第一篇：2011-2012學(xué)年度第一學(xué)期辦公室及人事工作總結(jié)

2011-2012學(xué)年度第一學(xué)期辦公室及人事工作總結(jié)

學(xué)校辦公室是學(xué)校的綜合管理部門，是校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，綜合承接上級部門指示，綜合協(xié)調(diào)處理學(xué)校行政事務(wù)，是學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，是校領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的中介，是學(xué)校的窗口。一學(xué)年來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照學(xué)校工作計劃，進(jìn)一步解放思想、克服困難、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮職能作用，較好的完成了2011--2012學(xué)年度第一學(xué)期的工作任務(wù)，取得了一些成效，現(xiàn)將主要工作情況，總結(jié)如下：

一、做好接待，強(qiáng)化服務(wù)意識

作為學(xué)校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，安排好每一次接待，使學(xué)校的人力和財力發(fā)揮了最大效益。辦公室的日常工作很繁雜，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，才能在現(xiàn)有人力資源和辦公條件下，實現(xiàn)效益的最大化，從而最大限度地實現(xiàn)我們?yōu)榻虒W(xué)科研服務(wù)的工作宗旨。在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，努力提高適應(yīng)新形勢和完成新任務(wù)的能力。辦公室人員也通過自學(xué)和參加各種形式的會議，加強(qiáng)對學(xué)校整體發(fā)展思路的理解，加深對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作思路的理解；通過學(xué)習(xí)，把握工作方向，開拓工作思路，執(zhí)行好學(xué)校各項重要方針政策，與學(xué)校保持高度一致。辦公室很多事務(wù)性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強(qiáng)化服務(wù)意識，要求本部門的人員做到：禮貌、耐心、細(xì)心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件，要特事特辦，實實在在為教師和職工做事，跟外界往來過程中做好橋梁作用。

二、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，顧全大局，保障學(xué)校各項工作順利開展 服從服務(wù)于大局是做好辦公室工作的基本條件。我們要求每位辦公室人員必須樹立大局觀念，正確處理大局和小局，全局利益與局部利益的關(guān)系，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學(xué)校工作大局協(xié)調(diào)統(tǒng)一。我們通過認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)后認(rèn)識到重大會議、活動是學(xué)校辦公室各項工作的重中之重。對于會議活動組織和協(xié)調(diào)，明確提出了大型活動必須做到“組織超前、服務(wù)周全、勤儉高效”的工作原則，尤其注意活動的細(xì)致性、周到性和實效性，同時更加注意各職能部門和相關(guān)科室之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進(jìn)行。

本學(xué)期學(xué)校先后組織了人大代表的選舉、完成了基礎(chǔ)教育統(tǒng)計、職稱評定、特色教育展示、檔案執(zhí)法達(dá)標(biāo)、安全疏散演練促進(jìn)和諧校園建設(shè)等一系列活動，在此期間，學(xué)校辦公室從人會場布置、接待等各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)的很多工作使各項活動得以順利開展和進(jìn)行。

三、強(qiáng)化責(zé)任意識，工作落實到人 辦公室工作能否創(chuàng)造出一流的業(yè)績，關(guān)鍵在于辦公室人員是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感。因此，我們積極引導(dǎo)辦公室同志樹立責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)高度負(fù)責(zé)的精神，對自己工作勇于負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，自覺做到標(biāo)準(zhǔn)上求高，措施上求嚴(yán)，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責(zé)，扎扎實實，創(chuàng)造性地開展工作。為此，辦公室人員進(jìn)行了工作分工，責(zé)任到人，互相提醒，定期檢查，使得各項工作有條不紊地開展。

四、強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識，切實做好各項工作

甘于奉獻(xiàn)，誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質(zhì)。辦公室工作的無規(guī)律性，經(jīng)常加班加點，沒有無私奉獻(xiàn)，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們通過宣傳教育、典型示范，使辦公室每位同志都能做到愛崗敬業(yè)，不計名利，不辭勞苦，無私奉獻(xiàn)。本學(xué)年各項工作更加順利開展。

1、當(dāng)好校長的行政助手。根據(jù)學(xué)校的實際情況，按照行政會議的精神，認(rèn)真細(xì)致地做好周計劃及各項工作的計劃和安排，從而使各項工作有條不紊地開展。認(rèn)真做好各級各類文件、通知的收轉(zhuǎn)工作，并按文件、通知要求，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的事。

2、精心組織安排會場。我校大小會議都由辦公室參與。每次會議，辦公室在照相、新聞報道等方面，都做到科學(xué)安排、細(xì)致落實，保證了會議的順利召開。

3、做好教職工的考勤登記管理工作。學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)教職工的考勤，要求教職工請假必須有請假條，經(jīng)校長或部門負(fù)責(zé)人簽名后交辦公室存檔。學(xué)校辦公室每月對教職工的考勤情況匯總并存檔。

4、做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作。及時有序地處理上級各種文件和網(wǎng)上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理，學(xué)校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內(nèi)文件簽閱制，做好了校內(nèi)各部門工作總結(jié)與計劃的收集整理。

5、加強(qiáng)文字材料的加工工作，提高辦公室的文字處理和服務(wù)能力。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)針對重要工作部署以及組織擬定以學(xué)校名義發(fā)布的通知、布告等，起草或參與起草總結(jié)、計劃等。

6、加強(qiáng)校務(wù)公開工作和學(xué)校宣傳工作。充分利用學(xué)校壁報欄等，對我校各方面的工作情況：職評、崗位設(shè)置、年終評優(yōu)等進(jìn)行及時的宣傳和公示。

7、做好安全保衛(wèi)和綜治的預(yù)防工作，認(rèn)真作好各種記錄和活動記載，為學(xué)校營造和諧、健康的社會氛圍服務(wù)。

8、其它工作。負(fù)責(zé)接聽電話并作好電話記錄，及時將電話通知精神傳達(dá)給相關(guān)人員；做好計劃生育工作；做好門衛(wèi)工作；做好教職工年度考核、年終總結(jié)等組織工作；每月工資發(fā)放等，完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它各種工作任務(wù)。

本學(xué)期的工作從大的方面日程上講，完成了： 八、九月份：

1）新分配大學(xué)生王彥慧、王瑩確定工資，人員調(diào)出5人（馮宣、王盛、孔愛梅、楊富欣、周李慶）辦理手續(xù)

