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      鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度四風(fēng)問題工作總結(jié)

      時(shí)間:2019-05-12 05:02:09下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度四風(fēng)問題工作總結(jié)

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度四風(fēng)問題工作總結(jié)

      為深入貫徹落實(shí)中省市XX縣紀(jì)委工作部署,我鎮(zhèn)根據(jù)縣紀(jì)委印發(fā)《關(guān)于開展深入糾正“四風(fēng)”推動(dòng)解決發(fā)生在群眾身邊“四風(fēng)”和腐敗問題專項(xiàng)工作方案》(略紀(jì)發(fā)〔2015〕11號(hào))文件精神要求,結(jié)合實(shí)際,扎實(shí)開展了專項(xiàng)工作。現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下。

      一、高度重視,迅速進(jìn)行安排部署

      為了深入貫徹落實(shí)中省市XX縣紀(jì)委關(guān)于開展關(guān)于深入糾正“四風(fēng)”推動(dòng)解決發(fā)生在群眾身邊“四風(fēng)”和腐敗問題專項(xiàng)工作要求,我鎮(zhèn)黨委及時(shí)召開了專項(xiàng)會(huì)議,安排部署此項(xiàng)工作,成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長(zhǎng),黨委副書記、紀(jì)委書記為副組長(zhǎng),其他班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,安排專人負(fù)責(zé)辦理日常事務(wù)。并制定了《鎮(zhèn)開展深入糾正“四風(fēng)”推動(dòng)解決發(fā)生在群眾身邊“四風(fēng)”和腐敗問題的工作方案》,明確了整治目標(biāo)、整治重點(diǎn)、整治措施,明確了責(zé)任,細(xì)化了分工,確保了專項(xiàng)整治工作有序、扎實(shí)推進(jìn)。

      二、明確重點(diǎn),扎實(shí)開展專項(xiàng)整治

      為了切實(shí)落實(shí)上級(jí)關(guān)于開展深入糾正“四風(fēng)“推動(dòng)解決發(fā)生在群眾身邊“四風(fēng)”和腐敗問題的工作精神,我鎮(zhèn)按照《工作方案》安排,對(duì)照工作重點(diǎn),扎實(shí)開展了專項(xiàng)整治。

      (一)深入整治“四風(fēng)“方面違紀(jì)違規(guī)問題。我鎮(zhèn)在自查的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)整治生冷硬推、吃拿卡要、與民爭(zhēng)利、欺壓百姓和不作為、亂作為等不良作風(fēng)等問題。對(duì)于這些問題,一旦發(fā)現(xiàn)絕不姑息,以“零”容忍的態(tài)度堅(jiān)決予以糾正。在工作中加大了對(duì)干部進(jìn)行批評(píng)教育力度,使干部的工作作風(fēng)得了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,讓群眾切實(shí)感受到了服務(wù)質(zhì)量的提高。在整治活動(dòng)開展過程中,發(fā)現(xiàn)一件問題,處理一件問題,落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管部門的管理責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé),確保上下一心,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

      (二)深入整治違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題。在該項(xiàng)整治中,我鎮(zhèn)狠抓各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支,對(duì)公款出差、公務(wù)接待、公車運(yùn)行等費(fèi)用進(jìn)行了認(rèn)真自查,進(jìn)一步規(guī)范了公經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度,落實(shí)主體責(zé)任人,嚴(yán)格遵循公費(fèi)報(bào)銷程序,防止謊報(bào)和多報(bào);嚴(yán)格公務(wù)接待費(fèi)用開支,做到因私招待客人絕不動(dòng)用公款,規(guī)定內(nèi)的公款接待絕不超標(biāo)接待,嚴(yán)格遵守公務(wù)接待費(fèi)用專項(xiàng)管理機(jī)制,來(lái)訪人員一律在鎮(zhèn)食堂廉政灶用餐,不搞特殊化;嚴(yán)禁公車私用,節(jié)假日嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛存?zhèn)浒钢贫?,并建立了公車使用統(tǒng)一調(diào)度制度。鎮(zhèn)紀(jì)委嚴(yán)格按照上級(jí)精神要求,執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪嫁娶事項(xiàng)申報(bào)備案制度,大力倡樹勤儉節(jié)約、健康文明的社會(huì)風(fēng)氣。

      (三)深入整治涉農(nóng)專項(xiàng)資金管理使用等問題。在專項(xiàng)整治中,鎮(zhèn)紀(jì)委緊緊盯住惠農(nóng)補(bǔ)貼、退耕還林、移民搬遷、扶貧救濟(jì)、低保醫(yī)保等專項(xiàng)資金發(fā)放情況開展監(jiān)督檢查,不斷加大督查力度,深入查找和糾正涉農(nóng)資金管理使用中的違規(guī)違紀(jì)問題。對(duì)于低保、救災(zāi)物資發(fā)放、移民搬遷、危房改造等關(guān)乎群眾切身利益和惠民政策的落實(shí)問題上,堅(jiān)決做到民主、公開、透明,確保真正貧困群眾受益,確保涉農(nóng)資金使用效益和強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落到實(shí)處。

      (四)深入整治損害群眾利益的違規(guī)違紀(jì)違法問題。在整治中,鎮(zhèn)紀(jì)委抓住辦事不公、優(yōu)親厚友、與民爭(zhēng)利、假公濟(jì)私等重點(diǎn)問題,采取“一個(gè)線索一個(gè)線索的調(diào)查、一個(gè)細(xì)節(jié)一個(gè)細(xì)節(jié)的核實(shí)、一個(gè)問題一個(gè)問題的解決”的措施,實(shí)行銷號(hào)式管理,確保把群眾反映的問題查清、查實(shí)、查到位。整治活動(dòng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了基層黨員干部的工作作風(fēng),保證了群眾利益,促進(jìn)社會(huì)了和諧穩(wěn)定。

      (五)深入整治失職瀆職問題。在整治中,對(duì)失職瀆職的實(shí)行“零容忍“,嚴(yán)格落實(shí)兩個(gè)責(zé)任,進(jìn)一步強(qiáng)化鎮(zhèn)黨委的主體責(zé)任,紀(jì)委的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)責(zé)任,不斷強(qiáng)化整風(fēng)肅紀(jì)。鎮(zhèn)紀(jì)委鐵腕執(zhí)法,采取受理舉報(bào)、明察暗訪等方法,積極主動(dòng)查處案件,對(duì)失職瀆職行為加大了整治力度,形成了有力震懾。對(duì)失職瀆職的,除了追究當(dāng)事人責(zé)任,并嚴(yán)格追究黨組織書記責(zé)任,強(qiáng)化了黨組織書記不僅要管好自己,還要帶好隊(duì)伍的責(zé)任感。

      三、深入推進(jìn),力求取得實(shí)效

      專項(xiàng)工作開展以來(lái),我們按縣紀(jì)委文件精神和安排部署,不斷夯實(shí)責(zé)任,扎實(shí)推進(jìn),制定完善了部分相關(guān)制度,也取得了一些成效,但對(duì)照上級(jí)期望,對(duì)照群眾期盼還有一些差距。在下一階段的工作中我們將進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步圍繞五項(xiàng)工作重點(diǎn),扭住“四風(fēng)”持續(xù)發(fā)力,不斷解決群眾所思所想所盼,狠下氣力、深入整改“四風(fēng)”方面存在的問題,進(jìn)一步狠抓制度建設(shè),進(jìn)一步完善長(zhǎng)效機(jī)制,堅(jiān)持邊學(xué)邊改、即知即改,堅(jiān)持邊查邊改、邊整邊改,不斷鞏固整治效果,總結(jié)整治經(jīng)驗(yàn),加大推進(jìn)力度,針對(duì)作風(fēng)方面的頑癥痼疾,下猛藥,出實(shí)招,集中力量啃硬骨頭,確保我鎮(zhèn)該項(xiàng)專項(xiàng)工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

