第一篇：2008年到村任職高校畢業(yè)生三年任期滿工作總結(jié)
2008年到村任職高校畢業(yè)生三年任期滿
工作總結(jié)
XX村委會XX助理 XXX 轉(zhuǎn)眼之間，到XX縣XX鎮(zhèn)XXX村委會已經(jīng)任職三年，在這三年中，我已經(jīng)從曾經(jīng)那個剛從學校畢業(yè)的毛頭小子變成了能夠和農(nóng)民朋友一起談天說地的好朋友、從那個一無所知的孩子成長為了能夠協(xié)助村委會干部解決工作困難和出謀劃策的好同事、從那個曾經(jīng)被稱為大城市來的大學生變成了群眾同事口中那聲親切的“XX”。在三年任期即將結(jié)束的時候，回望曾經(jīng)奮斗的三年，我覺得自己收獲頗豐，最主要的是在新橋收獲了一份感情、一股作風、一個理念。
和群眾的親密感情
本著全心全意為人民服務這一黨的唯一宗旨，一直以來我都擺正自己的心態(tài)和位置，真心實意與當?shù)厝罕娊涣鳎肴罕妼W習，學習如何做好村里一名合格的村民，然后再用一個村民的身份去向村里的群眾學習如何做好一名村官。曾經(jīng)記得有人這么告訴過我“農(nóng)村是一個熟人社會，官大不如人熟”，所以更多時候我在村委會里把手中的書丟在一邊，把更多的時間花在各個村組之間，和每個村里的村民交朋友、打交道，盡自己所能為他們排憂解難，用真心換取他們的真情。經(jīng)過三年的工作，我對他們從內(nèi)心中產(chǎn)生了一種親切的感情，在這個大家庭中，對農(nóng)民兄弟朋友我產(chǎn)生了如同親人一般的感情，我堅信自己曾經(jīng)那句全心全意為人民服務，找到了真正的原因和努力的動力。
真抓實干、不搞形式主義的作風
在村任職的三年中，每天我們面對的是實實在在的事、樸樸實實的農(nóng)民群眾，在工作中講不得半點官僚主義、弄不得丁點的形式主義。三年的工作中，我始終堅持對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞、不計回報作為自己的準則，認真的投入到每一件事情當中。以制度規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重村委會領(lǐng)導干部，謙虛謹慎，多聽、多看、多學，用學生的心態(tài)學習村干部的做事方法經(jīng)驗、用同事的角度協(xié)助村干部做好每一件工作。走到每一件工作的第一線，接觸那些需要幫助的農(nóng)民群眾，盡自己的力量去幫助他們解決或者協(xié)助村委會干部幫他們解決問題。三年的努力，讓我明白了一點：解決問題的辦法在群眾當中，解決問題的力量也在群眾當中，要深入群眾去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
終身學習的理念
剛從大學畢業(yè)來到農(nóng)村之時，我就感受到了自身知識的局限性和不足，經(jīng)過三年的磨練和思考，我了解到大學是我三年積累知識的地方，我走出了大學，現(xiàn)在來到了讓我一生積累知識的社會。我將會在自己未來的生活中，牢牢樹立起終身學習的理念，當前經(jīng)濟、技術(shù)、文化發(fā)展日新月異，變化、變異無處不在，新情況、新問題層出不窮，知識更新的速度大大加快。什么時候放棄學習，我們就會在什么時候掉下隊來。要適應不斷發(fā)展變化的客觀世界，就必須把學習從單純的求知變?yōu)樯畹姆绞?，努力做到活到老、學到老，終身學習。學習不一定立竿見影，但一定會潛移默化，它不僅會凝結(jié)為人的素質(zhì)和能力，更會凝聚為一種寶貴的品質(zhì)和非凡的魅力。
人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨的一切活動都是為了實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，一切工作都必須充分相信群眾，依靠群眾。黨最大的政治優(yōu)勢就是密切聯(lián)系群眾。我在農(nóng)村獲得的這份與農(nóng)民群眾的親密感情，我相信是我這三年最大的一筆收獲，而在終身學習的理念下堅持不停的學習將會成為我不停進步成長的保障，而深入基層、群眾，把群眾的需要和利益放在首位，真抓實干、實事求是的辦事作風，我相信會為我的未來帶來更大的收獲。
三年的任期轉(zhuǎn)瞬即逝，回顧三年的工作，讓我感觸良多，不管今后走向那條道路，這三年的經(jīng)歷將會成為我人生中永不忘懷的三年，這三年的收獲將會伴隨我繼續(xù)成長下去。
第二篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實施意見》（陜辦發(fā)［2008］14號）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘對象
選聘對象為30周歲以下應屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘。
參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門推薦可作為選聘對象。
二、選聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農(nóng)村工作；
2、遵紀守法，品行端正，作風正派，有吃苦奉獻精神；
3、學習態(tài)度好，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；
4、取得國家全日制普通高校?？埔陨蠈W歷；
5、身體健康，能適應農(nóng)村工作需要；
6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報名之日為準）；
在校期間曾受刑事處罰、紀律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名。
三、選聘數(shù)量
2010年全省共選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生3800名，各市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）具體選聘數(shù)量、專業(yè)需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學歷。對各地需求較集中的專業(yè)，將在相關(guān)院校進行專場選聘。
四、任職和待遇
1、選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務員身份。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區(qū)）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區(qū)）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區(qū)）團組織書記、副書記職務。
2、到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領(lǐng)取工作、生活補貼2.1萬元，其中到48個艱苦邊遠縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領(lǐng)取一次性安置費2000元。縣（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老
和基本醫(yī)療保險的參保辦法，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險，并根據(jù)本地實際為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險和生育保險。
3、符合國家助學貸款償還政策規(guī)定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
4、在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實績特別突出，當?shù)厝罕娖毡楣J的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導班子成員。
5、在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務員考試。
6、在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習期。在村（社區(qū)）任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。
五、選聘程序（6月至9月）
選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報名和資格初查、筆試、資格復審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓上崗等程序統(tǒng)一組織實施。
1、網(wǎng)絡(luò)報名與資格初審（6月28日至7月5日）
