第一篇：做一個敢于擔當?shù)臉I(yè)主代表

做一個敢于擔當?shù)臉I(yè)主代表

市政工程管理過程很復雜、繁瑣，因此作為一個市政工程業(yè)主代表必須要有敢于擔當?shù)木?，在工作中我是這樣做的：

一、勇于承擔責任

問題到此為止，不再傳給別人。每個人都要明確自己的工作職責，出現(xiàn)問題應該先自我反省。另外，在給別人提建議前，先談自己的問題及處理方案，一定要注意講究溝通技巧。

二、自我提高，做到真正的有能力“擔當”

市政工程工作中應當承擔著不斷自我提高的使命，要重視機會學習，提高自己的能力，這樣才可以不光嘴上說“擔當 ”，還可以真正的做到有能力“擔當”。

三、控制情緒

一個成熟的業(yè)主代表應該有很強的情緒控制能力。如果業(yè)主代表因為在工程中發(fā)現(xiàn)了問題時影響了情緒，是沒有辦法很好的和施工、監(jiān)理方有效交流的，這樣就沒有辦法解決問題。因此在發(fā)現(xiàn)問題后，一定要控制好自己的情緒，和施工、監(jiān)理單位合理溝通，解決問題。

四、樹立權威

為了做好工程，應當樹立權威，這與特權不同，權威的樹立是嚴格的踐行管理制度，不破壞規(guī)矩。

業(yè)主代表經(jīng)常會遇到“人情”問題，如果縱容施工方，將變成無序管理，業(yè)主代表應該是工程制度的捍衛(wèi)者，不允許任何人破壞工程制度。業(yè)主代表的擔當還在于敢于用“法”治事，敢于嚴懲無視、藐視工程管理制度的人。以大局出發(fā)，不謀私利，不取悅不討好，真正為工程的推進考慮、敢于“得罪”施工單位的管理者，更能得的施工單位的尊重。

第二篇：用于做一個敢于擔當?shù)娜?/a>

用于做一個敢于擔當?shù)娜?/p>

李立三同志是我國老一輩無產(chǎn)階級革命家，中國工人運動的杰出領導人之一。他曾經(jīng)犯過錯誤，但他敢于正視和糾正自己的錯誤，從不諱疾忌醫(yī)，經(jīng)常主動作自我批評。在各種會議上，他常說：“我叫李立三，過去犯過錯誤……”他的自我批評非常誠懇，沒有半點虛偽和裝腔作勢，使人感到非常真誠，得到了大家的敬重和愛戴。

《論語》說：“過也，人皆見之；更也，人皆仰之?！币粋€責任感強的人，一定會勇敢地面對自己的缺點和錯誤，并能夠理智地認識和評價自己，積極樂觀地去改正缺點和錯誤。李立三同志在人們心目中就是這樣一個敢于認錯、敢于擔當?shù)念I導干部。能不能承認和正視工作中存在的缺點和錯誤，既是認識能力和水平的問題，也是勇氣問題、黨性修養(yǎng)問題。作為黨員干部尤其是領導干部，當因為自己的疏忽導致工作失誤時，應該敢于正視問題，勇于承認錯誤并堅決改正。

時下，有的同志犯了錯誤或出現(xiàn)工作失誤時，往往因為顧及“面子”、考慮“位子”，對問題遮遮掩掩，支支吾吾，不能向組織和群眾說真話，不愿誠懇地開展自我批評。有些人雖然承認自己的工作失職，卻以領導身份自居，談問題總是避重就輕，不肯放低自己高傲的頭。如果將“面子”“位子”看得太重，那些掩蓋起來的缺點和錯誤就很可能成為潛在的“毒瘤”，終有一天“面子”和“位子”會在“毒瘤”的惡化中失去。如果勇敢地承認并痛下決心改正缺點和錯誤，不怕丟“面子”、失“位子”，就能得到人們的尊敬，威望反而會提高。

敢于擔當是一種境界，也是一種責任。古人曾有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的擔當情懷，也曾有“天下興亡，匹夫有責”的報國誓言。俗話說，金無足赤，人無完人。人難免會犯錯誤，但錯了就要敢于正視問題，敢于承認不足，敢于承擔責任。有了問題敢于正視，這是素質(zhì)過硬的具體體現(xiàn)。敢于承認自己的不足，善于取長補短，才能提升自己的人格修為和能力素質(zhì)。