      第二篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)四風(fēng)問題(精選)

      一、形式主義方面

      (1)搞“路邊工程”、面子工程。有的干工作只為做給領(lǐng)導(dǎo)看,熱衷造聲勢(shì),在公路沿 線搞示范、刷墻面,一俊遮百丑,對(duì)群眾實(shí)際生產(chǎn)生活需求不上 心、不愿管。有的急功近利,前任“政績(jī)”后任債、一任“政績(jī)” 幾任還。(2)落實(shí)惠民政策縮水走樣。有的機(jī)械執(zhí)行、死板操作,好事辦不好,甚至好心辦壞事。(3)弄虛作假、欺上瞞下。有的 報(bào)假數(shù)字、假情況、假典型,哄騙上級(jí)、糊弄群眾。有的熱衷搞達(dá)標(biāo)、爭(zhēng)榮譽(yù),獎(jiǎng)牌得了一大摞、問題留下一大堆。有的開展活動(dòng)只圖形式,表面熱熱鬧鬧、實(shí)際沒有效果。

      二、官僚主義方面

      (1)身在群眾之中卻不了解群眾。有的不到群眾中去做工作,用上網(wǎng)代替上門、用 通話代替見面。有的進(jìn)村“貓”在村部,當(dāng)“觀光”干部。有的 不知農(nóng)時(shí),不懂農(nóng)事,不會(huì)群眾語(yǔ)言,“進(jìn)不了門、說不上話、交不了心”。(2)“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重。有的不關(guān)心群眾冷暖,責(zé) 任心不強(qiáng),坐等上門多、主動(dòng)問需少,甚至關(guān)起門來(lái)辦公,忙于 做臺(tái)賬、報(bào)材料。有的坐在辦公室看文件、聽匯報(bào),遇到矛盾繞 道走。(3)方法簡(jiǎn)單粗暴。有的做事不聽群眾意見,拍自己腦袋、憑個(gè)人好惡做群眾的主,“干部拼命干、群眾冷眼看”。有的對(duì)待 群眾態(tài)度惡劣、隨意訓(xùn)斥,出了問題一味責(zé)怪群眾覺悟不高。有 的做群眾工作只會(huì)“通不通三分鐘、再不通龍卷風(fēng)”,用

      壓服代 替說服。

      三、享樂主義方面

      有的不安心基層工 作,不愿意吃苦受累,“一年看、二年干、三年等著換”。有的“打腫臉充胖子”,甚至拿財(cái)政資金買稅收。有的上班到崗“點(diǎn)卯”、下班回城“走讀”,熱衷“進(jìn)城辦事”,流連“上面協(xié)調(diào)”。有的 牢騷滿腹、怨天尤人,對(duì)上埋怨領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)下抱怨群眾。有的缺乏 干事創(chuàng)業(yè)激情,甘當(dāng)“守?cái)偢刹俊?、“維持會(huì)長(zhǎng)”。有的工作不專 心,在位不在崗,有事找不著人,領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)空置。有的工作敷衍 應(yīng)付了事,經(jīng)常喝點(diǎn)小酒、打點(diǎn)小牌、釣點(diǎn)小魚、貪點(diǎn)小利。有 的軟弱渙散,服務(wù)群眾意識(shí)和能力不強(qiáng),說話沒人聽、干事沒人 跟。

      四、奢靡之風(fēng)方面

      有的講吃講喝,有 請(qǐng)就到、有酒就醉。有的侵犯群眾利益,克扣群眾財(cái)物,個(gè)別地 方的黨政單位、干部拖欠群眾錢款,打白條,耍賴賬。有的擠占、挪用項(xiàng)目資金購(gòu)買小轎車,把公車當(dāng)專車,甚至成了私家車。有 的假公濟(jì)私、化公為私,把村、社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)備放在家中、據(jù) 為己有。有的虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金和征地補(bǔ)償款。有的在集體資源、資產(chǎn)、資金管理和處置中營(yíng)私舞弊,獲取私利。有的辦事不公,在征地拆遷、廉租房分配、低保辦理、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、厚己薄人,不能一碗水端平。

      第三篇:四風(fēng)問題

      區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編

      區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況

      一、形式主義方面

      (1)學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng),思想認(rèn)識(shí)不夠??陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多,缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神,沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實(shí)用主義傾向,與工作關(guān)系密切的多學(xué),與工作關(guān)系不大的學(xué)得少,特別是對(duì)新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)還不夠透徹,有時(shí)出現(xiàn)“遇到問題才翻理論、尋政策,碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象,缺乏全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。(2)工作主動(dòng)性不強(qiáng),落實(shí)力度不夠。有的工作抓得不夠緊,有的工作不推不動(dòng),存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象,沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求,主動(dòng)出擊。有時(shí)接到工作任務(wù),首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。有時(shí)還存在應(yīng)付的想法—“只求過得去,不求過得硬”,影響了工作效果。有的工作重辦理、輕跟蹤,沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。特別是對(duì)下布置工作后,大多只聽匯報(bào),深入實(shí)際督促檢查少,在一定程度上影響了工作成效,降低了工作質(zhì)量。(3)工作創(chuàng)新性不強(qiáng),擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。存在慣性思維,政治敏感性不強(qiáng),工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事,在辦文、辦會(huì)、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致,不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐,準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏,實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。在某些具體問題上,往往是執(zhí)行多,創(chuàng)造性開展工作少,沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。特別是對(duì)一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作,沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待解決,往往導(dǎo)致工作效果不明顯。有時(shí)存在畏難思想,擔(dān)心處理起來(lái)會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng),顧慮比較多,創(chuàng)新意識(shí)不夠,工作力度不大。有時(shí)一些問題處理得不夠及時(shí)果斷。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律,沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么,有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài),效率不高。

      二、官僚主義方面

      (1)與群眾聯(lián)系不夠緊密。雖然深知對(duì)部門、基層的情況,只有沉下去才有較深的了解,才有“發(fā)言權(quán)”,但是習(xí)慣召開各種會(huì)議,方案在會(huì)上研究,任務(wù)在會(huì)上交辦,落實(shí)在會(huì)上督促。相應(yīng)的,工作內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多,深入基層調(diào)研時(shí)間較少,與群眾接觸不多,不接地氣,對(duì)廣大群眾的利益訴求把握得不準(zhǔn),對(duì)實(shí)際情況的了解也有失偏。(2)與工作聯(lián)系不夠緊密。調(diào)研不夠深入,存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。起草文件材料習(xí)慣于“閉門造車”,沒有深入地方、基層了解真實(shí)情況,從書面到書面,很難提出新觀點(diǎn)、新思路,在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研,但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來(lái),到群眾中去”,沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。工作方法還有待改進(jìn)。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí),主動(dòng)征求相關(guān)單位意見不足,重部署、輕推進(jìn),布置多,檢查少,總覺得有許多事要辦,對(duì)下面要求多,但往往把工作布置下去之后,卻沒有做到全面掌握,消極“等米下鍋”,思路不清、辦法不足,導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢,效果不佳。由于主觀上想干好工作,對(duì)于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實(shí),可能在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上會(huì)定得比較嚴(yán)格。有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢,便產(chǎn)生急躁情緒,表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成,沉不住氣,靜不下心。(3)與上下聯(lián)系不夠緊密。在加強(qiáng)與上級(jí)辦公室部門溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié),難以準(zhǔn)確把握面上情況。對(duì)部門和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔(dān)子、又教方法方面還存在不足。