考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（http://）或陜西人事考試網(wǎng)（http://）進行報名?？忌凑找笕鐚?、完整填寫個人相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。各市（區(qū)）委組織部在考生報名次日起2日內(nèi)對報考申請進行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報資料不全的，應注明缺失的內(nèi)容，并退報考者補充。考生只能報考一個職位。審查通過后的報考職位不得調(diào)換。通過資格初審的考生應及時登陸陜西人事考試網(wǎng)（http://）下載《陜西省選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職報名及審批表》，如實填寫相關(guān)內(nèi)容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報考者應對在網(wǎng)上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
考生要在資格初審通過后在報名系統(tǒng)內(nèi)通過中國工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務費。只有付費成功本次報名方為有效。未在規(guī)定時間進行網(wǎng)上付費的視為自行放棄報名。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報名資格初審通過后，在規(guī)定時間持報名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認及免除考務費手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報名。完成網(wǎng)上付費和辦理減免費用的考生，應在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準考證，并按準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。
2、筆試（7月中下旬）
筆試的主要內(nèi)容為中央有關(guān)“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時事政治等內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進行。筆試實行百分制。考場設(shè)在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時間進行（具體時間另行通知）。
考生可在考試結(jié)束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。
3、資格復審及面試（8月上旬）
根據(jù)筆試成績，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應減少該崗位選聘數(shù)量，余出的選聘計劃，各市（區(qū)）具體確定2-3天時間由考生現(xiàn)場報名，根據(jù)成績順序現(xiàn)場調(diào)劑到本市其它縣（市、區(qū)）的同類崗位。面試前要對報考者所持證件及資料進行審查并與報考信息進行比對。資格復審沒有通過的考生，取消面試資格。考生筆試成績占50%，面試成績占50%，兩項合計按總成績確定體檢人員。
4、體檢及考察（8月中下旬）
根據(jù)考生總成績，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數(shù)量與選聘計劃的比例為1:1。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔。
考察。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學習態(tài)度、組織能力、紀律觀念等情況。
5、報批和公示（9月初）
各市（區(qū)）委組織部根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。
省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時公布監(jiān)督投訴電話，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的考生，經(jīng)查屬實，取消聘用資格。
6、聘用（9月上旬）
各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知。接到聘用通知的高校畢業(yè)生應在10日內(nèi)到所應聘的縣（市、區(qū)）委組織部報到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報到者取消聘用資格。對出現(xiàn)的缺額，在1個月內(nèi)可按總成績排序依次遞補。
7、培訓上崗（9月15日前）
各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對到村任職高校畢業(yè)生進行為期7天左右的崗前培訓。各縣（市、區(qū)）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。
第三篇：許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總結(jié)_
許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總
結(jié)_
（XX年10月20日）
選聘高校畢業(yè)生到村任職是中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。中央決定，從XX年開始連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議提出，到XX年基本實現(xiàn)每個行政村至少有一名大學生村干部。結(jié)合我市實際，市委、市政府決定XX年選聘2411名高校畢業(yè)生到村任職，提前實現(xiàn)一村至少有一名全日制普通高校大專以上學歷村干部。截止10月20日，選聘工作順利結(jié)束，選聘的高校畢業(yè)生已全部入村任職開展工作。現(xiàn)將全市選聘工作情況總結(jié)如下。
一、成立組織，構(gòu)建工作格局
4月15日全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議召開后，市委、市政府高度重視，相繼召開市委常委會和政府常務會，迅速傳達貫徹，明確目標任務，全面啟動我市選聘工作。一是領(lǐng)導重視，迅速行動。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議召開當晚，市委書記毛萬春主持召開市委常委（擴大）會議，傳達貫徹全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議精神，研究我市的貫徹意見。會議研究確定了我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的整體思路、目標任務和保障措施。市委常委（擴大）會議召開后，各縣（市、區(qū)）迅速召開常委會、黨工委班子會，傳達貫徹省、市會議精神，研究部署各地具體實施意見，確保把工作落到實處。
二是加強領(lǐng)導，建立組織。為確保選聘工作順利開展，市委成立了由市委書記毛萬春任組長的許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱市選聘辦）設(shè)在市委組織部，市委組織部常務副部長何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。4月18日，市選聘辦從市人事局、市財政局等成員單位中，抽調(diào)人員組建了辦公室工作班子?？h（市、區(qū)）也分別成立了主要領(lǐng)導任組長的選聘工作領(lǐng)導小組及辦公室，切實加強了對這項工作的組織領(lǐng)導。
三是確定目標，明確任務。市委確定了全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的目標任務：XX年全市選聘高校畢業(yè)生2411名，實現(xiàn)全市每個村（社區(qū)）有1名大學生村干部，城鄉(xiāng)一體化推進區(qū)內(nèi)的72個村每個村有2名大學生村干部。XX年再選聘800名高校畢業(yè)生到村任職，實現(xiàn)全市1/3以上的村（社區(qū)）有2名大學生村干部。XX年具體選聘計劃是：禹州市657名，長葛市378名，許昌縣439名，鄢陵縣382名，襄城縣435名，魏都區(qū)44名，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)23名，市東城區(qū)53名。
二、制定政策，強化激勵機制
為使選聘的高校畢業(yè)生真正扎根基層，成為“永久牌”村干部，我市依據(jù)上級規(guī)定制定了多項政策，堅持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵人。
