第一篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工守則

《XX市XX科技有限公司員工守則》

第一章 總則

第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用。

第三條 本手冊之專有名稱如下：

一、公司即指“XX市XX信息科技有限公司”；

二、員工，每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，領(lǐng)有工資者；

第二章 聘用規(guī)定

第四條基本政策

一、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

二、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

三、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

第五條入職手續(xù)

一、新入司員工必須填寫《xx市xx信息科技員工入職登記表》，并準備一寸彩色照片2張,身份證復(fù)印件，學歷證書復(fù)印件各一張；

第六條試用期

一、新員工被錄用后，一律實行試用期，原則上試用期時間為兩個月，各部門根據(jù)實際情況實施，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核；

二、試用期薪酬為轉(zhuǎn)正薪酬的80%；

三、試用期屆滿，通過公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以理由并辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

第七條聘用的終止

一、聘用期間，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少20個工作日）提交書面通知。

二、若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

第八條勞動合同

一、新員工在正式入職一個月內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同條款。

第九條離職手續(xù)

一、凡離職者，必須先提前一個月填寫《離職申請書》；

二、試用期內(nèi)，員工提前三日提出申請，可以解除勞動關(guān)系；

三、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；

四、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任；

五、為維護公司的正當利益，員工離職后不得泄露公司機密資料。

第三章 員工福利

第十條社會保險

一、在公司工作兩個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，經(jīng)雙方協(xié)商后，并在工資中扣除相關(guān)費用，公司可代購社會保險，及五險一金。

第十一條津貼與補貼

一、公司員工每天補貼餐費7元/人，以現(xiàn)金形式補貼，兩周一次。

第四章 工作規(guī)范

第十二條行為準則

一、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；

二、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

三、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

四、保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；

第十三條工作態(tài)度

一、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

二、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

三、員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

四、對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；

五、待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

第十四條工作紀律

一、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；

二、服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行；

第五章 考勤制度

第十五條出勤時間

一、公司員工實行每周6天工作制，上班時間為，周一至周六上午8：30-12：00，下午13：-00-18：00，周日為正常休息時間，不同部門按實際適時情況調(diào)整。

第十六條考勤辦法

一、公司員工一律實行指模打卡制。每天打卡4次，上午及下午上下班均需打卡，應(yīng)于規(guī)定上班時間前30分鐘以內(nèi)打卡；

二、上班時間后15分鐘始上班者，視為遲到；超過30分鐘，扣除當天50%工資，遲到60分鐘，視為曠工1天。

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，早退扣除當天50%工資。

四、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，應(yīng)知告知人事部登記：

五、經(jīng)查忘打卡的申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次；

六、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，人事部將視本日未出勤論，一個月內(nèi)有兩次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

☆

七、員工因公務(wù)需要，于上班中外出，應(yīng)到人事部登記外出時間，及外出緣由；第十七條休假及請假規(guī)定

一、公司休假按照國務(wù)院最新規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)公司實際情況適時調(diào)整；

二、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤的，雙方協(xié)議后，員工需出勤，由公司安排同等時間補休，或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

第十八條請假程序和辦法

一、員工請假，需填寫請假條，經(jīng)經(jīng)理審批后提交人事部；

二、休假種類和假期待遇

（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過３０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。

（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充。

（三）婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。

（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。

（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

（八）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。

第六章 工資、津貼、獎金及報銷制度

第十九條 工資和津貼

一、公司于每月18日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，經(jīng)雙方協(xié)商后，并在工資中扣除相關(guān)費用，公司可代購社會保險，及五險一金。

二、公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。

三、公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予年終獎金。

四、公司于每月月底給予員工報銷工作費用。

第七章 員工的發(fā)展

第二十條 在職培訓(xùn)

一、為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

二、公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。

三、晉升機會

公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。

第八章 附言

第二十一條 注意事項

一、本手冊屬內(nèi)部資料，每個員工應(yīng)熟讀守則上內(nèi)容，并嚴格遵守；

二、如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請向人事部咨詢，以確保理解無誤。

三、本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本。

xx科技人事部制

第二篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工規(guī)章制度

歐柏泰克員工管理規(guī)則制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守！

一、衛(wèi)生規(guī)范

1、不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進入辦公區(qū)域。第一次提出警告，再發(fā)現(xiàn)罰款50元。

