第一篇：2016廣西來賓市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗214人公告(一)

2016廣西來賓市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗214人公告

（一）為滿足事業(yè)單位招聘人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號(hào))和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員 實(shí)施細(xì)則》(來政辦發(fā)〔2012〕186號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我市定于2016年5月21日組織事業(yè)單位公開招聘人員筆試，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員 781人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)18周歲以上、35周歲以下(1980年5月21日～1998年5月21日期間出生)。中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1975年5月21日以后出生);(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件;(七)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位詳見《來賓市2016年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》);(八)定向招聘隨軍家屬人員的崗位應(yīng)具備以下資格條件：經(jīng)部隊(duì)師(旅)級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理了隨軍隨隊(duì)手續(xù)的駐來賓市部隊(duì)現(xiàn)役軍人的配偶，且隨軍家屬為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含使用后勤控制數(shù))人員。具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;3.現(xiàn)役軍人;4.在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);5.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員試用期未滿的;6.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員;7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，須出具單位及其主管部門同意報(bào)考的證明，方可報(bào)考。

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年5月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)考程序

(一)報(bào)名。本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考者登陸來賓人才網(wǎng)(http://004km.cn)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢、繳費(fèi)、打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。1.招聘崗位查詢。各單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計(jì)劃表》。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考者對(duì)崗位資格條件及備注內(nèi)容等信息需要咨詢的，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見《計(jì)劃表》)。

2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者在報(bào)名期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)，待資格審查通過后上傳本人近期1寸免冠白底電子照片(格式為.jpg，大小為30KB以下)。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書。在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查和面試資格審查、復(fù)審不通過等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。

在考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證。

報(bào)名時(shí)間：2016年4月15日8:00～4月20日17:30。

3.查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。招聘單位或主管部門于報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者申請(qǐng)?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行審查，提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名;未通過資格審查的，招聘單位或主管部門應(yīng)說明原因。

資格審查時(shí)間：2016年4月16日8:00～4月22日18:00。通過資格審查的，不得再報(bào)考其他崗位;未通過資格審查的應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)(2016年4月15日8:00～4月20日17:30)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。已通過資格審查且繳費(fèi)成功，因所報(bào)崗位達(dá)不到開考比例而取消筆試的，接到招聘單位通知后，可于2016年4月26日8:00～17:30期間改報(bào)其他崗位，并于2016年4月27日8:00～17:30期間查詢資格審查結(jié)果。

4.開考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的崗位方可開考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例又確因工作急需補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級(jí)政 府人力資源和社會(huì)保障部門(以下簡(jiǎn)稱人社部門)審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱市人社局)批準(zhǔn)，方可開考。因無人報(bào)考或通過減少計(jì)劃招聘人數(shù)后 仍達(dá)不到開考比例而無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。(二)網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格審查的報(bào)考者須在網(wǎng)上繳納考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。未按期繳費(fèi)者視為放棄報(bào)考。

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員免交考試費(fèi)，但須先按期繳費(fèi)，再于5月20日17:00前攜《報(bào)名登記表》或《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料到市人力資 源市場(chǎng)一樓大廳考務(wù)部窗口(來賓市綠源路329號(hào))辦理免費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：家庭所在縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或 民

政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。以上材料需復(fù)印件1份，驗(yàn)原件。

繳費(fèi)成功后，對(duì)無法開考、改報(bào)不成功或不改報(bào)其他崗位人員，市人事考試中心將按原支付賬號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費(fèi)。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月16日8:00～4月24日18:00。

(三)打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。繳費(fèi)成功的報(bào)考者，自行從網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》一式2份，《準(zhǔn)考證》1份，并按要求填寫《報(bào)名登記表》中 的相關(guān)內(nèi)容?！稖?zhǔn)考證》須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效(嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印)?！秷?bào)名登記表》須由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。打印如遇問題，請(qǐng)與市 人事考試中心聯(lián)系。

《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》是報(bào)考來賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。

