第一篇：關(guān)于做好2009年度職稱工作有關(guān)問題的意見

瀏陽市人事局文件 瀏人字[2009]01號

瀏 陽 市 人 事 局

關(guān)于做好當前職稱工作有關(guān)問題的意見

各有關(guān)單位：

為進一步深化職稱工作改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，根據(jù)近年來上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好當前職稱工作有關(guān)問題提出如下意見。若今后上級有新的政策規(guī)定，則遵照執(zhí)行。

一、調(diào)整部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)歷要求。根據(jù)湘職改［2005］1號文件《關(guān)于進一步完善我省職稱工作有關(guān)政策的通知》，凡長期在個體、私營等非公有制經(jīng)濟組織和縣及以下企、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，除高教、中專、高中(含職高)教師、自然科研、社會科研、出版、會計系列外，具有相應(yīng)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，可正常申報相應(yīng)系列的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（上級另有規(guī)定的從上級規(guī)定，下同）；取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，從事本專業(yè)工作滿７年，可正常申報 相應(yīng)系列的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和認定時，只要是國家教育行政部門承認學(xué)歷的院校畢業(yè)生，都與正規(guī)全日制院校畢業(yè)生同等對待。

二、調(diào)整部分系列參評論文要求。根據(jù)湘職改[2005]1號文件和湘職改［2007］2號文件《關(guān)于做好2007年度職稱工作有關(guān)問題的通知》，對長期在個體、私營等非公有制經(jīng)濟組織和縣及以下企、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，既可以提供本人公開發(fā)表的論文作為其評審的代表作，也可以提供一篇由本人撰寫、經(jīng)單位審核屬實且不少于5000字的專業(yè)工作研究文章或科研成果分析文章，但須經(jīng)相應(yīng)評委會評審或答辯合格。參評論文必須與參評人員崗位工作業(yè)績密切相關(guān)。申報土建工程、林業(yè)工程、地勘工程、技校實習指導(dǎo)教師者，如沒有公開發(fā)表的專業(yè)論文，可提供一篇圍繞本人所取得的某項工作業(yè)績、從事過的某個工程項目、某一次勘測實踐、實地教學(xué)等撰寫的不少于5000字的專業(yè)技術(shù)分析研究文章。

三、職稱外語水平考試。繼續(xù)按湘人發(fā)[2007]56號文件《關(guān)于我省職稱外語考試有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。根據(jù)該通知精神，有４類人員可在外語水平考試合格標準分上降10分，有２類人員可放寬外語成績要求，有９類人員準于免試職稱外語。

四、繼續(xù)教育培訓(xùn)。初任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定前，應(yīng)參加市人事局組織的入門培訓(xùn)或轉(zhuǎn)正定級培訓(xùn)（編內(nèi)教師可 2 參加教育部門組織的新教師培訓(xùn)）。初任職務(wù)后應(yīng)按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育的情況要作為申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。凡未完成繼續(xù)教育規(guī)定時間或繼續(xù)教育考試考核不合格的人員，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不得參加專業(yè)技術(shù)資格考試，也不得聘任或續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

五、計算機知識培訓(xùn)考試。專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱評審和認定時，應(yīng)先通過人事部門組織的專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，提供人事部人事考試中心頒發(fā)的合格證書（編內(nèi)教師可提供教育部門頒發(fā)的合格證書）。

六、職稱申報評審程序。所有職稱評審都應(yīng)按照“個人申報、單位推薦、主管部門初審、人事職改部門逐級資格審查、評委會評審、人事職改部門確認任職資格”的程序進行，否則不予認可。根據(jù)湘勞社工字[2008]56號文件《關(guān)于做好全省各類職業(yè)資格相關(guān)活動清理規(guī)范工作的通知》，凡未經(jīng)政府人事職改部門審批和確認的專業(yè)技術(shù)任職資格，一律無效，不能作為申報上一級任職資格的依據(jù)。

七、幾類特殊人員的職稱申報。

1、流動人員和非公有制組織人員職稱申報。流動人員和非公有制企事業(yè)單位人員申報職稱評審，應(yīng)通過市人才交流服務(wù)中心辦理，申報程序、基本條件及申報材料要求與全民企事業(yè)單位人員相同。根據(jù)湘價服[2008]39號文件《關(guān)于進一步加強 3 人才市場中介服務(wù)價格管理的通知》，通過政府人事部門人才服務(wù)機構(gòu)辦理職稱申報，應(yīng)交納服務(wù)費40元/人次，檔案管理服務(wù)費36元/人年。若實行人事代理綜合服務(wù)，則按規(guī)定的標準收費，免收上述兩項費用。

2、受聘于非公有制組織的離退休人員職稱申報。根據(jù)長職改辦[2008]3號文件《關(guān)于受聘于非公有制經(jīng)濟組織的我市離退休人員申報中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有關(guān)問題的通知》，申報者必須在離退休后受聘于非公有制經(jīng)濟組織從事專業(yè)技術(shù)工作３年以上，且符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格參評條件。參評的成果業(yè)績、論文和專著必須是離退休后在非公有制經(jīng)濟組織工作期間所取得或發(fā)表的（須提供相應(yīng)的證件、證書、證明等佐證材料）。所獲資格不與原單位離退休金和福利待遇掛鉤。

3、特殊人才副高級職稱申報。根據(jù)湘職改［2007］2號文件精神，對特殊人才的界定、申報材料要求、評價條件仍按湘人發(fā)[2006]60號文件《做好我省特殊人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特別評審工作的試行意見》的第一、四、五條規(guī)定執(zhí)行，只在經(jīng)濟、工程（含林業(yè)、地勘工程專業(yè)，不含土建工程專業(yè)）、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)等系列開展特殊人才副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特別評審工作。取消專家組實地考察環(huán)節(jié)，在申報單位嚴格把關(guān)的基礎(chǔ)上，由市州人事職改部門或省直主管部門考察提出意見，單獨呈報。

