第一篇：縣人力社保局2011年度愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作總結(jié)

縣人力社保局2011年度愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作總結(jié)

今年，我局認(rèn)真執(zhí)行愛(ài)國(guó)衛(wèi)生基本方針，健全衛(wèi)生班子，完善衛(wèi)生制度，明確衛(wèi)生職責(zé)，美化衛(wèi)生環(huán)境，注重干部職工身體健康，全局上下齊心協(xié)力扎實(shí)抓好了衛(wèi)生工作，為單位各項(xiàng)工作高效開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全局上下齊抓共管

我局歷來(lái)非常重視這項(xiàng)工作，把衛(wèi)生工作與本局日常工作同研究、同部署、同考核。

1、健全衛(wèi)生班子。一是調(diào)整了愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生督查和具體實(shí)施。二是在年初制定了全局2011年度愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作計(jì)劃，明確了衛(wèi)生創(chuàng)建任務(wù)。三是召開(kāi)全局衛(wèi)生創(chuàng)建工作動(dòng)員會(huì)。確立了愛(ài)國(guó)衛(wèi)生創(chuàng)建具體方案。我局的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作形成了局長(zhǎng)親自抓，單位負(fù)責(zé)人具體抓，全體干部積極抓的愛(ài)衛(wèi)工作良好局面。

2、完善衛(wèi)生制度。今年初，完善了衛(wèi)生管理制度，讓衛(wèi)生工作切實(shí)做到有章可循，有規(guī)可守，有據(jù)可依。

3、嚴(yán)格衛(wèi)生考核。一是首先每月開(kāi)展一次全局性的清潔衛(wèi)生檢查評(píng)比。二是將愛(ài)衛(wèi)創(chuàng)建工作納入各科室、所的綜合目標(biāo)考核內(nèi)容。

二、強(qiáng)化宣傳教育，愛(ài)衛(wèi)運(yùn)動(dòng)聲勢(shì)浩大

我局充分發(fā)揮宣傳輿論導(dǎo)向作用，利用墻報(bào)、宣傳牌、全體

干部職工會(huì)議等多種形式深入宣傳，大造聲勢(shì)，使職工在思想上真正樹(shù)立起“大衛(wèi)生”觀念和自我保健意識(shí)。

1、加強(qiáng)衛(wèi)生活動(dòng)。堅(jiān)持每天一次衛(wèi)生打掃，每周一次衛(wèi)生大掃除，每月一次衛(wèi)生大檢查，使愛(ài)國(guó)衛(wèi)生活動(dòng)得以持續(xù)有效開(kāi)展。

2、規(guī)范衛(wèi)生行為。要求干部職工講衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，衣著整潔，儀表端莊，使用文明用語(yǔ)，實(shí)行行業(yè)微笑服務(wù)。

3、樹(shù)立衛(wèi)生意識(shí)。充分利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語(yǔ)等形式進(jìn)行了大量的衛(wèi)生宣傳教育。通過(guò)廣泛深入的宣傳動(dòng)員，自覺(jué)樹(shù)立了愛(ài)國(guó)衛(wèi)生意識(shí)。

三、加強(qiáng)衛(wèi)生整治，積極配合業(yè)主做好愛(ài)衛(wèi)工作

為美化城市環(huán)境，提升城市形象，我局積極配合業(yè)主單位做好愛(ài)衛(wèi)工作，自覺(jué)接受愛(ài)衛(wèi)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，深入開(kāi)展各項(xiàng)愛(ài)衛(wèi)活動(dòng)。

1、切實(shí)地提升了我局辦公樓的外觀形象，聘請(qǐng)專業(yè)清潔技術(shù)人員對(duì)大樓墻面進(jìn)行了一次徹底清洗，配放了花草樹(shù)木，美化辦公和樓道環(huán)境。

2、美化整體形象。配合縣愛(ài)衛(wèi)辦工作，積極響應(yīng)城市“美化、亮化、綠化”號(hào)召，組織臨街街道大打掃。

二○一二年一月十七日

第二篇：縣人力社保局愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作計(jì)劃

縣人力社保局愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作計(jì)劃

根據(jù)省、市及我縣2011年愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作要點(diǎn)，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制訂縣人力社保局2011愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作計(jì)劃。

一、明確職責(zé)，加強(qiáng)檢查監(jiān)督

對(duì)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作高度重視，確立“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)、分片包干、層層負(fù)責(zé)、人人動(dòng)手、消滅死角、總體推進(jìn)、重點(diǎn)突破”的指導(dǎo)思想，把愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作納入重要議事日程，并認(rèn)真組織實(shí)施。將愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作納入工作目標(biāo)，成立愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立專門辦公室，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。制定和完善愛(ài)國(guó)衛(wèi)生各項(xiàng)工作規(guī)章制度，和責(zé)任單位、責(zé)任人簽訂工作任務(wù)責(zé)任書(shū)，制定獎(jiǎng)懲措施。實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門實(shí)施、層層負(fù)責(zé)”的創(chuàng)建目標(biāo)管理責(zé)任制。

