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      職業(yè)技能鑒定工作情況匯報(bào)

      時(shí)間:2019-05-12 06:47:23下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:職業(yè)技能鑒定工作情況匯報(bào)

      職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作情況匯報(bào)

      為了更好的服務(wù)于社會(huì),培養(yǎng)高質(zhì)量技能型技校畢業(yè)生。不斷提高我校職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的水平,出色完成總校下達(dá)給我校的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)。我們積極開展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作,強(qiáng)調(diào)職業(yè)技能的重要性。在具體實(shí)施中,精心組織理論教學(xué)和實(shí)操訓(xùn)練,使學(xué)生真正掌握過硬的職業(yè)技能。學(xué)校教務(wù)科、招畢辦相互配合,運(yùn)用一切積極因素開展多種形式的就業(yè)引導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作。目前開展職業(yè)培訓(xùn)不僅有在校技校生還有在職職工、下崗失業(yè)人員以及農(nóng)民工?,F(xiàn)將2010年職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作情況匯報(bào)如下:

      一、職業(yè)技能培訓(xùn)基本建設(shè)

      1、組建職業(yè)技能培訓(xùn)班子、建立健全培訓(xùn)管理制度,為培訓(xùn)及管理工作提供了組織及制度保障

      學(xué)校招畢辦和教務(wù)科聯(lián)合成立了強(qiáng)有力的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定考試管理的領(lǐng)導(dǎo)班子,由主管招生分配的副校長(zhǎng)和主管教學(xué)的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)及管理工作。由招畢辦負(fù)責(zé)招生分配、上報(bào)注冊(cè)及鑒定考試的申報(bào)工作。教務(wù)科負(fù)責(zé)職業(yè)技能的理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)教學(xué)的管理考核工作。整個(gè)職業(yè)技能培訓(xùn)、考核機(jī)構(gòu),管理人員齊備,培訓(xùn)考核及管理工作開展有序。

      2、師資隊(duì)伍建設(shè):

      為保證培訓(xùn)師資,學(xué)校配備了專兼職培訓(xùn)教師41人,其中雙師型教師33人(含外聘教師)。為提高師資水評(píng),學(xué)校還選送了1人到勞動(dòng)部進(jìn)行專業(yè)師資培訓(xùn);1人參加勞動(dòng)廳組織,勞動(dòng)部專門派專家組進(jìn)行的職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定考試命題的培訓(xùn)班學(xué)習(xí);學(xué)校也專門外請(qǐng)專業(yè)教師,對(duì)我校機(jī)械類專業(yè)教師進(jìn)行了為期半月的車工技能培訓(xùn);同時(shí),為提高專業(yè)教師的授課能力,特安排計(jì)算機(jī)專業(yè)教師,利用課

      余時(shí)間,對(duì)全體教師進(jìn)行了課件制作基本操作及技巧的培訓(xùn),時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一學(xué)期,為學(xué)校培訓(xùn)工作提供了雄厚的師資力量。

      3、強(qiáng)化培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為培訓(xùn)工作開展提供了良好的硬件設(shè)施和充足的培訓(xùn)場(chǎng)地。

      (1)辦公設(shè)施配備齊全:學(xué)校為每一個(gè)辦公配置了電腦,便于教師制作課件及新知識(shí)的吸收。還配置了筆記本電腦4臺(tái)、投影儀2臺(tái)套,購(gòu)置了齊備的教學(xué)用具,保證了辦公及教學(xué)所需。

      (2)對(duì)幾個(gè)實(shí)訓(xùn)車間的設(shè)備進(jìn)行了維修改造,新添制更換了損壞的桌凳,保證每一個(gè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)中的規(guī)范崗位。

      (3)對(duì)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)教室進(jìn)行了調(diào)整,從一樓搬到了二樓,重新全面維護(hù)、修善原有培訓(xùn)電腦,保證了可同時(shí)容納130人的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)教室。為學(xué)生提供了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

      (4)在教學(xué)樓六樓,設(shè)立了一個(gè)大型形體訓(xùn)練室1個(gè),保證了旅游等相關(guān)專業(yè)學(xué)生形體訓(xùn)練的場(chǎng)地要求,同時(shí),也為其他專業(yè)學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)開辟了訓(xùn)練場(chǎng)所。

      (5)目前,我們有鉗工實(shí)訓(xùn)工位70個(gè);電子實(shí)訓(xùn)工位70個(gè);電工實(shí)訓(xùn)技術(shù)等級(jí)專用考核工位40個(gè);普通車床6臺(tái),數(shù)控車床2臺(tái),仿真教學(xué)專用電腦工位50坐;計(jì)算機(jī)培訓(xùn)電腦140臺(tái);另外我們還和小天鵝、輕工機(jī)械廠、巨鯨、美的空調(diào)等公司簽訂了學(xué)生技能培訓(xùn)基地的合同,為學(xué)生技能培訓(xùn)開闊了更好更寬的訓(xùn)練基地,為學(xué)生技能培訓(xùn)創(chuàng)造了很好的實(shí)訓(xùn)條件,確保學(xué)生職業(yè)技能教學(xué)的高質(zhì)量。