4、留學(xué)回國人員和軍轉(zhuǎn)干部職稱申報。根據(jù)湘職改［2007］ 4 2號文件精神，對在國外取得碩士以上學(xué)位、回（來）湘從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試）不受資歷、臺階和外語成績限制，可按照我省同類專業(yè)技術(shù)人員的條件執(zhí)行，其在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。部隊轉(zhuǎn)業(yè)和黨政機關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作沒有職稱的人員可比照實行。

5、農(nóng)村中小學(xué)教師中高級職稱申報。根據(jù)湘職改［2005］1號文件精神，在農(nóng)村中小學(xué)（即鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下中小學(xué)，不含城區(qū)街道學(xué)校和市直學(xué)校）任教的教師，凡取得中學(xué)二級教師職務(wù)６年以上或小學(xué)一級教師職務(wù)８年以上，并在農(nóng)村中小學(xué)工作滿20年者，在申報小學(xué)高級教師或中學(xué)一級教師資格評審時，只要其他條件符合，應(yīng)優(yōu)先申報。要加強對城區(qū)學(xué)校中高級職數(shù)的控制，加大對農(nóng)村學(xué)校的傾斜力度，進一步提高農(nóng)村學(xué)校中高級職數(shù)的比例。對高級職數(shù)比例未達到全體教師5%的農(nóng)村中學(xué)、中級職數(shù)比例未達到全體教師40%的農(nóng)村中小學(xué)，只要有符合評審條件的教師，應(yīng)優(yōu)先申報。

八、職（執(zhí)）業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的銜接。根據(jù)湘職改［2007］2號文件精神，取得職（執(zhí)）業(yè)資格證書并經(jīng)行業(yè)主管部門注冊，按國家有關(guān)規(guī)定聘任為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，只要符合申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，可持職（執(zhí)）業(yè)資格證書和注冊證明、聘任合同書申報高一級的專業(yè) 5 技術(shù)職務(wù)任職資格。

九、關(guān)于職稱申報評審與崗位職數(shù)管理的銜接。根據(jù)長職改字[2008]3號文件《關(guān)于做好當前職稱工作有關(guān)問題的通知》，事業(yè)單位工作人員申報職稱要進一步考慮到專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)總量及高、中、初級職稱的結(jié)構(gòu)比例的科學(xué)合理性。在教育部門已實行崗位職數(shù)管理的基礎(chǔ)上，要逐步在全市所有事業(yè)單位推行崗位職數(shù)管理。事業(yè)單位通過評審和考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，應(yīng)嚴格按政府人事職改部門審批下達的崗位職數(shù)進行公開競聘上崗，沒有空缺崗位不予聘用，也不能兌現(xiàn)工資福利待遇。

十、職稱申報時間。按上級人事職改部門安排，每年高、中級職稱申報時間為８月份之前，為能充分做好申報準備工作，我市職改辦6月份開始接收申報材料。初級職稱由我市負責評審，一般在9月和10月份接收申報材料，11月份評審，12月份發(fā)文確認。為進一步做好服務(wù)工作，市職改辦可以根據(jù)申報者要求，隨時接收申報材料，也可以根據(jù)申報單位要求，單獨接收，單獨評審，單獨發(fā)文確認。

十一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書補辦。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書遺失或損壞需補辦的，應(yīng)填寫《專業(yè)技術(shù)資格證書補發(fā)登記表》，連同單位證明、登報聲明原證書作廢的原件（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號的報紙）、確認本人技術(shù)資格的評審表和任職文件、身份證復(fù)印件和近期免冠正面２寸的彩照１張，按職務(wù)等級報相 6 應(yīng)人事職改部門辦理。

十二、關(guān)于嚴肅職稱申報評聘（考試）工作紀律。為了進一步做好職稱申報評聘（考試）工作，防止職稱工作中違反政策和紀律現(xiàn)象的發(fā)生，杜絕職稱評聘工作中的不正之風，維護職稱工作的嚴肅性、權(quán)威性和公正性，對違反有關(guān)規(guī)定的人員，一律按湘人發(fā)[1999]25號文件《湖南省違紀違法專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）處理暫行規(guī)定》和市職改辦、市考核辦《關(guān)于嚴肅職稱申報評聘（考試）工作紀律的意見》（見附件）中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

瀏陽市人事局

二○○九年三月十二日

主題詞：職稱 意見 抄送：市委辦、市委組織部、市政府辦。長沙市人事局辦公室 共印60份

瀏陽市人事局辦公室 2009年3月12日印發(fā)

附件：

瀏陽市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 瀏陽市考核工作委員會辦公室 關(guān)于嚴肅職稱申報評聘（考試）工作紀律的

意 見

各有關(guān)單位：

為了進一步做好職稱申報評聘（含職稱考試，下同）工作，防止職稱工作中違反政策和紀律現(xiàn)象的發(fā)生，杜絕職稱評聘工作中的不正之風，維護職稱工作的嚴肅性、權(quán)威性和公正性，保證全市職稱工作的順利進行，做到公開、公平、公正，現(xiàn)就嚴肅職稱工作紀律提出如下意見：

一、各單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員要進一步提高對嚴肅職稱申報評聘工作紀律的思想認識，保證職稱申報評聘的客觀公正。

二、《送審材料審核責任卡》的證明人要充分認識到本人應(yīng)承擔的相應(yīng)責任，保證材料審核的真實性。

三、參評人員在職稱申報評聘時必須提供反映自己真實水平的成果和相關(guān)材料，嚴禁弄虛作假。嚴禁在職稱申報評聘中協(xié)助他人弄虛作假。

四、用人單位要嚴格按照職稱評聘的標準和條件，做好推薦申報工作。已實施事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)設(shè)置及聘 8 任管理的單位，在分配職稱評聘指標時，應(yīng)嚴格按各單位制定的職稱評聘量化評分細則，按評定的分值排名分配，嚴禁“插隊”現(xiàn)象出現(xiàn)。

