第一篇：職業(yè)技能鑒定工作情況匯報

職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作情況匯報

為了更好的服務(wù)于社會，培養(yǎng)高質(zhì)量技能型技校畢業(yè)生。不斷提高我校職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的水平，出色完成總校下達給我校的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)。我們積極開展各項職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作，強調(diào)職業(yè)技能的重要性。在具體實施中，精心組織理論教學(xué)和實操訓(xùn)練，使學(xué)生真正掌握過硬的職業(yè)技能。學(xué)校教務(wù)科、招畢辦相互配合，運用一切積極因素開展多種形式的就業(yè)引導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作。目前開展職業(yè)培訓(xùn)不僅有在校技校生還有在職職工、下崗失業(yè)人員以及農(nóng)民工?，F(xiàn)將2010年職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作情況匯報如下：

一、職業(yè)技能培訓(xùn)基本建設(shè)

1、組建職業(yè)技能培訓(xùn)班子、建立健全培訓(xùn)管理制度，為培訓(xùn)及管理工作提供了組織及制度保障

學(xué)校招畢辦和教務(wù)科聯(lián)合成立了強有力的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定考試管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，由主管招生分配的副校長和主管教學(xué)的副校長負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)及管理工作。由招畢辦負責(zé)招生分配、上報注冊及鑒定考試的申報工作。教務(wù)科負責(zé)職業(yè)技能的理論教學(xué)和實訓(xùn)教學(xué)的管理考核工作。整個職業(yè)技能培訓(xùn)、考核機構(gòu)，管理人員齊備，培訓(xùn)考核及管理工作開展有序。

2、師資隊伍建設(shè)：

為保證培訓(xùn)師資，學(xué)校配備了專兼職培訓(xùn)教師41人，其中雙師型教師33人（含外聘教師）。為提高師資水評，學(xué)校還選送了1人到勞動部進行專業(yè)師資培訓(xùn)；1人參加勞動廳組織，勞動部專門派專家組進行的職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定考試命題的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；學(xué)校也專門外請專業(yè)教師，對我校機械類專業(yè)教師進行了為期半月的車工技能培訓(xùn)；同時，為提高專業(yè)教師的授課能力，特安排計算機專業(yè)教師，利用課

余時間，對全體教師進行了課件制作基本操作及技巧的培訓(xùn)，時間長達一學(xué)期，為學(xué)校培訓(xùn)工作提供了雄厚的師資力量。

3、強化培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為培訓(xùn)工作開展提供了良好的硬件設(shè)施和充足的培訓(xùn)場地。

（1）辦公設(shè)施配備齊全：學(xué)校為每一個辦公配置了電腦，便于教師制作課件及新知識的吸收。還配置了筆記本電腦4臺、投影儀2臺套，購置了齊備的教學(xué)用具，保證了辦公及教學(xué)所需。

（2）對幾個實訓(xùn)車間的設(shè)備進行了維修改造，新添制更換了損壞的桌凳，保證每一個學(xué)生實訓(xùn)中的規(guī)范崗位。

（3）對計算機培訓(xùn)教室進行了調(diào)整，從一樓搬到了二樓，重新全面維護、修善原有培訓(xùn)電腦，保證了可同時容納130人的計算機培訓(xùn)教室。為學(xué)生提供了一個很好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（4）在教學(xué)樓六樓，設(shè)立了一個大型形體訓(xùn)練室1個，保證了旅游等相關(guān)專業(yè)學(xué)生形體訓(xùn)練的場地要求，同時，也為其他專業(yè)學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)開辟了訓(xùn)練場所。

（5）目前，我們有鉗工實訓(xùn)工位70個；電子實訓(xùn)工位70個；電工實訓(xùn)技術(shù)等級專用考核工位40個；普通車床6臺，數(shù)控車床2臺，仿真教學(xué)專用電腦工位50坐；計算機培訓(xùn)電腦140臺；另外我們還和小天鵝、輕工機械廠、巨鯨、美的空調(diào)等公司簽訂了學(xué)生技能培訓(xùn)基地的合同，為學(xué)生技能培訓(xùn)開闊了更好更寬的訓(xùn)練基地，為學(xué)生技能培訓(xùn)創(chuàng)造了很好的實訓(xùn)條件，確保學(xué)生職業(yè)技能教學(xué)的高質(zhì)量。

