第一篇：年度文明單位建設(shè)總結(jié)

努力把市四中創(chuàng)建成溧陽市文明窗口單位

學(xué)校工作，德育為首。兩年來，在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)“十六大”，按照與時俱進(jìn)的原則，以貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和上級精神及創(chuàng)建市文明學(xué)校為載體，結(jié)合我校實(shí)際情況，號召全體教職工和學(xué)生的攜手共攜手合作，相互促進(jìn)，取得了顯著的創(chuàng)建工作成效，促進(jìn)了各項(xiàng)工作順利的開展，鞏固和提升了共建市級文明單位工作成果?，F(xiàn)將兩年來開展創(chuàng)建工作的情況總結(jié)如下

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)教育方針，辦人民滿意教育

金杯銀杯不如老百姓的口碑，經(jīng)過幾年的努力，第四中學(xué)在群眾中樹立了良好形象。注重提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生全面發(fā)展，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，教育教學(xué)呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃的局面

首先，強(qiáng)化師德建設(shè)。

在加強(qiáng)教師職業(yè)道德、提高教師專業(yè)素養(yǎng)方面，我們緊緊抓住“愛崗敬業(yè)、為人師表”這一核心內(nèi)容，結(jié)合共產(chǎn)黨員的“先進(jìn)性教育”，積極宣傳本地區(qū)本學(xué)校師德先進(jìn)個人的事跡，學(xué)習(xí)他們的好思想、好作風(fēng)，在全社會和教育系統(tǒng)內(nèi)部樹立了第四中學(xué)教師團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、無私奉獻(xiàn)的良好形象。

其次，認(rèn)真細(xì)致地抓好教育教學(xué)的每一個環(huán)節(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量。

在教學(xué)中不斷改進(jìn)管理方法和手段，提升管理水平，實(shí)現(xiàn)常規(guī)管理的“精細(xì)化、可檢測化”。我們完善了《學(xué)校教學(xué)工作常規(guī)》、《教師教學(xué)公開課暫行規(guī)定》、《課堂教學(xué)評估檢查制度》等。立足本校實(shí)際制定了《教師備課要求》、《教師課堂教學(xué)評價細(xì)則》、《作業(yè)布置與批改制度》等。為了把各項(xiàng)制度落到實(shí)處，我們在實(shí)踐中調(diào)整和完善了教學(xué)獎勵制度，如《教師考核獎勵條例》、《教學(xué)常規(guī)考核獎勵辦法》、《教研組長考核條例》等。做到規(guī)則制度健全、操作落實(shí)到位、監(jiān)督檢查得力、獎懲措施有效，達(dá)到激發(fā)教師工作熱情、調(diào)動教師工作積極性、提高教學(xué)管理效益的目的。

2009年7月及2010年7月，初三畢業(yè)考試各項(xiàng)業(yè)績在市區(qū)均名列前茅。

二、德育工作取得新的突破

學(xué)校教育，德育為先。德育工作是學(xué)校工作的核心工作，抓好學(xué)生思想道德教育和共產(chǎn)主義理想教育是各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。為此，我們在德育工作方面，能以“育人”為中心，堅(jiān)持以“法”以“德”治校的方針，認(rèn)真貫徹《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，在內(nèi)化上下功夫，在行為規(guī)范的養(yǎng)成上做文章，變“要我做”為“我要做”。加強(qiáng)對學(xué)生思想道德教育，經(jīng)常對學(xué)生開展普法和遵紀(jì)教育。如制定并實(shí)施“班級管理常規(guī)考核辦法”、班級管理學(xué)生自評自治辦法；通過每周開好班會課和綜合實(shí)踐研究課，加強(qiáng)學(xué)生德育管理與研究；利用黑板報、櫥窗等多種途徑開展教育活動，并把德育教育滲透到課堂教學(xué)中；堅(jiān)持每周一國旗下講話宣傳教育；請公安局民警來校上好法制課，聘請馬墊派出所民警擔(dān)任我校法制輔導(dǎo)員等，努力造就德、智、體、美、勞全面發(fā)展的“四有”新人。

在班主任的班級管理教育工作中，對“特殊生”特別負(fù)責(zé)和關(guān)愛。充分發(fā)揮教導(dǎo)處、團(tuán)委的作用，開展了一系列有利于學(xué)生發(fā)展的活動，如“珍愛生命”、“我愛我的家鄉(xiāng)”演講；“感動校園之星”、“廣播操評比”以及重大節(jié)日的慶典活動等等，培養(yǎng)學(xué)生崇高的品質(zhì)和遠(yuǎn)大理想。在學(xué)生思想道德建設(shè)中，時刻發(fā)揮各育并舉的作用，要求各學(xué)科根據(jù)本學(xué)科的特點(diǎn)，聯(lián)系學(xué)生、社會生活等實(shí)際，有針對性地培養(yǎng)學(xué)生的思想，成立了學(xué)生文明監(jiān)督崗和班級管理學(xué)生自評自治小組，充分發(fā)揮社會力量，多次請派出所同志到校作法制宣傳講座和法制輔導(dǎo)，在學(xué)生中廣泛地進(jìn)行了道德教育和法制教育。一年來，我校無一名學(xué)生有違法犯罪現(xiàn)象。

三、樹立“學(xué)校無小事，事事有教育”的觀念。

樹立學(xué)生思想工作沒有份內(nèi)份外之分的觀點(diǎn)，學(xué)校全體教職工從上到下都把“德育”視為自己的義不容辭的工作和責(zé)任。始終以公民道德建設(shè)綱要，“四五”普法，行為規(guī)范為內(nèi)容，從大處著眼，小處著手，從一言一行、一點(diǎn)一滴做起，從我做起，從現(xiàn)在做起，培養(yǎng)學(xué)生人人爭當(dāng)文明公民和學(xué)生，進(jìn)行多層次、多渠道的日常教育，并在各門學(xué)科的教學(xué)中滲透德育教育，使師生養(yǎng)成了遵紀(jì)守法、文明合作的良好習(xí)慣。

四、狠抓校園環(huán)境建設(shè)，大力開展文體活動。

實(shí)施了校園綠化美化凈化和校園文化工程。十分重視校容校貌的建設(shè)，并把它們列為學(xué)校精神文明建設(shè)的重要一環(huán)來抓。成立了學(xué)生環(huán)境衛(wèi)生考評小組，并組織每天檢查考評，次日于校宣傳欄公布結(jié)果。另外，在節(jié)假日前后，由教導(dǎo)處、總務(wù)處組織衛(wèi)生大檢查，每天進(jìn)行衛(wèi)生檢查等。環(huán)境衛(wèi)生工作扎實(shí)，校園環(huán)境整潔優(yōu)美。

科技、藝術(shù)、體育工作一年來有了較大發(fā)展。學(xué)校在制度上予以保證，在資金上予以支持，在課程的安排上從中預(yù)到初三一律開足開齊。

科技、藝術(shù)、體育活動的蓬勃發(fā)展，為我校學(xué)生的全面、健康、主動發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保證。

兩年度來學(xué)校獲得的主要榮譽(yù)有：江蘇省二級檔案館、溧陽市學(xué)籍管理先進(jìn)學(xué)校、溧陽市學(xué)校網(wǎng)站評比三等獎、溧陽市依法治校先進(jìn)單位、溧陽市校務(wù)公開先進(jìn)單位、常州市優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)室、溧城鎮(zhèn)優(yōu)秀基層團(tuán)組織、溧陽市中小學(xué)生羽毛球比賽初中組第七名??

