第一篇：南京海辰藥業(yè)有限公司---人力資源工作總結(jié),建議

南京海辰藥業(yè)有限公司 人力資源管理相關(guān)建議

1.關(guān)于公司人力資源管理的遠(yuǎn)景規(guī)劃建議：

1.1 遠(yuǎn)景目標(biāo)：隨著公司的不斷發(fā)展，規(guī)模的不斷壯大，對于人員素質(zhì)的要求的不斷提高，公司人力資源管理工作應(yīng)該逐步走上專業(yè)化，科學(xué)化，人性化，團(tuán)隊化的道路。

專業(yè)化：公司人力資源管理工作由原先較為簡單的 “人事管理”逐步走上專業(yè)化管理的道路，由企業(yè)的遠(yuǎn)景戰(zhàn)略目標(biāo)以依據(jù)，科學(xué)的進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，從人力資源方面達(dá)成的角度制定公司以年度為單位的人力資源規(guī)劃。

科學(xué)化：人力資源管理工作在許多地方需要公司其他崗位的配合，相關(guān)管理制度的制定需要和各部門進(jìn)行溝通，反饋。（如：招聘工作，培訓(xùn)工作，績效管理工作等）因此公司的相關(guān)工作人力資源部在起到很好的牽頭，協(xié)調(diào)，溝通的同時需要相關(guān)部門進(jìn)行很好的配合。

人性化：公司的可持續(xù)發(fā)展，在同行競爭中處于領(lǐng)先的地位依賴于公司人才團(tuán)隊的不斷建設(shè)與壯大。人性化管理，使人才在企業(yè)有歸屬感，長期持續(xù)的在相關(guān)崗位供職可以保證團(tuán)隊的穩(wěn)定性。

團(tuán)隊化：隨著公司今后的不斷壯大，人力資源部應(yīng)該逐漸走向團(tuán)隊化的道路。首先，可以按照工作職能劃分：將人力資源管理工作劃分為這樣幾塊：招聘培訓(xùn)部，薪酬績效部。人員規(guī)劃與關(guān)系部。各司其職，注重建設(shè)性工作的開展，不斷提高人力資源管理工作的專業(yè)性和高度。

2.近期人力資源管理工作的相關(guān)建議

近期人力資源的管理工作建議在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行鞏固，充實，逐步進(jìn)行提高。下面分塊進(jìn)行敘述。2.1 招聘工作： 目前，我公司招聘工作正在持續(xù)穩(wěn)定的進(jìn)行之中，公司現(xiàn)與兩家網(wǎng)站訂立了年度合同。建立完善，標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程，有利于為公司選取合適的人才。同時，與招聘入職等工作匹配的相關(guān)表格應(yīng)該合理的運用，提升招聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高所招人員相對于待招崗位的匹配性是目前階段的一項基本任務(wù)。

關(guān)于公司的現(xiàn)場招聘工作，我覺得：從高效適用的角度出發(fā)，應(yīng)該做好這幾個方面的工作：

○1事先了解清楚本次招聘會的主題（是帶有醫(yī)藥專場的，還是綜合型的）；人流量的情況（可以通過事先踩點考察，避免僅聽取對方銷售人員的一面之詞。）

○2涉及到技術(shù)崗位或需要有相關(guān)工作經(jīng)歷的的招聘工作，相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該協(xié)同人力資源部去現(xiàn)場參加面試。

○3對于現(xiàn)場招聘的效果需要及時進(jìn)行評估，作為下次是否參加同類型現(xiàn)場招聘會的重要依據(jù)。

完善公司的招聘管理流程。（包括人員需求的提交，現(xiàn)場的面試，員工錄用，新員工入職等。）

具體的招聘入職系列流程詳見相關(guān)文件（流程及相關(guān)表格已經(jīng)打包）

2.2 培訓(xùn)工作：

目前，我公司的培訓(xùn)工作做的很不錯，培訓(xùn)的體系很完善，培訓(xùn)的內(nèi)容比較豐富。廠區(qū)關(guān)于培訓(xùn)這塊的評估工作已經(jīng)做到了結(jié)果評估（針對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行書面的測試，并且進(jìn)行存檔）。但是，我公司作為生產(chǎn)型企業(yè)，給員工進(jìn)行培訓(xùn)的根本目的是促進(jìn)生產(chǎn)，提高產(chǎn)能。在此為基礎(chǔ)上建議建立起：結(jié)果評估體系。即：員工參與公司的培訓(xùn)后，在實際的生產(chǎn)操作中工作水平的提升程度，操作中錯誤率的降低情況，產(chǎn)品不合格率降低的情況等。以此作為培訓(xùn)效果的終極評估標(biāo)準(zhǔn)。

建議：為不斷提高培訓(xùn)的效果，可以加強(qiáng)對于被培訓(xùn)員工的反 映評估。其好處在于：○1有效的掌握員工與培訓(xùn)教師的匹配情況，掌握培訓(xùn)教師的培訓(xùn)效果，及時的做出調(diào)整，以便于提高培訓(xùn)效果。2掌握員工真正的培訓(xùn)需求，員工長期接觸生產(chǎn)第一線，在此工程○中能夠比較清楚的知道需要在哪些方面進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)到什么程度。人力資源部將這些信息進(jìn)行收集匯總，在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，作為重要的依據(jù)。

3培訓(xùn)效果的評估需要加強(qiáng)：從理論的角度講：培訓(xùn)效果的評估分○為四級：反映評估，成績評估，行為評估，和結(jié)果評估。目前公司對于培訓(xùn)效果的評估已經(jīng)涉及到：反映評估和成績評估。在成績評估這一塊，在今后的工作中需要不斷跟進(jìn)，加強(qiáng)，將工作落到實處。行為評估和結(jié)果評估，目前在我公司屬于較為欠缺的一塊。根據(jù)我公司的實際情況，這兩塊工作可以合在一起展開。主要的工作目的如下：具體考察培訓(xùn)之后，員工的生產(chǎn)效率是否有提高，公司產(chǎn)量是否有提高，銷售量是否有提高，安全操作，規(guī)范性操作方面是否有改進(jìn)。這方面工作需要在今后展開。總之，體現(xiàn)出培訓(xùn)的根本目的：促進(jìn)生產(chǎn)，提高員工的個人績效。真正的實現(xiàn)對于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的促進(jìn)作用。這項工作我覺得應(yīng)該可以和公司的質(zhì)量部進(jìn)行工作上的銜接，切實做到培訓(xùn)前后效果上的對比。

