第一篇：招新總結(jié) 科技部

科技部關(guān)于招新過程中問題的總結(jié)

制作者：田文廣

暖通一年一度的招新工作落下帷幕，科技部參與這次招新工作收獲與失誤，總結(jié)如下。

在本次招新過程中存在的問題，科技部承擔(dān)了一部分責(zé)任。首先作為部長(zhǎng)的我，沒有及時(shí)與其他部門及上層領(lǐng)導(dǎo)溝通信息，導(dǎo)致開幕式時(shí)人手不夠，我在此做出檢討。其次自己沒有與副部密切配合，導(dǎo)致人力資源資源浪費(fèi)。最后一點(diǎn)，自己對(duì)招新工作的準(zhǔn)備不足，態(tài)度不夠認(rèn)真，招新過程中有點(diǎn)倉促。

雖然招新過程中存在著問題，但其實(shí)無可厚非。因?yàn)橛袝?huì)長(zhǎng)及副會(huì)的引導(dǎo)，招新整體過程還是順利進(jìn)行下來。最后希望各部門加強(qiáng)聯(lián)系，望我們的暖通越來越強(qiáng)大。

第二篇：科技部招新演講

一年之前，科技部招新時(shí)，同現(xiàn)在一樣，我站在講臺(tái)上，面試評(píng)委問我，你為什么要加入科技部。我說，“奉獻(xiàn)，服務(wù)，學(xué)習(xí)”。今天，帶著同樣的諾言，我站在招新的講臺(tái)上。

科技部是實(shí)踐和技術(shù)的結(jié)合體，本部注重培養(yǎng)自主創(chuàng)新型人才，在這里將為大家提供一個(gè)平臺(tái)，你可以自由發(fā)揮，鍛煉自己的動(dòng)手能力，了解些與專業(yè)相關(guān)的設(shè)備、性能(比如空調(diào)、鍋爐等)還可以多結(jié)交些朋友。

here，have you look，come on！

第三篇：組織部、科技部招新簡(jiǎn)介

共青團(tuán)內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院委員會(huì)

院學(xué)生會(huì)組織部、科技部部門簡(jiǎn)介

組織部: 內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)是學(xué)生組織中最大的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織部作為學(xué)生會(huì)的重要組成部門，以“五〃四”評(píng)選表彰工作為龍頭，針對(duì)團(tuán)干部學(xué)習(xí)情況，定期組織開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流和主題教育，（如座談會(huì)知識(shí)講座等），并在開學(xué)期間做好團(tuán)員的管理工作，對(duì)各系（部）的組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、工作計(jì)劃、團(tuán)日活動(dòng)等組織建設(shè)情況進(jìn)行不定期考核。同時(shí)，組織開展形式多樣豐富多彩的活動(dòng)（如誦讀比賽、書法大賽、演講比賽等）。

科技部：內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院學(xué)

生會(huì)科技部，工作以“挑戰(zhàn)杯”競(jìng)賽與“科技創(chuàng)新”活動(dòng)為主，定期舉辦青年馬克思主義者培訓(xùn)班和辯論賽、知識(shí)競(jìng)賽、書法大賽等技能大賽。同時(shí)，我部負(fù)責(zé)相關(guān)院級(jí)活動(dòng)的海報(bào)、PPT及VCR的制作，使我院學(xué)生充分了解活動(dòng)的主題、時(shí)間、地點(diǎn)及獲獎(jiǎng)情況。為了加強(qiáng)與各系（部）團(tuán)總支的聯(lián)系，我部經(jīng)常了解團(tuán)支部對(duì)學(xué)生科技知識(shí)的普及情況，并對(duì)各班級(jí)團(tuán)支部進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與幫助。

納新要求：

1、工作踏實(shí)肯干，積極進(jìn)取，能正確處理學(xué)習(xí)和工作間的關(guān)系。

2、邏輯思維分析能力，做事條理清晰。思想開闊，能夠創(chuàng)造性的開展工作。

3、辦事態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極性。

4、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)、口頭表達(dá)能力，和組織協(xié)調(diào)能力，同時(shí)還要有團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、有文字處理能力，熟練電腦基本操作能力（word、Excl、ppt、photoshop、會(huì)聲會(huì)影等辦公軟件）方面的優(yōu)先錄用。

活 動(dòng) 照 片

共青團(tuán)內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院委員會(huì)

2012年9月

共青團(tuán)內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院委員會(huì)

五〃四表彰大會(huì)紀(jì)念建團(tuán)90周年知識(shí)競(jìng)賽 報(bào)名時(shí)間：9月10日—25日

報(bào)名地點(diǎn)：學(xué)生活動(dòng)中心111室

面試時(shí)間：9月25、26日

共青團(tuán)內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院委員會(huì)2012年9月

第四篇：招新總結(jié)

招新總結(jié)

新學(xué)期，新開始，大一新生懷著對(duì)大學(xué)的憧憬來到了大學(xué)校園，這將是一股新鮮的血液注入到了我們的校園，校園也將迎來一股新的活力。

在一個(gè)急需新鮮血液注入的校園中，校園各個(gè)學(xué)生組織開始了新學(xué)期的招新，以強(qiáng)大自己組織的人力、財(cái)力和智慧。