二、輿論宣傳，提高全體干部職工創(chuàng)建意識(shí)

強(qiáng)化干部職工對(duì)愛(ài)衛(wèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步向廣大干部職工宣傳開(kāi)展愛(ài)衛(wèi)工作的意義、愛(ài)衛(wèi)的內(nèi)容，組織開(kāi)展形式多樣的愛(ài)衛(wèi)宣傳教育活動(dòng)。充分在工作時(shí)向辦事群眾宣傳，在開(kāi)展聯(lián)村幫扶工作向廣大群眾進(jìn)行宣傳，不斷提高對(duì)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作的認(rèn)識(shí)，形成人人參與愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作的良好氛圍。搞好健康知識(shí)宣傳教育工作，利用多種形式的文化活動(dòng)全方位宣傳健康衛(wèi)生知識(shí)。聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)專家為干部職工開(kāi)展健康教育

課，提高干部職工健康防范意識(shí)。

三、抓好“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月”活動(dòng)，集中進(jìn)行專項(xiàng)整治在“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月”活動(dòng)期間，認(rèn)真配合縣愛(ài)衛(wèi)會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)全體干部職工，落實(shí)任務(wù)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。同時(shí)，全面整治愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步凈化美化辦公環(huán)境，提高整體衛(wèi)生水平。增加投入，大力開(kāi)展以孳生地治理和藥物殺滅為重點(diǎn)的春秋季滅鼠、滅蟑活動(dòng)，夏季滅蚊蠅活動(dòng)，加強(qiáng)管理，逐步建立有效的管理機(jī)制；堅(jiān)持藥物消殺與環(huán)境整治相結(jié)合的原則，清理衛(wèi)生死角，鏟除“四害”孳生地，逐步提高工作、生活環(huán)境質(zhì)量。

四、強(qiáng)化措施保障，推進(jìn)愛(ài)衛(wèi)工作深入開(kāi)展

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作作為一項(xiàng)關(guān)系全局的重要任務(wù)，擺上重要議事日程。要在全局形成領(lǐng)導(dǎo)重視，黨員干部帶頭，人人參與創(chuàng)建的良好局面。實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，嚴(yán)格考核，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。認(rèn)真搞好愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作和精神文明建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生意識(shí)。要堅(jiān)持開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序”活動(dòng)，提高工作人員整體素質(zhì)，樹(shù)立文化工作新形象，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作新發(fā)展。

二○一一年四月二十日

第三篇：關(guān)于人力社保局工作總結(jié)推薦

關(guān)于人力社保局工作總結(jié)推薦

人力資源工作總結(jié)

工作總結(jié)

一年的工作已悄然結(jié)束，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步開(kāi)展了一系列強(qiáng)化人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。人力資源管理制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，人員日常管理常態(tài)化、制度化，人力資源管理思想和理念大有轉(zhuǎn)變，人力資源培訓(xùn)大力推進(jìn)取得了一定的成績(jī)和實(shí)質(zhì)性進(jìn)展?，F(xiàn)將2015人力資源工作總結(jié)及2016年工作安排匯報(bào)如下：

第一部分2015年工作總結(jié)回顧

一、人力資源基本情況

截止2015年12月18日，目前，公司編制總?cè)藬?shù)為84人，在職高管5人，中層干部20人，普通員工59人，其中常期駐外一人。

（一）在崗員工性別結(jié)構(gòu)

男52人，占員工總數(shù)的61.9%，女32人，占員工總數(shù)的38.1%；

（二）在崗員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)

大專以上學(xué)歷員工21人，占員工總數(shù)25 %，中專（含高中）學(xué)歷員工40人，占員工總數(shù)47.6 %、初中及以下員工23人，占員工總數(shù)的27.4 %。員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)趨于合理。

（三）在崗員工年齡結(jié)構(gòu)

年齡45歲以上員工 38人、40-44歲員工15人、31-39歲員工19人、25-30歲員工7人、25歲以下5人。

（四）在崗員工工齡結(jié)構(gòu)

員工工齡20年以上3人，員工工齡15年以上10人，員工工齡10年以上6人，工齡6-10年39人，3-5年15人，1-2年6人，小于1年5人。

二、履行職責(zé)，落實(shí)員工培訓(xùn)目標(biāo)

年初，按照公司總體工作計(jì)劃，我部制度了《公司2015年培訓(xùn)計(jì)劃》，并嚴(yán)格落實(shí)的培訓(xùn)工作任務(wù)，目前已基本完成。特別是自2015年7月份起公司啟動(dòng)了黨的知識(shí)、企業(yè)職場(chǎng)培訓(xùn)、法律知識(shí)、三嚴(yán)三實(shí)及微信等，截止到12月底，先后組織員工培訓(xùn)36次，參訓(xùn)員工共計(jì)1065人次，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)禮儀培訓(xùn)、安全教育等方面。