打印時(shí)間： 2016年5月16日8:00～5月20日18:00。

三、考試

考試包括筆試和面試。

(一)筆試:筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

1.筆試時(shí)間為2016年5月21日，具體安排為： 上午 8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(分四類)10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力(分四類，其中醫(yī)療衛(wèi)生類分六小類)綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的分值各150分。

筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時(shí)間截止后，收回所有發(fā)放的資料。

參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

考試大綱詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)》，也可以在廣西人事考試網(wǎng)查詢。

2、筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。

3.成績(jī)查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布?？忌傻顷憗碣e人才網(wǎng)查詢筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。

查詢時(shí)間：2016年6月13日起。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人社局統(tǒng)一劃定,并在來賓人才網(wǎng)公布。公布時(shí)間：2016年6月16日前。4.照顧加分。

(1)少數(shù)民族考生加3分;(2)服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上(2015年5月21日前參加服務(wù))的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西 部計(jì)

劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“街道社區(qū)黨建工作組織員”人員加5分(已通過考試等方式成為在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不再 享受以上的加分)。符合加分條件的考生須提供縣級(jí)以上組織、人社、教育、衛(wèi)生、共青團(tuán)等相關(guān)部門的書面證明原件，于2016年5月27日前直接送達(dá)或郵寄 到來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科(直接送達(dá)以實(shí)際送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，郵寄以郵戳為準(zhǔn)。寄送地址:來賓市綠源路329號(hào)六樓607室事業(yè)單位人事管理科，郵 編:546100)。

(3)以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，計(jì)入筆試成績(jī)。

5.筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+照顧加分。筆試總成績(jī)和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》單科成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。(二)面試

1.面試比例。招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并 列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級(jí)政府人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。面試資格審查人選及無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

公布時(shí)間：2016年6月17日前。2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時(shí)對(duì)進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本 人的報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄(以郵戳為準(zhǔn))到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證和學(xué) 位證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表，并于7月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，逾期將視為放棄聘用。)職稱證、執(zhí)(職)業(yè)資格 證、隨軍家屬證明、所在單位出具的同意報(bào)考證明等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料復(fù)印件各1份。報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

資格審查時(shí)間：2016年6月20日～6月27日。

3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門或同級(jí)政府人社部門審核匯總,報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時(shí)以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試人選公布時(shí)間：2016年6月30日前。

4.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件及材料原件

必須真實(shí)可靠，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，由面試組織實(shí)施部門取消其面試資格，所有責(zé)任 由考生自負(fù)。

5.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作能力測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實(shí)施部門確定。6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施;縣(市、區(qū))單位的面試工作由縣(市、區(qū))政府人社部門會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。各組織單位在筆試工作結(jié)束后制定面試工作方案，送市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，專家成員不得少于2人?？脊俳M成人員須報(bào)主管部門核準(zhǔn)，并報(bào)市人社局備案。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓(xùn)，沒有考官資格的人員不得擔(dān)任面試考官。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆?號(hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績(jī)的 5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

7.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。面試時(shí)間：2016年7月15日前。

8.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)在本單位工作區(qū) 域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分方為合格?？忌煽?jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的 招聘。經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，報(bào)考少數(shù)民族、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺崗位的人員，其面試合格成績(jī)可降低5分。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。9.面試組織實(shí)施部門要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

10.總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)。

四、體檢和考核

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，則確定面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選;出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則確定《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者為考核、體檢人選;

(一)體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門組織;縣(市、區(qū))單位由縣(市、區(qū))人社部門會(huì)同招聘單位主管部門組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢 測(cè))。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通 知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施單位應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢 的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢和復(fù)檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

(二)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政 人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格審查。

體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢和考核時(shí)間: 2016年8月10日前。

五、審批和聘用

(一)招聘單位根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部 門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準(zhǔn)考證》號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間 對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再 決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。公示及上報(bào)審批材料時(shí)間：2016年8月20日前。

(三)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次

就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿 考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。聘用審批時(shí)間：2016年8月31日前。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展;(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律 檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)各招聘單位及其主管部門要按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)嚴(yán)格按照公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資 格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依 法追究刑事責(zé)任。