在我黨我軍發(fā)展的歷史長河中，我們的事業(yè)之所以永葆蓬勃生機，關鍵在于我黨有一大批敢于擔當?shù)念I導干部。領導就是責任，責任重于泰山。具體到工作中，就是要勇敢地負起責任，發(fā)揮領導干部的率先垂范作用，像李立三同志那樣，做一個敢于擔當?shù)娜?，為中華民族的繁榮發(fā)展而擔當，在擔當重任中實現(xiàn)自己的人生價值，創(chuàng)造人生輝煌。

第三篇：做一個敢于擔當?shù)暮酶刹?/a>

做一個敢于擔當?shù)暮酶刹?/p>

對于廣大黨員干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現(xiàn)實性、針對性的實踐問題，同時也是一個老生常談的話題。新時期如何做一個敢于擔當?shù)暮酶刹?，本人談點粗淺看法和體會。

一、什么叫擔當？

2012年11月15日，在黨的十八屆一中全會選出新一屆中央領導機構，第十八屆中央政治局常委第一次與中外記者見面時，習近平同志指出：“責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷?！边@些語重心長的話語，充分體現(xiàn)了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。

何謂擔當，在《現(xiàn)代漢語詞典》中的注解里，擔當就是“接受并負起責任”。敢于擔當?shù)谋举|(zhì)就是要堅持原則，敢于負責，認真負責。擔當就是責任。敢于擔當是當前全面深化改革過程中特別需要提倡和發(fā)揚的一種風格，一種精神、一種責任感，同時也是當前我們一些同志的“軟肋”。大事難事看擔當，黨員干部需要勇于擔當，敢于擔當，在工作中最具體的表現(xiàn)就是要“勇于負責，不推責諉過，不踢皮球”。習近平亦就敢于擔當發(fā)表講話，“為人民服務，擔當在自己應該擔當?shù)呢熑巍Ｒ鰪姼矣趽數(shù)挠職?，要保持敢于擔當?shù)哪芰?，要有敢于擔當?shù)男貞?，要有敢于擔當?shù)牡讱狻！?/p>

{C}

二、{C}為什么要擔當？

好干部的標準是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。那位什么要擔當呢？

一是黨的性質(zhì)和宗旨決定了黨員干部必須要擔當。中國共產(chǎn)黨章程明確規(guī)定：中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表最廣大人民的根本利益。

黨的宗旨即全心全意為人民服務。從中國上下幾千年的歷史不難看出，中國共產(chǎn)黨歷史就是一部共產(chǎn)黨員敢于擔當?shù)臍v史，如果不敢于擔當，中國共產(chǎn)黨就不會成功走到今天，前蘇聯(lián)解體就是最好的例子。

二是前所未有的新情況、新問題要求干部要敢于擔當。老一輩無產(chǎn)階級革命家鄧小平同志勇于、敢于拔亂反正，搞好改革開放，抓經(jīng)濟建設；江澤民同志妥善處置89、64**，并且勇于堅持黨的基本路線，堅持改革開放；胡錦濤同志處置突發(fā)非典疫情和汶川大地震，舉全國之力勇于擔當?shù)嘏e辦了北京奧運會和上海世博會；習近平更是以大無畏的擔當精神莊嚴地提出對民族的責任，對人民的責任，對黨的責任。這些都是中國共產(chǎn)黨的大擔當。

三是敢于擔當是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。中華民族向來不缺敢于擔當者，如大禹治水三過家門而不入、范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、林則徐“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”、愚公移山、焦裕祿、邱少云、董存瑞都是敢于擔當?shù)牡浞丁?/p>

四是人的社會屬性決定了每個人都要敢于擔當。人要對自己負責，對家人負責，對社會負責。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產(chǎn)生動力，從而發(fā)揮個人潛能。承擔責任才能贏得別人的信任，得到別人的信任才能得到別人的幫助和支持。承擔責任才能獲得自尊和自信，在履職盡責中增長才能，獲得社會承認和贊譽，只有承擔責任，才能建立良好的人際關系和穩(wěn)定和諧的社會秩序，從而促進社會的文明、發(fā)展和進步。