值得細(xì)說(shuō)的是關(guān)于黨的知識(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”培訓(xùn)，真正起到了凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)活力?？倳?shū)記強(qiáng)調(diào)的“三嚴(yán)三實(shí)”是領(lǐng)導(dǎo)干部的為官之道和普通黨員的行為準(zhǔn)則；是向全體黨員發(fā)出的作風(fēng)建設(shè)的新動(dòng)員令，“三嚴(yán)”就是煉就思想上的“金鐘罩”，增強(qiáng)抵御各種“病毒”的免疫力，用制度規(guī)范權(quán)力使用，確保權(quán)力運(yùn)行始終不偏離為民利民的軌道，從而真正達(dá)到兩袖清風(fēng)、一心為民的境界。“三實(shí)”是全體黨員作風(fēng)建設(shè)的“實(shí)化內(nèi)容”，核心是以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以忠實(shí)于黨和人民的行動(dòng)贏得群眾擁護(hù)，充分體現(xiàn)了黨要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的工作宗旨。有“嚴(yán)”無(wú)“實(shí)”是不行的，只有“實(shí)”沒(méi)有“嚴(yán)”也不行，“又嚴(yán)又實(shí)”才管用。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌帷幄把“三嚴(yán)三實(shí)”做為改進(jìn)公司高管及中層干部的利劍，組織學(xué)習(xí)，反復(fù)學(xué)習(xí)分析、討論，對(duì)照檢查找差距，使用公司的作風(fēng)建設(shè)日新月異，發(fā)生了不可小覷的變化中層干部及公司領(lǐng)導(dǎo)敢于亮劍了、矛盾問(wèn)題敢于迎難而上了、困難危機(jī)勇于挺身而出、失誤錯(cuò)誤勇于擔(dān)責(zé)、歪風(fēng)邪氣得到了有力的遏制。

另外在安全教育方面，通過(guò)對(duì)崗位性質(zhì)等分類，有針對(duì)性的開(kāi)展辦公室安全教育、家庭安全培訓(xùn)、駕駛員安全培訓(xùn)、生產(chǎn)安全知識(shí)專題講座、法律條例等并收集安全案例作為培訓(xùn)資料，20157月份，與公司安全科配合組織消防安全演習(xí)，對(duì)員工進(jìn)行消防安全知識(shí)實(shí)際操作培訓(xùn)。

再者，對(duì)新入職員工增均進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，并發(fā)揮老員工傳、幫、帶作用，確保員工到崗就能熟知安全，擁有安全意識(shí)。

外培方面，本年由于管理人員安全員資格證到期，組織了一人參加安全員培訓(xùn)考證（是否取得證，什么時(shí)候發(fā)？），在崗會(huì)計(jì)全部參加了市財(cái)務(wù)局組織的會(huì)計(jì)在職培訓(xùn)。

三、薪資管理方面。

1、截止目前已發(fā)工資936026.83元，尚欠工資1427615.55元。2、12月份起，新增兼職駕駛員崗位，將增加補(bǔ)助支出。

四、社保管理工作方面。

1、截止2015年12月份，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)15 人，醫(yī)療保險(xiǎn)

15人，工傷保險(xiǎn)15人，失業(yè)保險(xiǎn)15人，生育保險(xiǎn)15人。產(chǎn)生1人醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)。

社會(huì)保險(xiǎn)工作中還為員工提供了咨詢服務(wù)。因此，2015年

我們也參加了市社保局組織的社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)1次，并積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理人員學(xué)習(xí)，保持QQ群的聯(lián)系，不斷登陸群空間學(xué)習(xí)政

策，以便于更好的服務(wù)員工。

第二部分工作中存在的不足和問(wèn)題

1、招聘渠道過(guò)于單一，部分缺崗人員補(bǔ)充不及時(shí)，要在人才選拔、招聘渠道多元化等諸多方面進(jìn)行一些實(shí)質(zhì)性的工作，著力改善目前招聘工作中的薄弱環(huán)節(jié)；

2、培訓(xùn)層面過(guò)窄，培訓(xùn)涉及的層面依然不能滿足目前業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，而且培訓(xùn)實(shí)質(zhì)效果與預(yù)期還有一定的差距，2016年力爭(zhēng)使各項(xiàng)培訓(xùn)涉及面更廣，真正意義上滿足現(xiàn)階段各項(xiàng)業(yè)務(wù)的素質(zhì)要求；

3、經(jīng)濟(jì)壓力大，人員情緒不穩(wěn)定，人力資源的另一個(gè)重要的職能是化解員工矛盾。但目前我部化解員工矛盾，調(diào)解員工情緒的能力還不夠，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉。

4、制度監(jiān)督力還不到位。在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時(shí)，我們也制度執(zhí)行力的監(jiān)督部門，但在監(jiān)督的全面性和力度上還有差距。

第三部分 2016年工作安排

做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)公司發(fā)展需要，我們對(duì)2016年人力資源工作進(jìn)行了初步的設(shè)想：

1、招聘方面，繼續(xù)通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格條件，依托攀枝花人才網(wǎng)及公司多年的廣闊平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、外界推薦、內(nèi)部競(jìng)聘上崗、基層選拔等方式多渠道補(bǔ)充缺崗人員、招聘專職技術(shù)人員。

