第一篇：s-w-f--做不抱怨的員工讀后感

做不抱怨員工讀后感

從事廣場(chǎng)籌備工作已經(jīng)一年多了，在這段時(shí)間內(nèi)，我很少能有時(shí)間踏實(shí)下來(lái)讀讀書。這次能利用經(jīng)理學(xué)習(xí)日的機(jī)會(huì)讀完《做不抱怨的員工》這本書，收獲匪淺?，F(xiàn)總結(jié)出如下心得體會(huì)：

一、無(wú)處不在的抱怨

正如書中所言，在工作中我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨每天都在幫別人干活，抱怨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，抱怨工作量大，抱怨該得到的獎(jiǎng)勵(lì)拿不到手，抱怨工作中受了委屈也沒(méi)有人管，抱怨后勤保障不到位、抱怨每月都要在休息時(shí)間跑到單位開(kāi)會(huì)，抱怨籌備期的管理制度不規(guī)范……我和身邊的同事們?yōu)槭裁磿?huì)有這么多的抱怨，為什么對(duì)現(xiàn)在的工作會(huì)有這么多的不滿。

讀完這本書后，我了解到原來(lái)是每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折，每個(gè)人都有可能陷入工作發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解一下心理和生活上的壓力，這些抱怨原本是無(wú)可厚非的，但是一旦養(yǎng)成抱怨習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式，會(huì)使我們喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略完成工作的成就感和自身進(jìn)步所帶來(lái)的精神快樂(lè)和物質(zhì)滿足。

二、抱怨能給我們的工作帶來(lái)什么

任何一個(gè)企業(yè)都希望聘請(qǐng)到一位能為單位解決問(wèn)題和帶來(lái)價(jià)值的人，而不是一個(gè)喋喋不休的評(píng)論家。要知道光靠抱怨解決不了任何問(wèn)題，也改變不了自身的工作現(xiàn)狀，他只能使我們喪失進(jìn)取心和克服困難的勇氣和信心，降低現(xiàn)有的工作質(zhì)量和辦事效率，嚴(yán)重影響了我們自身的發(fā)展，將我們拒之于成功大門之外。

目前在保安部就有個(gè)別員工對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)的做法抱有不滿，抱怨每日除了要按時(shí)完成本部門的工作任務(wù)外還要多次幫別的部門干活，在工作中受了委屈也沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，對(duì)以后工作如何開(kāi)展在失去信心的同時(shí)也迷失了方向。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，我常對(duì)員工說(shuō)，我們從事的就是這樣的工作，不是不能抱怨而是不能養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，抱怨一切都是于事無(wú)補(bǔ)的，停止抱怨并不斷提升個(gè)人能力，拿出令人信服的成績(jī)才是你努力的方向?，F(xiàn)階段的社會(huì)就是工作選擇你，而不是你選擇

工作，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，除了要有能力外，還要有涵養(yǎng)，不能動(dòng)不動(dòng)就發(fā)牢騷，抱怨單位或領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)偏離自己發(fā)展的方向，也無(wú)法提升自身價(jià)值，最終被單位和領(lǐng)導(dǎo)所拋棄。因此，停止抱怨是我和部門內(nèi)所有員工從現(xiàn)在開(kāi)始必須認(rèn)真對(duì)待的事情，停止抱怨也許能得到比抱怨前更多的收獲。

三、如何做一個(gè)不抱怨的員工

抱怨工作太苦太累，不如想方法改善我們的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，盡量使工作流程簡(jiǎn)單化、標(biāo)準(zhǔn)會(huì)和規(guī)范化，確保每個(gè)員工均能按標(biāo)準(zhǔn)去開(kāi)展工作，這樣就可減少繁瑣、避免處理事情的標(biāo)準(zhǔn)不同意，也能有效避免工作中的差錯(cuò)和過(guò)多的無(wú)用功。

抱怨工資太少，不如想方設(shè)法讓你的工資數(shù)額加大；與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)厲不具有同情心，不如努力把工作做好，不因?yàn)樽陨淼脑蚨绊懻麄€(gè)部門的效率，只有團(tuán)隊(duì)的作用實(shí)現(xiàn)了，個(gè)人的愿望才能實(shí)現(xiàn)。

