第一篇：“師帶徒”協(xié)議書

淳安縣第二人民醫(yī)院

托管合作柔性引進專家“師帶徒”

協(xié) 議 書

年度

根據(jù) “雙下沉、兩提升”工作要求及《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍和學科建設(shè)的實施意見》縣委辦【2016】103號文件精神，經(jīng)托管合作、柔性引進專家及我院雙方同意，自愿建立臨床跟師學習“師帶徒”關(guān)系。為確保完成教學任務，提高徒弟的基本理論、基本知識和基本技能水平，雙方簽訂“師帶徒”協(xié)議如下：

一、師傅(老師)職責

1．師傅必須具有良好的衛(wèi)生職業(yè)道德和豐富臨床專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和臨床操作技能，明確自己所承擔的責任和義務，具有強烈的責任感和事業(yè)心。

2．師傅按照合作學科要求，制定師帶徒期目標、月份教學計劃、考核細則，并將計劃落到實處。

3．從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

4．負責傳授、指導、解答醫(yī)學專業(yè)知識、技術(shù)，及時發(fā)現(xiàn)、排除、糾正存在的隱患。

5．與徒弟共同學習、開展、運用新技術(shù)支持徒弟的創(chuàng)新意識。6．對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄，保證徒弟在期滿考核合格。

二、徒弟(學員)職責

1．遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，熱愛本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同志。

2．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的業(yè)務指導與安排。3．嚴格執(zhí)行按醫(yī)療技術(shù)規(guī)范和操作程序，虛心學習、請教疑難問題，保證醫(yī)療安全。

4．認真學習專業(yè)知識、開展新項目，鉆研新技術(shù)、利用所學知識，并加以運用。

5．按期完成醫(yī)院下達的各項任務和要求。6．學徒期滿應寫出書面的自我總結(jié)交師傅及淳安縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務科。

三、考核

徒弟要認真做好工作筆記，淳安縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務科將不定期進行檢查。一年期滿后，參加考核，根據(jù)平時檢查結(jié)果，對個人的理論和技能水平、實際工作能力、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個人檔案。不合格者應延長帶教期，其延長期不超過三個月。延長期間師傅不享受年協(xié)議約定的相關(guān)待遇。延長期滿考核仍不合格的，予以解除勞動合同，并取消師傅資格。

四、獎罰

本合同以帶教期為限，期滿自動失效。徒弟在帶教過程中所發(fā)生的醫(yī)療責任事故師徒對等承擔，師傅不再享受帶教的補貼。

五、監(jiān)督檢查

本協(xié)議一式四份，雙方單位、師傅徒弟各持一份。由師徒所在科室在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。

六、起止時間

****年**月**日至20

****年**月**日

七、訂立雙方簽字：

師傅：

徒弟： 專業(yè)：

專業(yè)： 職稱：

職稱： 時間：

時間： 所在單位：

所在單位：

第二篇：師帶徒協(xié)議書-2016

師帶徒協(xié)議書

導師：

新員工： 入職時間： 級別： 專業(yè) 等 級

合格的員工才是公司的財富！為了幫助新員工適應公司的企業(yè)文化，掌握崗位工作的必備知識和技能，成功實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變并勝任本職工作，根據(jù)公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)協(xié)調(diào)在雙方自愿基礎(chǔ)上建立師徒關(guān)系，并簽訂如下協(xié)議以共同遵守。

一、協(xié)議期限

雙方約定自 年 月 日起正式建立師徒關(guān)系，協(xié)議期限 個月。（注：各職類2.1職級及以下員工協(xié)議期為一年，2.2職級員工協(xié)議期為6個月，2.3職級及以上由部門負責人或部門分管領(lǐng)導擔當導師不列入師帶徒管理）。

二、雙方職責

1、導師職責

(1)根據(jù)新員工的任職崗位，組織員工溝通和評估，明確培養(yǎng)目標并共同制定培養(yǎng)計劃。(2)負責統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學習資源，有效督導師帶徒計劃執(zhí)行落地。(3)負責新員工的學習成長評價，為人力資源管理提供依據(jù)。

2、新員工職責

(1)尊重導師，服從工作及學習安排。

(2)積極參與培養(yǎng)計劃制定，認真落實學習計劃。(3)定期開展學習總結(jié)匯報，自覺參與考評。

三、效果評價

1、新員工評估

(1)每周提報《試用期周工作報告》至部門負責人及人力資源部，部門負責人及人力資源部組織不定期員工溝通，檢核員工學習成效，作為試用期考評依據(jù)。(2)每季度人力資源部組織學員座談會，了解培養(yǎng)計劃落實及學習成長動態(tài)。