三、怎樣才能擔當？

一是要有堅定的理想信念。信念是行動產(chǎn)生的先導。信念決定理念，理念決定思路、思路決定行動，行動決定擔當。俗話說沒有理想的軀體即是“行尸走肉”，黨員干部要若沒有堅定的理想信念，談何擔當。當前的理想信念為何？不是吃喝享樂，花天酒地，不是豪宅別墅，名車美人。時時刻刻想著群眾，時時刻刻為了群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，這就是我們黨員干部最根本的堅定信念。

二是要有高尚的品質(zhì)。黨員干部第一身份是共產(chǎn)黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性，要有正確的是非觀，守原則、講公道、揚正氣，政治思想上靠得住、工作能力上有本領、作風紀律上過得硬，在根本原則問題上要旗幟鮮明，要做到反對大是大非敢于亮劍。新時期的黨員干部，就不能把自己混同于普通群眾，而是應該牢記新黨章賦予的使命任務，正確認識自身地位和手中權力的內(nèi)涵，正確處理個人品行與社會公德的關系、經(jīng)濟利益與黨性原則的關系、縱橫江湖于獨善其身的關系，自覺抵制一切腐朽思想的侵蝕和金錢、物質(zhì)、美色的誘惑，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的優(yōu)秀本色。

三是要有過硬的本領。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。當今新形勢下，群眾工作面臨諸多前所未有的新問題、新矛盾，給廣大黨員干部帶來了新的挑戰(zhàn)，黨員干部作為聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，必須要適應新的發(fā)展要求，立足本職砥礪品質(zhì)、錘煉作風，練就服務群眾的真本領，以實績論英雄，有了硬本領才能真擔當。

四是要有良好的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)是我們開創(chuàng)事業(yè)的“內(nèi)動力”，是博弈較量的“軟實力”，是社會的導向和風向標。在同等條件下開展工作，良好的精神狀態(tài)就是我們出奇制勝的法寶。同樣的環(huán)境，同樣的任務，有了良好的精神狀態(tài)，就能開拓前進，創(chuàng)造性地完成。沒有良好的精神狀態(tài)，就會萎靡不振，畏縮不前，甚至會出現(xiàn)問題和危險。從某種程度上說，良好的精神狀態(tài)是人生成功的前提，是黨的各級組織凝聚力的重要來源。黨員干部精神狀態(tài)如何，決定著那里的工作水平、工作面貌，也決定著那里的發(fā)展進程、發(fā)展前景。每一項重要任務來臨，我們總是首先要解決認識問題,實際就是激活精神,調(diào)整狀態(tài)。

五是要求實務實抓落實?？照務`國，實干興邦。黨員干部要不務虛功，以求真務實的精神主抓落實。抓好落實，黨和國家的事業(yè)發(fā)展就充滿生機。毛主席說過“停止講空話 必須看成績”。作為黨員干部，不愿擔責任就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部，不會擔責任，就不能當干部。

四、擔當什么？

一是敢于擔當改革的任務。當前，我國改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度一點都不亞于30多年前，任務艱巨、矛盾凸顯，更需要“敢于擔當”干部。正所謂“危難當頭，方顯英雄本色”，全面深化改革，啃硬骨頭、涉險灘，更需要黨員干部敢于擔當。只有敢于擔當，不滿足于按照上面制定的“規(guī)范動作”辦事，開拓創(chuàng)新，事業(yè)才能突破。同時，有探索就有失誤，黨員干部敢于站出來“擔當”，勇挑重擔，才能團結下屬，扭轉局勢，激流勇進。

二是敢于擔當黃平的經(jīng)濟社會發(fā)展任務。這就要求我們要充分發(fā)揮主觀能動性，敢于領導、善于領導，勇于擔當、敢于擔當，用更寬廣的視野看發(fā)展，用更開闊的心胸謀全局，以推動黃平經(jīng)濟社會跨越騰飛的氣魄，搞好統(tǒng)籌兼顧，切實提高工作效率，用更務實的作風破難題，以超人的吃苦精神來推動各項工作的開展。

三是敢于擔當維護社會和諧穩(wěn)定。我們正處在社會矛盾的多發(fā)期，一些問題處理稍有不慎，就會演變成群體性事件，成為影響社會穩(wěn)定的大問題。面對各種

