第一篇：關(guān)于做好對特崗教師專項考核的通知

關(guān)于做好對特崗教師專項考核的通知

全市各中小學：

為了做好對特崗教師服務(wù)期的管理工作,全面了解特崗教師在任教學校的思想工作狀況,根據(jù)《吉林省2009年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》的有關(guān)要求，教育局決定對我市特崗教師的思想工作情況進行專項考核,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

一、組織機構(gòu)

為了加強對考核工作的領(lǐng)導，教育局成立特崗教師專項考核工作領(lǐng)導小組。

組 長：李萬洙

副組長：關(guān)德勝、胡明順、車相默

成 員：金英姬、尹永浩、焦文鋒、鄭樹偉、鄭成玉 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科： 主 任：金英姬

二、考核對象

2009年9月份和龍市招聘的特崗教師。

三、考核內(nèi)容和辦法

1、自查總結(jié)階段（2010年6月12日至6月17日）： 由任教學校和特崗教師進行自查，根據(jù)特崗教師的工作情況，認真填寫“和龍市教育局特崗教師考核表”（考核結(jié)束時由考核組帶回教育局）。

2、實地考核階段（2010年6月18日至6月30日）考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個部分共9項，滿分為100分（詳見考核表），考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

考核辦法：

1、考核小組依據(jù)考核內(nèi)容，采取聽、查、訪、評的形式（聽，就是聽匯報；查，就是查學生作業(yè)、學習筆記、教案等；訪，就是走訪學校領(lǐng)導、部分教師和學生代表；評，就是民主測評），逐人逐項進行考核賦分并匯總。

2、確定考核等次，具體標準為：考核總分100分，優(yōu)秀（90分以上），稱職（70～89分），基本稱職（60～69分），不稱職（59分以下）。

四、考核結(jié)果的運用

根據(jù)《吉林省2009年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》的文件要求，市教育局每學年對特崗教師考核一次，考核結(jié)果將作為特崗教師三年聘期滿后轉(zhuǎn)正的依據(jù)，轉(zhuǎn)正后存入個人檔案。對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響的，一經(jīng)查實取消其特崗教師身份并解除聘任合同。

五、注意事項

1、對特崗教師進行考核是一項嚴肅的工作，各單位要高度重視，安排專人負責此項工作。在考核過程中要客觀如實地反映其工作情況，不得弄虛作假，否則將追究學校領(lǐng)導的責任。

2、特崗教師的考核工作由教育局統(tǒng)一組織實施，并將考核結(jié)果上報州教育局，同時作為年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核及評優(yōu)晉職的重要依據(jù)。

和龍市教育局 2010年6月12日

第二篇：關(guān)于認真做好特崗教師考核工作的通知

關(guān)于認真做好2010特崗教師考核工作的通知

各中心學校：

為認真做好特崗教師的管理工作，根據(jù)省市有關(guān)部門對特崗教師考核管理工作的要求，結(jié)合我市教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就2010特崗教師考核工作通知如下：

一、優(yōu)秀指標分配辦法：

1、優(yōu)秀等次比例不能突破10%，依據(jù)特崗教師總數(shù)，四舍五入計算優(yōu)秀名額。

2、對特崗教師管理發(fā)生重大工作責任事故的中心校，不再分配優(yōu)秀指標。

3、特崗教師考核單獨進行，其優(yōu)秀指標和事業(yè)單位考核優(yōu)秀指標互不占用。

二、考核工作要求：

1、特崗教師考核應(yīng)依據(jù)法人單位《考評方案》進行。

2、平時考核是考核的基礎(chǔ)，直接影響考核工作質(zhì)量，考核過程中各單位要對特崗教師的平時考核情況進行認真檢查，把平時考核情況作為考核的主要依據(jù)。積極推進量化測評考核辦法。在考核中要堅持定性與定量相結(jié)合的原則，適時采取量化測評的辦法，并根據(jù)《考評方案》給各自的工作量化打分，對不滿工作量的人員，不予定為優(yōu)秀等次。

3、各單位如有基本合格、不合格、應(yīng)參加考核而未參加考核、參加考核未定等次或緩定等次人員，要將名單及原因一起說明上報。

4、要認真執(zhí)行公示制度?？己私Y(jié)果和等次的確定要在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示時間一般不少于一周。