五、實行職稱申報評聘公示制度。各單位要及時在所轄范圍內(nèi)公開職稱評聘的相關(guān)政策，公示職稱評聘量化評分排名情況和申報人員名單，廣泛聽取意見，自覺接受監(jiān)督。經(jīng)公示后無異議的人員，方可進行申報評聘。

六、實行責任追究制度。各單位要進一步完善職稱工作有關(guān)制度，規(guī)范工作程序，強化監(jiān)督和制約機制。在職稱申報、推薦、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核誰簽名，誰簽名誰負責”的管理責任制，無論哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出了問題，都要逐級追究有關(guān)人員的責任。凡在職稱申報評聘中出現(xiàn)的各種違規(guī)違紀違法行為，只要查證屬實，一律按《湖南省違紀違法專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）處理暫行規(guī)定》（湘人發(fā)[1999]25號文件）和《瀏陽市機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核劃等標準》中有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理。情節(jié)嚴重或造成不良社會影響的，移交紀檢監(jiān)察部門處理。

六、自覺接受社會各界對職稱工作的監(jiān)督，對違規(guī)現(xiàn)象進行舉報。舉報電話：3625426（職改辦）、3625416（考核辦）。

第二篇：關(guān)于中學(xué)教師職稱評審工作相關(guān)問題的意見(2009年修訂)

關(guān)于中學(xué)教師職稱評審工作相關(guān)問題的意見

一、關(guān)于第二條中“計算機應(yīng)用能力考試”條件，按相關(guān)規(guī)定的條件執(zhí)行。

二、關(guān)于第三條中“完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)”問題，需提供教育部門頒發(fā)的繼續(xù)教育合格證書（《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證》）。

三、關(guān)于不具備第五、六條中相應(yīng)學(xué)歷的問題。凡男年滿55周歲、女年滿50歲以上的教師，達不到規(guī)定的合格學(xué)歷的，可在文件規(guī)定的任職年限內(nèi)再可延長2年申報上一級職務(wù)。

晉升職稱的任職時間從上一級職稱聘任時間的計算，下面幾種情況特別說明：（1）中途沒有完善聘任手續(xù)的時間應(yīng)扣出。（2）取得資格的當年或次年聘任的，從取得資格的當年年底算起。（3）評聘結(jié)合階段取得資格的以取得資格的當年年底算起。

四、關(guān)于第七條中的教學(xué)成績問題。教學(xué)成績處于同級同類學(xué)校中、上等水平。教學(xué)成績用表格形式反映，除必須制一張任職年限匯總表外，還需單制表，便于比較，并附教學(xué)成績原件復(fù)印件，加成績管理部門印章。《教學(xué)質(zhì)量評價指標體系》按《州人通[2008]14號》文件執(zhí)行。

五、關(guān)于第九條的補充說明。

1、獲地級教育科研、教改實驗優(yōu)秀成果二等獎，視同省級教育科研、教改實驗優(yōu)秀成果三等獎。獲得全州普通高中教學(xué)能手獎，視為地級教學(xué)質(zhì)量一等獎，所獲的地級教學(xué)質(zhì)量二等獎，視同地級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎。“三項基本功”綜合獎視同優(yōu)質(zhì)課一等獎。省級英語教學(xué)技能大賽獲獎可視為地級優(yōu)質(zhì)課獎

縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學(xué)教師所獲的縣級教學(xué)質(zhì)量一等獎，視同縣級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學(xué)教師所獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）頒發(fā)的獎項，需提供鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學(xué)組織該獎項活動的全程材料，并有縣教育行政部門派員參加的證明。

2、所帶班級獲團委、教育局聯(lián)合表彰的先進團支部，視同同級先進班集體，在不同的學(xué)獲得兩次以上（含兩次）校級先進班集體的，可算縣級獎項一次，必需學(xué)校出據(jù)任班主任證明。

3、①“本專業(yè)論文”涵蓋教育教學(xué)論文。申報中學(xué)高級的必需有兩篇是任現(xiàn)職以來的學(xué)科論文。用班主任論文的，必需有學(xué)校出據(jù)任班主任的證明材料。

②州及所在地中學(xué)教師發(fā)表的論文獲獎地級二等獎，可視同省級三等 1

獎，提供獲獎證書復(fù)印件和論文。

③所獲“三項基本功”論文單項獎可算論文獎。

4、在教改，教材教法研究方面做出突出成績“的，需提供教改，教材教法研究方面的全程材料，并提供教育行政部門出具推廣效果的證明文件。

5、“指導(dǎo)青年教師”的，除應(yīng)提供條件中要求的證明材料外，還需提供學(xué)校的文件或其他證明材料。承擔的“示范教學(xué)或?qū)W術(shù)講座”的，應(yīng)提供教育行政部門的全程材料及教師的教案或講稿。

6、“兩基”先進個人，“普實”先進個人，“遠程教育”先進個人，教育一線的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等獎項（稱號）的，可列入獲得“榮譽稱號”范圍。任現(xiàn)職期內(nèi)考核獲三次以上優(yōu)秀可視同縣級榮譽稱號一次。

7、數(shù)、理、化、英、生、計算機等學(xué)科的“奧賽”，葉圣陶杯作文大賽，教育部門參與組織的讀書活動獲獎，省級教育部門組織的研究性學(xué)習、綜合實踐活動指導(dǎo)獲獎及各級教育行政部門或省教科所下屬專業(yè)學(xué)會組織或參與的其他競賽活動獎，視同“積極組織競賽輔導(dǎo)”條件。