2）王穎老師退休手續(xù)辦理工作 3）教師及職工編制的核編工作 4）支農(nóng)、交流教師材料的整理

5）職稱摸底和結(jié)構(gòu)比例的測算工作

6）完成基礎(chǔ)教育統(tǒng)計工作

7）第四周期繼續(xù)教育組織工作

8）工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計調(diào)整準(zhǔn)備工作

9）教師節(jié)、中秋、國慶節(jié)績效30%的發(fā)放工作等

10）國慶節(jié)值班安排工作

11）職稱動員報告撰寫、職稱動員會、職稱材料準(zhǔn)備等。十月份：

1）職稱述職會、三級評議匯總、排序、溝通、輸機(jī)、材料整理等

2）教工花名冊的編冊工作

3）教師人事信息的修正工作包括A、人員基本情況表B、學(xué)歷和學(xué)位表C、專業(yè)技術(shù)資格情況表D、工資表等信息

4）趙麗莎教師退休手續(xù)辦理工作

5）工資統(tǒng)計及計算工作

6）教師基本功大賽組織、報名評選工作 7）學(xué)校招聘人員計劃報表。十一月份：

1）崗位設(shè)置專業(yè)人員晉升工資分段計發(fā)統(tǒng)計工作

2）南開區(qū)人大代表換屆選舉工作 3）特色教育展示的組織等

4）研究生王彥慧、本科生陳鵬昊晉升二級教師的申報工作 5）職工基本情況匯總表五套表格

十二月份：

1）非義務(wù)段（高中、幼兒園）績效獎金的統(tǒng)計、審批工作

2）年終報表共三套表格的統(tǒng)計工作

3）崗位等級晉升專技人員工資統(tǒng)計、匯總、審批工作 4）2011年退休人員工資情況匯總統(tǒng)計 5）績效工資30%部分的發(fā)放工作

6）年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作

7）張慶明、潘麗、張淑鳳三位教職工退休手續(xù)的辦理

2012年1月：

1）2011在職人員情況統(tǒng)計工作

2）春節(jié)對教職工慰問金的發(fā)放工作

3）對退休的黨政一把手進(jìn)行慰問工作

4）人事資料、各處室資料的存檔工作 5）寒假值班等安全保衛(wèi)工作的安排

總之，一學(xué)期以來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體同仁通力合作，堅持以人為本的原則，圍繞學(xué)校中心工作和重點工作，進(jìn)一步規(guī)范工作程序；繼續(xù)加強(qiáng)宣傳工作，強(qiáng)化咨詢和參謀職能； 保障工作的正常開展；加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和研究，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高為校領(lǐng)導(dǎo)、為教師服務(wù)的能力，為學(xué)?？缭绞桨l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

育紅中學(xué)辦公室

2012.01.09

第二篇：指紋考勤機(jī)及人事管理制度

華意膠板(深圳)有限公司

華意膠板（深圳）有限公司

[2011] 指紋考勤機(jī)使用及考勤管理制度

一、制訂目的

為樹立公司良好形象,維護(hù)正常的工作秩序，提高全體員工時間觀念，經(jīng)研究決定從2011年7月1日起使用指紋考勤機(jī)設(shè)備對職員考勤。

為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī)，確保考勤工作的順利推行。

二、指紋采集

2.1所有華意雇員都必須采集指紋進(jìn)行考勤。2.2每位員工在采集指紋時都需采集兩個手指指紋。

2.3新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

三、刷指紋方法和注意事項

3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2 將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功提示“請重按手指”，請將手指拿開，重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果仍然沒有反應(yīng)，請更換手指考勤。

華意膠板(深圳)有限公司

下班時間：下午下班時間為18:00，下班結(jié)束前30分鐘內(nèi)離崗，視為早退。早于30分鐘以上者，視為曠工半日。

如無請假手續(xù)，曠工半日扣除一天工資。[見《員工手冊》第五十九條第3項；第五十九條第8項] 4.3如遇不可抗力因素：公司班車誤點，不計為遲到。

4.4因特殊情況（個人原因、外出公務(wù)等）未能及時指紋考勤者，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽卡申請單》經(jīng)上級經(jīng)理簽字后及時遞交人事部，否則視為無故缺勤。[見《員工手冊》第五十九條第2項] 4.5因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可。

批準(zhǔn)后的請假條必須及時遞交人事部。無法提前遞交請假條的，必須在到公司后補(bǔ)填《請假條》，并及時遞交至人事部。[見《員工手冊》第五十九條第7項；第六十條] 4.6職員在工作時間內(nèi)，外出辦理公務(wù)時必須經(jīng)由上級經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出，并使用指紋考勤機(jī)來記錄進(jìn)出時間，以備核查。

4.7需要值晚班的生產(chǎn)主管，在上夜班時必須進(jìn)行指紋考勤，來記錄夜班總上班時間，以備核查。

4.8 所有參與考勤人員如若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或者兩次，必須遞交經(jīng)上級經(jīng)理審核并簽字的《請假條》、《補(bǔ)簽卡申請單》等文字證明，指紋機(jī)

第三篇：員工守則及人事管理制度

員工守則及人事管理制度

員工守則（行為規(guī)范制度）

1）嚴(yán)格考勤制度，不遲到、早退，不得擅自離崗。

2）上班時間不做其它與工作無關(guān)的事。

3）凡可重復(fù)使用的物品，如打印紙和傳真紙等，應(yīng)視使用目的二次利用；

4）如遇外出不能負(fù)責(zé)經(jīng)手業(yè)務(wù)，必須將業(yè)務(wù)詳細(xì)移交其他同事繼續(xù)負(fù)責(zé)，不得因外出影響公司正常業(yè)務(wù)進(jìn)行。

5）員工上崗期間，未經(jīng)允許，中午不得飲酒。

6）約定時間內(nèi)的會議、商務(wù)活動不得遲到、缺席。

7）桌面整齊，禁止堆放與工作無關(guān)的物品。

9）辦公設(shè)備及用具在使用時主要保管清潔，工作完成后，應(yīng)做到物置原處。

10）及時清理、整理帳簿和文件，對墨水瓶、印章盒等使用后及時關(guān)閉蓋子。

11）借用他人或公司的東西，使用后及時送還或放回原處。

12）上班期間，保持良好的儀容儀表，服裝整潔，不在辦公室打瞌睡。

13）員工在工作區(qū)域內(nèi)女員工不準(zhǔn)穿高跟鞋，男員工不準(zhǔn)穿帶釘皮鞋。

14）員工上班前不能飲用刺激味的飲料或吃有異味的食物。

15）嚴(yán)禁用辦公電話處理私人事務(wù)。

16）所有員工工作期間保證移動通訊工具暢通，如因關(guān)機(jī)聯(lián)系不上等原因耽誤業(yè)務(wù)進(jìn)行，視情節(jié)輕重扣除

