第一篇：12.21員工不良行排查自查報告

自查報告 武漢。。銀行。支行：

根據(jù)。。發(fā)[2011]62號《武漢。。銀行。支行關(guān)于進一步加強員工不良行為排查的通知》精神，我行于2011年12月14日至2011年12月20日對相關(guān)崗位人員進行了排查，主要采取簽承諾書、定期排查、與員工座談、到員工家中實地家訪等排查方式，涉及崗位有：會計主管、客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)主辦、事后監(jiān)督、臨柜柜員等，共計8人次。現(xiàn)將排查情況報告如下：

一、思想方面

1、無經(jīng)常無故遲到、早退、曠工等不遵守勞動紀律、工作中消極怠工和情緒低落行為；

2、無無故不參加單位組織的各類學(xué)習(xí)活動等集體活動行為；

3、無利用工作之便，違規(guī)收受（索?。┛蛻艋蛑薪闄C構(gòu)回扣、傭金的行為。

二、工作方面

1、無以拉存款為由，參與偽造銀行印章非法吸存，違規(guī)集資、高息借貸、經(jīng)營地下錢莊，充當(dāng)資金掮客收受好處的行為；

2、無利用銀行員工身份，對外出具虛假承諾證明、假借銀行名義為客戶理財、非法買賣外匯騙取客戶資金的行為；

3、無不履行或不正確履行貸前調(diào)查、貸后監(jiān)控職責(zé)，對貸款客戶資真實性調(diào)查和審核不嚴，隱瞞真實情況或串通客戶辦理虛假貸款，造成銀行資金損失的行為；

4、無利用（出借）本人或親屬賬戶違規(guī)為他人或關(guān)聯(lián)企業(yè)辦理大額、可疑收支的行為；

5、無違規(guī)代客戶保管存折（單）、辦理開戶、存取款、更換印鑒、簽字的行為；

6、無單獨向客戶送達或上門收取對賬資料的行為；

7、無不按規(guī)定對賬而出現(xiàn)賬賬、賬表、賬實不符的行為；

8、無未經(jīng)會計主管審核（或授權(quán)）而擅自辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的行為；

9、無一人多崗或混崗操作的行為；

10、無私自將押運線路對外泄露的行為。

三、生活方面

1、無頻繁向同事、朋友、客戶借款且長期不還的行為；

2、無參與（網(wǎng)絡(luò)）賭球、大額購買彩票、未報造的股票買賣、經(jīng)商辦企業(yè)或涉黃、賭、毒的行為；

3、無日常消費與個人及家庭收入明顯不符的行為；

4、無與中小金融機構(gòu)（典當(dāng)行、擔(dān)保公司等）及員工、社會劣跡人員或銀行辭退人員往來密切的行為。

以上就是我行本次排查的內(nèi)容，雖然本次自查中，未發(fā)現(xiàn)可疑行為，但在今后的工作中，我們不會掉以輕心，將會一如繼往的將此項工作開展下去，把好每一個風(fēng)險環(huán)節(jié)，做好我行的案防工作。

。。支行

2011年12月21日

第二篇：員工行為排查自查報告

員工行為排查自查報告

時光匆匆，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時間的辛勤工作，存在著缺陷，這時候，最關(guān)鍵的自查報告怎么能落下！如何把自查報告做到重點突出呢？以下是小編精心整理的員工行為排查自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎(chǔ)管理，掌握員工思想行為動態(tài)，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風(fēng)險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對15名員工的.興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現(xiàn)進行了排查。現(xiàn)將我部排查情況報告如下：

一、排查教育活動。

以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規(guī)章制度學(xué)習(xí)和依法合規(guī)文化建設(shè)、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學(xué)習(xí)教育活動。

二、排查方式。

通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。

三、重點排查內(nèi)容。

1、興趣愛好排查重點關(guān)注：是否偏愛高風(fēng)險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經(jīng)常大額購mai彩票、玩性質(zhì)游戲機、經(jīng)常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;

2、家庭狀況重點關(guān)注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經(jīng)濟是否出現(xiàn)異常波動;

3、社會交際方面重點關(guān)注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關(guān)系;

4、日常行為表現(xiàn)重點關(guān)注是否未按時輪崗;是否經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯;是否越權(quán)處理業(yè)務(wù);是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù);是否有意測試他人密碼。

我部能夠聯(lián)系實際，找準(zhǔn)自己的風(fēng)險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關(guān)注員工八小時內(nèi)外的行為和動態(tài)，關(guān)注傾向性、苗頭性問題或重大風(fēng)險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責(zé)與任務(wù)，樹立企業(yè)形象，嚴格遵守相關(guān)規(guī)章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現(xiàn)均正常，尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。

第三篇：2015年員工行為排查自查報告

為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎(chǔ)管理，掌握員工思想行為動態(tài)，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風(fēng)險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對15名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現(xiàn)進行了排查?，F(xiàn)將我部排查情況報告如下：

一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規(guī)章制度學(xué)習(xí)和依法合規(guī)文化建設(shè)、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學(xué)習(xí)教育活動。

二、排查方式。

1、采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預(yù)警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現(xiàn)四大項21個方面進行全面排查。

2、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。

三、重點排查內(nèi)容。

1、興趣愛好排查重點關(guān)注：是否偏愛高風(fēng)險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經(jīng)常大額購買彩票、玩賭博性質(zhì)游戲機、經(jīng)常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;

