第一篇：關(guān)山初中春季開學(xué)嚴(yán)抓教職工工作紀(jì)律

關(guān)山初中春季開學(xué)嚴(yán)抓教職工工作紀(jì)律

2014年春季開學(xué)始，關(guān)山初級中學(xué)校委會研究決定從本學(xué)期開始實行全體教職工上午下午兩次簽名簽到制度，男性教師年滿55周歲、女性教師年滿50周歲不做硬性要求，借此舉措嚴(yán)抓工作上班紀(jì)律，杜絕遲到早退不良之風(fēng)，端正工作行為。此舉為響應(yīng)上級部門嚴(yán)抓工作作風(fēng)，落實崗位責(zé)任的要求，切實提高教職工工作態(tài)度和工作積極性，促進(jìn)教風(fēng)校風(fēng)學(xué)風(fēng)轉(zhuǎn)變，從而逐步提高學(xué)校整體教育教學(xué)水平。

期待關(guān)山初中越來越美好。

第二篇：教職工工作紀(jì)律

教職工工作紀(jì)律：

1、全體職工實行坐班制，要求每個人要按時上下班，嚴(yán)禁遲到早退；

2、嚴(yán)格履行外出請假手續(xù)，2小時以下由校辦主任批假，2小時以上由校領(lǐng)導(dǎo)審批；

3、嚴(yán)格值班老師工作制度。值班老師須按照值班工作要求嚴(yán)格履行值班紀(jì)律，認(rèn)真做好值班工作。

4、工作高效，提高執(zhí)行力度。對辦事拖踏、不作為的職工將適當(dāng)扣除獎金。

第三篇：教職工工作紀(jì)律規(guī)定

達(dá)州

學(xué)校

關(guān)于加強(qiáng)教職工工作紀(jì)律的規(guī)定

為全面實施素質(zhì)教育，保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，加強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律性，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，樹好師表形象，強(qiáng)化師德建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，把學(xué)校各項規(guī)章制度真正變成教職工的自覺行動，結(jié)合學(xué)校實際，由校行政會研究，特制定本規(guī)定。

1.教職工必須按時上下班、上下課、按時出操、到會，按時參加集體活動。按學(xué)校規(guī)定作息時間，行政值周、值周教師、班主任（含幼兒園）、課間值守責(zé)任人、門衛(wèi)必須提前40分鐘到校，其余教職工必須提前15分鐘到校。按規(guī)定時間該到校而未到校者，未到下班時間提前早退者，課間操未跟班到位者、開會遲到（或早退）按每次30元扣減；因未按學(xué)校要求履行到崗職責(zé)（含提前到校、出操、到會、參加集體活動等）而出現(xiàn)的一切安全責(zé)任事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

2.教職工不得隨意曠工、曠課。因事因病不能上班者必須向?qū)W校履行書面請假手續(xù)。請假應(yīng)由本人辦理請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方能離崗，凡以短信或電話或口信等方式請假的，學(xué)校均不予認(rèn)可，按每人次每天50元扣減，且代課金按每節(jié)課12元扣減到本人；不假而走，經(jīng)學(xué)校查證屬實的按每天100元扣減，并向?qū)W校做書面情況說明，視其情節(jié)輕重，可調(diào)離到村校工作；請假兩天以上（含兩天）者由學(xué)校校長簽署意見，婚喪假按學(xué)校規(guī)定辦理。

3.按課表安排認(rèn)真上好每節(jié)課，不得私自調(diào)課或缺課。未按課表上課，私自調(diào)課者；該上課而未到崗者，一經(jīng)查實，做曠課處理，按每節(jié)課50元扣減。

4.上課期間不得隨意離開課堂，自覺堅守工作崗位，認(rèn)真做好本職工作。上班時間不得做任何與工作無關(guān)的事，上課時間不得會客；上班時間脫離工作崗位，外出打牌等參與賭博行為的，一經(jīng)舉報或查實，除扣減當(dāng)日津貼工資外，直接調(diào)離原?；蛄硇邪才殴ぷ?。

