第一篇：《勞動合同法》合同未續(xù)簽 可獲補償金

昨日，《勞動合同法》這部法律的全文首次通過《人民日報》向社會公布。勞動和社會保障部中國勞動保障科學(xué)研究院高級經(jīng)濟師楊永琦就一些市民普遍關(guān)心的問題接受了本報記者的專訪。

“勞動合同期滿的情況下，用人單位如果不想再與職工續(xù)簽合同，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！?月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過了《勞動合同法》，并將于2008年1月1日起實施。

補償標(biāo)準(zhǔn):1年工齡“換”1月工資

小張在朝陽區(qū)一家廣告公司工作5年了，他與單位簽訂的勞動合同在今年4月到期的時候，單位沒有再跟他續(xù)簽合同，也沒有給他一分錢的補償金，他就被“掃地出門”了。廣告公司這么做在當(dāng)時是合法的。但2008年1月1日《勞動合同法》實施后就不能這樣了。

楊永琦告訴記者，《勞動合同法》對依法解除勞動合同做出了新的規(guī)定，勞動合同期滿意味著勞動合同終止了，只要職工沒有犯過錯，單位可以提出不再續(xù)簽合同，但是要支付一定的經(jīng)濟補償金，具體金額是在該單位工作每滿一年，就該支付一個月的工資（不單是基本工資，而包括一個月所有的現(xiàn)金收入）。

楊永琦解釋說，新的《勞動合同法》制定這樣的條款，是勞動者在工作期間為單位所做的貢獻(xiàn)的一種回報。“拿小張來說，廣告公司可以不再跟他續(xù)簽合同，但是公司要支付給他五個月的工資作為補償金。”

對違反本規(guī)定的行為如何處罰？楊永琦透露，目前有關(guān)部門正在制定實施細(xì)則，將在9月前后出臺。

職工有權(quán)參與修改“霸王規(guī)章”

據(jù)悉，這次《勞動合同法》對用人單位的“霸王規(guī)章制度”形成了制約?！扒安痪糜幸晃慌畣T工反映，她所在的公司規(guī)定進(jìn)公司兩年內(nèi)不許生孩子，否則按開除處理。這樣的霸王規(guī)章制度將來會被改變。”

楊永琦說，按照《勞動合同法》，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會全體職工討論，提出

修改方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。另外，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)向全體員工公示。

“過去公司的規(guī)章制度是?一言堂?，而今后，這不是用人單位說了算的了，而一定要聽取員工的意見，如果缺乏合理性，應(yīng)該修改?！睏钣犁f，什么樣的規(guī)章才算是“霸王規(guī)章”，有多少職工提出異議才算是“霸王規(guī)章”，在法律條款中尚沒有明確規(guī)定，應(yīng)采取多數(shù)人認(rèn)同的原則。

所有企業(yè)都應(yīng)簽勞動合同

楊永琦告訴記者，在《勞動合同法》實施之前，一直執(zhí)行的是1995年頒布的《勞動法》。而《勞動法》中規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織適用本法。”而即將在明年元旦實施的《勞動合同法》則增加了“民辦非企業(yè)單位”，這包括民辦研究單位、咨詢中心等。

“這意味著除了公務(wù)員執(zhí)行《公務(wù)員法》以外，其他所有用人單位都應(yīng)參照此法簽訂勞動合同。”這將使更多的勞動者得到法律的保護(hù)。（記者 王大鵬）

《勞動合同法》部分條款

●員工主動解約可不補償

第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

●工作不滿一年按一年補償

第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

●補償參照上年月平均工資

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第二篇：合同未續(xù)簽?zāi)芊竦醚a償金？

案由：

我在２００１年１月到一家私企上班，當(dāng)時簽了勞動合同，而且在２００２年１月繼續(xù)簽了勞動合同，但在今年１月合同到期后，公司沒有通知員工再簽合同，所有人仍繼續(xù)在上班。３月３日公司開會說叫我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主任，然后回家等待通知?？僧?dāng)我們回家的第二天，公司就另聘人到我們的崗位工作了。并且公司的門鎖都換了。我認(rèn)為這是他們解雇我們的表示。

請問：我們能得到勞動補償金嗎？我們需做些什么？勞動補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師回復(fù)：

首先更正一個概念，勞動補償金應(yīng)該叫做提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，簡稱經(jīng)濟補償金，而不叫做勞動補償金。

經(jīng)濟補償金的支付一般是在勞動合同尚未到期，用人單位提前單方面終止勞動合同，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，在此情形下，由用人單位向勞動者支付的一種補償。其標(biāo)準(zhǔn)一般是按照該職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，計算標(biāo)準(zhǔn)為職工前１２個月工資的平均值或者企業(yè)上職工平均工資。部分情形下最高數(shù)額為不超過１２個月。