一是摸清底數(shù)，借鑒經(jīng)驗。為了有針對性地做好選聘工作，市選聘辦進行了充分的調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊伍結(jié)構(gòu)狀況，摸清了全市接收高校畢業(yè)生情況，統(tǒng)計了參加“三支一服”畢業(yè)生人數(shù)，了解了列入省扶貧開發(fā)重點村情況。在此基礎(chǔ)上，對選聘高校畢業(yè)生所需資金進行了測算，確定了市、縣財政承擔的比例和數(shù)額。同時還先后到新鄉(xiāng)市、安陽市、平頂山市等地學習先進經(jīng)驗，并積極與全省各地市聯(lián)系，借鑒好的做法。
二是制定意見，強化激勵。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，市委、市政府制定下發(fā)了《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》（許發(fā)〔XX〕9號），明確規(guī)定了選聘到村任職的高校畢業(yè)生除享受中央和省規(guī)定的政策之外，還享有4條政策待遇和8條激勵措施。我市規(guī)定：到村任職的高校畢業(yè)生每人每月發(fā)放生活補貼為大專生900元，本科生1000元，研究生1100元，市縣兩級按4：6比例承擔。根據(jù)測算，XX年全市市、縣兩級財政將投入資金944萬元，XX年將投入4087萬元；參照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）財政撥款事業(yè)單位人員標準，辦理“三金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和大病救助保險）；市、縣、鄉(xiāng)考錄公務員或事業(yè)單位公開招聘人員，在按照規(guī)定享受加分條件的基礎(chǔ)上，同等條件下優(yōu)先錄（聘）用。
三是完善政策，確保待遇。在《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步推進“大學生村干部”計劃的意見〉的通知》（豫辦〔XX〕16號）下發(fā)后，及時以市委、市政府兩辦名義轉(zhuǎn)發(fā)，并明確規(guī)定我市選聘到村任職的高校畢業(yè)生繼續(xù)享受省委、省政府規(guī)定的政策待遇。在村任職滿3年后經(jīng)過考核為稱職以上等次的，符合國家助學貸款代償政策規(guī)定的，其在校期間的國家助學貸款本息全額免除，所需資金由省、市、縣財政按4：4：2的比例承擔。
三、廣泛動員，營造濃厚氛圍
6月17日，我市召開全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，印發(fā)了《許昌市XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施方案》（許選組發(fā)〔XX〕1號），迅速開展了深入廣泛的宣傳發(fā)動工作。
一是深入基層調(diào)查摸底，夯實宣傳基礎(chǔ)。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業(yè)生基本情況調(diào)查表》，要求各地對全市每一個行政村、社區(qū)、街道進行認真的調(diào)查摸底，將符合選聘條件、具有報考志愿的大學畢業(yè)生的詳細情況進行收集填報，充分挖掘我市的自身潛力。近4000名大學畢業(yè)生的詳細情況被收集上來，為有計劃、有針對性地開展宣傳工作提供了可靠依據(jù)。各地各有關(guān)單位在調(diào)查摸底的過程中不僅限于掌握情況，而且將其作為宣傳發(fā)動的有效手段，向高校畢業(yè)生及其家長介紹我市選聘工作的總體安排和政策待遇，為全市選聘工作打下堅實基礎(chǔ)。
二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。市選聘辦定期召開會議，通報情況，交流經(jīng)驗，安排部署，并組團參加省人才交流市場進行廣泛宣傳。各地結(jié)合實際，采取了向大學生打一個電話、發(fā)一封信、在高等院校比較集中的地方開展選聘宣傳、發(fā)送手機短信、到周邊地區(qū)播發(fā)選聘公告、在省人才市場租賃宣傳柜臺等措施，不斷擴大宣傳工作覆蓋面。通過全市上下聯(lián)動，構(gòu)建了市、縣、鄉(xiāng)、村四級宣傳網(wǎng)絡(luò)，形成了全方位、多層次、多元化的宣傳動員格局。
三是依托媒體營造聲勢，提升宣傳成效。市選聘辦積極與國家、省、市新聞單位聯(lián)系，做到選聘工作的各項政策、文件出臺后第一時間在媒體發(fā)表，許昌選聘工作的動態(tài)進展情況及時在媒體反映。6月18日，在《河南日報》全文刊發(fā)了我市的選聘公告。國家人才網(wǎng)、河南省人事人才網(wǎng)、許昌市政府門戶網(wǎng)站、許昌市委組織部許昌數(shù)字黨建網(wǎng)、《大河報》、《許昌日報》等及時發(fā)表、刊播、播發(fā)我市有關(guān)選聘工作的消息和新聞。市選聘辦負責人還作客許昌電視臺《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。
四、創(chuàng)新方法，擴大考生
6月23日，全市選聘報名工作正式開始。市選聘辦根據(jù)工作進度，對報名情況跟蹤問效，總結(jié)交流經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，確保報名工作圓滿完成。此次考試共有7881名高校畢業(yè)生報名，報考人數(shù)與選聘計劃的比例達到3.3:1，其中縣（市、區(qū)）中比例最高的魏都區(qū)達到10.5：1。
一是創(chuàng)新工作方法。禹州市實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名每日通報制度，增加各地對報名工作的責任感。鄢陵縣規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘工作的第一責任人、村黨支部書記是具體責任人的責任機制，同時組織自收自支、企事業(yè)差補單位符合選聘條件的人員報考。長葛市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名工作臺帳，實行每村至少2名報考人員銷號制度。魏都區(qū)建立對照銷號制度，將實際報名情況與統(tǒng)計摸底的考生進行對照，對未報名的學生進行重點宣傳發(fā)動。襄城縣為鼓勵報考，為經(jīng)濟困難報名人員支付考務費。許昌縣、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東城區(qū)也采取各種措施不斷推動選聘報名工作的順利開展。
二是充分挖掘內(nèi)部生源。市、縣（市、區(qū)）針對三類人搞好動員：一是前期摸底統(tǒng)計上來的高校畢業(yè)生，對每人發(fā)一封信、打一個電話，力爭做到能報盡報；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計符合條件的大學生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動員；三是報考公務員、事業(yè)單位的落選生，對近年來報考公務員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細致的思想政治工作。三是廣泛吸引外地生源。6月27日至28日，市選聘辦組織各縣（市、區(qū)）到省人才市場宣傳許昌市選聘工作，與大學生進行面對面宣傳發(fā)動，直接擴大了我市選聘工作在全省廣大高校畢業(yè)生中的影響。各縣（市）也先后到省人才市場和外地市開展選聘宣傳活動。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺、電臺播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進行宣傳，取得了良好效果。
五、規(guī)范程序，引入高考機制
市選聘辦引入普通高招考試工作機制，嚴格按照程序，認真組織實施，嚴把報名和資格審查關(guān)、筆試關(guān)和面試關(guān)，確保選聘工作規(guī)范、有序、公正透明。
一是嚴把報名和資格審查關(guān)。為選拔出符合條件的高校畢業(yè)生，一是安排政治素質(zhì)高、責任心強、熟悉人事工作的同志負責報名和資格審查工作，確保審查工作客觀公正地進行。二是市直報名點和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴格審核報名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報名表上簽名后報市選聘辦存檔。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區(qū)）對考察對象相關(guān)證件進行復審，對不符合規(guī)定標準的取消選聘資格。