(3)試用期結(jié)束前，由導師執(zhí)行新員工學習成長綜合評價，作為新員工轉(zhuǎn)正重要參考依據(jù)。(4)根據(jù)新員工學習成長意愿與動態(tài)成長性，結(jié)合具體工作表現(xiàn)，由用人部門負責人及人力資源部聯(lián)合執(zhí)行新員工動態(tài)評估和考評，作為人力資源管理決策重要依據(jù)。

2、導師評估

(1)培養(yǎng)周期結(jié)束，據(jù)師帶徒計劃完成率、師帶徒工作總結(jié)、新員工訪談、新員工學習成長評價等，由人力資源部聯(lián)合用人部門負責人及新員工工作協(xié)同相關(guān)方對導師進行綜合考評。(2)每，人力資源部組織成立公司評審小組，對導師任期內(nèi)人才培養(yǎng)成效進行綜合考評。

四、管理激勵

1、師帶徒項目啟動后，給予履職導師200元/月津貼，與員工工資合并發(fā)放。

2、每，設(shè)金牌導師，最佳新銳等專項獎，對優(yōu)秀導師及優(yōu)秀學員進行專項激勵。

五、其他

1、導師因工作需要調(diào)離原崗位，所在部門應及時協(xié)調(diào)并安排導師接續(xù)師帶徒計劃。

2、協(xié)議期內(nèi)發(fā)現(xiàn)原指定導師不能履行職責的，須另行指定導師，本師徒協(xié)議自動解除。

3、學員如發(fā)生調(diào)動和離職等情況本協(xié)議自動解除。

4、本協(xié)議由新員工、導師、部門負責人及人力資源部聯(lián)合簽署，一式三份，新員工、導師、人力資源部各執(zhí)一份。

導師簽名/日期： 新員工簽名/日期：

部門負責人/日期： 人力資源部/日期：

第三篇：師帶徒協(xié)議書

師帶徒協(xié)議書

根據(jù)本公司規(guī)定，結(jié)合實際工作和培養(yǎng)人才的需要，現(xiàn)確定______________同志為____________同志的師傅，自簽訂本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學落到實處，保證教與學的質(zhì)量，現(xiàn)達成以下協(xié)議：

一、師傅的職責

1、嚴格按照公司規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務

2、盡自己的所能傳授給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師

3、手把手、言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起，不馬虎

4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗傳給徒弟；

5、保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況

二、徒弟的責任義務

1、遵守公司的各項管理制度

2、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導

3、勤奮刻苦、認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排

4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務

5、善于觀察，多動腦筋，認真回答師傅的問題，經(jīng)常向師傅匯報

6、力爭通過學些，達到技術(shù)進步快、思想有提高，安全無事故

三、待遇

1、師帶徒期間，向師傅發(fā)帶徒津貼

2、師帶徒結(jié)束后，徒弟的考評成績?yōu)閮?yōu)異的，公司給與師傅和徒弟一定的獎勵

3、徒弟的考評成績?yōu)椴缓细?，公司將予以處罰，徒弟和師傅承擔連帶責任

4、師帶徒期間的記錄，實施情況，納入師傅的月度績效考核

四、教學目標責任方案，按附表執(zhí)行

五、本協(xié)議一式三份：師傅徒弟各一份，一份存檔備案

簽約人：師傅：

時間：

徒弟：

時間；

第四篇：師帶徒協(xié)議書

師帶徒協(xié)議書

師傅： 徒弟：

為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，盡快達到獨立工作的能力。在單位負責人的監(jiān)督管理下，經(jīng)雙方協(xié)商，確定為師徒關(guān)系，自愿簽訂包教、包學、包會協(xié)議書，以便雙方共同遵守。

一、師傅的權(quán)利、義務和責任

1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。

2．師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施，同時做好帶徒記錄。

3．尊重和愛護徒弟，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。對徒弟的不良傾向和行為實施教育，不包庇和縱容。

4．負責指導和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

5．與徒弟共同學習和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。

6．負責所帶徒弟的安全教育和培訓，杜絕安全事故的發(fā)生。

7、對徒弟實施職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務的綜合管理和即時培訓，確保徒弟學習期間在職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務、管理等方面能勝任本崗位工作。

