第一篇：學校迎接縣人大評議教育工作自查自糾報告

金果坪鄉(xiāng)中心學校迎接縣人大評議教育工作自查報告

近年來，金果坪鄉(xiāng)中心學校在縣教育局和鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，堅持“德為首、智為重、體為本、特為根”十二字辦學思想，以科學管理為抓手、以隊伍建設為重點、以質(zhì)量提升為核心、以平安創(chuàng)建為保障的工作理念，依法規(guī)范辦學行為，創(chuàng)新發(fā)展思路，各方面工作取得良好成效。為積極配合縣人大常委會做好評議工作，中心學校成立了迎評領導小組，努力做好本職工作，并進行了認真深入的自查自糾，現(xiàn)將自查自糾有關情況匯報如下：

一、我鄉(xiāng)教育工作的簡要回顧

近年來，在縣教育局和鄉(xiāng)黨委政府正確領導下，在各級各部門的大力關心和支持下，全鄉(xiāng)廣大教育工作者認真貫徹中央、省、州、縣教育政策精神，開拓創(chuàng)新，務實奮進，以辦好人民滿意的教育為宗旨，以“教育強鄉(xiāng)”為第一要務，不斷深化教育改革，努力夯實教育基礎，全鄉(xiāng)教育結構和資源不斷優(yōu)化，改革和創(chuàng)新不斷深入，質(zhì)量和效益不斷提高，教育發(fā)展的態(tài)勢越來越好。

（一）依法履職，規(guī)范施政，努力辦好人民滿意教育

近年來，金果坪鄉(xiāng)中心學校全面貫徹《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等有關法律法規(guī)，依法履職，規(guī)范施政，大力推進教育改造和創(chuàng)新，教育事業(yè)取得了新的發(fā)展。

一是辦學條件逐步改善。我們堅持把加強學?；A設施建設作為教育工作的著力點來抓，努力改善辦學條件。今年，樂群小學、江家村小學、泗井水小學學生食堂項目通過驗收并交付使用。中心小學學生廁所如期開工，工程進展順利。江家村小學教師周轉宿舍已完成主體工程。鄉(xiāng)村學校太擠、農(nóng)村學校太差的狀況逐年好轉。

二是各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展，鞏固提升義務教育均衡發(fā)展。穩(wěn)妥推進全鄉(xiāng)校際交流工作，加大名師團隊建設，為學校教師搭建更加優(yōu)質(zhì)的成長平臺。全鄉(xiāng)開展“一師一優(yōu)課、一課一名師”活動。在國家教育資源公共服務平臺“一師一課”欄目“曬課”30節(jié)，推薦“優(yōu)課”16節(jié)參加縣級“優(yōu)課”評選，完成上級分解的“曬課”指標任務。全鄉(xiāng)各校堅持常規(guī)“課內(nèi)比教學”聽評課活動。充分利用學校體育課的開設、課間操的落實、課外體育活動及校園體藝節(jié)的組織實施，努力確保將學校“陽光體育運動”真正落到實處：2015年4月舉辦了全鄉(xiāng)第四屆小學生乒乓球運動會，參加了全縣第七屆小學生乒乓球“光明杯”運動會。加強校園文化建設，提升辦學實力和水平：段德昌初中、中心小學、江家村小學充分利用紅色資源開展掃墓活動，探訪革命遺址，增強師生的民族責任感，讓學生了解革命先烈的優(yōu)秀事跡，感受今天的幸福生活；樂群小學、泗井水小學以班隊活動為主陣地，開展歌詠比賽、朗誦比賽，陶冶學生情操，促進學生全面發(fā)展。各小學幼兒園還充分利用“六一”兒童節(jié)開展文體活動，充分展示了學生才藝，陶冶了學生情操，展現(xiàn)了學校風采。

三是教育改革穩(wěn)妥推進。積極推行績酬掛鉤制，打破了平均主義，進一步激發(fā)了廣大教職員工教書育人的積極性；強化教師隊伍建設，2015年4月下旬，全鄉(xiāng)選派了4名校長赴北京師范大學參加了中小學骨干校長提高培訓班的學習。加強教師隊伍的師德師風建設，強化教師隊伍的遵規(guī)守紀意識。加大教師隊伍中以往易出現(xiàn)的有償家教、校內(nèi)教師托管、違規(guī)教輔資料征訂等違規(guī)違紀行為的督查力度，加大問責力度，今年上半年，中心學校對全鄉(xiāng)教師隊伍中履職不力、履職違規(guī)的不良行為所涉及到的5名教師分別給予追責處理。通過改革，全鄉(xiāng)教師結構不斷優(yōu)化，教師待遇得到保障，教師教書育人的積極性不斷提高。

四是嚴格學校管理，做到教育教學質(zhì)量有提升。根據(jù)學校實際情況，制定、完善各項管理規(guī)章制度，抓好教學管理。嚴格執(zhí)行義務教育課程標準，開齊課程，開足課時，不隨意增減課時。引導和督促教師精心備好每一節(jié)課、精心上好每一堂課、精心改好每一次作業(yè)，堅決杜絕不備課進課堂、上課馬虎、作業(yè)不批改等現(xiàn)象，全面實施課堂教學改革，提升課堂教學效率，推進素質(zhì)教育。深入學生，了解情況，聽取意見，把常規(guī)工作落到實處。