5.周五下午無課的教師，必須到校。下午可提前一節(jié)課離校，未到?；蛱崆半x校的，一經(jīng)查實，按每人次50元扣減。

6.不服從學(xué)校工作安排（含各種迎檢工作等），違反師德師風(fēng)工作要求等行為，經(jīng)校行政會確認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重者，調(diào)離原校工作。

7.遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，在制度面前人人平等，反對任何人凌駕于制度之上。

8.凡是未按工作紀(jì)律執(zhí)行而被查處者于次周例會予以通報。9.以上所列扣減項均在年終績效中兌現(xiàn)。10.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

二0一三年一月十日

第四篇：教職工工作紀(jì)律規(guī)定

學(xué)校勞動紀(jì)律管理制度(修改)

教職工勞動紀(jì)律制度；

一、作息管理；

二、考勤管理；

三、請銷假管理；

四、勞動崗位管理；教職工勞動紀(jì)律制度；為了加強(qiáng)對全校教職工勞動紀(jì)律的管理，增強(qiáng)教職工勞；

一、作息管理；全年工作日原則上不超過250天；節(jié)假日以及學(xué)校規(guī)定的其它值班時間納入作息管理；

二、考勤管理；

（一）考勤；實行學(xué)校、部門兩級考勤管理；簽到：實行上班、學(xué)習(xí)、會議簽到制度；簽退：實行下班簽退制度；考

教 職 工 勞 動 紀(jì) 律 制 度

一、作息管理

二、考勤管理

三、請銷假管理

四、勞動崗位管理

教 職 工 勞 動 紀(jì) 律 制 度

為了加強(qiáng)對全校教職工勞動紀(jì)律的管理，增強(qiáng)教職工勞動紀(jì)律觀念，使教職工的勞作有規(guī)可循，有據(jù)可依，制定本制度：

一、作息管理

全年工作日原則上不超過250天。周一至周五為工作日，周六日為雙休日。單周五為學(xué)習(xí)、會議時間，周學(xué)習(xí)時間不低于4小時。行政班作息時間：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教學(xué)崗位作息時間：在行政班作息時間基礎(chǔ)上，上班時間提前10分鐘，晚自習(xí)作息時間為：19：00—21：30。

節(jié)假日以及學(xué)校規(guī)定的其它值班時間納入作息管理。會議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、輔導(dǎo)、培訓(xùn)和集體活動等業(yè)務(wù)工作時間納入作息管理。后勤、安全保衛(wèi)管理工作，實行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經(jīng)營、服務(wù)和非學(xué)校常規(guī)工作人員另行管理。

二、考勤管理

（一）考勤

實行學(xué)校、部門兩級考勤管理。學(xué)校、部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，提前15分鐘到崗。實行逐日考勤，每月公布考勤結(jié)果，每日備查。學(xué)校、部門考勤制度執(zhí)行情況納入工作考核目標(biāo)，教職工考勤情況納入對教職工獎懲和崗位評價雙重管理。學(xué)校作息制度規(guī)定的值班時間、會議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、培訓(xùn)和集體活動等均納入考勤管理。

簽到：實行上班、學(xué)習(xí)、會議簽到制度。學(xué)校教職工（含校委會領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部）必須按規(guī)定時間在學(xué)校、部門辦公室或指定地點簽到，并標(biāo)明簽到時間。超過規(guī)定時間，用紅筆在綜合辦公室簽到。

簽退：實行下班簽退制度。學(xué)校教職工在學(xué)校、部門辦公室或指定地點簽退，并標(biāo)明簽退時間。提前離校不得簽退，按請假或公差手續(xù)處理。

考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負(fù)責(zé)人對簽到、簽退情況簽注復(fù)核?？记谌藛T不堅持原則，弄虛作假，每次扣除本人當(dāng)年津補貼或績效獎50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當(dāng)年津補貼或績效獎各100元。

（二）崗位督查：學(xué)校綜合辦公室對教職工在崗情況進(jìn)行隨機(jī)抽查。

（三）缺勤處理：

1、上班、學(xué)習(xí)、會議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎20元，3分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎50元，10分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎200元，30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎500元，30分鐘以上視為曠工半天。

2、一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計3次及以上視為曠工半天；月累計遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