(五)報(bào)考者在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))和《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號(hào))的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(六)報(bào)考者必須誠(chéng)信報(bào)考，有下列行為的，予以相應(yīng)處罰：

1.所提供的證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，取消考試資格;2.面試資格審查名單發(fā)布后，放棄面試資格審查及遞補(bǔ)資格的，取消考試資格;3.面試人員名單公布后，放棄資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，在接到通知后2日內(nèi),首次按時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案，不予處罰;累 計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位;接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位;確定為考核體檢人選后放棄 的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

4.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

5.聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到或試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

(七)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

七、有關(guān)說明

(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2016年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內(nèi)，符合崗位條件的畢業(yè)生。

(三)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。

本公告由來賓市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：

來賓市委組織部：0772-4278960 來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510 來賓市人事考試中心：0772-4271588 監(jiān)督電話：0772-4278506 原標(biāo)題：來賓市2016年公開招聘事業(yè)單位人員公告(一)點(diǎn)擊下載>>>

1、來賓市2016年事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表

2、廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)

3、事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)

中共來賓市委組織部 來賓市人力資源和社會(huì)保障局

2016年4月12日

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第二篇：2016廣西柳州市事業(yè)單位招聘公告(醫(yī)療崗318人)

2016廣西柳州市事業(yè)單位招聘公告（醫(yī)療崗318人）

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治 區(qū)2016設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案》(桂人社發(fā)〔2016〕9號(hào))文件精神，我市定于2016年5月21日(星期六)開展面向社會(huì)公 開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員的考試。本次考試是首次全國(guó)統(tǒng)一考試,為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡(jiǎn) 章。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有報(bào)考崗位一致的資格條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)具有大專以上文化程度。對(duì)報(bào)考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)考者，學(xué)歷可放寬至中專學(xué)歷，對(duì)報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位的報(bào)考人員，學(xué) 歷可放寬至高中畢業(yè)。具體條件以《柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員崗位表》(下稱《崗位表》)為準(zhǔn)。

高中、中專及大專學(xué)歷和非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員，須符合以下條件之一：1.具有碩士以上學(xué)位(含碩士)或有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格(含中 級(jí));2.常住戶口為柳州市(含六縣，下同);3.屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))報(bào)考人員;4.全日制普通高等學(xué)校專科應(yīng)屆畢業(yè)生(未就業(yè)的2015、2016年畢業(yè)生)且生源地是柳州市的報(bào)考人員。(七)其他。

1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.2016年安排一些崗位定向招聘在廣西服務(wù)期滿(以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))且服務(wù)期內(nèi)考核均達(dá)到合格(稱職)以上等次的我區(qū)“服務(wù)基層項(xiàng) 目”人員。即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道(社區(qū))黨 建組織員”等項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不得低于3年。3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀的非2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;(4)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;(5)被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;(6)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的學(xué)歷、戶籍、工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

二、報(bào)名程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名填表

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員可在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

(http://004km.cn/)報(bào)名。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題

(http://004km.cn/news.aspx?mCode=00040105010601)欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫 《2016柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大 小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件)，認(rèn)真核對(duì)信息無誤后提交。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等)，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

提交報(bào)考申請(qǐng)時(shí)間：2016年4月11日9:00時(shí)-4月18日17:00時(shí)

2.查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。招聘單位資格審查時(shí)間為2016年4月12日9:00時(shí)-4月19日17:00時(shí)。報(bào)考人員可在此期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng) 查詢資格審查結(jié)果(在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2個(gè)工作日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見)。在2016年4月12日9:00至4月18日17:00期間，未通 過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位;已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費(fèi)結(jié) 束后1天內(nèi)(2016年4月21日)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考。確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，報(bào)考人員接到資格審查 單位通知后，可于2016年4月25日9:00-17:00期間改報(bào)其他崗位，并在2016年4月25日9:00-18:00期間查詢資格審查結(jié)果。未及 時(shí)改報(bào)或改報(bào)不成功的報(bào)考人員，考試費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。