      三、享樂主義方面

      (1)精氣神不足,缺乏虎狼之氣。滿足于工作現(xiàn)狀,“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識(shí)不濃,自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識(shí)不強(qiáng),目標(biāo)定位不高,因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。有時(shí)工作不在狀態(tài),拼勁不足。有時(shí)工作不夠緊張,做事不實(shí),浮于面上,工作效率低,一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。在工作中遇到難題,常常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排,指一步走一步,缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的氣魄和勇氣,缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。(2)心態(tài)浮躁,缺乏沉穩(wěn)之氣。在工作能力還不強(qiáng),工作實(shí)績(jī)還不足,經(jīng)驗(yàn)、歷練、實(shí)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下,會(huì)發(fā)牢騷,急功近利、急于求成要待遇、要職級(jí)、要改善。工作有時(shí)不用心,不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作,心浮氣躁,工作上普遍缺少?gòu)埩?、耐力和韌性,存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。(3)思想不夠解放,缺乏開創(chuàng)思維。在新的形勢(shì)面前,思想思維方式方面受條條框框束縛太多,遇到實(shí)際問題時(shí)一定程度上還缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不敢闖,不敢試,破解難題的辦法不多。在困難和矛盾面前,心存急燥,缺乏開放性、發(fā)散性思維,真正用解放思想的思維方法解決問題、進(jìn)行開創(chuàng)性工作的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

      四、奢靡之風(fēng)方面

      (1)規(guī)章制度抓的不夠細(xì)致。在工作中,提出的要求多,具體安排的少,深入檢查落實(shí)的少,抓責(zé)任落實(shí)不是很到位。水、電等節(jié)約意識(shí)不夠,有時(shí)存在紙張浪費(fèi)、下班后不關(guān)燈的情況。(2)自我約束力落實(shí)不夠堅(jiān)決。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點(diǎn)有欠嚴(yán)格。對(duì)一些本不愿意參加的宴請(qǐng)活動(dòng),礙于情面也會(huì)參加。(3)接待工作要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度,習(xí)慣于“熱情接待”,不夠勤儉節(jié)約,有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限,對(duì)一些鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴(yán)的問題,還存在“老好人”思想,生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。

      **區(qū)城管局在“四風(fēng)”方面存在的問題

      領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題 有些領(lǐng)導(dǎo)干部安坐辦公室,不愿意下基層,很少下基層;工作布置的多,檢查落實(shí)的少。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)檢查工作走形式,擺樣子,擺花架子,貪圖安逸,迎來(lái)送往吃吃喝喝;歌功頌德,滿足于過去的成績(jī),居功自傲。根本不溝通,不提出問題,更談不上解決問題,就是讓人家看自己是在檢查工作,其實(shí)什么也沒做,就是為了擺樣子讓群眾看;工作上缺乏動(dòng)力,深入群眾、深入基層調(diào)查研究、接地氣不夠,對(duì)實(shí)際情況缺乏了解,對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況新問題把握不夠,聽匯報(bào)多,自己深入研究少;班子成員在工作方面,投入的時(shí)間、精力不夠,明顯的享樂主義表現(xiàn),不愿受苦遭罪,圖清閑。班子成員之間真正開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠,相互表?yè)P(yáng)的、恭維的多,批評(píng)的少。

      黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前,不敢擔(dān)當(dāng),表面上看上去很原則,實(shí)際上不敢碰硬,不敢面對(duì)錯(cuò)誤的東西,不敢觸及思想靈魂,當(dāng)老好人;制度執(zhí)行不力,有制度不執(zhí)行,影響工作有效、高效運(yùn)轉(zhuǎn);不能虛心向群眾學(xué)習(xí),不能真心對(duì)群眾,不能熱心為群眾服務(wù),存在不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、普通黨員。形式主義方面:有的不到基層調(diào)研,不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料,平時(shí)只是接打電話。大事小事都靠科長(zhǎng),不愿闖,不敢試,碌碌無(wú)為,不能獨(dú)當(dāng)一面。官僚主義方面:有的工作不講效率,得過且過,只求過得去,不求過得硬。享樂主義方面:不能嚴(yán)格要求自己,不能很好遵守單位的規(guī)章制度,出工不出力,懶懶散散,不下基層,遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。奢靡之風(fēng)方面:浪費(fèi)水電、辦公用品,千方百計(jì)想要福利、要補(bǔ)貼。

      直屬單位和窗口科室。形式主義方面:把自己等同于一般群眾,沒有表率意識(shí)。一次性告知單和服務(wù)承諾放在網(wǎng)上,沒有真正落實(shí)到位。有的不下基層,不聯(lián)系群眾,遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。把握不準(zhǔn)的業(yè)務(wù),常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由,予以推辭拒絕。官僚主義方面:有的和私營(yíng)業(yè)主打得火熱,選擇性執(zhí)法,辦事不公,存在吃拿卡要現(xiàn)象。收取墻改基金、散裝水泥基金時(shí),缺乏有效的工作方法,重視收規(guī)費(fèi),輕視做宣傳,基層群眾不理解依法依規(guī)上繳相關(guān)費(fèi)用的意義。有的坐等扎口收費(fèi),不主動(dòng)靠前執(zhí)法。享樂主義方面:特權(quán)思想嚴(yán)重,動(dòng)不動(dòng)裝腔擺譜。有的責(zé)任心不強(qiáng),不愿意出力。有的動(dòng)不動(dòng)就想請(qǐng)假,政治學(xué)習(xí)不能長(zhǎng)期堅(jiān)持。有的工作時(shí)間呼朋喚友,邀約聚會(huì),吃喝玩樂。奢靡之風(fēng)方面:有的不注重節(jié)約,浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的公車私用。

      區(qū)委農(nóng)工辦在“四風(fēng)”方面存在的問題

      從農(nóng)工辦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)看:一是重業(yè)務(wù),輕學(xué)習(xí)。有的以工作忙、沒時(shí)間為借口,政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,跟不上新形勢(shì),滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解;二是有的不愿接觸群眾,不敢做群眾工作,怕群眾“出難題”、“添麻煩”;三是有的缺乏“傳幫帶”意識(shí),業(yè)務(wù)不教“真經(jīng)”,對(duì)自己分管的科室管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán);四是有的責(zé)任心不強(qiáng)、不敢擔(dān)當(dāng),對(duì)上級(jí)決定機(jī)械執(zhí)行、生搬硬套,被動(dòng)服務(wù)多、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少等。

      從機(jī)關(guān)中層干部存在的問題上看:一是有的存在應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)安排的工作現(xiàn)象;二是有的工作中強(qiáng)調(diào)客觀原因多,主觀挖掘少,在科室中的表率帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來(lái);三是有的對(duì)布置的工作要求低,敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事,不求有功、但求無(wú)過,缺乏勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

      從機(jī)關(guān)一般黨員存在的問題上看:一是有的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的不全面不夠深入,欠缺創(chuàng)新意識(shí);二是有的工作作風(fēng)不實(shí),責(zé)任心不強(qiáng);三是有的不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律,不能夠履行請(qǐng)假手續(xù)現(xiàn)象。

      區(qū)廣播電視臺(tái)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      廣電臺(tái)對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風(fēng)不實(shí)、不正、不廉的問題。