      二、教學(xué)實(shí)施中的規(guī)范化管理

      1、制定了一系列的教學(xué)管理制定,或者不定期地進(jìn)行檢查。特別是按照總校制定的《教學(xué)事故定級(jí)和處理辦法》對(duì)老師們進(jìn)行考核,保證教學(xué)次序的規(guī)范,以及教學(xué)任務(wù)的完成。

      2、按照職業(yè)技能專業(yè)的要求,根據(jù)國(guó)家大綱的安排,制定一套完整合理的教學(xué)計(jì)劃,并嚴(yán)格按制定的計(jì)劃去完成。

      3、使用規(guī)范教材,保證與國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)要求同步,為此,我們98%的教材,都是使用勞動(dòng)部規(guī)定的教材,還獲得省廳“規(guī)范教材使用先進(jìn)單位”的稱號(hào)。

      4、要求老師在理論或者實(shí)習(xí)教學(xué)中使用多媒體教學(xué),使得專業(yè)課教學(xué)更加形象生動(dòng),通俗易懂,為學(xué)生的技能學(xué)習(xí)提供了更方便的學(xué)習(xí)。

      5、多方面組織學(xué)生進(jìn)行技能競(jìng)賽,通過技能比武,使學(xué)生看到目標(biāo)也找到差距,因此會(huì)更加努力。我們經(jīng)常組織學(xué)生進(jìn)行計(jì)算機(jī)、鉗工、電工等技能的競(jìng)賽,并將優(yōu)秀的學(xué)生推薦參加荊州市舉辦的技能競(jìng)賽,從參賽情況來看,我們都獲得了很好的名次。

      三、職業(yè)鑒定申報(bào)、考試的嚴(yán)格管理

      1、學(xué)校建立了完善的招生就業(yè)保障體系,在學(xué)生職業(yè)技能鑒定申報(bào)和考試中也有嚴(yán)格的管理制度和措施:

      2、去年申報(bào)人數(shù) 參考人數(shù) 參考率 職業(yè)技能鑒定考試合格率

      四、存在的問題

      盡管我們的職業(yè)技能培訓(xùn)工作在各方努力配合下,取得了初步成效。但是也存在諸多問題,主要概括如下:

      1、招生工作是今后培訓(xùn)最困難的工作:生源競(jìng)爭(zhēng)越來越厲害,為此,學(xué)生素質(zhì)和文化基礎(chǔ)學(xué)習(xí)習(xí)慣越來越差。這給職業(yè)技能教學(xué)帶來了很大的困難。

      2、學(xué)校經(jīng)費(fèi)十分有限,培訓(xùn)只能按有限的資金安排,很難保證職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)按標(biāo)準(zhǔn)完成,特別是專業(yè)性強(qiáng),技能高的專業(yè),其設(shè)備,耗材、場(chǎng)地等,都需要大量資金。而這部分專業(yè)大多是人力資源緊缺的行業(yè),例如數(shù)控加工技術(shù)和電工電子技術(shù)等。

      3、隨著時(shí)間的延續(xù),對(duì)于我們這樣的老學(xué)校,由于歷史的原因,教師人口老化,知識(shí)老化,青黃不接的現(xiàn)象更是相當(dāng)突出。對(duì)于專業(yè)技術(shù)教師,特別是雙師型教師,更是缺乏。

      五、今后的工作目標(biāo)

      1、完成總校下達(dá)的培訓(xùn)總?cè)藬?shù)計(jì)劃,認(rèn)真進(jìn)一步做好學(xué)生的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

      2、加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)設(shè)施的添置,進(jìn)一步完善實(shí)訓(xùn)手段。

      3、學(xué)習(xí)吸收兄弟單位的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理中的好經(jīng)驗(yàn)好方法。

      4、重新規(guī)化和調(diào)整學(xué)校職業(yè)技能培訓(xùn)的計(jì)劃,嚴(yán)格按照新的職業(yè)技能等級(jí)要求去組織教學(xué)。讓每一個(gè)學(xué)生都能夠到達(dá)到新的職業(yè)技能考試的技能水平,培養(yǎng)出合格的技術(shù)工人。

      第二篇:職業(yè)技能鑒定工作匯報(bào)

      新鄭國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作匯報(bào)

      鄭州市新鄭國(guó)家職業(yè)技能鑒定所由新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦,成立于2004年6月,始終把戰(zhàn)略發(fā)展的著眼點(diǎn)放在人才培養(yǎng)上,特別是把企業(yè)在職職工操作技能的提高放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認(rèn)識(shí),強(qiáng)化對(duì)技術(shù)工人的技能培訓(xùn)和鑒定考核,把工人技能培訓(xùn)作為科技進(jìn)步和振興新鄭市經(jīng)濟(jì)的重要手段,把職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作納入全市總體發(fā)展規(guī)劃和近期目標(biāo)進(jìn)行實(shí)施。