六、關(guān)于第十條的補充說明。

1、第一款，地級教學(xué)質(zhì)量一等獎、教學(xué)質(zhì)量顯著獎視同地級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎，縣級教學(xué)質(zhì)量一等獎兩次以上可視同地級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎。

2、第二款，同第九條2款

3、第三款，同第九條3款

4、第四款，同第九條4款

5、第五款，同第九條5款

6、第六款，同第九條6款

7、第七款，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學(xué)教師所獲地級一等獎等同省級二等獎。

七、關(guān)于第十一條中的論文問題。

州及所在地中學(xué)教研員申報中學(xué)一級教師任職資格的，每年有論文或教研總結(jié)2篇，在任職期內(nèi)有2篇發(fā)表?？h及所在地中學(xué)教研員申報中學(xué)一級教師任職資格，每年有論文或教研總結(jié)2篇，在任職期內(nèi)有2篇發(fā)表。

說明：

1、本意見工結(jié)合黔人通[2007]86號文件一并使用，意見沒有提到的按文件執(zhí)行。

2、本意見中在黔東南州適用。

第三篇：2014年全市職稱工作安排意見

達人社發(fā)〔2014〕 5號

達拉特旗人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈2014年全市職稱工作安排意見〉 的通知》的通知

各有關(guān)單位：

現(xiàn)將鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《2014年全市職稱工作安排意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行，盡快安排部署。

職稱工作政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，社會關(guān)注度高，近年在申報比例、條件及業(yè)績要求方

面均有較大變化。各部門、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，精心組織，做好宣傳，抓好落實，各行業(yè)主管部門要做好所屬二級事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)資格申報聯(lián)合推薦的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作，確保專業(yè)技術(shù)資格申報和評審工作有序進行。

我旗各級職稱申報時間為： 1、2014年3月15日——4月15日前完成高級專業(yè)技術(shù)資格的申報工作。2、2014年6月1日——6月30日前完成中級專業(yè)技術(shù)資格申報工作。3、2014年8月1日——8月30日前完成初級專業(yè)技術(shù)資格申報工作。

聯(lián)系方式：0477——5187056

達拉特旗人力資源和社會保障局

2014年3月10日

鄂人社發(fā)[2014]19號

鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)

2014年全市職稱工作安排意見的通知

各旗區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2014年全市職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

職稱工作政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，社會關(guān)注度高。各旗區(qū)、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術(shù)資格評審工作有序進行。要堅持政務(wù)公開，加強對專業(yè)技術(shù)資格評審工作政策規(guī)定的宣傳，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員了解相關(guān)政策規(guī)定，保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實增強職稱工作的透明度，主動接受社會各界的監(jiān)督，為進一步改進全市職稱工作營造良好的社會氛圍。

鄂爾多斯市人力資源和社會保障局

2014年3月3日

2014年全市職稱工作安排意見

為更好實施“人才強市工程”，完善專業(yè)技術(shù)人才評價機制，推進職稱制度改革步伐，規(guī)范職稱評審工作，按照自治區(qū)要求，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)對我市2014年職稱工作安排如下：

一、深化職稱制度改革的指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)需要，逐步建立重在業(yè)內(nèi)和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，確立以社會管理和公共服務(wù)為核心的職稱管理制度，形成科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度，為客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障。

二、深化職稱制度改革的主要內(nèi)容

深化我市職稱制度改革，主要圍繞健全完善制度體系，探索創(chuàng)新評價方式，建立能力素質(zhì)標準體系，通過業(yè)績和貢獻評價人才，規(guī)范職稱申報等項內(nèi)容開展。

（一）健全完善制度體系

適應(yīng)新形勢和新要求，不斷健全和完善職稱制度體系和評價標準，充分體現(xiàn)各專業(yè)不同特點，著眼專業(yè)技術(shù)人員隊伍長遠發(fā)展。

1、進一步總結(jié)完善高校教師、中小學(xué)教師、正高級工程師、經(jīng)濟、會計等系列新修訂后的專業(yè)技術(shù)資格評審條件。

2、繼續(xù)修訂其他各職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評審條件。

3、按照國家有關(guān)要求，適時全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革，啟動工程技術(shù)人員職稱制度改革試點；全面加強職稱管理服務(wù)工作，發(fā)展完善職業(yè)資格制度，健全相關(guān)規(guī)章制度。

（二）探索創(chuàng)新評價方式

在專家評議的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索社會和業(yè)內(nèi)認可的評價方式，確保評價結(jié)果客觀公正，增強職稱評審的公信力。

1、實行考評結(jié)合

在衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計系列以及公安刑事科學(xué)技術(shù)、技術(shù)偵察、國家安全技術(shù)偵察高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，繼續(xù)實行考評結(jié)合的評價方式。申報人員需參加本專業(yè)水平能力測試，成績合格后再參加評審。其中今年衛(wèi)生系列（含中醫(yī)、藥學(xué)、計劃生育）除蒙醫(yī)學(xué)（含蒙醫(yī)護理、蒙藥）專業(yè)外，都列入考評結(jié)合范圍。

2、實行面試答辯

在各系列正高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，逐步探索實行評審和答辯相結(jié)合的評價方式。

3、實行業(yè)務(wù)水平能力測試

在播音系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，實行評審和業(yè)務(wù)水平能力測試相結(jié)合的評價方式。圍繞本專業(yè)特點，對申報人員開展業(yè)務(wù)水平能力測試。

4、實行以考代評

計算機、外語翻譯等系列高級專業(yè)技術(shù)資格，按國家有關(guān)規(guī)

定實行以考代評。

5、實行考核認定

除經(jīng)濟、衛(wèi)生、計算機等初、中級資格以考代評的專業(yè)外，對高等院校畢業(yè)生實行專業(yè)技術(shù)資格考核認定。全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，見習期滿，經(jīng)考核合格并符合外語、計算機和繼續(xù)教育等有關(guān)要求，可填寫《專業(yè)技術(shù)資格考核認定表》（一式二份），直接認定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不需要進行評審。其中大專畢業(yè)滿3年可認定助理級；大學(xué)本科畢業(yè)滿1年可認定助理級，碩士學(xué)位獲得者畢業(yè)滿2年可認定中級；博士學(xué)位獲得者可直接認定中級。