兩年來，我校的文明創(chuàng)建活動取得了一定成效，但我們也清醒地認(rèn)識到，文明創(chuàng)建活動是一項(xiàng)全面的、長期的、綜合性的工作，創(chuàng)建活動的目標(biāo)是永無止境的。我們還須繼續(xù)不斷地努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，以飽和的工作熱情和嚴(yán)勤的工作作風(fēng)，努力再創(chuàng)工作的新平臺。

溧陽市第四中學(xué)

2010-12-13

第二篇：文明單位建設(shè)總結(jié)

江蘇亞示照明燈具有限公司

精神文明建設(shè)總結(jié)

江蘇亞示照明燈具有限公司坐落于江蘇省南部城市常州。地處長江中下游平原，東瀕太湖，與上海、蘇州、無錫相鄰，西與南京、鎮(zhèn)江接壤，南望浙江，北通長江。地理位置非常優(yōu)越，交通十分便利。公司現(xiàn)已成為國內(nèi)燈具，電器，光源產(chǎn)品的研發(fā)，制造基地。主營產(chǎn)品為照明燈具（包括：工礦、泛光、隧道、網(wǎng)球、埋地、水下、道路、商業(yè)、庭院等）；照明電器（包括：鎮(zhèn)流器、觸發(fā)器、LED、電子鎮(zhèn)流器等）；光源（包括：金鹵燈、鈉燈、汞燈、節(jié)能燈）。

公司占地 70000 ㎡，擁有建筑面積 68000㎡。公司目前擁有職工580人，固定資產(chǎn) 萬人民幣，2007年產(chǎn)值為 億人民幣，創(chuàng)利稅 萬人民幣，出口創(chuàng)匯 萬美元。

公司歷來十分重視物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)工作，多年來一直被評為“武進(jìn)區(qū)文明單位”，在文明單位的創(chuàng)建工作中，公司做到思想熟悉、組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)建措施、實(shí)施步驟、資金投入五到位。公司的精神文明建設(shè)以黨的十七大精神為指導(dǎo)思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在實(shí)踐中堅(jiān)持貼近實(shí)際，貼近生活、貼近群眾，為企業(yè)發(fā)展、進(jìn)步營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，把精神文明建設(shè)工作貫穿于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展的全過程，充分發(fā)揮黨組織在公司精神文明建設(shè)中的作用，積極調(diào)動全體員工的能動性，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，使我公司的精神文明建設(shè)工作，邁上了一個新高度。

2007到2008年，公司在精神文明建設(shè)中主要有以下幾個方面：

一、堅(jiān)持黨對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。公司雖然是民營企業(yè)，但公司老板殷金興卻是中共黨員。他深知黨在公司中的作用，所以堅(jiān)持按黨的要求加強(qiáng)對公司精神文明建設(shè)的指導(dǎo)。

1、以黨的十七大精神為指導(dǎo)思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確在市場經(jīng)濟(jì)中抓好社會主義精神文明建設(shè)的重要性、必要性。公司上下形成了這樣一種共識：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的工作與政治文明、精神文明建設(shè)水平如何，將決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營治理、經(jīng)濟(jì)效益、內(nèi)部穩(wěn)定和公司發(fā)展的整體狀況。抓好政治文明、精神文明建設(shè)為物質(zhì)文明建設(shè)提供強(qiáng)大的思想保證、智力支持和精神動力。

2、健全組織、完善機(jī)構(gòu)、指責(zé)明確，形成合力。公司企管部和工會負(fù)責(zé)公司所有精神文明方面的工作，組織參與，各科（室）、車間各班（組）共同配合，全公司各級干部逐級負(fù)責(zé)，全體員工積極參與的精神文明建設(shè)網(wǎng)絡(luò)。同時加大工作力度，加大投入，真正將“三個文明”建設(shè)納入重要工作日程，并列入公司經(jīng)理的目標(biāo)責(zé)任制。

3、弘揚(yáng)公司精神、加強(qiáng)企業(yè)形象工程建設(shè)?！拔拿?、團(tuán)結(jié)、勤奮、進(jìn)步、嚴(yán)謹(jǐn)、安全、高效、奉獻(xiàn)”是公司的形象，“信誠質(zhì)精、光普天下”是企業(yè)的精神。針對燈具企業(yè)及職工的特點(diǎn)，在黨員及員工中進(jìn)行“五講、四美、三熱愛”的思想教育，在員工中進(jìn)行愛黨、愛國、愛廠和愛崗敬業(yè)教育，使廣大員工講文明禮貌、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、尊敬長輩、勤奮學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)互助、遵紀(jì)守法，杜絕了違法違紀(jì)違背道德的行為，營造了良好的企業(yè)環(huán)境氛圍和樹立了良好的員工形象。

4、不斷提高全體員工的綜合素質(zhì)。公司領(lǐng)導(dǎo)針對勞動密集型企業(yè)員工文化水平不高，技能不強(qiáng)的局面，決心在職工思想、道德、科學(xué)文化素質(zhì)及崗位技術(shù)技能方面提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)社會、適應(yīng)燈具企業(yè)安全生產(chǎn)的需要，適應(yīng)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的需要。

二、堅(jiān)持“精神文明重在建設(shè)”的方針，認(rèn)真踏實(shí)地開展創(chuàng)建活動。精神文明重在建設(shè)，貴在落實(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，一直將精神文明建設(shè)列入重要工作日程，認(rèn)真踏實(shí)地開展創(chuàng)建活動。

1、公司企管部及工會為公司精神文明建設(shè)主管單位，企管部職工學(xué)歷都在?？埔陨希麄冋嗡枷胨刭|(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平都很高，為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了可靠保證。

2、制定了精神文明建設(shè)的規(guī)劃，并認(rèn)真落實(shí)。為使全體員工的精神文明及道德修養(yǎng)水平有較大的提高，公司要求全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《十七大報告》，同時，公司制定了一系列精神文明建設(shè)的實(shí)施措施、制度。在每年的工作總結(jié)、業(yè)績考評時都把精神文明建設(shè)與中心工作結(jié)合起來同時進(jìn)行，使精神文明建設(shè)機(jī)制在全體干部、職工中形成且不斷加強(qiáng)。

3、抓政治學(xué)習(xí)，開展政治活動，進(jìn)行政治教育，政策與形勢教育學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)常化，提高職工思想政治覺悟。每年征訂《人民日報》、《新華日報》、《常州日報》、《武進(jìn)日報》、《常州工人》、《常州勞動保障》、《江蘇生產(chǎn)安全》等20多份報刊雜志；我們自己制定公司月報《亞示簡報》，至今共創(chuàng)辦43期，對宣傳企業(yè)文化，推進(jìn)精神文明建設(shè)起到了極大的作用。