5、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

四、考核辦法和程序：

1、各單位要建立考核領(lǐng)導小組，組織指導監(jiān)督本單位的特崗教師考核工作。

2、組織特崗教師認真學習本《通知》精神，學習本單位《考評方案》，使考核內(nèi)容、標準、程序、優(yōu)秀指標分配及有關(guān)政策人人皆知。

3、參加考核的人員，根據(jù)本中的崗位責任和目標任務(wù)從德、能、勤、績四個方面撰寫個人總結(jié)或述職報告（字數(shù)在1000字左右），并對照《考評方案》給自己的工作量化打分，同時填寫《特崗教師考核登記表》。

4、述職。

5、民主測評。（1）、在被考核人員總結(jié)、打分的基礎(chǔ)上，考核領(lǐng)導小組根據(jù)《考評方案》對被考核人員的工作情況進行量化考核，綜合分數(shù)。（2）、召開全體人員大會進行民主評議。

6、綜合評議。主管領(lǐng)導根據(jù)述職評議、測評結(jié)果，結(jié)合平時考核情況，對被考核人員的工作實績，德能素質(zhì)定出分數(shù)，填寫《量化考核表》，提出考核等次意見。

7、確定格次?？己祟I(lǐng)導小組對主管領(lǐng)導提出的意見進行審核，綜合平衡后提出審核意見，確定格次。

8、認真執(zhí)行公示制度?？己私Y(jié)果要在本單位范圍內(nèi)進行公示（公示時間不少于一周）。經(jīng)考核領(lǐng)導小組審核同意后，將考核結(jié)果在全體人員大會上宣布或張榜公示，充分發(fā)揮考核工作的激勵作用?？己藢ο髮己私Y(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果之日起十日內(nèi)向考核領(lǐng)導小組申請復(fù)核，考核領(lǐng)導小組在接到復(fù)核申請十日內(nèi)提出復(fù)核意見，再以書面形式通知本人。

9、結(jié)合考核格次標準對每個被考核人員寫出綜合性評價意見，填入《特崗教師考核登記表》。

五、上報備案材料 個人材料：

1、考核登記表（A4正反打印，1份，見附件1）。

2、個人工作總結(jié)。

3、考核鑒定報告（法人單位出具）。單位材料：

中心校特崗考核情況匯總說明（加章，見附件3）上報材料2009年人員，2010年人員分開。上報材料時間：2010年12月20日之前。

孟州市教育局

2010年元月22日

第三篇：特崗教師通知

臨滄市2012年特崗教師招聘公告

[日期：

2012-06-22] 來源：臨滄市政府公眾信息網(wǎng)作者： 分享到：

政法干警招錄考試是又一公務(wù)員之路普洱市事業(yè)單位招聘989人6月

22日報名結(jié)束楚雄州事業(yè)單位招聘987人網(wǎng)上報名各州市事業(yè)單位招聘考試公共基礎(chǔ)知識麗江市事業(yè)單位招聘805人6月

25日至27日報名大理州事業(yè)單位招聘考試復(fù)習指南 航帆培訓云南省公務(wù)員面試協(xié)議直通班火熱報名中，公務(wù)員面試全真題庫解析，現(xiàn)場實戰(zhàn)模擬反復(fù)訓練加考官點評結(jié)合，詳情點擊

云南省2012年全省事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)

生2500名，6月20日至27日網(wǎng)上報名，詳情點擊...為切實做好臨滄市2012年特崗教師招聘工作，按照《云南省教育廳關(guān)于下達2012中央特崗計劃招聘指標的通知》（云教人〔2012〕19號）和《云南省教育廳關(guān)于2012年中央特崗計劃招聘考試工作的通知》（云教人〔2012〕20號）要求，結(jié)合臨滄實際，現(xiàn)將我市2012年特崗教師招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

2012年臨滄市特崗教師招聘計劃為226名，其中：專招本科及以上畢業(yè)生崗位181個，非專招本科及以上畢業(yè)生崗位45個。具體崗位招聘計劃詳見《臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表（匯總）》（附件1）及《臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表（分縣區(qū)）》（附件2）。

二、招聘范圍、對象和條件

（一）招聘范圍：面向全國招聘。

（二）招聘對象：

1、全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生；

2、近三年畢業(yè)的全日制普通高校師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生（不超過總招聘數(shù)的30%）；

3、取得相應(yīng)教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30周歲（1982年7月1日后出生）以下的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生。