2、培訓(xùn)方面，以內(nèi)部培訓(xùn)為主，將業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)、新

進(jìn)人員入職培訓(xùn)、在職的綜合素養(yǎng)提升培訓(xùn)、案例教材培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、黨建及工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)著手，并納入全年培訓(xùn)工作范疇，制定培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，建立周期性的安全培訓(xùn)工作，時(shí)刻貫徹“安全第一，預(yù)防為主“的安全理念。

3、加強(qiáng)員工的思想管理。為適應(yīng)當(dāng)公司管理思維要求，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，激勵(lì)員創(chuàng)新、奮進(jìn)，讓員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，參與到公司的管理中去。

4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作，在公司重大事項(xiàng)運(yùn)作中，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，強(qiáng)化文化的熏陶作用，用企業(yè)精神統(tǒng)領(lǐng)干部員工思想，培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)度。

5、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級(jí)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。按規(guī)定及時(shí)填報(bào)人事報(bào)表、考勤；為公司新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作；做好離職人員的停保及手續(xù)辦理；做好員工檔案管理。

6、繼續(xù)配合做好黨支部及工會(huì)工作。

回首一年以來(lái)的各項(xiàng)工作，有得既有失。面對(duì)困難，我們

竭盡全力確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，并且深入學(xué)習(xí)三嚴(yán)三實(shí)精神，切實(shí)履行了人力資源所擔(dān)負(fù)的職責(zé)；同時(shí)我還應(yīng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

[關(guān)于人力社保局工作總結(jié)推薦]

第四篇：人力社保局工作總結(jié)

人力社保局工作總結(jié)范文

一、工作成績(jī)

xxxx年是極不平靜的一年，也是極不平凡的一年，更是極不簡(jiǎn)單的一年。一年來(lái)，面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的深刻變化特別是突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，全市人社系統(tǒng)全面貫徹落實(shí)市委市政府系列決策部署，緊扣主題主線，助力“兩戰(zhàn)兩贏”，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，許多工作走在全國(guó)全省前列。

過(guò)去的一年，是就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)的一年。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員xx萬(wàn)余人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，大幅超額完成任務(wù)。首次將創(chuàng)博會(huì)升級(jí)為長(zhǎng)三角·x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大會(huì)，吸引長(zhǎng)三角及周邊地區(qū)xxx多家企業(yè)前來(lái)參展，有效推進(jìn)了雙創(chuàng)資源深度融合。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x.x億元、貼息xxx萬(wàn)元、帶動(dòng)就業(yè)xxxx余人，為創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)提供了強(qiáng)有力的資金支持。奮力克服疫情對(duì)企業(yè)用工帶來(lái)的不利影響，迅速開(kāi)展“百城聯(lián)動(dòng)促發(fā)展”行動(dòng)，通過(guò)包車、包列、包機(jī)接返員工x.x萬(wàn)人，切實(shí)保障了企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工。剛性兌現(xiàn)惠企穩(wěn)崗政策，全年減免社保費(fèi)xx.x億元，惠及企業(yè)xx.x萬(wàn)戶；直接返還社保費(fèi)xx億元，惠及企業(yè)x.xx萬(wàn)戶，減免金額、惠企數(shù)量居全省前列。全力抓好家政立法和民生實(shí)事工作，工作成效獲省政協(xié)葛慧君主席、省政府王文序副省長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。特別是“家政服務(wù)業(yè)管理?xiàng)l例”在市第十三屆人代會(huì)第六次會(huì)議上進(jìn)行了表決，引發(fā)了廣泛的關(guān)注、產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。深入開(kāi)展對(duì)口支援活動(dòng)，赴x開(kāi)展招聘會(huì)xx場(chǎng)，提供崗位xxxx余個(gè)，幫助當(dāng)?shù)厝罕娡貙捔艘跃蜆I(yè)促增收的脫貧路徑。

過(guò)去的一年，是人才引育工作質(zhì)效齊升的一年。堅(jiān)持雙線聯(lián)動(dòng)、引育并舉，全年新引進(jìn)人才xx.xx萬(wàn)人，首次突破xx萬(wàn)人大關(guān)；培育技能人才xx萬(wàn)人，新增高技能人才x.x萬(wàn)人，數(shù)量居全省第二。探索實(shí)施雙線引才，疫情防控期間在xx個(gè)省份舉行春季校園“空中雙選會(huì)”xx場(chǎng)；在疫情得到有效控制后，精心組織xxxx余家用人單位赴xx個(gè)省份密集開(kāi)展全國(guó)巡回引才活動(dòng)xx場(chǎng)，確保了全年人才招引“不斷檔”。持續(xù)建強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)，新建國(guó)家級(jí)工作站x家、省級(jí)工作站x家，新增進(jìn)站博士后xx人；通過(guò)“‘雙一流’高校面向全球引進(jìn)高層次人才招錄平臺(tái)”引進(jìn)碩士、博士xxx名；組織“千企百校對(duì)接會(huì)”，推動(dòng)xxxx余家企業(yè)和xxx余所院校開(kāi)展對(duì)接，有效深化了全市企業(yè)與院校的人才合作。加大線上技能培訓(xùn)力度和補(bǔ)貼發(fā)放強(qiáng)度，累計(jì)發(fā)放技能培訓(xùn)補(bǔ)貼x.x億元，支出金額居全省第一；建成國(guó)家級(jí)大師工作室x家、省級(jí)大師工作室x家，x技師學(xué)院獲評(píng)國(guó)家級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地；實(shí)現(xiàn)xx家單位通過(guò)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)備案，工作成效走在全省前列。全力助推人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，率全省之先實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告制度，變事前監(jiān)督為事中事后監(jiān)管；建成x民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人力資源產(chǎn)業(yè)園和樂(lè)清人力資源產(chǎn)業(yè)園，為人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更多助力。

