第一篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工年終總結(jié)

網(wǎng)絡(luò)公司員工年終總結(jié)

xx年已經(jīng)結(jié)束，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)在哈維工作近半年的時(shí)間。在這半年的時(shí)間里，我從一個(gè)剛剛走出校園的大學(xué)生，到今天能應(yīng)付一些簡單工作的從業(yè)人員，經(jīng)歷了很多也學(xué)到了很多?？赡苓@樣一個(gè)過程是不順利的，也遇見了很多的問題，但是這也必須是每個(gè)人走上工作崗位的第一步。所以無論是好是壞，都要努力去完善自己。

xx年八月份來到哈維上班，首先接觸到的是廠商稿件的編輯和對新聞后臺的熟悉從最開始接手工作每天和前一個(gè)上午分一半的廠商稿件發(fā)，都手忙腳亂，到后來一個(gè)人完成廠商稿件每天的時(shí)間都滿滿的，再到現(xiàn)在廠商稿件的編輯已經(jīng)很純熟。這個(gè)過程中我也有很煩躁的時(shí)候，覺得每天在重復(fù)同樣的工作，但是后來滿滿熟悉以后，慢慢的發(fā)現(xiàn)在廠商稿的更新過程中我也熟悉了很多的東西，廠商稿件的范圍很廣，幾乎涉及公司網(wǎng)站所有介紹的商品，然后在熟悉的過程中滿滿就加快了發(fā)稿件的速度。每個(gè)月幾乎都有七百篇左右的廠商稿件編輯，我也能應(yīng)付自如。

廠商稿件編輯比較熟練以后，開始參與論壇的工作，論壇的工作一直是一個(gè)比較頭疼的問題，第一沒有過多的時(shí)間去集中完成這個(gè)工作，因?yàn)閺S商稿件的時(shí)間不固定，隨時(shí)都要去補(bǔ)充廠商稿的問題，第二，論壇的工作和發(fā)展，也確實(shí)是一個(gè)積累的過程，在論壇的工作中，很多同事都根據(jù)自己的能力和商家聯(lián)系，做一些活動和網(wǎng)友們產(chǎn)生互動，這是我的一大弱處，一直沒有在論壇做過活動，因?yàn)榕c商家沒有太多聯(lián)系。所以，在新的一年的工作中要克服自己這一弱點(diǎn)，多找機(jī)會和商家溝通，然后再論壇做些活動，為論壇的發(fā)展出一份力。

除了以上兩個(gè)工作以外，我還接手了三十個(gè)商家的維護(hù)工作，最開始接手的時(shí)候，一度摸不著頭腦，覺得根本不知道商家維護(hù)具體是哪些工作，一頭霧水的情況下，決定還是試著去做做，可能，一直到現(xiàn)在我做的還是不算好，但是已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，商家維護(hù)一直處在一個(gè)比較被動的角色當(dāng)中，不只是我維護(hù)的這三十家，還有很多家都是，有些商家確實(shí)很配合，每天也有固定的人去做這些事情，但是大多數(shù)的商家都是無法按時(shí)去做這些事情的，所以效果甚微。近來與一些商家溝通以后，也有所起色，他們自己無法更新報(bào)價(jià)的時(shí)候也會與我聯(lián)系。共存的狀態(tài)才是最佳狀態(tài)，但是依然是很多商家不去過問這件事，有待于慢慢去溝通了解。

哈維是我的第一份工作，做很多事情的時(shí)候都很緊張，怕自己做事莽撞，也怕自己不懂得很多禮貌，還有與同事的相處等等，都是一門學(xué)問，可以說，來哈維上班不僅僅只是學(xué)到工作上的一些東西，同時(shí)的，還有很多走出校門待人接物的東西。社會是個(gè)大家庭，而我們在成長的過程中需要這樣一個(gè)環(huán)境。其實(shí)很感謝哈維給我第一次上班的機(jī)會，我學(xué)到了很多很多，也成熟了很多。