關(guān)于是否有１２個月上限及是否按照職工前１２個月平均工資或企業(yè)平均工資計算的問題，主要看這種提前終止勞動合同的原因，一般來說，職工沒有任何責(zé)任或原因，也不是雙方協(xié)商終止勞動合同，在此情形下，沒有１２個月的上限，并且工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工前１２個月平均工資與企業(yè)平均工資兩者中哪個高哪個作為標(biāo)準(zhǔn)。

如果是由于職工不勝任工作而解除合同，職工因病醫(yī)療期滿后仍然不能工作，或者職工違反工作紀(jì)律等原因被辭退，或者雙方協(xié)商一致被解除合同，則有１２個月上限，并且按照職工前１２個月的平均工資計算經(jīng)濟補償金。

你的問題中，實際關(guān)鍵是你的理解是否成立！即是否公司另聘人“到你的工作崗位，公司門鎖都換了”這兩種行為就是公司辭退你。這是需要考慮的。如果單純從這兩個現(xiàn)象來看，并不足以構(gòu)成公司辭退你的必然條件，如果公司沒有進(jìn)一步的決定，可以說并不構(gòu)成公司辭退你。

所以在此情況下，你應(yīng)該就公司的決定，向公司進(jìn)行書面的征詢，即向公司提出要求公司對你的下一步安排作出解釋，在公司作出解釋后或者確定公司拒絕作出解釋后方能確定你是否被公司辭退。你的勞動合同在２００２年１２月３１日到期，到期后繼續(xù)工作，沒有續(xù)簽勞動合同，按照我國勞動法的相關(guān)文件你與企業(yè)構(gòu)成事實勞動關(guān)系，這一點是無疑義的，也就是說你與企業(yè)的勞動關(guān)系仍然繼續(xù)存在。

３月，企業(yè)決定你回家等待安排，你接受這一決定，那么你應(yīng)該等待。如果你對于公司的這一決定不服，你可以就“回家等待”一事提出勞動仲裁。如果接受，現(xiàn)在由于公司換了門鎖，你原來的崗位也被別人占了，你可以向公司提出一些疑問，但仍應(yīng)在家繼續(xù)等待公司的安排。如果在等待中公司一直不安排工作，你應(yīng)該不斷地向公司追問，當(dāng)然這期間的工資企業(yè)仍然應(yīng)該按原來的規(guī)定發(fā)放。所以這期間你應(yīng)該不斷地與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司對你作出進(jìn)一步的安排，同時，你應(yīng)該要求公司與你續(xù)簽勞動合同，通過你與公司的交涉以確定公司對你究竟是作何安排。如果能夠確認(rèn)公司確實是辭退你，你可以按照上述規(guī)定得到經(jīng)濟補償金。

來源：中國勞動爭議網(wǎng)

第三篇：《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償?shù)闹Ц妒掠?/p>

《勞動合同法》第四十六條

（一）因用人單位有過錯而導(dǎo)致勞動者即時辭職

（二）雙方協(xié)商解除勞動合同而解除動議是由用人單位提出的（三）客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動合同的（四）經(jīng)濟性裁員

（五）固定期限的勞動合同期限屆滿，用人單位如果不與勞動者續(xù)訂勞動合同的（六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

第四篇：勞動合同法--------經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形

按照勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

即：

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2未及時足額支付勞動報酬的；

3未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

即：

第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

即：

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

即：

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

??

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

即：

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

??

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

即：

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

??

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；??

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

編輯本段經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。編輯本段能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

編輯本段經(jīng)濟補償金的性質(zhì)

經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。對其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說——貢獻(xiàn)補償說、違約金說及社會保障說[1]。

1．用人單位單方法定義務(wù)

第一，從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。

第二，經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

第三，經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。有學(xué)者將用人單位支付經(jīng)濟補償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動合同的責(zé)任顯屬不當(dāng)。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當(dāng)性的行為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金，是對用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。

2．勞動者預(yù)期利益損失的補償

勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系，接受用人單位的人事、規(guī)章制度等方面管理的同時，有權(quán)在約定的期限內(nèi)獲得確定數(shù)額的工資及福利。若期限屆滿前，勞動關(guān)系終止會使勞動者失去工作和基于此產(chǎn)生的預(yù)期利益，對于并無主觀過錯的勞動者來說，是利益的受損。通過經(jīng)濟補償金的給付可減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經(jīng)濟過渡。在勞動者重新就業(yè)的合理時間內(nèi)，經(jīng)濟補償金就相當(dāng)于原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計的作用。

