第一篇：2002年工作總結報告 - 安徽農(nóng)業(yè)大學

2008年度述職報告

生物技術中心主任 王榮富

根據(jù)學校考核文件的精神，現(xiàn)將2008年我個人的理論學習、履行崗位職責和黨風廉政建設等情況匯報如下，敬請評議！

一、理論學習情況

重視理論學習，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導各項工作，積極踐行科學發(fā)展觀。本年度我認真地參加了黨總支中心學習組組織的各種學習活動，系統(tǒng)學習了政治理論、教育理論、領導科學和政策法規(guī)，學習了全國人大、政協(xié)“兩會”精神，學習了胡錦濤同志在中紀委二次全會和視察安徽時的重要講話精神等，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導各項工作。充分利用每周三下午工作例會的時間，組織中心全體工作人員對政府工作報告和十七屆三中全會有關文件的系統(tǒng)學習，探討如何把“樹立和落實科學發(fā)展觀”等重要思想論述全面貫徹和落實到具體工作去。通過不斷的學習與交流，加深了對“科學發(fā)展觀”重要思想的理解，增強了政治意識、責任意識和大局觀念，明確了工作目標與任務，激發(fā)了工作熱情，提高了工作的主動性與自覺性，注重從理論與實踐的結合上，認真做好管理和教育教學工作。

二、履行崗位職責情況

針對生物技術中心儀器老化、設備陳舊、技術力量薄弱的現(xiàn)狀，本著為人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新做好服務的原則，本年度著力做好如下幾個方面的重點工作。

首先，重視平臺建設。中心大型儀器設備居多，我們不僅重視管理以保證儀器設備完好率，提高儀器的利用率，而且還十分注重實驗室整體工作環(huán)境和實驗條件的改善，加強科技創(chuàng)新公共服務平臺的建設，為相關企事業(yè)單位提供相關的分析測試、技術培訓等服務。暑期，根據(jù)安徽省科技廳“關于組織申報科技公共服務平臺建設項目的通知”（科辦秘〔2008〕172號）和《安徽省“十一五”科技基礎條件平臺建設意見》文件精神，在科技處的支持下，我們抓住安徽設立合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗示范區(qū)的契機，組織中心有關人員，積極著手相關材料的收集、匯總，撰寫“農(nóng)業(yè)生物產(chǎn)品與生產(chǎn)環(huán)境安全檢測及研究中心”的項目申報材料，隨后，在有關校領導的直接關照下，最終通過了省科技廳項目組專家的評審，成功地將生物技術中心納入到了安徽省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務平臺，并成為其對外服務一員。

其次，重視中心發(fā)展。針對中心目前僅有兩臺儀器可以進行測試分析的現(xiàn)狀，搶抓機遇，在學校第一次將人才培養(yǎng)、學科建設、實驗室裝備的經(jīng)費集中使用時，與6月份提出購買大型設備的書面申請，經(jīng)前任分管程備久副校長和后任分管夏濤副校長的批準，又由宛校長的大力支持，學校直接分配給我們中心320萬元專用設備經(jīng)費，從而暫時解決了中心更新設備缺乏經(jīng)費的困難。對此，我代表中心向校領導和有關部門給予的支持表示感謝，并表示將在財務處、審計處和國資處的具體指導和監(jiān)督下，認真用好這筆經(jīng)費，充分發(fā)揮其作用。

第三，重視人員培訓工作。中心的科學發(fā)展，關鍵是人才。解決人才不能靠等靠要，在學校編制有限的情況下，只有加強對現(xiàn)有人員的培訓和提高，發(fā)揮現(xiàn)有人員的積極性和自覺性。為此，針對不同崗位人員繼續(xù)進行對口培訓，要求技術人員分期到相關單位學習、調(diào)研、進修，并支持他們參加專業(yè)證書的考試，取得相應操作證書。要求大家在熟練掌握2-3項常規(guī)分析的技術上，再努力學會1-2門的自動化儀器分析技術，以提高團隊的整體業(yè)務水平。同時，采取請進來的辦法，有計劃安排相關專家和技術人員開展學術講座、技術培訓，并加強與學校相關學科在研究中的結合與引導。2008年中心共派出4人次參加氣相、液相、氣-質(zhì)聯(lián)用、液-質(zhì)聯(lián)用的專項學習培訓與交流，取得了相關操作證書，為今后認證工作奠定了基礎。