（三）逐步緩解評聘矛盾

為了加強職稱評聘的宏觀調(diào)控，科學(xué)合理地統(tǒng)籌評審和聘用的結(jié)構(gòu)比例，繼續(xù)采取有效措施，逐步緩解評聘矛盾。

1、根據(jù)人社部、教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴大試點指導(dǎo)意見的通知》（人社部發(fā)[2011]98號）精神，通過控制申報比例，逐步實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接，其中中小學(xué)教師高級專業(yè)技術(shù)資格評審按照中小學(xué)教師已設(shè)高級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報。

2、中小學(xué)教師中級專業(yè)技術(shù)資格評審，凡無空缺崗位的單位按已設(shè)中級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報。

3、其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報高級專業(yè)技術(shù)資格評審，按照單位已設(shè)高級崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報（已開展考評

結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟等系列不實行申報比例控制）。

4、旗區(qū)申報比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量（市直屬事業(yè)單位以主管局為單位衡量）。各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴格把關(guān)，總量控制，注重向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。其中破格申報人員不受崗位比例限制；民辦學(xué)校教師申報，由各旗區(qū)根據(jù)當?shù)厍闆r，比照公辦學(xué)校同類人員，嚴格控制申報比例。

（四）嚴格職稱申報要求

為了有效避免職稱申報中弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，繼續(xù)采取切實可行的有力措施，嚴格職稱申報要求。

1、實行學(xué)歷驗證制度。參加工作后取得學(xué)歷的申報人員，需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)http://004km.cn/xlcx/）進行學(xué)歷驗證，并提交學(xué)歷驗證報告，加蓋單位人事部門公章；未經(jīng)驗證的學(xué)歷，不作為合格學(xué)歷對待。其中取得后期本科學(xué)歷的申報人員，需同時提供其中專、大專等初始學(xué)歷證書；因?qū)I(yè)學(xué)歷免試外語、計算機的申報人員，需提供其相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的驗證報告；黨校學(xué)歷以及其他學(xué)信網(wǎng)未能驗證的學(xué)歷，由申報人員單位人事部門審核后出具驗證報告并加蓋公章，盟市人社部門復(fù)核蓋章后方予認可。結(jié)業(yè)證書必須是在自治區(qū)或以上科研院所進行為期一年學(xué)習取得的結(jié)業(yè)合格證書。

2、實行論文期刊信息查詢制度。用人單位需通過國家新聞出版廣電總局網(wǎng)（http://004km.cn/）第一時間發(fā)布，請廣大專業(yè)技術(shù)人員通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時了解職稱評審相關(guān)

信息，下載職稱申報填寫的有關(guān)表格。

6、國家和自治區(qū)另有職稱制度改革新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：貴州省關(guān)于做好2015年職稱工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于做好2015年職稱工作有關(guān)問題的通知

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黔人社廳通〔2015〕163號

各市、州人力資源和社會保障局，貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局，仁懷市、威寧縣人力資源和社會保障局，省直和中央在黔各有關(guān)單位：

為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會及省委十一屆二次、三次、四次、五次全會精神，認真落實2015全國、全省人社工作會議有關(guān)要求，深入推進職稱制度改革，不斷健全完善人才評價機制，充分發(fā)揮職稱工作在人才隊伍建設(shè)方面的重要杠桿作用，現(xiàn)就做好2015年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下：

一、切實加大宣傳力度，不斷提高各項職稱政策知曉率。為適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，科學(xué)、客觀、公正、全面地評價廣大專業(yè)技術(shù)人員能力和水平,我廳對全省現(xiàn)行26個職稱系列申報評審條件進行了修訂完善,今年將在全省印發(fā)施行。各地、各部門要結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人員實際，制定切實可行的評審細則，便于評審專家及申報人員把握;要充分利用本單位網(wǎng)站、當?shù)刂髁髅襟w等載體，采取多種形式，切實加大各項職稱政策特別是新修訂出臺條件的宣傳力度，不斷提高職稱政策知曉率，讓用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員及時了解和掌握職稱評審相關(guān)規(guī)定，積極幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報各環(huán)節(jié)工作。同時，要通過舉辦專題培訓(xùn)班、召開座談會等多種途徑，強化各項政策特別是新條件的學(xué)習，提高把握政策能力，努力增強為廣大專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的本領(lǐng)。

二、嚴格認定程序和條件，切實做好基層副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報認定工作。黔人社廳通〔2013〕334號下發(fā)后，在全省各級人社部門的積極努力下，一大批長期扎根基層的專業(yè)技術(shù)人員通過認定，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有效調(diào)動了廣大基層專業(yè)技術(shù)人員積極性。為進一步完善、規(guī)范全省基層副高申報認定工作，我廳專門下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范基層事業(yè)單位副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審認定工作有關(guān)問題的通知》(黔人社廳通〔2015〕153號)，就基層副高級職稱評審認定工作組織開展的條件、程序及相關(guān)后續(xù)管理提出了明確要求。各地各部門要高度重視，精心組織，嚴格按照通知要求，積極穩(wěn)妥推進此項工作，確保全省基層人才隊伍健康有序發(fā)展。