五是惠民政策進一步落實。落實惠民政策，減輕學生負擔，是辦人民滿意教育的前提，我們始終抓住不放。要求各校陽光遴選“一補”家庭困困生，并積極落實到位；把營養(yǎng)餐落實到位，確保每分錢都吃進學生口中。

（二）廉潔從教、從政，優(yōu)化服務，努力樹好教育形象

一是強化廉政建設責任制，形成各學?！耙话咽帧保ㄐｉL）負總責親自抓，分管領導具體抓，黨支部紀檢委員專門抓，層層負責的工作格局。通過學習《金果坪鄉(xiāng)中心學校2014年黨風廉政建設工作實施方案》，開展黨風廉政建設專題講座、警示教育等活動，并與廣大黨員教師簽訂了《作風建設承諾書》，讓大家自覺適應教育的新常態(tài)、主動融入新常態(tài)下的教育教學工作。

二是堅決治理中小學亂收費。嚴格規(guī)范義務教育學生“一費制”等收費行為，認真開展校務公開、班務公開和行風測評等一系列活動，加大教師隊伍中以往易出現(xiàn)的有償家教、校內(nèi)教師托管、違規(guī)教輔資料征訂等違規(guī)違紀行為的督查力度，加大問責力度，進一步加大了糾正行業(yè)不正之風的工作力度。

三是加大案件查處力度。加大問責力度，今年上半年，中心學校對全鄉(xiāng)教師隊伍中履職不力、履職違規(guī)的不良行為所涉及到的5名教師分別給予追責處理。

二、我鄉(xiāng)教育工作存在的主要問題

一是教育投入遠遠滿足不了教育發(fā)展的需求。近幾年學生人數(shù)年年遞增，功能室、食堂、活動場地嚴重不足，教育硬件設施也達不到要求。

二是教師資源配置不均衡。隨著學生人數(shù)的增多，學校需要的教師也越來越多，今年雖然招考了部分鄉(xiāng)村義務教育教師，但是還是存在較大的師資缺口。

三是教育質(zhì)量不盡人意。突出表現(xiàn)為：

1、學前教育辦學條件差、管理體制不清、辦學行為不規(guī)，示范園建設滯后，全鄉(xiāng)無一所公辦幼兒園，幼兒教育的基礎相當薄弱，令人憂心。

2、邊遠小學教育質(zhì)量令人擔心。由于邊遠學校條件艱苦，師資缺乏，且年齡偏大，結構失衡，從各種檢測來分析，學生的學習成績很難保障全面發(fā)展和進步。

3、班額過大問題仍然存在。以2015年上期為例，鄉(xiāng)中心小學在校學生993人，實際班數(shù)16個，平均班額62人，最大班額達70多人，入學難、教學更難，有效解決這一問題迫在眉睫。

四是少數(shù)干部教師作風不實。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，價值觀的轉型，特別是物質(zhì)世界的巨大刺激與誘惑，教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象突出。少數(shù)干部教師不愛崗敬業(yè)，紀律松散，上自由班，不按規(guī)定坐班、住校；少數(shù)干部教師不鉆研教改教研，不備課上課，教學有常無規(guī)；少數(shù)干部教師有令不行，處事不力，怕得罪人，怕闖禍，怕出問題，遇到難事繞道走，甚至相互推諉；少數(shù)校長因為經(jīng)濟擔子重、教師管理難、質(zhì)量責任大、安全風險高等因素，怕當校長，不想當校長，也折射出了怕吃苦、怕?lián)熑蔚牟粚嵶黠L。

針對自查出來的問題，我們決心認真進行整改，著重從以下幾個方面做好工作：

（一）加強教師隊伍建設，樹人民教師新形象

以校本培訓為主，認真抓好教師業(yè)務素質(zhì)的提高。要把教師的培養(yǎng)、培訓和晉職、晉級、獎懲掛鉤，和學校內(nèi)部管理體制改革相結合，促進教師業(yè)務素質(zhì)的提高。要下大力氣抓好教師的職業(yè)道德教育，認真組織開展好“師德建設年”的活動，結合爭做“四有好老師”活動的落實，并加大評估檢查力度。從而樹立師德建設正面典型，弘揚正氣；同時也要根據(jù)社會和群眾的反映，對一些師德表現(xiàn)較差的教師進行認真調(diào)查，確有不良行為的要給予嚴肅處理，以儆效尤。

（二）加強教育教學管理，全面提高辦學水平和質(zhì)量。按照有關教育的法律法規(guī)和方針政策，切實深化課程和教育教學方法的改革，全面推進素質(zhì)教育的實施；制定和完善切合實際的鄉(xiāng)教育目標，進一步規(guī)范中小學的教育教學管理行為，促進教育教學質(zhì)量的全面提升。

（三）加大依法治教的工作力度，全面提高教育執(zhí)法水平。按照上級有關教育的法律法規(guī)和方針政策的規(guī)定要求，切實加強對教育收費、教育考試、學校安全等熱點問題的綜合治理；推行校務（班務）公開制度，強化承諾制的落實，堅決制止中小學亂收費，對查實的違紀收費的學校和個人，要依法嚴肅處理；強化學校安全責任制，校長是第一責任人，實行重大、特大安全事故一票否決制度，堅決杜絕重大傷亡事故的發(fā)生，確保師生平安和校園安定。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。人大專項工作評議是檢驗我們戰(zhàn)斗力、向心力和凝聚力的一次很好機會，是對我們教育工作最好的鞭策和鼓勵。我鄉(xiāng)教育抓住評議的契機，堅持兩手抓，一手抓專項評議，一手抓教育教學管理，堅持整體聯(lián)動，上下一致，以一絲不茍的姿態(tài)抓好整改，以精益求精的精神改進工作，力爭評出新作風、評出新氣象、評出新干勁、評出新動力，促進專項評議工作在全鄉(xiāng)教育系統(tǒng)取得實效，為我鄉(xiāng)教育事業(yè)科學發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第二篇：七小迎接區(qū)人大評議教育工作自查自糾報告

