第一篇：2011年遵守勞動合同法自查報告書

石泉縣新世紀電腦學校遵守法律法規(guī)自查報告

石泉縣新世紀電腦學校

二〇一一年三月二十六日

石泉縣新世紀電腦學校

遵守《勞動法》《勞動合同法》

等法律法規(guī)情況的自查報告

石泉縣人勞局：

根據(jù)貴局《關(guān)于開展2010年度勞動保障年檢工作的通知》精神，我校進行了認真地自查，現(xiàn)將自查情況向貴局作以匯報：

一、自查活動的指導思想明確

我校認真地學習了貴局文件之后，清楚地認識到，縣勞動局安排的貫徹實施《勞動合同法》及《勞動法》執(zhí)法檢查，是為了進一步推動《中華人民共和國勞動合同法》在各用工企業(yè)的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制，完善社會保障制度，讓廣大勞動者從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、對照要求，逐項自查

按照貴局文件提出的檢查內(nèi)容和重點，我校認真仔細地作了回顧和討論，聽取了教職員工的意見和建議，自查活動扎實認真，反映情況真實可靠。

1、《勞動合同法》的學習和教育情況

早在兩年前我校就從網(wǎng)上下載了幾份《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》文本、專家解讀《勞動合同法》的相關(guān)資料，組織教職工集體學習，并重點學習、討論了法律專家指出的《勞動合同法》比《勞動法》規(guī)定更為明確、更為具體的條款，要求全校教職工對貫徹《勞動合同法》有一個明確地認識，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認真地實施。

2、貫徹《勞動合同法》的具體措施

貫徹執(zhí)行《勞動合同法》是學校的法定責任，不容忽視，結(jié)合我校的實際情況，已經(jīng)采取了以下具體措施：

①與教職工簽訂書面勞動合同。按照《勞動合同法》與聘用教師簽訂勞動合同。節(jié)假日均按國家標準執(zhí)行。

②提高工資。從今年元月份起，我校給每個教師都增加了工資，月平均增資額達到100元。

③縮短試用期。新招聘的教師試用期，堅決執(zhí)行《勞動合同法》的規(guī)定，由過去的兩個月改為一個月。

④保障員工食宿。凡在我校執(zhí)教的教師都安排免費住宿，生活費按月實行一定補助。

⑤不減員裁員。我校自成立以來，學校在不斷發(fā)展壯大，安置了多名農(nóng)村富余勞力，還沒有采取過經(jīng)濟性裁員措施。有些教師干了幾月時間要走，經(jīng)過再三談話挽留，堅持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣押工資。

⑥未發(fā)生解除和終止勞動合同事項。我校自成立以來，還沒有發(fā)生過解除和終止勞動合同的事項。

3、貫徹《勞動合同法》中存在的困難和問題。

我校是一所民辦學校，在激烈地市場競爭中剛剛站住腳跟，還處于發(fā)展階段，要不折不扣地貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，還有一定的困難和問題。

現(xiàn)在的一些年輕教師，對《勞動合同法》認識不足，對簽訂勞動合同法持有一定的看法，認為簽訂勞動合同就把他們拴住了，想隨時走人不方便。這些教師不愿意簽訂勞動合同。不少教師，這山望到那山高，走的時候連聲招呼也不打，即使簽訂了《勞動合同》，也起不到應有的約束作用，教師頻繁流動，勞動合同難簽。我們給他們提供了一個就業(yè)的平臺和機遇，辛辛苦苦培養(yǎng)了一地，剛能上手教書，便一走了之?！秳趧雍贤穼λ麄儊碚f等同沒有一樣。

三、貫徹《勞動合同法》的幾點建議

《中華人民共和國勞動合同法》是一部新法，實施剛剛不久，人們還處于學習認識階段，貫徹執(zhí)行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分暴露，勞資雙方對貫徹這部的重視程度還不到位，存在較大差距。

結(jié)合我校學法用法的實際情況，提出以下幾點建議，僅供參考。

1、加大普法宣傳力度

《勞動合同法》的普法宣傳對象主要是企事業(yè)用工單位，因為他們是本法的主要執(zhí)行者，縣勞動局去年和今年初舉辦的勞動招聘大會發(fā)放了一些宣傳手冊，收到了較好效果。但是還不夠，還應向農(nóng)村及全社會宣傳，向職業(yè)技術(shù)培訓學校，向中技、高職院校宣傳，使準備就業(yè)者對《勞動合同法》的規(guī)定有所了解，一但走上社會，參加就業(yè)，就能夠運用已經(jīng)掌握的法律知識自覺維護勞動者的合法權(quán)益。近幾年外出打工的農(nóng)民很多，最好在職業(yè)介紹所組織農(nóng)民工外出前，給每人贈送一本《中華人民共和國勞動合同法》手冊，一定會收到更好的效果。