4、抓職業(yè)道德、社會公德教育收到成效。在大力抓職業(yè)道德建設(shè)學(xué)習(xí)的同時，還強(qiáng)化了職工的社會公德意識，積極開展向社會獻(xiàn)愛心活動，取得了非常積極的效果。2月份，中國南方遭遇了百年一遇的大雪災(zāi)。由于公司廠房頂都是彩鋼瓦結(jié)構(gòu)，厚厚積雪已經(jīng)接近了承受極限。公司幾千萬的設(shè)備和成品面臨著極大的威脅，公司老總非常擔(dān)憂。立即找到了公司工會尋求解決辦法，工會針對這種緊急情況，立即通過廣泛宣傳發(fā)動，大批員工志愿加入清理積雪的活動當(dāng)中，連續(xù)奮斗一周都毫無怨言，終于消除了隱患，保住了公司的財產(chǎn)。6月份，針對公司當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)緊張的局面，公司工會協(xié)同生產(chǎn)部積極尋找解決方案，組織了“辦公人員助生產(chǎn)一百天”活動，從7月1日起，辦公室人員80余人，上午加快速度干完自己的本職工作，下午就到車間協(xié)助生產(chǎn)。由于工會的大力宣傳，辦公人員都非常理解公司的作法，順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。5月13日，公司工會協(xié)同企管部組織了為地震災(zāi)區(qū)募捐的活動，各級員工踴躍參加，募得善款3萬余元。公司工會還取出經(jīng)費(fèi)1萬元發(fā)放給來自受災(zāi)地區(qū)的員工。

5、精神文明建設(shè)不斷增添新內(nèi)容。3月份我公司參加了“同創(chuàng)文明城區(qū),共建和諧社會”活動，組織10多名員工參加了義務(wù)獻(xiàn)血活動。5月份，公司參加了常州市優(yōu)秀農(nóng)民工的評選工作，在公司范圍內(nèi)開展了廣泛的選舉，最會選定總裝車間員工王幺香同志為我公司代表，目前已經(jīng)被橫山橋總工會推薦至武進(jìn)區(qū)總工會極有可能被選為常州市優(yōu)秀農(nóng)民工。公司舉行的評選活動公平公正公開，激發(fā)了員工的榮譽(yù)感使命感，使員工得到了尊重和認(rèn)同，極大地提高了員工的積極性。6月份，公司組織參加了武進(jìn)區(qū)“學(xué)習(xí)身邊模范，爭做文明市民”系列活動，并開展了“我參與、我?guī)ь^—遵章守紀(jì)、文明出行”網(wǎng)上簽名活動。

三、提高生產(chǎn)經(jīng)營治理水平，使物質(zhì)文明建設(shè)不斷取得新成果。公司領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡學(xué)習(xí)，不斷參加各種培訓(xùn)，也安排各級主管參加培訓(xùn)，提升了公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，經(jīng)過20多年的努力，公司目前已經(jīng)成為江蘇省內(nèi)工礦燈具的龍頭企業(yè)。

四、抓法律、法規(guī)教育，提高職工法律意識、法規(guī)觀念。對廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性的法律、法規(guī)宣傳教育，是公司進(jìn)行精神文明建設(shè)的一項(xiàng)主要內(nèi)容。要依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營就必須加強(qiáng)對國家所頒布各項(xiàng)法律的學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用。因此，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視法律、法規(guī)的宣傳教育，帶頭學(xué)法、用法，用制度管人，用法律、規(guī)章制度來規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營及廣大職工的言行。為強(qiáng)化宣傳教育，相繼對全公司職工進(jìn)行了勞動法，勞動合同法，安全生產(chǎn)法的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)教育，職工增強(qiáng)了法律意識，有效地保證了公司生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

五、堅(jiān)持科技興廠的方針，提高廣大職工的文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，公司領(lǐng)導(dǎo)很重視職工的科技及業(yè)務(wù)水平的提高。針對公司一線操作工技能單一，產(chǎn)品質(zhì)量低下的問題，工會會同生產(chǎn)部，企管部積極討論協(xié)商，認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，于是撥經(jīng)費(fèi)組織員工參加了各項(xiàng)技能培訓(xùn)，有行車，沖床，電焊等培訓(xùn)。另外，工會還開展了形式多樣的崗位練兵，技術(shù)比武和勞動競賽等活動，使員工的操作技能得到極大提高，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量，減少了廢品率，為公司節(jié)省了大量資金。針對公司2007年工傷情況，積極制定安全教育培訓(xùn)計劃，協(xié)同企管部參與員工培訓(xùn)活動，專門撥出經(jīng)費(fèi)購買了安全教育光碟和各類書籍，通過鎮(zhèn)工會邀請相關(guān)安全專家來我公司進(jìn)行講座，舉辦了安全圖片展，切實(shí)提高了員工的安全生產(chǎn)意識，有效降低了公司的工傷發(fā)生次數(shù)，為公司節(jié)約了用工成本。

六、強(qiáng)化衛(wèi)生治理，做強(qiáng)環(huán)境美化、綠化工作，塑造企業(yè)形象。公司在建設(shè)中，始終把重視“硬件”建設(shè)，抓好環(huán)境的綠化、美化，把塑造企業(yè)良好形象當(dāng)作重要環(huán)節(jié)來抓，給職工創(chuàng)造一個美麗的生活環(huán)境，給企業(yè)塑造一個良好外部形象，進(jìn)一步推動企業(yè)的精神文明建設(shè)。公司目前擁有綠化面積6000㎡，聘請專業(yè)綠化公司打理。在維護(hù)環(huán)境方面，專門制定了環(huán)境衛(wèi)生治理制度，聘請保潔員，隨時對廠區(qū)進(jìn)行清掃。通過上述工作的開展，公司的環(huán)境越來越美麗，真正成為“花園式工廠”。

新的一年即將開始，我公司精神文明建設(shè)工作面臨著新的形勢、新的任務(wù)，我們有信心在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，用我們扎實(shí)的工作作風(fēng)，去完成更加艱巨的任務(wù)，為亞示照明的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

孫玉偉

2008年11月27日

第三篇：總結(jié)-文明單位建設(shè)工作

焊接分公司文明單位建設(shè)工作總結(jié)

剛剛閉幕的十六屆三中全會號召“全黨同志和全國人民在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指引下，全面貫徹十六大精神，緊緊團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明，政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，為建成完善的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)而努力奮斗”。我們作為在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起主導(dǎo)作用的國有企業(yè)，加強(qiáng)文明單位建設(shè)，以保證我們各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，是我們的職責(zé)。我焊接分公司作為國有企業(yè)的基層單位，加強(qiáng)我們自身的文明單位建設(shè)，同樣是我們義不容辭的職責(zé)。為此，根據(jù)公司黨委文件精神，現(xiàn)將我分公司二年來文明單位建設(shè)工作作一簡要總結(jié)匯報，以接受上級單位的考核。