銅仁市第七小學迎接區(qū)人大評議教育工作

自查自糾報告

銅仁市第七小學根據(jù)碧教發(fā)【2018】16號文件，關于《碧江區(qū)教育局2018年接受區(qū)人大評議工作實施方案》及碧人常發(fā)【2018】13號文件要求，更好的接受區(qū)人大的評議監(jiān)督。在區(qū)委區(qū)政府和區(qū)教育局的正確領導下，堅持“以人為本，全面發(fā)展”的辦學理念和堅持“做實書香校園，打造卓越名?！钡霓k學目標。以科學管理為抓手、以隊伍建設為重點、以質(zhì)量提升為核心、以平安創(chuàng)建為保障的工作理念，依法規(guī)范辦學行為，創(chuàng)新發(fā)展思路，各方面工作取得良好成效。為積極配合區(qū)人大常委會做好評議工作，學校成立了迎評領導小組，努力做好本職工作，并進行了認真深入的自查自糾，現(xiàn)將自查自糾有關情況匯報如下：

一、成立領導小組 組 長： 副組長： 成 員：

二、學校教育工作的簡要回顧

學校在區(qū)委區(qū)政府和區(qū)教育局的正確領導下，在各級各部門的大力關心和支持下，認真貫徹中央、省、市、區(qū)教育政策精神，開拓創(chuàng)新，務實奮進，以辦好人民滿意的教育為宗旨，不斷深化教育改革，努力夯實教育基礎，改革和創(chuàng)新不斷深入，質(zhì)量和效益不斷提高，教育發(fā)展的態(tài)勢越來越好。

（一）依法履職，規(guī)范施政，努力辦好人民滿意教育 銅仁市第七小學全面貫徹《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等有關法律法規(guī)，依法履職，規(guī)范施政，大力推進教育改造和創(chuàng)新，教育事業(yè)取得了新的發(fā)展。

一是辦學條件逐步改善。我們堅持把加強學?；A設施建設作為教育工作的著力點來抓，努力改善辦學條件。抓好了學校搬遷工作。

二是各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展，鞏固提升義務教育均衡發(fā)展。穩(wěn)妥推進校際交流工作，加大名師團隊建設，為學校教師搭建更加優(yōu)質(zhì)的成長平臺。加強校園文化建設，提升辦學實力和水平：充分利用紅色資源開展掃墓活動，探訪革命遺址，增強師生的民族責任感，讓學生了解革命先烈的優(yōu)秀事跡，感受今天的幸福生活；以班隊活動為主陣地，開展演講比賽、書畫特色培養(yǎng)、各種社團活動陶冶學生情操，促進學生全面發(fā)展。充分利用書畫藝術界、“六一”兒童節(jié)開展文體活動、充分展示了學生才藝，陶冶了學生情操，展現(xiàn)了學校風采。

三是以“書法特色”為抓手，促進學校內(nèi)涵發(fā)展。在市青少年活動中的關心和支持下，誠邀市書法名家袁景波到校進行書法教學，提高了師生書寫水平。四是教育改革穩(wěn)妥推進。學校采取“取請進來、派出去”的策略，強化教師隊伍建設，2017年11月下旬，選派了李雪芬、熊文芳、姚元麗3名骨干赴北京師范大學參加了中小學核心素養(yǎng)提高培訓班的學習。2016至2018年學校學先后選派30人次到大連和昆山學習先進的辦學理念和教學管理，加強教師隊伍業(yè)務水平，提高學校精細化。

五是嚴格學校管理，做到教育教學質(zhì)量有提升。根據(jù)學校實際情況，制定、完善各項管理規(guī)章制度，抓好教學管理。嚴格執(zhí)行義務教育課程標準，開齊課程，開足課時，不隨意增減課時。引導和督促教師精心備好每一節(jié)課、精心上好每一堂課、精心改好每一次作業(yè)，堅決杜絕不備課進課堂、上課馬虎、作業(yè)不批改等現(xiàn)象，全面實施課堂教學改革，提升課堂教學效率，推進素質(zhì)教育。深入學生，了解情況，聽取意見，把常規(guī)工作落到實處。

六是惠民政策進一步落實。是辦人民滿意教育的前提，我校采取師生結對幫扶，對易地移民搬遷子女進行“五幫一”幫扶活動。落實惠民政策，減輕學生負擔，我們始終抓住不放，“建檔立卡”家庭學困生，積極落實到位。

七是近幾年學校成果。2013年學校榮獲“貴州省書法特色示范校”，2014年榮獲“貴州省優(yōu)秀少先隊集體”稱號，全省中小學“明禮知恥·崇德向善---文明交通伴我行”優(yōu)秀組織獎。2015年榮獲“全國第八屆環(huán)保之星優(yōu)秀組織獎”，“全國第十一屆校園時代才藝舞蹈金獎”，被市級授予“平安校園”。2016年第十三屆“校園時代”全國青少年才藝金獎，獲碧江區(qū)大合唱比賽二等獎等。2017年被評為碧江區(qū)教育“先進集體”。近幾年，師生的文章、作品、優(yōu)質(zhì)課等曾多次獲獎。2018年榮獲中國地理學會“科普教育基地”稱號，被評為區(qū)“文明校園”。