要想做一個(gè)不抱怨的員工，就需關(guān)注以下幾點(diǎn)：

1、無(wú)休止的抱怨別人，把抱怨養(yǎng)成了習(xí)慣，那樣做的結(jié)果必然是于事無(wú)補(bǔ)，與其抱怨別人，不如改變自己。試著換位思考，不斷調(diào)整和改變自己的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)，也許許多結(jié)果就可能是順理成章了。

2、員工有抱怨也許是好事，因?yàn)閱T工能重視現(xiàn)有的工作，對(duì)單位中的某項(xiàng)工作有自己的想法和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，如果管理者能把員工的抱怨化作建設(shè)性的意見(jiàn)，對(duì)工作的順利進(jìn)展還是能起到一定的作用的。員工若能把抱怨換成建議提出，幫助管理者解決工作中的問(wèn)題，那么這樣的員工也是領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡的員工。

3、不同級(jí)別的員工在思考問(wèn)題時(shí)的出發(fā)點(diǎn)和立場(chǎng)是不同的，我們可以要求每位員工均以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去工作。適當(dāng)調(diào)整自身的位置，站在更高一層次去思考問(wèn)題，你就會(huì)從中找到最佳工作方法，會(huì)把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作，你就不會(huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，你會(huì)認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機(jī)會(huì)。

4、如果每個(gè)員工均能閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿，那么工作中的所有問(wèn)題均能得到有效的解決。有人說(shuō)與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮

蠟燭。所有成功人士均有一項(xiàng)共通點(diǎn)：從來(lái)不會(huì)為了解釋事情的結(jié)果而編造借口，也不會(huì)抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展，只會(huì)積極行動(dòng)。

5、每個(gè)工作崗位都有它的價(jià)值所在，每項(xiàng)工作也沒(méi)有高低貴賤之分，只有做得好或者不好的區(qū)別。即使處于平凡崗位，只要你通過(guò)自己的努力，把平凡工作做得無(wú)與倫比，就可以跨越平凡成為精英，態(tài)度決定一切這句話的真正含義需要抱怨者在工作中予以重新認(rèn)識(shí)。

6、安保工作不可能一路順風(fēng)，尤其在籌備期內(nèi)更是存在著不確定性，會(huì)有許多挫折和打擊，需要員工樹(shù)立踏實(shí)肯干的精神和加倍的努力，要有樂(lè)做一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神和不找借口找方法的行動(dòng)方式，才能成為單位中最受歡迎的人，才會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

四、找對(duì)方法改變抱怨心態(tài)

抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無(wú)成，所以說(shuō)，抱怨的最大受害者是員工自己。

1、每日進(jìn)行反思。每日工作結(jié)束后，可以用幾分鐘時(shí)間來(lái)反思一下，我今天為什么有抱怨?我從抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改進(jìn)?有沒(méi)有什么方法可以解決問(wèn)題?一味地抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事。因此，我們每日要積極的、不斷地反思來(lái)改變自己，用積極的心態(tài)對(duì)待工作中的“磨難”。

2、把充裕時(shí)間用來(lái)提高業(yè)務(wù)能力，停止抱怨，全身心地投入到工作中去。在抱怨之前不妨先問(wèn)問(wèn)自己，自己是否足夠努力了?不是別人對(duì)你不公平，而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是：用努力改變現(xiàn)狀，用事實(shí)證明自己，用能力創(chuàng)造公平。在面對(duì)不利的環(huán)境或者難題時(shí)，我們要把它當(dāng)作一種磨礪，在工作中，對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己的前途負(fù)責(zé)。

3、不少人在平時(shí)工作中常常推責(zé)于別人，卻很少?gòu)淖约荷砩险以颉Ｆ鋵?shí)，你自己改變了，一切就會(huì)有改觀。任何指責(zé)和抱怨都是無(wú)能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

請(qǐng)指正。

第二篇：做不抱怨員工讀后感

抱怨止于智者

—《做不抱怨的員工》讀后感

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，練好內(nèi)功，才有可能在未來(lái)攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路,在于行動(dòng)！而不是一味的抱怨!其實(shí)，沒(méi)有錢、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有閱歷、沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。沒(méi)有錢，可以通過(guò)辛勤勞動(dòng)去賺；沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結(jié)；沒(méi)有閱歷，可以一步一步去積累；沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路,只是一味的抱怨才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!