8、對徒弟的德、能、勤、績方面應做好考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，并接受人力資源部的考核。

二、徒弟的義務和責任

1．接受師傅的即時培訓和管理，力求在最短的時間內(nèi)滿足崗位需要，勝任本職工作。

2．加強職業(yè)道德修養(yǎng)，忠于熱電聯(lián)產(chǎn)事業(yè)，維護公司利益，堅決杜絕瀆職行為和各種安全事故的發(fā)生。

3．遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同事。

4．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從管理，嚴以律己。

5．嚴格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。

6、認真鉆研新技術(shù)、新工藝，將所學用于實踐工作，為公司創(chuàng)造效益。

7、師帶徒期間，認真做好學習筆記，努力學習業(yè)務技術(shù)知識，并接受車間及公司的考核。

三、考核與管理

1、帶徒期滿后，車間對老師和學員作出總結(jié)評價，并填寫實習合格學員在崗實習評價書，報人力資源部。人力資源部評定老師帶徒業(yè)績，對老師實施獎勵，獎勵額度為200-1000元，其中生產(chǎn)崗位、輔助崗位為200-500元，管理崗位為300-1000元，技術(shù)崗位為500-1000元，帶徒期滿后，學員仍不能勝任本職工作的，老師負輔導責任，不發(fā)放帶徒獎。

2、徒弟在公司工作期間有失職、瀆職，嚴重違反公司規(guī)章制度，造成安全事故等情形，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失或不良影響的，老師對所造成的損失負連帶責任，接受經(jīng)濟處罰并取消帶徒獎金。出現(xiàn)重大安全事故的，對老師按責任事故總額的20%進行處罰。

3、在工作中如果發(fā)生工作失誤，出賣或損害公司利益的，堅決調(diào)離所在工作崗位，并接受經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的開除廠籍。

4、通過輔導，徒弟在學徒期內(nèi)，在業(yè)務、技術(shù)、管理方面等有突出成績并獲得獎勵的，老師享受學員獎勵總額的50%（不包含在學員獎勵額之內(nèi)）。

5、培訓期滿合格的，根據(jù)崗位設(shè)置及公司工資制度定薪酬。培訓期滿，仍不能勝任本職工作的，實施待崗培訓或退出公司。

6、學徒期未滿，學員中途退廠的，取消帶徒獎。

7、學徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時檢查結(jié)果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任工作，將調(diào)整崗位待崗培訓。

四、監(jiān)督檢查

本協(xié)議一式四份，人力資源部、師徒所在單位、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。

五、起止時間 ：

年 月 日至 年 月 日

六、訂立雙方簽字：

師傅： 徒弟：

年 月 日 年 月 日

第五篇：師帶徒協(xié)議書

師傅：

徒弟：

簽訂日期：

師帶徒協(xié)議書

訂立雙方 雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。

一、師傅職責

1．師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。

2．師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施。3．從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

4．負責指導和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

5．與徒弟共同學習和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。

6．對徒弟的德、能、勤、績方面應做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。

二、徒弟職責

1．遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同事。

2．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。3．嚴格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，并認真做好完成一周一次的學習筆記。

4．認真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學知識，并加以運用。5．師帶徒期間，完成月度工作總結(jié)，并接受人力資源部的定期 考核。

三、考核

學徒期徒弟要認真做好學習筆記和總結(jié)，人力資源部、師徒所在單位(部門)將按月進行師徒工作考核。

學徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時檢查結(jié)果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項工作，將調(diào)整崗位，若仍不能勝任調(diào)整崗位者，將與其解除勞動關(guān)系，并取消其師傅的資格。

四、獎罰

本合同以學徒期為限，期滿自動失效。徒弟在學徒期工作上所發(fā)生的一切事故、事件，所承擔的經(jīng)濟責任師傅對等承擔；根據(jù)月度考核、全年考核評價結(jié)果，對考核結(jié)果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評為公司優(yōu)秀師徒稱號的師傅于年底一次性獎勵300元，徒弟獎勵200元。同時各單位應優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或?qū)I(yè)技術(shù)職務的晉升

五、監(jiān)督檢查

本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位(部門)在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。

六、起止時間 ：

年 月 日至 年 月 日

七、訂立雙方簽字：

師傅： 徒弟：

年 月 日 年 月 日

八、鑒證部門：人力資源部

年 月 日（蓋 章）