矛盾，黨員干部一定要深入一線、主動靠前，敢于擔當各種矛盾，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態(tài)，維護好社會和諧穩(wěn)定。

四是敢于擔當保護生態(tài)環(huán)境的歷史責任。黨員干部應充分認識到良好的生態(tài)環(huán)境和充足的自然資源是經(jīng)濟增長的基礎和條件，像保護自己的家園一樣保護生態(tài)環(huán)境。從身邊的每件小事做起，從自己做起，自覺遵守《環(huán)境保護法》等環(huán)保方面的法律法規(guī)，對破壞生態(tài)環(huán)境的行為予以堅決的抵制，擔起保護我們青山綠水的歷史責任，要守住發(fā)展底線，環(huán)境底線，否則我們優(yōu)勢會蕩然無存。如果能夠把這些生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢轉化為生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)工業(yè)、生態(tài)旅游等生態(tài)經(jīng)濟優(yōu)勢，那么綠水青山也就變成了金山銀山。綠水青山可帶來金山銀山，但金山銀山卻買不到青山綠水，因此保護我們生態(tài)環(huán)境就會獲得金山銀山。

五、為擔當者擔當

一是為敢擔當?shù)狞h員干部搭臺。選用干部，要在德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊那疤嵯?，提拔重用敢于擔當?shù)母刹?。有德有才還要有擔當，有多大的擔當，就給多大的平臺和責任。要把那些在困難面前不縮頭、歪風邪氣面前不低頭、大是大非面前不搖頭的干部，放到急難險重的崗位上去，放到條件艱苦、困難大、矛盾多的地方去，讓他們擔負攻堅克難、推動發(fā)展的重任。要時刻關注他們的成長，困難的時候拉一把，困惑時鼓鼓勁兒，得意的時候提個醒，讓他們一步一個腳印，在擔當中走得更穩(wěn)，成長得更好。

二是為敢擔當?shù)狞h員干部撐腰。堅持原則、敢于擔當，難免會得罪些人，甚至會說錯些話、干錯些事，往往會招致爭議，甚至非議。要客觀、公正、辯證地看待擔當者的責任，主動為他們撐腰壯膽、主持公道。擔當者即便是出現(xiàn)了失

誤，也不能一棒子打死，否定擔當者的成績，而是要給予他們更真誠的支持和鼓勵，保護好擔當者的積極性，消除其后顧之憂。只要符合科學發(fā)展規(guī)律、國情民情、政策要求，思路對、方向對、策略對，就要鼓勵擔當者敢為人先，勇敢地擔當下去。

三是為敢擔當?shù)狞h員干部營造良好的政治環(huán)境。一個人敢于擔當還遠遠不夠，只有人人都敢于擔當，整個社會才會充滿擔當?shù)恼龤?。要在黨員干部隊伍中大力提倡敢于擔當?shù)木?，把敢于擔當作為選任干部的一個重要標準，貫穿干部選任工作的始終，牢固樹立敢于擔當就是對黨負責、對人民負責、對事業(yè)負責的理念，大力宣傳敢于擔當?shù)南冗M典型人物及事跡，形成崇尚擔當、敬重擔當、追求擔當?shù)妮浾摲諊?/p>

四是組織上要用敢闖、敢試、敢為人先的干部。

各級黨組織要旗幟鮮明的支持擔當者，保護擔當者，褒獎?chuàng)斦?，為那些敢于擔當?shù)念I導干部撐腰鼓勁，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求，使勇于擔當、敢于作為在干部隊伍中蔚然成風。敢于擔當，就是不怕事、能干事、不出事，敢于直面矛盾，善于解決矛盾。在當今社會要倡導組織為個人擔當，上級為下級擔當，一級為一級擔當，層層擔當，人人都是擔當者。