人必須有一個(gè)正確的方向。無(wú)論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無(wú)論你是多么足智多謀，無(wú)論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒(méi)有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過(guò)得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史詩(shī)《奧德賽》中有一句至理名言：“沒(méi)有比漫無(wú)目的地徘徊更令人無(wú)法忍受的了?！?由抱怨產(chǎn)生的迷茫與困惑誰(shuí)都會(huì)經(jīng)歷，由抱怨導(dǎo)致恐懼與逃避誰(shuí)都曾經(jīng)有過(guò)，但不要把在抱怨中產(chǎn)生的各種理由當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。特別是作為剛畢業(yè)沒(méi)幾年的大學(xué)生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無(wú)頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)抱怨、從而迷茫和恐懼。

生活中，面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投無(wú)路的感覺(jué)。不要抱怨和氣餒，堅(jiān)持下去，要相信年輕的人生沒(méi)有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，堅(jiān)定的去行動(dòng)，就一定能少走彎路，找到出路！

“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差?！边@是很多職場(chǎng)人喜歡用來(lái)調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩--心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說(shuō)：“我們的痛苦不是問(wèn)題本身帶來(lái)的，而是我們對(duì)這些問(wèn)題的看法產(chǎn)生的?！睋Q個(gè)角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧?kù)o，從而獲得自由自在的快樂(lè)。

不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運(yùn)握在自己手里。在人生的旅途中，我們每天都應(yīng)該滿懷渴望。每個(gè)人的潛能都是無(wú)限的，關(guān)鍵是要發(fā)現(xiàn)自己的潛能和正確認(rèn)識(shí)自己的才能，并找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)，而不能只為舞臺(tái)的不合適感而抱怨。要客觀公正地看待自己的能力，結(jié)合自己的實(shí)際情況和愛(ài)好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。

有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，有始無(wú)終。有的人為發(fā)展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅(jiān)持不懈。在人生的旅途中，我們不能沒(méi)有追求和探索，不能沒(méi)有理想和目標(biāo)。人生如逆水行舟，不進(jìn)則退。抱怨現(xiàn)狀就是不再前行的船，再也無(wú)法追上時(shí)代前進(jìn)的步伐。我們的精彩人生才剛剛開(kāi)始,不要在抱怨中使自己沉淪,要把各種困難和挫折當(dāng)成自己的煉金石,相信自己的人生能放射出別樣的光彩!

第三篇：《做不抱怨的員工》-讀后感

《做不抱怨的員工》-讀后感

著名暢銷書《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的作者史蒂芬·柯維告誡說(shuō):“別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí),也失去了工作效率?！痹趩T工與老板之間的博弈游戲中,以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會(huì)讓你越來(lái)越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標(biāo),而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對(duì)抗之中。

人必須有一個(gè)正確的方向。無(wú)論多么意氣風(fēng)發(fā)，無(wú)論我們是多么足智多謀，無(wú)論我們花費(fèi)了多大的心血，如果沒(méi)有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過(guò)得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。把抱怨的時(shí)間用來(lái)思考和解決問(wèn)題,可能會(huì)讓自己更成功!

這些人在嘴上不停地“罵街”,傾訴周圍環(huán)境是多么不公平,認(rèn)為自己是多么“命不好”,而別人憑什么就能有錢有閑;同時(shí),這些人在內(nèi)心里又不斷地否定自己,認(rèn)為自己不可能有美好的未來(lái),從而認(rèn)定自己是個(gè)“受害者”、是個(gè)“控訴者”、甚至是個(gè)“乞憐者”,于是責(zé)怪主義橫行、借口專家充斥、抱怨之聲連連。

按照那些常抱怨的人的觀點(diǎn),尼采應(yīng)該抱怨他的長(zhǎng)相丑

陋;拿破侖應(yīng)該抱怨他的個(gè)子矮小??可是,這些人的成就,哪一位是因?yàn)楸г苟@得的?當(dāng)別人在拼命工作的時(shí)候,我們?cè)谧鲂┦裁?當(dāng)別人在努力學(xué)習(xí)的時(shí)候,我們又在干嗎?就如同電視劇《流星花園》里那個(gè)道明寺說(shuō)的“如果道歉有用,那要警察干嗎?”同樣的道理,“如果抱怨有用,那要努力干嗎?”