3、一個月內(nèi)曠工半天，當(dāng)年不再享受津補貼和績效獎；一月內(nèi)曠工累計一天，再按降級或待崗處理。一個月內(nèi)曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動關(guān)系，學(xué)校不負(fù)由此引起的勞動補償責(zé)任。

4、教職工因故停崗、待崗期間，只發(fā)合同工資。

5、教學(xué)教師曠課一節(jié)視為曠工半天。

6、教師因事、因病請假調(diào)課，應(yīng)提前至少一天報教務(wù)科，由教務(wù)科統(tǒng)一安排，私自調(diào)課，違者雙方均按曠課處理。

7、學(xué)校安排的會議、學(xué)習(xí)、組織生活、工會活動以及其它集體活動，請假一次，扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎５０元，無故缺席視為曠工半天。

三、請銷假管理

１、全校教職工無特殊情況，不得請假，因故必須請假的，以不影響學(xué)校、部門工作布署安排為前提，并嚴(yán)格控制請假人數(shù)和請假時

間。２、嚴(yán)格執(zhí)行請假書面審批程序，不假（含未準(zhǔn)假）離校離崗按曠工處理。

審批程序：教職工臨時請假（1到2小時）由科室長書面審批；半個工作日至一個工作日，科室報綜合辦主要負(fù)責(zé)人書面審批；二個工作日至三個工作日，副校長書面審批；四個工作日及以上，按以上程序再報校長審批；十個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。中層干部及校領(lǐng)導(dǎo)請假，須由校長審批；五個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。

3、凡請假人員必須具備書面請假條當(dāng)面請假，按請假程序辦理。

4、按程序批準(zhǔn)的請假條，統(tǒng)一交學(xué)校綜合辦公室登記保管，同時發(fā)給準(zhǔn)假條。假滿必須到綜合辦公室憑準(zhǔn)假條銷假，回工作部門報到。不銷假或超假不續(xù)的，視為曠工。如需續(xù)假，必須提前以書面形式提出申請，按程序批準(zhǔn)后續(xù)假方能有效。除重大疾病外，口頭請假、托人請假視為請霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學(xué)校認(rèn)同的特殊情況無法或來不及當(dāng)面提出書面請假或續(xù)假的，應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時準(zhǔn)假，批準(zhǔn)人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補假條或申請，按程序批準(zhǔn)后視為有效。

５.病假：因病需請假者，應(yīng)有縣級以上或醫(yī)保定點醫(yī)療單位出具的證明，急、重病人住院的，當(dāng)天應(yīng)報告綜合辦，并履行請假手續(xù)。當(dāng)月門診病假限額天數(shù)為：50歲以下3天以內(nèi)，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內(nèi)（住院病假

567、全體教師要利用課后時間，反思上課情況，找出不足，抓緊彌補，做到教學(xué)的有始有終。

8、積極鉆研教材，認(rèn)真批改作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題，及時訂正，幫助學(xué)生補差補缺。

9、工作期間要自覺遵守辦公紀(jì)律：不在辦公室閑談及高聲說笑；不玩游戲，不上網(wǎng)聊天，不看與教學(xué)無關(guān)的音像資料，不做與教學(xué)無關(guān)的事情。

10、不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生,或譏諷、歧視、辱罵、虐待學(xué)生；不準(zhǔn)勸迫學(xué)生轉(zhuǎn)（退）學(xué)和以各種方式侵犯學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。

11、不準(zhǔn)在工作期間飲酒和酒后從事教育學(xué)生的活動；不準(zhǔn)在教學(xué)區(qū)抽煙；不準(zhǔn)在課堂上使用通訊工具。

12、顧全大局，服從學(xué)校工作安排及調(diào)動，不允許以任何理由怠誤工作，按時保質(zhì)保量完成各項任務(wù)。堅決杜絕各類弄虛作假現(xiàn)象，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，任何人都不得剝奪學(xué)生參加考試的權(quán)利。

13、以身作則，廉潔從教。不準(zhǔn)擅自在校外兼課；不準(zhǔn)利用節(jié)假日或其它休息時間辦各種收費補習(xí)班以及對現(xiàn)任教學(xué)班的學(xué)生進(jìn)行有償家教。不準(zhǔn)向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品。不準(zhǔn)利用師生關(guān)系、家校關(guān)系或教師職務(wù)向?qū)W生、學(xué)生家長索取或變相索取錢物及要求家長幫助辦理個人私事。