過(guò)去的一年，是社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升的一年。大力推進(jìn)社保參保擴(kuò)面，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)xx.xx%，全市工傷保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)xxx.xx萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)xxx.x萬(wàn)人。持續(xù)提升社保待遇，率全省之先建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制，從制度上保障了居民的待遇發(fā)放水平的提升。率全省之先開(kāi)發(fā)工程建設(shè)項(xiàng)目職工工傷參保登記網(wǎng)上（掌上）申報(bào)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工工傷參保登記“全市通辦”，被人社部列為全國(guó)首個(gè)“探索建立工傷醫(yī)療管理新模式”試點(diǎn)。創(chuàng)新引入第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施全市社保基金安全復(fù)評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正了一批問(wèn)題。

過(guò)去的一年，是和諧勞動(dòng)關(guān)系深入構(gòu)建的一年。積極推廣靈活用工措施，引導(dǎo)全市xxx家企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制度，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施更具彈性化的工作時(shí)間規(guī)定，在充分保障員工利益的同時(shí)，幫助受疫情影響的企業(yè)降低了人工成本。率全省之先拓展“智慧監(jiān)察·陽(yáng)光支付”平臺(tái)覆蓋行業(yè)范圍，實(shí)現(xiàn)了住建交通水利項(xiàng)目、勞動(dòng)密集型行業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)的“三個(gè)全覆蓋”，并獲評(píng)x市改革創(chuàng)新最佳示范案例；率全國(guó)之先創(chuàng)新推出建筑工地勞資專管員技能大輪訓(xùn)大考核管理機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)勞資領(lǐng)域一線操盤手的指導(dǎo)監(jiān)管，省廳專程在x召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)推廣根治欠薪的“x經(jīng)驗(yàn)”。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁調(diào)解”工作新模式，全市網(wǎng)絡(luò)辦案xxxx件，網(wǎng)絡(luò)辦案率xx.x%，完成省定指標(biāo)xxx%，工作成效獲葛平安副廳長(zhǎng)批示肯定。大膽創(chuàng)新人事?tīng)?zhēng)議化解新模式，推動(dòng)該模式被編入全國(guó)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育教材，將在央視教育頻道、中組部、人力社保部官方網(wǎng)站播放。

過(guò)去的一年，是人事管理制度不斷完善的一年。全力推進(jìn)事業(yè)單位人員職業(yè)生涯“一件事”改革，率全省地市之先實(shí)現(xiàn)“一件事”網(wǎng)辦平臺(tái)與省社保卡系統(tǒng)互聯(lián)互通，并在全市“最多跑一次”改革工作例會(huì)上做典型交流發(fā)言。指導(dǎo)xx家中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)和xxx家自主評(píng)聘單位完成x萬(wàn)余名人員的職稱評(píng)聘工作，獲得了用人單位和專業(yè)技術(shù)人才的廣泛好評(píng)。在全省率先恢復(fù)人事考試，穩(wěn)妥組織各項(xiàng)考試xx場(chǎng)，服務(wù)考生xx萬(wàn)余名，有效保障了疫情防控和考試組織“兩個(gè)安全”。會(huì)同市委組織部完成新冠肺炎疫情防控全國(guó)、全省先進(jìn)集體和個(gè)人的推薦，做好針對(duì)全市先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰工作，其中全市受國(guó)家和省政府表彰人數(shù)超過(guò)杭甬，位居全省首位。