      領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題:宗旨意識(shí)不強(qiáng),習(xí)慣于上面怎么說就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做,對(duì)上負(fù)責(zé)多、對(duì)下負(fù)責(zé)少,只做給領(lǐng)導(dǎo)看,只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好;落實(shí)會(huì)議精神,工作效率不高,推動(dòng)不快,“等”“靠”“要”的思想較為突出,領(lǐng)導(dǎo)說一說,動(dòng)一動(dòng),宣傳效果跟不上;有時(shí)脫離群眾、脫離實(shí)際,主觀片面,靠經(jīng)驗(yàn)工作,調(diào)查研究不深入,下基層走馬觀花,對(duì)基層真實(shí)情況了解掌握不夠,沒有真正接“地氣”,一直跟大臺(tái)后頭轉(zhuǎn),學(xué)又學(xué)不像,新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋,群眾聽不懂,也不愿聽、不愿信;新聞采編自辦節(jié)目,報(bào)道內(nèi)容空泛,不接地氣,政治套話、官話、空話較多,群眾不愿看、不關(guān)注,傳播受眾的公信力下降;有安于現(xiàn)狀的思想,缺乏創(chuàng)新意識(shí)和一抓到底的勁頭,不敢闖、不愿闖,責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng);在廉潔自律方面也存有差距,有時(shí)在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠,打自己的“小算盤”。

      臺(tái)屬部室及黨員存在的問題:有的缺乏責(zé)任心,對(duì)本職工作得過且過,敷衍了事,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作斤斤計(jì)較,討價(jià)還價(jià);有的不遵守臺(tái)里考勤制度,遲到、早退,工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等;有的對(duì)同事同行缺少關(guān)愛,存在互相排斥現(xiàn)象,對(duì)同行進(jìn)行語(yǔ)言羞辱;有的干工作以經(jīng)濟(jì)為杠桿,一切向“錢”看,進(jìn)行有償工作,甚至于工作為輔,把主要精力放在拉廣告、做生意上。有的貪圖物質(zhì)享受,攀比心態(tài)嚴(yán)重,羨慕經(jīng)濟(jì)效益好的部門,動(dòng)不動(dòng)拿績(jī)效工資作比較,卻從不拿宣傳的獲獎(jiǎng)作品、工作業(yè)績(jī)、奉獻(xiàn)精神作對(duì)比;有的不講政治、不講原則,熱衷于散布各種流言蜚語(yǔ)和小道消息,損害黨和政府形象;有的違法亂紀(jì),變相索要服務(wù)對(duì)象財(cái)物,收受采訪單位和個(gè)人紀(jì)念禮品、宴請(qǐng),在群眾中造成惡劣的影響。

      區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)中心在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為:群眾觀念不強(qiáng),宗旨意識(shí)淡化,深入基層不夠,高高在上,脫離群眾。缺乏主觀創(chuàng)造性,滿足于完成好上級(jí)部署,沒有充分挖掘和發(fā)揮出政府網(wǎng)站的職能潛力。為群眾服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng),為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通,沒有及時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)掌握群眾訴求和心聲。對(duì)區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時(shí)存在應(yīng)付心理,沒有成為讓群眾及時(shí)知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動(dòng)平臺(tái),落實(shí)力不夠。有的工作滿足于作計(jì)劃、搞布置,缺少跟蹤、檢查、問效,注重實(shí)際效果還不夠。雖建立了學(xué)習(xí)制度,但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。下基層調(diào)研走馬觀花,流于形式。有的不敢擔(dān)當(dāng),工作求穩(wěn),不敢創(chuàng)新,沒有工作激情。

      中層干部存在的問題主要表現(xiàn)為:有的怕困難,缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神,為基層部門網(wǎng)站服務(wù)不夠,工作熱情不高、干勁不足、動(dòng)力不強(qiáng)。有的安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,拈輕怕重,紀(jì)律散漫,缺乏激情。有的缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,常借口“工作忙”而怠于學(xué)習(xí)。有的服務(wù)群眾意識(shí)和能力不強(qiáng),說話沒人聽,做事沒人跟。有的缺少大局觀念,考慮分管科室利益多,考慮全局利益的少,工作主動(dòng)性和工作執(zhí)行力還不夠強(qiáng)。

      普通黨員存在的問題主要表現(xiàn)為:有的組織紀(jì)律性差,敬業(yè)精神缺乏,沒有全身心投入到網(wǎng)站工作上來(lái),領(lǐng)導(dǎo)不推,自己不動(dòng),沒有能夠發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。有的缺乏互助意識(shí)和集體觀念,干工作斤斤計(jì)較,不是分內(nèi)的事情推三阻四。有的把個(gè)人利益看得重了一些,覺得自己工作很累、貢獻(xiàn)很大,條件稍差一點(diǎn)就有意見。有的對(duì)群眾沒有感情,說不了群眾的話,聽不懂群眾的言,解不了群眾的難。有的干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦,以老觀念看待新問題,以老套路應(yīng)對(duì)新情況。

      區(qū)水利局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題 對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn),我局黨員干部作風(fēng)問題還大量存在,有些方面甚至還比較突出。

      從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)看:有的政績(jī)觀不正確,工作落實(shí)流于形式,以會(huì)議貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件;水利工作重建設(shè)、輕管理,改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng);減災(zāi)應(yīng)急意識(shí)淡薄,社會(huì)化防災(zāi)減災(zāi)體系不完備;人才資源調(diào)配不夠合理,基層人力資源不能合理高效利用;習(xí)慣高高在上、不接地氣,作風(fēng)漂浮,缺少調(diào)查研究;工作缺乏釘子精神,對(duì)該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底,工作容易虎頭蛇尾,致使一些問題長(zhǎng)時(shí)間得不到解決;不夠注意節(jié)儉,存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象等。

      從局屬各科室、水利站和直屬單位來(lái)看:有的同志對(duì)事業(yè)缺少激情和闖勁,習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)和老辦法辦事,不愿或不敢創(chuàng)新;缺乏敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?,遇到困難繞著走,見到矛盾就回避,碰到問題向上交;工作中缺乏求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)意識(shí),敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強(qiáng),辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質(zhì)量不高;學(xué)習(xí)不夠,思考不深,研究不透,習(xí)慣做表面文章;工程管理不到位,執(zhí)法力度不夠,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等。

      區(qū)總工會(huì)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為:有的不注重深入基層,習(xí)慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件,沉到一線的時(shí)間少,聽匯報(bào)、看材料多,跑現(xiàn)場(chǎng)、與普通職工面對(duì)面零距離接觸的少,存在機(jī)關(guān)化傾向;有的對(duì)職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不敏感,對(duì)職工群眾反映的困難和問題不關(guān)心,解決不及時(shí),拖拖拉拉,把“本分”的事當(dāng)作“情分”來(lái)送;有的職工“娘家人”的意識(shí)不強(qiáng),不愿做、不會(huì)做深入細(xì)致的職工群眾工作,對(duì)職工群眾的合理訴求推動(dòng)解決的辦法不多;有的工作重表面、輕實(shí)績(jī),重形式、輕落實(shí),把布置當(dāng)落實(shí),跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠;有的部署任務(wù)不切實(shí)際, 報(bào)表多、表彰多、會(huì)議多、材料多,導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付;有的對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)不一致,貫徹落實(shí)上級(jí)部署“上接天線”多,聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少,遇到矛盾繞道走,碰到困難推諉扯皮,該管的事不管,該負(fù)的責(zé)不負(fù)。這次教育實(shí)踐活動(dòng),我們都要認(rèn)真反思一下,多謀職工之利,多解職工之憂,真正做到與職工群眾面對(duì)面、心貼心,始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系;找準(zhǔn)工會(huì)工作定位,重實(shí)干、不作秀,勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng),真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上,把功夫下在為職工服務(wù)上,努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)的成績(jī)。