2、檢查學法用法情況

縣勞動局密切關(guān)注《勞動合同法》及《勞動法》的貫徹執(zhí)行情況，組織了這次年度大檢查，對于促進這部法律的實施，一定會起到良好作用。這類活動可多搞幾次，堅持數(shù)年，步步深入，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，加大力度，必有成效。

3、查處違法行為不嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，必然會發(fā)生一些造成嚴重后果的違法案件，執(zhí)法部門應予以嚴肅查處，打擊違法者、效仿者，借以推動本法的嚴格實施。

我們堅信，有貴局的關(guān)心和關(guān)注，《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動法》一定會得到嚴格地貫徹執(zhí)行！

二〇一一年三月二十六日

第二篇：遵守勞動合同法倡議書

來京施工企業(yè)同行們、農(nóng)民工工友們：

經(jīng)十屆全國人大常委會審議通過的《中華人民共和國勞動合同法》，將于～年1月1日起正式施行。這是我國勞動法制建設(shè)中的一個重要里程碑?！秳趧雍贤ā返墓紝嵤瑢ν晟苿趧雍贤贫?，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，促進社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。

為了深入推進來京施工企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，規(guī)范企業(yè)勞動用工，維護勞動者合法權(quán)益，市外施企業(yè)工會聯(lián)合會近幾個月來做了大量工作，舉辦了來京施工企業(yè)黨群領(lǐng)導干部貫徹“勞動合同法培訓班”，組織了多種形式的宣傳教育活動，推動了企業(yè)和農(nóng)民工對《勞動合同法》的學習和理解，為來京施工企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動合同法》奠定了基礎(chǔ)。

改革開放以來，我們來京施工企業(yè)溶入首都建筑市場，在黨和政府的親切關(guān)懷下，在各級工會組織的幫助下，我們在為首都城市化建設(shè)做出貢獻的同時，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，我們個人不斷進步，并光榮地被評選為全國勞動模范和北京市勞動模范。這不僅是黨和人民給予我們個人的榮譽，更是對來京施工企業(yè)百萬農(nóng)民工的最高褒獎！作為勞動模范，我們誓做首都物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和諧社會建設(shè)的先鋒，用我們的實際行動體現(xiàn)新時期工人階級的時代風貌。

各位企業(yè)同仁、農(nóng)民工朋友們：在《勞動合同法》即將貫徹實行之際，在此，我們建筑業(yè)來京施工企業(yè)勞動模范倡議：勞動模范及其企業(yè)要帶頭貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，堅持以人為本，把關(guān)注民生、保障民生、改善民生體現(xiàn)到貫徹《勞動合同法》簽訂勞動合同，加強勞動用工管理，重點做好農(nóng)民工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓等方面合法權(quán)益的維護。支持工會，幫助指導職工同企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工同企業(yè)簽訂集體合同，加強對勞動合同履約情況的監(jiān)督和檢查，以勞動關(guān)系的和諧促進企業(yè)的和諧。

堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展“當好主力軍，建功‘十一五’和諧奔小康主題競賽”；大力開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動；創(chuàng)建學習型組織，提高農(nóng)民工整體素質(zhì)，為促進經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展做出積極貢獻

第三篇：勞動監(jiān)察自查報告書

陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司

工作自檢自查報告

根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局《陜西省人力資源和社會保障廳關(guān)于用人單位對二0一一遵守人力資源和社會保險法律法規(guī)法規(guī)情況進行自查備案的通知》精神，現(xiàn)結(jié)合實際，將陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司管理工作的自檢自查情況報告如下：

一、基本情況

陜西金質(zhì)輝煌人力資源公司是由“陜西省人才管理市場”許可發(fā)證和管理下的人力資源公司，主要業(yè)務是與本地各大中專院校就業(yè)中心合作，解決畢業(yè)生就業(yè)，為沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)——浙江、深圳、東莞、江蘇提供“人才供求信息；求職登記、推薦、咨詢以及后續(xù)服務”。公司主要固定員工共五人，都具有八年以上實際就業(yè)推薦經(jīng)驗，業(yè)務熟悉，經(jīng)驗豐富，富有激情并通過了省政府人才市場管理辦公室的從業(yè)資格認證。