二是嚴把筆試關(guān)。根據(jù)報名結(jié)果，本次筆試共有7848名考生參加（33名研究生免筆試）。為確保筆試工作順利進行，6月17日，市委常委、宣傳部長趙予輝召開協(xié)調(diào)會，對筆試工作進行部署。嚴密組織考試。按照位置相近、交通方便、便于考生的原則，共選擇6個學校設(shè)9個考點265個考場。考試按照普通高招工作機制，實行考場負責制，市人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門派出3名省級監(jiān)督員對考試進行全程監(jiān)督，市委組織部、市紀檢委、市人事局同志負責考場巡視?？茖W命題、規(guī)范閱卷。筆試命題工作嚴格按照高考命題的保密規(guī)定，委托國家級考試中心命題。筆試科目為《綜合知識》，滿分100分。筆試內(nèi)容主要為黨和國家關(guān)于農(nóng)村工作的方針政策、公共基礎(chǔ)知識以及市情、縣情。為減少人為失誤，評卷采取標準化試題、計算機閱卷的方式。嚴肅考試紀律。先后召開各考點監(jiān)考老師培訓會和各考點負責人、巡視人員、工作人員培訓會，培訓具體考務工作，強調(diào)考試紀律。本次筆試，共有6929名大學生參加，考場秩序井然。市選聘辦按照選聘計劃與面試人員1：1.5的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。
三是嚴把面試關(guān)。市選聘辦制定下發(fā)了面試工作指導意見，舉辦全市面試工作培訓會議，進一步規(guī)范了面試工作。8月16日，進入面試的3811名考生在六個縣（市、區(qū)）同時進行考試。嚴格考場設(shè)置。本次面試共設(shè)6個考點，對每個考點選派一名縣級干部帶隊的巡視監(jiān)督組，負責巡視所派考點面試工作，面試當天送達面試題本、帶回面試原始成績和加權(quán)后成績。在考場設(shè)置上，每個面試室都有相應的侯考室和休息室，考試區(qū)域使用無線信號屏蔽裝置，嚴防泄密事件的發(fā)生。實行“三抽一轉(zhuǎn)”。面試實行考生、考官雙向抽簽，考生隨機抽取考場和考試序號，考官隨機抽取考場，主考官實行跨縣（市、區(qū)）異地交流。面試當天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區(qū)），由市委組織部抽調(diào)人員帶領(lǐng)各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。嚴格履行程序。在保密程序上，面試當天早上市派巡視員攜帶題本交給各縣（市、區(qū)）指定的保密員，分發(fā)各考場主考官拆封。在評分程序上，考官對每位考生的評分結(jié)束后，當場計算考生成績；每個考場的面試結(jié)束后，召回考生當場宣布面試原始成績。在成績匯總程序上，對全市面試考場原始成績以考場為單位進行加權(quán)平均，科學合理地解決了考場間評分差距。在市縣兩級共同努力下，全市面試工作進展順利，8月17日下午，市選聘辦在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)等網(wǎng)站及時公布了3556名考生的面試成績和名次。
六、嚴格考核，確保選聘質(zhì)量
市選聘辦制定下發(fā)了體檢和考察工作意見，明確方法要求，強化監(jiān)督公開，切實把好了選聘工作的“最后一道關(guān)”。一是標準統(tǒng)一。本著“標準一致、客觀公正”的原則，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人發(fā)）〔XX〕1號）的規(guī)定執(zhí)行，體檢項目為男性14項，女性15項。在考察工作中，要求各縣（市、區(qū)）要走訪考察人選所在地黨組織、公安派出所和計劃生育部門，并取得相關(guān)證明材料；考察過程要與考生本人見面；考察內(nèi)容包括學歷及所學專業(yè)，適應崗位要求的現(xiàn)實表現(xiàn)，注意掌握特長、缺點和不足。各縣（市、區(qū)）體檢考察安排在8月22日—9月26日進行。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報市選聘辦上網(wǎng)公布。
二是方法靈活。按照選聘計劃與考察對象1：1的比例，進入考察的考生共有2413人（4人成績并列），考生數(shù)量大，分布廣，從業(yè)情況復雜，給考察工作帶來很大難度。市選聘辦對考察對象進行歸類，分別確定了應屆畢業(yè)生、往屆聘用人員、在家待業(yè)人員的考察方式和方法。各縣（市、區(qū)）對考察對象按照從業(yè)情況、地域遠近進一步細化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時完成了考察任務。
三是透明公正。各地在體檢工作中，成立了體檢工作監(jiān)督小組，設(shè)立監(jiān)督臺，當場受理考生投訴；在公布體檢結(jié)果后，對提出異議的考生當即復查，最終結(jié)果由體檢醫(yī)生簽字確認；在考察工作中，將考生畢業(yè)證書原件由縣（市、區(qū)）收集后到省、市人事部門進行認證，嚴防出現(xiàn)考生偽造學歷現(xiàn)象。9月20日，市選聘辦將我市2411名擬聘人員名單在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)進行為期7天的公示，接受社會各界監(jiān)督。經(jīng)認真選拔，共計12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補86人，共有2411名考生列為聘用對象。
七、強化培訓，科學分配崗位
為增強選聘的大學生村干部的上崗適應能力，使他們盡快進入角色，各縣（市、區(qū)）選聘辦對2411名選聘的到村任職高校畢業(yè)生進行了崗前培訓，并合理分配了任職崗位。一是認真組織崗前培訓。市選聘辦編印了《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓教材》，對培訓工作提出明確要求。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓工作方案》，對選聘的大學生村干部進行貼近農(nóng)村實際、注重學以致用的培訓，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導講話、農(nóng)村知識及有關(guān)政策、到先進村觀摩、到重點企業(yè)參觀、先進典型村經(jīng)驗介紹等。二是科學合理分配。堅持“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結(jié)合、所學專業(yè)與實際需求相結(jié)合的辦法，確定選聘的大學生村干部所任職的行政村。戶籍在本地的高校畢業(yè)生，可相對集中分配在戶籍所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業(yè)生的安全；適當照顧外地高校畢業(yè)生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結(jié)合當?shù)氐闹行墓ぷ骱蛯嶋H，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)和特長進行分配；鼓勵有志向的畢業(yè)生到偏遠村和貧困村任職和創(chuàng)業(yè)，在考核、推優(yōu)工作上予以照顧。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報市選聘辦審查。三是規(guī)范大學生村干部管理使用。在充分征求縣（市、區(qū)）和有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區(qū)）選聘辦公室結(jié)合實際制定實施細則。在大學生村干部管理使用上，規(guī)定到村任職的大學生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記。截止10月20日，全市2411名大學生村干部已全部分配到村，正式開展工作。
XX年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。
我市首次選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)歷時間長、涉及面廣、任務繁重，并且具有很強的獨特性、超前性、探索性，在全省率先實現(xiàn)了一次性選聘到位、一村一名大學生村干部的目標。主要具有以下特點。
一是領(lǐng)導高度重視。市委常委召開專題會議對全市選聘工作進行認真研究，并成立了由市委書記任組長的市選聘工作領(lǐng)導小組。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學生村干部。市委常委、宣傳部部長趙予輝多次深入到報名現(xiàn)場、考試考場視察指導。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動了選聘工作順利開展。
二是宣傳廣泛深入。為了創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，市選聘辦充分利用報紙、電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒手段，對選聘的重要意義、指導思想、原則條件、職位數(shù)量、報考資格、選拔程序、激勵政策等廣泛進行廣泛宣傳，積極營造了全市選聘工作的良好氛圍。