其實(shí),我們每個(gè)人都會(huì)遇到挫折的時(shí)候,需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力,這個(gè)本身是沒(méi)有錯(cuò)的。問(wèn)題的關(guān)鍵在于,一旦嘴上養(yǎng)成“抱怨”的習(xí)慣、心里形成“抱怨”的思維,那就非?？膳铝?。

人生中不可能沒(méi)有挫折,沒(méi)有阻礙,關(guān)鍵是你如何對(duì)待。與其試圖去改變世界和別人,不如改變自己。我們可以改變自己的某些觀念和做法,以抵御外來(lái)的侵襲。心若改變,態(tài)度就會(huì)改變;態(tài)度改變,習(xí)慣就會(huì)改變;習(xí)慣改變,人生就會(huì)改變。當(dāng)自己改變后,眼中的世界自然也就跟著改變了。少抱怨他人和社會(huì),多檢查改造自己,這才是人生的真諦。

第四篇：做不抱怨的員工讀后感

做不抱怨的員工讀后感

當(dāng)品味完一本著作后，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下來(lái)好好寫寫讀后感吧?，F(xiàn)在你是否對(duì)讀后感一籌莫展呢？以下是小編為大家收集的做不抱怨的員工讀后感，歡迎閱讀與收藏。

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，練好內(nèi)功，才有可能在未來(lái)攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路，在于行動(dòng)！而不是一味的抱怨！其實(shí)，沒(méi)有錢、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有閱歷、沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。沒(méi)有錢，可以通過(guò)辛勤勞動(dòng)去賺；沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結(jié)；沒(méi)有閱歷，可以一步一步去積累；沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路，只是一味的抱怨才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

人必須有一個(gè)正確的方向。無(wú)論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無(wú)論你是多么足智多謀，無(wú)論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒(méi)有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過(guò)得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史《奧德賽》中有一句至理：“沒(méi)有比漫無(wú)目的地徘徊更令人無(wú)法忍受的了?！庇杀г巩a(chǎn)生的迷茫與困惑誰(shuí)都會(huì)經(jīng)歷，由抱怨導(dǎo)致恐懼與逃避誰(shuí)都曾經(jīng)有過(guò)，但不要把在抱怨中產(chǎn)生的各種理由當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。特別是作為剛畢業(yè)沒(méi)幾年的大學(xué)生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無(wú)頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)抱怨、從而迷茫和恐懼。

生活中，面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投無(wú)路的感覺(jué)。不要抱怨和氣餒，堅(jiān)持下去，要相信年輕的人生沒(méi)有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，堅(jiān)定的去行動(dòng)，就一定能少走彎路，找到出路！

“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差?！边@是很多職場(chǎng)人喜歡用來(lái)調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說(shuō)：“我們的痛苦不是問(wèn)題本身帶來(lái)的，而是我們對(duì)這些問(wèn)題的看法產(chǎn)生的。”換個(gè)角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧?kù)o，從而獲得自由自在的快樂(lè)。

不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運(yùn)握在自己手里。在人生的旅途中，我們每天都應(yīng)該滿懷渴望。每個(gè)人的潛能都是無(wú)限的，關(guān)鍵是要發(fā)現(xiàn)自己的潛能和正確認(rèn)識(shí)自己的才能，并找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)，而不能只為舞臺(tái)的不合適感而抱怨。要客觀公正地看待自己的能力，結(jié)合自己的實(shí)際情況和愛(ài)好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。

有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，有始無(wú)終。有的人為發(fā)展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅(jiān)持不懈。在人生的旅途中，我們不能沒(méi)有追求和探索，不能沒(méi)有理想和目標(biāo)。人生如逆水行舟，不進(jìn)則退。抱怨現(xiàn)狀就是不再前行的船，再也無(wú)法追上時(shí)代前進(jìn)的步伐。我們的精彩人生才剛剛開(kāi)始，不要在抱怨中使自己沉淪，要把各種困難和挫折當(dāng)成自己的煉金石，相信自己的人生能放射出別樣的光彩！