      一、主要成績(jī)和做法

      為加快高技能人才培養(yǎng)的步伐,促進(jìn)新鄭市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,新鄭市職業(yè)技能鑒定所自開展鑒定工作以來,始終按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),積極組織開展了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作,得到了鄭州市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心、河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的大力支持和認(rèn)可,圓滿完成培訓(xùn)和鑒定工作目標(biāo)。2006年完成鑒定1329人次,為1094人頒發(fā)了職業(yè)資格證書;2007年完成鑒定1370人次,為1021人頒發(fā)了職業(yè)資格證書;2008年完成鑒定1101人次,為847人頒發(fā)了職業(yè)資格證書;2009年完成鑒定1182人次,為1143人頒發(fā)了職業(yè)資格證書??茖W(xué)公正的鑒定,使廣大企業(yè)職工和社會(huì)人員看到了技能成才的希望,有效地推動(dòng)了新鄭市技能人才的培養(yǎng),為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

      (一)完善規(guī)章制度建設(shè),建立鑒定工作體系

      為確保職業(yè)技能鑒定工作的有效性,使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依,在上級(jí)部門的指導(dǎo)下,我們制定完善了我市技能鑒定工作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度,圍繞我市“十一五”發(fā)展規(guī)劃,開展了以點(diǎn)帶面的職業(yè)技能鑒定工作,得到了社會(huì)上的廣泛認(rèn)可。

      (二)建立鑒定平臺(tái),完善硬件建設(shè)

      嚴(yán)格按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,將收取的技能鑒定費(fèi)全部上繳國(guó)家財(cái)政,由財(cái)政撥款用于技能鑒定工作,實(shí)行專款專用。我們以新鄭市培訓(xùn)中心(就業(yè)訓(xùn)練中心)、技校為平臺(tái),以各企業(yè)培訓(xùn)中心為依托,為鑒定工作奠定了基礎(chǔ),基本滿足我市的鑒定工作。各培訓(xùn)單位在人力、設(shè)備、場(chǎng)地、時(shí)間上也給予了鑒定工作極大的支持,有效地保證了鑒定工作的順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)重視、基層單位支持、考評(píng)員公平公正、鑒定站工作負(fù)責(zé)為新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職業(yè)技能鑒定工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      (三)處理好鑒定與培訓(xùn)的關(guān)系,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性

      隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化程度日益提高,企業(yè)需要大批掌握先進(jìn)技術(shù)、具有較高操作能力的技術(shù)工人隊(duì)伍。因此,在推行職業(yè)資格證書制度過程中,我們牢牢把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ),鑒定是手段,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是目標(biāo),提高工人素質(zhì)是目的”這一工作思路,用就業(yè)準(zhǔn)入制度(持證書就業(yè),持證書上崗)引導(dǎo)培訓(xùn),以培訓(xùn)促進(jìn)鑒定,促進(jìn)企業(yè)工人技術(shù)的提高。

      為了提高鑒定質(zhì)量和效果,我們聘請(qǐng)鄭州煤炭高級(jí)技工學(xué)校、省財(cái)經(jīng)學(xué)院的高級(jí)講師、教授,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)為新煙集團(tuán)、電力總公司、加加醬業(yè)、統(tǒng)一集團(tuán)等企業(yè)的技術(shù)工人進(jìn)行了培訓(xùn),都收到了較好的效果,鑒定合格率明顯提高,受到企業(yè)的歡迎和認(rèn)可。

      (四)強(qiáng)化考務(wù)管理、確保鑒定質(zhì)量

      為做到鑒定的考務(wù)公平、公正,我們認(rèn)真做好考務(wù)管理工作。一是嚴(yán)把資格審核關(guān),由各單位人力勞資部門先審核資格,對(duì)審查出的不符合申報(bào)條件的降級(jí)申報(bào)或取消申報(bào)資格,然后將報(bào)名表上報(bào),并輸入考務(wù)管理系統(tǒng)匯總—報(bào)鄭州市鑒定中心;二是制定考核方案,做好考試組織工作;三是使用國(guó)家試題庫(kù),統(tǒng)一組織考試,試卷由專人負(fù)責(zé),統(tǒng)一管理,嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作保密制度。

      (五)抓好技師及高級(jí)技師高技能人才培養(yǎng)

      為加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐,我們一是做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,營(yíng)造良好氛圍。如2007年,與新煙集團(tuán)人力資源部共同組織技師和高級(jí)技師培訓(xùn)65人,55人獲得技師資格,5人獲高級(jí)技師資格;2008年,2人榮獲“鄭州市高技能人才”稱號(hào),有效的提高了企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情,對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)穩(wěn)定性大有裨益,并且創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

      三、職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀

      1、新鄭市市內(nèi)現(xiàn)有鑒定機(jī)構(gòu)6家(不含龍湖鎮(zhèn)大學(xué)園區(qū)),其中省級(jí)2家(省煤技校、華信學(xué)院),市級(jí)4家(新鄭中專、金馬電腦、鄭煤技校與新鄭鑒定所)。存在學(xué)校學(xué)生、社會(huì)人員鑒定市場(chǎng)混亂,管理混亂。建議:鑒定管理結(jié)

      合轄區(qū)管理,學(xué)校(院校)鑒定機(jī)構(gòu)只能鑒定本學(xué)校畢業(yè)生,由審批機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門共同監(jiān)督其鑒定考核工作。