相應(yīng)績效考核工資。

17）公司的物品禁止有挪為私用行為。

18）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

19）下班時，必須切斷微機(jī)、充電器及其他設(shè)備電源，大門落鎖。

20）有問題通過正當(dāng)途徑反映，禁止消極怠工影響工作氣氛。

22）不得以任何方式在外兼職，或利用公司人員設(shè)備為自己謀取利益。

23）外出符合公務(wù)外出的管理規(guī)定，否則按曠工處理。

24）工作時間前按時完成值日。

25）指派任務(wù)按期、保質(zhì)完成。

人事管理制度

第一節(jié) 員工招聘

一、招聘原則：用人唯賢、公平、公開、公正，不拘一格選拔人才。

二、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件，思維敏捷、實際工作能力強(qiáng)，具備較好專業(yè)知識，身體健康，無不良犯罪記錄。

三、招聘程序：

1、企業(yè)人事行政部每年定期進(jìn)行人力資源盤點，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置，人員及到崗情況，并擬定出公司人力資源配置計劃草案。

2、企業(yè)人事行政部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動。

四、招聘流程：

1、企業(yè)人事部首先對應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證、學(xué)歷證、職稱證等）確認(rèn)真實有效的基礎(chǔ)上，對照應(yīng)聘崗位

《職務(wù)說明書》進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試，并做好《面試測評表》的記錄。8）禁止在辦公區(qū)吸煙、工作時間在辦公區(qū)吃東西。接待客人的茶水杯、煙灰缸做到客走即清。21）不得過問別人的獎金、工資及其他機(jī)密事宜。

2、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由企業(yè)人事行政部與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行（中高層員工由人事部初試，總經(jīng)

理復(fù)試）。

五、聘用

1、面試和復(fù)試合格者由企業(yè)人事行政部呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知。被聘用員工根據(jù)崗位要求不

同，與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開

始進(jìn)入2-3個月的試用期。

2、人事行政部組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對員工試用期進(jìn)行跟蹤考核。

3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資，試用期滿經(jīng)人事行政部門和用人部門聯(lián)合考核，筆試和

考核合格的，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議。

第二節(jié)勞動合同

一、合同種類：

1、試用期合同：新員工根據(jù)崗位需求須經(jīng)過2-3個月試用期，其間與公司簽訂試用期合同。

2、正式合同：試用期滿經(jīng)考核合格，男45歲（含45歲）、女40歲（含40歲）以下，原無工作單位或

雖有工作單位（行政、事業(yè)單位除外）但己與

原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂正式勞動合同。

3、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議。

二、合同期限：

1、依據(jù)公司對崗位要求的不同，試用期合同期限為2-3個月。

2、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：

（1）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）。

（2）公司與中、高層員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議），超過3年期限

由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、合同簽訂程序：

1、人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人員指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）。

2、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前一周內(nèi)，由本人申請重新

訂立《勞動合同書》（或用工協(xié)議）。

第三節(jié)人事調(diào)整制度

一、人事晉升管理：

1、建立定期晉升制度，通過員工晉升，彌補(bǔ)空缺崗位，保證組織的正常運(yùn)行。

2、員工晉升由其所在部門主管向人事行政部提交《晉升推薦表》，并闡明晉升理由。

3、人事行政部對部門晉升請求進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)。

4、公司成立員工晉升考核小組，由人事行政部安排晉升考核，具體晉升考核為：員工述職、部門評價、行政辦評價、考核小組隨機(jī)提問、考核小組總結(jié)。

5、員工晉升考核通過后，由總經(jīng)理審批。審批合格后，由人事行政部發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)

說明書》并以人事變動發(fā)文通報。

6、員工晉升職務(wù)后，按新任職務(wù)確定報酬。

二、人事降職管理：

1、員工有下列情行之一者，公司將對員工進(jìn)行降職處理。

①由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減工作人員。

②不能勝任本職工作，考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的，可考慮降職處理。

③員工因身體狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作的，可考慮對員工進(jìn)行降職處理。

④依公司員工獎懲條例對違反紀(jì)律的員工進(jìn)行降職處理。

2、操作程序：

①部門主管向人事行政部提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）。

②人事行政部根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進(jìn)行審核后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

③經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

三、人事調(diào)動管理

員工因工作需要進(jìn)行公司內(nèi)平行的人事調(diào)動依下列程序辦理：

1、部門主管向人事行政部提出員工調(diào)動請求。

2、人事行政部根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進(jìn)行審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、經(jīng)批準(zhǔn)后，人事行政部提前10天以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

4、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

四、人事辭職管理

1、公司員工因故辭職，本人應(yīng)提前30天向人事行政部提出辭職申請并填寫《離職申請書》，經(jīng)部門經(jīng)

理批準(zhǔn)并交由財務(wù)人員。

2、由財務(wù)人員審核完交有人事行政部審核無誤后呈報總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

3、辭職員工須在正式離職前辦理好工作移交以及財產(chǎn)清還手續(xù)，于次月25日由財務(wù)人員辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

4、員工有下列情行之一，不得辭職。

①涉及公司重要機(jī)密，特殊職位不滿解密期的。

②重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢，且必須由本人處理的。

③相應(yīng)職位屬公司關(guān)鍵部門重要崗位，未按公司制度要求提出離職申請的。

五、人事辭退管理

1、員工有下列情行之一者，公司有權(quán)予以辭退。

①在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。

②不履行勞動合同的。

③嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

④嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

⑤連續(xù)曠工超過三天或一年累計曠工超過10天（含10天）的。

⑥因自身原因被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情行之一者，公司有權(quán)辭退員工，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知該員工。

①因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時。

②合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

3、辭退程序：

①員工出現(xiàn)以上情形之一時，由部門主管向人事行政部提出辭退申請，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）。

②公司依據(jù)以上第2點中①②條款規(guī)定與員工解除勞動合同時，人事行政部應(yīng)審核員工工作日，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給該員工應(yīng)得工資。

③經(jīng)總經(jīng)理同意后，人事行政部應(yīng)提前通知員工本人，并向員工下達(dá)《離職申請書》，員工填寫好后由部門主管、人事行政部分別簽注意見報總經(jīng)理審批。