一、加強(qiáng)支部和領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

我單位現(xiàn)有職工190人，黨員16名，這是在近期合并焊訓(xùn)站和招收一批電校生的人數(shù)。二年中，職工基本保持在150人左右，黨員12名。但無論今天還是昨天，在公司現(xiàn)有二級單位來講，仍是職工人數(shù)較多的單位，且90%以上都是35歲以下的青工。如此，以人為本的文明單位建設(shè)任務(wù)更加艱巨，為此，我們首先加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、支部黨員的建設(shè)，從而更好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員在文明單位建設(shè)中的骨干作用、帶頭作用。我單位的領(lǐng)導(dǎo)班子的特點(diǎn)是“結(jié)合型”。年齡上，從近50歲到30歲剛出頭，文化結(jié)構(gòu)上，從初中、高中、中轉(zhuǎn)到大專、大本，工作經(jīng)歷上，既有從普通焊工逐步走到領(lǐng)導(dǎo)崗位的，也有從技術(shù)員走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的。這樣的結(jié)構(gòu)促使我們必須相互配合和整體團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)是一個領(lǐng)導(dǎo)班子搞好工作的基本點(diǎn)。因此，支部把團(tuán)結(jié)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重中之重。而作為黨政配合、正副配合的中心人物經(jīng)理洪衛(wèi)同志，更是以身作則，一切從大局出發(fā)，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，帶頭做好團(tuán)結(jié)工作，并根據(jù)班子成員的特長和本單位的工作特點(diǎn)，合理配備項(xiàng)目施工點(diǎn)的負(fù)責(zé)人。在強(qiáng)調(diào)各負(fù)其責(zé)的同時，更強(qiáng)調(diào)各盡其職，相互配合。比如，在今年，面對永濟(jì)、漳

三、高唐三個主戰(zhàn)場，對有限的人力、機(jī)械資源能做到合理調(diào)配。凡分公司重大事項(xiàng)皆由支部或分公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，當(dāng)不具備開會條件時則通過電話協(xié)商，而在不同項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部之間，也常為工作而相互溝通，相互通報各自的施工狀況，民主風(fēng)氣甚濃。我們這個班子組建已三年，人與人之間從未產(chǎn)生過糾紛和發(fā)生過不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，也正因?yàn)槿绱耍覀儾拍芏蛇^困難時期，帶領(lǐng)、組織職工完成我們所承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)。與此在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的同時，我們也在不斷加強(qiáng)支部及黨員隊(duì)伍的建設(shè)，以充分發(fā)揮黨員和黨員干部在文明單位建設(shè)中的先鋒模范作用。在黨建工作中，我們始終把發(fā)揮黨員先鋒模范作用作為重點(diǎn)，特別是支部黨員大多處在領(lǐng)導(dǎo)干部和班組長、管理人員的位置上。黨員能否廉潔自律、以身作則、為人楷模，關(guān)系到黨員隊(duì)伍的形象，關(guān)系到文明單位建設(shè)的成效。因此，我們經(jīng)常性地對黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)和發(fā)揮先鋒模范作用的教育，支部的全體黨員在實(shí)際工作中，也的確發(fā)揮了在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的先鋒模范作用。兩年來，我們先后戰(zhàn)斗在陽城、巴工、永濟(jì)、漳三，山東臨清、高唐、淄博、荷澤，寧夏石嘴山等多個工程項(xiàng)目上，無處不留下黨員的形象。黨員班長李建軍同志，在永濟(jì)帶領(lǐng)職工搶水壓間正值酷暑，自已嗓子啞了也未休息一天。黨員班長張國春今年帶領(lǐng)職工在高唐2#爐搶水壓期間正值“非典”時期，山東人對山西人防范甚嚴(yán)，他與職工一道，幾個月不回家，直到“非典”解除警報。黨員班長鄭少軍在“漳三”施工期間，鋼架吊裝與檢修同步進(jìn)行，他奔波于兩個不同的施工點(diǎn)，保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度地完成了任務(wù)。青年黨員王永強(qiáng)同志作為分公司計經(jīng)人員，更是奔波于各個施工項(xiàng)目之間。更值的一提的是我們的黨員在自身做表率的同時，還經(jīng)常地做好班組成員和周邊職工的思想工作。作為支部來講，還在不斷地加強(qiáng)自身的組織建設(shè)，二年來，我們已發(fā)展了兩名黨員，同時有兩名積極分子列為發(fā)展對象。實(shí)踐使我們體會到，只要我們不斷地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍的建設(shè)，就能為我們的文明單位建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

二、積極開展職工思想教育和技能培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

以人為本是我們進(jìn)行文明單位建設(shè)的根本點(diǎn)。我們在文明單位建設(shè)工作中，十分注重對職工加強(qiáng)思想教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，以從根本上提高職工的思想素質(zhì)，技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，從而取得文明單位建設(shè)的根本成效。兩年來，我們不斷地對職工進(jìn)行了社會主義、愛國主義、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)互助、尊師敬老的教育，進(jìn)行了安全意識、質(zhì)量觀念、成本意識、效率觀念的教育。對于公司職代、工作會的精神及一切相關(guān)文件，及時傳達(dá)到職工之中，并針對性地開展教育工作。如“非典”時期，洪衛(wèi)、劉春生、韓秀清等中層干部和鄭少軍、張國春、李建軍等班長，分別在永濟(jì)、漳

三、高唐對職工進(jìn)行了抗“非典”，講衛(wèi)生教育。去年在寧夏石嘴山電廠配合山東、寧夏電建公司施工期間，對職工進(jìn)行了內(nèi)抓質(zhì)量，外塑形象的教育。在陽城檢修期間又對職工進(jìn)行了服務(wù)第一，業(yè)主至上的教育。去年冬天，氣溫冷至五十年來的最低點(diǎn)，副經(jīng)理韓秀清率40余名職工，戰(zhàn)斗在淄博白洋電廠，我們對職工進(jìn)行了艱苦奮斗，猛干硬拼的鐵軍精神教育。總之，我們把人作為文明單位建設(shè)中的最活躍因素，積極地、不斷地開展思想教育工作，增強(qiáng)了職工的思想素質(zhì)，與此同時，我們還從另一個方面即工作能力，技術(shù)水平入手，來加強(qiáng)以人為本的文明單位建設(shè)工作。二年來，我們先后對130名焊工進(jìn)行了培訓(xùn)考核，對7名熱處理人員進(jìn)行了培訓(xùn)取證工作。焊工、熱處理工的特殊性決定了他在電站施工中唯一享有特殊工種培訓(xùn)費(fèi)，必須強(qiáng)化自身素質(zhì)。作業(yè)點(diǎn)的獨(dú)立性又決定了它的技術(shù)水平必須是扎實(shí)的?？梢灾v，我們從未放棄培訓(xùn)，甚至很難用一個準(zhǔn)確的人次數(shù)來表明。因?yàn)槲覀兠康揭粋€施工點(diǎn)，首先抓的是練習(xí)、培訓(xùn)。俗話說，三天不練手生，我們是在不間斷對職工培訓(xùn)。因此，我們在施工中一直保持優(yōu)良的質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢。在對外支援中，更是受到對方單位的好評。如去年，支援寧夏電建公司施工時結(jié)束時，寧夏電建公司的經(jīng)理、總工，人勞部主任更是執(zhí)酒相謝。總而言之，我們堅(jiān)持以人為本取得了文明單位建設(shè)的根本成效。

