第一篇：勞動法中這12個公式(精)

勞動法中這12個公式,你都死死記住了?

一、日工資、小時工資折算

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時 月計薪天數(shù)=(365天-104天÷12月=21.75天

二、加班工資計算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標準支付工資:(一用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

三、經(jīng)濟補償計算

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支

付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

四、年休假天數(shù)計算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第二條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、員工入職、離職年休假天數(shù)計算

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。

職工新進用人單位符合上述規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

六、醫(yī)療期計算

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

七、病假工資計算

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

八、產(chǎn)假天數(shù)計算

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

九、生育津貼計算

依據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號第三條:參加本市生育保險的職工,因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。十、二倍工資的時效計算

依據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二》第二十八條:二倍工資適用時效的計算方法為:在勞動者主張二倍工資時,因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài),故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年,據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月,二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當正常支付的工資為標準計算。

十一、經(jīng)濟補償金的個稅計算

依據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用 ,其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。十二、一次性傷殘就業(yè)補助金計算

依據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關(guān)問題的通知》第五條:計算工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時,其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金具體標準為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月,六級15個月,七級12個月,八級9個月,九級6個月,十級3個月。用人單位應(yīng)當支付的一次性傷殘就業(yè)補助金,按上述標準執(zhí)行。

第二篇：勞動法中21

勞動法中21.75的秘密

【來由】21.75=（365天-104天）÷12月

【性質(zhì)】21.75天不是每月工作天數(shù)，而是計薪天數(shù)?！居猛尽?/p>

1）平日加班費：加班費計算基數(shù)(下簡稱基數(shù))÷21.75÷8x150%； 2）休息日加班費：基數(shù)÷21.75÷8x200%； 3）法定節(jié)假日加班費：基數(shù)÷21.75÷8x300%；

4）未安排年休假的報酬：前12個月剔除加班工資后的月均工資÷21.75x300%，包含已支付的正常工作期間的工資收入?！疽罁?jù)】

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

附：加班費計算基數(shù)

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當按照下列原則確定：

(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；

（三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

第三篇：勞動法中這12個公式你都死死記住了？ 人力資源法律

勞動法中這12個公式，你都死死記住了？ 人力資源法律

文 | 王凡，北京市弘嘉律師事務(wù)所

作者賜稿授權(quán)發(fā)布，供朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享。謝絕未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載！投稿郵箱：szlaw@qq.com 說明：因各地情況不同，文中部分內(nèi)容基于北京市數(shù)據(jù)進行計算。

一、日工資、小時工資折算

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班工資計算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

三、經(jīng)濟補償計算

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

四、年休假天數(shù)計算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于有關(guān)問題的復(fù)函》第二條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、員工入職、離職年休假天數(shù)計算

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

職工新進用人單位符合上述規(guī)定的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當已安排年休假天數(shù)。

六、醫(yī)療期計算

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

七、病假工資計算

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

八、產(chǎn)假天數(shù)計算

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

九、生育津貼計算

依據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號第三條：參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。十、二倍工資的時效計算

依據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要

（二）》第二十八條：二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當正常支付的工資為標準計算。

十一、經(jīng)濟補償金的個稅計算 依據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。十二、一次性傷殘就業(yè)補助金計算

依據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關(guān)問題的通知》第五條：計算工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金具體標準為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的本市上職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。用人單位應(yīng)當支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，按上述標準執(zhí)行。為何要關(guān)注人力資源法律？

第四篇：三角函數(shù)中萬能公式總結(jié)

兩角和與差的三角函數(shù) 三角函數(shù)基本公式總結(jié)

1．和、差角公式

sin(???)?sin?cos??cos?sin?；cos(???)?cos?cos??sin?sin?；

tg(???)?tg??tg?．

1?tg?tg?2．二倍角公式

sin2??2sin?cos?；cos2??cos2??sin2??2cos2??1?1?2sin2?；

tg2??2tg?． 1?tg2?3．降冪公式

sin?cos??11?cos2?1?cos2?；cos2??． sin2?；sin2??2224．半角公式

sin?2??1?cos?2；

cos?2??1?cos?2；tg?2??1?cos?sin?1?cos???．

1?cos?1?cos?sin?5．萬能公式

2tgsin???2；cos??1?tg21?tg2??2；tg??22tg?2．

1?tg2?21?tg2?26．積化和差公式 sin?cos??[sin(???)?sin(???)]；cos?sin??[sin(???)?sin(???)]；2211 cos?cos??[cos(???)?cos(???)]；sin?sin???[cos(???)?cos(???)]．22 7．和差化積公式

sin??sin??2sin???2222????????????；cos??cos???2sin． cos??cos??2coscossin2222cos???；sin??sin??2cos???sin???；

倍角、半角的三角函數(shù)

二倍角公式是兩角和公式的特殊情況，即:

由此可繼續(xù)導(dǎo)出三倍角公式.觀察角之間的聯(lián)系應(yīng)該是解決三角變換的一個關(guān)鍵.二倍角公式中余弦公式有三種形式，采用哪種形式應(yīng)根據(jù)題目具體而定.倍角和半角相對而言，兩倍角余弦公式的變形可引出半角公式.推導(dǎo)過程中可得到一組降次公式，即，進一步得到半角公式:

降次公式在三角變換中應(yīng)用得十分廣泛，“降次”可以作為三角變換中的一個原則.半角公式在運用時一定要注意正、負號的選取，而是正是負取決于

所在的象限.而半角的正切可用α的正弦、余弦表示，即:.這個公式可由二倍角公式得出，這個公式不存在符號問題，因此經(jīng)常采用.反之用tan也可表示sinα, cosα, tanα，即:，這組公式叫做“萬能”公式.教材中只要求記憶兩倍角公式，其它公式并沒有給出，需要時可根據(jù)二倍角公式及同角三角函數(shù)公式推出.

第五篇：藥劑學(xué)中運用公式歸納

藥劑學(xué)中運用公式歸納 1.Noyes-Whitney dc/dt=K·S·Cs溶出原理（K為溶出常數(shù)，S為藥物與溶出介質(zhì)的接觸面積，Cs是藥物的溶解度）方程說明了藥物溶出的規(guī)律，所以增加溶解速度的方法有：

１）升高溫度，增加藥物分子的擴散系數(shù)D；

２）攪拌，可減少擴散層的厚度δ；

３）減小藥物粒徑，增加藥物與溶出介質(zhì)接觸的表面積S。

? dc/dt=DS /v? ×(Cs-C),K=D /v ?

?dc/dt—藥物的溶出速度

? D—藥物的擴散系數(shù)

? V－溶出介質(zhì)的量 ?－擴散邊界層厚

? K－溶出速度常數(shù)

? Cs－藥物的溶解度

? C－介質(zhì)中藥物的濃度

? S－溶出界面面積（表面積S將會極大的增加，溶出速率顯著加快，運用于固體分

散體的速釋原理，藥物高度分散狀態(tài)）

? 在漏槽條件下，Cs》C，dc/dt=KSCs

1、S?，粉碎，P109圖4-4

2、K ?，攪拌，介質(zhì)的粘度

3、CS?，改變晶型、固體分散體——藥物高能狀態(tài)。在固體分散體中，藥物以無定

型或亞穩(wěn)態(tài)的晶型存在，處于高能狀態(tài)（即這些藥物分子的擴散能量很高），所以溶出很快。

緩控釋制劑設(shè)計中的運用

根據(jù)Noyes-Whitney溶出速度公式，通過減少藥物的溶解度，增大藥物粒徑，以降低藥物的溶出速度達到長效作用，具體方法有：

?

1、制成溶解度小的鹽或酯，如青霉素普魯卡因鹽、睪丸素丙酯。

?

2、與高分子化合物生成難溶性鹽，如鞣酸與生物堿類藥物可形成難溶性鹽。?

3、控制粒子大小，藥物的表面積減小，溶出速度減慢。

?

4、藥物包藏于溶蝕性骨架中

2.液體的流動符合Poiseuile公式V=Pπr4t/8ηl（V——液體的濾過體積，P——濾過時的操作壓力差，r——毛細管的半徑，l——濾層的厚度，η——濾液的粘度，t——濾過的時間）

濾過的影響因素濾過的壓力、藥液的粘度、濾過介質(zhì)的孔徑、濾餅中的毛細管半徑與長度等

提高過濾速度的措施

１）改變壓力采用加壓或減壓的方法２）降低藥液粘度趁熱濾過

３）加入助濾劑減少濾材的毛細孔堵塞。常用的助濾劑有活性炭、紙漿、硅藻土等。４）更換濾材或動態(tài)濾過減小濾渣的阻力

５）先粗濾再精濾濾過時先用孔徑大的濾過介質(zhì)（如濾紙、棉、綢布、尼龍布、滌綸布、砂濾棒等）濾過，再用孔徑小的濾過介質(zhì)（如垂熔玻璃、微孔薄膜等）濾過

3.stoke’s定律：V=2r2(ρ1-ρ2)g/9η

增加混懸劑的穩(wěn)定性措施

1.2.減少微粒與分散介質(zhì)之間的密度差

3.增大分散介質(zhì)的粘度

4.fick’s 定律：擴散第二定律

擴散過程尚未達到穩(wěn)定狀態(tài)前，物質(zhì)濃度隨時間和位置（只考慮方向）而變化的關(guān)系，服從偏微分式。對于具體的擴散過程，要利用其特定的起始條件和邊界條件求解此式，得出的具體函數(shù)。該定律是處理各種擴散傳質(zhì)過程理論的有力工具。關(guān)于藥劑學(xué)上的應(yīng)用：控緩釋制劑的應(yīng)用，浸出制劑的浸出因素

緩控釋藥原理：

以擴散為主的緩、控制劑，藥物首先溶解成溶液后再從制劑中擴散出來進入體液，其釋藥受擴散速率控制。