對(duì)各招聘單位不足開考比例申請(qǐng)開考的意見，市人力資源和社會(huì)保障局的審核標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)市轄區(qū)(含城區(qū))、縣直(含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))屬事業(yè)單位招聘崗位達(dá)不到1:2開考比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至符合開考比例;(2)國(guó)家和自治區(qū)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣(含下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn))、其他縣轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))下屬事業(yè)單位招聘的崗位，可將同意開考的比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例;

(3)2015事業(yè)單位公開招聘因報(bào)名人數(shù)不足開考比例取消招聘的崗位，2016年仍出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例;(4)招聘研究生學(xué)歷的崗位、招聘中級(jí)和中級(jí)以上職稱的崗位出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例;(5)招聘崗位為該行業(yè)、地區(qū)急需緊缺崗位的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例。

3.專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)的專業(yè)超出了《專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》范圍，但其專業(yè)名稱與《專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》所列專業(yè)名稱相比，從字面的理解是相近相關(guān)的，且核心課程80%以上相同，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，填寫《專業(yè) 核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)專業(yè)課程目錄(須有學(xué)校公章)，以及任一學(xué)校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄(須有該校公章)，直接送達(dá) 或傳真給審核單位。

(三)繳納考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考人員，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元。若未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上繳費(fèi)辦法詳見柳州市人力資源和社會(huì) 保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南(http://004km.cn /news.aspx?mCode=00040105011302)有關(guān)說明。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月12日9:00時(shí)-4月20日17:00時(shí) 需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30時(shí)，下午15:00—17:00時(shí)在柳 州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科(柳州市高新1路北1巷7號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局)，憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。

(四)打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證

資格審查合格并已繳考試費(fèi)的報(bào)考人員，請(qǐng)從柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題下載打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。報(bào)名表須打印一式三份，由本人簽名確認(rèn)后妥善保存;準(zhǔn)考證須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效。

網(wǎng)上下載打印報(bào)名表時(shí)間：2016年4月12日9:00時(shí)-21日17:00時(shí) 網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年5月16日9:00時(shí)-21日17:00時(shí)

三、考試

(一)公共科目筆試 1.公共科目筆試內(nèi)容。2016年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)。本次筆試實(shí)施分類考 試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,考試類別分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi) 生類(E類)四類。

考生須參加報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)筆試類別的兩科考試,考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(附件)對(duì)應(yīng)內(nèi)容(本次統(tǒng)一招聘考試不使用中小學(xué)教師類〔D類〕)。2.筆試時(shí)間：2016年5月21日(星期六)。8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。

綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的分值各150分;筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。(二)專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間：2016年5月22日(星期日)，筆試地點(diǎn)：由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業(yè)科目滿分200分。

(三)筆試總成績(jī)和照顧加分

少數(shù)民族報(bào)考人員加3分照顧分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

報(bào)考崗位沒有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分;報(bào)考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+專業(yè)科目筆試成績(jī)+照顧加分。(四)面試

1.筆試成績(jī)公布時(shí)間(2016年6月17日前)。

2.面試資格初審名單公布時(shí)間(2016年6月17日前)。有缺考情況的考生，不能列入公布名單。

3.面試入圍人選資格初審時(shí)間(2016年6月24日前)。

擬進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門進(jìn)行資格審核，將報(bào)名申請(qǐng)材料通過傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，提供給招聘單位進(jìn)行面試資格 審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出 具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報(bào)考的崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)或以上，且崗位要求有助理級(jí)或以上職稱的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)

考試通過證明或免考審批證明。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

4.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序 依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其 主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.面試的比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格初審的人數(shù)比例原則上不能少于1:3，達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人 力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)各招聘單位不足面試比例申請(qǐng)面試的意見，市人力資源和社會(huì)保障局審核標(biāo)準(zhǔn)與網(wǎng)上報(bào)名填表環(huán)節(jié)不足開考比例申請(qǐng) 開考的審核標(biāo)準(zhǔn)相同。