      2、鑒定題庫(kù)與企業(yè)實(shí)際不符,主要是理論考核試題與企業(yè)生產(chǎn)、社會(huì)需求有偏頗。建議:對(duì)企業(yè)、社會(huì)人員注重實(shí)際操作考核,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)開展職業(yè)技能鑒定工作。

      3、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定管理存在漏洞。建議:對(duì)職業(yè)高中、職業(yè)中專、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由審批管理機(jī)構(gòu)、轄區(qū)勞動(dòng)保障部門共同監(jiān)督其畢業(yè)鑒定考核,落實(shí)“雙證書”制度,杜絕異地辦證、私自降低收費(fèi)、降低標(biāo)準(zhǔn)等不正?,F(xiàn)象。

      4、企業(yè)職工和社會(huì)人員參加鑒定的積極性不高,所占比例不足15%。建議:勞動(dòng)檢查力度不夠,沒有將職業(yè)準(zhǔn)入制度、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法等的落實(shí)納入工作重點(diǎn),應(yīng)將此項(xiàng)工作作為長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來抓。同時(shí),提高技能人才的待遇,加大資金扶持力度。

      5、鑒定后后續(xù)工作繁瑣,給正常工作帶來不便。建議:有一個(gè)明確工作制度,讓下屬鑒定機(jī)構(gòu)能在正常辦公時(shí)間完成工作。

      回顧以往工作,我們深刻體會(huì)到,只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在企業(yè)職工培訓(xùn)、考核、勞資分配中的引導(dǎo)和激勵(lì)作用,才有生命力;只有與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展相結(jié)合,才有動(dòng)力源。盡管有不少工人已經(jīng)通過鑒定取得了職業(yè)資格證書,但面對(duì)企業(yè)的改革、改制,與南方先進(jìn)企業(yè)相比技術(shù)工人綜合素質(zhì)還有不小的差距,我們還要繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能鑒定工作對(duì)提高企業(yè)技工素質(zhì)的導(dǎo)向作用,努力培養(yǎng)適應(yīng)新形式、新發(fā)展需要的技能型人才。

      第三篇:企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作匯報(bào)

      企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作匯報(bào)

      ——中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司

      2005年9月13日勞動(dòng)和社會(huì)保障部以勞社廳函[2005]322號(hào)《關(guān)于同意開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作的函》批準(zhǔn)了我成員單位152廠、847廠等十家企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作由特有工種鑒定到放開試點(diǎn),現(xiàn)將兩年來職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)企業(yè)工作匯報(bào)如下:

      一、基礎(chǔ)工作開展情況

      (一)領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全

      開展職業(yè)技能鑒定,推行職業(yè)資格證書制度,是落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作意見的通知》(中辦發(fā)[2006]15號(hào))和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》(勞社部發(fā)[2006]22號(hào))的重要舉措;是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和“622”戰(zhàn)略目標(biāo)的基本途徑。

      各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)技能鑒定工作都非常重視,成立了由主管技術(shù)的副總為組長(zhǎng)、人力資源部主任和各分廠主要負(fù)責(zé)人組成的技能鑒定組織機(jī)構(gòu)。如:建設(shè)工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組,由人力資源部、工會(huì)、團(tuán)委、紀(jì)檢監(jiān)察等眾多單位共同組成的鑒定工作小組,并配備了足夠的專兼職工作人員確保鑒定工作順利開展。也有的單位是由培訓(xùn)中心直接負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,培訓(xùn)中心由較強(qiáng)的師資和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),既有專業(yè)知識(shí),又有工廠的實(shí)踐操作能力。如:121、451、5147、791、861廠都是由培訓(xùn)中心來做。

      (二)制度完善、培訓(xùn)在先

      職業(yè)技能鑒定工作是一項(xiàng)涉及工人切身利益、工作量大、工作難度高的工作,為了規(guī)范有序的開展鑒定工作,建立完備健全的制度非常重要。試點(diǎn)單位都能夠按照國(guó)家和集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),制定了包括《職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》、《職業(yè)技能鑒定財(cái)務(wù)管理制度》、《職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理規(guī)則》等一系列

      規(guī)章制度,真正做到職業(yè)技能鑒定工作有章可循,并根據(jù)鑒定工作的要求和實(shí)際工作情況對(duì)相關(guān)規(guī)章制度不斷進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