三是注重方法創(chuàng)新。在報名資格上，嚴格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。在筆試和面試方法上，引入高考工作機制，使兩次考試做到嚴格、嚴密、嚴謹。對筆試和面試設(shè)置了不同的權(quán)重系數(shù)，實行量化計分，改主觀確定人選為按綜合素質(zhì)量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎(chǔ)之上。在考察方法上，確定了綜合評價與現(xiàn)實表現(xiàn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織和分類實施相結(jié)合的考察辦法，使選聘考察工作更科學、更公正。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。
四是機制公平公正。我市這次選聘，由于組織嚴密，得到了社會各界一致好評。這次選聘，凡是符合報考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競爭，參加同一標準的筆試、面試，包括被認為彈性最強的考察，都進行了細化、量化，全部進行報考資格二次審查，“一把尺子量到底”。在最后確定聘用人選時，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競爭，擇優(yōu)聘用。
五是過程全部公開。選聘工作始終堅持“陽光操作”，實行職位、條件、標準、程序、結(jié)果“五公開”。選聘工作有關(guān)政策規(guī)定先后在省內(nèi)外10余家新聞媒體和國家人事人才網(wǎng)上發(fā)布，筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果、考察結(jié)果、棄權(quán)及遞補名單和聘用結(jié)果全部及時通過互聯(lián)網(wǎng)向全社會公示；命題和評卷、筆試、面試、考察均有紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；積極受理群眾來信來訪，對反映的問題認真調(diào)查處理。通過公開，使整個選聘工作始終置于紀檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進行。
目前，許昌市XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。2411名高校畢業(yè)生入村工作后，如何扎根基層、發(fā)揮作用是我們面臨的全新課題。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領(lǐng)導下，完善政策，強化措施，扎實推進，務求實效，確保選聘的高校畢業(yè)生留得住、用得好，為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。
第四篇：許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總結(jié)_
蓮山 課件 w ww.5 Y
K J.CO
M 4
（2008年10月20日）
一、成立組織，構(gòu)建工作格局
4月15日全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議召開后，市委、市政府高度重視，相繼召開市委常委會和政府常務會，迅速傳達貫徹，明確目標任務，全面啟動我市選聘工作。
一是領(lǐng)導重視，迅速行動。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議召開當晚，市委書記毛萬春主持召開市委常委（擴大）會議，傳達貫徹全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議精神，研究我市的貫徹意見。會議研究確定了我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的整體思路、目標任務和保障措施。市委常委（擴大）會議召開后，各縣（市、區(qū)）迅速召開常委會、黨工委班子會，傳達貫徹省、市會議精神，研究部署各地具體實施意見，確保把工作落到實處。
二是加強領(lǐng)導，建立組織。為確保選聘工作順利開展，市委成立了由市委書記毛萬春任組長的許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱市選聘辦）設(shè)在市委組織部，市委組織部常務副部長何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。4月18日，市選聘辦從市人事局、市財政局等成員單位中，抽調(diào)人員組建了辦公室工作班子?？h（市、區(qū)）也分別成立了主要領(lǐng)導任組長的選聘工作領(lǐng)導小組及辦公室，切實加強了對這項工作的組織領(lǐng)導。
三是確定目標，明確任務。市委確定了全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的目標任務：2008年全市選聘高校畢業(yè)生2411名，實現(xiàn)全市每個村（社區(qū)）有1名大學生村干部，城鄉(xiāng)一體化推進區(qū)內(nèi)的72個村每個村有2名大學生村干部。2009年再選聘800名高校畢業(yè)生到村任職，實現(xiàn)全市1/3以上的村（社區(qū)）有2名大學生村干部。2008年具體選聘計劃是：禹州市657名，長葛市378名，許昌縣439名，鄢陵縣382名，襄城縣435名，魏都區(qū)44名，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)23名，市東城區(qū)53名。
二、制定政策，強化激勵機制
為使選聘的高校畢業(yè)生真正扎根基層，成為“永久牌”村干部，我市依據(jù)上級規(guī)定制定了多項政策，堅持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵人。
一是摸清底數(shù)，借鑒經(jīng)驗。為了有針對性地做好選聘工作，市選聘辦進行了充分的調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊伍結(jié)構(gòu)狀況，摸清了全市接收高校畢業(yè)生情況，統(tǒng)計了參加“三支一服”畢業(yè)生人數(shù)，了解了列入省扶貧開發(fā)重點村情況。在此基礎(chǔ)上，對選聘高校畢業(yè)生所需資金進行了測算，確定了市、縣財政承擔的比例和數(shù)額。同時還先后到新鄉(xiāng)市、安陽市、平頂山市等地學習先進經(jīng)驗，并積極與全省各地市聯(lián)系，借鑒好的做法。
二是制定意見，強化激勵。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，市委、市政府制定下發(fā)了《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》（許發(fā)〔2008〕9號），明確規(guī)定了選聘到村任職的高校畢業(yè)生除享受中央和省規(guī)定的政策之外，還享有4條政策待遇和8條激勵措施。我市規(guī)定：到村任職的高校畢業(yè)生每人每月發(fā)放生活補貼為大專生900元，本科生1000元，研究生1100元，市縣兩級按4：6比例承擔。根據(jù)測算，2008年全市市、縣兩級財政將投入資金944萬元，2009年將投入4087萬元；參照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）財政撥款事業(yè)單位人員標準，辦理“三金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和大病救助保險）；市、縣、鄉(xiāng)考錄公務員或事業(yè)單位公開招聘人員，在按照規(guī)定享受加分條件的基礎(chǔ)上，同等條件下優(yōu)先錄（聘）用。
三是完善政策，確保待遇。在《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步推進“大學生村干部”計劃的意見〉的通知》（豫辦〔2008〕16號）下發(fā)后，及時以市委、市政府兩辦名義轉(zhuǎn)發(fā)，并明確規(guī)定我市選聘到村任職的高校畢業(yè)生繼續(xù)享受省委、省政府規(guī)定的政策待遇。在村任職滿3年后經(jīng)過考核為稱職以上等次的，符合國家助學貸款代償政策規(guī)定的，其在校期間的國家助學貸款本息全額免除，所需資金由省、市、縣財政按4：4：2的比例承擔。
三、廣泛動員，營造濃厚氛圍
6月17日，我市召開全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，印發(fā)了《許昌市2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施方案》（許選組發(fā)〔2008〕1號），迅速開展了深入廣泛的宣傳發(fā)動工作。
一是深入基層調(diào)查摸底，夯實宣傳基礎(chǔ)。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業(yè)生基本情況調(diào)查表》，要求各地對全市每一個行政村、社區(qū)、街道進行認真的調(diào)查摸底，將符合選聘條件、具有報考志愿的大學畢業(yè)生的詳細情況進行收集填報，充分挖掘我市的自身潛力。近4000名大學畢業(yè)生的詳細情況被收集上來，為有計劃、有針對性地開展宣傳工作提供了可靠依據(jù)。各地各有關(guān)單位在調(diào)查摸底的過程中不僅限于掌握情況，而且將其作為宣傳發(fā)動的有效手段，向高校畢業(yè)生及其家長介紹我市選聘工作的總體安排和政策待遇，為全市選聘工作打下堅實基礎(chǔ)。