三、強(qiáng)化管理，不斷取得安全文明施工、優(yōu)質(zhì)工程、效率效益的成果。

如果講以人為本的思想政治工作和培訓(xùn)工作所取得的是精神文明建設(shè)成就的話，那么，搞好我們施工生產(chǎn)和經(jīng)營的各項(xiàng)工作，則是我們物質(zhì)文明建設(shè)工作的重點(diǎn)。二年來，我們所面對的市場可以說是大起大落。去年，就我們分公司專業(yè)來講，除高唐、臨清小工程外，我們在公司內(nèi)部沒有市場，只有去闖市場，或曰去打工。今年乃至今后一二年，則是本公司的項(xiàng)目干也干不過來，迫使我們在前二年連續(xù)減員的基礎(chǔ)上，今年不得不再招收新職工。在這種市場瞬間萬變的過程中，我們堅(jiān)持與時俱進(jìn)，始終牢記安全文明施工管理，質(zhì)量上等級、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程管理，提高效率、降低成本、爭創(chuàng)效益的經(jīng)營管理。

安全文明施工常理方面，我們在抓教育的同時，不忘相應(yīng)的施工措施管理，如目前正在施工的漳三現(xiàn)場，為杜絕焊條包裝盒袋進(jìn)入現(xiàn)場，一律用保溫筒裝焊條，把包裝物留在工地院內(nèi)。焊條頭則全部用保溫桶回收，并由分公司庫工進(jìn)行清點(diǎn)。二次線采用集中布線方式；氬氣瓶固定用統(tǒng)一的固定鏈。本分公司現(xiàn)場的任何施工垃圾都及時回收，真正做到文明施工。在其它現(xiàn)場和支援外單位期間，同樣保持這種作風(fēng)。安全上，嚴(yán)格執(zhí)行安規(guī)，認(rèn)真遵守安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，服從各項(xiàng)目部的管理，二年來，我們從未發(fā)生任何人生和機(jī)械事故。在質(zhì)量管理方面，二年來，我們參加施工和檢修的工程有20個左右。從6000千瓦到35萬千瓦的機(jī)組，大小不等，要求不同，地理?xiàng)l件和施工環(huán)境各異。一切都可以不同，而唯一相同的則是質(zhì)量管理始終如一。焊接專業(yè)的特點(diǎn)也鑄就了職工的質(zhì)量觀念，多年的培訓(xùn)也的確提高了職工的技術(shù)水平，以至在山東電建支援的幾家外省焊工，最終留下的是我們。而在石嘴山電廠的施工中，我們本是在山東電建公司的項(xiàng)目上，正因?yàn)槲覀冑|(zhì)量及工作作風(fēng)的影響，寧夏公司主動與我們聯(lián)系，造成了兩個公司在同一現(xiàn)場施工，而我們的焊工則在同一現(xiàn)場干兩臺爐的局面。同樣，在我公司的工程中亦是如此，永濟(jì)項(xiàng)目的10萬千瓦循環(huán)流動床爐，設(shè)備質(zhì)量較差，搶水壓又值“非典”和酷暑之際，我們克服各種不利因素，保證焊口在水壓時期無一滲漏。去年施工的巴工及高唐的兩臺爐，雖機(jī)組小，但質(zhì)量上我們毫不松懈。面臨今后一個接一個的大工程，我們堅(jiān)信，質(zhì)量會一步一個臺階的。會再創(chuàng)焊接優(yōu)質(zhì)工程的。在成本管理，提高效率、效益方面，二年來，不管是公司有工程，還是沒有工程，我們的成本管理一直抓的很緊，也一直處于嚴(yán)峻的時期。作為一個配合工種，再加之焊接專業(yè)特殊性，施工中，受制的約的因素很多，因而，要提高效率，增加效益也很困難。但是，我們未被困難所折服，而是采取了相當(dāng)積極的態(tài)度來面對困難，面對挑戰(zhàn)。為此，我們先后制定、完善了各種管理制度，機(jī)械強(qiáng)調(diào)維護(hù)、保養(yǎng)。材料注重節(jié)約，減少浪費(fèi)。為提高工作效率，擴(kuò)大職工的技能范圍，對熱處理工進(jìn)行了焊接技能培訓(xùn)；擴(kuò)展職工的工作區(qū)域，如高壓焊工在焊口的空隙焊接結(jié)構(gòu)密封，良好的習(xí)慣使我們在山東電建支援時，對方表揚(yáng)我們焊工是“心里有活兒，眼里有活兒，手里有活兒”，號召他們的焊工向我們學(xué)習(xí)。2002年我們配合熱機(jī)分公司在淄博白洋河電廠施工中，正值最冷的季節(jié)，大家團(tuán)結(jié)一致，不到兩個月焊口7000多道，令承攬?jiān)摍C(jī)組施工的山東電建公司驚詫不已。今年在永濟(jì)搶水壓間，由于“非典”影響，七月五號的水壓工期連監(jiān)理都不敢相信，而恰恰是我們的職工在最后的五六天加班加點(diǎn)，任務(wù)落實(shí)到個人，至七月五日早五點(diǎn)，所有相關(guān)水壓的工作全部完成，保證了水壓的如期進(jìn)行。正是我們不斷地加強(qiáng)成本控制和效率提高的管理，使我們在極其困難的條件下，兩年完成產(chǎn)值900余萬元，收支相抵，會略有節(jié)余，這些也是我們物質(zhì)文明建設(shè)的成效。

四、維護(hù)黨政、工、團(tuán)的團(tuán)結(jié)，共同努力創(chuàng)建文明單位。

做為社會主義國有企業(yè),創(chuàng)建文明單位的工作是黨政工團(tuán)各級組織和干部的共同職責(zé)，而黨支部更應(yīng)做為文明單位建設(shè)的組織者、領(lǐng) 導(dǎo)者。為此，支部在創(chuàng)建文明單位的工作中充分發(fā)揮行政干部和工團(tuán)組織的作。如在思想教育方面，我們就不局限于支部書記和支委成員，而是從分公司經(jīng)理到班組長、質(zhì)量員、安全員都從不同的角度積極開展思想教育工作，特別近兩年我們幾乎沒有主戰(zhàn)場，人員分布在多個項(xiàng)目部，同時施工。如為傳達(dá)今年的公司工作會議精神，黨政干部就分赴永濟(jì)、漳

三、陽城、高唐若干個項(xiàng)目部。班長張國春，安全員段潤生在分別負(fù)責(zé)高唐、臨清項(xiàng)目工作期間就既是生產(chǎn)組織者，又是思想教育者，經(jīng)理洪衛(wèi)，副經(jīng)理韓秀清、劉春生，總工王祥，工會主席王太平都在永濟(jì)、漳