第四，重視學術交流。支持技術人員參加國內(nèi)有關學術會議，本年度支持6人次出去參加了“中國生命科學公共平臺管理與發(fā)展研討會”、“安徽省色譜學會學術研討會”、“安徽省光譜學會學術研討會”、“安徽省園藝學會學術論壇”等學術研討、科技論壇等多種不同類型的學術交流活動。

第五，重視人才引進工作。根據(jù)中心的職能、儀器配備、功能設置、人員結構等狀況，在校領導和人事處的重視和支持下，2008年及時選聘了1名從事儀器分析研究的博士研究生。補充了測試分析隊伍。

第六，重視基層組織建設。為了發(fā)揮基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，實現(xiàn)黨的工作和行政日常工作的有機結合，提高工作效率和效果，我在充分調(diào)研基礎上，作為總支委員，向生命科學學院黨總支建議在生物技術中心建立由中心所屬黨員所組成的黨支部，2008年經(jīng)校黨委組織部的支持和校黨委批準，成立了由中心所屬黨員所組成的生命 科學學院教工第四支部。這樣可以免去個別黨員因事（上課）請假、黨員民主生活會因地點問題而無發(fā)開展等一系列問題，支部的黨員可以針對單位工作中遇到的問題進行深入探討、有效組織多種類型的黨員文化活動等，2008年本支部還成功培養(yǎng)并發(fā)展了1名新的黨員，帶領中心教職工積極為四川汶川地震災區(qū)捐款捐物，做好安全穩(wěn)定工作。

第七，重視為教學科研服務工作。作為學校的教學輔助單位，中心是學校科研、教學的服務平臺。為了搭建好這個平臺，充分發(fā)揮我中心為教學科研服務的功能與優(yōu)勢，2008年中心接受12名本科生、30名研究生（博士和博士后）進駐實驗室開展相關課題的實驗研究。此外，還面向研究生和本科生，開設了《現(xiàn)代儀器分析》、《現(xiàn)代生物技術與實驗》等多門以實驗課為主的課程和《綠色食品》、《生物能源開發(fā)與利用》、《現(xiàn)代生命科學》等校公選課程。

三、個人業(yè)務方面情況

2008年，在完成本科正常教學工作量的基礎上，我個人培養(yǎng)如期畢業(yè)碩士研究生4人、博士研究生1人，為全校碩士研究生開設了高級植物生理學課程40學時，承擔了國家科技支撐計劃項目一項，發(fā)表研究論文9篇，國家重點期刊論文4篇，國家級期刊論文1篇，作為副主編出版教材一部。

四、黨風廉政建設情況

嚴格執(zhí)行中央、省委和學校關于黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真履行第一責任人的職責，自覺接受監(jiān)督，在實際工作中抵制各種誘惑，堂堂正正做人，老老實實辦事。

五、存在的不足與努力方向

總結一年來的工作，在看到成績的同時，也感到還存在一些不足：一是理論學習還不主動，理論鉆研還不深入。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。二是開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距，堅持科學發(fā)展觀的意識有些淡薄。工作不夠大膽，缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏“闖”勁；二是在工作中還缺乏“鉆”勁；三是在行動上還缺乏“韌”勁。特別是對工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的解決辦法。新的一年是我們拼搏的加油站，面對千帆競渡、百舸爭流的競爭態(tài)勢，為迎接國慶60周年，我將努力克服不足，扎實勤奮工作，認真落實學校的各項工作部署，做好各項工作。

第二篇：安徽農(nóng)業(yè)大學金融學

安徽農(nóng)業(yè)大學金融學

業(yè)務培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)基礎知識雄厚，經(jīng)濟金融理論基礎扎實，業(yè)務技能熟練，具有較強的創(chuàng)新意識和社會適應能力，勝任經(jīng)濟金融領域工作的專門人才。即培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具備良好的科學素養(yǎng)，能適應我國經(jīng)濟和金融體制改革和發(fā)展的需要，既掌握經(jīng)濟、金融、保險理論基礎知識，又具備扎實的金融業(yè)務技能，能熟練運用外語和計算機工具，具有良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能在銀行、證券、投資、保險及其他經(jīng)濟管理部門和企事業(yè)單位從事相關工作的專門人才。