二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。市選聘辦定期召開會議，通報情況，交流經(jīng)驗，安排部署，并組團參加省人才交流市場進行廣泛宣傳。各地結(jié)合實際，采取了向大學生打一個電話、發(fā)一封信、在高等院校比較集中的地方開展選聘宣傳、發(fā)送手機短信、到周邊地區(qū)播發(fā)選聘公告、在省人才市場租賃宣傳柜臺等措施，不斷擴大宣傳工作覆蓋面。通過全市上下聯(lián)動，構(gòu)建了市、縣、鄉(xiāng)、村四級宣傳網(wǎng)絡(luò)，形成了全方位、多層次、多元化的宣傳動員格局。
三是依托媒體營造聲勢，提升宣傳成效。市選聘辦積極與國家、省、市新聞單位聯(lián)系，做到選聘工作的各項政策、文件出臺后第一時間在媒體發(fā)表，許昌選聘工作的動態(tài)進展情況及時在媒體反映。6月18日，在《河南日報》全文刊發(fā)了我市的選聘公告。國家人才網(wǎng)、河南省人事人才網(wǎng)、許昌市政府門戶網(wǎng)站、許昌市委組織部許昌數(shù)字黨建網(wǎng)、《大河報》、《許昌日報》等及時發(fā)表、刊播、播發(fā)我市有關(guān)選聘工作的消息和新聞。市選聘辦負責人還作客許昌電視臺《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。
四、創(chuàng)新方法，擴大考生來源
6月23日，全市選聘報名工作正式開始。市選聘辦根據(jù)工作進度，對報名情況跟蹤問效，總結(jié)交流經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，確保報名工作圓滿完成。此次考試共有7881名高校畢業(yè)生報名，報考人數(shù)與選聘計劃的比例達到3.3:1，其中縣（市、區(qū)）中比例最高的魏都區(qū)達到10.5：1。
一是創(chuàng)新工作方法。禹州市實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名每日通報制度，增加各地對報名工作的責任感。鄢陵縣規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘工作的第一責任人、村黨支部書記是具體責任人的責任機制，同時組織自收自支、企事業(yè)差補單位符合選聘條件的人員報考。長葛市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名工作臺帳，實行每村至少2名報考人員銷號制度。魏都區(qū)建立對照銷號制度，將實際報名情況與統(tǒng)計摸底的考生進行對照，對未報名的學生進行重點宣傳發(fā)動。襄城縣為鼓勵報考，為經(jīng)濟困難報名人員支付考務費。許昌縣、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東城區(qū)也采取各種措施不斷推動選聘報名工作的順利開展。
二是充分挖掘內(nèi)部生源。市、縣（市、區(qū)）針對三類人搞好動員：一是前期摸底統(tǒng)計上來的高校畢業(yè)生，對每人發(fā)一封信、打一個電話，力爭做到能報盡報；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計符合條件的大學生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動員；三是報考公務員、事業(yè)單位的落選生，對近年來報考公務員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細致的思想政治工作。
三是廣泛吸引外地生源。6月27日至28日，市選聘辦組織各縣（市、區(qū)）到省人才市場宣傳許昌市選聘工作，與大學生進行面對面宣傳發(fā)動，直接擴大了我市選聘工作在全省廣大高校畢業(yè)生中的影響。各縣（市）也先后到省人才市場和外地市開展選聘宣傳活動。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺、電臺播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進行宣傳，取得了良好效果。
五、規(guī)范程序，引入高考機制
市選聘辦引入普通高招考試工作機制，嚴格按照程序，認真組織實施，嚴把報名和資格審查關(guān)、筆試關(guān)和面試關(guān)，確保選聘工作規(guī)范、有序、公正透明。
一是嚴把報名和資格審查關(guān)。為選拔出符合條件的高校畢業(yè)生，一是安排政治素質(zhì)高、責任心強、熟悉人事工作的同志負責報名和資格審查工作，確保審查工作客觀公正地進行。二是市直報名點和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴格審核報名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報名表上簽名后報市選聘辦存檔。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區(qū)）對考察對象相關(guān)證件進行復審，對不符合規(guī)定標準的取消選聘資格。
二是嚴把筆試關(guān)。根據(jù)報名結(jié)果，本次筆試共有7848名考生參加（33名研究生免筆試）。為確保筆試工作順利進行，6月17日，市委常委、宣傳部長趙予輝召開協(xié)調(diào)會，對筆試工作進行部署。嚴密組織考試。按照位置相近、交通方便、便于考生的原則，共選擇6個學校設(shè)9個考點265個考場?？荚嚢凑掌胀ǜ哒泄ぷ鳈C制，實行考場負責制，市人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門派出3名省級監(jiān)督員對考試進行全程監(jiān)督，市委組織部、市紀檢委、市人事局同志負責考場巡視?？茖W命題、規(guī)范閱卷。筆試命題工作嚴格按照高考命題的保密規(guī)定，委托國家級考試中心命題。筆試科目為《綜合知識》，滿分100分。筆試內(nèi)容主要為黨和國家關(guān)于農(nóng)村工作的方針政策、公共基礎(chǔ)知識以及市情、縣情。為減少人為失誤，評卷采取標準化試題、計算機閱卷的方式。嚴肅考試紀律。先后召開各考點監(jiān)考老師培訓會和各考點負責人、巡視人員、工作人員培訓會，培訓具體考務工作，強調(diào)考試紀律。本次筆試，共有6929名大學生參加，考場秩序井然。市選聘辦按照選聘計劃與面試人員1：1.5的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。
三是嚴把面試關(guān)。市選聘辦制定下發(fā)了面試工作指導意見，舉辦全市面試工作培訓會議，進一步規(guī)范了面試工作。8月16日，進入面試的3811名考生在六個縣（市、區(qū)）同時進行考試。嚴格考場設(shè)置。本次面試共設(shè)6個考點，對每個考點選派一名縣級干部帶隊的巡視監(jiān)督組，負責巡視所派考點面試工作，面試當天送達面試題本、帶回面試原始成績和加權(quán)后成績。在考場設(shè)置上，每個面試室都有相應的侯考室和休息室，考試區(qū)域使用無線信號屏蔽裝置，嚴防泄密事件的發(fā)生。實行“三抽一轉(zhuǎn)”。面試實行考生、考官雙向抽簽，考生隨機抽取考場和考試序號，考官隨機抽取考場，主考官實行跨縣（市、區(qū)）異地交流。面試當天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區(qū)），由市委組織部抽調(diào)人員帶領(lǐng)各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。嚴格履行程序。在保密程序上，面試當天早上市派巡視員攜帶題本交給各縣（市、區(qū)）指定的保密員，分發(fā)各考場主考官拆封。在評分程序上，考官對每位考生的評分結(jié)束后，當場計算考生成績；每個考場的面試結(jié)束后，召回考生當場宣布面試原始成績。在成績匯總程序上，對全市面試考場原始成績以考場為單位進行加權(quán)平均，科學合理地解決了考場間評分差距。在市縣兩級共同努力下，全市面試工作進展順利，8月17日下午，市選聘辦在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)等網(wǎng)站及時公布了3556名考生的面試成績和名次。
六、嚴格考核，確保選聘質(zhì)量
市選聘辦制定下發(fā)了體檢和考察工作意見，明確方法要求，強化監(jiān)督公開，切實把好了選聘工作的“最后一道關(guān)”。
一是標準統(tǒng)一。本著“標準一致、客觀公正”的原則，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人發(fā)）〔2005〕1號）的規(guī)定執(zhí)行，體檢項目為男性14項，女性15項。在考察工作中，要求各縣（市、區(qū)）要走訪考察人選所在地黨組織、公安派出所和計劃生育部門，并取得相關(guān)證明材料；考察過程要與考生本人見面；考察內(nèi)容包括學歷及所學專業(yè)，適應崗位要求的現(xiàn)實表現(xiàn)，注意掌握特長、缺點和不足。各縣（市、區(qū)）體檢考察安排在8月22日—9月26日進行。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報市選聘辦上網(wǎng)公布。