二、教學(xué)實施中的規(guī)范化管理

1、制定了一系列的教學(xué)管理制定，或者不定期地進行檢查。特別是按照總校制定的《教學(xué)事故定級和處理辦法》對老師們進行考核，保證教學(xué)次序的規(guī)范，以及教學(xué)任務(wù)的完成。

2、按照職業(yè)技能專業(yè)的要求，根據(jù)國家大綱的安排，制定一套完整合理的教學(xué)計劃，并嚴(yán)格按制定的計劃去完成。

3、使用規(guī)范教材，保證與國家職業(yè)技能等級要求同步，為此，我們98%的教材，都是使用勞動部規(guī)定的教材，還獲得省廳“規(guī)范教材使用先進單位”的稱號。

4、要求老師在理論或者實習(xí)教學(xué)中使用多媒體教學(xué)，使得專業(yè)課教學(xué)更加形象生動，通俗易懂，為學(xué)生的技能學(xué)習(xí)提供了更方便的學(xué)習(xí)。

5、多方面組織學(xué)生進行技能競賽，通過技能比武，使學(xué)生看到目標(biāo)也找到差距，因此會更加努力。我們經(jīng)常組織學(xué)生進行計算機、鉗工、電工等技能的競賽，并將優(yōu)秀的學(xué)生推薦參加荊州市舉辦的技能競賽，從參賽情況來看，我們都獲得了很好的名次。

三、職業(yè)鑒定申報、考試的嚴(yán)格管理

1、學(xué)校建立了完善的招生就業(yè)保障體系，在學(xué)生職業(yè)技能鑒定申報和考試中也有嚴(yán)格的管理制度和措施：

2、去年申報人數(shù) 參考人數(shù) 參考率 職業(yè)技能鑒定考試合格率

四、存在的問題

盡管我們的職業(yè)技能培訓(xùn)工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是也存在諸多問題，主要概括如下：

1、招生工作是今后培訓(xùn)最困難的工作：生源競爭越來越厲害，為此，學(xué)生素質(zhì)和文化基礎(chǔ)學(xué)習(xí)習(xí)慣越來越差。這給職業(yè)技能教學(xué)帶來了很大的困難。

2、學(xué)校經(jīng)費十分有限，培訓(xùn)只能按有限的資金安排，很難保證職業(yè)技能實訓(xùn)按標(biāo)準(zhǔn)完成，特別是專業(yè)性強，技能高的專業(yè)，其設(shè)備，耗材、場地等，都需要大量資金。而這部分專業(yè)大多是人力資源緊缺的行業(yè)，例如數(shù)控加工技術(shù)和電工電子技術(shù)等。

3、隨著時間的延續(xù)，對于我們這樣的老學(xué)校，由于歷史的原因，教師人口老化，知識老化，青黃不接的現(xiàn)象更是相當(dāng)突出。對于專業(yè)技術(shù)教師，特別是雙師型教師，更是缺乏。

五、今后的工作目標(biāo)

1、完成總校下達的培訓(xùn)總?cè)藬?shù)計劃，認真進一步做好學(xué)生的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

2、加強實訓(xùn)設(shè)施的添置，進一步完善實訓(xùn)手段。

3、學(xué)習(xí)吸收兄弟單位的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理中的好經(jīng)驗好方法。

4、重新規(guī)化和調(diào)整學(xué)校職業(yè)技能培訓(xùn)的計劃，嚴(yán)格按照新的職業(yè)技能等級要求去組織教學(xué)。讓每一個學(xué)生都能夠到達到新的職業(yè)技能考試的技能水平，培養(yǎng)出合格的技術(shù)工人。

第二篇：職業(yè)技能鑒定工作匯報

新鄭國家職業(yè)技能鑒定工作匯報

鄭州市新鄭國家職業(yè)技能鑒定所由新鄭市人事勞動和社會保障局主辦，成立于2004年6月，始終把戰(zhàn)略發(fā)展的著眼點放在人才培養(yǎng)上，特別是把企業(yè)在職職工操作技能的提高放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認識，強化對技術(shù)工人的技能培訓(xùn)和鑒定考核，把工人技能培訓(xùn)作為科技進步和振興新鄭市經(jīng)濟的重要手段，把職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作納入全市總體發(fā)展規(guī)劃和近期目標(biāo)進行實施。