（三）招聘條件：

1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育；

2、符合服務(wù)崗位要求，應(yīng)聘初中教師的學歷要求為本科及以上；應(yīng)聘英語、音、體、美學科教師的，原則上要求所學專業(yè)與申請服務(wù)崗位學科一致；

3、身體條件符合云南省申請教師資格人員體檢標準的規(guī)定要求，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件；

4、普通話水平應(yīng)達到《<教師資格條例>實施辦法》規(guī)定的相應(yīng)標準要求，并取得相應(yīng)等級的《普通話水平測試等級證書》。

5、取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿的志愿者同等條件下優(yōu)先聘用。

6、申請到國家扶貧開發(fā)工作重點縣、邊境縣、少數(shù)民族自治縣和少小民族縣農(nóng)村學校服務(wù)的師范院校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生、全日制碩士及以上畢業(yè)研究生，可免筆試，直接進入面試考核錄用。

7、在崗特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

三、招聘程序和辦法

（一）報名

1、報名時間：2012年6月26日—6月29日

2、報名地點：臨滄市“特崗”辦，地址：臨滄市政府大樓三樓3022室（滄江園對面）。聯(lián)系人：曹玉寶、茶文力，聯(lián)系電話：2124315。同時在臨滄師專招生就業(yè)處就業(yè)辦公室報名點接受師專畢業(yè)生報名，聯(lián)系人：李虹，聯(lián)系電話：8882661。

3、報名辦法：

畢業(yè)生自行下載《臨滄市2012年特崗教師公開招聘報名表》（附件3），如實填寫一式2份，應(yīng)屆生交所在學校的學生就業(yè)工作部門審查蓋章，往屆生由個人檔案所在單位或托管單位審查蓋章，再到現(xiàn)場報名。

為方便廣大畢業(yè)生報名，按省教育廳的統(tǒng)一部署，6月26日（全天）9：00—17：30我市將派出工作人員到云南師大接受現(xiàn)場報名。

4、報名要求：

應(yīng)聘人員可報兩個縣(區(qū))崗位，并明確是否服從調(diào)劑。

報名時需交半寸正規(guī)照片4張并提供身份證、畢業(yè)證（未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生可用學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表暫代畢業(yè)證）、學位證（本科畢業(yè)生）、教師資格證或教師資格“兩學”考試合格證、普通話等級證原件、已蓋章的報名登記表的原件和復(fù)印件一式一份。考生要保證所提供證件材料及信息的真實性，并嚴格對照崗位條件及相關(guān)要求進行報名，如隱瞞有關(guān)問題或提供虛假信息及材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報考資格，2年內(nèi)不得報考特崗教師，所造成的損失及責任由本人承擔。

（二）筆試

筆試時間：2012年7月21日（星期六）上午9：00-11：30。

筆試地點：臨滄市第一中學（考試時須帶身份證等相關(guān)證件）

筆試參照普通高考各項要求組織進行，采取分學科閉卷考試。試卷由省教育廳統(tǒng)一命制、統(tǒng)一閱卷，命題范圍和內(nèi)容為《云南省特崗教師招聘考試大綱》（可到臨滄市“特崗”辦——市教育局人事科選購），命題體現(xiàn)實施素質(zhì)教育要求和基礎(chǔ)教育課程改革的方向，重點考察應(yīng)聘人員的綜合專業(yè)知識水平和能力?？荚嚳颇糠譃?個類別：應(yīng)聘小學特崗教師分語文、數(shù)學、英語、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)7個學科；應(yīng)聘中學特崗教師分語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)13個學科。初中、小學分學科使用不同試卷。筆試滿分100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎(chǔ)知識，20分為教育學、教育心理學知識。報考學前教育者在小學語文或小學數(shù)學中任選一門參加考試，并在報名表上注明。

2012年7月19日—20日領(lǐng)取準考證，領(lǐng)取地點：臨滄市“特崗”辦，地址：臨滄市政府大樓三樓3022室（滄江園對面）。

（三）資格復(fù)審及面試

1、發(fā)布面試公告：時間為7月31日左右，在云南教育網(wǎng)、臨滄市政府公眾信息網(wǎng)、臨滄新聞網(wǎng)發(fā)布。

2、確定面試人員：根據(jù)省特崗辦通知的筆試分數(shù)，確定筆試最低控制分數(shù)線。在最低控制分數(shù)線以上人員中，根據(jù)每個學科崗位計劃數(shù)（分別以專招本科生崗位和非專招本科生崗位），按1:1.2的比例從高到低確定面試人員名單，進入面試人員名單將在臨滄市政府公眾信息網(wǎng)進行公布。