      我行業(yè)鑒定試點(diǎn)企業(yè)本著“以鑒定帶動(dòng)培訓(xùn),培訓(xùn)推動(dòng)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)促進(jìn)提高”的思路,精心組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定的理論和技能培訓(xùn)。讓每個(gè)參與培訓(xùn)的員工充分認(rèn)識(shí)到技能鑒定是積極推進(jìn)職業(yè)資格證書和崗位準(zhǔn)入制度的必然措施和手段;是勞動(dòng)者就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)的必然要求;是從業(yè)的通行證。形成我必須接受鑒定考核的內(nèi)在壓力,從而產(chǎn)生了我要培訓(xùn)的需求。長(zhǎng)安汽車(集團(tuán))有限責(zé)任公司在組織實(shí)施教學(xué)過程中,充分利用一、二職工大學(xué)教學(xué)資源優(yōu)勢(shì),發(fā)揮培訓(xùn)基地作用,教育培訓(xùn)中心組織專人整理編輯出各個(gè)工種適合于崗位技能學(xué)習(xí)使用的職業(yè)技能教材,由兩所職工大學(xué)組織,利用工余時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn),并確保達(dá)到要求的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。在操作技能培訓(xùn)中,結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際對(duì)于不同崗位(工種)、不同培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)安排上采取靈活多樣的辦法,在既保證安全生產(chǎn)又保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下,采取集中與分散、自學(xué)為主、輔導(dǎo)為輔的方法,使所有鑒定員工均經(jīng)歷了先培訓(xùn)、后鑒定的過程,達(dá)到以鑒定促進(jìn)培訓(xùn)的目的。

      中原特鋼廠為解決“工學(xué)矛盾”這個(gè)企業(yè)職工培訓(xùn)的共性問題,采取根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)工人倒班作業(yè)的實(shí)際情況,采取白天和晚上統(tǒng)一內(nèi)容講兩次的教學(xué)安排,有效地解決了工人培訓(xùn)學(xué)時(shí)有保證、工作不耽誤。

      121廠針對(duì)企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)工種多、等級(jí)多,相同工種和同等級(jí)人員少的狀況,采取相近的工種、同等級(jí)的人員基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課合班上課,對(duì)于同工種、不同等級(jí)的人員,在合班上課的基礎(chǔ)上對(duì)高等級(jí)的人員增加學(xué)時(shí),重點(diǎn)講授應(yīng)該掌握的內(nèi)容,受到工人的歡迎。

      (三)誠(chéng)信教育、考務(wù)規(guī)范

      1.加強(qiáng)管理人員的職業(yè)道德和誠(chéng)信教育

      為創(chuàng)兵裝集團(tuán)職業(yè)資格證書的優(yōu)質(zhì)品牌,我們非常重視對(duì)從事職業(yè)技能鑒定工作人員的職業(yè)道德和誠(chéng)信教育,要求在鑒定過程中上報(bào)的鑒定數(shù)據(jù)信息要真實(shí),結(jié)果要公示,重點(diǎn)抓好考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員和專家三支隊(duì)伍建設(shè),隨時(shí)接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督和檢查。

      2.增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí),簽訂質(zhì)量管理責(zé)任書

      在職業(yè)技能鑒定實(shí)施過程當(dāng)中,鑒定質(zhì)量管理非常重要。2006年在全國(guó)開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量普查過程中,我集團(tuán)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與各成員單位職業(yè)技能鑒定主管領(lǐng)導(dǎo)全部簽訂了《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》,并把各單位的鑒定質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核掛鉤,建立“紅黑榜”和推出機(jī)制?,F(xiàn)在職業(yè)技能鑒定簽訂質(zhì)量責(zé)任書已成制度,用合同條款來約束鑒定質(zhì)量有一定約束力。

      3.推行考務(wù)管理軟件,做到全過程監(jiān)控

      在職業(yè)技能鑒定實(shí)施過程中,考務(wù)工作具有特殊的地位和作用。鑒定過程能否公平、公正,是關(guān)系鑒定結(jié)果和鑒定質(zhì)量的大問題。為使考務(wù)管理規(guī)范、科學(xué),我集團(tuán)在所有試點(diǎn)企業(yè)中全面推行勞動(dòng)部的考務(wù)管理軟件,并對(duì)專門人員舉辦培訓(xùn)班,既提高了辦證效率,又對(duì)鑒定考務(wù)工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控和規(guī)范管理。

      國(guó)營(yíng)第八四七廠從制定鑒定實(shí)施計(jì)劃和發(fā)布鑒定公告、報(bào)名、審查鑒定人員資格、等級(jí)到編排考場(chǎng)、發(fā)放準(zhǔn)考證、人員管理(鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)人員、監(jiān)考員等)、試卷管理、鑒定實(shí)施過程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)、收費(fèi)管理等都嚴(yán)格按照技能鑒定工作流程執(zhí)行。為保證技能鑒定工作公平、公正、公開,確保鑒定人員成績(jī)真實(shí)可信,在理論考試時(shí)采取同一考場(chǎng)打亂工種、單人單桌進(jìn)行考試的方式,每個(gè)考場(chǎng)有座次表、考場(chǎng)記錄表、試卷袋、考場(chǎng)須知、監(jiān)考人員守則等,確保工作質(zhì)量和考試人員競(jìng)爭(zhēng)的公正、公平。

      二、主要工作

      (一)制定下發(fā)行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法

      在摸清試點(diǎn)企業(yè)鑒定范圍、工種、等級(jí)、從業(yè)人員數(shù)量等基本情況的基礎(chǔ)上,2006年3月6日以兵裝人[2006]131號(hào)文下發(fā)了《中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法(試行)的通知》,指導(dǎo)和規(guī)范全行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的開展。