一、主要成績和做法

為加快高技能人才培養(yǎng)的步伐，促進新鄭市經(jīng)濟發(fā)展，新鄭市職業(yè)技能鑒定所自開展鑒定工作以來，始終按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極組織開展了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，得到了鄭州市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心、河南省勞動和社會保障廳及省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的大力支持和認可，圓滿完成培訓(xùn)和鑒定工作目標(biāo)。2006年完成鑒定1329人次，為1094人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；2007年完成鑒定1370人次，為1021人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；2008年完成鑒定1101人次，為847人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；2009年完成鑒定1182人次，為1143人頒發(fā)了職業(yè)資格證書?？茖W(xué)公正的鑒定，使廣大企業(yè)職工和社會人員看到了技能成才的希望，有效地推動了新鄭市技能人才的培養(yǎng)，為企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（一）完善規(guī)章制度建設(shè)，建立鑒定工作體系

為確保職業(yè)技能鑒定工作的有效性，使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依，在上級部門的指導(dǎo)下，我們制定完善了我市技能鑒定工作流程和各項規(guī)章制度，圍繞我市“十一五”發(fā)展規(guī)劃，開展了以點帶面的職業(yè)技能鑒定工作，得到了社會上的廣泛認可。

（二）建立鑒定平臺，完善硬件建設(shè)

嚴(yán)格按照國家的有關(guān)規(guī)定，將收取的技能鑒定費全部上繳國家財政，由財政撥款用于技能鑒定工作，實行專款專用。我們以新鄭市培訓(xùn)中心（就業(yè)訓(xùn)練中心）、技校為平臺，以各企業(yè)培訓(xùn)中心為依托，為鑒定工作奠定了基礎(chǔ)，基本滿足我市的鑒定工作。各培訓(xùn)單位在人力、設(shè)備、場地、時間上也給予了鑒定工作極大的支持，有效地保證了鑒定工作的順利進行。領(lǐng)導(dǎo)重視、基層單位支持、考評員公平公正、鑒定站工作負責(zé)為新鄭市人事勞動和社會保障局的職業(yè)技能鑒定工作提供了堅實的基礎(chǔ)。

（三）處理好鑒定與培訓(xùn)的關(guān)系，增強培訓(xùn)的針對性和實用性

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)自動化程度日益提高，企業(yè)需要大批掌握先進技術(shù)、具有較高操作能力的技術(shù)工人隊伍。因此，在推行職業(yè)資格證書制度過程中，我們牢牢把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，提高企業(yè)經(jīng)濟效益是目標(biāo)，提高工人素質(zhì)是目的”這一工作思路，用就業(yè)準(zhǔn)入制度（持證書就業(yè)，持證書上崗）引導(dǎo)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進鑒定，促進企業(yè)工人技術(shù)的提高。

為了提高鑒定質(zhì)量和效果，我們聘請鄭州煤炭高級技工學(xué)校、省財經(jīng)學(xué)院的高級講師、教授，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)為新煙集團、電力總公司、加加醬業(yè)、統(tǒng)一集團等企業(yè)的技術(shù)工人進行了培訓(xùn)，都收到了較好的效果，鑒定合格率明顯提高，受到企業(yè)的歡迎和認可。

（四）強化考務(wù)管理、確保鑒定質(zhì)量

為做到鑒定的考務(wù)公平、公正，我們認真做好考務(wù)管理工作。一是嚴(yán)把資格審核關(guān)，由各單位人力勞資部門先審核資格，對審查出的不符合申報條件的降級申報或取消申報資格，然后將報名表上報，并輸入考務(wù)管理系統(tǒng)匯總—報鄭州市鑒定中心；二是制定考核方案，做好考試組織工作；三是使用國家試題庫，統(tǒng)一組織考試，試卷由專人負責(zé)，統(tǒng)一管理，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作保密制度。

（五）抓好技師及高級技師高技能人才培養(yǎng)