4外部培訓(xùn)的相關(guān)計劃：公司在培訓(xùn)方面以前就展開了外部培訓(xùn)的○活動，在培訓(xùn)經(jīng)費上也有一定的投入。我覺得在這方面，我在今后所要做的工作包括：（1）加強(qiáng)外部培訓(xùn)資料的收集：在條件允許的情況下，外部培訓(xùn)的相關(guān)資料（培訓(xùn)師的授課材料：PPT教材，現(xiàn)場錄像等）應(yīng)該督促受訓(xùn)人進(jìn)行收集。在人力資源部進(jìn)行匯總，今后轉(zhuǎn)化為內(nèi)部培訓(xùn)的教材。擴(kuò)大培訓(xùn)的受益面。2.3 績效管理

目前，我公司績效管理工作已經(jīng)全面展開。總部各部門都按月進(jìn)行績效考核。與之相配套的績效考核管理流程也比較健全。在廠區(qū)，相應(yīng)部門也有自己的績效考核。公司全體員工被考核的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng) 成。并且，我公司的績效考核理念是先進(jìn)的：并沒有把績效考核簡單的作為人力資源部的工作。而是發(fā)揮了被考核部門的積極能動作用。從考核草案的提出，到進(jìn)一步的修改，和人力資源部的溝通，意見的反饋。都做的很好。下一階段建議在如下方面進(jìn)行完善：

1.公司的績效考核工作是一個不斷完善的過程，就總部而言，建議每年對績效考核進(jìn)行修訂和完善。在員工已經(jīng)形成被考核的習(xí)慣的基礎(chǔ)上，下一步的工作在于提高績效考核的力度和促進(jìn)性上。避免績效考核只是流于形式。具體來說是以下幾個方面：

（1）績效考核的結(jié)果必須有一定的區(qū)分度，如：優(yōu)秀和不合格的應(yīng)該占到一定的比例（如：5%-10%），這個數(shù)值在每個月考核中應(yīng)該得到體現(xiàn)。有梯度，有區(qū)分，才能充分體現(xiàn)出考核的意義。對于工作優(yōu)秀的員工來說才能體現(xiàn)出肯定和激勵的作用。

（2）針對部門的不同特點，制定出有針對性的績效考核指標(biāo)（KPI）。這是一個很重要的問題，績效考核不能流于形式。從大的方面方面來說：要對公司的發(fā)展起到促進(jìn)；小而化之，需要通過考核對員工目前所處的崗位勝任能力有實際的提高效果。

（3）加強(qiáng)與被考核者的溝通工作，做到及時有反饋。這里溝通的對象不僅僅指部門負(fù)責(zé)人，還有被考核部門的普通員工，這是很重的，這項工作做到位，可以減少員工對于績效考核這項工作的抵觸，使績效考核真正落到實處。2.4 其他

其他方面隨著對公司人力資源管理工作的不斷深入化的了解，而不斷完善。

附：人力資源管理招聘相關(guān)流程（文件和相關(guān)表格）

第二篇：南辰中學(xué)宣傳工作總結(jié)發(fā)言稿

南辰中學(xué)宣傳工作總結(jié)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好！

首先非常感謝上級領(lǐng)導(dǎo)給予我本次發(fā)言的機(jī)會，下面我就去年在新聞宣傳工作上的一些情況向大家作簡短的匯報，具體如下：

機(jī)緣巧合走上校園新聞宣傳之路

2010年9月，學(xué)校因我在班主任工作和教學(xué)工作上的出色表現(xiàn)，破例將我調(diào)到政教處協(xié)助政教主任做好相關(guān)工作，當(dāng)年學(xué)校的新聞宣傳工作不是很理想，而負(fù)責(zé)宣傳的同志又調(diào)到他校，考慮到我所學(xué)的專業(yè)是漢語言文學(xué)專業(yè)，學(xué)校最終將該項工作轉(zhuǎn)交給我?！皩W(xué)校教學(xué)質(zhì)量提升了了，管理水平提高了，但宣傳的力度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，希望你能把這一大遺憾彌補(bǔ)了”，校長語重心長的說。

費盡九牛二虎之力終登一篇稿件

肩負(fù)責(zé)任，身受重托，內(nèi)心當(dāng)然不敢有絲毫懈怠，從此，我對新聞宣傳工作充滿了十分的熱情，一心想把該項工作做到最好。雖然學(xué)的是漢語言文學(xué)專業(yè)，也從事了5年多的語文教學(xué)，批改、輔導(dǎo)過很多學(xué)生的作文，但由于自身未養(yǎng)成寫作習(xí)慣，下筆之后，才真正感受到寫作的困難，平時的那些寫作理論完全不起作用，腦中有千言萬語，筆下卻難有只字片語，再加上對新聞稿的寫法較為陌生，于是絞盡腦汁才寫成幾篇，而投出之后都是石沉大海，杳無音訊。這種情況一直持續(xù)了近兩個月，在這段時間內(nèi)我的自信、熱情也漸漸的被消磨殆盡?！啊藷o我有，人有我新’學(xué)校的班主任管理技能大賽這個題材很不錯，網(wǎng)上該類新聞很少，你不凡寫一寫”，校長關(guān)切的說道。我趕緊上網(wǎng)搜索相關(guān)新聞，果然校園新聞中確實少有該類題材，便選好角度寫成初稿，然后反復(fù)誦讀，反復(fù)修改，最后又請一位語文老師幫忙修改，才最終定稿。3月4日，我終于在東海教育網(wǎng)上看到了《南辰中學(xué)舉行班主任管理技能比賽 》的校園新聞，而兩天之后又在連云港教育網(wǎng)上看到了這一新聞。