過(guò)去的一年，是人社系統(tǒng)改革高效實(shí)施的一年。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集成推出“xx+xx+N”改革項(xiàng)目，人社改革跑出“加速度”。全力提速社會(huì)保障卡集成應(yīng)用，助推市民卡成功入選全國(guó)社保卡“一卡通”創(chuàng)新應(yīng)用綜合示范試點(diǎn)，全年新增電子社保卡xxx.xx萬(wàn)張，增量居全省第二，以x為試點(diǎn)地市的省廳社?？☉?yīng)用集成項(xiàng)目獲評(píng)xxxxx省改革創(chuàng)新優(yōu)秀案例。大力推進(jìn)“無(wú)證明人社”改革，共取消xxx項(xiàng)證明材料，大幅提高了辦事效率。建成全國(guó)首家無(wú)窗口社會(huì)保障卡大廳，實(shí)現(xiàn)社?？I(yè)務(wù)全流程自助辦理。建成全省人社首個(gè)智能AI服務(wù)平臺(tái)，全年接受業(yè)務(wù)咨詢xx萬(wàn)筆，為群眾提供了更多便利。大力推進(jìn)技工院校改革，出臺(tái)《x技師學(xué)院深化綜合改革工作方案》，經(jīng)驗(yàn)做法在全省系統(tǒng)改革成果展示會(huì)上做專題述職，x人社改革經(jīng)驗(yàn)成果獲《中國(guó)改革報(bào)》專版刊登。

過(guò)去的一年，是全面從嚴(yán)治黨縱深推進(jìn)的一年。不斷加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“三會(huì)一課”、人社講壇、專題研修班等載體，大力開(kāi)展理想信念教育、思想道德教育、廉政警示教育，積極學(xué)習(xí)黨的__精神和______在x考察重要講話精神等內(nèi)容，有效提升了干部理論素養(yǎng)。市局創(chuàng)新實(shí)施的“x+x”黨員政治素養(yǎng)提升行動(dòng)，獲評(píng)市直單位十佳機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新項(xiàng)目。全力夯實(shí)機(jī)關(guān)黨建根基，深入實(shí)施“一支部一特色一品牌”活動(dòng)，建立支部間共建共學(xué)共促機(jī)制，提煉總結(jié)的“清廉人社·廉筑防線”品牌獲評(píng)市直單位十佳機(jī)關(guān)黨建品牌。聚焦聚力系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，在局機(jī)關(guān)創(chuàng)新建立處室（單位）三色“廉潔碼”提醒和監(jiān)督機(jī)制，推出全員談心談話和家訪活動(dòng)，相關(guān)做法獲省廳官網(wǎng)報(bào)道。深入開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)和重要節(jié)點(diǎn)正風(fēng)肅紀(jì)檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部“兩違”等專項(xiàng)整治，及時(shí)查糾各類不正之風(fēng)，有效改善了人社領(lǐng)域營(yíng)商環(huán)境，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)更是連續(xù)第三年獲評(píng)“萬(wàn)人雙評(píng)議”滿意單位。

二、工作思路

xxxx年，我局將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)__精神，積極投身x“重要窗口”建設(shè)，助力x加快“五城五高地”建設(shè)，為我市高水平開(kāi)啟現(xiàn)代化建設(shè)新征程貢獻(xiàn)人社力量，重點(diǎn)抓好六大方面工作。

（一）全面抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

強(qiáng)化多部門融合互動(dòng)，統(tǒng)籌建立“精準(zhǔn)對(duì)接、多方協(xié)作、聯(lián)動(dòng)推進(jìn)”的就業(yè)工作機(jī)制，著力打造政府統(tǒng)領(lǐng)、各方參與、齊抓共促的“大就業(yè)”新格局。努力開(kāi)拓就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定、就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升局面，有效控制失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，營(yíng)造更加濃厚的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。做大做強(qiáng)長(zhǎng)三角·x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，進(jìn)一步擴(kuò)大展會(huì)覆蓋面、影響力和輻射力，助力我市深度融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展。著力織密“x小時(shí)家政服務(wù)生活圈”，以市家庭服務(wù)市場(chǎng)為示范，“x家服云”信息平臺(tái)為核心，在更多社區(qū)設(shè)立家政便民服務(wù)點(diǎn)，打通家政“最后一公里”。

（二）全力助推人才高地建設(shè)。

加快推進(jìn)高校畢業(yè)生招引“xxx計(jì)劃”攻堅(jiān)行動(dòng)，舉全局之力助推我市打造浙南閩北贛東人才高地，助力x實(shí)現(xiàn)“千萬(wàn)人口、百萬(wàn)人才”的奮斗目標(biāo)。大力培養(yǎng)急需緊缺的高技能人才，積極發(fā)展面向新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的專業(yè)，將技工院校辦成高級(jí)工、技師的重要培養(yǎng)載體。建立健全面向全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，在全市掀起職業(yè)技能提升行動(dòng)熱潮。指導(dǎo)更多企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研工作站，引進(jìn)更多優(yōu)秀博士后來(lái)溫開(kāi)展科研工作。

（三）持續(xù)織密社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)。

進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度，實(shí)現(xiàn)全市法定人群基本全覆蓋。貫徹實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支相關(guān)工作。完善基金管理監(jiān)督制度，定期分析各項(xiàng)基金收支數(shù)據(jù)，掌握基金運(yùn)行狀況，及早預(yù)警基金收不抵支情況，防范基金支付風(fēng)險(xiǎn)。