二、主要工作及措施

（一）加強領(lǐng)導，完善相關(guān)配套制度

我公司自成立以來，始終積極學習、嚴格遵照《陜西省人才市場管理條例》，將員工和求職者的利益放在第一位，特別是新勞動法

實施以來，盡管在一定程度上增加了員工管理和就業(yè)推薦工作的難度，公司領(lǐng)導非常重視，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工和求職者的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，信息審查落實、質(zhì)量監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工和求職者利益，讓每個員工和求職者都能在企業(yè)安心工作，使員工和求職就業(yè)者的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實。

（二）嚴格審核和落實供求信息

積極學習、嚴格按照《條例》及公司規(guī)范制度操作，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，秉承和發(fā)揚職業(yè)道德，對招聘企業(yè)的合法性、信息發(fā)布的真實性，企業(yè)提供崗位待遇的合理性進行嚴格審核、進廠落實，未經(jīng)批準予以發(fā)布的信息，不得在任何媒體、渠道上公開發(fā)布。杜絕了虛假信息發(fā)布、杜絕了坑、蒙、拐、騙事件的發(fā)生、杜絕了企業(yè)扣押證件、身份證等違規(guī)行為以及違反規(guī)定將乙肝五項作為體檢項目的行為的出現(xiàn)。

（三）積極學習和貫徹“就業(yè)促進法”，廣泛多方式打通就業(yè)渠道，與浙江、江蘇、上海等地政府部門積極聯(lián)系溝通，協(xié)助學校與企業(yè)建立就業(yè)實習基地，并免費提供大量有效、真實、合法的招聘需求信息，為求職者打通就業(yè)渠道、降低就業(yè)成本。

（四）認真做好新勞動合同法和社保制度的宣傳貫徹工作，根據(jù)新勞動合同法精神，不但在公司內(nèi)部積極學習，同時在就業(yè)推薦工作中積極與企業(yè)溝通交流，將維護求職者利益真正落到實處，堅決抵制暴力用工和限制人身自由、強迫勞動事件的發(fā)生。

（五）明確職責分工，責任到人

必須保持認真、嚴肅、負責的態(tài)度，才能做好人才的就業(yè)推薦服務工作。我們公司員工通過在政府組織的培訓學習和引導下，提高了思想意識，明確了工作方向和目標。實行“行業(yè)企業(yè)管理者高素質(zhì)化從業(yè)管理，從業(yè)人員持證上崗”，提高了員工整體素質(zhì)，規(guī)范了操作模式，為公司的規(guī)范操作流程打好了基礎(chǔ)。

在實際工作中遵照《人力資源管理條例》制定了嚴格的《人

才中介工作規(guī)章制度》、《服務理念》、《服務方法》、《服務態(tài)度》、《員工守則》、《員工職責》、《就業(yè)推薦工作人員細則》等管理政策，合法經(jīng)營，守法經(jīng)營；本著“以人為本、以信立業(yè)、尊重知識、尊重人才、自強自立、人盡其才、才盡其用”的理念，堅持“雙向選擇、公平競爭、自主擇業(yè)”的原則、堅持“實事求是、誠實守信、務實高效、急人所急、快捷負責、熱情主動”的工作態(tài)度，規(guī)范了就業(yè)推薦的工作細節(jié)；提高了就業(yè)推薦質(zhì)量，得到了企業(yè)和就業(yè)者的好評，實現(xiàn)了企業(yè)、人才、學校三者之間的有機結(jié)合。

總之,在過去的工作中,我公司做了大量的工作，我們堅信,在政府各級業(yè)務部門的指導下,在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下,公司工作將不斷改進,做得更好！

陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司

二○一二年二月二十三日

第四篇：愛國作文：遵守勞動合同法倡議書

愛國作文：遵守勞動合同法倡議書

愛國作文：遵守勞動合同法倡議書

來京施工企業(yè)同行們、農(nóng)民工工友們：

經(jīng)十屆全國人大常委會審議通過的《中華人民共和國勞動合同法》，將于2008年1月1日起正式施行。這是我國勞動法制建設(shè)中的一個重要里程碑?！秳趧雍贤ā返墓紝嵤?，對完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，促進社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。

為了深入推進來京施工企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，規(guī)范企業(yè)勞動用工，維護勞動者合法權(quán)益，市外施企業(yè)工會聯(lián)合會近幾個月來做了大量工作，舉辦了來京施工企業(yè)黨群領(lǐng)導干部貫徹“勞動合同法培訓班”，組織了多種形式的宣傳教育活動，推動了企業(yè)和農(nóng)民工對《勞動合同法》的學習和理解，為來京施工企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動合同法》奠定了基礎(chǔ)。