學(xué)會總結(jié)使我躍為校內(nèi)最重要的通訊員

“有新意的題材很難經(jīng)常出現(xiàn)，要善于總結(jié)，從學(xué)校日?；顒又锌偨Y(jié)出一些積極的東西進(jìn)行報道，新聞稿才能源源不斷的出現(xiàn)”，政教處周主任善意的提醒。受此啟發(fā)，我認(rèn)真閱讀了學(xué)校以前的所有新聞稿以及網(wǎng)上各校對一些大型活動的新聞報道，經(jīng)過一番努力，寫成了《南辰中學(xué)開展學(xué)雷鋒“八個一”活動》、《東海縣南辰中學(xué)四個“加”創(chuàng)建教育現(xiàn)代化》、《南辰中學(xué)七任老校長共聚 謀劃教育現(xiàn)代化創(chuàng)建工作》并陸續(xù)在各級媒體發(fā)表，我也因次正式成為校內(nèi)最重要的通訊員。

專業(yè)培訓(xùn)讓我的新聞寫作一發(fā)不可收

2011年上學(xué)結(jié)束后，縣教育局專門組織了一次通訊員會議，從寫作和攝相的角度對通訊員進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，我有幸參加了這次會議，并從中受益很多，個人的新聞寫作水平有了大幅度的提升,熱情也高了，自信心也強(qiáng)了，9月份發(fā)表的新聞稿數(shù)量幾乎相當(dāng)于上學(xué)期的總和；熟能生巧，到了10月份以后，我在新聞宣傳工作上也漸有心得，幾乎走在校園的每一個角落，都有可能構(gòu)思出一篇

不錯的稿件，到11月份結(jié)束后，學(xué)校的新聞報道排名就攀升到全縣第6位。

一句話促我全力以赴，登上絕頂

我在教干會議上匯報宣傳工作時說：“繼續(xù)努力的話，很有可能會取得前2或前3的好名次”，言語中頗為得意。請問世界上第二高的山峰是？校長當(dāng)即問到，我一時語塞。他接著說：“世人大多知道世上第一高的山峰，卻很少有人知道第二高的山峰，新聞宣傳工作也要全力做到最好”。這句話使我在12月不僅沒有絲毫懈怠，反而更加積極的工作，就在最后一天還連發(fā)了四篇稿件，最后竟然真的榮獲了第一名。

成績屬于過去，宣傳還會繼續(xù)，我將加倍努力，繼續(xù)做好學(xué)校的宣傳報道工作，謝謝大家！

第三篇：關(guān)于XXX藥業(yè)有限公司設(shè)立全資子公司的相關(guān)手續(xù)、政策及建議

本資料為內(nèi)部參考文件請勿傳與無關(guān)人員

關(guān)于XXX藥業(yè)有限公司

設(shè)立全資子公司的相關(guān)程序、政策及建議報告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)公司就以XX藥業(yè)有限公司為出資人設(shè)立全資子公司的相關(guān)意見及安排，我部門就有有關(guān)的設(shè)立程序、政策及相應(yīng)建議報告如下:

一、擬設(shè)立公司的基本背景

投資人：XXX業(yè)有限公司（法人獨資）

公司性質(zhì)：國有

公司組織形式（類型）：有限責(zé)任公司

公司注冊地址：XXXX（具體地址待選定）

公司注冊資金：XXXX萬元

出資方式及期限：以現(xiàn)金方式一次性出資到位

經(jīng)營范圍：中藥材種植及銷售、中藥材種苗培育及銷售等（以登記注冊為準(zhǔn)）經(jīng)營用地方式：租賃

公司名稱：XXXXX有限責(zé)任公司

二、設(shè)立公司的程序、所需材料、有關(guān)問題及建議

1、設(shè)立程序

公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請（確定公司名字）→驗資（完成公司注冊資金驗資手續(xù)）→提交申請書（向工商部門正式提交登記申請書）→領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照（經(jīng)工商部門核準(zhǔn)后即可領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照）→申請組織機(jī)構(gòu)代碼證→申請稅務(wù)登記證→辦理基本帳戶和納稅賬戶→辦理稅種登記→辦理稅種核定→辦理印花稅業(yè)務(wù)→辦理納稅人認(rèn)定→辦理辦稅員認(rèn)定→辦理發(fā)票認(rèn)購手續(xù)。

2、各環(huán)節(jié)需提交的材料及相關(guān)問題及建議（所需材料根據(jù)玉溪市工商行政管理局公布材料列出）

1）申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)需提交的材料、相關(guān)問題及建議

（1）全體投資人簽署的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》；

（2）全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或者共同委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）,應(yīng)標(biāo)明具體委托事項、被委托人的權(quán)限、委托期限；

辦理時限為當(dāng)場或1個工作日內(nèi)（法定時限為10個工作日），收費標(biāo)準(zhǔn)為

50元每戶。

相關(guān)問題及建議

（1）所指的投資人為：XXXXX有限公司

（2）申請書、證明書等均為法定格式版本，可通過網(wǎng)站下載。

（3）由于公司名稱是通過公開渠道申請的，因此申請人欲申請的公司名稱是否可用或被他人注冊尚需要進(jìn)入工商系統(tǒng)進(jìn)行檢索查詢，因此企業(yè)在申請公司名稱時應(yīng)準(zhǔn)備至少4個公司名稱，一個用于正式申請，另三個備用。如正式申請名稱不可用時，可通過備用名稱快速完成申請。

（4）另，經(jīng)我部門與XXXX市人民政府便民服務(wù)中心工商登記窗口咨詢，在玉溪市注冊資本在XXX萬元以上均可在公司名稱中慣予“XXXX”字樣。因此根據(jù)擬設(shè)立公司的基本情況，可以確定公司可在玉溪市申請注冊“XXXX有限責(zé)任公司”。

（5）對于《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》中擬設(shè)住所的問題：

公司住所有兩種填報方式，其一為公司住所即實際生產(chǎn)基地，其二為公司注冊住所與生產(chǎn)基地相分離。各種方式所需材料在提交設(shè)立登記申請書時具體表述。

（6）對于《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》中擬設(shè)公司經(jīng)營范圍的問題：