2、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔，垃圾簍需及時清理，不得滿于2/3。

3、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

4、辦公室每周分組進行一次大掃除。

5、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

6、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，一經(jīng)抓到罰款50元。

7、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

8、會議室投影儀使用后應(yīng)關(guān)閉電源，拔掉插頭。

9、溫度超過32度可開空調(diào)降溫，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。下班后人不多的情況下只開一個空調(diào)。

10、要愛護辦公區(qū)域的花木及其他公共設(shè)備。

二、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、員工跟客戶和內(nèi)部的溝通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。QQ交談時間原則上不能超過20分鐘特殊情況除外。第一次提出警告，如再發(fā)現(xiàn)，每次罰款五十元。

3、公司上層領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須立刻完成。

4、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

6、公司全體員工不能穿拖鞋上班，男員工不得穿背心、拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間進入辦公區(qū)。一次罰款20元

7、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，電話鈴響，如相關(guān)人員不在，其它員工有義務(wù)接聽并記錄相關(guān)信息轉(zhuǎn)達和告知。

8、員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。

三、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂、看視頻等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、以上3點如有人違反，第一次警告，再發(fā)現(xiàn)每次罰五十元。

5、下班時間不得利用公司的資源干與工作無關(guān)的事，例如在公司打游戲，看視頻等等。如果看到一次罰款50 元四、一般出勤規(guī)定：

1、上下班必須按時進行指紋打卡，早退和未打卡視為曠工

2、遲到：上班后半小時未打卡視為曠工半天。

3、請假未批準或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經(jīng)理批準）而擅自不到者，視為曠工。

4、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，罰款20元；累計達3次以上5次以下者，罰款50元；累計達5次以上10次以下者，罰款80元；累計達10次以上者，罰款100元。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人說明外出事由，并需在前臺登記—《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

6、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款100元，并通報批評1次。

7、員工確因突發(fā)事項需要離崗，2小時之內(nèi)可口頭向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可離崗，超過兩小時按請假手續(xù)申請。

五、員工請假管理辦法

1、請假手續(xù)

.公司本部員工請假，必須提前申請，先領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，填制完畢后，經(jīng)批準后方可請假離開工作崗位。臨時請假（緊急情況除外）概不批準。

2、請假權(quán)限

公司本部員工請假一天〔不含一天〕之內(nèi)報部門主管批準，一天及一天以上報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理批準后到綜合辦公室辦理請假手續(xù)。

3、請假須知：

(一)公司本部員工請假單由經(jīng)理指定專人保管存檔。

(二)公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。(三)員工請病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當日或次日交部門主管并呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。

第三篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工年終總結(jié)

網(wǎng)絡(luò)公司員工年終總結(jié)

xx年已經(jīng)結(jié)束，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)在哈維工作近半年的時間。在這半年的時間里，我從一個剛剛走出校園的大學生，到今天能應(yīng)付一些簡單工作的從業(yè)人員，經(jīng)歷了很多也學到了很多?？赡苓@樣一個過程是不順利的，也遇見了很多的問題，但是這也必須是每個人走上工作崗位的第一步。所以無論是好是壞，都要努力去完善自己。

xx年八月份來到哈維上班，首先接觸到的是廠商稿件的編輯和對新聞后臺的熟悉從最開始接手工作每天和前一個上午分一半的廠商稿件發(fā)，都手忙腳亂，到后來一個人完成廠商稿件每天的時間都滿滿的，再到現(xiàn)在廠商稿件的編輯已經(jīng)很純熟。這個過程中我也有很煩躁的時候，覺得每天在重復(fù)同樣的工作，但是后來滿滿熟悉以后，慢慢的發(fā)現(xiàn)在廠商稿的更新過程中我也熟悉了很多的東西，廠商稿件的范圍很廣，幾乎涉及公司網(wǎng)站所有介紹的商品，然后在熟悉的過程中滿滿就加快了發(fā)稿件的速度。每個月幾乎都有七百篇左右的廠商稿件編輯，我也能應(yīng)付自如。