業(yè)務培養(yǎng)要求：本專業(yè)注重培養(yǎng)學生具有扎實的經(jīng)濟及金融理論知識，并具有一定的學術和科研能力，接受必要的金融技術訓練和規(guī)范化的專業(yè)技能訓練，擁有經(jīng)濟金融領域?qū)嶋H工作的基本能力和管理才能。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握金融學科的基本理論、基本知識；

2.具有處理銀行、證券、投資與保險等方面業(yè)務的基本能力；

3.熟悉國家有關金融的方針、政策和法規(guī)；

4.了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；

5.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

主干學科與主要課程：

主干學科：經(jīng)濟學、金融學

主要課程：政治經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、金融學、保險學、財政學、中級財務會計、國際經(jīng)濟學、國際金融管理、計量經(jīng)濟學、中央銀行業(yè)務、證券投資、商業(yè)銀行業(yè)務管理、投資銀行學、公司金融、金融市場學、金融工程學、投資學等。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括課程實習（《中級財務會計Ⅱ》課程實習、《統(tǒng)計學原理》課程實習、保險實習、投資實習、模擬銀行實習）、金融調(diào)查、金融專業(yè)實習和畢業(yè)實習等。最低學分要求：最低修讀298學分，其中課內(nèi)教學不低于240學分（含免費修讀10學分），實踐教學不低于58學分。

畢業(yè)標準及要求：

1.達到德育培養(yǎng)目標；

2.修滿本方案規(guī)定的學分，總學分不少于298學分；

3.達到國家教育部要求的大學生體育合格標準。

學制與學分：標準學制四年，修業(yè)年限3—6年，授予經(jīng)濟學學士學位

第三篇：安徽農(nóng)業(yè)大學校友

北京：岳永德 國家林業(yè)局國際竹藤網(wǎng)絡中心常務副主任

張守攻 中國林科院院長、黨組書記

費本華 中國林科院林業(yè)機械研究所所長

江澤慧 原中國林科院院長

彭鎮(zhèn)華 中國林科院博導

徐齊德 國家林業(yè)局資源司副司長

錢能志 國家林業(yè)局造林司處長

李家洋 中國科學院院士、中國科學院副院長

方精云 中國科學院院士、北京大學教授

吳錫端 中國茶葉流通協(xié)會秘書長

錢克明 農(nóng)業(yè)部市場司司長

姜長云 國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所研究員、博導

任海青 中國林科院木材工業(yè)研究所研究員、首席專家，博士生導師 黃冠勝 國家質(zhì)檢總局動植物監(jiān)管司司長

上海：姚永康 上海孫橋農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)總經(jīng)理

張浪 上海綠化局 總工程師

陳愛民上海綠化

董良玉上海張江創(chuàng)新學院經(jīng)理、中歐張江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心主任。潘迎捷上海海洋大學書記、校長（淮北分院82屆）

李平上海同濟大學生命科學院教授

唐兆新華南農(nóng)業(yè)大學獸醫(yī)學院副院長

廣東林業(yè)職業(yè)技術學校校長

深圳市：王宏國 深圳南方中集企劃部

云南?。悍娇?中國茶葉流通協(xié)會副秘書長、云南省茶業(yè)學會副秘書長 程藝安徽省教育工委書記、教育廳廳長

高開華安徽省教育工委副書記

江春安徽省教育廳副廳長

金燕安徽省教育廳副廳長

楊德林安徽省教育廳副廳長

李和平安徽省教育廳副廳長

王宜安徽省教育廳紀工委書記

李明陽安徽省教育廳總督學

呂萍安徽省教育廳辦公室主任

儲常連安徽省教育廳 處長

江傳瑞安徽省教育廳 處長

楊建華安徽省教育廳 副處長

解平安徽省教育廳 處長

吳金輝 安徽省教育廳 處長

燕貴忠 安徽省教育廳 處長

湯仲勝 安徽省教育廳 處長

小天天長小

第四篇：農(nóng)業(yè)大學招聘會總結報告

參加農(nóng)業(yè)大學二O一二春季大學生校園招聘會

總結報告

主辦單位：人事廳、經(jīng)信委、工商聯(lián)、地區(qū)政府部門 承辦單位：內(nèi)蒙古人才網(wǎng)