由于根據(jù)目前相關(guān)規(guī)定，以下經(jīng)營范圍需要提前審批，即在公司注冊啟動之前既需要到相關(guān)部門辦理審批手續(xù)，因此為便于繞開審批項目，快速辦理公司登記，建議公司不要填報下列項目：

1、從事食品（含飼料添加劑）的生產(chǎn)----------------------質(zhì)監(jiān)局

2、煙草專賣品的生產(chǎn)、經(jīng)營----------------------------煙草專賣局

3、藥品生產(chǎn)、經(jīng)營------------藥監(jiān)局

4、鍋爐、壓力容器制造及電梯安裝------------------------勞動局

5、化學(xué)危險品（含石油）生產(chǎn)經(jīng)營-------------------------化工廳

6、金銀收購、金銀制品加工、經(jīng)營及廢料中回收的金銀--人民銀行

7、旅行社------------------------旅游局

8、特種行業(yè)（旅館、印刷、廢舊金屬收購、文化娛樂、浴室）--公安分局

9、圖書報刊和錄音錄象制品的出版、發(fā)行銷售-----廣播電視局

10、公路水路運輸、客運-------交通局

11、娛樂場所----------------------文化局

12、文物經(jīng)營----------------------文物局

13、小轎車經(jīng)營-------------------發(fā)改委

15、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營-----------------------建委

16、審計事務(wù)所------------------------------------------------審計局

17、商標(biāo)印刷-------------工商局商標(biāo)處

18、國有資產(chǎn)評估---------------財政局

19、成品油批發(fā)、零售、加油站----------------------------計經(jīng)委

20、煤炭經(jīng)營---煤炭市場洽理辦公室

21、汽車維修---汽車維修行業(yè)管理處

24、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)-----------公安局

25、醫(yī)療器械銷售--------藥監(jiān)局

26、職業(yè)介紹所----------------人社局

27、企業(yè)登記代理事務(wù)所-----工商局

對于公司可具體參考下列表述：

中藥材種植、銷售；中藥材資源開發(fā)及種苗培育、種植技術(shù)推廣及銷售；農(nóng)副產(chǎn)品的收購及銷售；生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)、旅游農(nóng)業(yè)開發(fā)和技術(shù)推廣等表述。

2）驗資需提交的材料、相關(guān)問題及建議

（1）憑工商部門核發(fā)企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書（核準(zhǔn)單）及其他相關(guān)材料到銀行辦理注冊資金進(jìn)賬手續(xù)，辦理完后從銀行領(lǐng)取投資人繳款單和對賬單（各銀行所需要的材料根據(jù)銀行具體規(guī)定提交）。

（2）憑工商部門核發(fā)企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書（核準(zhǔn)單）及繳款單和對賬單到會計師事務(wù)所辦理驗資報告。（會計事務(wù)所所需要的具體材料由會計師事務(wù)具體告知）所有事項完成后由會計師事務(wù)所出具驗資報告。

相關(guān)問題及建議

（1）所指的投資人為：XXXX藥業(yè)有限公司

（2）驗資銀行的選擇由投資人自由選定，考慮到驗資完成后驗資專戶的處理通常是向中國人民銀行申請轉(zhuǎn)為基本賬戶，因此公司可根據(jù)目前和以后的合作需要在玉溪市預(yù)先選擇合作銀行，以便辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。同時基于同樣的需要，也建議公司預(yù)先選擇會計師事務(wù)所。這樣能事先具體了解到驗資過程中所需的各項具體材料，能提前準(zhǔn)備好，便于整個公司注冊流程的推進(jìn)。

3）提交公司設(shè)立登記申請書所需材料、相關(guān)問題及建議

（1）公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；

（2）全體股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》；

（3）全體股東簽署的公司章程；

（4）股東的主體資格證明或者自然人身份證明復(fù)印件；

（5）依法設(shè)立的驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資證明；

（6）股東首次出資是非貨幣財產(chǎn)的，提交已辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件；

（7）董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明復(fù)印件；

（8）法定代表人任職文件及身份證明復(fù)印件；

（9）住所使用證明；

（10）《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

（11）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件；

（12）公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準(zhǔn)的項目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明。

相關(guān)問題及建議：

上述材料眾多，但第（6）、（11）、（12）項材料對擬設(shè)立的公司而言無需提交，其他材料之前已辦理或是通過網(wǎng)站下載填報即可。僅對如下材料做相關(guān)提示：

（1）材料“（1）”《公司設(shè)立登記申請書》中所填報的項目應(yīng)與材料“（10）”《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》中已核準(zhǔn)的項目一致；

（2）材料中所提及的各種申請書、證明均為法定格式版本，可通過工商網(wǎng)站下載；

（3）對材料“（9）”住所使用證明結(jié)合1）申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)需提交的材料、相關(guān)問題及建議做如下特別說明：

即在選擇不同的公司注冊地時該證明所需提交材料不一致。

在選擇公司注冊地為實際經(jīng)營地時該項材料應(yīng)包括以下幾項：土地（農(nóng)田）租賃協(xié)議（合同）復(fù)印件、出租方的農(nóng)村土地承包經(jīng)營合同書復(fù)印件、村委會（小組）出具的確認(rèn)該土地（農(nóng)田）為出租人所有的證明。

在選擇公司注冊地與實際經(jīng)營地分離時該項材料應(yīng)包括以下幾項：房屋（辦公場所）租賃協(xié)議復(fù)印件、出租方的房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件。同事需注意以下事項：

出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。使用軍隊房產(chǎn)作為住所的，提交《軍隊房地產(chǎn)租賃許可證》復(fù)印件。

將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房的，屬城鎮(zhèn)房屋的，還應(yīng)提交《登記附表－住所（經(jīng)營場所）登記表》及所在地居民委員會（或業(yè)主委員會）出具的有利害關(guān)系的業(yè)主同意將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房的證明文件；屬非城鎮(zhèn)房屋的，提交當(dāng)?shù)卣?guī)定的相關(guān)證明。