④員工在離職前辦理好工作的移交以及財產(chǎn)清還手續(xù)后，方可在指定日期到財務(wù)人員處辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

第四節(jié)考勤管理制度

第一條 請假程序

1、請假的審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天）要填寫“請假單”，員工請假由部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)，部門

經(jīng)理請假由經(jīng)理同意批準(zhǔn)。請假1天以上，報總經(jīng)理審批；“請假單”填寫審批后均需報考勤人員備案。

2、病假：員工因病請病假，須在當(dāng)天上、下午上班前通知部門經(jīng)理（權(quán)限同1），須在病愈上班后一日內(nèi)，填寫員工“請假單”，交人事行政部留存。出示醫(yī)院證明或病歷，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行銷假，病假不符合手續(xù)者，按事假處理。

3、事假：員工因私事請事假，須提前一天填寫員工“請假單”，并填寫事假原因，報部門經(jīng)理審批。不

得事后通過打電話、托人代言等方式請假；經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，“請假單”交人力資源部留

存。在請假未被批準(zhǔn)的情況下擅自離崗，按曠工處理。因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，以事假處理，并應(yīng)在第一時間電話告知本部門經(jīng)理，保障所在崗位工作正常進(jìn)行，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

4、婚假：以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，須提前1周請婚假，婚假為7天。

5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，給予假期3天。

6、女工產(chǎn)假：女工生產(chǎn)可享受90天產(chǎn)假，須提前1個月申請。

第二條勞動紀(jì)律

1、公司執(zhí)行每周四十小時工作制，每天8：30—12：00，13：30—17：30，周一至周六上午為正常工作時間，周六上午作為不定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間。

2、公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

3、公司實行考勤制度，其考勤辦法如下：

1)上班前員工本人需進(jìn)行指紋考勤，非工作需要請假需要提前到考勤人員處領(lǐng)取假條，有部門

經(jīng)理簽字后，并交有考勤人員；為了工作的正常進(jìn)行，臨時請事假需在考勤時間前，先有部門經(jīng)理

同意的基礎(chǔ)上，向考勤人員進(jìn)行請假，并事后主動補(bǔ)假，反之，視曠工處理；若因故忘記造成的晚

考勤，必須及時向考勤人員說明情況并如實記錄，否則作為曠工或遲到一次記錄；

2)員工不得互相包庇縱容，若有發(fā)現(xiàn)舞弊行為者兩人均扣除一天工資；

3)考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資；

4)因工作需要外出離開公司，必需考勤人員說明事因，否則作早退缺勤處理，外出歸來需進(jìn)行指紋考

勤一次。

5)員工須按時上、下班，工作時間開始15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到；工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)考勤視為早退；上午上班時間可放寬五分鐘內(nèi)考勤。

6）工作時間每遲到、早退15分鐘內(nèi)，一次罰款10元；遲到早退大于15分鐘小于2小時內(nèi)，一次罰款20元；遲到早退大于2小時小于4小時以事假半天處理；凡有遲到早退現(xiàn)象，扣發(fā)個人當(dāng)月100

元全勤工資；當(dāng)月遲到5次以上的，扣除全部績效工資；連續(xù)兩月遲到5次以上者，按自動離職處

理。

7)考勤數(shù)據(jù)于每月3日前分別向財務(wù)部或總經(jīng)理報送上月出勤表。

8)加班

①部門或公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排或臨時接替別人的工作，無法在正常工作時間內(nèi)完成而造成的延遲下班或休息日工作，按加班處理。加班后應(yīng)及時填寫加班單，交部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字并交考勤人員處備

案。

②正常工作時間以外參加業(yè)內(nèi)活動，不屬于加班。包括節(jié)假日、晚上。

③自己正常工作沒有在上班時間內(nèi)完成而造成的延遲下班，不屬于加班。

④正常工作時間以外公司例會、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不屬于加班。

第三條員工無故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工一天以內(nèi)按日基本工資200％扣除，超過一天按日基本工資

300％扣除。全年（以自然為準(zhǔn)）累計曠工3次（含）以上者，公司予以辭退。（曠工時間在一日以內(nèi)為一次）

第四條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。

第五條 公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動 分

配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報請總經(jīng)理令其待崗或下崗處理。

第五節(jié)薪酬福利制度

一、薪酬組成：

本公司員工收入由基本工資、補(bǔ)貼、福利保險及績效組成。

二、薪酬制度：

1、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月25日，支付的是員工上月工資，若付薪日恰

逢節(jié)假日，則順延支付。

2、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的80%支付。試用期滿并經(jīng)考核合格者，執(zhí)行所聘崗位級別正

式工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、公司的工資實行多元化管理，駕駛員、兼職人員及短期聘用人員工資另行確定。

三、薪酬調(diào)整：

1、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)。

①公司范圍的工資調(diào)整，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍員工工資水平。

②獎勵性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

③職務(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資。

④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

2、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報批，總經(jīng)辦終審。

3、休假。

（1）、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日。

（2）、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，可憑結(jié)婚證書申請7天（含

休息日）的有薪假期，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。

（3）、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，女員工持醫(yī)院證明書或準(zhǔn)生

證可申請產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

（4）、慰唁假：凡試用期滿的正式員工，其直系親屬（配偶、子女、父母）不幸去世的，可申請3天

有薪慰唁假。

（5）、病假：凡員工請病假批準(zhǔn)后，需遞交縣市級以上醫(yī)院病歷單，發(fā)放請假時日基本工資的70%，并不影響全勤獎，轉(zhuǎn)正人員還需扣除相應(yīng)伙食補(bǔ)貼。

（6）、事假：按實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。

（7）、年休假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，每年有一天的有薪年休

假，累計增加。

4、員工福利：

正式員工除本人生日公司發(fā)放蛋糕外，每月享有100元生活補(bǔ)貼。

第六節(jié)績效考核制度

一、轉(zhuǎn)正定級：

1、新員工根據(jù)崗位要求的不同，要經(jīng)過2-3個月的試用考察期，在此期間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)并通過培

訓(xùn)考核。

2、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到、早退累計三次的將予以辭退。

3、人事行政部在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級表》，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性，業(yè)務(wù)能力，工作主動性及團(tuán)隊精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并通過對該員考核，經(jīng)考核對轉(zhuǎn)正與否及工資定級情況提出部門建議。