14、教師之間不許搬弄是非、拉幫結(jié)派，不得漫罵領(lǐng)導(dǎo)或其他教師。

15、不準(zhǔn)有違背黨和國家方針、政策和法律的言行，不準(zhǔn)參加有損國家和人民利益的活動。不準(zhǔn)參與“黃、賭、毒”活動、封建迷信及邪教活動。嚴(yán)禁在校內(nèi)進(jìn)行一切帶有賭博性質(zhì)的活動和娛樂活動。

莊河市第五初級中學(xué)

關(guān)于加強(qiáng)教職工工作紀(jì)律的規(guī)定

為全面實施素質(zhì)教育，保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，加強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律性，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，樹好師表形象，強(qiáng)化師德建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，把學(xué)校各項規(guī)章制度真正變成教職工的自覺行動，結(jié)合學(xué)校實際，由校行政會研究，特制定本規(guī)定。

1.教職工必須按時上下班、上下課、按時出操、到會，按時參加集體活動。按學(xué)校規(guī)定作息時間，行政值周、值周教師、班主任（含幼兒園）、課間值守責(zé)任人、門衛(wèi)必須提前40分鐘到校，其余教職工必須提前15分鐘到校。按規(guī)定時間該到校而未到校者，未到下班時間提前早退者，課間操未跟班到位者、開會遲到（或早退）按每次30元扣減；因未按學(xué)校要求履行到崗職責(zé)（含提前到校、出操、到會、參加集體活動等）而出現(xiàn)的一切安全責(zé)任事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

2.教職工不得隨意曠工、曠課。因事因病不能上班者必須向?qū)W校履行書面請假手續(xù)。請假應(yīng)由本人辦理請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方能離崗，凡以短信或電話或口信等方式請假的，學(xué)校均不予認(rèn)可，按每人次每天50元扣減，且代課金按每節(jié)課12元扣減到本人；不假而走，經(jīng)學(xué)校查證屬實的按每天100元扣減，并向?qū)W校做書面情況說明，視其情節(jié)輕重，可調(diào)離到村校工作；請假兩天以上（含兩天）者由學(xué)校校長簽署意見，婚喪假按學(xué)校規(guī)定辦理。

3.按課表安排認(rèn)真上好每節(jié)課，不得私自調(diào)課或缺課。未按課表上課，私自調(diào)課者；該上課而未到崗者，一經(jīng)查實，做曠課處理，按每節(jié)課50元扣減。

4.上課期間不得隨意離開課堂，自覺堅守工作崗位，認(rèn)真做好本職工作。上班時間不得做任何與工作無關(guān)的事，上課時間不得會客；上班時間脫離工作崗位，外出打牌等參與賭博行為的，一經(jīng)舉報或查實，除扣減當(dāng)日津貼工資外，直接調(diào)離原?；蛄硇邪才殴ぷ?。

5.周五下午無課的教師，必須到校。下午可提前一節(jié)課離校，未到校或提前離校的，一經(jīng)查實，按每人次50元扣減。

6.不服從學(xué)校工作安排（含各種迎檢工作等），違反師德師風(fēng)工作要求等行為，經(jīng)校行政會確認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重者，調(diào)離原校工作。

7.遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，在制度面前人人平等，反對任何人凌駕于制度之上。

8.凡是未按工作紀(jì)律執(zhí)行而被查處者于次周例會予以通報。9.以上所列扣減項均在年終績效中兌現(xiàn)。10.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

二0一三年一月十日

第五篇：教職工工作紀(jì)律管理制度

教職工工作紀(jì)律管理制度

第一章

總

則

第一條

規(guī)范的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，是建立正常的教育教學(xué)秩序，促使學(xué)校各項工作得以順利進(jìn)行的重要保證。為加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

第二條

全校教職員工必須自覺遵守工作紀(jì)律與職業(yè)道德，自覺維護(hù)學(xué)校的聲譽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為人師表。在學(xué)校的各項工作中（包括年級組、教研組，各處室組織的各項教育教學(xué)活動或為教育教學(xué)活動服務(wù)的其他活動），忠于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