      區(qū)總機(jī)關(guān)科室存在的問題主要表現(xiàn)為:有的精神懈怠、不思進(jìn)取,責(zé)任意識(shí)淡漠,工作上安于現(xiàn)狀,推一下動(dòng)一下,動(dòng)一下歇一下,粗心大意、敷衍塞責(zé),只求過得去,不求過得硬;有的不注重學(xué)習(xí)研究,能力水平不能適應(yīng)工會(huì)工作的需要;有的缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神,觀念停滯不前,工作因循守舊,習(xí)慣于用老模式、舊方法干工作;有的干工作本事不大,對(duì)別人卻喜歡指指點(diǎn)點(diǎn),當(dāng)面不說,背后不負(fù)責(zé)任地妄加議論;有的鋪張浪費(fèi)、大手大腳,超規(guī)格定預(yù)算、超規(guī)格搞接待;有的自律意識(shí)不強(qiáng),自我要求不嚴(yán),隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。通過教育實(shí)踐活動(dòng),要讓落實(shí)不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力,讓實(shí)績(jī)明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁,使工會(huì)每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會(huì)落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài);引導(dǎo)每個(gè)黨員干部進(jìn)一步筑牢思想道德底線,自重、自省、自警、自勵(lì),堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念,堅(jiān)持勤儉持會(huì)、勤儉辦一切事情,做到清廉為民、克己奉公,永葆艱苦奮斗本色。

      區(qū)安監(jiān)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)看:存在工作責(zé)任心不強(qiáng),綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進(jìn)力度不夠,安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴(yán),工作措施落實(shí)不下去的問題。

      從中層干部來(lái)看:存在工作積極性不高,法律意識(shí)淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺;部分認(rèn)為安全生產(chǎn)責(zé)任重大,怕?lián)?zé),不敢擔(dān)責(zé);工作紀(jì)律性不強(qiáng),沒有時(shí)間觀念,晚來(lái)早走,工作期間干私活的問題。

      從行政執(zhí)法和窗口服務(wù)來(lái)看:存在工作熱情不夠,工作拖拉,推諉扯皮;安全生產(chǎn)職責(zé)不清,安全生產(chǎn)執(zhí)法水平不高,業(yè)務(wù)不熟練;礙于人情,安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴(yán),隱患排查治理不徹底;審批許可程序繁瑣,效率低的問題。

      以此活動(dòng)中,我局將帶著問題抓學(xué)習(xí)、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析,認(rèn)真對(duì)照檢查,徹底加以整改。一條一條梳理分析,讓“四風(fēng)”問題看得見、摸得著,一項(xiàng)一項(xiàng)整改落實(shí),使黨員干部作風(fēng)有一個(gè)大改進(jìn),群眾滿意度有一個(gè)大提高。

      一查宗旨意識(shí)牢不牢,治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。宗旨意識(shí)牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng),才會(huì)有為民務(wù)實(shí)清廉的高度自覺。近年來(lái),我局干部隊(duì)伍的作風(fēng)狀況取得明顯改進(jìn),但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。這次教育實(shí)踐活動(dòng),每個(gè)黨員干部都要認(rèn)真反思,在踐行群眾路線、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場(chǎng)方面有沒有發(fā)生偏差,大興親民為民之風(fēng),真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。

      二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí),治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。要通過教育實(shí)踐活動(dòng),促進(jìn)每個(gè)黨員干部始終牢記“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”,重實(shí)干、敢作為、勇?lián)?dāng),真正把心思用在安全監(jiān)管監(jiān)察上,把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。

      三查精神狀態(tài)振不振,治庸懶滿散、貪圖享樂之病。精神決定作風(fēng)、影響成敗。我們?cè)诎踩a(chǎn)監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法,但有些做法不適應(yīng)當(dāng)前的新特點(diǎn)、新要求,所以必須要?jiǎng)?chuàng)新。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。要查找安全生產(chǎn)監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊,在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠,在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。要通過教育實(shí)踐活動(dòng),促進(jìn)廣大黨員干部永葆激情,切實(shí)做到奮進(jìn)不懈怠、創(chuàng)新敢擔(dān)當(dāng)、自信不自滿,使銳意進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、勇爭(zhēng)一流的精神風(fēng)貌在新時(shí)期進(jìn)一步得到弘揚(yáng)。

      四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán),治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。節(jié)儉才能贏得民意,廉政才能贏得民心。建設(shè)“為民務(wù)實(shí)清廉”機(jī)關(guān),“清廉”是保障,人們常講“官不正則民不順”,執(zhí)法機(jī)構(gòu)如果沒有清正廉潔之風(fēng),企業(yè)就難以保持良好風(fēng)氣。要治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病,必須堅(jiān)決反對(duì)奢靡之風(fēng),著重解決待遇上相互攀比、心態(tài)上嚴(yán)重失衡等問題。還要查找有沒有利用公務(wù)之便吃拿卡要現(xiàn)象,收受禮品禮金行為。要通過教育實(shí)踐活動(dòng),強(qiáng)化教育,引導(dǎo)每個(gè)黨員都堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念,做到清廉自守、克己奉公,始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色。

      區(qū)民政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在:一是有的對(duì)工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不能充分發(fā)揮民政在社會(huì)管理中的骨干作用;二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴(yán),怕得罪人,睜一只眼閉一只眼;三是有的做群眾工作不主動(dòng)、不細(xì)致,接待來(lái)訪群眾態(tài)度生硬,應(yīng)付敷衍,缺乏民政干部應(yīng)有的耐心和愛心;四是有的在工作中只重部門利益,輕全局發(fā)展大局,缺乏責(zé)任意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和大局意識(shí);五是有的工作紀(jì)律松弛,得過且過,缺乏一抓到底的“釘子”精神;六是有的工作缺乏擔(dān)當(dāng),遇到麻煩事情繞道躲避,遇到棘手問題上推下卸;七是有的喜歡做表面文章,對(duì)自己的工作底數(shù)不清,情況不明,基礎(chǔ)工作不扎實(shí),缺乏解決實(shí)際問題的能力。

      局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)在:一是有的服務(wù)群眾,服務(wù)基層的觀念不強(qiáng);二是有的重業(yè)務(wù)工作,輕思想教育,對(duì)干部的管理,失之以軟,失之以寬;三是有的不愿接觸群眾,不敢做群眾工作,怕群眾“出難題”、“添麻煩”;四是有的對(duì)自己分管的科室(單位)教育管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán);五是有的安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取;六是有的不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律,示范作用差。

      局中層黨員干部存在的問題主要表現(xiàn)為:一是有的理論學(xué)習(xí)不夠、理想信念不夠堅(jiān)定;二是有的精神狀態(tài)不佳、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),矛盾面前奉行“好人主義”,不敢抓、不敢管;三是有的工作作風(fēng)不實(shí),應(yīng)付檢查多、應(yīng)付會(huì)議多,深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得不夠;四是有的遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),拈輕怕重,不愿、不甘,不能吃苦;五是有的不堅(jiān)持原則,徇私偏袒;六是有的工作制度執(zhí)行不力;七是有的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)基層和服務(wù)對(duì)象口氣大;八是有的思想不夠解放,工作常憑經(jīng)驗(yàn),按慣例辦事,把“以前怎么樣”作為口頭禪。

      普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現(xiàn)在:一是有的工作拖拉,推諉扯皮,上班拉閑呱、玩電腦,下班湊飯局、打摜蛋,渾渾噩噩混日子;二是有的戰(zhàn)斗力不強(qiáng),凝聚力不夠,工作成效不明顯;三是有的重業(yè)務(wù)發(fā)展,輕政治學(xué)習(xí),服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng),態(tài)度不好,質(zhì)量不高,民政窗口形象作用發(fā)揮不夠;四是有的內(nèi)部管理不規(guī)范,部分人員業(yè)務(wù)不熟,辦事拖拉;五是有的紀(jì)律要求不嚴(yán),服務(wù)質(zhì)量不高,有的門難進(jìn)、臉難看、事難辦,甚至吃拿卡要、不給好處不辦事;六是有的“厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)”落實(shí)不到位,鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。以上這些問題,雖然發(fā)生在少數(shù)人身上,但影響很壞,對(duì)此,我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。