（四）全力維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

持續(xù)鞏固“無(wú)欠薪”創(chuàng)建成果，著眼源頭數(shù)字管控，打造智慧監(jiān)察升級(jí)板。積極探索建立“勞動(dòng)者異常維權(quán)碼”，遏制不良討薪行為。建立企業(yè)人力資源管理人員大輪訓(xùn)制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工。推廣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理“x模式”，深化“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”改革，著力將全省試點(diǎn)變成全省亮點(diǎn)。完善庭審聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線調(diào)解常態(tài)化。創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，將調(diào)解關(guān)口前移，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理引調(diào)機(jī)制。

（五）深化事業(yè)單位人事制度改革。

深入開(kāi)展事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革，推進(jìn)省人事工資系統(tǒng)運(yùn)用完善。全面強(qiáng)化事業(yè)單位人員教育培訓(xùn)，健全事業(yè)單位人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制。不斷完善職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)體系，擴(kuò)大職稱自主評(píng)聘范圍。加大公立醫(yī)院和醫(yī)共體、醫(yī)聯(lián)體的薪酬制度改革力度，修訂完善市屬高校激勵(lì)性績(jī)效政策，建立健全中小學(xué)教師工資與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步健全績(jī)效考核制度和教師收入分配激勵(lì)機(jī)制。

（六）大力提升公共服務(wù)能力。

加速推進(jìn)人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型，依托政務(wù)服務(wù)x.x系統(tǒng)，不斷擴(kuò)大“異地可辦”“全市通辦”乃至“全省通辦”、跨省通辦的覆蓋面。統(tǒng)籌建立人社數(shù)據(jù)資源共享和安全保障體系，努力實(shí)現(xiàn)不同領(lǐng)域公共數(shù)據(jù)在安全可控的前提下最大程度的開(kāi)發(fā)共享，加快推動(dòng)線上線下人社服務(wù)深度融合。

第五篇：區(qū)人力社保局上半年工作總結(jié)

區(qū)人力社保局上半年工作總結(jié)

區(qū)人力社保局上半年工作總結(jié) 上半年，在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，在市人社局大力支持和精心指導(dǎo)下，我局全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，認(rèn)真落實(shí)全市人社工作會(huì)議、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，強(qiáng)化崗位責(zé)任制和績(jī)效目標(biāo)管理，狠抓工作落實(shí)，各項(xiàng)工作扎實(shí)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半。

一、績(jī)效目標(biāo)重點(diǎn)指標(biāo)完成情況

上半年，全區(qū)新增就業(yè)8077人，完成目標(biāo)任務(wù)的%；社會(huì)保險(xiǎn)凈增參保4766人次，完成目標(biāo)任務(wù)的%；人才工作加速推進(jìn)，啟動(dòng)實(shí)施了東西湖區(qū)

“名師、名醫(yī)”計(jì)劃。

二、主要工作及成效 加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。圍繞擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作：一是開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，努力擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。2月18日至3月底，在全區(qū)組織舉辦了10場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)，為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，主動(dòng)為臺(tái)玻、聯(lián)塑等用工緊缺企業(yè)做好宣傳，多渠道發(fā)布用工信息，為企業(yè)招工提供服務(wù)。其中3月4日在吳家山五環(huán)廣場(chǎng)舉辦的春季大型招聘會(huì)，規(guī)模空前，提供各類就業(yè)崗位6000多個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向1834人。二是落實(shí)就業(yè)政策，全力幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)。通過(guò)落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等扶持政策，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)；通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。今年來(lái)發(fā)放小額擔(dān)保貸款115萬(wàn)元，新增勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)550人，創(chuàng)業(yè)帶

動(dòng)就業(yè)975人。三是構(gòu)建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)均等化。今年我區(qū)將公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)列入?yún)^(qū)政府十件實(shí)事。通過(guò)調(diào)研，擬定了信息系統(tǒng)實(shí)施方案，并積極爭(zhēng)取省、市勞動(dòng)就業(yè)部門支持，目前完成軟件功能設(shè)計(jì)、選點(diǎn)布局等工作，其所需硬件設(shè)備進(jìn)入招投標(biāo)準(zhǔn)備階段。

加快完善社會(huì)保障體系，提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量。一是進(jìn)一步完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，完善社會(huì)保險(xiǎn)信息化建設(shè)，不斷提高養(yǎng)老保險(xiǎn)工作質(zhì)量，推進(jìn)醫(yī)保制度改革，建立失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋成果，加強(qiáng)工傷生育保險(xiǎn)制度建設(shè)，加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作力度。至5月底，依法征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)億元。二是落實(shí)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策，為全區(qū)48969名企業(yè)退休人員發(fā)放增資待遇906萬(wàn)元，人均增資185元，在5月底前全部發(fā)放到位。三是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳工作，規(guī)范

業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)按規(guī)定支付。四是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理，建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)控管理制度，加大監(jiān)管力度，確保社保基金安全。