有的學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟補償金為勞動者在用人單位中貢獻(xiàn)積累的補償，即貢獻(xiàn)補償說。這種學(xué)說認(rèn)為，“經(jīng)濟補償是對勞動者在勞動關(guān)系續(xù)存期間為用人單位已做貢獻(xiàn)的積累給予的物質(zhì)補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定，因此經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤，勞動部頒發(fā)的文件采用的就是這種學(xué)說。” 但根據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟補償金條件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。若貢獻(xiàn)補償說觀點成立，那么經(jīng)濟補償金的適用就應(yīng)該是“普惠”的，即只要是與用人單位存在過勞動關(guān)系的勞動者，在自己的工作崗位中都對用人單位的積累做出了貢獻(xiàn)，獲得貢獻(xiàn)積累的補償機會就應(yīng)是均等的，經(jīng)濟補償金的適用也就只符合一項條件即可——存在勞動關(guān)系。可是依照現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟補償金的給付卻與勞動合同正常終止下的勞動者無涉，這是否不盡公平、合理呢？此外，用人單位與勞動者在確立勞動關(guān)系時所約定的工資報酬是根據(jù)供求現(xiàn)狀、勞動者自身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營狀況及文化等因素確定的，是雙方博弈后，在自主意思支配下進(jìn)行“等價交換”的產(chǎn)物。若采納勞動關(guān)系終止時給予“普惠待遇”的貢獻(xiàn)補償說，將導(dǎo)致利益調(diào)整的傾向性偏差過大，不僅不能達(dá)到實現(xiàn)實質(zhì)公平的目的，而且會變得矯枉過正——使用人單位的負(fù)擔(dān)過重，不利于用人單位積累資金、發(fā)展壯大，對整個國民經(jīng)濟發(fā)展和勞動力資源優(yōu)化配置的負(fù)面影響也是巨大的。綜合來看，將“經(jīng)濟補償金定位于勞動者在用人單位中貢獻(xiàn)積累補償”的觀點是不足取的。

3．非社會保障制度

經(jīng)濟補償金制度不是社會保障體系的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第12條有關(guān)“經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟補償金給付的資金來源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國家、勞動者個人出資的部分。同時，依《若干問題的意見》第43條關(guān)于“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金”的規(guī)定可知，經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險并行不悖，并區(qū)別于包括社會保險在內(nèi)的整個社會保障制度。

4．非違約金規(guī)定

對于經(jīng)濟補償金與勞動合同中的違約金這“兩金”，其實僅從經(jīng)濟補償金的給付是一種附隨性義務(wù)這一點，就可將經(jīng)濟補償金與作為勞動合同違約責(zé)任形式之一的違約金區(qū)別開來。違約金應(yīng)當(dāng)是雙向責(zé)任約定，但由于勞動雙方當(dāng)事人的力量失衡，處于弱勢的勞動者手中“討價還價”的籌碼并不多。這時指望用人單位加重己方責(zé)任的可能性并不大，有關(guān)違約金的規(guī)定在一般情況下也就變成約束勞動者的單方責(zé)任條款，這就與作為用人單位法定義務(wù)的經(jīng)濟補償金形成一種對比，且二者幾乎沒有交集。現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)等規(guī)范性文件對關(guān)于違約金的規(guī)定不置可否，這一立法態(tài)度不但沒有解決問題，而且使問題趨于嚴(yán)重。為防止用人單位利用其“優(yōu)勢”地位迫使勞動者承擔(dān)不當(dāng)?shù)倪`約金責(zé)任，《勞動合同法》對勞動者違約金責(zé)任的承擔(dān)進(jìn)行了限制性規(guī)定，我國《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”根據(jù)該規(guī)定違約金約定僅限于勞動合同中約定保密以及競業(yè)限制條款時適用。

編輯本段經(jīng)濟補償金繳稅

根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入

免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟補償金無須繳納稅費。

第五篇：勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定

勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定

二、勞動者依法可獲得經(jīng)濟補償金的情形

（一）過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

（二）無過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金

用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與勞動者解除勞動合同的，屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負(fù)有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位依法解除勞動合同的；

4、用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形，對被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

（三）終止勞動合同經(jīng)濟補償金

下列情形，勞動者可依法獲得經(jīng)濟補償金：

1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的；或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂的勞動合同約定的各項勞動條件低于原勞動合同中約定的條件的；

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

3、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定解散的。

三、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形

（一）協(xié)商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無須支付經(jīng)濟補償金。

（二）勞動者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。

（三）勞動者有重大過錯行為，導(dǎo)致用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因約定工作任務(wù)完成而終止的，無須支付經(jīng)濟補償金。

（五）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的。

（六）非全日制用工勞動合同的解除與終止，均無須支付經(jīng)濟補償金。

（七）勞動者違法解除勞動合同的情形。

四、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的 具體計算標(biāo)準(zhǔn)，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”由此可知，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。其中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)濟補償金支付時間：依據(jù)勞動合同法第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此既勞動合同法所確立的“新的從新舊的從舊”之規(guī)則，即勞動合同法施行之后，依照該法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，從該法施行之日起計算經(jīng)濟補償金的年限；而依照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，則按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。換言之，只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金年限方可以連續(xù)計算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金 的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟補償金年限只能從新法施行起算。