為加快我市高技能人才隊伍建設(shè)的步伐，我們一是做好宣傳發(fā)動工作，營造良好氛圍。如2007年，與新煙集團人力資源部共同組織技師和高級技師培訓(xùn)65人，55人獲得技師資格，5人獲高級技師資格；2008年，2人榮獲“鄭州市高技能人才”稱號，有效的提高了企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情，對提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)穩(wěn)定性大有裨益，并且創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的發(fā)展。

三、職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀

1、新鄭市市內(nèi)現(xiàn)有鑒定機構(gòu)6家（不含龍湖鎮(zhèn)大學(xué)園區(qū)），其中省級2家（省煤技校、華信學(xué)院），市級4家（新鄭中專、金馬電腦、鄭煤技校與新鄭鑒定所）。存在學(xué)校學(xué)生、社會人員鑒定市場混亂，管理混亂。建議：鑒定管理結(jié)

合轄區(qū)管理，學(xué)校（院校）鑒定機構(gòu)只能鑒定本學(xué)校畢業(yè)生，由審批機構(gòu)、勞動保障部門共同監(jiān)督其鑒定考核工作。

2、鑒定題庫與企業(yè)實際不符，主要是理論考核試題與企業(yè)生產(chǎn)、社會需求有偏頗。建議：對企業(yè)、社會人員注重實際操作考核，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)開展職業(yè)技能鑒定工作。

3、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)鑒定管理存在漏洞。建議：對職業(yè)高中、職業(yè)中專、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)由審批管理機構(gòu)、轄區(qū)勞動保障部門共同監(jiān)督其畢業(yè)鑒定考核，落實“雙證書”制度，杜絕異地辦證、私自降低收費、降低標(biāo)準(zhǔn)等不正常現(xiàn)象。

4、企業(yè)職工和社會人員參加鑒定的積極性不高，所占比例不足15%。建議：勞動檢查力度不夠，沒有將職業(yè)準(zhǔn)入制度、勞動就業(yè)促進法等的落實納入工作重點，應(yīng)將此項工作作為長遠目標(biāo)來抓。同時，提高技能人才的待遇，加大資金扶持力度。

5、鑒定后后續(xù)工作繁瑣，給正常工作帶來不便。建議：有一個明確工作制度，讓下屬鑒定機構(gòu)能在正常辦公時間完成工作。

回顧以往工作，我們深刻體會到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在企業(yè)職工培訓(xùn)、考核、勞資分配中的引導(dǎo)和激勵作用，才有生命力；只有與企業(yè)技術(shù)進步和發(fā)展相結(jié)合，才有動力源。盡管有不少工人已經(jīng)通過鑒定取得了職業(yè)資格證書，但面對企業(yè)的改革、改制，與南方先進企業(yè)相比技術(shù)工人綜合素質(zhì)還有不小的差距，我們還要繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能鑒定工作對提高企業(yè)技工素質(zhì)的導(dǎo)向作用，努力培養(yǎng)適應(yīng)新形式、新發(fā)展需要的技能型人才。

第三篇：企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點工作匯報

企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點工作匯報

——中國兵器裝備集團公司

2005年9月13日勞動和社會保障部以勞社廳函[2005]322號《關(guān)于同意開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點工作的函》批準(zhǔn)了我成員單位152廠、847廠等十家企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作由特有工種鑒定到放開試點，現(xiàn)將兩年來職業(yè)技能鑒定試點企業(yè)工作匯報如下：

一、基礎(chǔ)工作開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、機構(gòu)健全

開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實黨中央國務(wù)院《關(guān)于進一步加強高技能人才工作意見的通知》（中辦發(fā)[2006]15號）和勞動和社會保障部《關(guān)于進一步加強高技能人才評價工作的通知》（勞社部發(fā)[2006]22號）的重要舉措；是實現(xiàn)集團公司“人才強企”戰(zhàn)略和“622”戰(zhàn)略目標(biāo)的基本途徑。

各單位領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)技能鑒定工作都非常重視，成立了由主管技術(shù)的副總為組長、人力資源部主任和各分廠主要負責(zé)人組成的技能鑒定組織機構(gòu)。如：建設(shè)工業(yè)集團有限責(zé)任公司成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長的鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部、工會、團委、紀(jì)檢監(jiān)察等眾多單位共同組成的鑒定工作小組，并配備了足夠的專兼職工作人員確保鑒定工作順利開展。也有的單位是由培訓(xùn)中心直接負責(zé)此項工作，培訓(xùn)中心由較強的師資和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，既有專業(yè)知識，又有工廠的實踐操作能力。如：121、451、5147、791、861廠都是由培訓(xùn)中心來做。