這半年也犯了很多的錯(cuò)誤，有些不該出現(xiàn)的問題也出現(xiàn)過，我一定會自我不斷提升，在新的一年的工作中，不再出現(xiàn)以前出現(xiàn)的問題。并且希望自己能做的更多嚴(yán)格要求自己。

希望新的一年中能體現(xiàn)更多的自我價(jià)值。

哈維硬件網(wǎng) 吳佳宜

xx年1月

第二篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工規(guī)章制度

歐柏泰克員工管理規(guī)則制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守！

一、衛(wèi)生規(guī)范

1、不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進(jìn)入辦公區(qū)域。第一次提出警告，再發(fā)現(xiàn)罰款50元。

2、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔，垃圾簍需及時(shí)清理，不得滿于2/3。

3、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

4、辦公室每周分組進(jìn)行一次大掃除。

5、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

6、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)抓到罰款50元。

7、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

8、會議室投影儀使用后應(yīng)關(guān)閉電源，拔掉插頭。

9、溫度超過32度可開空調(diào)降溫，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。下班后人不多的情況下只開一個(gè)空調(diào)。

10、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木及其他公共設(shè)備。

二、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、員工跟客戶和內(nèi)部的溝通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。QQ交談時(shí)間原則上不能超過20分鐘特殊情況除外。第一次提出警告，如再發(fā)現(xiàn)，每次罰款五十元。

3、公司上層領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須立刻完成。

4、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

6、公司全體員工不能穿拖鞋上班，男員工不得穿背心、拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間進(jìn)入辦公區(qū)。一次罰款20元

7、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，電話鈴響，如相關(guān)人員不在，其它員工有義務(wù)接聽并記錄相關(guān)信息轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

8、員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

三、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂、看視頻等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、以上3點(diǎn)如有人違反，第一次警告，再發(fā)現(xiàn)每次罰五十元。

5、下班時(shí)間不得利用公司的資源干與工作無關(guān)的事，例如在公司打游戲，看視頻等等。如果看到一次罰款50 元四、一般出勤規(guī)定：

1、上下班必須按時(shí)進(jìn)行指紋打卡，早退和未打卡視為曠工

2、遲到：上班后半小時(shí)未打卡視為曠工半天。

3、請假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。

4、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，罰款20元；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，罰款50元；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，罰款80元；累計(jì)達(dá)10次以上者，罰款100元。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出事由，并需在前臺登記—《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

6、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款100元，并通報(bào)批評1次。

7、員工確因突發(fā)事項(xiàng)需要離崗，2小時(shí)之內(nèi)可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，超過兩小時(shí)按請假手續(xù)申請。

五、員工請假管理辦法

1、請假手續(xù)

.公司本部員工請假，必須提前申請，先領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項(xiàng)目，填制完畢后，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假離開工作崗位。臨時(shí)請假（緊急情況除外）概不批準(zhǔn)。

2、請假權(quán)限

公司本部員工請假一天〔不含一天〕之內(nèi)報(bào)部門主管批準(zhǔn)，一天及一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請假手續(xù)。

3、請假須知：

(一)公司本部員工請假單由經(jīng)理指定專人保管存檔。

(二)公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補(bǔ)辦請假手續(xù)，不得超過兩天。(三)員工請病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。

第三篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工辭職報(bào)告

【人力資源總監(jiān)-訊】

黎總、羅總：

兩位好 這幾天我認(rèn)真的反思了過去一段時(shí)間的工作，對目前出現(xiàn)的情況和問題，我說一下我的看法。

首先，我認(rèn)為當(dāng)前的核心問題是我和黎總在網(wǎng)站建設(shè)，工作方式等問題上的分歧。坦率地講，對于網(wǎng)站現(xiàn)有內(nèi)容的規(guī)劃(如議會，氧吧，內(nèi)衣社區(qū)，分診等)我均不看好其前景，至少不應(yīng)該成為現(xiàn)階段工作的當(dāng)務(wù)之急。現(xiàn)階段工作的當(dāng)務(wù)之急，是做一個(gè)完整的網(wǎng)站出來，在集中兵力各個(gè)擊破，攤子鋪得過大并不一定能提高成功的可能，也會增加成本和失敗的概率。我認(rèn)為專心做一件事，比同時(shí)做幾件事成功的概率更高。