堅(jiān)持人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是貫徹落實(shí)《區(qū)委關(guān)于加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，以啟動(dòng)實(shí)施“名師名醫(yī)”計(jì)劃為突破口，抓好人才引進(jìn)工作。目前有4名“211”大學(xué)醫(yī)學(xué)碩士通過(guò)面試和體檢，即將完成引進(jìn)手續(xù)，2名三甲醫(yī)院副主任醫(yī)師的引進(jìn)手續(xù)也正在辦理中。此外，還為區(qū)文化館引進(jìn)了2名”文化名人”，一位是著名作家、一位是在業(yè)內(nèi)有一定影響的作曲家。二是加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主題，結(jié)合職業(yè)道德教育和廉政教育，推行百名公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，著力提高公務(wù)員素質(zhì)。三是嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘工作程序，對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。全區(qū)計(jì)劃招聘129名事業(yè)單位工作人員，5月6日—15日我區(qū)組織事

業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作，目前已完成考生體檢，現(xiàn)按程序進(jìn)入考核階段。四是認(rèn)真落實(shí)市“黃鶴英才”計(jì)劃，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，3月份我區(qū)向市申報(bào)了2家博士后科研工作站，支持各類高層次人才來(lái)區(qū)研發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化。

加大勞動(dòng)保障維權(quán)工作力度，努力建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理，組織開(kāi)展了勞動(dòng)保障用工年檢、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年來(lái)受理勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)案件278件，結(jié)案268件，結(jié)案率%。二是進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域在建工地日常監(jiān)管。對(duì)全區(qū)在建工地開(kāi)展日常巡查和信息采集，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)用工不規(guī)范、未簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)故拖欠工資等問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。共受理拖欠農(nóng)民工資投訴案件34件，幫助農(nóng)民工追討工資387萬(wàn)元。三

是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)251件，結(jié)案229件，結(jié)案率%；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件372件，已結(jié)案325件，結(jié)案率%。5月份，主動(dòng)為統(tǒng)一企業(yè)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，幫助統(tǒng)一企業(yè)解決困難，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是切實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。嚴(yán)格落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，建立健全重大信訪事項(xiàng)排查預(yù)警和快速處置機(jī)制，認(rèn)真做好困難就業(yè)群體的就業(yè)幫扶、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付、工齡認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、工傷認(rèn)定、農(nóng)民工工資清欠、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困等工作，切實(shí)預(yù)防和化解各類矛盾糾紛。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高人社系統(tǒng)服務(wù)水平。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，大力開(kāi)展治庸、治奢活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升人社干部隊(duì)伍盡職履責(zé)和服務(wù)群眾的能力。二是在全區(qū)人社系統(tǒng)深入開(kāi)展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，主動(dòng)聽(tīng)民聲、察民意、訪民情，著力解決突出問(wèn)題，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高人社

系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。三是扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作，深入開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政宣傳教育，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深化廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控，樹(shù)立部門清正、干部清廉的良好形象。四是認(rèn)真完成做好掛點(diǎn)重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、精神文明創(chuàng)建、綜合治理、安全生產(chǎn)、議提案辦理、計(jì)劃生育、三萬(wàn)活動(dòng)、結(jié)對(duì)幫扶等工作，配合相關(guān)部門做好“區(qū)區(qū)合一”機(jī)構(gòu)改革人員定編定崗工作。

三、下半年重點(diǎn)工作

1、全面建立公共就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)。在前期工作基礎(chǔ)上，抓緊進(jìn)入信息系統(tǒng)實(shí)質(zhì)性建設(shè)。依托社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心，在街道、社區(qū)建立服務(wù)站點(diǎn)160個(gè)，形成省、市、區(qū)、街道、社區(qū)五級(jí)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通、信息資源共享，實(shí)現(xiàn)我區(qū)就業(yè)服務(wù)的全覆蓋和全程信息化。

2、落實(shí)企業(yè)減負(fù)政策。從7月1日起，對(duì)參保企業(yè)實(shí)行臨時(shí)性“兩降一保一補(bǔ)”政策，并嚴(yán)格落實(shí)到位，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、抓好人才工作。加快人才公寓建設(shè)，加緊制定出臺(tái)東西湖區(qū)“金山英才計(jì)劃”，建立健全人才引進(jìn)培養(yǎng)、選拔使用、評(píng)價(jià)激勵(lì)等一系列政策，構(gòu)建促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。

4、做好勞動(dòng)保障維權(quán)工作。繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解仲裁工作力度，加強(qiáng)對(duì)建筑領(lǐng)域企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付的日常監(jiān)管，依法、及時(shí)、妥善處理勞動(dòng)保障投訴案件，切實(shí)預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

5、規(guī)范人事管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)各街、產(chǎn)業(yè)園區(qū)人員定編定崗工作的指導(dǎo)，確保“區(qū)區(qū)合一”機(jī)構(gòu)改革的平穩(wěn)實(shí)施。加強(qiáng)人事工作調(diào)研，出臺(tái)《員額制管理辦法》。

6、加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)管理工作。按照人社績(jī)效目標(biāo)管理辦法與考評(píng)實(shí)施細(xì)則的要求，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格考核，確?？?jī)效目標(biāo)的完成。

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 年六月二十日