（二）制度完善、培訓(xùn)在先

職業(yè)技能鑒定工作是一項涉及工人切身利益、工作量大、工作難度高的工作，為了規(guī)范有序的開展鑒定工作，建立完備健全的制度非常重要。試點單位都能夠按照國家和集團公司職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，制定了包括《職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》、《職業(yè)技能鑒定財務(wù)管理制度》、《職業(yè)技能鑒定考評員管理規(guī)則》等一系列

規(guī)章制度，真正做到職業(yè)技能鑒定工作有章可循，并根據(jù)鑒定工作的要求和實際工作情況對相關(guān)規(guī)章制度不斷進行補充和完善。

我行業(yè)鑒定試點企業(yè)本著“以鑒定帶動培訓(xùn)，培訓(xùn)推動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)促進提高”的思路，精心組織實施職業(yè)技能鑒定的理論和技能培訓(xùn)。讓每個參與培訓(xùn)的員工充分認識到技能鑒定是積極推進職業(yè)資格證書和崗位準(zhǔn)入制度的必然措施和手段；是勞動者就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)的必然要求；是從業(yè)的通行證。形成我必須接受鑒定考核的內(nèi)在壓力，從而產(chǎn)生了我要培訓(xùn)的需求。長安汽車（集團）有限責(zé)任公司在組織實施教學(xué)過程中，充分利用一、二職工大學(xué)教學(xué)資源優(yōu)勢，發(fā)揮培訓(xùn)基地作用，教育培訓(xùn)中心組織專人整理編輯出各個工種適合于崗位技能學(xué)習(xí)使用的職業(yè)技能教材，由兩所職工大學(xué)組織，利用工余時間進行培訓(xùn)，并確保達到要求的培訓(xùn)學(xué)時。在操作技能培訓(xùn)中，結(jié)合公司生產(chǎn)實際對于不同崗位（工種）、不同培訓(xùn)對象在培訓(xùn)安排上采取靈活多樣的辦法，在既保證安全生產(chǎn)又保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，采取集中與分散、自學(xué)為主、輔導(dǎo)為輔的方法，使所有鑒定員工均經(jīng)歷了先培訓(xùn)、后鑒定的過程，達到以鑒定促進培訓(xùn)的目的。

中原特鋼廠為解決“工學(xué)矛盾”這個企業(yè)職工培訓(xùn)的共性問題，采取根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)工人倒班作業(yè)的實際情況，采取白天和晚上統(tǒng)一內(nèi)容講兩次的教學(xué)安排，有效地解決了工人培訓(xùn)學(xué)時有保證、工作不耽誤。

121廠針對企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)工種多、等級多，相同工種和同等級人員少的狀況，采取相近的工種、同等級的人員基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課合班上課，對于同工種、不同等級的人員，在合班上課的基礎(chǔ)上對高等級的人員增加學(xué)時，重點講授應(yīng)該掌握的內(nèi)容，受到工人的歡迎。

（三）誠信教育、考務(wù)規(guī)范

１.加強管理人員的職業(yè)道德和誠信教育

為創(chuàng)兵裝集團職業(yè)資格證書的優(yōu)質(zhì)品牌，我們非常重視對從事職業(yè)技能鑒定工作人員的職業(yè)道德和誠信教育，要求在鑒定過程中上報的鑒定數(shù)據(jù)信息要真實，結(jié)果要公示，重點抓好考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員和專家三支隊伍建設(shè)，隨時接受上級主管部門的監(jiān)督和檢查。

2.增強質(zhì)量意識，簽訂質(zhì)量管理責(zé)任書

在職業(yè)技能鑒定實施過程當(dāng)中，鑒定質(zhì)量管理非常重要。2006年在全國開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量普查過程中，我集團職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與各成員單位職業(yè)技能鑒定主管領(lǐng)導(dǎo)全部簽訂了《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》，并把各單位的鑒定質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)績效考核掛鉤，建立“紅黑榜”和推出機制?，F(xiàn)在職業(yè)技能鑒定簽訂質(zhì)量責(zé)任書已成制度，用合同條款來約束鑒定質(zhì)量有一定約束力。