（二）廉潔從教、從政，優(yōu)化服務，努力樹好教育形象 一是強化廉政建設責任制，形成各學?！耙话咽帧保ㄐｉL）負總責親自抓，分管領導具體抓，黨支部專門抓，層層負責的工作格局。通過學習《銅仁市第七小學黨風廉政建設工作實施方案》，開展黨風廉政建設專題講座、警示教育等活動，并與廣大黨員教師簽訂了《作風建設承諾書》，讓大家自覺適應教育的新常態(tài)、主動融入新常態(tài)下的教育教學工作。

二是堅決治理亂收費

嚴格規(guī)范義務教育學生等收費行為，認真開展校務公開、班務公開和行風測評等一系列活動，加大教師隊伍中以往易出現(xiàn)的有償家教、校內(nèi)教師托管、違規(guī)教輔資料征訂等違規(guī)違紀行為的督查力度，加大問責力度，進一步加大了糾正行業(yè)不正之風的工作力度。

三、學校教育工作存在的主要問題 一是教育投入遠遠滿足不了教育發(fā)展的需求。近幾年學生人數(shù)年年遞增，嚴重缺少教室及輔助用房，學生運動場地設施設備嚴重不足。

二是教師資源配置不均衡。隨著學生人數(shù)的增多，學校需要的教師也越來越多，存在較大的師資缺口。

針對自查出來的問題，我們決心認真進行整改，著重從以下幾個方面做好工作：

（一）加強教師隊伍建設，樹人民教師新形象 以校本培訓為主，認真抓好教師業(yè)務素質(zhì)的提高。要把教師的培養(yǎng)、培訓和晉職、晉級、獎懲掛鉤，和學校內(nèi)部管理體制改革相結合，促進教師業(yè)務素質(zhì)的提高。要下大力氣抓好教師的職業(yè)道德教育，認真組織開展好“師德師風”的活動，結合爭做“四有好老師”活動的落實，并加大評估檢查力度。從而樹立師德建設正面典型，弘揚正氣；同時也要根據(jù)社會和群眾的反映，對一些師德表現(xiàn)較差的教師進行認真調(diào)查，確有不良行為的要給予嚴肅處理，以儆效尤。

（二）加強教育教學管理，全面提高辦學水平和質(zhì)量。按照有關教育的法律法規(guī)和方針政策，切實深化課程和教育教學方法的改革，全面推進素質(zhì)教育的實施；制定和完善切合實際的街道辦事處教育目標，進一步規(guī)范中小學的教育教學管理行為，促進教育教學質(zhì)量的全面提升。

（三）加大依法治教的工作力度，全面提高教育執(zhí)法水平。按照上級有關教育的法律法規(guī)和方針政策的規(guī)定要求，切實加強對教育收費、教育考試、學校安全等熱點問題的綜合治理；推行校務（班務）公開制度，強化承諾制的落實，堅決制止中小學亂收費，對查實的違紀收費的學校和個人，要依法嚴肅處理；強化學校安全責任制，校長是第一責任人，實行重大、特大安全事故一票否決制度，堅決杜絕重大傷亡事故的發(fā)生，確保師生平安和校園安定。

我校抓住評議的契機，堅持兩手抓，一手抓專項評議，一手抓教育教學管理，堅持整體聯(lián)動，上下一致，以一絲不茍的姿態(tài)抓好整改，以精益求精的精神改進工作，力爭評出新作風、評出新氣象、評出新干勁、評出新動力，促進專項評議工作在學校取得實效，為七小教育事業(yè)科學發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第三篇：國稅局人大評議自查自糾報告(修正稿)

海門市國稅局

關于落實人大評議自查自糾情況匯報

尊敬的市人大常委會各位主任、各位委員、各位人大代表：

按照市人大常委會的部署，我局從5月份起積極做好人大評議的相關準備工作，結合評議內(nèi)容，認真開展自查自糾，迎接評議各項工作有條不紊進行。為促進人大評議工作取得更好效果，切實提高國稅部門服務經(jīng)濟、依法行政的水平和能力，現(xiàn)將此次我局落實人大評議開展自查自糾的有關情況作匯報如下：

一、高度重視、精心組織，全面推開自查自糾工作 按照人大常委會全市人大評議工作動員會的精神，我局迅速召開了海門市國稅迎評動員大會，制定了《海門市國家稅務局迎評工作實施方案》，成立了評議工作領導小組及辦公室，召開了海門國稅局第一次迎評領導小組工作會議，明確了評議工作的指導思想、主要內(nèi)容和方法步驟，編印了《海門市國稅局基本職能及常用法律法規(guī)文件選編》，向全市人大代表發(fā)放。

《海門市人大常委會關于組織市人大代表評議市國稅局、衛(wèi)生局工作的實施意見》下發(fā)后，我局按照《海門市國稅局迎接市人大評議工作實施方案》要求，著手制定了本單位迎評計劃表。對各分局、各科室迎評計劃加以整合，排出各類迎評事項計劃表，確保各個層面的自查自糾工作有序進行。2012年5月底自查自糾活動一開始，局迎評工作領導小組召開了專題會議，對自查自糾活動進行了周密的部署，在海門國稅內(nèi)網(wǎng)迎評專題發(fā)布了迎評一周工作提示，全面部署了自查自糾活動。市局迎評辦公室分組參與了各基層單位的自查自糾，對自查自糾過程進行全面跟蹤。通過各分局、各科室分步自查自糾與市局集中自查自糾相結合，做到人人自我剖析、自我評估，全面推開迎接人大評議自查自糾工作。