      區(qū)財(cái)政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      總體來(lái)講,全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的,黨群干群關(guān)系也是融洽的,大家凝心聚力、攻堅(jiān)克難,恪盡職守、求真務(wù)實(shí),服務(wù)基層、傾注民生,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)政事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn),值得充分肯定。但是,我們也要清醒地看到,“四風(fēng)”問題在某些方面、局部地方、個(gè)別同志身上還不同程度地客觀存在。有的工作出臺(tái)了制度規(guī)定,但執(zhí)行不力、不落實(shí),更談不上跟蹤問效;存在著以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的工作方式,不注重抓落實(shí)、出實(shí)效。個(gè)別同志服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),高高在上,對(duì)部門、基層和服務(wù)對(duì)象口氣大、態(tài)度差;有的思想不夠解放,工作常憑經(jīng)驗(yàn),按慣例辦事,把“以前怎么樣”作為口頭禪,把“這事不歸我管”掛在嘴上,不認(rèn)識(shí)發(fā)展需要和形勢(shì)變化,不站在群眾的立場(chǎng),忽視了服務(wù)對(duì)象的需求。個(gè)別同志在職級(jí)、福利待遇上心理預(yù)期過高、考慮過多而工作精力不夠集中,從而精神懈怠,干事創(chuàng)業(yè)的激情淡化、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求降低。個(gè)別同志精神狀態(tài)不佳,意志消沉,精神萎靡,心思不在工作上,不思進(jìn)取,得過且過;有的同志自由散漫、不守紀(jì)律、遲到早退,脫崗串崗,上班玩游戲,有事不請(qǐng)示、外出不請(qǐng)假;少數(shù)同志對(duì)布置的任務(wù),能拖則拖、能推則推,不落實(shí)不到位;個(gè)別人服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)來(lái)局辦事人員態(tài)度生冷,服務(wù)群眾不耐心,甚至個(gè)別人有“財(cái)神爺”的思想,某些方面存在權(quán)力尋租,接受單位吃請(qǐng),存在不給好處不辦事,給了好處亂辦事的問題。以上這些問題,雖然發(fā)生在少數(shù)人身上,但影響很壞,對(duì)此,我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。

      區(qū)檢察院在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      一查宗旨意識(shí)牢不牢,治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。宗旨意識(shí)牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng),才能在執(zhí)法辦案中傾聽人民呼聲,順應(yīng)人民意愿,自覺地維護(hù)人民的合法權(quán)益。近年來(lái),**區(qū)檢察院不斷加強(qiáng)干警群眾路線、群眾觀點(diǎn)教育,進(jìn)一步密切了檢察機(jī)關(guān)與人民群眾的聯(lián)系,但一些檢察人員的執(zhí)法為民的宗旨意識(shí)還沒有牢固樹立起來(lái),有的對(duì)群眾感情不深,服務(wù)基層和群眾意識(shí)不強(qiáng),對(duì)基層的困難、群眾的訴求漠不關(guān)心,甚至推諉拖延,敷衍塞責(zé);有的高高在上,不愿深入到基層和群眾中開展調(diào)查研究,習(xí)慣于坐堂問案,不注重解決實(shí)際問題。要通過教育實(shí)踐活動(dòng),教育引導(dǎo)干警強(qiáng)化執(zhí)法為民意識(shí),積極順應(yīng)人民群眾對(duì)公共安全、司法公正、反腐倡廉、權(quán)益保障的新要求新期待,嚴(yán)厲打擊群眾反映強(qiáng)烈的刑事犯罪,嚴(yán)肅查辦群眾身邊職務(wù)犯罪,依法維護(hù)人民群眾合法權(quán)益;積極拓寬聯(lián)系服務(wù)群眾渠道,推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)百姓辦事“零障礙”工程,做到民有所呼、必有所應(yīng),民有所求、必有所為。

      二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí),治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。有的抓工作華而不實(shí),習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,不愿意抓制度機(jī)制建設(shè)等打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作;有的執(zhí)行力不強(qiáng),抓工作不求實(shí)效,重部署、輕落實(shí),重形式、輕效果;有的心浮氣躁、操之過急,不能準(zhǔn)確把握和遵循檢察工作發(fā)展規(guī)律,遇到困難沒有實(shí)實(shí)在在解決問題的辦法。要通過教育實(shí)踐活動(dòng),推動(dòng)我院帶頭克服形式主義,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)風(fēng),努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)”;進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),認(rèn)真落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”;進(jìn)一步改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng),端正執(zhí)法理念,規(guī)范執(zhí)法行為,嚴(yán)明辦案紀(jì)律,確保檢令暢通、令行禁止;進(jìn)一步弘揚(yáng)真抓實(shí)干之風(fēng),講實(shí)話、干實(shí)事,在其位、盡其責(zé),敢作為、勇?lián)?dāng),切實(shí)創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。

      三查精神狀態(tài)振不振,治庸懶滿散、貪圖享樂之病。近年來(lái),我院檢察隊(duì)伍精氣神不斷提振,干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍越來(lái)越濃,但在干部隊(duì)伍中仍存在精神懈怠、不思進(jìn)取等現(xiàn)象。有的任職時(shí)間長(zhǎng)一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想,缺乏工作熱情,進(jìn)取精神不足;有的缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng),信奉好人主義,對(duì)遇到的突出問題、隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象不敢抓、不愿管;有的不講奉獻(xiàn)講獲取,不講奮斗講享受等。要通過教育實(shí)踐活動(dòng),推動(dòng)全院干警進(jìn)一步提振精神、自加壓力,始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),以恪盡職守詮釋責(zé)任,以?shī)^發(fā)有為回應(yīng)期望。要認(rèn)真遵守廉潔從檢的各項(xiàng)規(guī)定,切實(shí)守住做人、處事、辦案、用權(quán)、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊(duì)伍公信力。

      四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán),治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。近年來(lái)我們?cè)趶?qiáng)化自身監(jiān)督制約、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法方面采取了一系列措施,取得了積極成效,但與上級(jí)要求,與群眾期盼相比仍有一定差距。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng);有的不注重個(gè)人修養(yǎng),影響了檢察人員形象。要教育引導(dǎo)全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念,樹立清廉為民之風(fēng),永葆艱苦奮斗本色。要進(jìn)一步狠抓中央八項(xiàng)規(guī)定、省、市、區(qū)委和省、市檢察院有關(guān)規(guī)定的貫徹落實(shí),加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)格公車管理,嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)控“三公”開支,杜絕鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。

      區(qū)人防辦在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部來(lái)看:有的思想觀念還跟不上新形勢(shì)新要求,理解新思想、接受新事物的能力不強(qiáng);有的認(rèn)為人防部門是清水衙門,沒有條件也談不上享樂和奢靡;有的認(rèn)為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯(cuò)誤,自我放松要求;有的作風(fēng)漂浮,習(xí)慣于坐在辦公室里處理工作;有的事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)、精力不集中、工作業(yè)績(jī)平平。

      從機(jī)關(guān)中層干部來(lái)看:有的以為人防是小單位,不被上級(jí)重視,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情;有的被動(dòng)等待、缺乏思路,工作不稱職,難以勝任本職工作;有的以為人防工作清閑,上班時(shí)間擅離工作崗位;有的在工作上事業(yè)上不思進(jìn)取,但在個(gè)人榮譽(yù)、個(gè)人利益上“爭(zhēng)先恐后”。