會場地點：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學文體館 舉辦時間：2012年4月26日AM 8:00 招聘對象：內(nèi)蒙古大學、內(nèi)蒙古師范學院、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學、內(nèi)蒙古醫(yī)學院、內(nèi)蒙古財經(jīng)學院等應屆畢業(yè)生

參會人員：李巍、段運波、王珂、胡彩霞 主要內(nèi)容:

由人事廳主辦 2012春季高校應屆畢業(yè)生招聘會，專業(yè)大多以能源化工類、農(nóng)學類、藥學（藥檢）類、財經(jīng)類、人力資源類居多。會場分為一樓、三樓兩層，主席臺位于三樓，前來招聘的機構約有兩百多家。我公司人員于大會前一天到場簽字，領取席位號94#一樓東側，當天布置完成會前準備工作。

招聘會當日，指定高校參會的畢業(yè)生均按秩序排隊憑票入場，由武警部門監(jiān)督執(zhí)行，社會人士及無票人員拒絕進入。上午8:30左右，自治區(qū)幾位重要領導蒞臨會場，主持招聘會開幕儀式并致詞，高度重視畢業(yè)生就業(yè)問題。

我公司招聘職位設有：財務總監(jiān)、人力資源部長、人事專員、基地技術員、生產(chǎn)部長、銷售代表、電子商務專員、中藥師、GMP專員。由于應聘者皆是應屆畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗（實習經(jīng)驗尚淺），我建議應聘財務總監(jiān)及人力資源部長職位的畢業(yè)生轉(zhuǎn)為應聘初級財務人員及人事專員。經(jīng)統(tǒng)計，前來我公司展位問詢報名的畢業(yè)生人數(shù)約兩百人，由于工作地區(qū)的原因，實際報名人數(shù)為95人（實投簡歷人數(shù)）。

各崗位職務報名人數(shù)：

一、人事專員33人，多數(shù)為人力資源管理專業(yè)，并持有三級人力資源師上崗

證書。

二、財務崗16人，多為財經(jīng)學院畢業(yè)生。

三、基地技術員14人，多為農(nóng)業(yè)大學農(nóng)學類畢業(yè)生。

四、中藥師、GMP專員14人，多為醫(yī)學院畢業(yè)生藥學、藥檢專業(yè)。

五、營銷代表8人，此類專業(yè)人員較少。

六、電子商務專員2人，同上。

本次招聘會應聘者就“工作地區(qū)”一項最關注為兩方面：

一、公司是否解決外地員工的食宿問題。

二、初次面試地點在呼市還是巴盟磴口。

臨場回復：公司會根據(jù)本次大會的招聘結果，就大家關注的一些實質(zhì)問題上報給巴盟總部，盡快給予答復。面試地點會在之后的一兩周時間內(nèi)電話通知大家。

招聘會結束離場前，按會場要求上交了一份調(diào)查報告。翌日，磴口信訪辦來電核實參會情況及結果，如實作答。

提交人：王珂（營銷公司呼市行政辦）

2012.4.28

第五篇：農(nóng)業(yè)大學社會實踐總結報告

怎樣才能真正實現(xiàn)”政府出錢,醫(yī)院獲利,農(nóng)民得保障”?

XX年年7月12日雅安市農(nóng)村保障現(xiàn)狀調(diào)研及新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險制度宣傳小分隊來到姚橋鎮(zhèn)開始我們的第一站暑期社會實踐調(diào)查,在姚橋鎮(zhèn)政府工作人員的一句話讓我很感興趣:”農(nóng)村醫(yī)保就好比是政府出錢,醫(yī)院獲利,農(nóng)民得保障”.他是這樣解釋這句話的:農(nóng)村居民每年交10元錢,其中8元存入個人檔戶,另外2元用于大病統(tǒng)籌.也就是當該居民在本年內(nèi)因病需要住院時,住鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院可報銷醫(yī)藥費用的60%,縣級醫(yī)院可報銷40%,市級醫(yī)院可報銷30%,但是報銷的最高上限是2萬元.這部分錢由政府出,直接劃給醫(yī)院,同時也減輕了農(nóng)民沒錢住院的負擔.看似確實如此,三方都獲利了:政府獲得了民心,醫(yī)院獲得了利潤,農(nóng)民獲得了人身保障.但在現(xiàn)實生活中真正實現(xiàn)了”三利”了嗎?

帶著上述疑問,我們開始了調(diào)查.在調(diào)查中,我們得到了另外一句話:百姓花小錢,政府獲小利.為什么會這么說呢?