第三條

本制度適用于全校所有在職教職員工。

第二章

工作紀(jì)律與規(guī)范

第四條

教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，遵守工作紀(jì)律。

(一)工作時間

1、學(xué)校各崗位的上下班時間及工作日安排，由學(xué)校按該崗位工作性質(zhì)及需要，在法定范圍內(nèi)作出決定。

2、學(xué)校實行坐班制。

(二)工作紀(jì)律及規(guī)范

1、全校教職工必須認(rèn)真遵守各自崗位的上下班時間。做到不遲到、不早退、不曠工、不曠課。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位、從事與工作無關(guān)的事情（如：打游戲、下棋、查看股市行情、上課接聽或撥打手機(jī)等）或在校外兼職工作。

2、教職工因公、因事、因病不能按時到崗上班或不能出席會議者，事先必須請假，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，按曠工處理。

3、教職工在工作時間內(nèi)應(yīng)著裝整潔，端莊大方。

4、教職工在校期間，對來訪人員應(yīng)禮貌接待，熱情服務(wù)，實行首問責(zé)任制。

第五條

各處室職工應(yīng)為教學(xué)第一線提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。學(xué)校定期對職工的服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行考核，對一些反饋意見特別突出和集中，反映較大的，績效獎酌情扣發(fā)，并限期整改，整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進(jìn)的，由校長辦公會研究給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。

第六條

教師應(yīng)為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育和教學(xué)服務(wù)。學(xué)生和家長意見特別突出和集中，反映較大且教育教學(xué)質(zhì)量差或明顯下降的，績效獎（含高考、中考質(zhì)量獎）酌情扣發(fā)，并限期整改。整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進(jìn)的，待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)后不合格解除勞動合同。

第七條

下列行為視為嚴(yán)重違紀(jì)：擅自脫離工作崗位；上課違規(guī)接聽或撥打手機(jī)；辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生、斥責(zé)家長；進(jìn)行有償補課或其它謀取私利的行為；違規(guī)收費；其他嚴(yán)重違反教育教學(xué)要求的行為。出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為報經(jīng)校長辦公會研究處理，視情節(jié)扣發(fā)績效、待崗培訓(xùn)或解除勞動合同。

第八條

對于處置不當(dāng)或管理不力造成重大事故，給學(xué)校、學(xué)生家庭帶來較大負(fù)面影響的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。因觸犯法律法規(guī)被國家機(jī)關(guān)追究和處罰，且對學(xué)校造成嚴(yán)重負(fù)面影響的行為直接解除勞動合同。

第九條

教職工在工作期間應(yīng)當(dāng)對外維護(hù)教師群體及學(xué)校的良好形象。凡因個人原因嚴(yán)重?fù)p害教師隊伍和學(xué)校良好形象的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同；造成損失的，據(jù)實賠償。

第十條

教職工應(yīng)保守學(xué)校秘密，嚴(yán)重違反保密規(guī)定造成不良影響的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

第三章

考勤辦法與要求

第十一條

行政辦公室負(fù)責(zé)教職工出勤情況的登記備案、匯總上報。并不定期檢查教職工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

第十二條

關(guān)于遲到、早退、曠工、曠課的界定

1、遲到：上課、早讀、晚自習(xí)第二次鈴聲響后未到班為遲到；班主任按規(guī)定的到崗時間未到崗視為遲到；升旗儀式、教研活動、集會等集體活動，點名時未到為遲到；

2、早退：上課、教研、集會或其它要求到位的教育教學(xué)活動無故提前離開或無故提前離開工作崗位的視為早退；

3、曠工：無故超過半小時以上2小時以內(nèi)未到崗或無故提前半小時以上2小時以內(nèi)離崗為曠工一次；無故超過2小時以上4小時以內(nèi)未到崗或無故提前2小時以上4小時以內(nèi)離崗為曠工半天；無故超過4小時以上未到崗或無故提前4小時以上離崗為曠工一天。

4、曠課：有課時（含早讀、晚自習(xí)課）上課鈴響超過5-10分鐘未到教室或無故提前5-10分鐘離開為曠課半節(jié)，上課鈴響超過10分鐘以上未到教室或無故提前10分鐘以上離開為曠課一節(jié)。