三、創(chuàng)新手段和載體，深入推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為深入推進全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，我廳將會同相關(guān)職稱系列主管部門，依托我省首個國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和新建的省級繼續(xù)教育基地，結(jié)合全省重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和“5個100工程”、“5張名片”發(fā)展需要，有針對性地組織開展相關(guān)專題培訓(xùn)。各地、各部門要結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步加強對此項工作的規(guī)劃、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，針對各類專業(yè)技術(shù)人員不同職業(yè)需求，合理制定計劃，認真抓好培訓(xùn)，全力推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。要切實加強對繼續(xù)教育學(xué)時的管理，在各類專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作中，嚴格相關(guān)繼續(xù)教育學(xué)時規(guī)定。繼續(xù)組織開展好以“心理健康與心理調(diào)適”為主要內(nèi)容的公需科目培訓(xùn)工作，努力提升廣大專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)。

四、拓展領(lǐng)域和覆蓋面，進一步加強全省民營經(jīng)濟組織職稱專項評審工作。首次民營經(jīng)濟組織職稱專項評審工作，成效明顯，得到省委改革辦充分肯定，作為我省深化改革創(chuàng)新項目正式上報中央改革辦。各級人社部門要強化調(diào)研，緊密結(jié)合本地民營經(jīng)濟發(fā)展實際需求，切實加大宣傳發(fā)動力度，不斷優(yōu)化申報評審環(huán)節(jié)和程序，深入推進民營經(jīng)濟組織職稱專項評審工作，切實為民營經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。要加強與各系列主管部門、工商聯(lián)、民經(jīng)局的溝通協(xié)調(diào)，各司其職，各盡其能，切實形成合力，進一步拓展專項評審工作覆蓋范圍，積極探索在民辦學(xué)校、民營醫(yī)療機構(gòu)等領(lǐng)域開展評審工作，力爭2015年民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作再上新臺階。

五、細化評價標準和條件，積極探索完善職稱分類評價工作。2014年，我省啟動了職稱分類評價試點，在工程系列選取通信、氣象、民族語言等專業(yè)開展分類評價，深得廣大申報人員的一致好評。各地、各部門要結(jié)合本地、本單位職稱工作實際，大膽解放思想，勇于改革創(chuàng)新，積極提出分類改革合理化建議，加快推進職稱制度分類改革工作。

六、有序推進全省中小學(xué)教師職稱制度改革工作。全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革，是提高中小學(xué)教師職業(yè)地位，鼓勵更多高學(xué)歷、高素質(zhì)人才從事中小學(xué)教育的重要舉措。此項工作事關(guān)全省廣大中小學(xué)教師切身利益，關(guān)注度高，牽涉面廣。各地各部門要高度重視，提前謀劃，加強宣傳，摸清底數(shù)，待國家統(tǒng)一部署后，積極有序推進，確保全省中小學(xué)教師職稱改革工作順利完成。

七、繼續(xù)加大職稱評審“簡政放權(quán)”工作力度。今年，我廳將繼續(xù)按照省委省政府“簡政放權(quán)”要求，對具備條件的市縣及各有關(guān)部門和單位，下放相關(guān)系列高、中級評審權(quán)，具備條件的單位要主動作為，積極申請。各地、各部門要按照《貴州省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理暫行辦法》(黔人社廳通[2013]492號)精神，精心組織，嚴格管理，進一步規(guī)范相關(guān)授權(quán)系列的職稱評審工作。我廳將切實加強對各授權(quán)市(州)、單位職稱評審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各項職稱政策落到實處。

八、有序開展“綠色通道”職稱評審工作。為進一步加大職稱工作服務(wù)力度，2014年，我廳打破評審模式，專門針對從外省引進的緊缺急需和高端特殊人才，組織開展了“綠色通道”職稱申報評審工作，收到了良好效果。從2015年起，“綠色通道”職稱申報評審將作為職稱工作的一項重要內(nèi)容常態(tài)化開展，原則在上半年完成。各地、各部門要增加服務(wù)意識，按照職稱申報評審政策，進一步加強宣傳，周密部署，認真組織實施，確保“綠色通道”職稱評審工作健康、有序發(fā)展。

九、扎實做好職稱評審各項具體工作。

1、繼續(xù)推行“三公開”(申報材料、初審結(jié)果、評審結(jié)果公開)、“兩承諾”(申報人、推薦單位承諾)制度，認真抓好職稱申報評審各相關(guān)環(huán)節(jié)公示工作，進一步提高評審工作的透明度，主動接受申報人員和全社會監(jiān)督，確保整個評審工作公開、公平和公正，切實維護職稱評審權(quán)威性，提高職稱工作公信度。

2、統(tǒng)籌安排全省各系列職稱評審工作進度，2015年全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作,原則上應(yīng)于9月30日前結(jié)束。各地、各部門要結(jié)合自身實際，及時研究確定各系列具體評審時間，于5月底前報我廳;評審工作結(jié)束后，要對評審情況進行分析和梳理，撰寫職稱工作總結(jié)并填寫《評審情況統(tǒng)計表》后及時反饋。3、2015年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限(聘任時間)終算時間為2015年的 12月31日;以執(zhí)業(yè)資格申報高級職稱，其業(yè)績及學(xué)術(shù)成果應(yīng)為取得中級職稱或取得執(zhí)業(yè)資格時起算。

4、各地、各部門在組織實施職稱申報評審工作過程中，要加強與我廳溝通協(xié)調(diào)，便于全省統(tǒng)一政策和尺度，對本通知未提及的有關(guān)職稱政策，結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2015年4月1日

第五篇：關(guān)于做好2011年職稱工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于做好2011年職稱工作有關(guān)問題的通知

黔人社廳通【2011】199號

關(guān)于做好2011年職稱工作有關(guān)問題的通知

各市、州、地人力資源社會保障局、省直和中央在黔各有關(guān)單位：

為進一步創(chuàng)新人才管理體制，轉(zhuǎn)變用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，在“十二五”發(fā)展期間更好地促進我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，按照省委、省政府在促進全省經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展上要解放思想、更新觀念、勇于突破、敢于創(chuàng)新的要求和全國人力資源和社會保障工作會議精神，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍現(xiàn)狀和職稱工作的實際，現(xiàn)就做好 2011年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下；