為了吸引大一新生的眼球，所有社團(tuán)在短短幾天里就準(zhǔn)備好了一場(chǎng)迎新晚會(huì)，晚會(huì)很成功，很多大一新生前來觀看。然而我社之前一直在準(zhǔn)備視頻，也就沒有上節(jié)目了，本想上視頻，可我所做的視頻時(shí)間太長(zhǎng)，也就不給上了，最終我社什么也沒能拿上臺(tái)。這是我這個(gè)會(huì)長(zhǎng)的失職，使得自己社團(tuán)不能上臺(tái)演出，無法得到展示。但由于我們社團(tuán)在新生入校時(shí)發(fā)放了許多的“新生指南”，我社在全校的大一新生中應(yīng)該會(huì)有一定影響，晚會(huì)期間來我社咨詢的大一新生雖然不是很多，但也是絡(luò)繹不絕。

到了真正擺臺(tái)招新時(shí)，來我社報(bào)名的卻是寥寥無幾，而英語愛好者協(xié)會(huì)卻一晚上就招了一百多人，自己的卻只有幾人，這是我急了，大一新生對(duì)我這個(gè)社團(tuán)不感興趣，那該怎么辦，社團(tuán)招不到大一新生也就沒有了立足之地了，今后更別提發(fā)展了。之前的那些什么宏偉規(guī)劃都將作廢，這是我焦躁不安。

看到這種情況心里真不是滋味，這也許會(huì)使我們不如上一屆，看了這種情況，我只能總結(jié)自身的不足。從前來咨詢的同學(xué)提出的問題可以看出，對(duì)我社團(tuán)并不是很了解，很多同學(xué)不知道我們社團(tuán)是做什么的，再看看其他社團(tuán)，他們都把上學(xué)年舉辦過的活動(dòng)材料展示出來了，而我社團(tuán)卻沒有，這原因很多，在我們前屆沒有舉辦什么活動(dòng)。

不過就算我們社團(tuán)的招新工作做的不是很好，招收的人數(shù)也不是很多，但我還是會(huì)將我們社團(tuán)的宗旨“服務(wù)他人，鍛煉自己”延續(xù)下去，認(rèn)真落實(shí)工作規(guī)劃。有句話說的好：“q千軍易得，一將難求”，我認(rèn)為人數(shù)不在多而在于精，在我們剛招收的的新社員中就有很多同學(xué)積極參與我們的招新工作，盡管他們沒有經(jīng)驗(yàn)，但是他們那種積極向上的精神很令我們欣慰。所以我想說的是我們社團(tuán)會(huì)做好“把握信息跳動(dòng)的脈搏，傳播信息咨詢的種子”的工作。

總之，這次招新工作中我們招的人數(shù)不多，但其中有很多人積極參與社團(tuán)工作，為社團(tuán)服務(wù)，我想他們也一定能做好信息的橋梁，并能夠搜集到很好很有用的信息提供給全校同學(xué)。

第五篇：招新總結(jié)

2012年事管公益服務(wù)部招新總結(jié)

李炯先

招新工作已經(jīng)過了良久，但其中的存在的一些問題，是需要我們認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)與反思的。把招新中存在的問題解決了，才是在哪里跌倒在哪里起來，把過去的錯(cuò)誤作為經(jīng)驗(yàn)，讓以后的工作有參考有對(duì)照，避免不必要的錯(cuò)誤再發(fā)生。同時(shí)，把好的東西記得了，以后也可以少走彎路…

從招新的各方面工作來看，我從中得出以下幾個(gè)問題：第一，我們的準(zhǔn)備工作做得不夠充分；第二，對(duì)自己所要的人才類型還是不夠明確；第三，骨干之間的交流不夠；第四，對(duì)中心的全局利益考慮不多，只是著眼自己的部門；第五，復(fù)試的時(shí)間不夠合理；第六，我自己進(jìn)入角色有點(diǎn)晚。

我想問題大概就是這些。這些問題的存在，導(dǎo)致了許多錯(cuò)誤的出現(xiàn)。因?yàn)槲业臏?zhǔn)備工作做得不好，所以在面試的時(shí)候不知道該問一些什么問題，提出的問題也沒有針對(duì)性，所以沒有很明確無為的從面試者的回答中的出自己想要的東西，如，面試者的思維如何，口才如何，應(yīng)變能力如何，責(zé)任心如何，耐心如何…一系列的東西都不能很明確的從中得出。還有就是對(duì)自己部門所要的人才類型不夠明確，我們部門是一個(gè)相對(duì)比較新的部門，所需要的應(yīng)該是怎么樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在以后的工作中更能發(fā)揮出我們團(tuán)隊(duì)的力量。也許，我們骨干之間的交流時(shí)不夠的，導(dǎo)致工作中三個(gè)人的默契不夠，也許，在以后的工作中我們骨干要多一點(diǎn)的交流，溝通。好的人才，其實(shí)每一個(gè)部門都想要留下，而且不愿意放手，但是，這種人之常情的做法卻是錯(cuò)誤的，這是因?yàn)槲覀儧]有把中心的這一個(gè)大的集體放在第一位，其實(shí)，人才應(yīng)該分享到其他的部門去，一個(gè)部門不可能全部都是有想法，而不干活的人。

對(duì)于我自己來說，也許我進(jìn)入公益服務(wù)部副部長(zhǎng)這個(gè)位置的角色速度不夠快，所以，很多時(shí)候都不懂怎么去安排自己應(yīng)該去做的事情，角色的定位，應(yīng)該明白自己所處的位置，明白自己應(yīng)該做些什么，還有就是要明白自己應(yīng)該需要什么，還要自己應(yīng)該怎么去做好。招新工作只是我以后路上的一小步，以后的成長(zhǎng)相信還有很多，同時(shí)，時(shí)刻要提醒自己要對(duì)生活有激情，有激情才有心情去做事，才能把事情做得更好…