廠商稿件編輯比較熟練以后，開始參與論壇的工作，論壇的工作一直是一個比較頭疼的問題，第一沒有過多的時間去集中完成這個工作，因為廠商稿件的時間不固定，隨時都要去補充廠商稿的問題，第二，論壇的工作和發(fā)展，也確實是一個積累的過程，在論壇的工作中，很多同事都根據(jù)自己的能力和商家聯(lián)系，做一些活動和網(wǎng)友們產(chǎn)生互動，這是我的一大弱處，一直沒有在論壇做過活動，因為與商家沒有太多聯(lián)系。所以，在新的一年的工作中要克服自己這一弱點，多找機會和商家溝通，然后再論壇做些活動，為論壇的發(fā)展出一份力。

除了以上兩個工作以外，我還接手了三十個商家的維護工作，最開始接手的時候，一度摸不著頭腦，覺得根本不知道商家維護具體是哪些工作，一頭霧水的情況下，決定還是試著去做做，可能，一直到現(xiàn)在我做的還是不算好，但是已經(jīng)有了很大的進步，商家維護一直處在一個比較被動的角色當中，不只是我維護的這三十家，還有很多家都是，有些商家確實很配合，每天也有固定的人去做這些事情，但是大多數(shù)的商家都是無法按時去做這些事情的，所以效果甚微。近來與一些商家溝通以后，也有所起色，他們自己無法更新報價的時候也會與我聯(lián)系。共存的狀態(tài)才是最佳狀態(tài)，但是依然是很多商家不去過問這件事，有待于慢慢去溝通了解。

哈維是我的第一份工作，做很多事情的時候都很緊張，怕自己做事莽撞，也怕自己不懂得很多禮貌，還有與同事的相處等等，都是一門學問，可以說，來哈維上班不僅僅只是學到工作上的一些東西，同時的，還有很多走出校門待人接物的東西。社會是個大家庭，而我們在成長的過程中需要這樣一個環(huán)境。其實很感謝哈維給我第一次上班的機會，我學到了很多很多，也成熟了很多。

這半年也犯了很多的錯誤，有些不該出現(xiàn)的問題也出現(xiàn)過，我一定會自我不斷提升，在新的一年的工作中，不再出現(xiàn)以前出現(xiàn)的問題。并且希望自己能做的更多嚴格要求自己。

希望新的一年中能體現(xiàn)更多的自我價值。

哈維硬件網(wǎng) 吳佳宜

xx年1月

第四篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工辭職報告

【人力資源總監(jiān)-訊】

黎總、羅總：

兩位好 這幾天我認真的反思了過去一段時間的工作，對目前出現(xiàn)的情況和問題，我說一下我的看法。

首先，我認為當前的核心問題是我和黎總在網(wǎng)站建設(shè)，工作方式等問題上的分歧。坦率地講，對于網(wǎng)站現(xiàn)有內(nèi)容的規(guī)劃(如議會，氧吧，內(nèi)衣社區(qū)，分診等)我均不看好其前景，至少不應(yīng)該成為現(xiàn)階段工作的當務(wù)之急?，F(xiàn)階段工作的當務(wù)之急，是做一個完整的網(wǎng)站出來，在集中兵力各個擊破，攤子鋪得過大并不一定能提高成功的可能，也會增加成本和失敗的概率。我認為專心做一件事，比同時做幾件事成功的概率更高。

當然，我也相信，對我的看法，兩位肯定有不同的觀點，在這里我就不爭論了，就算是我給二位的建議吧。

其次，關(guān)于我這次工作的調(diào)整，我相信肯定包括上述因素。而之所以選擇李萍，我想無非是她比較“聽話”，能夠更加執(zhí)行和貫徹黎總的意圖，對此我完全理解，并早有心理準備。但是，這樣的變動和這樣的用人所帶來的影響我向二位并沒有做好準備，對于目前的情況可能也是始料未及的。

我認為之所以出現(xiàn)這種情況，可能是以下幾點原因造成的：

第一：時間倉促，準備不足。我記得上周一羅總還跟我談話，要求我做好工作，尤其是做好網(wǎng)站的內(nèi)容工作，絲毫沒有透露出要變動我工作的意思。周二，我生病請假，羅總給內(nèi)容部召開會議，宣布我的工作變動，至于這是不是陳總或董事會的決定，我就不追究了其真實性了，至少關(guān)于這種調(diào)整，黎總在一個月之前就跟我提起過。所以出現(xiàn)這種變動我完全有心理準備，但是，這樣的變動影響的并不是只有我一個人，我有準備和能夠理解，并不表示其他人也能同樣如此。