二、全員發(fā)動、消除顧慮，落實自查自糾不留死角 為促使廣大干部職工消除顧慮、深入進行自我剖析，全面提升自查自糾的質(zhì)量。局迎評領導小組開展了多種形式的宣傳教育活動。通過《海門國稅信息》、海門國稅短信平臺等在系統(tǒng)內(nèi)積極宣傳迎評工作，宣傳人大評議工作的重大意義，要求全體干部職工以講大局、講政治的高度全面認識人大評議工作。引導干部職工克服“我單位是先進，沒有什么可以自查自糾”、“自查自糾就是自己和自己過不去”、“應付一下、做做形式”等錯誤思想認識，認真開展自查，確保自查自糾不流于形式，不走過場。

三、注重方式、找對方法，堅持“五看五提高”、“六抓六結合”

堅持以評促進，以自查促自我提高，在積極做好迎評工作的同時，做到“六抓六結合”一是抓組織收入中心工作與助推經(jīng)濟轉型服務工作相結合；二是抓服務經(jīng)濟和社會發(fā)展與深化、完善稅收專業(yè)化改革相結合；三是抓執(zhí)法為民的理念確立與黨風廉政建設責任制的落實和內(nèi)控機制長效建設相結合；四是抓政風行風和作風建設的提升與爭創(chuàng)群眾滿意基層站所相結合；五是抓干部隊伍素質(zhì)的提高與“三解三促”，打造一流團隊相結合；六是抓依法行政的推進與真抓實干、解決實際問題相結合。

同時，堅持自查自糾形式與內(nèi)容的和諧統(tǒng)一，把人民群眾的滿意作為唯一標準，認真組織自查自糾，通過未評先改、邊評邊改、邊改邊提高等方式，切實提高人民群眾的滿意度和社會的認可度，做到“五看五提高”：一是看“兩個服務”的意識樹立得牢不牢，社會和納稅人的滿意度是否得到提高；二是看履行崗位職責的效果好不好，組織績效和個人績效是否顯著提高；三是看依法行政、依法治稅的能力強不強，干部抗風險能力是否提高；四是看黨風、政風、行風和作風正不正，單位風清氣順和個人廉潔自律、遵紀守法的自覺性是否提高；五是看真抓實干，幫助解決基層合理需求的決心大不大，領導干部駕馭全局的能力是否提高。

四、突出重點、內(nèi)外結合，確保自查自糾取得實效 一方面內(nèi)部排查，深刻自我剖析。自查自糾活動開展后，我局要求干部職工開展深刻自查，敢于直面問題，敢于正視難題，勇于自我批評，多角度認識自我。局領導班子帶頭，以科室、分局為單位，在系統(tǒng)內(nèi)開展了廣泛的自我排查問題活動。排查自我工作作風正不正，有無影響國稅形象的行為；排查自我國家稅收政策執(zhí)行到位不到位，有無違規(guī)減、免、多收稅款；排查自我納稅服務質(zhì)量高不高，看有沒有執(zhí)行好“首問負責制”等各項服務制度；排查自我廉政意識強不強，有無以權謀私，吃、拿、卡、要、報等違紀行為；排查自我公仆意識擺得正不正，是否對納稅人耍態(tài)度、給臉色；排查自我執(zhí)法態(tài)度公不公，有無收人情稅現(xiàn)象。要求每位干部職工公開闡述自己的排查情況，黨組織對自我排查情況提出講評意見，確保自查自糾實實在在，深入干部職工工作實際。

另一方面，開門納諫，“傾聽多種聲音”。按照未評先改、邊評邊改、邊改邊提高的工作思路，我局在開展自查自糾活動過程中，積極聽取社會各界對國稅工作的意見和建議。一是征求廣大納稅人尤其是重點稅源戶的意見和建議。通過舉辦“稅收開放日活動”、“稅企懇談會”等形式，先后向600多位納稅人廣泛征求意見和建議。二是征求社會大眾的意見和建議。在國稅網(wǎng)站設臵了局長信箱，納稅服務廳設臵了意見箱，隨時歡迎社會各界提出寶貴意見。三是走訪上門聽意見。市局領導帶隊，走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導、企業(yè)代表、特邀監(jiān)督員100多人次，及時征集工作中存在的問題。通過對征集來的意見和建議進行分類和整理，找到了自查自糾的重點，確定了自我努力的方向。

通過全方位的自查自糾，多渠道征集意見和建議，經(jīng)我局應評領導小組認真梳理，具體存在以下幾個方面薄弱環(huán)節(jié)：

1．稅收征管方面。稅源專業(yè)化改革與服務納稅人不配套。體現(xiàn)在：一是企業(yè)一年多次在分局間劃進劃出，企業(yè)和國稅部門的溝通帶來不便；二是辦稅事項在分局和辦稅服廳之間的銜接溝通不順暢，影響了辦稅效率。三是國稅部門機構改革后，辦事距離遠，不方便。