3.推行考務(wù)管理軟件，做到全過程監(jiān)控

在職業(yè)技能鑒定實施過程中，考務(wù)工作具有特殊的地位和作用。鑒定過程能否公平、公正，是關(guān)系鑒定結(jié)果和鑒定質(zhì)量的大問題。為使考務(wù)管理規(guī)范、科學(xué)，我集團在所有試點企業(yè)中全面推行勞動部的考務(wù)管理軟件，并對專門人員舉辦培訓(xùn)班，既提高了辦證效率，又對鑒定考務(wù)工作的全過程進行監(jiān)控和規(guī)范管理。

國營第八四七廠從制定鑒定實施計劃和發(fā)布鑒定公告、報名、審查鑒定人員資格、等級到編排考場、發(fā)放準(zhǔn)考證、人員管理（鑒定現(xiàn)場負責(zé)人、考評人員、監(jiān)考員等）、試卷管理、鑒定實施過程管理、閱卷評分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計、收費管理等都嚴(yán)格按照技能鑒定工作流程執(zhí)行。為保證技能鑒定工作公平、公正、公開，確保鑒定人員成績真實可信，在理論考試時采取同一考場打亂工種、單人單桌進行考試的方式，每個考場有座次表、考場記錄表、試卷袋、考場須知、監(jiān)考人員守則等，確保工作質(zhì)量和考試人員競爭的公正、公平。

二、主要工作

（一）制定下發(fā)行業(yè)職業(yè)技能鑒定實施辦法

在摸清試點企業(yè)鑒定范圍、工種、等級、從業(yè)人員數(shù)量等基本情況的基礎(chǔ)上，2006年3月6日以兵裝人[2006]131號文下發(fā)了《中國兵器裝備集團公司職業(yè)技能鑒定實施辦法（試行）的通知》，指導(dǎo)和規(guī)范全行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的開展。

（二）開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

我們歷時一年半的時間，組織50多個專家開發(fā)了十個行業(yè)特有工種的“國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，現(xiàn)有五個行業(yè)特有工種已經(jīng)勞動和社會保障部正式頒發(fā)執(zhí)行，這對下一步開發(fā)特有工種題庫和工人培訓(xùn)鑒定創(chuàng)造了條件，為軍品技能人才成長奠定了基礎(chǔ)。

（三）構(gòu)建行業(yè)職業(yè)技能鑒定體系

我們不斷改革和完善職業(yè)技能鑒定工作，在制訂和下發(fā)《行業(yè)職業(yè)技能鑒定實施辦法》后，在原有的行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的基礎(chǔ)上，試點單位又都成立了工人技術(shù)考評委員會，在開發(fā)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，我們又購置了十個從業(yè)人員較多的通用工種國家題庫，并搭建了職業(yè)技能鑒定行業(yè)平臺，現(xiàn)正在充實和完善行業(yè)題庫資源，以便建立一套企業(yè)內(nèi)鑒定試點的完整體系。

（四）不斷充實考評員隊伍

近兩年來，我們和勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心先后舉辦三期職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)班，目前我集團具有考評員資質(zhì)的考評人員共有305人（不含參加地方培訓(xùn)取得資質(zhì)人員），基本保證了鑒定試點工種擴大范圍的需要，在鑒定工作中，并嚴(yán)格執(zhí)行考評員交叉回避制度。

（五）審核辦證

自2005年8月開展試點工作以來，截止到2007年6月30日，我集團試點企業(yè)參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)為4316人，獲證人數(shù)為3320人。其中：高級技師：248人、技師：838人、高級工：1368人、中級工：651人、初級工：215人；占獲證技術(shù)工人比例分別為：7.5%、25.2%、41.2%、19.6%、6.5%。不含通用的輔助性職業(yè)（工種）的鑒定人數(shù)，如：廠區(qū)內(nèi)綠化、招待所服務(wù)員、食堂炊事員等參加社會化鑒定的人數(shù)。