3、資格復(fù)審、抽簽、面試的時間、地點：以《臨滄市2012年特崗教師面試公告》為準。

所有進入面試人員須持相關(guān)證件再次進行資格復(fù)審，復(fù)審合格者方能參加面試。資格復(fù)審時仍需提供身份證、畢業(yè)證、學位證（本科畢業(yè)生）、教師資格證或教

師資格“兩學”考試合格證、普通話等級證、各類獲獎證書原件及報名時未交的復(fù)印件。資格復(fù)審不合格產(chǎn)生的空缺名額，從上線人員中依次遞補。

（四）確定擬聘人員

筆試成績加面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員的綜合成績，擬聘人員按綜合成績從高到低確定。出現(xiàn)崗位空缺時，在服從調(diào)劑的落聘者中擇優(yōu)確定。

在確定擬聘人員時，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿的志愿者同等條件下優(yōu)先聘用。免筆試者以面試成績進行排名。

（五）體檢

擬聘人員名單報經(jīng)省特崗辦核準后組織進行體檢，體檢由各縣（區(qū)）依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年3月修訂）統(tǒng)一組織實施。

（六）公示

體檢合格后，市特崗辦統(tǒng)一通過媒體向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7個工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無舉報或雖有舉報但經(jīng)查實不影響聘用的，即可辦理聘用手續(xù)。由各縣（區(qū)）教育局與應(yīng)聘者簽訂《云南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”教師聘用合同書》，組織不少于45學時的崗前培訓后安排上崗。

四、招聘監(jiān)督

為保證我市特崗教師招聘的公平、公正，由臨滄市紀委派出第三紀工委對整個招聘過程進行監(jiān)督。如對招聘過程或結(jié)果等有意見或舉報，請與臨滄市紀委派出第三紀工委聯(lián)系。電話：0883—2162001。

五、招聘信息查詢方式

臨滄市特崗教師招聘信息發(fā)布渠道為：

云南教育網(wǎng)（http://）

臨滄市政府公眾信息網(wǎng)（http://）

臨滄新聞網(wǎng)（http://）

各有關(guān)單位和畢業(yè)生可登錄查閱相關(guān)信息。

招聘服務(wù)電話：0883—2124315（臨滄市“特崗”辦）

特此公告

臨滄市“特崗”辦

二○一二年六月二十一日

附件: 臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表、公開招聘報名表

編輯溫馨提示：以上附件來源于臨滄市政府公眾信息網(wǎng)，點擊下載后為.rar的壓縮包文件，解壓后得到“2012年特崗教師公告”文件夾，打開后即可看到該文件夾中包含有4個文件，它們是.xls或.doc文件，其使用的是MS-Office辦公軟件的Excel或word制作，請務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Offic辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。

以下為附件在線瀏覽：

臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表（匯總）

臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表（分縣區(qū)）

第四篇：特崗考核通知

通知

青教發(fā)[2012]號

青龍滿族自治縣教育局

關(guān)于做好2011-2012學年特崗教師考核工作的通知

各總校、直屬校： 根據(jù)《河北省教育廳、河北省財政廳、河北省人力資源和社會保障廳、河北省機構(gòu)編制委員會辦公室“關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師國家特設(shè)崗位計劃”的通知》（冀教師?2010?15號、?2011?15號）等文件精神，對我縣2010、2011年招聘的特崗教師進行2011-2012學考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核對象

我縣2010、2011年招聘的、且正在學校任教的特崗教師。以總校（或直屬校）為單位，分別對2010、2011年招聘的特崗教師進行考核，按2010、2011入職分別對特崗教師確定考核等次。

特崗教師在2011-2012學工作有變動的回原單位考核。對本學無故曠工3天、病事假累計超過2個月的或被其他企

事業(yè)單位、黨政機關(guān)、社會單位錄用以及擅自離職的特崗教師不進行考核。

二、考核內(nèi)容

考核的內(nèi)容主要包括教師職業(yè)道德、教育教學能力、敬業(yè)精神、工作實績、民主測評等方面（詳見附件2）。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