三、陽城等施工現(xiàn)場，積極開展思想教育工作，施工生產(chǎn)組織和管理上，也同樣由于點(diǎn)多面廣，我們已很難局限于副職的分工和班長的職責(zé)。而是只要負(fù)責(zé)一個施工點(diǎn)，就要代表分公司來全權(quán)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持兩手抓，搞好分公司的各項(xiàng)工作，工會作為群眾組織、作為職工之家，在文明單位的創(chuàng)建中，有難以替代的職責(zé)，他代表職工的愿望和要求。為此，我們十分注重工會在文明單位建設(shè)中的作用，如在漳三現(xiàn)場，我們把職工最為關(guān)切的住宿、吃飯問題由工會主席直接管理，直接關(guān)心職工的利益和愿望，職工的一些要求也通過工會組織反映至公司，使分公司與職工保持廣泛的溝通和深度的理解。團(tuán)組織也在力所能及的范圍內(nèi)開展工作，我們之所以在較為困難的條件下，取得文明單位建設(shè)的成效，是我們黨政工團(tuán)齊抓共管的結(jié)果，是全體職工共同努力的結(jié)果。

上述是我們在文明單位建設(shè)中的一些經(jīng)驗(yàn)和所取得的一些成效，但回顧過去，尚有許多不足之處，如客觀因素加之主觀努力不夠，支部的“三會一課”制度堅(jiān)持的不夠好，團(tuán)組織也未能充分發(fā)揮作用，頻繁變動的施工場所，加上經(jīng)濟(jì)因素的影響，也很難談上職工活動場所的建立，同時，一些臺帳也不夠完備，面對殘酷的市場，成本管理的形勢仍很嚴(yán)峻，如何提高效率和效益仍有待于進(jìn)一步探索。目前，我公司已走出電力建設(shè)的低谷，迎來又一個建設(shè)的高峰。未來幾年，我分公司亦面臨艱巨任務(wù)，僅高壓焊口就數(shù)以十萬計，同一時期，我們也將迎來電力體制的深層次改革，市場對我們提出挑戰(zhàn)，改革對我們提出考驗(yàn)，我們將進(jìn)一步努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個代表”重要思想，改進(jìn)過去存在的不足之處，嚴(yán)格按照公司文明單位建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，積極工作，把我們的文明單位建設(shè)工作更上一個臺階。

焊接分公司 2003年10月23日

第四篇：文明單位建設(shè)自查總結(jié)

自貢市雙溪水庫管理處

文明單位建設(shè)自查總結(jié)

自貢市精神文明建設(shè)辦公室：

雙溪水庫管理處自2006年被省政府命名為省級文明單位以來，在市水務(wù)局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和省、市文明辦的指導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，牢固樹立和嚴(yán)格落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心工作，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，積極推進(jìn)精神文明創(chuàng)建工作，促進(jìn)五個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，圓滿完成了上級賦予的目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了新的成績。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建工作扎實(shí)

管理處黨政領(lǐng)導(dǎo)歷來十分重視精神文明建設(shè)工作，始終把“兩手抓、兩手都要硬”作為創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想，成立了由黨總支書記、處長任組長，副書記、副處長任副組長，部門負(fù)責(zé)人為成員的精神文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年均把精神文明創(chuàng)建工作納入工作計劃，制定精神文明創(chuàng)建工作意見和先進(jìn)黨支部、文明科室等管理辦法，作為專項(xiàng)任務(wù)年終進(jìn)行考核。黨政工團(tuán)和各職能部門積極配合，齊抓共管長效機(jī)制的建立，從組織上保證了精神文明創(chuàng)建工作扎實(shí)有效地開展。

二、思想教育深入，道德風(fēng)尚良好

管理處始終把思想教育工作和干部職工隊(duì)伍建設(shè)放在重要位置，按照年初制定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)計劃，堅(jiān)持每月一次集中學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真抓好以“三個代表”重要思想、十七屆四中、五中全會精神以及《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和“八榮八恥”的教育，組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，通過請專家講座、上黨課、開座談會、辦培訓(xùn)班、開展知識問答等多種多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力，提高學(xué)習(xí)活動的覆蓋面。以服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會為宗旨，廣泛開展了 “創(chuàng)文明窗口”、“樹行業(yè)新風(fēng)”、“以庫為家、文明建功業(yè)”、“爭創(chuàng)五好家庭”等活動，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使干部職工開闊眼界，自身素質(zhì)得到提高。

三、業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先、工作實(shí)效顯著

（一）大壩應(yīng)急整治工程

2006年，四川省水利廳以川水函?2006?845號文公布了對雙溪水庫安全鑒定的結(jié)論，確定雙溪水庫為三類危壩，存在較大安全隱患。為確保防汛安全，管理處對雙溪水庫大壩進(jìn)行應(yīng)急整治，應(yīng)急整治工程于2007年3月9日開工，4月28日完工，比預(yù)定期限提前5天完成，節(jié)約投資幾十萬元，驗(yàn)收小組驗(yàn)收后認(rèn)為該工程施工質(zhì)量符合設(shè)計要求，達(dá)

到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。工程的順利完工，確保了大壩汛期防汛安全。

（二）應(yīng)急抽水工程

2007年，因自貢地區(qū)普遍高溫干旱少雨，來水嚴(yán)重短缺，為確保自貢、榮縣城區(qū)居民的正常生產(chǎn)、生活用水，經(jīng)反復(fù)研究決定實(shí)施應(yīng)急抽水預(yù)案，將死庫容底水抽調(diào)五百萬方解決正常供水，在市局領(lǐng)導(dǎo)的親自指揮下，我處工作人員充分發(fā)揚(yáng)敢打敢拼的精神，圓滿地完成了應(yīng)急抽水工作，得到了市委市政府的高度贊揚(yáng)和社會各界的一致認(rèn)可。

（三）大壩除險加固工程

雙溪水庫大壩自2006年被專家評審組鑒定為三類危壩后，根據(jù)省市發(fā)改委和省水利廳、市水務(wù)局有關(guān)文件精神和要求，我處加強(qiáng)大壩整治前期準(zhǔn)備和招投標(biāo)工作，確保了大壩整治工程在2008年順利開工，到目前為止已完成工程形象進(jìn)度100%（原初設(shè)審批項(xiàng)目），累計完成投資2198萬元，占總投資的90%。并于2010年10月21日通過省水利廳組織雙溪水庫除險加固工程投入使用驗(yàn)收。目前正進(jìn)行工程資金審計，著手竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備。

（四）強(qiáng)化水利工程管理，狠抓防洪安全度汛

為有效抓好雙溪水庫、雙河口水庫工程監(jiān)管工作，制定了《雙溪水庫水利工程管理實(shí)施辦法》，堅(jiān)持日常巡查和定期觀測制度，高度重視水利工程安全與建設(shè)管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了對隱蔽工程、關(guān)鍵部位、重要工序的監(jiān)督管理。在汛期制定了防汛工作預(yù)案，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，編班分組，堅(jiān)持全

天24小時值班，嚴(yán)格操作規(guī)程，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，確保了水庫安全度汛和水利工程的有效運(yùn)行。