當(dāng)然，我也相信，對我的看法，兩位肯定有不同的觀點(diǎn)，在這里我就不爭論了，就算是我給二位的建議吧。

其次，關(guān)于我這次工作的調(diào)整，我相信肯定包括上述因素。而之所以選擇李萍，我想無非是她比較“聽話”，能夠更加執(zhí)行和貫徹黎總的意圖，對此我完全理解，并早有心理準(zhǔn)備。但是，這樣的變動和這樣的用人所帶來的影響我向二位并沒有做好準(zhǔn)備，對于目前的情況可能也是始料未及的。

我認(rèn)為之所以出現(xiàn)這種情況，可能是以下幾點(diǎn)原因造成的：

第一：時(shí)間倉促，準(zhǔn)備不足。我記得上周一羅總還跟我談話，要求我做好工作，尤其是做好網(wǎng)站的內(nèi)容工作，絲毫沒有透露出要變動我工作的意思。周二，我生病請假，羅總給內(nèi)容部召開會議，宣布我的工作變動，至于這是不是陳總或董事會的決定，我就不追究了其真實(shí)性了，至少關(guān)于這種調(diào)整，黎總在一個(gè)月之前就跟我提起過。所以出現(xiàn)這種變動我完全有心理準(zhǔn)備，但是，這樣的變動影響的并不是只有我一個(gè)人，我有準(zhǔn)備和能夠理解，并不表示其他人也能同樣如此。

公司管理，人事變動尤其是重要職位的人事變動，都是牽一發(fā)而動全身的，需要深思熟慮經(jīng)過充足的準(zhǔn)備。這個(gè)道理我相信您二位一定比我更加了解。但是這里面還是有一些疏忽，就是類似這樣的工作交接，一定要讓原任和接任者同時(shí)在場，任何一個(gè)人缺席都會造成不良的后果，比如現(xiàn)在。人不是天生就喜歡傳流言的，但是在動蕩的環(huán)境下，人心浮動就在所難免。畢竟，在上周二之前并沒有出現(xiàn)過類似的情況，所以我想，如果當(dāng)時(shí)能夠處理得再穩(wěn)妥點(diǎn)，完全能夠避免現(xiàn)在情況的發(fā)生。但是現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生，能做的是盡量消除影響，或?qū)⒂绊懡档阶畹汀?/p>

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第四篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊[范文模版]

中國企業(yè)網(wǎng)員工手冊

第一章 總則

第二章 員工行為準(zhǔn)則

第三章 入職指引

第四章 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用

第五章 職業(yè)發(fā)展

第六章 績效考核

第七章 薪酬

第八章 考勤和休假

第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第十章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)

第十一章 其他

第一章 總則

1.本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。

2.本手冊適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊

第二章 員工行為準(zhǔn)則

1.作為中國中小企業(yè)信息化的領(lǐng)航員，中國企業(yè)網(wǎng)恪守“誠信為本，長期服務(wù)”的經(jīng)營宗旨，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵(lì)員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

2.所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3.員工應(yīng)忠實(shí)于中國企業(yè)網(wǎng)，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。

4.員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。

5.員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6.員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7.員工應(yīng)自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個(gè)人意見；除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

9.員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

10.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

第三章 入職指引

1.員工被中國企業(yè)網(wǎng)錄用，須向公司提供身份證原件、學(xué)歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。入職后員工個(gè)人資料如有變更，需及時(shí)通知公司。

2.公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3.試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長至六個(gè)月。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報(bào)請總經(jīng)理審批。

第四章 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用

1.為加強(qiáng)公司人力資源建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)部溝通和交流，公司建立MYCE人力資源管理系統(tǒng)：http:///。

2.MYCE人力資源管理系統(tǒng)包括：公司信息、管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、員工資料、員工交流等部分。員工可使用個(gè)人帳號、密碼登陸系統(tǒng)。

3.“員工交流”版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時(shí)間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4.員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