1、優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守各項規(guī)章制度，虛心接受指導，努力鉆研業(yè)務(wù)，工作勤奮，較快適應(yīng)本職崗位的教育教學工作，業(yè)績突出。

2、合格：思想政治素質(zhì)較高。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，在指導教師的指導下，業(yè)務(wù)有所進步，素質(zhì)和能力有所提升，工作較努力，基本上勝任教育教學工作。

3、不合格：思想政治素質(zhì)較差，不遵守學校規(guī)章制度；不履行教師崗位職責，不能按時完成教育教學任務(wù)；專業(yè)知識不夠，素質(zhì)能力低下，經(jīng)指導仍無法改進，不能勝任本職崗位的教育教學工作。

四、考核程序

對特崗教師考核采取平時與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，按下列程序進行：

1、動員部署。各單位召開本單位全體教職工大會進行動員，明確考核的意義、方法步驟及要求，并結(jié)合本單位實際提出具體安排意見。

2、個人述職。被考核人要根據(jù)崗位職責撰寫個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，提交有關(guān)業(yè)務(wù)成果的證明材料，進行民主評議。

3、考核測評。單位根據(jù)平時考核結(jié)果，參考述職打分情況，提出考核等次意見，并在全校范圍內(nèi)公示7天，群眾無異議后上報。

4、考核結(jié)果。單位考核小組將考核結(jié)果報縣教育局審核，上報優(yōu)秀等次比例不得超過考核總數(shù)的13%?？h教育局根據(jù)全縣特崗教師的工作業(yè)績、艱苦程度、在崗人數(shù)等因素，綜合確定全縣特崗教師考核等次。

五、考核結(jié)果使用

考核結(jié)果被確定為全縣優(yōu)秀的，縣教育局通報表揚，所在單位參照事業(yè)單位人員考核獎勵辦法給予一定物質(zhì)獎勵。

考核結(jié)果為合格及以上的作為期滿轉(zhuǎn)為正式教師的基本條件之一。

考核結(jié)果為不合格的中止《聘用協(xié)議》，將特崗教師解聘。

六、幾點說明

1、加強領(lǐng)導。各單位要成立特崗教師考核領(lǐng)導小組，單位“一把手”任組長，加強組織領(lǐng)導。通過考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀，培樹典型，真正把思想品德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強的特崗教師推薦出來。

2、規(guī)范操作。各校要本著“公平、公正、公開”的原則，實事求是地對特崗教師師德師風、教育教學能力、工作實績等方面進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

3、健全檔案。各單位要建立特崗教師考核檔案，報送縣教育局材料包括：《特崗教師考核一覽表》，《特崗教師考核評分表》、《特崗教師考核登記表》；擬推為優(yōu)秀等次的附送《優(yōu)秀特崗教師申報表》、不少于1500字的《優(yōu)秀特崗教師事跡材料》。上報材料中《考核一覽表》、《優(yōu)秀事跡材料》另需提供電子稿，其

余材料全部用A4紙打印交紙質(zhì)文稿，以總校（或直屬校）為單位統(tǒng)一裝入檔案袋報送。

4、按時上報。各單位務(wù)于6月28至7月2日（周六日除外）將考核紙質(zhì)材料報教育局人事股馬老師，所報電子稿件發(fā)送至qljyjrsg@163.com郵箱。

附件：

1、青龍縣特崗教師考核一覽表；

2、青龍縣特崗教師考核評分表；

3、青龍縣特崗教師考核登記表；

4、青龍縣優(yōu)秀特崗教師申報表。

青龍滿族自治縣教育局二〇一二年六月十六日

主題詞：教育特崗考核通知

青龍滿族自治縣教育局辦公室2012年6月16日印發(fā)（共印50份）

第五篇：特崗考核通知

通知

青教發(fā)[2011]112號

青龍滿族自治縣教育局

關(guān)于做好2010-2011學年特崗教師考核工作的

通 知

各總校、直屬校：

根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”的通知》（教師?2009?1號），以及《河北省教育廳、河北省財政廳、河北省人力資源和社會保障廳、河北省機構(gòu)編制委員會辦公室“關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師國家特設(shè)崗位計劃”的通知》（冀教師?2009?15號、?2010?15號）等文件精神，對我縣2009、2010年招聘的特崗教師進行2010-2011學考核，相關(guān)事宜通知如下：