（五）切實(shí)加強(qiáng)水資源保護(hù)和供水調(diào)度

在不斷完善庫區(qū)資源環(huán)境保護(hù)措施基礎(chǔ)上，修定完善了《雙溪水庫水資源保護(hù)規(guī)劃報告》，積極采取有效措施，狠抓蓄水保水工作，及時打撈清除水上漂浮物，堅(jiān)持夏季夜間巡查，嚴(yán)禁庫區(qū)游泳，確保原水始終保持國家飲用水標(biāo)準(zhǔn)。在供水調(diào)度上，做到了計劃供水、安全供水，滿足了居民飲水需要。

（六）強(qiáng)化安全意識，狠抓安全生產(chǎn)

堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到領(lǐng)導(dǎo)高度重視、組織機(jī)構(gòu)健全、目標(biāo)責(zé)任落實(shí)，把安全生產(chǎn)納入全處工作的重要議程，定期召開安全生產(chǎn)分析會，及時傳達(dá)上級安全工作會議精神和指示，認(rèn)真分析庫區(qū)安全工作狀況，積極查找?guī)靺^(qū)安全工作存在的問題，對查找發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時形成整改意見和決定，及時整改，做到安全生產(chǎn)宣傳到位，安全意識明顯提高。為提高和增強(qiáng)干部職工、庫區(qū)開發(fā)戶、庫區(qū)船主、施工單位的安全意識，分別召開安全知識學(xué)習(xí)會、安全技能培訓(xùn)會，充分利用簡報、板報、標(biāo)語、標(biāo)識牌、傳單等手段和措施，進(jìn)行廣泛宣傳，從而不斷增強(qiáng)從業(yè)人員的安全意識，為水庫安全生產(chǎn)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)庫區(qū)實(shí)際，根據(jù)庫區(qū)實(shí)際，狠抓了建章立制，制定了《雙溪水庫安全生產(chǎn)管理辦法》，實(shí)行層層簽訂目標(biāo)責(zé)任

書，做到任務(wù)到崗、責(zé)任到人。幾年來，水庫未出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，確保了工程、供水、防洪、水上船只、森林、消防等安全，受到了上級表彰和獎勵。

四、加強(qiáng)民主管理，嚴(yán)格遵紀(jì)守法

管理處圍繞“構(gòu)建四大體系，實(shí)現(xiàn)四個確?！钡目傮w目標(biāo)，制定安全、工程、政務(wù)、財務(wù)、人事、經(jīng)營等各項(xiàng)規(guī)章制度及量化考核辦法，建立完善各項(xiàng)管理制度，通過深化機(jī)制改革、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)外部環(huán)境等措施，促進(jìn)雙溪水庫的經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展，取得了可喜的成績。先后獲得“國家AA級風(fēng)景區(qū)”、“全國水利風(fēng)景區(qū)”、“省級文明單位”、“省級綠化式單位”、“省三級檔案管理單位”、“紅旗文明單位”、“雙擁模范單位”、“水上安全先進(jìn)單位”、“衛(wèi)生單位”、“綠化式單位”、“計劃生育合格單位”、“安全生產(chǎn)一等獎”、“敬老模范單位”、“青年文明號”、“先進(jìn)黨組織”等殊榮。我處認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)真正落到實(shí)處。幾年來，我處無“吃、拿、卡、要”的不良現(xiàn)象，無一名職工受紀(jì)律處分，無一名黨員受黨紀(jì)處分，未發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

五、學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚，文體衛(wèi)生先進(jìn)

第五篇：文明單位建設(shè)管理辦法

沾文明委[2008]8號

沾化縣文明單位建設(shè)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對全縣各級文明單位的建設(shè)和管理，推動群眾性精神文明創(chuàng)建活動深入開展，加快建設(shè)富足生態(tài)和諧新沾化，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 文明單位是在社會主義物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)中工作突出，成績顯著，群眾公認(rèn)，經(jīng)主管部門考核、評選、推薦，由各級黨委和政府命名的綜合性榮譽(yù)稱號，是同級黨委、政府命名的各類先進(jìn)單位中的最高榮譽(yù)稱號。

第三條 文明單位的級別分為：全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位。

第四條 創(chuàng)建文明單位活動是吸引干部群眾廣泛參與精神文明建設(shè)的重要載體，是促進(jìn)四個文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合、落到實(shí)處的重要途徑。各級各部門要把創(chuàng)建文明單位活動擺到重要位置，列入議事日程，— — 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)納入目標(biāo)責(zé)任制。

第五條

創(chuàng)建文明單位活動要在黨委和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。精神文明建設(shè)委員會辦公室是文明單位建設(shè)的主管部門，擔(dān)負(fù)具體組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、管理文明單位的工作職責(zé)，各有關(guān)部門應(yīng)積極配合。

第二章 文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

第六條

組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建活動扎實(shí)。能夠高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，高度重視精神文明建設(shè)，建立健全創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作責(zé)任機(jī)制，把文明單位創(chuàng)建活動納入工作目標(biāo)規(guī)劃，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作，組織開展形式多樣的精神文明建設(shè)活動。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，干事創(chuàng)業(yè)，公正廉潔，以身示范，全體員工普遍參與創(chuàng)建活動。積極支持和參與縣里的重大活動，并發(fā)揮示范帶頭作用。

第七條 思想教育深入，道德風(fēng)尚良好。切實(shí)加強(qiáng)中國特色社會主義核心價值體系的宣傳教育，突出社會主義榮辱觀教育。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，積極開展科學(xué)發(fā)展觀主題教育。加強(qiáng)職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德建設(shè)，不斷提高干部職工的思想覺悟和道德修養(yǎng)。認(rèn)真落實(shí)縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的實(shí)施意見》，營造有利于未成年人健康成長的社會環(huán)境。突出抓好誠信建設(shè)，積極開展“共鑄誠信”活動，努力爭創(chuàng)誠信文明行業(yè)、誠信文明窗口。

第八條

業(yè)務(wù)工作領(lǐng)先，社會效益顯著。黨政機(jī)關(guān)和執(zhí)法部門廉潔高效、依法行政、文明執(zhí)法、辦事公道、執(zhí)政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務(wù)性單位制度健全，工作規(guī)范，講究誠信，服務(wù)周到，社會信譽(yù)高，群眾反映好，業(yè)務(wù)工作居同行業(yè)前列。生產(chǎn)經(jīng)營單位積極適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革進(jìn)取，誠信經(jīng)營，— — 安全生產(chǎn)，科學(xué)管理，質(zhì)量第一，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益處于同行業(yè)領(lǐng)先水平。

第九條 學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚，文體衛(wèi)生先進(jìn)。重視智力投資，加強(qiáng)對干部群眾的科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。崇尚科學(xué)，反對迷信，倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式，移風(fēng)易俗積極主動，成效明顯。模范地執(zhí)行計劃生育基本國策，圓滿完成人口與計劃生育管理責(zé)任目標(biāo)。落實(shí)衛(wèi)生防疫制度，衛(wèi)生防疫和群眾保健工作先進(jìn)。注重文體設(shè)施建設(shè)，圖書室、閱覽室、文體活動室健全規(guī)范，積極開展群眾性文體活動，員工的文化生活豐富多彩，精神風(fēng)貌健康向上。

