第一篇：合同期滿未續(xù)簽的責(zé)任

【主題】

原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，未續(xù)簽書面勞動合同，是否需要支付二倍工資？ 【案情介紹】

張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動合同約定支付勞動報酬。2010年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已到期，馬上就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動合同。張某于2010年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2010年2月15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，并告知張某若其未能及時與酒店簽訂二年期的勞動合同，酒店將在一個月后與其解除勞動關(guān)系。2010年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動關(guān)系。2010年3月30日張某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求酒店支付2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。

仲裁庭審中，酒店辯稱，酒店方因管理疏漏未及時發(fā)現(xiàn)雙方的勞動合同已經(jīng)期滿，但酒店并無不簽訂勞動合同的主觀惡意，且在勞動關(guān)系存續(xù)期間酒店按時足額發(fā)放張某的工資，酒店在2010年1月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂勞動合同的情況下，先后兩次書面通知張某續(xù)簽勞動合同，已盡誠信義務(wù)，請求仲裁庭駁回張某的申訴請求?！景盖榉治觥?/p>

1、原勞動合同到期后，張某仍在酒店工作的，是否需要簽訂書面勞動合同？

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。顯然，《勞動合同法》的立法本意非常明確，勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故張某與酒店的合同于2009年7月2日到期后，酒店應(yīng)及時與其續(xù)簽書面勞動合同。

2、原勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同的，勞動者仍在用人單位工作，續(xù)簽勞動合同的有無一個月寬限期？

《勞動合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，所以有人認(rèn)為“續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)在原勞動合同到期前完成，不存在一個月寬限期”。然而續(xù)簽勞動合同首先要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動者和用人單位可以選擇在原勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同，也可以選擇在原勞動合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽的過程嚴(yán)格限定在原勞動合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動合同時的地位不平等而造成勞動合同內(nèi)容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動合同終止后重新合意續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，不利于勞動關(guān)系的合理銜接。其次，用人單位一無“原勞動合同到期必須延續(xù)勞動關(guān)系”的義務(wù)，二無“原勞動合同到期終止的提前通知”的義務(wù)。

故在原勞動合同到期后，應(yīng)給予用人單位一個月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動合同到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是給予那些原勞動合同到期繼續(xù)留用勞動者的用人單位和勞動者之間一個平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動合同的時間。因此，張某的勞動合同于2009年7月2日到期后，酒店繼續(xù)留用張某，應(yīng)該在2009年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動合同。故對張某要求2009年8月1日之前二倍工資差額的申訴請求，仲裁委員會不予支持。

3、原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，滿一個月后未續(xù)簽書面勞動合同，是否需要支付二倍工資？

雖然對此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定，然在司法實踐中，法院的操作具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義。2009年二中轄區(qū)工作會議綜述，明確了該問題的傾向意見，即勞動合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。為了避免用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽合同應(yīng)等同于首次簽訂勞動合同，應(yīng)給一個月的寬限期，在一個月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。超過一個月的視是否履行了誠實磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍罰則?，F(xiàn)酒店在2010年1月30日提出與張某簽訂勞動合同，已經(jīng)盡到了誠實協(xié)商的義務(wù)，故酒店僅應(yīng)承擔(dān)張某2009年8月2日至2010年1月29日未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額，對于張某2010年1月29日之后的二倍工資差額，不予支持。

4、仲裁時效問題,即二倍工資是否適用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特殊時效？

未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動者正常情況下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資，以及因未及時訂立書面勞動合同而產(chǎn)生的第二倍工資。第一倍工資系勞動者付出勞動所獲取的勞動報酬；根據(jù)勞動合同法第八十二條“二倍工資”歸屬《勞動合同法》法律責(zé)任章節(jié)，故第二倍工資系由用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。故未訂立勞動合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動報酬處理，適用勞動報酬的特殊時效，但第二倍工資不應(yīng)作為勞動報酬處理，適用勞動仲裁一般時效——一年。張某于2010年3月30日申請仲裁，其要求酒店支付2009年7月3日至作出裁決之日止未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額的申訴請求未過時效。

第二篇：勞動合同期滿未續(xù)簽,勞動合同到期不續(xù)簽

勞動合同期滿未續(xù)簽，勞動合同到期不續(xù)簽

1、勞動合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動合同法第47條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

第三篇：勞動法合同期滿未續(xù)約賠償

? 勞動合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄?，絕對不需要

你賠償公司。

勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）

1.公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。原有的勞動法規(guī)對此沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對此才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以，勞動者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計算，如果滿六個月，可以得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不滿六個月，可以得到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動合同法》第四十七條，第九十七條）

三、由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》鏈接：

http:///ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htmhaiago | 2009-01-19 09:33:57

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? 勞動合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄?，絕對不需要

你賠償公司。

勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）

1.公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，?

勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。原有的勞動法規(guī)對此沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對此才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以，勞動者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計算，如果滿六個月，可以得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不滿六個月，可以得到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動合同法》第四十七條，第九十七條）

三、由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》鏈接：

http:///ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

第四篇：合同未續(xù)簽?zāi)芊竦醚a(bǔ)償金？

案由：

我在２００１年１月到一家私企上班，當(dāng)時簽了勞動合同，而且在２００２年１月繼續(xù)簽了勞動合同，但在今年１月合同到期后，公司沒有通知員工再簽合同，所有人仍繼續(xù)在上班。３月３日公司開會說叫我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主任，然后回家等待通知。可當(dāng)我們回家的第二天，公司就另聘人到我們的崗位工作了。并且公司的門鎖都換了。我認(rèn)為這是他們解雇我們的表示。

請問：我們能得到勞動補(bǔ)償金嗎？我們需做些什么？勞動補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師回復(fù)：

首先更正一個概念，勞動補(bǔ)償金應(yīng)該叫做提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不叫做勞動補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付一般是在勞動合同尚未到期，用人單位提前單方面終止勞動合同，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，在此情形下，由用人單位向勞動者支付的一種補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)一般是按照該職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，計算標(biāo)準(zhǔn)為職工前１２個月工資的平均值或者企業(yè)上職工平均工資。部分情形下最高數(shù)額為不超過１２個月。

關(guān)于是否有１２個月上限及是否按照職工前１２個月平均工資或企業(yè)平均工資計算的問題，主要看這種提前終止勞動合同的原因，一般來說，職工沒有任何責(zé)任或原因，也不是雙方協(xié)商終止勞動合同，在此情形下，沒有１２個月的上限，并且工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工前１２個月平均工資與企業(yè)平均工資兩者中哪個高哪個作為標(biāo)準(zhǔn)。

如果是由于職工不勝任工作而解除合同，職工因病醫(yī)療期滿后仍然不能工作，或者職工違反工作紀(jì)律等原因被辭退，或者雙方協(xié)商一致被解除合同，則有１２個月上限，并且按照職工前１２個月的平均工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你的問題中，實際關(guān)鍵是你的理解是否成立！即是否公司另聘人“到你的工作崗位，公司門鎖都換了”這兩種行為就是公司辭退你。這是需要考慮的。如果單純從這兩個現(xiàn)象來看，并不足以構(gòu)成公司辭退你的必然條件，如果公司沒有進(jìn)一步的決定，可以說并不構(gòu)成公司辭退你。

所以在此情況下，你應(yīng)該就公司的決定，向公司進(jìn)行書面的征詢，即向公司提出要求公司對你的下一步安排作出解釋，在公司作出解釋后或者確定公司拒絕作出解釋后方能確定你是否被公司辭退。你的勞動合同在２００２年１２月３１日到期，到期后繼續(xù)工作，沒有續(xù)簽勞動合同，按照我國勞動法的相關(guān)文件你與企業(yè)構(gòu)成事實勞動關(guān)系，這一點是無疑義的，也就是說你與企業(yè)的勞動關(guān)系仍然繼續(xù)存在。

３月，企業(yè)決定你回家等待安排，你接受這一決定，那么你應(yīng)該等待。如果你對于公司的這一決定不服，你可以就“回家等待”一事提出勞動仲裁。如果接受，現(xiàn)在由于公司換了門鎖，你原來的崗位也被別人占了，你可以向公司提出一些疑問，但仍應(yīng)在家繼續(xù)等待公司的安排。如果在等待中公司一直不安排工作，你應(yīng)該不斷地向公司追問，當(dāng)然這期間的工資企業(yè)仍然應(yīng)該按原來的規(guī)定發(fā)放。所以這期間你應(yīng)該不斷地與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司對你作出進(jìn)一步的安排，同時，你應(yīng)該要求公司與你續(xù)簽勞動合同，通過你與公司的交涉以確定公司對你究竟是作何安排。如果能夠確認(rèn)公司確實是辭退你，你可以按照上述規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

來源：中國勞動爭議網(wǎng)

第五篇：企業(yè)未續(xù)簽勞動合同

企業(yè)未續(xù)簽勞動合同

企業(yè)未續(xù)簽勞動合同該如何呢？下面是小編為您收集的資料，一起來欣賞一下吧。

企業(yè)未續(xù)簽勞動合同

在勞動合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同，其根本原因并不是向個別HR認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動合同。

由于支付雙倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計算，因而HR應(yīng)抓住這一時間積極與部門主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書。

例

1、對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會對工作造成影響的員工，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》。

如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r終止。

這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實勞動關(guān)系的繼續(xù)存在。

例

2、對于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認(rèn)可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。

如您到時不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達(dá)成一致，但同時在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動關(guān)系將視為按原勞動合同內(nèi)容續(xù)簽一次。

這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實勞動關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動合同約束下的勞動關(guān)系。如員工對勞動合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。

最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間同事在場證明的方式進(jìn)行確認(rèn)；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達(dá)的依據(jù)。

推薦

先生/女士：

您和我司所簽訂的勞動合同將于

年 月

日到期，現(xiàn)因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

你的工資結(jié)算到

年

月日。特此通知！

最后，感謝你在職期間對項目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)！

***服務(wù)中心

****年**月**日

發(fā)出時間：

簽收時間;