      (二)開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

      我們歷時(shí)一年半的時(shí)間,組織50多個(gè)專家開發(fā)了十個(gè)行業(yè)特有工種的“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”,現(xiàn)有五個(gè)行業(yè)特有工種已經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式頒發(fā)執(zhí)行,這對(duì)下一步開發(fā)特有工種題庫(kù)和工人培訓(xùn)鑒定創(chuàng)造了條件,為軍品技能人才成長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。

      (三)構(gòu)建行業(yè)職業(yè)技能鑒定體系

      我們不斷改革和完善職業(yè)技能鑒定工作,在制訂和下發(fā)《行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》后,在原有的行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的基礎(chǔ)上,試點(diǎn)單位又都成立了工人技術(shù)考評(píng)委員會(huì),在開發(fā)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,我們又購(gòu)置了十個(gè)從業(yè)人員較多的通用工種國(guó)家題庫(kù),并搭建了職業(yè)技能鑒定行業(yè)平臺(tái),現(xiàn)正在充實(shí)和完善行業(yè)題庫(kù)資源,以便建立一套企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)的完整體系。

      (四)不斷充實(shí)考評(píng)員隊(duì)伍

      近兩年來,我們和勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心先后舉辦三期職業(yè)技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)班,目前我集團(tuán)具有考評(píng)員資質(zhì)的考評(píng)人員共有305人(不含參加地方培訓(xùn)取得資質(zhì)人員),基本保證了鑒定試點(diǎn)工種擴(kuò)大范圍的需要,在鑒定工作中,并嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員交叉回避制度。

      (五)審核辦證

      自2005年8月開展試點(diǎn)工作以來,截止到2007年6月30日,我集團(tuán)試點(diǎn)企業(yè)參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)為4316人,獲證人數(shù)為3320人。其中:高級(jí)技師:248人、技師:838人、高級(jí)工:1368人、中級(jí)工:651人、初級(jí)工:215人;占獲證技術(shù)工人比例分別為:7.5%、25.2%、41.2%、19.6%、6.5%。不含通用的輔助性職業(yè)(工種)的鑒定人數(shù),如:廠區(qū)內(nèi)綠化、招待所服務(wù)員、食堂炊事員等參加社會(huì)化鑒定的人數(shù)。

      三、工作體會(huì)

      國(guó)家批準(zhǔn)我兵裝集團(tuán)職業(yè)技能鑒定工作由原來只鑒定行業(yè)特有工種到擴(kuò)大試點(diǎn)至與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的所有通用工種的鑒定,是對(duì)我行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作最大的信任和支持,是對(duì)兵裝集團(tuán)廣大職工的關(guān)懷和愛護(hù)。我們堅(jiān)持以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù),不降低、不變通,堅(jiān)持以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)要求、設(shè)備能力、工人技術(shù)水平等情況,組織開展企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級(jí)鑒定工作的,我們體會(huì)企業(yè)內(nèi)鑒定與社會(huì)化鑒定還是有很大區(qū)別:

      (一)緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工人需要開展鑒定工作

      企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級(jí)鑒定,主要是通過工作過程的現(xiàn)場(chǎng)考核來評(píng)價(jià)職業(yè)能力,工人干什么工種的活就在什么樣的設(shè)備上考實(shí)操,考試也是生產(chǎn)、生產(chǎn)業(yè)也是考試。結(jié)合產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)要求,質(zhì)量好不好、等級(jí)夠不夠,老工人一看就知道,評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問打分,技術(shù)難點(diǎn)為“扣分點(diǎn)”,等級(jí)區(qū)分嚴(yán)明。年齡大的重實(shí)際技能,理論考試適當(dāng)縮小評(píng)分權(quán)重。

      濟(jì)源特鋼廠結(jié)合生產(chǎn)考操作,設(shè)置特殊工藝過程“扣分點(diǎn)”,產(chǎn)生多重效果。他們實(shí)際操作考試是結(jié)合產(chǎn)品通過現(xiàn)場(chǎng)操作和現(xiàn)場(chǎng)提問相結(jié)合的方式進(jìn)行,在特殊工藝過程關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置“扣分點(diǎn)”,考評(píng)人對(duì)回答提問和實(shí)際操作中出現(xiàn)的問題相結(jié)合并進(jìn)行評(píng)分。這樣做既充分考核操作者的實(shí)際水平,也避免了操作中可能性的失誤。他們這種結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際與技能鑒定技能考核相結(jié)合的做法受到廣大工人的贊同??荚嚲褪巧a(chǎn),生產(chǎn)就是考試,它既能滿足技能鑒定實(shí)際操作考試工作的需要,又不影響生產(chǎn),大大節(jié)約了技能鑒定成本。

      長(zhǎng)安集團(tuán)公司理論培訓(xùn)按照鑒定帶培訓(xùn)、培訓(xùn)促學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)能提高的理念,組織實(shí)施由教育培訓(xùn)中心組織。教育培訓(xùn)對(duì)45歲以上、25年以上工齡的老工人理論開卷考試,其余職工閉卷考試的辦法得到廣大員工的理解和支持。操作技能鑒定考核由鑒定所組織,原則上在考生原機(jī)床上進(jìn)行,如“組合機(jī)床操作工”這個(gè)工種的實(shí)操鑒定就在整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的機(jī)加生產(chǎn)線上進(jìn)行。