三、工作體會

國家批準(zhǔn)我兵裝集團職業(yè)技能鑒定工作由原來只鑒定行業(yè)特有工種到擴大試點至與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的所有通用工種的鑒定，是對我行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作最大的信任和支持，是對兵裝集團廣大職工的關(guān)懷和愛護。我們堅持以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)，不降低、不變通，堅持以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，針對企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)要求、設(shè)備能力、工人技術(shù)水平等情況，組織開展企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級鑒定工作的，我們體會企業(yè)內(nèi)鑒定與社會化鑒定還是有很大區(qū)別：

（一）緊密結(jié)合企業(yè)實際和工人需要開展鑒定工作

企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級鑒定，主要是通過工作過程的現(xiàn)場考核來評價職業(yè)能力，工人干什么工種的活就在什么樣的設(shè)備上考實操，考試也是生產(chǎn)、生產(chǎn)業(yè)也是考試。結(jié)合產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)要求，質(zhì)量好不好、等級夠不夠，老工人一看就知道，評委現(xiàn)場提問打分，技術(shù)難點為“扣分點”，等級區(qū)分嚴(yán)明。年齡大的重實際技能，理論考試適當(dāng)縮小評分權(quán)重。

濟源特鋼廠結(jié)合生產(chǎn)考操作，設(shè)置特殊工藝過程“扣分點”，產(chǎn)生多重效果。他們實際操作考試是結(jié)合產(chǎn)品通過現(xiàn)場操作和現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式進行，在特殊工藝過程關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置“扣分點”，考評人對回答提問和實際操作中出現(xiàn)的問題相結(jié)合并進行評分。這樣做既充分考核操作者的實際水平，也避免了操作中可能性的失誤。他們這種結(jié)合生產(chǎn)實際與技能鑒定技能考核相結(jié)合的做法受到廣大工人的贊同?？荚嚲褪巧a(chǎn),生產(chǎn)就是考試,它既能滿足技能鑒定實際操作考試工作的需要，又不影響生產(chǎn)，大大節(jié)約了技能鑒定成本。

長安集團公司理論培訓(xùn)按照鑒定帶培訓(xùn)、培訓(xùn)促學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)能提高的理念，組織實施由教育培訓(xùn)中心組織。教育培訓(xùn)對45歲以上、25年以上工齡的老工人理論開卷考試，其余職工閉卷考試的辦法得到廣大員工的理解和支持。操作技能鑒定考核由鑒定所組織，原則上在考生原機床上進行，如“組合機床操作工”這個工種的實操鑒定就在整個發(fā)動機的機加生產(chǎn)線上進行。

（二）針對性更強

社會化鑒定反映的是整個社會技能人員的平均水平，企業(yè)內(nèi)鑒定試點反映行業(yè)的特點，企業(yè)內(nèi)鑒定試點主要鑒定與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的職業(yè)（工種），針對性更強、對技能工人的水平要求更高，體現(xiàn)技能人才在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量保證、故障排除、以師帶徒等方面的作用和優(yōu)勢，使職工隊伍整體素質(zhì)得到優(yōu)化、生產(chǎn)效率進一步提高、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、廢品率降低、企業(yè)經(jīng)濟效益明顯。

濟源特鋼廠鋼產(chǎn)量由去年的九萬噸增至今年的十二萬頓，產(chǎn)量不斷刷新，此間職工作業(yè)能力、操作水平發(fā)揮了重要作用。

（三）持證上崗、收入兌現(xiàn)

企業(yè)內(nèi)鑒定試點的好處就是真正體現(xiàn)考核評價與使用激勵相結(jié)合的機制，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才考核激勵機制，解決工人有證無證一個樣、干多干少一個樣的問題。

國營第八四七廠建立了完善的激勵機制，充分調(diào)動了工人參加技能鑒定的積極性，把工人的技術(shù)等級作為聘崗的重要條件之一。技能人才崗分為：高級操作師崗、操作師崗、Ａ崗、Ｂ崗、Ｃ崗，崗級差為200元。每個崗都有相應(yīng)得技術(shù)等級要求。例如：高級操作師崗、操作師崗必須具備技師（國家二級）資格，因為與工人的切身利益緊密結(jié)合，從而有利地促進了技能鑒定工作的開展。