由于在會計師事務(wù)所出具驗資報告時通常需要提供住宿證明，因此建議公司提早選定注冊方式，并簽署相應(yīng)協(xié)議。

（4）由于公司（XXXX有限公司）是國有企業(yè)，但并非由國資委直接授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)投資（即由XXXXX集團(tuán)有限公司投資），因此無需按照國有獨資公司的申請材料提交相應(yīng)文件，但為避免因投資關(guān)系引發(fā)糾紛及其他不利責(zé)任，經(jīng)我部門與XXX市工商行政管理局登記窗口人員溝通，對方建議應(yīng)盡量取得XXXXX集團(tuán)有限公司對設(shè)立該公司的書面文件。為此建議公司以書面方式在公司注冊工作啟動前先行向XXXXX集團(tuán)有限公司報告投資情況，并取得相應(yīng)書面憑證。

如上述所以材料齊備、合法、有效則7個工作日內(nèi)可辦理登記完成（法定時限為20個工作日）。登記費用為注冊資本金總額的0.8‰，即800元。

4）其他環(huán)節(jié)

經(jīng)登記核準(zhǔn)，領(lǐng)取發(fā)營業(yè)執(zhí)照后可憑營業(yè)執(zhí)照辦理公章雕刻及其他后續(xù)手續(xù)展開營業(yè)。具體事宜按各部門具體要求辦理，本處不再表述。

三、擬設(shè)立公司的相應(yīng)政策及問題

1、關(guān)于投資享受政策優(yōu)惠的問題

1）XXXX設(shè)有一高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，進(jìn)入園區(qū)投資可享受較多的優(yōu)惠政策，但根據(jù)《XXXX高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)投資項目管理暫行辦法（修訂稿）》的有關(guān)規(guī)定投資額需在1500萬元以上，且對固定資產(chǎn)投資也要一定的要求，因此不符合擬設(shè)立公司的背景及需求。

但該項目不符合擬設(shè)立公司的背景及需求。

3）由于公司為涉農(nóng)企業(yè)，考慮是否可享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。對此云地稅二字[2004]40號云南省地方稅務(wù)局關(guān)于重申涉農(nóng)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知（附件

1）對相應(yīng)的政策文件做了匯總，但其中并無擬設(shè)立公司所設(shè)范圍的優(yōu)惠問題。更詳細(xì)、準(zhǔn)確的信息可由財務(wù)部具體提供。

4）2009年9月17日，云南省科學(xué)技術(shù)廳 云南省食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)《云南省中藥材種植（養(yǎng)殖）科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的通知（附件2），在第六大項保障措施中幾次提到“補(bǔ)助、貼息、獎勵等形式支持基地建設(shè)”。但該通知僅有引導(dǎo)性，是否落實各地方政府政策不一，無明確具體的材料可查。

5）目前藥監(jiān)部門對粗放型（農(nóng)戶）種植的中藥材并無強(qiáng)制性要求，但對專業(yè)性的重要材種植企業(yè)，國家食品藥品監(jiān)督管理局于2002年頒布實施了《中藥材生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（試行）》（附件3）。該規(guī)范對中藥材種植的各個環(huán)節(jié)均做了相應(yīng)規(guī)范，建議擬設(shè)立公司參照該規(guī)范執(zhí)行相應(yīng)管理，已利用以后申請相關(guān)認(rèn)證。

以上報告是在結(jié)合實際操作流程、工商咨詢、網(wǎng)絡(luò)信息檢索的情況下擬寫而成的，不代表實際將要發(fā)生的事實和要求，僅供決策參考！

行政人事部

2010年10月

附件1：云地稅二字[2004]40號云南省地方稅務(wù)局關(guān)于重申涉農(nóng)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知

附件2：云南省科學(xué)技術(shù)廳 云南省食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)《云南省中藥材種植（養(yǎng)殖）科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的通知

附件3：《中藥材生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（試行）》

第四篇：土方工程監(jiān)理細(xì)則(南京海潤醫(yī)藥有限公司精制藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目)

南京海潤醫(yī)藥有限公司精制藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目南京海潤醫(yī)藥有限公司精制藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目工程

監(jiān) 理 實 施 細(xì) 則

（土 方 工 程）

內(nèi)容提要：

專業(yè)工程特點

監(jiān)理工作流程

監(jiān)理工作控制目標(biāo)及控制要點

監(jiān)理工作方法及措施

監(jiān)理單位（章）：專業(yè)監(jiān)理工程師：總 監(jiān) 理工程師：日期：

江蘇省建設(shè)廳監(jiān)制

土方工程監(jiān)理細(xì)則

一、工程概況：

工程名稱：南京海潤醫(yī)藥有限公司精制藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目 建設(shè)地點：南京市六合區(qū)長蘆街道（南京化工園區(qū)）

建設(shè)單位：南京海潤醫(yī)藥有限公司

勘察單位：南京大學(xué)建筑規(guī)劃設(shè)計研究有限公司

設(shè)計單位：山東省醫(yī)藥工業(yè)設(shè)計院

施工單位：南京永業(yè)建筑安裝有限公司

二、機(jī)械挖土：

1．質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

保證項目：柱基、基坑、基槽、管溝和場地的基土土質(zhì)必須符合設(shè)計要求，并嚴(yán)禁擾動；

2．監(jiān)理要點

(1)基底超挖：開挖基坑（槽）、管溝不得超過基底標(biāo)高，如個別地方超挖時，其處理方法應(yīng)取得設(shè)計單位的同意。

(2)基底未保護(hù)：基坑（槽）開挖后應(yīng)盡量減少對基土的擾動。如果基礎(chǔ)不能及時施工時，可在基底標(biāo)高以上預(yù)留30cm土層不挖，待做基礎(chǔ)時再挖。

(3)施工順序不合理：應(yīng)嚴(yán)格按施工方案規(guī)定的施工順序進(jìn)行開挖土方，應(yīng)注意宜先從低處開挖，分層、分段依次進(jìn)行，形成一定坡度，以利排水。