      從一般干部來(lái)看:有的工作松松垮垮,推諉扯皮,上班時(shí)間拉閑呱、玩游戲、辦私事,渾渾噩噩混日子;有的工作不專心、在位不在崗,工作上得過且過、敷衍了事;有的拈輕怕重,在分工問題上斤斤計(jì)較;有的工作馬虎,不負(fù)責(zé)任,工作質(zhì)量差,頻頻出現(xiàn)失誤。

      區(qū)殘聯(lián)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      從我們殘聯(lián)機(jī)關(guān)自身情況看,我們急殘疾人之所急,想殘疾人之所想,為殘疾人謀福利,總體上是好的,但脫離群眾、損害群眾利益的行為也時(shí)有發(fā)生。

      從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)看:有的宗旨意識(shí)淡薄,服務(wù)群眾、服務(wù)基層的觀念不強(qiáng);有的工作方法簡(jiǎn)單,執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科,生搬硬套,習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件;有的安于現(xiàn)狀,滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解,陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī),開拓進(jìn)取精神不強(qiáng);有的重業(yè)務(wù)工作,輕思想教育,對(duì)干部職工的管理不夠嚴(yán)格。

      從各科室負(fù)責(zé)人及其他同志來(lái)看:有的理論學(xué)習(xí)不夠、黨性觀念不強(qiáng)、理想信念不堅(jiān)定;有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí),責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)只求過得去,不求過得硬;有的工作缺乏主動(dòng)性,辦事拖拉,推諉扯皮,上班串崗拉閑呱、玩電腦、做私事;有的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)待群眾不夠熱情,解釋問題沒有耐心,工作效率不高。區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn),我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為:有的理想信念不堅(jiān)定,經(jīng)不起風(fēng)浪,遇到困難和挫折容易產(chǎn)生動(dòng)搖情緒;有的身在基層不接地氣,坐在辦公室時(shí)間多,下基層深入一線群眾少,對(duì)群眾所需所盼了解不深不透;有的工作不專心,在位不在崗;有的在基層工作沉不下心,工作稍有起色,急著提拔,向組織講條件提要求;有的貪圖安逸,不思進(jìn)取,滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁,甚至牟取私利;有的執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科,生搬硬套;有的缺少擔(dān)當(dāng),推諉扯皮,不敢果斷地處理問題,把矛盾上交或下移,等等。

      局機(jī)關(guān)人員存在的問題主要表現(xiàn)為:有的工作拖拉,上班不干本職工作,拉閑呱、玩電腦、打游戲,下班湊飯局、拉關(guān)系,渾渾噩噩過日子;有的工作還沒做,講困難、講條件,先張口要錢;有的說空話、不做事,眼高手低,什么都不愿意干,什么都干不了,更不愿承擔(dān)責(zé)任,擅長(zhǎng)做表面文章;有的說閑話、搬弄是非,自己不干

      一、在形式主義方面

      1、會(huì)議多、文件多。存在文山會(huì)海問題、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,會(huì)議和文件重復(fù),內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。要精簡(jiǎn)會(huì)議數(shù)量,提高會(huì)議質(zhì)量和會(huì)議決策效率。進(jìn)一步加強(qiáng)各類文件、簡(jiǎn)報(bào)統(tǒng)籌和精簡(jiǎn)合并。文風(fēng)應(yīng)更為務(wù)實(shí),增強(qiáng)可操作性。

      2、檢查多、評(píng)估多。校

      6、部門職責(zé)關(guān)系不清,工作協(xié)調(diào)難。存在部門職責(zé)不清、職能交叉重疊問題,跨部門的政策很難協(xié)調(diào),部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。有些部門辦事程序隨意更改。如大型教學(xué)設(shè)備購(gòu)買、維修,應(yīng)由采購(gòu)中心具體負(fù)責(zé)完成,不應(yīng)由教學(xué)部門自行派人找省里有關(guān)部門審批;再如學(xué)院找相關(guān)部門辦事,具體辦事人和部門領(lǐng)導(dǎo)不在就辦不成,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該公布簽字時(shí)間,減少老師跑冤枉路。

      7、辦事辦文服務(wù)效率低。對(duì)基層請(qǐng)示事項(xiàng)存在回復(fù)不及時(shí),甚至出現(xiàn)擱置、不解釋不批復(fù)的問題。如有的學(xué)院上報(bào)審批、改建等報(bào)告向?qū)W校相關(guān)部門匯報(bào)多次,無(wú)情況反饋;個(gè)別部門和窗口服務(wù)單位,服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平亟待提高。要建立限時(shí)辦理、批復(fù)制度,對(duì)基層提出的要求要給予明確答復(fù),對(duì)不能批復(fù)的問題要及時(shí)解釋、作出回應(yīng)。要進(jìn)一步優(yōu)化管理,減少不必要的報(bào)備環(huán)節(jié)。建立首問負(fù)責(zé)制,加強(qiáng)督辦落實(shí)。

      8、學(xué)校的規(guī)章制度還不健全,有些需要修改,有些可以不用,應(yīng)加強(qiáng)建章立制。

      9、民意反映渠道不夠通暢。建議設(shè)置處長(zhǎng)熱線電話、開通聽取意見建議微博、部門領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)親自接待來(lái)信來(lái)訪群眾等。老干部建議建立定期同老干部座談聽取意見的制度。

      三、在享樂主義方面

      10、機(jī)關(guān)部門存在苦樂不均現(xiàn)象,有些部門的確繁忙,有些部門則較清閑,甚至上班有玩電游的人員;有些部門聘請(qǐng)大量學(xué)生來(lái)工作,沒有機(jī)關(guān)部門人員參與,而學(xué)生對(duì)具體工作不清楚,只能起到轉(zhuǎn)達(dá)作用,嚴(yán)重影響工作進(jìn)程;后勤改革后,聘請(qǐng)大量外校人員,自己正式員工不干活,浪費(fèi)太大。

      11、缺乏苦干實(shí)干精神。有些干部工作拈輕怕重、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、爭(zhēng)功諉過,不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦,不愿意深入思考謀劃重大問題,工作重點(diǎn)不突出,缺乏方向性、計(jì)劃性。

      12、攻堅(jiān)克難力度不夠大。對(duì)群眾普遍反映的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,工作力度還不夠大,還沒有得到有效解決。例如住房問題和教職工收入問題,教職工的福利問題,老干部的待遇問題等。要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感,敢于攻堅(jiān)克難,采取有效措施,取得實(shí)質(zhì)性重大突破。

      四、在奢靡之風(fēng)方面

      13、在資金使用上,有些可以少花錢多辦事的,但還是為了追求效果導(dǎo)致浪費(fèi)浪費(fèi),例如焰火原定只燃放10分鐘,但還是燃放了30分鐘,浪費(fèi)太大。學(xué)校財(cái)務(wù)金費(fèi)不多,節(jié)日的慶賀活動(dòng),如何建立勤儉節(jié)約的制度來(lái)實(shí)施,學(xué)校應(yīng)多考慮。

      14、鋪張浪費(fèi)比較嚴(yán)重。工作講排場(chǎng),追求高規(guī)格,為了所謂的“好事辦好,亮事辦亮”,不計(jì)成本,小事大做,追求奢華。例如有的部門裝修要上檔次,樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換,要擺面子工程;機(jī)關(guān)公文印刷發(fā)送存在浪費(fèi)現(xiàn)象,應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡(jiǎn)報(bào),減少紙質(zhì)公文;有干部反映教職員工辦公室很擁擠,但領(lǐng)導(dǎo)辦公室過大,清華大學(xué)教授實(shí)驗(yàn)室就100平米,我們少數(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人辦公室就有100平米多辦公室;有些部門攀比風(fēng)較強(qiáng),注重分房,有的部門和學(xué)院在新老校區(qū)有幾處辦公用房。應(yīng)規(guī)范管理,有償使用,提高利用率。