一、2011年職稱工作必須堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量和評價人才的重要標準。進一步加大職稱改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性上的重要作用；進一步健全、完善人才評價機制，著力提高評審工作的客觀性、公正性和科學(xué)性，增強評審工作的透明度和監(jiān)督力度；進一步拓寬職稱工作服務(wù)領(lǐng)域，充分體現(xiàn)評審機制向科技、基層一線、非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員傾斜的政策措施。加快推進人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，促進人才合理分布，發(fā)揮人才隊伍的整體功能，營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍。

二、切實加強高層次人才、創(chuàng)新人才和留學(xué)回國人員隊伍建設(shè)。對博士和從國外（境外）、省外引進來黔工作，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平填補本地（本行業(yè)）學(xué)科發(fā)展或重大項目空白的急需緊缺人才；有突出貢獻的學(xué)科帶頭人，中青年優(yōu)秀人才；重點項目、學(xué)科急需的專門人才并承擔過重大項目、課題的主要技術(shù)負責人，按照客觀、公正、科學(xué)、高效原則，在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時可不受地域、身份、所有制、臺階及崗位職數(shù)等條件限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

三、進一步簡政放權(quán)，充分發(fā)揮各地在專業(yè)人才評價工作中積極作用。從2011年起，授權(quán)貴陽市組織實施衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程三大系列副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。衛(wèi)生系列按二級學(xué)科分類的臨床醫(yī)學(xué)十四個專業(yè)和按三級學(xué)科分類的臨床醫(yī)學(xué)三十二個專業(yè)的副主任醫(yī)師和副主任護師、副主任技師、副主任藥師任職資格；農(nóng)業(yè)系列中按農(nóng)學(xué)、土壤肥料、植物保護、園藝、水產(chǎn)、農(nóng)村能源等專業(yè)分類的高級農(nóng)藝師、高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、高級水產(chǎn)工程師任職資格；工程系列中按建筑、路橋、水利、機電、冶金、電子、地質(zhì)、地勘、環(huán)保、林業(yè)、材料、化工（有機）等專業(yè)分類的高級工程師任職資格，由貴陽市人社部門按照國家和省對職稱評審工作的有關(guān)政策和統(tǒng)一部署，組織實施市屬范圍內(nèi)企、事業(yè)單位上述各系列、專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

對中央和省垂直管理的企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，按原申報評審渠道組織，不在上述授權(quán)貴陽市評審范圍內(nèi)。

對具備除中學(xué)高級以外其它系列副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件的其它地區(qū)，在提供本地區(qū)擬申請授權(quán)系列的評委會專家結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成和本地區(qū)近五年該系列申報人員數(shù)量等情況，經(jīng)考察具備評審條件后再予核準授權(quán)。

四、加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施和人員聘用工作，加強和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報和崗位職務(wù)聘任相結(jié)合的推薦評審和使用機制。

1、按照貴州省委組織部、貴州省人力資源社會保障廳《關(guān)于加快推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施和人員聘用工作的通知》（黔人社通【2010】757號）要求，對未開展崗位設(shè)置管理和人員聘用制實施工作的全額和差額預(yù)算管理事業(yè)單位，各級人社部門和系列管理部門暫停受理其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報和評審。

2、對已完成崗位設(shè)置管理和人員聘用制實施工作的事業(yè)單位，要根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和空崗情況，以及申報人員是否符合送評條件等要求，嚴格把關(guān)，嚴格程序，有計劃、有比例地推薦送評。鑒于今年要完成崗位設(shè)置管理和人員聘用制實施工作，對已無空崗的全額和差額預(yù)算管理的事業(yè)單位，暫停推薦送評，但對2012年9月30日前達到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員可不受崗位限制推薦送評。

五、認真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于進一步加快全省民營經(jīng)濟發(fā)展的意見》，大力加強非公經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)。非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才隊伍，是整個人才隊伍的重要組成部分。各級人社部門和系列管理部門要切實轉(zhuǎn)變觀念，把非公經(jīng)濟組織人才的培訓(xùn)、職稱申報、資格考試、人才選拔等納入本地、本行業(yè)的人才隊伍建設(shè)中，扎扎實實抓好落實。要向非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予切實的政策傾斜。

1、改制的國有企業(yè)，以及流動到我省非公經(jīng)濟組織中從事本專業(yè)技術(shù)工作的人員，任職時間可連續(xù)計算。

2、對原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)系統(tǒng)評審取得會計、經(jīng)濟和建筑專業(yè)中、初級職務(wù)任職資格，通過參加全國會計、經(jīng)濟師資格考試和全省建筑專業(yè)中、初級資格考試合格，現(xiàn)仍從事本專業(yè)技術(shù)工作，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)系統(tǒng)工作的任職時間可連續(xù)計算。

3、對非公經(jīng)濟組織中在一線技術(shù)崗位或管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格，要提供必要的便利給予送評，在評審中要把其業(yè)績和對企業(yè)及當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展所作出的貢獻著為重點評價內(nèi)容。

4、各級人社部門和系列管理部門在評審委員會組建過程中要吸納在非公經(jīng)濟組織中工作并符合評委條件的專家進入評委會，增加他們在我省職稱評審工作中的話語權(quán)和表決權(quán)。

5、各級人社部門和系列管理部門要加強與當?shù)攸h委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)和行業(yè)協(xié)會聯(lián)系，掌握本地、本行業(yè)非公經(jīng)濟組織人才隊伍現(xiàn)狀，加大職稱工作的宣傳力度，進一步暢通職稱申報渠道。

六、深入貫徹落實《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，推動專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的全面提升。