2．納稅服務方面。一是稅收宣傳的力度和廣度還需加強。尤其是對廣大農(nóng)村、社區(qū)開展稅收知識宣傳，讓老百姓了解國稅，了解國稅職能，重點加強對涉農(nóng)稅收優(yōu)惠政策的宣傳。二是網(wǎng)上辦稅功能需要進一步拓展，國稅網(wǎng)站不穩(wěn)定，集中體現(xiàn)在普通發(fā)票開具系統(tǒng)經(jīng)常無法打開，申報系統(tǒng)網(wǎng)速太慢，擎天公司認證后的數(shù)據(jù)經(jīng)常丟失。三是個性化服務措施偏少。

3.干部隊伍建設方面。有的干部業(yè)務素質(zhì)有待提高，工作效率低下，極少數(shù)干部存在臉難看、話難聽、事難辦的情況。

4.執(zhí)行政策方面。近幾年國稅收入任務偏重，個別企業(yè)反映企業(yè)稅負偏高，在年初、半年、年底等關鍵時間點存在下任務、定計劃的現(xiàn)象。

五、認真分析、積極整改，做到未評先糾

對于自查自糾的問題，我局高度重視，反復認真進行研究、討論，確立了“未評先改、邊評邊改、邊改邊提高”的工作思路。對這些問題列出了清單，明確了自糾“時間表”，做到未評先自糾。

1．對于能立即整改的問題，馬上著手整改。針對“是辦稅事項在分局和辦稅服廳之間的銜接溝通不順暢”的問題。我們對國稅部門的所有涉稅事項進行了全面梳理，進一步明確了征管崗責體系和業(yè)務操作流程，本著方便納稅人的原則，制定了《海門市國稅局納稅服務銜接制度》，進一步規(guī)范了分局與辦稅服務廳、辦稅服務廳與機關科室、城區(qū)辦稅服務廳與農(nóng)村辦稅點之間的業(yè)務協(xié)作。針對“加強稅收宣傳的力度和廣度。尤其是對廣大農(nóng)村、社區(qū)開展稅收知識宣傳，讓老百姓了解國稅，了解國稅職能，重點加強對涉農(nóng)稅收優(yōu)惠政策的宣傳”的建議。我們將定期召開新辦納稅人培訓會，稅收政策輔導會，采取集中培訓、下戶輔導、政策解讀等方式，幫助企業(yè)及時掌握最新稅收政策，同時依托國稅網(wǎng)站、海門國稅信息等載體，結合蔬菜流通行業(yè)免征增值稅優(yōu)惠政策的實施，開展有針對性的涉農(nóng)稅收宣傳活動；針對“個性化服務措施偏少”的問題。我們將進一步完善服務措施，建立納稅服務、大企業(yè)服務、稽查服務等全方位的ＱＱ辦稅群；針對大企業(yè)進一步深化“客戶經(jīng)理制”；針對應對分局和稽查局推行說理式執(zhí)法，推出提醒服務，整改服務，幫助企業(yè)建章建制，減少涉稅風險；同時還進一步完善執(zhí)行全程服務、一站式服務、綠色通道服務、預約服務、延時服務等特色服務項目。

2．對于需要解釋溝通的工作，進行詳細解釋說明。一是針對納稅人反映的“近幾年國稅任務偏重，個別企業(yè)反映企業(yè)稅負偏高，在年初、半年、年底存在下任務、定計劃的現(xiàn)象”問題，我們當場跟納稅人進行了溝通。國稅收入取之于民、用之于民，稅收收入的高幅增長主要取決于地方經(jīng)濟的快速發(fā)展，而并非加重納稅人的稅收負擔。與此同時，進一步強調(diào)了我們的組織收入原則，堅決遵守“依法征收，應收盡收，不收過頭稅，防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，認真開展組織收入工作，堅決杜絕各類違規(guī)執(zhí)法行為。我們認真開展稅收宣傳，積極落實稅收優(yōu)惠政策；不斷優(yōu)化納稅服務，及時為企業(yè)提供政策指導，積極落實國家減免行政收費各項政策，免除了全市所有中小企業(yè)發(fā)票工本費，對所有納稅人辦理稅務登記實行了全程免費，有效降低納稅人的稅收成本，減輕納稅人的稅收負擔。針對個別納稅人提出的“下任務、定計劃”的現(xiàn)象，客觀原因，是我市為了完成半年、全年沖刺目標而采取的“非常規(guī)”措施。今后，我局將通過嚴格稅收征管，強化稅源管理，堵塞“跑、冒、滴、漏”等偷漏稅行為，切實提高組織收入水平，來增加我市的國稅收入。二是針對“國稅部門機構改革后，辦事距離遠，不方便。”問題，我們及時與納稅人進行了溝通，系統(tǒng)宣傳了此次全省稅源專業(yè)化改革的背景和意義，借助海門日報、國稅網(wǎng)站等載體，刊登稅源專業(yè)化改革的職能變更和區(qū)域調(diào)整情況，同時還多次召開了遷入企業(yè)座談會，便于納稅人盡快與遷入地稅務部門溝通對接。我們還通過召開稅企懇談會、下戶走訪等形式，宣傳介紹稅源專業(yè)化改革后的新模式，增強納稅人對稅源專業(yè)化改革的熟悉度。同時，不斷完善網(wǎng)上申報功能，推出了CA認證系統(tǒng)、自主申報系統(tǒng)和遠程抄報稅系統(tǒng)，下半年還將推出影像系統(tǒng)，有效化解征管改革帶來的矛盾，贏得納稅人的支持和理解。三是針對“網(wǎng)上辦稅需要進一步拓展，國稅網(wǎng)站不穩(wěn)定，集中體現(xiàn)在普通發(fā)票開具系統(tǒng)經(jīng)常無法打開，申報系統(tǒng)網(wǎng)速太慢，擎天公司認證后的數(shù)據(jù)經(jīng)常丟失”的問題。近幾年，我們對稅收征管系統(tǒng)進行了多次升級改版，2011年又推出稅源專業(yè)改革，在多次改革與完善的過程中，有時可能存在技術上或業(yè)務上的一些問題，同時由于自主申報系統(tǒng)和CA認證系統(tǒng)由于上線時間較短，還存在很多需要改進提高的地方，希望納稅人對我們的工作給予支持和理解。另外，臨近申報期申報企業(yè)和開票人員相對集中，也會導致申報速度較慢，我們建議納稅人相對提前一些時間申報，避開高峰期，從而避免此類問題的發(fā)生。對于個別納稅人提出的擎天公司的問題，我們將進一步加大社會協(xié)作，把有關有問題及時通報給有關公司快速處理。