前些日子讀了一本書，名字叫《不抱怨的世界》。書中附贈(zèng)了一只紫色手環(huán)，手環(huán)的作用就是當(dāng)你每抱怨一次，就換另一只手帶，直到手環(huán)能在同一只手上帶21天以上，則說(shuō)明你已成功脫離了抱怨的世界。

書中通過(guò)一個(gè)個(gè)普通的事例，告訴我們要擁有不抱怨的生活態(tài)度，以樂(lè)觀積極的心態(tài)面對(duì)生活。作為一名企業(yè)員工，我深有感悟：只有擁有不抱怨的心態(tài)，才能施展才能，有所作為，才能為企業(yè)創(chuàng)造出不同凡響的效益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

正如家和才能萬(wàn)事興，一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的'企業(yè)文化方能創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)茁壯成長(zhǎng)。良好企業(yè)文化的形成，則有賴于每一名員工的陽(yáng)光心態(tài)，以及員工之間的精誠(chéng)協(xié)作、精密團(tuán)結(jié)。以我所供職的公司為例，當(dāng)前，新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，公司以新能源產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展核心，戰(zhàn)略發(fā)展方向既符合全球產(chǎn)業(yè)革命新潮流，又與中國(guó)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃高度一致。公司擁有世界領(lǐng)先的核心技術(shù)和完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，對(duì)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要意義，發(fā)展前景非常廣闊。但與此同時(shí)，公司也面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)，存在諸多發(fā)展短板。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的情況下，員工如果為爭(zhēng)一己之利，一味蹉跎抱怨，不能顧全大局，不敢直面挑戰(zhàn)，那么終將一事無(wú)成，公司也會(huì)錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。相反，我們更應(yīng)該如威爾·鮑溫所言，在千帆競(jìng)發(fā)的激蕩潮流中，積極調(diào)整心態(tài)，改善自我，提振團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造一個(gè)“不抱怨的世界”，將更多精力用于不斷鉆研技術(shù)，提高能力，迎風(fēng)破浪，開(kāi)拓進(jìn)取，為企業(yè)繁榮發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

抱怨是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)。一味的抱怨并不能改變什么，卻能把自己的心情搞的很糟糕，大大降低了工作和學(xué)習(xí)的效率。抱怨還會(huì)放大你心中對(duì)現(xiàn)實(shí)的不滿，成為一名不折不扣的“怨婦”。我們很少看到哪個(gè)愛(ài)抱怨的人能做出什么豐功偉績(jī)，也沒(méi)有哪個(gè)偉人是靠抱怨走向成功的。有史為鑒，古代許多仁人志士飽受磨難，但矢志不渝，不抱怨，不放棄，直至達(dá)成自己的理想。如“左丘失明，厥有《國(guó)語(yǔ)》；孫子臏腳，《兵法》修列”。再如蘇軾屢遭貶謫，始終豁達(dá)疏狂，終成一代文豪。放眼當(dāng)下，如馬云、馬化騰、李彥宏這樣的成功商人，面對(duì)困難挫折，無(wú)不是積極應(yīng)對(duì)，從改變自我、完善自我做起，不斷勾畫商業(yè)藍(lán)圖，創(chuàng)造美好生活，書寫精彩人生?？梢?jiàn)，不抱怨的心態(tài)，正是企業(yè)員工最需要的基本素養(yǎng)，是通往事業(yè)成功的奠基石。

有人說(shuō)天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應(yīng)該試著學(xué)習(xí)接納自己；抱怨他人的人，應(yīng)該試著把抱怨轉(zhuǎn)成請(qǐng)求；抱怨老天的人，請(qǐng)?jiān)囍闷矶\的方式來(lái)訴求你的愿望。這樣一來(lái)，我們的生活會(huì)有意想不到的大轉(zhuǎn)變，我們的人生也會(huì)更加地美好、圓滿。秉持這樣的態(tài)度去工作，或許下一個(gè)“比爾蓋茨”就是我們。