第十條

加強(qiáng)民主管理，嚴(yán)格遵紀(jì)守法。健全民主管理制度，落實(shí)公開辦事制度，保障員工的合法權(quán)益。落實(shí)社會治安綜合治理措施，加強(qiáng)治安防范網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，民主法制教育經(jīng)?；?、制度化，治安狀況、公共秩序、工作紀(jì)律良好，領(lǐng)導(dǎo)干部無違法違紀(jì)案件，全體員工無嚴(yán)重違法違紀(jì)案件及刑事案件，單位無重大安全質(zhì)量責(zé)任事故，無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，無邪教活動。

第十一條 生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達(dá)標(biāo)。單位有獨(dú)立的院落，內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生整潔，管理有序，無臟、亂、差現(xiàn)象，搞好綠化、美化，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。重視環(huán)境保護(hù)工作，環(huán)保制度健全，環(huán)衛(wèi)措施完善，治污措施得力，環(huán)境污染控制指標(biāo)達(dá)到國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)保工作居于同行業(yè)先進(jìn)水平。

第三章 文明單位申報評選

第十二條 文明單位評選范圍。凡是符合文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的黨政事業(yè)單位及其基層單位，實(shí)行獨(dú)立核算、具有獨(dú)立法人資格或具有完全的行為能力和責(zé)任能力的各種所有制形式的企業(yè)、事業(yè)單位，均有資格申報文明單位。

— — 第十三條

文明單位評選實(shí)行自愿申報。凡具備申報資格，經(jīng)自查符合文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的單位，可自愿向縣精神文明建設(shè)委員會辦公室提出申請，參與文明單位評選。

第十四條

文明單位評選堅(jiān)持擇優(yōu)推薦。全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位，應(yīng)分別從連續(xù)獲得兩年以上省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位稱號的單位中擇優(yōu)產(chǎn)生，由縣文明委負(fù)責(zé)推薦，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)命名表彰。

第十五條 文明單位評選實(shí)行提前公示。擬命名的縣級文明單位名單，擬推薦的市級文明單位、省級文明單位、全國文明單位的名單，應(yīng)在新聞媒體進(jìn)行為期一周的公示，接受群眾的評議和監(jiān)督，無異議后方可命名表彰，向上級文明委申報。

第十六條 文明單位評選實(shí)行動態(tài)管理。省、市、縣級文明單位的復(fù)查評選，每年進(jìn)行一次，復(fù)查合格的繼續(xù)保留其稱號，不合格的撤銷其稱號?？h級文明單位每三年全部重新申報評選一次，未參加評選或未被重新命名的，不再享有“文明單位”稱號，牌匾存放在本單位榮譽(yù)室內(nèi)，作為一種歷史榮譽(yù)。

第十七條

縣級文明單位由縣委、縣政府批準(zhǔn)命名。凡參與縣級文明單位評選的單位，應(yīng)在自查基礎(chǔ)上提交一份總結(jié)報告，填寫一式兩份的縣級文明單位申報表?？h文明辦對各申報單位組織考察考核，征求有關(guān)部門意見，經(jīng)縣文明委審定通過，報縣委、縣政府批準(zhǔn)命名。

第十八條

文明單位評選實(shí)行條塊結(jié)合，以塊為主。各系統(tǒng)、各行業(yè)可在所屬單位中評選、命名精神文明建設(shè)活動“先進(jìn)單位”，但不得命名“文明單位”。

第四章 文明單位獎懲

第十九條 凡被命名為文明單位的，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)命名表彰，頒發(fā)獎牌，授予榮譽(yù)稱號。

— — 第二十條 對各級文明單位和在創(chuàng)建文明單位活動中做出突出貢獻(xiàn)的人員應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎勵。獎勵辦法由文明單位或文明單位的上級部門參照目標(biāo)管理責(zé)任制考評獎自行確定。

第二十一條

文明單位發(fā)生違反本《辦法》或其他嚴(yán)重?fù)p害文明單位聲譽(yù)情況，命名、管理機(jī)關(guān)將視情節(jié)輕重，做出予以批評、警告、限期改正、撤銷文明單位稱號的處理。被撤銷榮譽(yù)稱號的單位，經(jīng)過認(rèn)真整改，符合條件的，二年以后可參加評選。

第二十二條 有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷文明單位稱號：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被追究法律責(zé)任的；

（二）發(fā)生群體性越級上訪事件，造成不良社會影響的；

（三）因經(jīng)營和管理等原因造成經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑或嚴(yán)重虧損的；

（四）不講誠信，管理混亂，行業(yè)風(fēng)氣不正，社會聲譽(yù)不佳的；

（五）發(fā)生刑事案件和重大責(zé)任事故，治安狀況混亂的；

（六）出現(xiàn)“黃賭毒”問題，封建迷信和非法宗教活動制止不力，造成不良社會影響的；

（七）違反計劃生育政策的；

（八）環(huán)境面貌較差，工作平庸，停滯不前，失去先進(jìn)示范性的。

第五章 文明單位管理

第二十三條 文明單位的日常管理，由縣文明辦具體負(fù)責(zé)。第二十四條 對文明單位的日常管理主要是指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)展情況，組織好文明單位的評選和復(fù)查工作；建立文明單位創(chuàng)建活動檔案；總結(jié)推廣文明單位的工作經(jīng)驗(yàn)。對不符合文明單位標(biāo)準(zhǔn)的行為及時給予批評和幫助；對發(fā)生嚴(yán)重問題的單位，及時向命名主管機(jī)關(guān)報告，視情況提出相應(yīng)的處理建議，并督促整改。

— — 第二十五條 縣文明辦對文明單位實(shí)行動態(tài)管理，堅(jiān)持集中考核、社會監(jiān)督員監(jiān)督和群眾評議“三位一體”的管理模式，按6：2：2的比例，計算各文明單位的綜合得分。

第二十六條

縣文明辦對文明單位的檢查、考核依照《沾化縣文明單位考核細(xì)則》進(jìn)行。

第二十七條

文明單位開展重大精神文明創(chuàng)建活動以及內(nèi)部出現(xiàn)重大問題，應(yīng)及時向縣文明辦報告。

第二十八條 文明單位改變單位名稱、變更隸屬關(guān)系，要及時向縣文明辦報告?zhèn)浒?。重劃、重組、分立、合并的，文明單位稱號自然取消。

第二十九條

文明單位牌匾應(yīng)懸掛于單位的顯要位置。文明單位稱號被撤銷后，應(yīng)自行摘下牌匾，不再懸掛。

第六章 附 則

第三十條

本辦法適用全縣各級文明單位的評選、表彰、管理，由縣精神文明建設(shè)委員會及其辦公室組織實(shí)施。

第三十一條

文明機(jī)關(guān)的評選、表彰、管理，參照本辦法執(zhí)行。第三十二條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。施行過程中的問題，由縣精神文明建設(shè)委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

沾化縣精神文明建設(shè)委員會

2008年11月5日

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主題詞：精神文明 文明單位建設(shè) 管理 辦法 沾化縣精神文明建設(shè)委員會辦公室 2008年11月5日

— —（共印15份）

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