3.對于隊伍建設問題，加強教育，提升干部隊伍素質(zhì)。干部隊伍建設是做好各項工作的根本保證。從自查自糾和初步征集的意見和建議來看，稅務干部的業(yè)務素質(zhì)、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)對國稅事業(yè)至關重要，關系到國稅系統(tǒng)的形象，為此我局以此次自查自糾為契機，通過思想教育與業(yè)務培訓相結合、集中學習與個人自學相結合，強化干部職工教育學習，使其在思想上增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻的意識，在大力開展“崗位練兵”活動，把提高自身素質(zhì)作為敬業(yè)、服務的著力點，按照“干什么，學什么，缺什么，補什么”的要求開展培訓，使全體干部在業(yè)務上能夠與時俱進，適應稅收新形勢新任務的新要求。對于個別干部思想素質(zhì)不高，服務意識不強的問題，我局將采取三項措施加強管理：一是加強對全體同志服務理念教育，提倡換位思考，增強為納稅人服務的責任意識。二是嚴肅工作紀律，借助行風監(jiān)督員的社會力量，加大對這方面的抽查力度，并將抽查結果列入對個人的績效考核。三是加強對干部工作質(zhì)量考核，結合市局下發(fā)的通報，對當事人因責任心不強造成的后果，加大懲處力度。

六、著眼長遠、建章立制，放大自查自糾成效

人大評議工作的根本目的就是通過廣泛聽取人民群眾意見，督促國稅系統(tǒng)更好的服務地方發(fā)展，更好的服務社會大眾。我們將結合自查自糾，進一步完善落實各項規(guī)章制度，加大貫徹力度，全面落實績效考評制度、目標管理制度、納稅服務制度，建立納稅服務業(yè)務銜接制度、回訪督察制度，用制度管人，以制度出成效，做到任務落實到人，各項工作有部署、有落實、有檢查。把自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題作為案例時刻做到警鐘長鳴，把自查自糾的成效落實到國稅事業(yè)的科學發(fā)展中，落實到建設美好新海門的實際行動中。

各位領導、各位代表、同志們迎接人大評議是我們接受人民群眾監(jiān)督一種重要形式，聽取人民意見的一種重要途徑。自查自糾是在人民群眾提出意見和建議前自我剖析的一個重要過程。我們將以此次自查自糾活動為契機，發(fā)現(xiàn)問題，明確差距，正確把握好服務發(fā)展與規(guī)范執(zhí)法的關系，在依法征收的同時，堅持文明執(zhí)法、理性執(zhí)法，為海門經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。

第四篇：花園學校迎接人大評議工作實施方案

花園學校迎接人大評議工作實施方案

根據(jù)《長沙縣教育局關于印發(fā)迎接人大評議工作實施方案的通知》文件精神，和黃花鎮(zhèn)中心學校的要求，結合我校實際，制訂本方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，統(tǒng)領教育工作全局，緊扣提高教育教學質(zhì)量這個主題，圍繞“辦滿意教育”目標，以提高依法治教水平、加強教師隊伍建設、規(guī)范辦學行為、強化制度建設、提高教育質(zhì)量為重點，自覺接受人大評議，通過評議促進我校教育事業(yè)健康均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，為經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

二、評議范圍及內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行憲法、法律、法規(guī)和依法行政依法執(zhí)教、依法治校情況。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和依法履行職能，完成工作任務的情況。主要看執(zhí)行政策是否認真，上級布置的各項工作任務是否落實，確定的目標是否實現(xiàn)，解決家長反映的熱點、難點問題是否得力。

3、師資建設情況。主要看是否有公辦學校教師兼課現(xiàn)象，教師是否有從業(yè)資格。

4、教育教學質(zhì)量情況。主要看教學是否落實，有無體罰或變相體罰學生現(xiàn)象等。

三、方法步驟

整個迎評工作分宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實三個階段。

第一階段：宣傳發(fā)動階段

1、我校成立由校長為組長，各科任老師和后勤人員為成員的迎評工作領導小組，并設立辦公室，各科任老師及后勤人員全權配合準備。

2、制定迎評工作實施方案。我校召開動員會，制定工作方案，安排部署各階段工作，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，明確評議目的，以實際行動迎接評議。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。我校及時通報工作開展情況，宣傳人大評議工作的意義和作用、評議內(nèi)容和要求，營造良好的迎評氛圍。