生活是我們無(wú)法選擇的，但是可以選擇生活的態(tài)度；社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的，但是可以選擇微笑面對(duì)；工作是艱辛的，但是可以選擇不抱怨地工作。一本書，一只手環(huán)，改變愛(ài)抱怨的你，成就不抱怨的世界。誠(chéng)如書中所言，“凡是你所渴望的東西，你都有資格得到，快朝夢(mèng)想前進(jìn)吧！”

第五篇：做不抱怨的員工

《做不抱怨的員工》讀后感

仔細(xì)讀完《做不抱怨的員工》這本書，我陷入了無(wú)盡的沉思之中，參照于自己所在的工作，進(jìn)行了長(zhǎng)期的反思。我在抱怨什么？為什么會(huì)抱怨？為什么要抱怨？憑什么要抱怨？能不能不抱怨？

每次遇到困難，都會(huì)抱怨困難，是因?yàn)榘牙щy當(dāng)做了借口，為了避免自己想完成卻沒(méi)有完成的目標(biāo)。但是，抱怨了困難，卻不能將事情得以解決，也不會(huì)減輕自己內(nèi)心的痛苦。參加工作3年多，也一直都是活在抱怨中，工資少，福利少，任務(wù)重，壓力大，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格?？偸窃诒г怪蝎@得一時(shí)的快感，養(yǎng)成了發(fā)生什么事情先去抱怨的壞習(xí)慣，忽略了怎么樣能更好的去完成工作和自身的成長(zhǎng)！仔細(xì)讀完這本書和研究了職場(chǎng)上獲得成功的人，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：他們遇到事情和困難，從不想著去抱怨什么，而是想著如何更好的去完成任務(wù)；他們總是安身于困難中，樂(lè)于迎接每一次的挑戰(zhàn)。而那些職場(chǎng)的失敗者，總是認(rèn)為倒霉事都被自己攤上了，抱怨自己的命不好，從而產(chǎn)生放棄的心理。這大概就是所謂的“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總是倒霉”原因所在吧。

那么通過(guò)讀了這本書，怎么樣才能改變總是抱怨的壞習(xí)慣呢，我總結(jié)了四點(diǎn)：

1、與其抱怨別人，不如改變自己

房龍說(shuō)：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無(wú)法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨?！逼綍r(shí)我在工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤總是推責(zé)于別人，卻很少?gòu)淖陨碚以颉Ｆ鋵?shí)自己一定有做的不合理的地方。一味的抱怨別人，不如改變自己，也許自己改變了，一切就會(huì)有改觀。

2、以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去工作

如果以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來(lái)工作，那么，就會(huì)站在全局的角度來(lái)思考這份工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置，就會(huì)從中找到最佳工作方法，會(huì)把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作，也就不會(huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，從而也是表現(xiàn)自己和鍛煉自己的一次機(jī)會(huì)。

3、叫苦不如吃苦，生氣不如爭(zhēng)氣

工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會(huì)有許多挫折和打擊，這時(shí)候，抱怨是沒(méi)有用的，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來(lái)。沒(méi)有苦干的精神，再好的設(shè)想，再好的規(guī)劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想，始終無(wú)法變成現(xiàn)實(shí)。

4、樂(lè)做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。

想取得一番成就，就要有服從精神，和不找借口找方法的行動(dòng)方式，隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工，才能成為單位中最受歡迎的人，才會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。征對(duì)我愛(ài)抱怨的壞習(xí)慣，也給自己制定了改變抱怨的訓(xùn)練方法：

1、每日反思下。我為什么要抱怨，從抱怨中我得到了什么？我有什么地方還需要改進(jìn)的。

2、把抱怨和郁悶的時(shí)間用來(lái)提高自身的能力。

3、把工作中的困難和自身的不足當(dāng)做是對(duì)自己的挑戰(zhàn)。

4、少說(shuō)多干。

看了《做不抱怨的員工》此書真是受益匪淺，讓我知道應(yīng)該把基礎(chǔ)學(xué)好，然后做什么都很有自信去做，不要做一個(gè)懂得說(shuō)不懂得做的員工，應(yīng)該停止抱怨，用行動(dòng)去解決問(wèn)題，停止抱怨，用業(yè)績(jī)來(lái)證明自己，優(yōu)秀的員工從不抱怨，因?yàn)楸г共蝗绺淖冏约骸?/p>