4、人事行政部根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級，延長試用期或不能錄用的決定，簽署意見后呈

報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同，正式聘用。

二、績效考核

績效考核的組成：

績效考核由月度績效考核和半績效考核兩部分組成。

1、部門主管考核。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)，客觀公正地進(jìn)行主管考核評價。

2、人事行政部門考核。根據(jù)員工在平時上班的工作狀態(tài)、值日檢查情況，物品使用及活動參與方面考核

評價，并針對在考勤及執(zhí)行力等情況，客觀公正地考核評價。

3、一般員工考核結(jié)果由人事行政部統(tǒng)計并報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員考核需經(jīng)自我考核和總

經(jīng)理考核。

4、考核結(jié)果將成為員工績效獎金發(fā)放的主要依據(jù)。

5、考核優(yōu)秀者將獲得加薪、晉升的機(jī)會，考核成績低下者將視情況予以降薪、降級、調(diào)崗或淘汰。

第七節(jié)培訓(xùn)制度

內(nèi)訓(xùn)管理

1、結(jié)合公司的發(fā)展需求，人事行政部負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃，并公布于眾。

2、公司指定的培訓(xùn)對象須參加規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事行政部將實行培訓(xùn)考勤管理，培訓(xùn)成績計入員工培訓(xùn)檔案，作為績效考核、獎勵及任職依據(jù)之一。

第八節(jié)獎懲制度

（參照員工獎懲條例）

第九節(jié)附 則

1、本制度應(yīng)用中的問題，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度未盡事宜，由公司在適當(dāng)時間再作補(bǔ)充規(guī)定。

3、本制度自下達(dá)之日起施行，以往相關(guān)規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

4、對違反本制度者，將按公司有關(guān)規(guī)定視情處罰。

第四篇：2012-2013第一學(xué)期辦公室工作總結(jié)

2012-2013學(xué)年第一學(xué)期學(xué)生會

工 作 總 結(jié)

辦公室 2012-12-20

辦公室工作總結(jié)

電氣工程系學(xué)生會辦公室在輔導(dǎo)員老師和主席團(tuán)的指導(dǎo)、帶領(lǐng)下，在部長和所有干事的共同努力下，出色的完成了自己的工作和任務(wù)，發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)以及后勤保障等作用。

新的一年，新的開始。站在新的起點，回頭望望過去的一學(xué)期，我們部門的工作可圈可點，在這里作個總結(jié)，讓我們部門今后能夠繼續(xù)努力工作，共同把電氣工程系學(xué)生會推向一個新的臺階。

辦公室在做好本職宣傳，下達(dá)各類文件的基礎(chǔ)上，對每次學(xué)生會會議做好及時的通知和全面的會議記錄，認(rèn)真做好考勤，并整理好會議內(nèi)容。在日常工作中，例如：值班，例會等等，一絲不茍的完成工作。將工作任務(wù)合理分配到人到崗，加強(qiáng)了各部門的職能發(fā)揮，極大地提高了學(xué)生會的工作質(zhì)量和效率，保證了學(xué)生工作的順利開展。在其他部門開展文化藝術(shù)活動時，辦公室起了橋梁作用，為活動的順利進(jìn)行做了各項的幕后工作。

同時，我們部門在主席團(tuán)與其他部門之間也起到了紐帶的作用，能夠及時與主席團(tuán)溝通，把其他部門的意見或建議及時反饋到主席團(tuán)，為我系學(xué)生會的和諧發(fā)展起到了一定的推動作用。

我們部門在這學(xué)期還有需要不斷完善的地方，因為辦公室工作的認(rèn)真與否直接影響到學(xué)生會工作質(zhì)量的好壞，辦公室的成員應(yīng)注意改善自己的工作方法，及時把該做的事情做好，在這一學(xué)期的工作中，我部成員的關(guān)系融洽，配合其他部門的工作安排，及時傳達(dá)老師和領(lǐng)導(dǎo)的通知。辦公室本著全心全意為老師同學(xué)服務(wù)的宗旨，積極努力的工作。但仍然存在一些需要注意的問題，比如，辦公室值班人員通知事情時的語言不夠得當(dāng)，語言組織能力不夠強(qiáng)，態(tài)度不嚴(yán)肅；還有辦公室的物品存放不夠整齊等等。

在下學(xué)期的工作中，辦公室將繼續(xù)協(xié)助主席團(tuán)的工作，加強(qiáng)各部門間的溝通與聯(lián)系，一如既往的協(xié)助其他部門辦好各種各樣的活動，爭取在大家的共同努力下,把我們系建設(shè)成為精品系部,院里的第一系部！

電氣工程系 學(xué)生會辦公室

2011-12-14

第五篇：第一學(xué)期學(xué)校辦公室工作總結(jié)

2012-2013學(xué)第一學(xué)期校務(wù)辦公室

工 作 總 結(jié)

我想從以下四個方面來總結(jié)我們校辦的工作：

一是樹立角色意識，做好“管理員”

當(dāng)好校長的行政助手。根據(jù)學(xué)校工作制度，定期召集校務(wù)會，根據(jù)會議精神，上傳下達(dá)，認(rèn)真細(xì)致地做好各項工作的計劃和安排，從而使各項工作有條不紊地開展。及時有序地處理上級各種文件、通知的收轉(zhuǎn)工作和網(wǎng)上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理，并按文件、通知要求，落實校內(nèi)文件簽閱交辦制。處理各種文字材料，提高辦公室的文字處理和服務(wù)能力。撰寫學(xué)校各類綜合材料，協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)針對重要工作部署擬定以學(xué)校名義發(fā)布的通知、公示等，起草工作報告、總結(jié)、計劃等。協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各部門順利完成市教育局下達(dá)的考核的創(chuàng)建類、綜合類的各項目標(biāo)。

二是樹立責(zé)任意識，做好“辦事員”

校務(wù)辦公室在校長室的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，密切與市教育局和市人社局、財政局聯(lián)系，細(xì)致做好人事工作、財務(wù)工作。按時高效完成單位的編制年報、事業(yè)單位年報、工資年報、黨員年報、教育年報、退休年報等各種年報工作以及各種年審工作。在全市優(yōu)先完成單位崗位設(shè)置和崗位聘用。及時做好教職工職稱評聘、晉職晉級、工資調(diào)整以及績效工資分配方案的草擬工作。規(guī)范財務(wù)管理、完善財務(wù)收支制度。嚴(yán)格用車管理，嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，嚴(yán)格公章使用登記管理。落實教育收費(fèi)政策、規(guī)范收費(fèi)行為。