      (二)針對(duì)性更強(qiáng)

      社會(huì)化鑒定反映的是整個(gè)社會(huì)技能人員的平均水平,企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)反映行業(yè)的特點(diǎn),企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)主要鑒定與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的職業(yè)(工種),針對(duì)性更強(qiáng)、對(duì)技能工人的水平要求更高,體現(xiàn)技能人才在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量保證、故障排除、以師帶徒等方面的作用和優(yōu)勢(shì),使職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到優(yōu)化、生產(chǎn)效率進(jìn)一步提高、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、廢品率降低、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯。

      濟(jì)源特鋼廠鋼產(chǎn)量由去年的九萬噸增至今年的十二萬頓,產(chǎn)量不斷刷新,此間職工作業(yè)能力、操作水平發(fā)揮了重要作用。

      (三)持證上崗、收入兌現(xiàn)

      企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)的好處就是真正體現(xiàn)考核評(píng)價(jià)與使用激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制,建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才考核激勵(lì)機(jī)制,解決工人有證無證一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的問題。

      國(guó)營(yíng)第八四七廠建立了完善的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了工人參加技能鑒定的積極性,把工人的技術(shù)等級(jí)作為聘崗的重要條件之一。技能人才崗分為:高級(jí)操作師崗、操作師崗、A崗、B崗、C崗,崗級(jí)差為200元。每個(gè)崗都有相應(yīng)得技術(shù)等級(jí)要求。例如:高級(jí)操作師崗、操作師崗必須具備技師(國(guó)家二級(jí))資格,因?yàn)榕c工人的切身利益緊密結(jié)合,從而有利地促進(jìn)了技能鑒定工作的開展。

      四、工作建議

      集團(tuán)公司為實(shí)現(xiàn)“622”戰(zhàn)略目標(biāo)不斷地在開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù),先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)含量較高的產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝過程,需要與之相適應(yīng)的高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍,其來源一是靠招

      收技校畢業(yè)生和接受復(fù)員退伍軍人來補(bǔ)充,另一方面高層次技能人才則通過不斷地培訓(xùn)和技能鑒定來提升技能人員的能力水平和技能層次。對(duì)高技能人才需求迫切的單位已經(jīng)開展校企合作培養(yǎng)新技師的工作,并取得了良好的效果。但也存在一些問題:一是資金負(fù)擔(dān)比較重,院校培養(yǎng)高技能人才的費(fèi)用一般較高,企業(yè)承擔(dān)還有一定困難。二是生產(chǎn)任務(wù)緊張,派員學(xué)習(xí)對(duì)生產(chǎn)造成影響。這些因素都導(dǎo)致了不能大批量、長(zhǎng)時(shí)間地進(jìn)行高技能人才的脫產(chǎn)培養(yǎng)與培訓(xùn)。

      希望對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的高級(jí)能人才隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展方面的政策能夠堅(jiān)持不懈地加以貫徹實(shí)施。在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和題庫(kù)建設(shè)方面能夠給予資金上的支持;考務(wù)管理、國(guó)家題庫(kù)等職業(yè)技能鑒定所需軟件的購(gòu)置政策上勞動(dòng)部應(yīng)對(duì)國(guó)資委下屬企業(yè)予以傾斜。在日常工作中,使渠道更暢通、溝通更便捷。

      第四篇:職業(yè)技能鑒定

      深圳服裝業(yè)經(jīng)過二十年的發(fā)展,已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模,深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家,產(chǎn)值260億元,出口值25.6億美元。產(chǎn)品60%外銷,而深圳女裝更是在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個(gè)知名品牌都有在深圳生產(chǎn),已形成品種齊全,以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高,技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展,提高勞動(dòng)者素質(zhì),直接關(guān)系我國(guó)工業(yè)化、現(xiàn)代化的進(jìn)程,關(guān)系我國(guó)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)職業(yè)教育與勞動(dòng)就業(yè)的聯(lián)系,要求嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。目前,深圳有服裝從業(yè)人員16萬多人。企業(yè)要保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求,通過逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度,建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運(yùn)行機(jī)制客觀公正的職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平,為我市服裝業(yè)立足國(guó)內(nèi),走向國(guó)際起到促進(jìn)作用。

      出席掛牌儀式的除了深圳市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人外,還有服裝企業(yè)代表,如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理,花田紡織有限公司劉起棠董事長(zhǎng),衡韻時(shí)裝公司錢夢(mèng)元總經(jīng)理,梁子時(shí)裝公司總設(shè)計(jì)師梁益紅女士等。

      深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長(zhǎng)擔(dān)任。

      第五篇:職業(yè)技能鑒定

      什么是職業(yè)技能鑒定?

      職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng),屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

      職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容有哪些?

      職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應(yīng)教材來確定的,并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。

      知識(shí)要求考試一般采用筆試,技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制,兩部分成績(jī)都在60分以上為合格,80分以上為良好,95分以上為優(yōu)秀。

      職業(yè)技能鑒定是如何組織實(shí)施的?

      國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制,即按照國(guó)家法律政策,在政府勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下,由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施,職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定所(站)?