第十三條

對遲到、早退、曠工、曠課的處理辦法

1、遲到、早退一次當(dāng)月扣50元；

2、曠工一次扣半天日收入，曠工半天扣一天日收入，曠工一天扣兩天日收入〔日收入＝當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總金額（含各種津補貼）÷22天〕；

3、曠課半節(jié)按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工一天處理；

4、上述情況還將納入績效考核。

第十四條

一月中累計有兩天曠工或一學(xué)期累計三天曠工者，視為自動離職，直接解除勞動合同，同時取消該學(xué)期績效獎且不得要求學(xué)校進(jìn)行任何補償。

第十五條

教師因各種原因需要換課者，應(yīng)提前一天向課程教學(xué)中心申請批準(zhǔn)。凡是教師私下?lián)Q課，雙方每次各扣50元。

第四章

請、銷假制度及休假規(guī)定

教職工休病假、事假、年假、婚假、喪假等，均須提前填寫《請假申請單》

(辦公室領(lǐng)取)，連同其它有關(guān)資料送交直屬負(fù)責(zé)人簽署，再交行政辦公室備案方可休假。

第十六條

病假

1、教職工請病假須提前請假，若情況不允許，應(yīng)在當(dāng)日上班時間1小時內(nèi)（急診和意外除外）致電其直屬負(fù)責(zé)人說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。且應(yīng)于病愈復(fù)工后8小時內(nèi)至行政辦公室補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、教職工請病假需持醫(yī)院證明。

3、職工在通過試用期后，每年可享有全薪病假，全薪病假天數(shù)規(guī)定如下：

普通病假，職工在學(xué)校服務(wù)：

二年以下

1天

二年至五年

2天

六年至八年

3天

九年至十二年

天

4、教師根據(jù)教齡，每年可享有全薪病假。

五年以下

1天

五年至九年

2天

十年至十四年

3天

十五年至十九年

4天

二十年以上

天

如該（1月至12月)累積病假超過以上天數(shù)，工資將按:當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補貼）÷22天×50%×

病假天數(shù)扣除。如屬長期病患，將按國家規(guī)定處理。工傷不包括在以上限制之內(nèi)。

5、若教職工患上傳染性疾病，須在知曉病癥后立即向直屬負(fù)責(zé)人報告并向行政辦公室提交由縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的疾病報告或健康報告，學(xué)校將按國家規(guī)定處理。逾期不報，造成事故，學(xué)?？山獬贤也恢Ц督?jīng)濟(jì)補償。

第十七條

事假

1、教職工請事假須提前申請，若情況特殊不能提前請假，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時內(nèi)致電其直屬負(fù)責(zé)人說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。且應(yīng)于復(fù)工后8小時內(nèi)至行政辦公室補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、事假期間應(yīng)自行安排好各項工作。

3、事假每天扣：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補貼）÷22天。

第十八條

年休假、工傷假

1、教師除暑假及寒假外，沒有年休假。

2、其他職員及工人等根據(jù)學(xué)校具體情況按法定年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（年休假安排在寒、暑假中）。

3、工傷假根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

婚假、產(chǎn)假

1、按照勞動法規(guī)定，加入學(xué)校滿一年的人員結(jié)婚可享受連續(xù)3天的婚假。

2、女教職工享受產(chǎn)假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、男教職工因妻子生小孩，可享受5天護(hù)理假。

4、產(chǎn)假包括周六、周日、法定假日及寒暑假。

5、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間發(fā)給教職工基本工資和基本福利。

第二十條

喪假

1、父母、子女、配偶、配偶父母喪亡，可享受喪假3天

2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)喪亡，可享受喪假1天

3、路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、喪假期間享受基本工資和基本福利，車船費自理。

第二十九條

病、事假請假程序及規(guī)定

1、部門主任以上人員病、事假，由校長簽字批準(zhǔn)，其他教職工病、事假3天以內(nèi)，由分管副校長批準(zhǔn)。病假、事假3天以上，須報校長簽字批準(zhǔn)。

2、教職工在休假期間，發(fā)生的事故傷害不構(gòu)成工傷，由教職工自己負(fù)責(zé)。