2、家庭狀況重點關(guān)注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經(jīng)濟是否出現(xiàn)異常波動;

3、社會交際方面重點關(guān)注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關(guān)系;

4、日常行為表現(xiàn)重點關(guān)注是否未按時輪崗;是否經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯;是否越權(quán)處理業(yè)務(wù);是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù);是否有意測試他人密碼。

我部能夠聯(lián)系實際，找準(zhǔn)自己的風(fēng)險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關(guān)注員工八小時內(nèi)外的行為和動態(tài)，關(guān)注傾向性、苗頭性問題或重大風(fēng)險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責(zé)與任務(wù)，樹立企業(yè)形象，嚴格遵守相關(guān)規(guī)章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現(xiàn)均正常，尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。

第四篇：銀行員工不良行為排查自查報告

＃＃銀行員工不良行為排查自查報告

武漢。。銀行。支行：

根據(jù)。。發(fā)[＃＃]62號《武漢。。銀行。支行關(guān)于進一步加強員工不良行為排查的通知》精神，我行于＃＃年12月14日至＃＃年12月20日對相關(guān)崗位人員進行了排查，主要采取簽承諾書、定期排查、與員工座談、到員工家中實地家訪等排查方式，涉及崗位有：會計主管、客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)主辦、事后監(jiān)督、臨柜柜員等，共計8人次?，F(xiàn)將排查情況報告如下：

一、思想方面

1、無經(jīng)常無故遲到、早退、曠工等不遵守勞動紀律、工作中消極怠工和情緒低落行為；

2、無無故不參加單位組織的各類學(xué)習(xí)活動等集體活動行為；

3、無利用工作之便，違規(guī)收受（索?。┛蛻艋蛑薪闄C構(gòu)回扣、傭金的行為。

二、工作方面

1、無以拉存款為由，參與偽造銀行印章非法吸存，違規(guī)集資、高息借貸、經(jīng)營地下錢莊，充當(dāng)資金掮客收受好處的行為；

2、無利用銀行員工身份，對外出具虛假承諾證明、假借銀行名義為客戶理財、非法買賣外匯騙取客戶資金的行為；

3、無不履行或不正確履行貸前調(diào)查、貸后監(jiān)控職責(zé)，對貸款客戶資真實性調(diào)查和審核不嚴，隱瞞真實情況或串通客戶辦理虛假貸款，造成銀行資金損失的行為；

4、無利用（出借）本人或親屬賬戶違規(guī)為他人或關(guān)聯(lián)企業(yè)辦理大額、可疑收支的行為；

5、無違規(guī)代客戶保管存折（單）、辦理開戶、存取款、更換印鑒、簽字的行為；

6、無單獨向客戶送達或上門收取對賬資料的行為；

7、無不按規(guī)定對賬而出現(xiàn)賬賬、賬表、賬實不符的行為；

8、無未經(jīng)會計主管審核（或授權(quán)）而擅自辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的行為；

9、無一人多崗或混崗操作的行為；

10、無私自將押運線路對外泄露的行為。

三、生活方面

1、無頻繁向同事、朋友、客戶借款且長期不還的行為；

2、無參與（網(wǎng)絡(luò)）賭球、大額購買彩票、未報造的股票買賣、經(jīng)商辦企業(yè)或涉黃、賭、毒的行為；

3、無日常消費與個人及家庭收入明顯不符的行為；

4、無與中小金融機構(gòu)（典當(dāng)行、擔(dān)保公司等）及員工、社會劣跡人員或銀行辭退人員往來密切的行為。

以上就是我行本次排查的內(nèi)容，雖然本次自查中，未發(fā)現(xiàn)可疑行為，但在今后的工作中，我們不會掉以輕心，將會一如繼往的將此項工作開展下去，把好每一個風(fēng)險環(huán)節(jié)，做好我行的案防工作。

。。支行

＃＃年12月21日

第五篇：不良事件自查報告

陌南鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

醫(yī)療器械不良反應(yīng)事件自查工作報告

接上級主管部門文件精神，《關(guān)于開展醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測和再評價管理辦法（試行）》專項檢查實施方案的通知要求，我院立即按照通知進行自查，現(xiàn)將在自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題匯報如下：

1、沒有設(shè)立組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和建立醫(yī)療器械不良事件報告制度。

2、沒有專（兼）職監(jiān)測人員、3、宣傳培訓(xùn)工作開展的不到位。

根據(jù)以上在自查過程中所發(fā)現(xiàn)的問題，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認真組織我們立即進行整改，逐一落實，具體措施為：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實。為進一步加強監(jiān)測管理工作，我院成立以院長為組長，副組長為兩位副院長，下設(shè)各科室主任為成員，負責(zé)全院的醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作。

2、深化思想，提高認識。結(jié)合本單位實際，建立和完善相應(yīng)的管理組織和制度，落實配備專（兼）職人員，并承擔(dān)管理工作職責(zé)。

3、開展對此項工作的知識宣傳 和培訓(xùn)。

總之，通過此次對醫(yī)療器械不良事件的自查，使我們認識到還存在著諸多不足，雖然我們對有的問題進行了整改，但離上級的要求還有很大差距，這就要求我們對此項工作常抓不懈，對此我們有信心和義務(wù)去完成。

二0一0年十二月二十日