(4)施工機(jī)械下沉：施工時必須了解土質(zhì)和地下水位情況。推土機(jī)、鏟土機(jī)一般需要在地下水位0.5m以上推鏟土；挖土機(jī)一般需在地下水位0.8m以上挖土，以防機(jī)械自身下沉。正鏟挖土機(jī)挖方的臺階高度，不得超過最大挖掘高度的1.2倍。

(5)開挖尺寸不足，邊坡過陡：基坑（槽）或管溝底部的開挖寬度和坡度，除應(yīng)考慮結(jié)構(gòu)尺寸要求外，應(yīng)根據(jù)施工需要增加工作面寬度，如排水設(shè)施、支撐結(jié)構(gòu)等所寬度。

三、人工修整基坑：

1.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

保證項目：基坑、基槽和管溝基底的土質(zhì)必須符合設(shè)計要求，并嚴(yán)禁擾動；

2.監(jiān)理要點

(1)基底超挖：開挖基坑（槽）或管溝不得超過基底標(biāo)高，如個別地方超挖時，其處理方法應(yīng)取得設(shè)計單位的同意；

(2)軟土地區(qū)樁基挖土應(yīng)注意的問題：在密集群樁上開挖基坑時，應(yīng)在打樁完成后間隔一段時間，再對稱挖土。在密集樁附近開挖基坑（槽）時，應(yīng)采取措施防止樁基位移；

(3)基底未保護(hù)：基坑（槽）開挖后，應(yīng)盡量減少對基土的擾動。如基礎(chǔ)不能及時施工時，可在基底標(biāo)高以上留0.3m厚土層，待作基礎(chǔ)時再挖；

(4)施工順序不合理：土方開挖宜先從低處開始，分層分段依次進(jìn)行，形成一定坡度，以利排水；

(5)開挖尺寸不足：基坑（槽）或管溝底部的開挖寬度，除結(jié)構(gòu)寬度外，應(yīng)根據(jù)施工需要增加工作面寬度，如排水設(shè)施、支撐結(jié)構(gòu)所需寬度；

(6)基坑（槽）或管溝邊不直不平、基底不平：應(yīng)加強(qiáng)檢查，隨挖隨修，并要認(rèn)真驗收。

四、人工回填土：

1.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

(1)保證項目

1)基底處理必須符合設(shè)計要求和施工規(guī)范的規(guī)定；

2)回填的土料，必須符合設(shè)計要求或施工規(guī)范的規(guī)定；

3)回填土必須按規(guī)定分層夯密實。取樣測定夯（壓）實后土的干土質(zhì)量密度，其合格率不應(yīng)小于90%；不合格干土質(zhì)量密度的最低值與設(shè)計值的差不應(yīng)大于0.08g/cm3，且不應(yīng)集中，環(huán)刀法取樣的方法及數(shù)量應(yīng)符合規(guī)定。

2.監(jiān)理要點

(1)未按要求測定土的干土質(zhì)量密度；回填土每層都應(yīng)測定夯實后的干土質(zhì)質(zhì)量密度，檢驗其密實度，符合設(shè)計要求才能鋪攤上層土。試驗報告要注明土料種類、要求干土質(zhì)量密度、試驗日期、試驗結(jié)論

及試驗人員簽字。未達(dá)到設(shè)計要求的部位應(yīng)有處理方法和復(fù)驗結(jié)果。

(2)回填土下沉：因虛鋪土超過規(guī)定厚度或冬期施工時有較大凍土塊，或夯實不夠遍數(shù)，甚至漏夯，坑（槽）底雜物或落土清理不干凈，以及冬期作散水，施工用水滲入墊層中，受凍膨脹等造成。這些問題均應(yīng)在施工中認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范規(guī)定，發(fā)現(xiàn)后及時糾正。

(3)管道下部夯填不實：管道下部應(yīng)按要求填夯回填土，如果漏夯或夯不實會造成管道下方空虛，造成管道折斷而滲漏。

(4)回填土夯壓不密實：應(yīng)在夯壓前對干土適當(dāng)灑水加以潤濕；回填土太濕，同樣夯壓不密實，呈“橡皮土”現(xiàn)象，這時應(yīng)挖出換土重填。

五、做好開挖、回填前的準(zhǔn)備工作：

(1)嚴(yán)格審查土方施工方案，重點審查最近控制點的保護(hù)、土方邊坡設(shè)置、高程控制、基槽排水、安全防護(hù)措施等。

(2)開挖前復(fù)核軸線定位、基坑灰線、原場地標(biāo)高、開挖順序、各項管理質(zhì)保體系等。

(3)檢查回填土的土原、土質(zhì)、運輸路線、夯壓措施等。

六、施工中的監(jiān)理要點：

(1)復(fù)核基底標(biāo)高，嚴(yán)禁超挖。

(2)復(fù)核基坑(槽)幾何尺寸，確保符合設(shè)計要求。

(3)檢查基坑抽排水措施的落實情況，確保落實到位。

(4)組織地勘、設(shè)計、施工、建設(shè)單位進(jìn)行地基驗槽。

(5)對深基坑部位檢查防護(hù)措施的落實。

(6)檢查回填土的土原、土質(zhì)。

(7)回填土施工安排落實旁站監(jiān)理。

(8)見證回填土的分層壓實、各項試驗。

南京天京建筑工程監(jiān)理事務(wù)所

南京海潤醫(yī)藥有限公司精制藥高新

技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目監(jiān)理部

2013年10月

第五篇：南壩人力資源市場2010年年工作總結(jié)

南壩人力資源市場2010年工作總結(jié)

昆明市南壩人力資源市場在局黨委、局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在各科室的幫助和配合下，按照就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化、社會化的“新三化”要求，堅持人本服務(wù)理念，以促進(jìn)就業(yè)為目的，提升服務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，積極為用工單位和求職人員搭建溝通、交流、洽談的橋梁。以解決進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)為重點，結(jié)合市場實際，按照“挖資源、建機(jī)制、創(chuàng)品牌、求實效”，精心組織，腳踏實地，真抓實干，充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)職能作用，扎實開展為進(jìn)城務(wù)工人員提供免費職業(yè)介紹、免費職業(yè)指導(dǎo)、免費求職登記、免費查詢崗位信息、免費辦理《云南省農(nóng)民工服務(wù)手冊》、免費政策咨詢、免費電腦培訓(xùn)、免費艾滋病防治知識培訓(xùn)等免費服務(wù)。為推進(jìn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，取得了一定的成績，較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，為推動我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會穩(wěn)定起到了積極的作用。現(xiàn)將南壩人力資源市場2010年的工作情況總結(jié)如下：