5.公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。

第五章 職業(yè)發(fā)展

1.中國企業(yè)網(wǎng)的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會。

2.公司所有干部能上能下，在中國企業(yè)網(wǎng)，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3.公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實(shí)、正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4.公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第六章 績效考核

1.公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。

2.員工績效考核成績作為計(jì)算績效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

第七章 薪酬

1.公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。

2.薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月中旬發(fā)放上月薪酬。

3.員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。

1.2.3.第八章 考勤和休假 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午 8：30至12：00，下午13：00至17：30，午餐休息時(shí)間為12：00至13：00。公司實(shí)行上下班打卡制度，員工不得由他人或代他人打卡，違者按相關(guān)制度處罰。員工于上午8：30之后，9：00之前到達(dá)公司為遲到；下午5：00之后，5：30之前離開公司為早退；當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。

員工未請假或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。

員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。公司嚴(yán)格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請，填寫《加班審批表》，分公司員工加班由行政副總（經(jīng)理）審批，總部員工加班由總經(jīng)理審批，加班需報(bào)人事部備案。員工加班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。

經(jīng)理級（含）以上干部屬于公司負(fù)責(zé)崗位，不計(jì)加班補(bǔ)貼。

休假

(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。

(2)病假

① 員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。

② 員工請假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的病假單。③ 員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天，每年累計(jì)不超過15天。④ 超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。

(3)事假

① 員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請假。

② 事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。③ 員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。

(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。

(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員4.5.6.7.8.工3天喪假。

(6)產(chǎn)假

① 已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；

② 懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請假六星期（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；

③ 未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理；

(7)工傷假

① 員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；② 員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于

工傷；

(8)年假

① 員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨

年累計(jì)。

② 連續(xù)工作滿1年，年假為3天；本公司工齡每增加1年，年假相應(yīng)增加1天；年假最長不超過5天。

③ 員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請。

④ 員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)25天的，自動喪失該原可享有的全部年假。

(9)員工請假應(yīng)逐級批準(zhǔn)

① 分公司一般員工請假，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由行政副總（經(jīng)理）審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由行政副總（經(jīng)理）審批。請假單交分公司人事部備案。

② 總部部門經(jīng)理、分公司行政副總（經(jīng)理）、商務(wù)總監(jiān)請假，需提前報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，總部員工請假，需報(bào)請本部門總監(jiān)批準(zhǔn)，請假單交人力資源部備案。

(10)請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

① 節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；

② 產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有職位補(bǔ)貼的，發(fā)60%的職位補(bǔ)貼；設(shè)計(jì)部員工發(fā)60%底薪；

③ 事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按xx天計(jì)算）；

④ 曠工除扣減當(dāng)日全部工資（每月按xx天計(jì)算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。

⑤ 員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。

第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

1.獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出之員工給

予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金。

(1)完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績的；

(2)新產(chǎn)品開發(fā)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作、銷售和客戶服務(wù)等方面，有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

(3)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；

(4)維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

(5)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

(6)其他表現(xiàn)突出而應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

2.處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

(1)下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元：① 一次連續(xù)曠工兩小時(shí)以上至1天以內(nèi)的；

② 每月無故不打卡三次（含）以上的；

③ 泄漏或探聽員工薪籌及福利待遇的；

④ 工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的；

⑤ 對同事、客戶態(tài)度冷漠、消極的；

⑥ 因過失造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）；

⑦ 在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；

⑧ 使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物但情節(jié)尚輕的；⑨ 在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的；

⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定但情節(jié)輕微的。

(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪：

① 曠工1天（含1天）至2天以內(nèi)的；

② 糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；

③ 服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的；

④ 對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的；

⑤ 不執(zhí)行公司考勤制度或勞動考勤弄虛作假的；

⑥ 濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的；

⑦ 管理不善，效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的；

⑧ 工作時(shí)間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的；

⑨ 1年內(nèi)被警告2次的；

⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)較重的。

(3)下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款：① 連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計(jì)5天曠工的；

② 玩忽職守或違反公司管理規(guī)定、指令給公司帶來重大損失的；③ 蓄意損壞公司財(cái)產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的；