每人每年交10元錢,確實不算一個大數(shù)目,上交的這部分錢歸誰所有呢?毫無疑問,是政府.按理說,農(nóng)民交錢之后,如果需要到醫(yī)院就醫(yī),政府就應該再把這部分錢拿出來交給醫(yī)院,才算是真正減輕了農(nóng)民負擔.然而事實是怎樣的呢?

在本地的農(nóng)村醫(yī)保政策中有這樣的規(guī)定:只有病人住院才能給予部分報銷,并且在當?shù)匾矝]有固定的醫(yī)療點,這就意味著只有大病才能享受到醫(yī)保,而像感冒發(fā)燒之類的小病,在當?shù)氐脑\所醫(yī)治是得不到報銷的.然而,縱觀農(nóng)村的現(xiàn)實,我們不難發(fā)現(xiàn),百姓一年中就醫(yī)的大多恰恰就是感冒發(fā)燒之類的小病,為了不耽誤農(nóng)事,他們都是在當?shù)氐脑\所抓點藥了事,但醫(yī)治這些不起眼的小病花的錢累計起來對他們來說也不再是小數(shù)目,所以說,事實上他們的醫(yī)療負擔絲毫未被減輕.就此看來,”農(nóng)民花小錢,政府獲小利”的說法的確不是空穴來風.那到底怎樣才能使農(nóng)村醫(yī)保行之有益,真正實現(xiàn)”政府出錢,醫(yī)院獲利,農(nóng)民得保障”呢?

從我們調(diào)查的過程中,發(fā)現(xiàn)了以下幾個問題:

一是政策本身存在的問題.我們首先要肯定國家實施農(nóng)村醫(yī)保這一政策的利好出發(fā)點:讓所有農(nóng)民都得到實惠,獲得保障.但區(qū)域的差異使之存在必然有局限性.它不可能實現(xiàn)貧富差距大的區(qū)域優(yōu)惠措施不同,優(yōu)惠比列不同.另一方面,對報銷地點,報銷方式的限制,使目標群體少之又少,因而在某種意義上來說就失去了該政策存在的本質(zhì)意義.二是在實施過程中存在的問題.當政策在上傳下達的過程中,很多時候只剩下了簡單的傳達,關心的只是有多少人參與到了這項政策,而未關心到參與這項政策的百姓有幾人得到了實惠,因此說他們忽視了最關鍵的步驟:向參與者宣傳政策的意義以及如何行使他們的這一權利.這樣一來,農(nóng)民只是聽說了一項政策,然后參與了,而當真正需要時卻不知該如何行使.三是農(nóng)民自身的問題.許多農(nóng)民平時很少去關心政府的政策,只是跟風般的參與,然后棄之一邊,或者等待優(yōu)惠自己來到家里,更有甚者覺得自己家里根本用不上,所以不必關心.然而當突發(fā)事件,突發(fā)疾病出現(xiàn)時才慌了手腳,只夠抱怨醫(yī)療費用高昂,而不知道政府的政策可以減輕他的負擔.從這幾個存在的問題出發(fā),我們也不難找到解決問題最簡單有效的方法:

一.國家政策的提出要盡可能能夠?qū)崿F(xiàn)因地而宜.根據(jù)區(qū)域不同,貧富差距,百姓意識等方面提出對應的實施政策.針對醫(yī)保這一問題,政府應該使可報銷地點小化,譬如:加強對鄉(xiāng)村診所的管理,然后賦予鄉(xiāng)村診所農(nóng)村醫(yī)保的報銷權利.同時使可報銷范圍更廣泛,例如:感冒,頭疼發(fā)燒等小疾病.二.在上傳下達的實施過程中,一定要牢抓宣傳關,確保每一位民眾都了解與自己利益相關的政策,確保每一位民眾在需要時都能有條不紊的行使自己的權利.三.農(nóng)民意識有得提高.這個方面可由本地政府才取措施改善.如:1.加強宣傳.2.召開農(nóng)民會議.3.實施農(nóng)民集體培訓等.相信,只要做到以上幾個方面,我們的調(diào)查就不會再暴露出那么多讓人感慨又讓人心酸的問題,那句”政府出錢,醫(yī)院獲利,農(nóng)民得保障”也才能讓百姓認可.