總之，敢于擔當就要做到保一方平安穩(wěn)定，促進一方繁榮發(fā)展，敢于擔當就要做到守土有責，守土盡責，守土有方，守土有效。

今年3月18日習近平總書記在蘭考調(diào)研時重談焦裕祿精神。50年前，焦裕祿同志在那交通不暢、交通工具匱乏，甚至連肚子都填不飽的艱難歲月，靠兩條腿、一輛破自行車走遍蘭考縣。焦裕祿同志“服務群眾、艱苦奮斗、求真務實、知難而進、敬業(yè)奉獻”的精神何嘗不正是一個黨員干部所需的擔當?；氐阶畛酢冬F(xiàn)代漢語詞典》中對“擔當”的注解—“接受并負起責任”。敢于擔當并不是一件難于青天的難事，卻也并不是“紙上談兵”的虛事，敢于擔當，始于足下，從我們?nèi)w黨員干部做起！

第四篇：敢于擔當

敢 于 擔 當

2015年2月，我作為****的青年職工代表很榮幸的參加了**公司一屆一次職代會暨2015年工作會，聽取了**董事長得工作報告，感想深刻，體會很深。在報告的第三部分第二條的第一點“轉變觀念，切實增強責任意識”中，*董事長明確指出，全體干部職工必須以壯士斷腕的勇氣和擔當，堅持改革創(chuàng)新、清除積弊、朝氣蓬勃、奮勇爭先。是的在房地產(chǎn)行業(yè)整體低迷的情況下，唯有以壯士斷腕的勇氣和擔當，不斷的改革創(chuàng)新，做強做優(yōu)自己我們才能在目前的形勢下存活和發(fā)展起來。陶董事長對于公司目前存在的問題進行了深刻的揭露，對公司發(fā)展的方向也指明了方向。當前我們跟需要用自己的實際行動，在*董事長得帶領下，走出困境，迎接新的發(fā)展。

要改變自己的行動，首先要改變自己的思想。正如報告中提出“轉變觀念，首先要增強責任意識?！弊约阂匦聵淞槠髽I(yè)服務理念，自己需改變過去那種進了國企就是吃大鍋飯，干好干壞或者不干一個樣的思維。置業(yè)公司雖然成立的時間不長，但是在*董事長得帶領下，敢于摧毀老國企那種管理模式，用實際行動告訴我們不改變就沒有發(fā)展。今天如果自己還是保留原來的那種思維，下一個被改革的對象可能就是自己。因此，自己必須樹立責任意識，擔當意識。

明確責任，勇于擔當，干好自己的事。要做到這一點，自己就不能用一種可有可無的態(tài)度去對待工作。從事*******的現(xiàn)場管理是一項工作面廣，協(xié)調(diào)范圍大工作。細小，繁瑣事有事就像秋天的馬路永遠掃不干凈。溝通，協(xié)調(diào)的事總會在你想休息一下時通過電話鈴聲提醒你它又來了。干長了時間，有時當你聽見手機響時，自己有時都會有一種莫名的煩躁，自己都能猜出是誰在這個時間點找你，自己有時真想將手機關掉，他們別來煩我，讓他們自行處理，而這就是一種不負責，不擔當?，F(xiàn)在，這一切都需要改變，畢竟現(xiàn)場管理亦是一件鍛煉人，考驗人的工作。這份工作會不斷的磨練自己的品格和脾氣。溝通，協(xié)調(diào)，再溝通，再協(xié)調(diào)是這份工作的常態(tài)。處理一件事情往往就是在這樣的反復中進行，直到它被處理完。這讓自己更深刻的理解美國總統(tǒng)林肯說的一句話“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界”。他作為一代偉人以這樣一種精神境界干出了一番驚天動地事業(yè)，成就了的千古美名。他的德行如同一座高峰，讓自己肅然起敬，更需要自己背起行囊，向上攀登。

讓自己的汗水對得起自己薪水。踏踏實實干好自己的事，無論自己的事情是多還是寡，自己都要認真實在的干，當好一名現(xiàn)場管理者。在以后的工作中，自己需要不斷加強自己的責任意識，擔當意識。用更加飽滿的熱情處理現(xiàn)場的大小事。用更科學的方法管理好監(jiān)理的工作，讓他們更好地管理現(xiàn)場，管理各個施工單位。

今天******公司領導及時組織這場關于勇于擔當?shù)拇笥懻?，是恰逢其時。通過這場討論讓自己更加認清自己的責任，更好擔當好自己的責任。干好自己的事，不厭其煩的處理現(xiàn)場的事，讓工程更加的順利，能讓自己干的這項工程如期完成。

