第一篇：新興鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考評制度

新興鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考評制度

為進一步加強我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位干部職工管理工作，改進工作作風，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《南邊區(qū)機關(guān)事業(yè)單位考勤辦法（試行）》及其他相關(guān)法規(guī)，制定本制度。

第一條 本制度適用于以下工作人員：

（一）鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導干部；

（二）鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位干部職工；

（三）聘用人員；

（四）公益性崗位人員。

第二條 根據(jù)工作實際，采取量化評分形式進行管理，基礎分為1000分。

第三條 考勤規(guī)定。

（一）工作人員在考勤時段內(nèi)按考勤登記表要求進行上午上班簽到。部門工作人員有事未能簽到、早退的，須經(jīng)部門負責人同意后，報分管領(lǐng)導審批；部門負責人有事未能簽到、早退的，要報分管領(lǐng)導審批。上班15分鐘以后簽到視為遲到，未簽到的視為曠工。每月遲到或早退累計3次以內(nèi)（含3次）的，每次扣5分；超過3次的，每次扣10分。每月曠工累計3次以內(nèi)（含3次）的，每次扣10分；超過3次的，每次扣20分。出現(xiàn)擅自脫崗、虛假簽到等情況3次以內(nèi)（含3次）的，每次扣10分；超過3次的，每次扣20分。

（二）無故不按時參加各種會議或活動的，每次扣30分。

（三）無正當理由連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》第八十三條和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，予以辭退。曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超10天以上，或全年累計曠工15天以上，年度考核確定為不稱職（不合格）。

（1）年度重大目標任務。完成上級交辦的重大工作任務；在為經(jīng)濟工作服務中作出重大貢獻的等（每項加30分）。

（2）制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。以區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)文件進行推廣或市以上有關(guān)部門推薦宣傳為依據(jù)的各項改革、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新；提出合理化建議、并在工作中發(fā)揮作用和產(chǎn)生效益的（每項加20分）。

（3）有突出貢獻的。獲全國單項先進稱號或省級先進工作者；搶險救災和突發(fā)事件中奮不顧身，作出貢獻的；見義勇為，維護社會公德和同違法違紀行為作斗爭中有功的（以上每項加50分）；獲省級單位先進稱號或市級先進稱號的（每項加30分）；獲市級單項先進稱號或區(qū)級先進工作者（每項加20分），其他有特殊貢獻的，經(jīng)集體討論認為需要加分的，可酌情加分。

2、誠信考核。方法上采用扣分制。對機關(guān)干部建立誠信服務檔案，凡違反誠信服務要求的，予以扣分。誠信考核為隨事隨扣，且記入本人考核檔案，扣分主要包括五個方面：

（1）政令不通。執(zhí)行上級組織決定不力，給全局利益造成損害的；遇事推諉扯皮，在服務承諾期內(nèi)不能及時辦結(jié)的；在對外服務中，不履行首問責任，造成工作失誤，群眾有意見的；發(fā)生各類突發(fā)性重大事件不及時上報，造成不良影響的；不服從組織調(diào)動、工作安排或在規(guī)定時間內(nèi)不到崗的（每項扣20分）。

（2）作風不正。不深入實際，因情況不明造成工作失誤的；違反民主集中制原則，造成決策失誤的；鬧無原則糾紛，造成班子或本部門工作人員間不團結(jié)的；弄虛作假、虛報成績，造成不良影響的（每項扣20分）。

村領(lǐng)導、工作組組長、成員進行考評，每項完成的加20分；每項未完成的扣20分。

（四）參與處理突發(fā)事件的，每次加20分。

（五）受到鎮(zhèn)級或以上單位通報批評或處分的，扣50分。

（六）所包村受到表彰的，給予包村領(lǐng)導和工作組組長、成員加分。其中，受到鎮(zhèn)級或以上單位表彰的，每人加20分；受到鎮(zhèn)級或以上單位通報批評或處分的，每人扣50分。

（七）工作考評未盡事宜，由鎮(zhèn)領(lǐng)導班子會議審定。

第六條 部門負責人對工作人員日常管理負總責，各部門要建立健全各項工作制度，明確工作職責，落實工作責任，確保每個人上班后能立即投入到工作崗位開展工作。

第七條 鎮(zhèn)黨委成立管理及工作紀律督查組，由紀委牽頭，從紀委、組織室、黨政辦等部門抽調(diào)人員成立管理及工作紀律督查組，對各部門的管理及上班情況進行定期、不定期的暗訪督查。對擅自脫崗、打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等違紀情況，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度，分別給予誡勉談話、通報批評、待崗教育、行政處分等處理，并追究部門負責人主要責任。

第八條 管理量化得分值將作為評優(yōu)評先和年終獎勵的依據(jù)，聘用人員考核分值將作為續(xù)聘或解聘的參考依據(jù)。

第九條 本制度未盡事宜由鎮(zhèn)領(lǐng)導班子會議集體討論決定，本制度由組織室負責解釋。

第十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員“進口”關(guān)

加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關(guān)

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標準與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強脫產(chǎn)學習人員的工資管理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學習，要嚴格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機構(gòu)改革分流學習、組織公派脫產(chǎn)學習以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學習的人員外，其他自費脫產(chǎn)學習3個月以上的人員，脫產(chǎn)學習期間一律停發(fā)工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學習人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產(chǎn)學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費學習處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機關(guān)工作人員不允許停薪留職。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準的除外），按國務院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發(fā)的當月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標準執(zhí)行

機關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領(lǐng)導責任，嚴把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機關(guān)、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領(lǐng)導負直接領(lǐng)導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構(gòu)編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關(guān)單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

機關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機關(guān)公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞

好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2.分級考核，提升考核成績的真實性?？己酥?我鄉(xiāng)在注重平時考核與考核相結(jié)合的基礎上，更重視領(lǐng)導干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。

3.測評公開，接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，最后進行了公示.鄉(xiāng)人民政府

2012年1月13日

第四篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人、單位主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

2、續(xù)假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人研究批準、單位主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第五篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國務院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。

2．事業(yè)單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基

金管理的應發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

四、病假、事假未經(jīng)批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責任。

六、未盡事項，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關(guān)規(guī)定辦理。