四、工作建議

集團公司為實現(xiàn)“622”戰(zhàn)略目標(biāo)不斷地在開發(fā)新產(chǎn)品、引進新技術(shù)，先進的設(shè)備、技術(shù)含量較高的產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝過程，需要與之相適應(yīng)的高素質(zhì)技術(shù)工人隊伍，其來源一是靠招

收技校畢業(yè)生和接受復(fù)員退伍軍人來補充，另一方面高層次技能人才則通過不斷地培訓(xùn)和技能鑒定來提升技能人員的能力水平和技能層次。對高技能人才需求迫切的單位已經(jīng)開展校企合作培養(yǎng)新技師的工作，并取得了良好的效果。但也存在一些問題：一是資金負擔(dān)比較重，院校培養(yǎng)高技能人才的費用一般較高，企業(yè)承擔(dān)還有一定困難。二是生產(chǎn)任務(wù)緊張，派員學(xué)習(xí)對生產(chǎn)造成影響。這些因素都導(dǎo)致了不能大批量、長時間地進行高技能人才的脫產(chǎn)培養(yǎng)與培訓(xùn)。

希望對已經(jīng)出臺的高級能人才隊伍建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展方面的政策能夠堅持不懈地加以貫徹實施。在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和題庫建設(shè)方面能夠給予資金上的支持；考務(wù)管理、國家題庫等職業(yè)技能鑒定所需軟件的購置政策上勞動部應(yīng)對國資委下屬企業(yè)予以傾斜。在日常工作中，使渠道更暢通、溝通更便捷。

第四篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過二十年的發(fā)展，已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷，而深圳女裝更是在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動者素質(zhì)，直接關(guān)系我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的進程，關(guān)系我國第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。并強調(diào)加強職業(yè)教育與勞動就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬多人。企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國內(nèi)，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關(guān)負責(zé)人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經(jīng)理，梁子時裝公司總設(shè)計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長擔(dān)任。

第五篇：職業(yè)技能鑒定

什么是職業(yè)技能鑒定？

職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容有哪些？

職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

職業(yè)技能鑒定是如何組織實施的？

國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施，職業(yè)技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定所（站）？

職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的實施職業(yè)技能鑒定的場所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動。

具體工作任務(wù)包括：

（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，簽發(fā)準(zhǔn)考證；

（2）組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行考核或考評；

（3）協(xié)調(diào)鑒定過程中的有關(guān)事務(wù)；

（4）匯總鑒定成績，并負責(zé)報送鑒定指導(dǎo)中心；

（5）向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見；

（6）協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù)，并負責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。

（7）負責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計等工作

電子商務(wù)師（職業(yè)定義）

利用計算機、網(wǎng)絡(luò)、通信等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務(wù)活動的人員。

本職業(yè)共設(shè)四個等級：電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）、助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）、高級電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格一級）。

目前開展電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）和助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）的全國統(tǒng)一鑒定。

電子商務(wù)師（職業(yè)能力特征）

具有較強的學(xué)習(xí)、表達、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的計算、解決問題和創(chuàng)新能力。

電子商務(wù)師（基本文化程度）

高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

電子商務(wù)師（申報條件）

電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。

（2）具有以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)員正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（7）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

電子商務(wù)師（相關(guān)資料）

1、《電子商務(wù)師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2005年版）》

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?2

32定價：6.00元

2、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（基礎(chǔ)知識）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價：20.00元

3、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)員?國家職業(yè)資格四級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價：43.00元（含光盤）

4、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（助理電子商務(wù)師?國家職業(yè)資格三級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價：62.00元（含光盤）

5、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)師?國家職業(yè)資格二級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務(wù)師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用上機考試或閉卷筆試等方式；專業(yè)能力考核采用上機操作或筆試等方式，理論知識考試和專業(yè)能力考核皆實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。電子商務(wù)師和高級電子商務(wù)師還須進行綜合評審。

電子商務(wù)師（考核方案、統(tǒng)考時間）

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）

具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。）

企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

企業(yè)人力資源管理師（申報條件）

——四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！壠髽I(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?322

定價：6.00元

2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價：20.00元

3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價：28.00元

4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價：30.00元

5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價：32.00元

6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價：45.00元

企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。