第五篇：敢于擔當

恪盡職守，敢于擔當——

括蒼中心校

朱麗春

我是一名黨員教師，忠誠于黨的事業(yè)，不求名，不求利，盡心盡力地堅守著育人的“陣地”，如春泥護花般無私地奉獻著自己的一切。這十六年來，我憑借扎實的專業(yè)知識、先進的教育理念、高尚的師德修養(yǎng)、精湛的教學藝術和默默奉獻的孺子牛精神，贏得了學生的喜愛、同行的認可。我在做好自身教學、科研工作的同時，積極投身小學生德育教育工作，擔任大隊輔導員工作認真負責，帶領全體大隊干部積極開展活動，發(fā)揮黨少先隊的先鋒模范作用，為學校的德育教育工作做出了突出的貢獻。

一、承擔責任，爭做優(yōu)秀

隨著教育改革的不斷深入，整個社會都發(fā)生了日新月異的變化。這些變化對當前小學教育提出了更高的要求。而作為小學教育的重要環(huán)節(jié)之一：少先隊教育，也面臨著怎樣才能不斷適應社會發(fā)展的需要，適應教育發(fā)展的需要的問題。

那么，做為一名少先隊輔導員，如何去培養(yǎng)學生良好的思想品德和行為習慣？如何教育學生刻苦學習，掌握科學文化知識，成為社會主義現(xiàn)代化建設的合格人才？是我們每一個新世紀的輔導員所思考的問題。而解決這些問題，就需要我們?nèi)カI身、去求真、去創(chuàng)新，努力去做一名合格的、優(yōu)秀的輔導員。

俗話說“打鐵須要自身硬”。在做一名優(yōu)秀的輔導員，首先要有扎實專業(yè)知識、豐富的的工作經(jīng)驗、較強的工作能力、飽滿的工作熱情。因為輔導員的自身素質(zhì)對少先隊組織的發(fā)展，少先隊工作的推進和少先隊員的成長起著重要的作用。所以輔導員要重視政治、業(yè)務學習，掌握“少隊工作理論” 如少先隊的基本知識、如何開展少先隊工作、怎樣組織大型的少先隊活動、怎樣和少年兒童交朋友等。使輔導員提高對少隊組織認識。同時，輔導員要拓寬專業(yè)知識范疇。既要有淵博的知識，上知天文，下知地理，又要能歌善舞，吹拉彈唱，樣樣精通。只有這樣，你才能在少先隊這塊“陣地”上游刃有余，立于不敗之地，才能受到廣大少先隊員的歡迎和喜愛。輔導員要在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)和業(yè)務修養(yǎng)。以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，干一行，愛一行，干好一行。我認為做輔導員還應有這樣一種品性：固窮，耐得住清貧；淡名，守得住本***才，熱愛學生；樂教，做好本職。工作中要以飽滿的熱情去追求一種境界：奉獻、愛心、實現(xiàn)自我，讓每一名學生都在明媚的陽光下追求真善美，屏棄假惡丑。

其次，要理解學生、關心學生，做學生的貼心人。學生思想教育工作一定要“以學生為本”。工作中做到“四心”，即要有愛心、細心、耐心、責任心。

1、愛心。“感人心者，莫乎先情”。輔導員的愛心是成功教育的原動力。對學生有一顆愛心，是做好思想政治工作的重要前提。輔導員要熱愛自己的學生，關心他們的生活，經(jīng)常找學生談心，掌握學生的思想動態(tài)。對學生要做到以理服人，以情感人，培養(yǎng)學生自立能力和自強意識，達到“潤物細無聲”的效果，做到既有情感中的教育，更有教育中的情感。輔導員要用愛心去開啟學生心靈的窗戶，真心對待學生，把精力放在學生身上，無論哪一類學生都需要輔導員的關愛。愛與尊重是溝通學生心理的基本方式。

2、細心?，F(xiàn)如今大學生獨生子女的比例不斷擴大，大多是嬌生慣養(yǎng)，沒有經(jīng)歷過多少挫折，進入學校后或多或少會遇到一些問題：如學習中的困難、和同學的交往等等，都要及時發(fā)現(xiàn)，并給予正確引導。