一、考核對象

我縣2009、2010年招聘的、且正在學校任教的特崗教師。以總校（或直屬校）為單位，對2009、2010年特崗教師分別進行考核，按入職確定考核等次。

特崗教師在2010-2011學工作有變動的回原單位考核。對本學無故曠工3天、病事假累計超過2個月的或被其他企事業(yè)單位、黨政機關(guān)、社會單位錄用以及擅自離職的特崗教師不進行考核。

二、考核內(nèi)容

考核的內(nèi)容主要包括教師職業(yè)道德、教育教學能力、敬業(yè)精神、工作實績、民主測評等方面（詳見附件2）。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

1、優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守各項規(guī)章制度，虛心接受指導，努力鉆研業(yè)務(wù)，工作勤奮，較快適應(yīng)本職崗位教育教學工作，業(yè)績突出。

2、合格：思想政治素質(zhì)較高。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，在指導教師的指導下，業(yè)務(wù)有所進步，素質(zhì)和能力有所提升，工作較努力，基本上勝任教育教學工作。

3、不合格：思想政治素質(zhì)較差，不遵守學校規(guī)章制度；不履行教師崗位職責，不能按時完成教育教學任務(wù)；專業(yè)知識不夠，素質(zhì)能力低下，經(jīng)指導仍無法改進，不能勝任本職崗位教育教學工作。

四、考核程序

對特崗教師考核采取平時與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，按下列程序進行：

1、動員部署。各單位召開本單位全體教職工大會進行動員，明確考核的意義、方法步驟及要求，并結(jié)合本單位實際提出具體安排意見。

2、個人述職。被考核人要根據(jù)崗位職責撰寫個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，提交有關(guān)業(yè)務(wù)成果的證明材料，進行民主評議。

3、考核測評。單位根據(jù)平時考核結(jié)果，參考述職打分情況，提出考核等次意見，并在全校范圍內(nèi)公示7天，群眾無異議后上報。

4、單位考核小組將考核結(jié)果報縣教育局審核。上報優(yōu)秀等次比例不超過考核總數(shù)的50%。

5、縣教育局根據(jù)全縣特崗教師的工作業(yè)績、艱苦程度、在崗人數(shù)等因素，參照事業(yè)單位人員考核辦法，綜合確定全縣特崗教師考核等次。

五、考核結(jié)果使用

考核結(jié)果被確定為全縣優(yōu)秀的，縣教育局通報表揚，所在單位參照事業(yè)單位人員考核獎勵辦法給予一定物質(zhì)獎勵。

考核結(jié)果為合格及以上的作為期滿轉(zhuǎn)為正式編制教師的基本條件之一。

考核結(jié)果為不合格的中止《聘用協(xié)議》，將特崗教師解聘。

六、幾點說明

1、加強領(lǐng)導。各單位要成立特崗教師考核領(lǐng)導小組，單位“一把手”任組長，加強組織領(lǐng)導。通過考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀，培樹典型，真正將那些思想品德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強的特崗教師推薦上來。

2、規(guī)范操作。各校要本著“公平、公正、公開”的原則，實事求是對特崗教師的師德師風、教育教學能力、工作實績等方面進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

3、健全檔案。各單位要建立特崗教師考核檔案，報送縣教育局材料包括《特崗教師考核一覽表》，《特崗教師考核評分表》、《特崗教師考核登記表》；擬推為優(yōu)秀等次的附送《優(yōu)秀特崗教師申報表》、不少于1500字的《優(yōu)秀特崗教師事跡材料》、各種獎勵證書復(fù)印件（須有單位蓋章和考核組至少兩個人簽字證明）。

上報材料中《考核一覽表》、《優(yōu)秀事跡材料》另需提供電子稿，其余材料全部用A4紙打印交紙質(zhì)文稿，以總校為單位統(tǒng)一裝入檔案袋報送。

4、按時上報。各校于2011年11月15日前將考核紙質(zhì)材料及電子稿件報教育局人事股馬老師（***）。

附件：

1、青龍縣特崗教師考核一覽表；

2、青龍縣特崗教師考核評分表；

3、青龍縣特崗教師考核登記表；

4、青龍縣優(yōu)秀特崗教師申報表。

青龍滿族自治縣教育局

二〇一一年十月十八日

主題詞：教育 特崗 考核 通知

青龍滿族自治縣教育局辦公室 2011年10月18日印發(fā)

（共印50份）