      15、黨員干部理想信念不夠牢固。受社會(huì)風(fēng)氣影響,部分黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差,黨性觀念不強(qiáng),自我約束不嚴(yán)。應(yīng)加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育,重視干部的基層鍛煉,進(jìn)行精神“補(bǔ)鈣”。

      第四篇:四風(fēng)問題

      “四風(fēng)”問題

      思想作風(fēng)之“庸”:思想不解放,跟不上形勢(shì);甘于現(xiàn)狀,甘于平庸,不求無(wú)功,但求無(wú)過;進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。

      工作作風(fēng)之“懶”:缺乏熱情、激情,“冷漠病”;執(zhí)行力不強(qiáng),推諉扯皮,缺少擔(dān)當(dāng),“軟骨病”。

      紀(jì)律作風(fēng)之“散”:紀(jì)律渙散,上下班遲到早退,工作時(shí)間上網(wǎng)聊天,擅離崗位,無(wú)規(guī)章制度。

      生活作風(fēng)之“奢”:享樂風(fēng),怕辛苦,圖清閑,貪享樂的思想滋生蔓延,存在工作講霸氣,吃飯講大氣,辦公比闊氣現(xiàn)象;吃喝風(fēng),把主要精力不用再工作上。

      第五篇:四風(fēng)問題

      “四風(fēng)問題”個(gè)人對(duì)照檢查材料

      根據(jù)學(xué)校的動(dòng)員部署和工作安排,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了本次活動(dòng)的精神,積極投身到活動(dòng)中來(lái)。活動(dòng)開展以來(lái),認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央和省委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的文件精神,學(xué)習(xí)了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》,摘錄了很多重要論斷,抄寫了《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》,閱讀了《損害群眾利益典型案例剖析》,收益匪淺。

      作為一名黨員教師,肩負(fù)著教書育人的重要責(zé)任,我堅(jiān)決擁護(hù)黨中央深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照,雖然為學(xué)院的師生和學(xué)院的發(fā)展做了一些工作,也取得了一些成績(jī),但與組織的要求和師生的期盼還有很大差距。認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”,重點(diǎn)查擺自己的問題和不足,深層次剖析問題的原因,認(rèn)真考慮整改步驟和有效措施。

      一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

      (一)形式主義方面

      1.面對(duì)學(xué)院教學(xué)發(fā)展滯后的局面,表現(xiàn)出浮躁,調(diào)查研究不夠細(xì)致,缺乏深度思考,對(duì)基礎(chǔ)工作重視不夠,也缺乏有效的措施。2.在困境面前,缺乏調(diào)查,重視教師積極性的鼓動(dòng),輕視工作的全面扎實(shí)推進(jìn)。有時(shí)借鑒兄弟單位先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),缺乏針對(duì)性的思考,出現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)高于工作成效。由于崗位工作時(shí)間短,苦難面前,有時(shí)還一定程度地表現(xiàn)出依賴性,依賴學(xué)院黨政一把手,魄力不夠,底氣不足?!军h員教師“四風(fēng)問題”個(gè)人對(duì)照檢查材料 】黨員教師“四風(fēng)問題”個(gè)人對(duì)照檢查材料。

      3.繁重教學(xué)任務(wù)造成有時(shí)對(duì)上交到學(xué)校的材料核實(shí)不夠細(xì)致全面,存在一些疏漏,工作方式有待進(jìn)一步扎實(shí)細(xì)致。

      (二)官僚主義方面

      1.重視與教師間的交流,忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,與教師的交流比較主動(dòng),也很多,特別是跟專任教師;參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)比較多,到學(xué)生食堂用餐、到宿舍比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,有點(diǎn)被動(dòng)。

      2.服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的情況時(shí)容易急躁,聽取他人意見時(shí)缺乏耐心。

      (三)享樂主義方面

      1.面對(duì)學(xué)院發(fā)展滯后的現(xiàn)狀,缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣;面對(duì)部分老師的渙散,怯于管理,抓管不嚴(yán)。

      (四)奢靡之風(fēng)方面

      1.對(duì)大型設(shè)備資源的科學(xué)利用缺乏研究和對(duì)策,部分大型設(shè)備利用率低。尤其是前幾年購(gòu)置的個(gè)別設(shè)備購(gòu)置不合理、不配套,存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

      二、產(chǎn)生問題的原因分析

      在崗位的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)29年,有時(shí)存在一種經(jīng)驗(yàn)依賴,困難面前依賴領(lǐng)導(dǎo),責(zé)任面前缺乏擔(dān)當(dāng),事故面前怯于管理。對(duì)照崗位職責(zé)和分析工作成效之后,通過這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展,我認(rèn)識(shí)到這些不足都是“四風(fēng)”現(xiàn)象的具體表現(xiàn),屬于需要洗洗的污垢、治治的癥狀。盡管這些問題與不足的整改有些還需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和師生幫助,個(gè)人的分析和思想認(rèn)識(shí)上的刨根問題尤為重要。具體說來(lái):

      1.對(duì)政治理論和教育、管理理論的學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入;學(xué)習(xí)的自覺性不高,缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。對(duì)待政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)要求不相稱。

      2.群眾路線認(rèn)識(shí)不深,重視學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè),走近教師時(shí)間和精力分配較多,忽視教學(xué)相長(zhǎng),深入學(xué)生較少,服務(wù)學(xué)生的意識(shí)淡薄。

      3.因?yàn)閯傋呱闲碌膷徫唬庇谇髮?shí)效,急于改變建工學(xué)院的教學(xué)工作現(xiàn)狀,從而有時(shí)亂了工作方寸。對(duì)待新的崗位職責(zé),沒有對(duì)待自己專業(yè)學(xué)習(xí)的耐心和意志力。

      4.新崗位,新職責(zé),自我改造的主觀性和自覺性不夠,缺乏艱苦奮斗的精神。工作有時(shí)不夠深入,滿足于完成分管工作,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識(shí)淡化,忽視了工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性,缺乏艱苦奮斗的精神。

      三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

      通過調(diào)研、訪談、座談和自己找、同事幫等活動(dòng)形式,查找到的上述問題,通過對(duì)問題的分析,我認(rèn)為大家反映問題的態(tài)度是比較誠(chéng)懇的,反映的問題平時(shí)自己基本沒有意識(shí)到。反映的和分析查找的各個(gè)問題,對(duì)我提高個(gè)人黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力是大有裨益;問題面前決不退縮,將認(rèn)真分析問題及其產(chǎn)生原因,明確了今后的努力方向,逐步整改。

      1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)理論功底,提高學(xué)以致用。

      2.加強(qiáng)黨性修養(yǎng),在學(xué)習(xí)、鍛煉、磨礪中逐步培養(yǎng)自己的能力,保持謙虛、文明、慎獨(dú)的道德品質(zhì)。

      3.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),改進(jìn)工作作風(fēng)。保持思想道德的純潔性,正確對(duì)待權(quán)力和工作績(jī)效;生活上,艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費(fèi),不追求享受;工作上,要深入實(shí)際,聯(lián)系師生,傾聽?zhēng)熒庖姡霂熒?,急師生之所急,忙師生之所需,增進(jìn)與師生的有效溝通;克服消極,勇于擔(dān)當(dāng),避免急躁,迎難而上,積極工作;加強(qiáng)與班子成員的相互配合,集中班子智慧,努力提高工作成效和服務(wù)水平。4.建立深入基層的工作計(jì)劃,繼續(xù)走好群眾路線。振奮精神,加倍努力,出色完成崗位職責(zé)。

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