      職業(yè)技能鑒定所(站)是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的實(shí)施職業(yè)技能鑒定的場(chǎng)所,它是職業(yè)技能鑒定的基層組織,承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。

      具體工作任務(wù)包括:

      (1)受理職業(yè)技能鑒定的申請(qǐng),對(duì)申報(bào)人的資格條件進(jìn)行審查,經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后,簽發(fā)準(zhǔn)考證;

      (2)組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行考核或考評(píng);

      (3)協(xié)調(diào)鑒定過程中的有關(guān)事務(wù);

      (4)匯總鑒定成績(jī),并負(fù)責(zé)報(bào)送鑒定指導(dǎo)中心;

      (5)向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報(bào)告,對(duì)考評(píng)小組的工作提出評(píng)價(jià)意見;

      (6)協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù),并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。

      (7)負(fù)責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計(jì)等工作

      電子商務(wù)師(職業(yè)定義)

      利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務(wù)活動(dòng)的人員。

      本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí):電子商務(wù)員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

      目前開展電子商務(wù)員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))和助理電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))的全國(guó)統(tǒng)一鑒定。

      電子商務(wù)師(職業(yè)能力特征)

      具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、表達(dá)、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的計(jì)算、解決問題和創(chuàng)新能力。

      電子商務(wù)師(基本文化程度)

      高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷)。

      電子商務(wù)師(申報(bào)條件)

      電子商務(wù)員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))(具備以下條件之一者)

      (1)在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。

      (2)具有以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書。

      (3)經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      助理電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))(具備以下條件之一者)

      (1)在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上。

      (2)具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。

      (3)取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

      (4)取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      (5)具有本專業(yè)大學(xué)??萍耙陨袭厴I(yè)證書。

      (6)具有非本專業(yè)大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

      (7)具有非本專業(yè)大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書,經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))(具備以下條件之一者)

      (1)在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。

      (2)取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

      (3)取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      (4)具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷,取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

      (5)具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷,取得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      (6)具有非本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷,取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      (7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

      電子商務(wù)師(相關(guān)資料)

      1、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2005年版)》

      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

      出版社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

      書號(hào):45045?2

      32定價(jià):6.00元

      2、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(基礎(chǔ)知識(shí))

      中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

      出版社:中央廣播電視大學(xué)出版社

      書號(hào):ISBN7-304-03225-1/TP?26

      1定價(jià):20.00元

      3、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(電子商務(wù)員?國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))

      中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

      出版社:中央廣播電視大學(xué)出版社

      書號(hào):ISBN7-304-03227-8/TP?26

      3定價(jià):43.00元(含光盤)

      4、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(助理電子商務(wù)師?國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))

      中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

      出版社:中央廣播電視大學(xué)出版社

      書號(hào):ISBN7-304-03226-X/TP?26

      2定價(jià):62.00元(含光盤)

      5、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(電子商務(wù)師?國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

      中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

      出版社:中央廣播電視大學(xué)出版社

      書號(hào):ISBN7-304-03228-6/TP?264

      電子商務(wù)師(鑒定方式)

      分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試采用上機(jī)考試或閉卷筆試等方式;專業(yè)能力考核采用上機(jī)操作或筆試等方式,理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核皆實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。電子商務(wù)師和高級(jí)電子商務(wù)師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

      電子商務(wù)師(考核方案、統(tǒng)考時(shí)間)

      企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)定義)

      從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

      本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

      企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)能力特征)

      具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)※能力。(※ 客戶包括內(nèi)部客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門),客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作。)

      企業(yè)人力資源管理師(基本文化程度)高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷)。

      企業(yè)人力資源管理師(申報(bào)條件)

      ——四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)

      (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

      (2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書?!?jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)

      (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

      (2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

      (3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      (4)取得大學(xué)??茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

      (5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

      (6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      (7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

      ——二級(jí)人力資源管理師(具備以下條件之一者)

      (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

      (2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

      (3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      (4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

      (5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

      (6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      (7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

      ——一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※(具備以下條件之一者)

      (※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。)

      (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

      (2)取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

      (3)取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

      摘自《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(2007年修訂)

      企業(yè)人力資源管理師(相關(guān)資料)、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(2007年修訂)

      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

      出版社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

      書號(hào):45045?322

      定價(jià):6.00元

      2、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(基礎(chǔ)知識(shí))

      中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

      出版社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

      書號(hào):ISBN 978-7-5045-5964-7

      定價(jià):20.00元

      3、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(常用法律手冊(cè))

      中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

      出版社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

      書號(hào):ISBN 978-7-5045-5963-0

      定價(jià):28.00元

      4、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(四級(jí))

      中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

      出版社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

      書號(hào):ISBN 978-7-5045-5965-4

      定價(jià):30.00元

      5、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(三級(jí))

      中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

      出版社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

      書號(hào):ISBN 978-7-5045-5967-8

      定價(jià):32.00元

      6、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(二級(jí))

      中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

      出版社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

      書號(hào):ISBN 978-7-5045-5966-1

      定價(jià):45.00元

      企業(yè)人力資源管理師(鑒定方式)

      分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

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