一、2010年完成的主要工作

2010年，南壩人力資源市場免費為進(jìn)城務(wù)人員異地辦理《云南省進(jìn)城務(wù)人員服務(wù)手冊》2055人，舉辦“春風(fēng)行動”、“全國民營企業(yè)招聘周”活動專場招聘會2場；6月12日與省公安廳、市婦聯(lián)、區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉辦以“關(guān)愛兒童，反對拐賣”為主題的“6.12世界消除童工日”活動；10月26日，與官渡區(qū)禁毒委、管度區(qū)司法局、官渡區(qū)計生局、官渡區(qū)人事局、關(guān)上街道辦事處、官渡區(qū)社保局、官渡區(qū)衛(wèi)生局、官渡區(qū)文體旅游局、官渡區(qū)委宣傳部、官渡公安分局在南壩人力資源市場大廳內(nèi)開展以“遠(yuǎn)離毒品，關(guān)愛未來”為主題“10〃26”禁毒宣傳活動；12月1日與官渡區(qū)公安分局、官渡區(qū)婦聯(lián)、官渡區(qū)司法局、官渡區(qū)團(tuán)委、官渡區(qū)民政局、官渡區(qū)教育局、官渡區(qū)衛(wèi)生局、官渡區(qū)藥監(jiān)局、官渡區(qū)工商局、官渡區(qū)住建局、官渡區(qū)財政局、官渡區(qū)疾病控制中心、官渡區(qū)婦幼保健醫(yī)院、官渡區(qū)工會、官渡區(qū)錦苑衛(wèi)生服務(wù)中心等單位聯(lián)合舉辦以“遏制艾滋，履行承諾”為主題的一系列預(yù)防艾滋病宣傳活動，全年發(fā)放各類宣傳材料93000多份，為求職者求職提供了一個良好的求職環(huán)境，得到了求職者和用人單位的一致好評，較好地完成了上級交給的各項任務(wù)。

一年來，市場對所有進(jìn)入市場的求職者和用人單位，免費進(jìn)行職業(yè)介紹，免費提供職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、錄用備案登記、信息發(fā)布、電腦培訓(xùn)及免費提供冷、熱水和理發(fā)服務(wù)。2010年1月1日至今，進(jìn)入市場內(nèi)求職人員達(dá)65多萬人次，平均每天進(jìn)入市場求職人員達(dá)2000多人次，高峰期達(dá)6500多人次；會員用工單位7068家，平均每天進(jìn)入市場現(xiàn)場招聘用工單位達(dá)310多家，提供各類崗位信息18萬個。工種分布：主要有餐飲酒店服務(wù)員、營業(yè)員、家政保潔員、生產(chǎn)工、建筑工、銷售、保安、搬運工等非技術(shù)普工，占用工總數(shù)的80%，木工、電焊工、機(jī)修工、銅工等技術(shù)工種，占用工總數(shù)的5%，其他占15%。需求大于求職缺口的前十個職業(yè)：推銷展銷人員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、保險業(yè)務(wù)員、飯店服務(wù)員、焊工、生產(chǎn)運輸工人、電工檢修工、其它餐飲服務(wù)員、環(huán)境衛(wèi)生人員。工資情況：最高工資為4500元以上，主要是廚師；熟練木工、電焊工等技術(shù)工種計件工資最高可達(dá)4500元；餐飲服務(wù)員、保安等工資包吃住均在1000元左右每月；生產(chǎn)工、搬運工、安裝工、倉管員等工資在1200元以上每月；我市場現(xiàn)用工需求供需兩旺，同往年相比用人單位增加50%，求職人員增加20%。外地企業(yè)進(jìn)入市場招工單位增多，同比增加300%?，F(xiàn)已有12.5萬多人通過南壩人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。

此外，來自福建省、江蘇省、湖南省、江西省、廣東省等300多家省外知名企業(yè)也前來我市場現(xiàn)場招聘，提供50000多個就業(yè)崗位。工種分布：主要有制衣、制鞋、電子、加工等行業(yè)；工資情況：管理人員為3500元左右；其他普通工工人為2000元左右；餐飲服務(wù)員為1000左右。迄今已有1.56萬人通過市場到省外知名企業(yè)就業(yè)。

一是不斷加強(qiáng)對市場的綜合管理，確保市場始終健康有序進(jìn)行。在具體管理方面，我們著眼于運作成本、求職風(fēng)險、輻射范圍等實際問題的解決，重點抓好制度的建設(shè)和完善。推行“人性化、專業(yè)化”的服務(wù)制度。服務(wù)是勞動力市場的生命，我們著重抓了“一支隊伍、兩項服務(wù)、三個免費”的落實。按照“業(yè)務(wù)精、工作實、作風(fēng)好、服務(wù)佳”的標(biāo)準(zhǔn)，市場工作人員要自覺執(zhí)行“三個堅持”的工作要求：堅持熱情接待，做到百問不厭、百查不煩；堅持統(tǒng)一著裝，做到儀表端莊，掛牌上崗；堅持集中活動，為了提高工作效率，增強(qiáng)工作人員自身素質(zhì)，每月集體學(xué)習(xí)，對市場所有工作人員進(jìn)行了統(tǒng)一培訓(xùn)，聘請專業(yè)人士從法律、求職介紹程序、職業(yè)介紹規(guī)程、職業(yè)道德等方面對工作人員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)，更好的為進(jìn)城務(wù)工人員服務(wù)。這些措施有效地塑造了工作人員隊伍的凝聚力和良好服務(wù)形象，使市場保持旺盛的工作活力。使誠信服務(wù)和微笑服務(wù)得到強(qiáng)化。對求職人員主動熱情，親切告知服務(wù)特色和監(jiān)督投訴電話；對進(jìn)場招聘的用人單位，微笑引導(dǎo)，免費停車，免費登記，免費招用，用人單位省事又放心，長期合作伙伴單位越來越多。“市場是我家”的理念，既是對工作人員的要求，也成為大家自覺行動的寫照。