改革開放以來，我們來京施工企業(yè)溶入首都建筑市場，在黨和政府的親切關(guān)懷下，在各級工會組織的幫助下，我們在為首都城市化建設(shè)做出貢獻的同時，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，我們個人不斷進步，并光榮地被評選為全國勞動模范和北京市勞動模范。這不僅是黨和人民給予我們個人的榮譽，更是對來京施工企業(yè)百萬農(nóng)民工的最高褒獎！作為勞動模范，我們誓做首都物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和諧社會建設(shè)的先鋒，用我們的實際行動體現(xiàn)新時期工人階級的時代風貌。

各位企業(yè)同仁、農(nóng)民工朋友們：在《勞動合同法》即將貫徹實行之際，在此，我們建筑業(yè)來京施工企業(yè)勞動模范倡議：勞動模范及其企業(yè)要帶頭貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，堅持以人為本，把關(guān)注民生、保障民生、改善民生體現(xiàn)到貫徹《勞動合同法》簽訂勞動合同，加強勞動用工管理，重點做好農(nóng)民工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓等方面合法權(quán)益的維護。支持工會，幫助指導職工同企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工同企業(yè)簽訂集體合同，加強對勞動合同履約情況的監(jiān)督和檢查，以勞動關(guān)系的和諧促進企業(yè)的和諧。

堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展“當好主力軍，建功‘十一五’和諧奔小康主題競賽”；大力開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動；創(chuàng)建學習型組織，提高農(nóng)民工整體素質(zhì)，為促進經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展做出積極貢獻

第五篇：自查報告書

<<工作自查報告>>

一、學習實踐科學發(fā)展觀，增強科學發(fā)展意識和能力。2010年我局繼續(xù)把深入學習實踐科

學發(fā)展觀活動作為

《工作自查報告》正文開始>>

一、學習實踐科學發(fā)展觀，增強科學發(fā)展意識和能力。

2010年我/局繼續(xù)把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動作為全年機關(guān)黨建工作的重點，圍繞服務經(jīng)濟發(fā)展大局，將學習實踐活動與提高機關(guān)效能、加強黨性教育、推進機關(guān)黨建工作、推動農(nóng)機安全監(jiān)理工作相結(jié)合。通過學習實踐活動，提升了黨員干部科學發(fā)展的理念，實現(xiàn)了農(nóng)機工作的重大轉(zhuǎn)變，做到了監(jiān)理與發(fā)展、服務、執(zhí)法的統(tǒng)一，推進了農(nóng)機監(jiān)理制度化、規(guī)范化、程序化、法治化建設(shè)。

二、加強黨組織建設(shè)，機關(guān)黨建工作水平進一步提高。

一是認真貫徹執(zhí)行黨的十七大和十七屆四中全會精神，結(jié)合全市工作要點制定了工作計劃，把學習實學發(fā)展觀專題教育活動、班子和隊伍建設(shè)、黨員干部教育培訓等，列入績效考核的重要內(nèi)容。二是建立并完善了學習制度以及民主生活會制度。每月召開學習會1次，組織學習科學發(fā)展觀理論、農(nóng)機法律法規(guī)以及相關(guān)政策等，認真分析查擺基層班子隊伍建設(shè)、農(nóng)機安全執(zhí)法等方面的不足之處，分析原因，理清思路，明確方向、狠抓整改，班子成員的領(lǐng)導水平和科學發(fā)展能力有了較大提高/三是結(jié)合2010年黨建活動，組織全局黨員干部開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使全局黨員干部思想高度重視，工作積極主動，有力的推進了農(nóng)機工作。

三、緊貼中心服務大局，努力踐行科學發(fā)展觀。

圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略目標，服務經(jīng)濟發(fā)展大局，牢固樹立發(fā)展理念，進一步更新觀念，轉(zhuǎn)變職能，強化監(jiān)管，優(yōu)化服務，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出積極貢獻。一是完善規(guī)章制

度，規(guī)范行政執(zhí)法。建立健全了科學發(fā)展的新機制，制定出臺行政執(zhí)法、安全監(jiān)理等規(guī)范化文件、制度。二是積極做好信訪工作。對群眾舉報的案件，做到一一記錄在案，辦理完結(jié)進行回復，群眾滿意率達100 %。三是建立黨內(nèi)關(guān)懷激勵機制。做到了思想上關(guān)心黨員，生活上幫助黨員，進一步凝聚黨心民心。

2010年以來，我局黨建工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。在新的一年里，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，努力工作，發(fā)揚成績，克服不足，力爭把機關(guān)黨建工作開展的更加扎實有效，推進機關(guān)黨建工作更上新臺階。

工作思路：深入開展轉(zhuǎn)變教育觀念大討論活動，扎實推進迎評創(chuàng)建工作，認真抓好中期督察工作。