3、耐心。耐心能促使學生與輔導員交心。學生會有很多問題需要輔導員來幫助解答，學習方面的、生活方面的、工作方面的等等，這就需要我們輔導員非常有耐心，仔細聆聽學生們的心聲，耐心地為他們進行開導，做一名傾聽者和解惑者。

4、責任心。對工作的責任心是輔導員工作的原動力。有些輔導員工作確實太忙，無力做太細致的工作，有些輔導員不是很負責任，工作不到位，方法不得當，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，從而導致班級建設跟不上，形成惡性循環(huán)。因此，輔導員要利用各種機會加強與學生之間的情感交流，縮小與他們之間的心理距離，主動關心、親近學生，要與他們交心談心，對學生的困難要熱情幫助，對出現(xiàn)的問題要及時解決，不能以自己工作忙為理由推脫責任或采取冷漠的態(tài)度。

首先，明確責任就是對使命的忠誠和信守！責任是一種使命，工作意味著責任。責任勝于能力，因為責任本身就是一種能力，能力永遠由責任承載，履行職責才能讓能力展現(xiàn)最大價值，一盎司的責任感勝過一磅的智慧！第二，敢于承擔責任，充分釋放人生潛力！不要自我設限，積極面對現(xiàn)狀，明確自己的責任，才能更好地承擔責任，盡職盡責，每天多做一點。讓責任成為

一種習慣，像羅文一樣自動自發(fā)。“責任”體現(xiàn)著對職業(yè)的忠誠，“敬業(yè)”延續(xù)著對職業(yè)的責任——腳踏實地，勤奮苦干；現(xiàn)在就干，馬上行動！第三，細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成?。∈韬鲆稽c責任都要付出代價，責任體現(xiàn)在細節(jié)中，工作無小事，用心才能見微知著，負責任就是從細節(jié)做起。同時要拒絕借口，勇于擔當，職場容不得半點不負責任，沒有任何借口，責任止于我們對結果負責，沒有做不好的工作，只有不負責任的人！

第四，責任創(chuàng)造卓越，責任保證績效！爭當不可替代的好老師，盡職盡責才能締造完美工作；責任是人生成功的基石，負責任的精神讓我們出類拔萃；將責任等同于榮譽，與學校命運，共呼吸！

三、恪盡職守，敢于擔當作為一名輔導員人，我深知自己的重任！少先隊輔導員是少年兒童的親密朋友和指導者。少先隊的各項工作和任務都要依靠少先隊輔導員具體實施。少先隊輔導員要堅持以人為本，尊重少年兒童的成長規(guī)律和教育規(guī)律，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，努力達到以下要求：

（一）做少年兒童人生追求的引領者

用鮮活通俗的語言、生動典型的事例，向少年兒童傳播做人做事的道理，引導少年兒童養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，樹立正確的理想信念。

（二）做少年兒童實踐體驗的組織者

精心設計和組織開展內(nèi)容鮮活、形式新穎、吸引力強的實踐活動，為少年兒童創(chuàng)造體驗的條件，搭設體驗的舞臺，營造體驗的氛圍，通過真情實感的體驗，讓少年兒童養(yǎng)成良好的行為習慣。

（三）做少年兒童健康成長的服務者

根據(jù)少年兒童身心發(fā)展的特點和規(guī)律，滿腔熱情地關注少年兒童遇到的問題，耐心細致地解釋少年兒童出現(xiàn)的困惑，為他們提供全面、具體、科學的服務。

（四）做少年兒童良好成長氛圍的營造者

在少先隊基層組織中營造健康向上的氛圍，善于調(diào)動、整合社會各方面的資源和力量，努力營造有利于少年兒童健康成長的良好社會環(huán)境。

（五）做少年兒童合法權益的維護者

維護少年兒童的具體利益，關心他們的學習、生活和成長，及時反映少年兒童的意愿，依法維護他們的合法權益。

有人說，輔導員是清澈的小溪，滋潤嫩嫩的幼苗長出一片綠意；也有人說，輔導員是盞晶亮的明燈，引導孩子們在人生的征程上學步，在知識的海洋里遨游。那么，為了做一名優(yōu)秀的輔導員，我愿做小溪，更想做明燈。而“恪盡職守，敢于擔當”，這也是我為之努力追求的素質(zhì)之一。