從2012年的3月份開始，我校有83名老師工資晉級，目前，我們正在為剛完成職稱晉級的老師辦理工資晉級的相關(guān)工作，以最快的速度保證每一位老師兌現(xiàn)應(yīng)該兌現(xiàn)的最高崗位工資。保證每一位老師的合理利益。辦理人事工資職稱的工作很繁瑣，所以，其中的辛苦，只有我們心中清楚，加了很多的班，做了很多的表格，奔走于市教育局、人社局、財政局之間。尤其是崗位設(shè)置的工作由于是全市第一家在做，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，只能是摸著石頭過河，不對，重來，還不對，再重來。面對著機(jī)關(guān)工作人員的冷漠的目光、不耐煩、甚至是批評，我們還得強(qiáng)忍笑顏。其間真的付出了很多的辛苦！但當(dāng)我們看到老師的工資增加了

的那一刻，這一切的辛苦都消失了，隨之而來的是很大的成就感。

三是樹立形象意識，做好“宣傳員”

校務(wù)辦公室是學(xué)校的窗口。小到電話、電腦、打印機(jī)傳遞出去的信息都是學(xué)校的形象。校務(wù)辦公室的工作尤其注重細(xì)節(jié)。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象是校務(wù)辦公室的工作原則。出去的文字、圖像、電話中的語言、報上去的文件、對內(nèi)對外宣傳的角度、與人溝通協(xié)調(diào)的方法等等對于我們這個新單位來說，無一不是宣傳。

本學(xué)期，校辦牽頭，及時完善了學(xué)校宣傳工作組織機(jī)構(gòu)，制定宣傳工作方案，更新通訊員隊伍，定期召開宣傳工作會議，不斷豐富宣傳形式及內(nèi)容，建立教育宣傳和信息工作機(jī)制，創(chuàng)辦了校園網(wǎng)站等校內(nèi)宣傳載體，在市級以上媒體發(fā)表稿件76篇，聯(lián)系市電視臺，拍攝專題節(jié)目4個。建立了新聞發(fā)言人制度，及時報道學(xué)校的重大活動、亮點工作。密切關(guān)注輿情，進(jìn)一步暢通信訪渠道，規(guī)范“校長接待日”制度，模范執(zhí)行“校務(wù)公開”制度，制訂突發(fā)事件和緊急情況工作預(yù)案，建立健全了教育宣傳和信息工作制度。

四是樹立服務(wù)意識，做好“服務(wù)員”

校條辦公室盡心盡力安排好校內(nèi)校外每一次接待，使學(xué)校的人力和財力發(fā)揮最大效益。工作中做到：禮貌、耐心、細(xì)心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件，特事特辦，實實在在為老師和學(xué)生著想，為學(xué)校著想，做好紐帶、搭好橋梁。

甘于奉獻(xiàn)，誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質(zhì)。辦公室工作的無規(guī)律性，經(jīng)常加班加點，奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識必須時刻強(qiáng)化。我們努力做到服務(wù)不添亂、解難不添憂、服務(wù)不誤事，為學(xué)校、為大家做好“服務(wù)員”。

工作的過程也是一個鍛煉和學(xué)習(xí)的過程，是一個不斷自我完善的過程。校辦的工作由于頭緒多、類別雜、涉及面大，還存在著許多問題和不足，如：工作中與領(lǐng)導(dǎo)和老師們交流溝通還不夠深入，在執(zhí)行力上尚有待提高；有時由于工作緊急、繁忙，會導(dǎo)致情緒急躁，態(tài)度不夠親和，工作會有疏漏。宣傳工作還需提升檔次，要進(jìn)一步深挖亮點素材，加強(qiáng)與更高級別的媒體聯(lián)系，提升學(xué)校的影響力。

生活好比是回聲，你送出什么它就送回什么；你播種什么就收獲什么，生活也好比是鏡子，你對著他笑，他也會對你笑，堅持用情做人，用心做事，快樂工作，你就會覺得幸福和快樂。盡管每天跑的很遠(yuǎn)，縱然遠(yuǎn)離市區(qū)。我們一樣可以享受這份崇高的工作給我們帶來的快樂和幸福。

最后，我代表校務(wù)辦公室感謝各位老師的支持與配合，特別感謝李小飛老師、陸均老師，陳飛老師，正因為他們的任勞任愿，辛苦付出，才有我們辦公室工作的良好表現(xiàn)。明天就放假了，我衷心的祝愿各位老師假日快樂，新年快樂，心想事成，闔家歡樂！篇二：2012—2013學(xué)年第一學(xué)期學(xué)期學(xué)校辦公室工作總結(jié)

內(nèi)黃縣第二實驗中學(xué)

2012—2013學(xué)年下學(xué)期工作總結(jié)

學(xué)校成立只有一個學(xué)年，時間很短，但各項工作逐步規(guī)范，成效明顯。本學(xué)期，我校堅持“一切為了學(xué)生，為學(xué)生一生奠基”的辦學(xué)理念，以穩(wěn)定發(fā)展為主題，以規(guī)范行為為重點，以提升課堂教學(xué)為中心，內(nèi)抓管理，外樹形象。全體教職工勤奮工作、拼搏進(jìn)取，各項工作取得了顯著成績?，F(xiàn)將本學(xué)期工作總結(jié)如下：

一、改善學(xué)校管理，提高管理效能

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)抓班子建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)

高水平的領(lǐng)導(dǎo)班子是辦好學(xué)校的前提，我校在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上采取的措施有：學(xué)習(xí)提高、示范引領(lǐng)、制度規(guī)范。本學(xué)期在學(xué)校行政會上發(fā)放學(xué)習(xí)材料十期，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育思想和管理方法，能夠站在教育發(fā)展的前沿來指導(dǎo)學(xué)校工作。領(lǐng)導(dǎo)把加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的重要方面，逐步提高班子成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每周一下午的學(xué)習(xí)雷打不動，每次學(xué)習(xí)的內(nèi)容都成文成冊。領(lǐng)導(dǎo)班子還要求全體教師也不斷學(xué)習(xí)新理念、新知識、新方法，并要求教師讀業(yè)務(wù)書籍，摘錄讀書筆記，寫讀后感，全校上下學(xué)習(xí)氛圍非常濃厚。