二是樹立人本觀念，創(chuàng)建全方位的求職招聘平臺。在認(rèn)真抓好市場建設(shè)和管理的同時，我們本著“以人為本”的原則，始終把為進(jìn)城務(wù)工人員服務(wù)作為工作的重點，充分發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)的功能，積極開展各項就業(yè)服務(wù)，同時配合舉行各種免費培訓(xùn)及咨詢活動，為進(jìn)城務(wù)工人員提供全方位的就業(yè)服務(wù)。

今年2月下旬，為認(rèn)真貫徹落實中央經(jīng)濟(jì)工作會議和全國就業(yè)工作座談會精神，切實做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，根據(jù)國家人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年公共就業(yè)服務(wù)專項活的通知》及省人力資源和社會保障廳《2010年云南省“春風(fēng)行動”活動方案》要求，加強(qiáng)對進(jìn)城求職農(nóng)民的就業(yè)服務(wù)工作，在2010年春節(jié)后，2010年2月25日在昆明市南壩人力資源市場組織開展主題為“服務(wù)進(jìn)城務(wù)工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”的春風(fēng)行動啟動儀式暨首場招聘會，和“2010年抗旱保收農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移大型公益招聘會”兩場招聘，并與省招商局聯(lián)合舉辦“送崗下鄉(xiāng)”活動，為求職者求職提供了一個良好的求職環(huán)境，得到了求職者和用人單位的一致好評。

三是對進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行免費的職前培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)，使進(jìn)城務(wù)工人員能夠輕松邁出求職的第一步。為滿足越來越多的進(jìn)城人員對計算機(jī)培訓(xùn)的需求，昆明市勞動就業(yè)服務(wù)局南壩人力資源市場與微軟（中國）有限公司、法國沛豐協(xié)會北京代表處、云南大學(xué)農(nóng)村發(fā)展研究中心、聯(lián)合建立了“昆明社區(qū)學(xué)習(xí)中心”，在南壩人力資源市場為外來青年提供免費的計算機(jī)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使進(jìn)城務(wù)工人員具有一技之長，增加其的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，改變進(jìn)城務(wù)工人員因為缺乏技術(shù)而只能從事臟、苦、差的低薪工種情況，而找到一個就業(yè)環(huán)境較好、工資待遇較高的工作。這樣既提升自身生活水平，又培養(yǎng)了其可持續(xù)發(fā)展的態(tài)度與價值觀，推動和諧社會的建設(shè)。

為幫助進(jìn)城務(wù)工人員正確找到自己的定位，輕松邁出求職第一步，在每位求職人員進(jìn)行求職時，我們都會詢問其具有的技能和學(xué)歷，提供供求信息給求職者，從而協(xié)助其找到最適合其從事的行業(yè)，并給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh，使求職人員在求職道路上不走或少走彎路。

四是嚴(yán)抓資格甄別，有效降低求職風(fēng)險。無論是市場工作人員自己收集的崗位信息，還是用人單位和業(yè)主主動進(jìn)場招聘，都必須堅持“三不送”的原則：沒有合法證照的單位不送，沒有經(jīng)辦人身份證件的不送，進(jìn)城務(wù)工人員沒有有效身份證明的不送。堅持“三不送”的原則是降解求職風(fēng)險的一個極為有效的辦法。

二、存在問題 一是保安力量薄弱。目前市場內(nèi)共有保安8名，每天正常上班僅有七人（一名值夜班休息，一名輪休，正常工作只有五人），其中一名煮飯、一名家屬區(qū)門口值班、一名看守自行車、兩名市場大門口值班（包括：引導(dǎo)車輛、大廳安全巡邏及公共設(shè)施安全巡視、交通疏導(dǎo)等），保安力量嚴(yán)重不足，一但發(fā)生群體性事件，處突能力相當(dāng)有限。

二是公共設(shè)施損害較重。市場內(nèi)設(shè)有的供求職者休息的桌椅因各種原因損壞較重，因市場缺少維修經(jīng)費，故目前部分公共設(shè)施未能維修，從一定程度上影響了市場形象。

三是是務(wù)工人員流動性大，企業(yè)留人難。目前出來尋找工作的務(wù)工人員大都是80年代出生，大都完成9年義務(wù)教育，具有一定的文化素質(zhì)，普遍存在“三高一低”現(xiàn)象，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高、工作耐受力低。加之大部分務(wù)工人員自身素質(zhì)仍然較差，又沒能掌握一技之能，難以勝任企業(yè)技術(shù)崗位，對普工崗位又不熱衷，同時有一定技能的員工對當(dāng)前工作又不一定滿意。加上務(wù)工無任何約束條件，故而經(jīng)常跳槽，企業(yè)員工流動性大。

總的來說，2010年我們在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，圓滿完成了各項工作，下一步，我們將在以下幾方面做好工作：

一是強(qiáng)化隊伍建設(shè)，按照“新三化”要求，加強(qiáng)對市場規(guī)范化管理，使市場有序規(guī)范運行。

二是加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，以昆明就業(yè)網(wǎng)為載體，建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，提高職業(yè)推薦和職業(yè)介紹的范圍和廣度；充分發(fā)揮LEG電子顯示屏發(fā)布信息快速的優(yōu)勢，加大信息收集力度和快速發(fā)布信息力度，緩解供求矛盾。三是加大對進(jìn)城務(wù)工人員引導(dǎo)性培訓(xùn)力度，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，使更多的進(jìn)城務(wù)工享受到免費的職前培訓(xùn)，從而提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力。

四是繼續(xù)加強(qiáng)對市場工作人員管理及培訓(xùn)，一方面使工作人員嚴(yán)格按照市場規(guī)定辦事；另一方面不斷提高工作人員自身素質(zhì)，從而達(dá)到提高工作質(zhì)量的目的。

昆明市南壩人力資源市場

二〇一〇年十二月五日