公司管理，人事變動尤其是重要職位的人事變動，都是牽一發(fā)而動全身的，需要深思熟慮經(jīng)過充足的準備。這個道理我相信您二位一定比我更加了解。但是這里面還是有一些疏忽，就是類似這樣的工作交接，一定要讓原任和接任者同時在場，任何一個人缺席都會造成不良的后果，比如現(xiàn)在。人不是天生就喜歡傳流言的，但是在動蕩的環(huán)境下，人心浮動就在所難免。畢竟，在上周二之前并沒有出現(xiàn)過類似的情況，所以我想，如果當時能夠處理得再穩(wěn)妥點，完全能夠避免現(xiàn)在情況的發(fā)生。但是現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生，能做的是盡量消除影響，或?qū)⒂绊懡档阶畹汀?/p>

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第五篇：網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊[范文模版]

中國企業(yè)網(wǎng)員工手冊

第一章 總則

第二章 員工行為準則

第三章 入職指引

第四章 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用

第五章 職業(yè)發(fā)展

第六章 績效考核

第七章 薪酬

第八章 考勤和休假

第九章 獎勵和處分

第十章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)

第十一章 其他

第一章 總則

1.本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。

2.本手冊適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時應(yīng)詳細閱讀本手冊

第二章 員工行為準則

1.作為中國中小企業(yè)信息化的領(lǐng)航員，中國企業(yè)網(wǎng)恪守“誠信為本，長期服務(wù)”的經(jīng)營宗旨，大力倡導(dǎo)“責任、勤奮、思考、團隊、務(wù)實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2.所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念，不斷增強服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3.員工應(yīng)忠實于中國企業(yè)網(wǎng)，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍，不推諉。

4.員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。

5.員工應(yīng)維護公司團結(jié)，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6.員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7.員工應(yīng)自覺維護公司聲譽，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8.員工應(yīng)認真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

9.員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

10.員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。

第三章 入職指引

1.員工被中國企業(yè)網(wǎng)錄用，須向公司提供身份證原件、學歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。

2.公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3.試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負責辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請總經(jīng)理審批。

第四章 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用

1.為加強公司人力資源建設(shè)，促進內(nèi)部溝通和交流，公司建立MYCE人力資源管理系統(tǒng)：http:///。

2.MYCE人力資源管理系統(tǒng)包括：公司信息、管理機構(gòu)、規(guī)章制度、員工資料、員工交流等部分。員工可使用個人帳號、密碼登陸系統(tǒng)。

3.“員工交流”版面供員工進行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)驗等方面的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4.員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工不得在工作時間上網(wǎng)進行與工作無關(guān)的活動。

5.公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負責統(tǒng)一維護和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。

第五章 職業(yè)發(fā)展

1.中國企業(yè)網(wǎng)的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。

2.公司所有干部能上能下，在中國企業(yè)網(wǎng)，干部必須承擔更大的責任和義務(wù)，必須以更高的標準嚴格要求自己。

3.公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務(wù)實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4.公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第六章 績效考核

1.公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實施考核。

2.員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

第七章 薪酬

1.公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。

2.薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月中旬發(fā)放上月薪酬。

3.員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。

1.2.3.第八章 考勤和休假 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午 8：30至12：00，下午13：00至17：30，午餐休息時間為12：00至13：00。公司實行上下班打卡制度，員工不得由他人或代他人打卡，違者按相關(guān)制度處罰。員工于上午8：30之后，9：00之前到達公司為遲到；下午5：00之后，5：30之前離開公司為早退；當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。

員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。

員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并及時填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后視為出勤。公司嚴格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請，填寫《加班審批表》，分公司員工加班由行政副總（經(jīng)理）審批，總部員工加班由總經(jīng)理審批，加班需報人事部備案。員工加班應(yīng)打卡，加班后適當安排調(diào)休。

經(jīng)理級（含）以上干部屬于公司負責崗位，不計加班補貼。

休假

(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。

(2)病假

① 員工因病或非因工負傷的休假為病假。

② 員工請假必須由公司認可的縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的病假單。③ 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。④ 超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。