二是方法靈活。按照選聘計劃與考察對象1：1的比例，進入考察的考生共有2413人（4人成績并列），考生數(shù)量大，分布廣，從業(yè)情況復雜，給考察工作帶來很大難度。市選聘辦對考察對象進行歸類，分別確定了應屆畢業(yè)生、往屆聘用人員、在家待業(yè)人員的考察方式和方法。各縣（市、區(qū)）對考察對象按照從業(yè)情況、地域遠近進一步細化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時完成了考察任務。
三是透明公正。各地在體檢工作中，成立了體檢工作監(jiān)督小組，設(shè)立監(jiān)督臺，當場受理考生投訴；在公布體檢結(jié)果后，對提出異議的考生當即復查，最終結(jié)果由體檢醫(yī)生簽字確認；在考察工作中，將考生畢業(yè)證書原件由縣（市、區(qū)）收集后到省、市人事部門進行認證，嚴防出現(xiàn)考生偽造學歷現(xiàn)象。9月20日，市選聘辦將我市2411名擬聘人員名單在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)進行為期7天的公示，接受社會各界監(jiān)督。經(jīng)認真選拔，共計12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補86人，共有2411名考生列為聘用對象。
七、強化培訓，科學分配崗位
為增強選聘的大學生村干部的上崗適應能力，使他們盡快進入角色，各縣（市、區(qū)）選聘辦對2411名選聘的到村任職高校畢業(yè)生進行了崗前培訓，并合理分配了任職崗位。一是認真組織崗前培訓。市選聘辦編印了《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓教材》，對培訓工作提出明確要求。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓工作方案》，對選聘的大學生村干部進行貼近農(nóng)村實際、注重學以致用的培訓，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導講話、農(nóng)村知識及有關(guān)政策、到先進村觀摩、到重點企業(yè)參觀、先進典型村經(jīng)驗介紹等。二是科學合理分配。堅持“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結(jié)合、所學專業(yè)與實際需求相結(jié)合的辦法，確定選聘的大學生村干部所任職的行政村。戶籍在本地的高校畢業(yè)生，可相對集中分配在戶籍所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業(yè)生的安全；適當照顧外地高校畢業(yè)生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結(jié)合當?shù)氐闹行墓ぷ骱蛯嶋H，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)和特長進行分配；鼓勵有志向的畢業(yè)生到偏遠村和貧困村任職和創(chuàng)業(yè)，在考核、推優(yōu)工作上予以照顧。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報市選聘辦審查。三是規(guī)范大學生村干部管理使用。在充分征求縣（市、區(qū)）和有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區(qū)）選聘辦公室結(jié)合實際制定實施細則。在大學生村干部管理使用上，規(guī)定到村任職的大學生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記。截止10月20日，全市2411名大學生村干部已全部分配到村，正式開展工作。
2008年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。
我市首次選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)歷時間長、涉及面廣、任務繁重，并且具有很強的獨特性、超前性、探索性，在全省率先實現(xiàn)了一次性選聘到位、一村一名大學生村干部的目標。主要具有以下特點。
一是領(lǐng)導高度重視。市委常委召開專題會議對全市選聘工作進行認真研究，并成立了由市委書記任組長的市選聘工作領(lǐng)導小組。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學生村干部。市委常委、宣傳部部長趙予輝多次深入到報名現(xiàn)場、考試考場視察指導。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動了選聘工作順利開展。
二是宣傳廣泛深入。為了創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，市選聘辦充分利用報紙、電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒手段，對選聘的重要意義、指導思想、原則條件、職位數(shù)量、報考資格、選拔程序、激勵政策等廣泛進行廣泛宣傳，積極營造了全市選聘工作的良好氛圍。
三是注重方法創(chuàng)新。在報名資格上，嚴格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。在筆試和面試方法上，引入高考工作機制，使兩次考試做到嚴格、嚴密、嚴謹。對筆試和面試設(shè)置了不同的權(quán)重系數(shù)，實行量化計分，改主觀確定人選為按綜合素質(zhì)量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎(chǔ)之上。在考察方法上，確定了綜合評價與現(xiàn)實表現(xiàn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織和分類實施相結(jié)合的考察辦法，使選聘考察工作更科學、更公正。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。
四是機制公平公正。我市這次選聘，由于組織嚴密，得到了社會各界一致好評。這次選聘，凡是符合報考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競爭，參加同一標準的筆試、面試，包括被認為彈性最強的考察，都進行了細化、量化，全部進行報考資格二次審查，“一把尺子量到底”。在最后確定聘用人選時，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競爭，擇優(yōu)聘用。
五是過程全部公開。選聘工作始終堅持“陽光操作”，實行職位、條件、標準、程序、結(jié)果“五公開”。選聘工作有關(guān)政策規(guī)定先后在省內(nèi)外10余家新聞媒體和國家人事人才網(wǎng)上發(fā)布，筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果、考察結(jié)果、棄權(quán)及遞補名單和聘用結(jié)果全部及時通過互聯(lián)網(wǎng)向全社會公示；命題和評卷、筆試、面試、考察均有紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；積極受理群眾來信來訪，對反映的問題認真調(diào)查處理。通過公開，使整個選聘工作始終置于紀檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進行。
目前，許昌市2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。2411名高校畢業(yè)生入村工作后，如何扎根基層、發(fā)揮作用是我們面臨的全新課題。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領(lǐng)導下，完善政策，強化措施，扎實推進，務求實效，確保選聘的高校畢業(yè)生留得住、用得好，為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。
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第五篇：珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職范文
珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法
第一章 總則
第一條為加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理工作，激發(fā)選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的基層干部隊伍，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關(guān)于加強區(qū)（功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行管理辦法。