④ 惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司或客戶帶來重大損失的；

⑤ 未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭或有損公司利益的活動的；

⑥ 泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司帶來重大損失的；

⑦ 拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的；

⑧ 違反法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留以上處罰的；

⑨ 1年內(nèi)被記過2次的；

⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的。

1.第十章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

(4)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

(1)如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

(2)按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接匯簽表》；

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物，報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款，填寫《辦公物品/文件/帳項(xiàng)移交確認(rèn)書》；

(4)所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。

(5)如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。分公司行政副總（經(jīng)理）、商務(wù)總監(jiān)或重要崗位員工離職，公司安排離任審計(jì)，離任審計(jì)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審核后，離職員工開始辦理離職手續(xù)。2.3.4.第十一章 其他

1.本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本手冊由總公司人力資源部負(fù)責(zé)制定并解釋，員工如有不明確的事項(xiàng)，可向本公司人事部咨詢；總公司人力資源部有權(quán)對本手冊修改。

深圳華企網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

二00三年六月二十五日

第五篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工工作制度2012[范文]

XX科技

員工工作制度

XXX公司 第一章入職指引

一、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午餐不打卡）。

2、（1）遲到或早退 5分鐘以上10分鐘以下者，每次扣發(fā)薪金 10 元； 10分鐘以上 20分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。20 分鐘以上30分鐘以下者每扣發(fā)薪金30元，超過30分鐘以上必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。、請假（1）病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，請病假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。病假期間不計(jì)發(fā)工資。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間扣發(fā)一天雙倍薪金。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：一天以內(nèi)由直接由部門主管，一天以上十天以內(nèi)由經(jīng)理審批，報(bào)人事部門備案。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、辭職員工做好工作的交接，上級主管和人事部門批準(zhǔn)后方可離職。

三、辭退管理、人事部門提前2天通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。2、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

3、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、客戶信息、業(yè)務(wù)狀況以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩游戲。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，2次以內(nèi)者每次扣發(fā)薪金50元，2次以上者予以辭退。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，上廁所便后沖水，隨時(shí)保持辦公區(qū)及衛(wèi)生間整潔、衛(wèi)生。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，青穗科技”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊.七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、電腦軟件不得隨意卸載，不得安裝與工作無關(guān)的軟件。上下班時(shí)間及時(shí)關(guān)掉電腦。

十二、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（3）職務(wù)晉升、加薪（4）帶薪休假

2、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向上級主管申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

3.技術(shù)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)

(1)項(xiàng)目順利完成給予參與員工獎(jiǎng)勵(lì)

中小型網(wǎng)站/項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)xx元。

（其中設(shè)計(jì)xx元，程序xx元。如果網(wǎng)站僅做程序或設(shè)計(jì)，則設(shè)計(jì)師或程序員的獎(jiǎng)勵(lì)為50元）

大型企業(yè)網(wǎng)站（簽單工期在30個(gè)工作日以上），獎(jiǎng)勵(lì)金額在項(xiàng)目開始前確定。

(2)競稿項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)

設(shè)計(jì)稿獲得客戶肯定并順利簽約，給予參與設(shè)計(jì)的員工獎(jiǎng)勵(lì)xx元。

(3)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間

如果項(xiàng)目預(yù)付款為全款，項(xiàng)目完成獎(jiǎng)勵(lì)在收到客戶網(wǎng)站驗(yàn)收單后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。如果項(xiàng)目預(yù)付款為部分部分款項(xiàng)，則項(xiàng)目完成獎(jiǎng)勵(lì)在收到客戶尾款后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。

競稿項(xiàng)目在收到客戶預(yù)付款后3個(gè)工日內(nèi)發(fā)放。

5、技術(shù)部員工的懲罰

(1)因員工的工作失誤造成客戶投訴，一經(jīng)確認(rèn)，扣發(fā)相關(guān)員工薪金xx元。

(2)因員工原因造成項(xiàng)目款項(xiàng)難以收回，一經(jīng)確認(rèn)，扣發(fā)相關(guān)員工薪金xx元

XX公司

2012.XX

員工簽字確認(rèn)已閱讀并同意以上制度：