1、今年全省專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和事業(yè)單位人員競聘上崗時，高、中級要具備繼續(xù)教育72學(xué)時以上，初級要具備繼續(xù)教育36學(xué)時以上(均須含《創(chuàng)新能力開發(fā)與培訓(xùn)》公需科目成績)。從2012年起申報專業(yè)技術(shù)資格和競崗人員要在任現(xiàn)職期間達到《規(guī)定》要求的繼續(xù)教育年學(xué)時數(shù)和累計學(xué)時數(shù)（即高、中級每年接受繼續(xù)教育時間為72學(xué)時，5年累計不少于360學(xué)時；初級每年接受繼續(xù)教育時間為36學(xué)時，5年累計不少于160學(xué)時），達不到規(guī)定的年學(xué)時和累計學(xué)時的，不得申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和競聘相應(yīng)崗位。

2、把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育作為申報資格和競崗的必備條件之一后，各地、各部門從今年起要進一步加強對本地、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理，行業(yè)主管部門要合理制定本行業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃。教學(xué)實施部門要加強師資培訓(xùn)和教學(xué)管理，保證教學(xué)質(zhì)量。要及時登記專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的學(xué)習形式、學(xué)習內(nèi)容和學(xué)時，接受監(jiān)督檢查，以確保專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作在2012年得以全面實施。

3、考慮縣、市、區(qū)（不含市、州、地所在的市）、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)開展繼續(xù)教育的客觀條件和全省非公經(jīng)濟組織現(xiàn)狀，其所屬專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育要求條件再整體推遲一年實施。

七、規(guī)范職稱工作程序，進一步完善人才評價機制，確保評審工作質(zhì)量。

1、各系列職稱申報評審條件中所要求的在“公開出版的學(xué)術(shù)刊物”和“內(nèi)部資料性學(xué)術(shù)出版物”上發(fā)表的論文必須是本專業(yè)的學(xué)術(shù)刊物，其中“核心期刊”是指北京大學(xué)圖書館最新出版的《中文核心期刊目錄》刊登的學(xué)術(shù)期刊。中、小學(xué)教師理論文章發(fā)表刊物仍按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

2、為進一步完善正高級專業(yè)技術(shù)資格評審機制，使申報人員的理論水平、科研能力能得到更加科學(xué)、客觀、公正的評價，有條件的系列要將申報正高級專業(yè)技術(shù)資格代表論文送省外本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)專家進行審評；申報正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，都應(yīng)承擔或完成過地、廳級及其以上科研項目、課題。

3、各地、各部門要嚴格按照《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核的通知》（黔人通【2002】50號）要求，在6月30日以前完成2007年取得的高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格的證書審核工作，未經(jīng)審核的，不得申報上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、為確保評審工作質(zhì)量，完善職稱選拔、競爭、淘汰機制，提高評審結(jié)果的社會公信度，各系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審?fù)ㄟ^率控制在總送評人數(shù)的70%內(nèi)，副高級評審?fù)ㄟ^率控制在總送評人數(shù)的80%內(nèi)，中級評審?fù)ㄟ^率控制在總送評人數(shù)的90%內(nèi)。評審過程中要充分體現(xiàn)區(qū)域差距，實行分類評審，要向基層一線的專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

5、各地、各系列管理部門不得再組織建筑工程管理（含建筑材料、建筑機械、工程管理）、建筑結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑專業(yè)（含建筑學(xué)、建筑裝飾）、建筑工程造價、風景園林（含綠化）、暖通與燃氣、給排水、巖土工程、建筑電氣、市政工程等專業(yè)中、初級資格評審，統(tǒng)一參加由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳和人力資源和社會保障廳組織的中、初級資格考試。

6、各地、各部門在組織實施過程中，對本通知未提及的有關(guān)職稱政策等問題，均結(jié)合歷年來職稱工作的政策性意見一并執(zhí)行。

2011年全省高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格申報工作于9月30日前結(jié)束，評審工作于第四季度完成。

八、加強專業(yè)技術(shù)人員職稱資格證書管理，進一步規(guī)范資格證書發(fā)放工作。

1、各地、各部門在接到當年通過人員評審任職資格批文后，要及時到相關(guān)系列管理部門和各級人社部門為專業(yè)技術(shù)人員辦理資格證書，發(fā)證部門要逐一登記證書的編號和基本信息，逐步實現(xiàn)全省專業(yè)技術(shù)人員資格證書網(wǎng)上管理。

2、按照全省財政部門預(yù)算“分級管理”的原則，從今年起省財政已不再將各地中、初級專業(yè)技術(shù)資格證書經(jīng)費列入省級預(yù)算。各地組織評審和委托評審中、初級專業(yè)技術(shù)資格其證書所需經(jīng)費由同級財政列入預(yù)算，我廳不再發(fā)放各地中、初級專業(yè)技術(shù)資格證書。全省高級專業(yè)技術(shù)資格證書和省直單位中、初級專業(yè)技術(shù)資格證書仍列入省級財政預(yù)算，高級資格證書由我廳辦理，中、初級資格證書由我廳提供，各系列管理部門辦理。

職稱工作政策性強、涉及面廣，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級人社職改部門和系列管理部門，必須把為廣大專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)擺在工作的首位，要制訂詳實的工作計劃，深入調(diào)查研究，全面掌握本地、本系統(tǒng)人才隊伍狀況；要多渠道、多層次宣傳職稱政策，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員及時了解有關(guān)政策和工作安排；要嚴肅職稱工作紀律，嚴格職稱工作程序，加強對評審工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)；要主動邀請紀檢、監(jiān)察部門和人事紀律監(jiān)督員參加監(jiān)督和檢查，對未按照評審工作程序形成的結(jié)果，應(yīng)予以取消，并追究相關(guān)人員責任；要增強人才意識，強化服務(wù)觀念，提高服務(wù)水平，為我省經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展做出更大貢獻；要加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保2011年職稱評審工作順利完成。

二Ｏ一一年四月二十日