第一篇：吃空餉問題回頭看自查報告

***開展吃空餉自查匯報

按照縣人社局關(guān)于“吃空餉”自查工作有關(guān)文件要求，我會成立了由***任組長的專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室設(shè)在**，負責本單位專項治理工作的組織和協(xié)調(diào)，抽調(diào)專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經(jīng)過自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

**共有財政供養(yǎng)人員9人，其中行政編制5人，退休3人，編外人員1人。截至目前，實際上班人數(shù)6人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我會黨組高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，成立了由***同志任組長，***任副組長，***為成員的安義縣婦聯(lián)“吃空餉”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。

（二）多管齊下，防患未然。我會從制度入手加強管理，落實到各股室職能職責，建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。

三、工作目標

（一）加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報。接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

（二）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關(guān)干部“慵懶散奢”行為，加強考核監(jiān)督。

（三）科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。

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第二篇：吃空餉回頭看自查報告

吃空餉回頭看自查報告

xx-04-22

10月21日，我縣召開吃空餉自查自糾回頭看工作會議。縣委常委、紀委書記李義和，縣委常委、副縣長崔向峰出席會議。

自9月13日我縣

吃空餉

專項治理工作開展以來，各鎮(zhèn)處、縣直各單位及時召開動員大會，對專項治理工作進行動員安排，取得了階段性成果。但工作中也存在著單位之間工作進展不平衡，零報告單位比重較大，不少單位公示內(nèi)容不完整、不規(guī)范、自查工作不徹底、自糾不到位等情況。會議對各鎮(zhèn)處、縣直各單位吃空餉專項治理工作前期動員部署和自查自糾階段兩次公示情況進行了通報并對全縣開展

吃空餉

自查自糾

回頭看

工作進行了安排部署。縣委常委、紀委書記李義和講話要求，各級各部門要端正態(tài)度、正視問題，認真抓好自查自糾

回頭看

工作。要認真學習掌握省吃空餉專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的《關(guān)于治理

吃空餉

具體問題處理政策的指導(dǎo)意見》，進一步明確政策，做好宣傳解釋工作，將指導(dǎo)意見有關(guān)政策界限和處理原則方式及時傳達到每一位干部職工中，確保自查自糾

回頭看

工作取得實效，推進我縣組織人事、機構(gòu)編制和工資財務(wù)的規(guī)范化管理。

第三篇：吃空餉回頭看自查報告（模版）

10月21日，我縣召開“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作會議?？h委常委、紀委書記李義和，縣委常委、副縣長崔向峰出席會議。

自9月13日我縣“吃空餉”專項治理工作開展以來，各鎮(zhèn)處、縣直各單位及時召開動員大會，對專項治理工作進行動員安排，取得了階段性成果。但工作中也存在著單位之間工作進展不平衡，“零”報告單位比重較大，不少單位公示內(nèi)容不完整、不規(guī)范、自查工作不徹底、自糾不到位等情況。

會議對各鎮(zhèn)處、縣直各單位“吃空餉”專項治理工作前期動員部署和自查自糾階段兩次公示情況進行了通報，并對全縣開展“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作進行了安排部署。

縣委常委、紀委書記李義和講話要求，各級各部門要端正態(tài)度、正視問題，認真抓好自查自糾“回頭看”工作。要認真學習掌握省吃空餉專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的《關(guān)于治理“吃空餉”具體問題處理政策的指導(dǎo)意見》，進一步明確政策，做好宣傳解釋工作，將指導(dǎo)意見有關(guān)政策界限和處理原則方式及時傳達到每一位干部職工中，確保自查自糾“回頭看”工作取得實效，推進我縣組織人事、機構(gòu)編制和工資財務(wù)的規(guī)范化管理。

第四篇：關(guān)于吃空餉問題回頭看工作自查報告

關(guān)于吃空餉問題回頭看工作自查報告

按照《關(guān)于開展整治“吃空餉”問題“回頭看”工作的通知》要求，對照“吃空餉”的各類行為開展自查，經(jīng)過自查，不存在“吃空餉”的問題?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、嚴格自查，接受監(jiān)督。經(jīng)查，我辦機關(guān)在編人員x名，事業(yè)單位在編人員x名，在編人員全部在崗，并在單位宣傳欄公示了人員在崗情況，確保清理自查工作陽光化。

二、高度重視，提高認識。高度重視，及時傳達學習了文件精神，加強思想教育，提高干部職工思想認識，使全體干部職工充分認識到整治“吃空餉”問題的紀律性和嚴肅性，筑牢黨員干部的思想道德防線。

三、建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，自覺加強制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，著力完善內(nèi)控內(nèi)管機制，建立了《請銷假及考勤制度》，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生

第五篇：吃空餉問題自查報告

關(guān)于長期病假及?吃空餉?問題專項整改

工作情況匯報

根據(jù)昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的?長期病假及‘吃空餉?’?問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及?吃空餉?問題進一步進行了清理規(guī)范。經(jīng)過自查，沒有發(fā)現(xiàn)長期病假及吃空餉的問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況：

xx小學現(xiàn)有在編人員數(shù)12人、在崗人數(shù)12人、請假人數(shù)1人（產(chǎn)假）、長期病假人數(shù)0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經(jīng)過自查本學校教師不存在長期病假及?吃空餉?人員。

二、今后的工作目標：

1、加大管理力度，設(shè)置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

2、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

3、科學建章立制，根據(jù)相關(guān)人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及?吃空餉?的問題的發(fā)生。

校長：

xx小學

201604