（二）加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè),營造文化氛圍。

學(xué)校文化建設(shè)是本學(xué)期我校的一項重要工作。第一是學(xué)校的辦學(xué)思想、培養(yǎng)目標(biāo)、教風(fēng)等標(biāo)語上墻；第二是建設(shè)了學(xué)校的文化長廊。文化長廊由十四塊不繡鋼版面及四個不繡鋼報欄組成，內(nèi)容豐富、圖文并茂、形式新穎。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教師查找資料，精選內(nèi)容，設(shè)計編排，使其成為學(xué)校的一道亮麗風(fēng)景。第三是加強(qiáng)班級文化建設(shè)。每個教室內(nèi)懸掛

國旗、火炬，還設(shè)有班規(guī)、班訓(xùn)、班級口號、激勵性標(biāo)語、學(xué)習(xí)園地、評比專欄等。第四是在教學(xué)樓、實驗樓、宿舍樓、餐廳樓的樓道、走廊及室內(nèi)鑲嵌名人名言、溫馨提示語和警示牌等，共計一百余幅,起到了優(yōu)化環(huán)境、文化育人的良好效果。

（三）實施工資新方案，提高教師積極性。

本學(xué)期我校建立了科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，改革了工資結(jié)構(gòu)，按照“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，傾斜一線，兼顧各方”的原則，以責(zé)任、考勤和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，把教師工資分為三大塊，即檔案工資、基礎(chǔ)工資、績效工資。每月根據(jù)考勤、常規(guī)檢查和月考成績等進(jìn)行匯總評比，結(jié)果及時公示，以此調(diào)動教師的工作積極性。

（四）本學(xué)期末學(xué)校印發(fā)了《教職工建言獻(xiàn)策暨民意調(diào)查表》，廣泛征求全體教職工的意見和建議，讓每位教職工都參與到學(xué)校管理中來，為辦好學(xué)校建言獻(xiàn)策；另外還設(shè)立兩個意見箱，便于師生和家長常年反饋意見及提出好的建議；實行中層領(lǐng)導(dǎo)一年一聘的動態(tài)管理用人機(jī)制。學(xué)期末中層領(lǐng)導(dǎo)撰寫述職報告，讓其在所屬部門公開述職并進(jìn)行民主測評。

（五)從本學(xué)期開始，縣教體局把民辦學(xué)校納入到全縣教育系統(tǒng)全面檢查評估。5月28日縣教體局教育管理年辦公室領(lǐng)導(dǎo)檢查組到我校進(jìn)行全面檢查，他們分三組通過查檔案資料、實地考察、訪問師生、召開座談會等形式，對我校學(xué)校管理、常規(guī)教學(xué)、安全工作等認(rèn)真檢查，對我校各項工作給予較高的評價。四月份市政府教育督導(dǎo)檢查組對內(nèi)黃縣教育工作進(jìn)行全面檢查和評估，縣教體局推薦我校作為全縣民辦學(xué)校代表迎接檢查。4月22日市政府教育督導(dǎo)檢查組一行十幾人來到我校督導(dǎo)檢篇三：2010-2011學(xué)第一學(xué)期光明小學(xué)辦公室工作總結(jié)

2010-2011學(xué)第一學(xué)期

光明小學(xué)辦公室工作總結(jié)

學(xué)校辦公室是學(xué)校的綜合管理部門，是校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，綜合承接上級部門指示，綜合協(xié)調(diào)處理學(xué)校行政事務(wù)，是學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，是校領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的中介，是學(xué)校的窗口。一學(xué)期來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照學(xué)校工作計劃，進(jìn)一步解放思想、克服困難、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮職能作用，較好的完成了2010-2011學(xué)第一學(xué)期的工作任務(wù)，取得了一些成效，現(xiàn)將主要工作情況，總結(jié)如下：

一、所做的主要工作

㈠做好接待，強(qiáng)化服務(wù)意識

作為學(xué)校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，安排好每一次接待，使學(xué)校的人力和財力發(fā)揮了最大效益。辦公室的日常工作很繁雜，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，才能在現(xiàn)有人力資源和辦公條件下，實現(xiàn)效益的最大化，從而最大限度地實現(xiàn)我們?yōu)榻虒W(xué)科研服務(wù)的工作宗旨。在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，努力提高適應(yīng)新形勢和完成新任務(wù)的能力。辦公室人員也通過自學(xué)和參加各種形式的會議，加強(qiáng)對學(xué)校整體發(fā)展思路的理解，加深對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作思路的理解；通過學(xué)習(xí)，把握工作方向，開拓工作思路，執(zhí)行好學(xué)校各項重要方針政策，與學(xué)校保持高度一致。辦公室很多事務(wù)性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強(qiáng)化服務(wù)意識，要求本部門的人員做到：禮貌、耐心、細(xì)心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件，要特事特辦，實實在在為師生員工做事，跟外界往來過程中做好橋梁作用。

㈡加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，顧全大局，保障學(xué)校各項工作順利開展。

服從服務(wù)于大局是做好辦公室工作的基本條件。我們要求每位辦

公室人員必須樹立大局觀念，正確處理大局和小局，全局利益與局部利益的關(guān)系，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學(xué)校工作大局協(xié)調(diào)統(tǒng)一。我們通過認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)后認(rèn)識到重大會議、活動是學(xué)校辦公室各項工作的重中之重。對于會議活動組織和協(xié)調(diào)，明確提出了大型活動必須做到“組織超前、服務(wù)周全、勤儉高效”的工作原則，尤其注意活動的細(xì)致性、周到性和實效性，同時更加注意各職能部門和相關(guān)科室之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進(jìn)行。

本學(xué)期，上級部門領(lǐng)導(dǎo)、兄弟學(xué)校等來訪人數(shù)增加，一些重大活動在我校舉辦的頻次增加。為保障這些接待工作的萬無一失和重大活動的順利舉辦，學(xué)校辦公室從會議通知、人員協(xié)調(diào)、會場布置、視察路線、制作條幅等各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)的很多工作都得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定。本學(xué)期協(xié)助組織的大型活動有：集團(tuán)教師節(jié)表彰大會及慶祝活動；團(tuán)中央到我校調(diào)研；教導(dǎo)主任培訓(xùn)班學(xué)員到校學(xué)習(xí)交流；香港將軍澳天主教小學(xué)100余人的學(xué)生、老師、家長交流團(tuán)到校學(xué)習(xí)交流、五個年級的親子活動；近40名行政教師赴佛山大瀝實驗小學(xué)、三水實驗小學(xué)學(xué)習(xí)交流、首屆“光明杯”三棋錦標(biāo)賽、為劉董事長競選東莞市教育公益人物組織投票等，每一次活動在領(lǐng)導(dǎo)們的周密安排下，在全體教職工的密切配合下，都取得了非常出色的成績，給領(lǐng)導(dǎo)、師生、家長留下良好的印象。㈢強(qiáng)化責(zé)任意識，工作落實到人