第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計劃實施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。
第三條堅持“公開招考、統(tǒng)一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。
第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實施和統(tǒng)籌指導。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負責聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。
第二章 選聘
第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實行公開招考方 1
式，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業(yè)生，并應具備以下條件:
（一）政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；
（二）具有敬業(yè)奉獻精神，愿意為農(nóng)村服務，遵紀守法，作風正派；
（三）年齡在25周歲以下，身體健康。
（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀學生優(yōu)先。
第三章 崗位職責
第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長，明確具體職責和工作分工。
第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：
（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；
（二）配合實施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關(guān)工作任務；
（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、科技推廣等工作；
（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育
終端接收站點的教學組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護等工作；
（五）參與討論村務重大事項；
（六）參與村團組織的建設(shè)和工作。
第九條高校畢業(yè)生擔任村“兩委”成員職務的，按照擔任職務的分工確定工作職責。
第四章 管理
第十條屬地管理原則，由各區(qū)負責日常管理。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團關(guān)系由各鎮(zhèn)負責管理。
第十一條實行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導師”結(jié)對培養(yǎng)制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。
第十二條掛點聯(lián)系村的領(lǐng)導干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)成對子，有針對性地開展幫扶工作。
第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設(shè)3個月試用期。
第十四條注重考核，由各區(qū)對到村任職高校畢業(yè)生實行一年一考核。
第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
（一）確定為優(yōu)秀等次的應具備以下條件：
1、政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思
想解放，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。
2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。
3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績。
4、團結(jié)意識強。注重維護班子團結(jié)，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。
5、群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。
（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
1、無正當理由連續(xù)超過一個月不參與村工作的；
2、無特殊原因完不成責任目標任務的；
3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；
4、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；
5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。
第十六條聘期內(nèi)，各區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委要把選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位培訓納入干部教育培訓規(guī)劃。
第十七條高校畢業(yè)生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：
（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；
（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;
（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;
（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的;
（五）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務或目標，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。
第五章 待遇
第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。
第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號）輔助類四級職員標準執(zhí)行。
第二十條考核優(yōu)秀的，按照我市合同制職員有關(guān)規(guī)定享受考核獎。
第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優(yōu)秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級工作津貼。
第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校
畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關(guān)政策享受待遇。
第六章有序流動
第二十三條聘期內(nèi)，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。
第二十四條市、區(qū)可根據(jù)實際按照有關(guān)規(guī)定安排一定數(shù)量的事業(yè)單位及國有企業(yè)工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業(yè)生招考。
第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設(shè)的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。
第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關(guān)政策規(guī)定,在信息、技術(shù)、資金等方面給予重點扶持。
第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應當在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調(diào)到其他單位、部門工作。
第七章附則
第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。
第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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