(3)事假

① 員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。

② 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。③ 員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。

(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。

(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員4.5.6.7.8.工3天喪假。

(6)產(chǎn)假

① 已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；

② 懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；

③ 未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理；

(7)工傷假

① 員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；② 員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于

工傷；

(8)年假

① 員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨

年累計。

② 連續(xù)工作滿1年，年假為3天；本公司工齡每增加1年，年假相應(yīng)增加1天；年假最長不超過5天。

③ 員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當年年假，請休年假應(yīng)提前1個月提出書面申請。

④ 員工當年內(nèi)病假及事假累計達25天的，自動喪失該原可享有的全部年假。

(9)員工請假應(yīng)逐級批準

① 分公司一般員工請假，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由行政副總（經(jīng)理）審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由行政副總（經(jīng)理）審批。請假單交分公司人事部備案。

② 總部部門經(jīng)理、分公司行政副總（經(jīng)理）、商務(wù)總監(jiān)請假，需提前報請總經(jīng)理批準，總部員工請假，需報請本部門總監(jiān)批準，請假單交人力資源部備案。

(10)請/休假薪資發(fā)放標準

① 節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；

② 產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有職位補貼的，發(fā)60%的職位補貼；設(shè)計部員工發(fā)60%底薪；

③ 事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按xx天計算）；

④ 曠工除扣減當日全部工資（每月按xx天計算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。

⑤ 員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。

第九章 獎勵和處分

1.獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出之員工給

予獎勵，獎勵的主要方式為：通報表揚、獎金。

(1)完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績的；

(2)新產(chǎn)品開發(fā)、網(wǎng)站設(shè)計制作、銷售和客戶服務(wù)等方面，有技術(shù)改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

(3)保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；

(4)維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；

(5)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

(6)其他表現(xiàn)突出而應(yīng)當給予獎勵的行為。

2.處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

(1)下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元：① 一次連續(xù)曠工兩小時以上至1天以內(nèi)的；

② 每月無故不打卡三次（含）以上的；

③ 泄漏或探聽員工薪籌及福利待遇的；

④ 工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責的；

⑤ 對同事、客戶態(tài)度冷漠、消極的；

⑥ 因過失造成公司財產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）；

⑦ 在嚴禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；

⑧ 使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費公物但情節(jié)尚輕的；⑨ 在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的；

⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定但情節(jié)輕微的。

(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪：

① 曠工1天（含1天）至2天以內(nèi)的；

② 糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；

③ 服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的；

④ 對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的；

⑤ 不執(zhí)行公司考勤制度或勞動考勤弄虛作假的；

⑥ 濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的；

⑦ 管理不善，效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟損失的；

⑧ 工作時間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的；

⑨ 1年內(nèi)被警告2次的；

⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)較重的。

(3)下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款：① 連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計5天曠工的；

② 玩忽職守或違反公司管理規(guī)定、指令給公司帶來重大損失的；③ 蓄意損壞公司財產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個人事務(wù)造成重大損失的；

④ 惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司或客戶帶來重大損失的；

⑤ 未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭或有損公司利益的活動的；

⑥ 泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司帶來重大損失的；

⑦ 拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的；

⑧ 違反法律法規(guī)，被司法機關(guān)依法處以拘留以上處罰的；

⑨ 1年內(nèi)被記過2次的；

⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)嚴重的。

1.第十章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；

(4)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

員工需解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

(1)如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

(2)按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接匯簽表》；

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物，報銷公司帳目，歸還公司欠款，填寫《辦公物品/文件/帳項移交確認書》；

(4)所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部簽字確認，領(lǐng)取實際工作天數(shù)薪資。

(5)如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。分公司行政副總（經(jīng)理）、商務(wù)總監(jiān)或重要崗位員工離職，公司安排離任審計，離任審計報告經(jīng)總經(jīng)理審核后，離職員工開始辦理離職手續(xù)。2.3.4.第十一章 其他

1.本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本手冊由總公司人力資源部負責制定并解釋，員工如有不明確的事項，可向本公司人事部咨詢；總公司人力資源部有權(quán)對本手冊修改。

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二00三年六月二十五日