第二階段：自查自糾階段

1、邀請部分家長開展座談會，調(diào)查，聽取意見。尚未落實的一一進行落實。

2、結合政風行風評議和師德師風建設向社會廣泛征求意見，公布評議舉報電話，設立意見箱，召開座談會，根據(jù)征求到的意見建議建立問題整改臺賬。積極開展自查自糾，邊查邊糾。

第三階段：整改落實階段

1、針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題和家長提出的批評、意見和建議，研究制定切實可行的整改方案。

2、抓好整改落實。由校長掛帥，組織力量，按照整改方案，逐個問題抓好整改落實。

3、接受鎮(zhèn)中心學校迎評辦對我校整改情況的指導督查。同時將整改情況向家長公布，接受社會監(jiān)督。

四、工作要求

1、提高認識，加強領導。高度重視此次評議工作，把它與推行依法行政、依法治校、規(guī)范辦學結合起來，認真抓緊抓好。切實加強領導，按照“誰主管，誰負責”原則，認真把迎評工作落實到位。

2、加強聯(lián)系，主動迎評。主動加強與鎮(zhèn)中心學校的溝通和聯(lián)系，積極主動配合上級部門開展工作，正確對待評議代表的意見、批評和建議，確保評議代表順利履行職責。

3、強化責任，嚴肅紀律。嚴格按照縣教育局和鎮(zhèn)中心學校的要求，扎實開展工作，力爭做到讓家長滿意、讓代表滿意。同時，以人大評議為契機，尋找差距、發(fā)現(xiàn)問題、及時糾錯、規(guī)范管理、認真落實各項工作，全面提升師生素質(zhì)，全力

4、提高教育質(zhì)量，做到兩促進，兩不誤。

總之，我校一定會認真準備迎評工作，并以此為契機，針對出現(xiàn)的問題積極整改，進一步完善制度、健全機制，使各項工作逐步實現(xiàn)法制化、規(guī)范化、常態(tài)化。

第五篇：學校行風評議自查自糾報告

學校行風評議自查自糾報告

為深入貫徹落實xxx2號文件精神，成立了行風評議領導小組，制定了行風建設實施方案，同時對行風評議的主要內(nèi)容進行了自糾自查。針對社會、教師反映強烈的、關心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。為全面提高我校的行風建設，為教育教學保駕護航，現(xiàn)就我校自查自糾的情況匯報如下：

一、指導思想：

以

xx

重要思想和黨的十七精神為指導，以構建

均衡和諧平安

教育為目的，不斷加強學校教育行風建設，解決群眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學校教育的跨越式發(fā)展，樹立學校教育的良好形象。

二、領導機構

組

長：

副組長：

成員：

三、整改措施

1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規(guī)范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質(zhì)教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規(guī)章制度，加強少先隊紅領巾監(jiān)督隊伍和衛(wèi)生監(jiān)督崗、安全監(jiān)督崗建設，強化教務處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：

一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質(zhì)；

二是抓師德建設，樹立務實、奉獻、服務意識；三是抓基本功的訓練，技能訓練；四是抓業(yè)務理論學習培訓。

3、優(yōu)化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學校管理制度，調(diào)動教師實施素質(zhì)教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。實行教師全員聘任制，衛(wèi)生工作末尾淘汰制，黨支部監(jiān)督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監(jiān)督，民主管理，促進了教育教學質(zhì)量的全面提高。

四、收費情況

學校堅定不移地貫徹農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革各項政策及《四川省規(guī)范教育收費工作八條規(guī)定》，嚴格按照規(guī)定的項目、標準收費。幼兒園嚴格按照有關政策收費。收費做到及時規(guī)范并開具財政統(tǒng)一發(fā)票。

實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監(jiān)督。2月18日，學校行政一班人深入到各班級督查收費情況，未發(fā)現(xiàn)一例亂收費行為。

五、校務公開

學校健全了各項規(guī)章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序，公開辦事結果；公開違規(guī)教師處理結果，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督；學校班子里中層領導的任免、教師職稱晉升、評模選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。

六、師德師風

認真組織全體教師學習《四川省義務教育階段實施素質(zhì)教育八條規(guī)定》，做到每個辦公室張貼一份，學校要求熟記熟背以此約束自己的行為。

圍繞提高我校教育教學質(zhì)量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業(yè)，服務學生，奉獻教育的職業(yè)道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現(xiàn)象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。

七、綜合治理

為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發(fā)生，我校始終把綜治、安全、衛(wèi)生等工作列入學校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當作全面提高教學質(zhì)量，提高素質(zhì)教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標管理責任書》，責任到人；健全了門衛(wèi)制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預防為主的意識，打造平安和諧校園。

八、存在的問題

行風建設是關系到社會穩(wěn)定、群眾滿意不滿意的關鍵，目前，在自查自評中發(fā)現(xiàn)我校目前尚存在以下問題：

一是個別教師的責任心不夠，師德師風尚需進一步加強；

個別教師業(yè)務水平亟待提高；部分中老教師對現(xiàn)代教育技術接受教緩慢；個別青年教師敬業(yè)精神不夠強。

二是學生的行為習慣養(yǎng)成不到位，亂扔果皮紙屑、吃零食、進電子游戲室、進網(wǎng)吧等現(xiàn)象沒有徹底堵絕。

三是個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學生現(xiàn)象。

在今后的工作中，學校一班人將帶領全體教職工不斷探索，勇于實踐，認真總結經(jīng)驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學之中，辦人民滿意的教育。