辦公室工作能否創(chuàng)造出一流的業(yè)績，關(guān)鍵在于辦公室人員是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感。因此，我們積極引導(dǎo)辦公室人員樹立責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)高度負(fù)責(zé)的精神，對自己工作勇于負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，自覺做到標(biāo)準(zhǔn)上求高，措施上求嚴(yán)，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責(zé)，扎扎實實，創(chuàng)造性地開展工作。同時，辦公室還組織進(jìn)行了多次專門培訓(xùn)，涉及到公關(guān)禮儀、辦事程序、操作規(guī)程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，并對辦公室人員進(jìn)行了工作分工，責(zé)任到人，時刻保持整個工作系統(tǒng)的靈敏

高效，使得各項工作有條不紊地開展。

本學(xué)期，辦公室主要從以下十個方面履行職責(zé)和進(jìn)行規(guī)范：協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系、防止職責(zé)不清，落實不到位，及時上傳和下達(dá)，確保政令暢通；嚴(yán)格規(guī)范各類文件、材料審核和報批工作；按時制定學(xué)校行事歷，按時提交周工作計劃、總結(jié)，確保工作計劃性；加強(qiáng)教師例會管理，強(qiáng)調(diào)按位就座，保證會議紀(jì)律，做到嚴(yán)格考勤；做好各種資料、文件的分類管理工作，并及時歸檔；協(xié)助校長，協(xié)調(diào)各處室工作，處理日常工作；協(xié)助做好教師職稱評定、教師招聘等人事勞資工作；繼續(xù)做好校區(qū)文化建設(shè)工程的跟進(jìn)和驗收工作；全力做好2011年春季招生的策劃、宣傳、組織實施工作。

㈣強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識，切實做好各項工作

甘于奉獻(xiàn)，誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質(zhì)。辦公室工作的無規(guī)律性，經(jīng)常加班加點，沒有無私奉獻(xiàn)，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們通過宣傳教育、典型示范，使辦公室每位人員都能做到愛崗敬業(yè)，不計名利，不辭勞苦，無私奉獻(xiàn)。本學(xué)期各項工作更加順利開展。

1、當(dāng)好校長的行政助手。根據(jù)學(xué)校的實際情況，按照行政會議的精神，認(rèn)真細(xì)致地做好各項工作的計劃和安排，從而使各項工作有條不紊地開展。認(rèn)真做好各級各類文件、通知的收轉(zhuǎn)工作，并按文件、通知要求，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的事。

2、精心組織安排會場。我校大小會議及培訓(xùn)都有辦公室參與。每次會議或培訓(xùn)，辦公室在會標(biāo)設(shè)計、照相、新聞報道等方面，都做到科學(xué)安排、細(xì)致落實，保證了會議或培訓(xùn)的順利召開。

3、做好教職工的考勤登記管理工作。學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)教職工的考勤，要求教職工請假必須有請假條，經(jīng)校長或部門負(fù)責(zé)人簽名后交辦公室存檔。學(xué)校辦公室每周向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報一次教職工的考勤情況并在教職工中公布。

4、做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作。及時有序地處

理上級各種文件和網(wǎng)上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理，學(xué)校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內(nèi)文件簽閱制，做好了校內(nèi)各部門工作總結(jié)與計劃的收集整理。

5、加強(qiáng)文字材料的加工工作，提高辦公室的文字處理和服務(wù)能力。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)針對重要工作部署以及組織擬定以學(xué)校名義發(fā)布的通知、布告等，起草或參與起草工作報告、總結(jié)、計劃等。

6、加強(qiáng)校務(wù)公開工作和學(xué)校宣傳工作。充分利用學(xué)校壁報欄等，對我校各方面的發(fā)展情況進(jìn)行及時的宣傳和推介。

7、做好安全治安工作，為學(xué)校營造和諧、健康的社會氛圍。

8、其它工作。負(fù)責(zé)接聽電話并作好電話記錄，及時將電話通知精神傳達(dá)給相關(guān)人員；做好教職工考核、年終總結(jié)等組織工作；完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它各種工作任務(wù)。

二、工作中的反思及努力方向

㈠進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研。積極了解各部門及師生的意見和要求，認(rèn)識校情，分析研究新情況、新問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，切實做好助手，當(dāng)好參謀，發(fā)揮好橋梁紐帶工作。

㈡緊緊圍繞學(xué)校中心工作及領(lǐng)導(dǎo)的工作決策，布置或協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實，加強(qiáng)督辦檢查，確保各項工作落實到位。

㈢進(jìn)一步加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識；加強(qiáng)日常工作制度建設(shè)，規(guī)范辦事程序，不能出現(xiàn)工作脫節(jié)或無人過問等現(xiàn)象。

㈣牢固樹立服務(wù)意識，大局意識，認(rèn)真對群眾做好學(xué)校的規(guī)章制度和決策的宣傳和解釋工作，增強(qiáng)學(xué)校工作的向心力、凝聚力。

㈤進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒，積極為校長及決策層分憂解難，為廣大教師提供更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

㈥努力改善教職工的辦公與學(xué)習(xí)環(huán)境，發(fā)揮教職工工作的積極性、主動性。

㈦進(jìn)一步努力做好公務(wù)、文秘、人事、宣傳報道、文件歸檔管理、接待等日常事務(wù)工作，打造高效、有序、潔凈、詩意的辦公環(huán)境。

在今后的工作中要在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本的原則，圍繞學(xué)校中心工作和重點工作，建立健全公文處理、督辦等規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范工作程序；繼續(xù)加強(qiáng)宣傳工作，強(qiáng)化咨詢和參謀職能；保障工作的正常開展；加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和研究，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)工作的責(zé)任心和事業(yè)心，牢固樹立服務(wù)大局、服務(wù)師生的意識，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，進(jìn)一步提高為校領(lǐng)導(dǎo)、為教師培訓(xùn)服務(wù)的能力，為學(xué)?？缭绞桨l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。