6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。

7.面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。8.面試的組織(2016年7月11日前)。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

9.實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

四、考核

(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核工作原則上在2016年7月22日前完成。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，六縣四城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。

體檢工作原則上在2016年7月29日前完成。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則 上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體 檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、人員聘用

(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

七、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清 退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘 人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)對(duì)于在2016柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、有關(guān)說明

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://004km.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。(三)本簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。(四)聯(lián)系方式：

1.報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位(電話見條件表);2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;3.網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：(0772)2828697;4.監(jiān)督電話：(0772)2827590。

原標(biāo)題：2016柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡(jiǎn)章 點(diǎn)擊下載>>>

柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員崗位表

柳州市事業(yè)單位招聘專業(yè)核心課程相同舉證審批表 2016年版柳州市專業(yè)分類指導(dǎo)目錄

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第三篇：2015廣西來賓市供銷合作社招聘編外人員2人公告

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2015廣西來賓市供銷合作社招聘編外人員2人公告

根據(jù)工作需要，本單位擬向社會(huì)公開招聘2名編外工作人員。具體招聘事項(xiàng)如下：

一、資格條件

(一)男女不限，年齡在30周歲以下，身體健康，政治思想品德良好，無違法違紀(jì)等不良記錄;(二)招聘文秘工作人員1名。要求中文。文秘專業(yè)畢業(yè)，全日制本科學(xué)歷，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、口語(yǔ)表達(dá)和寫作能力，熟悉電腦應(yīng)用，有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

(三)招聘電子商務(wù)工作人員1名，要求電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科學(xué)歷，熟悉網(wǎng)店運(yùn)作，負(fù)責(zé)網(wǎng)上商城，網(wǎng)店的策劃、運(yùn)營(yíng)、統(tǒng)籌。有網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷可放寬到大專。

二、工資和福利待遇 月薪1600+社會(huì)保險(xiǎn)。

三、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式

(一)報(bào)名時(shí)間：2015年7月1日—7月30日。

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(二)報(bào)名方式：通過網(wǎng)上報(bào)名或?qū)嵉貓?bào)名。

1、網(wǎng)上報(bào)名：填報(bào)《來賓市供銷合作社招聘工作人員報(bào)名登記表》，并將相關(guān)證件掃描件發(fā)到郵箱：lbcooprsk@126.com。

2、實(shí)地報(bào)名：填報(bào)《來賓市供銷合作社招聘工作人員報(bào)名登記表》，并攜帶學(xué)歷證、身份證等相關(guān)證件(原件和復(fù)印件)到來賓市人民路1號(hào)市行政中心市供銷社402室進(jìn)行報(bào)名。

聯(lián) 系 人：韋華芳 聯(lián)系電話：0772-5322902

四、資格審查和面試

本單位將根據(jù)聘用資格條件，對(duì)所有報(bào)名材料進(jìn)行預(yù)審后選定入圍面試人員，并通過電話通知入圍面試人員。不入圍面試者，不再另行通知。原標(biāo)題：來賓市供銷合作社招聘編外工作人員啟事

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第四篇：2017廣西來賓市煙草專賣局(公司)招聘7人公告

2017廣西來賓市煙草專賣局(公司)招聘7人公告

來賓市煙草專賣局(公司)隸屬?gòu)V西壯族自治區(qū)煙草專賣局(公司)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煙草專賣管理和卷煙銷售等工作，下轄6個(gè)縣(區(qū)、市)縣級(jí)局(營(yíng)銷部)?，F(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，向社會(huì)誠(chéng)聘客戶經(jīng)理、專賣管理員、駕駛員崗位的工作人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

1.象州縣煙草專賣局(營(yíng)銷部)客戶經(jīng)理1名;2.武宣縣煙草專賣局(營(yíng)銷部)專賣管理員1名;3.忻城縣煙草專賣局(營(yíng)銷部)客戶經(jīng)理1人,專賣管理員1名;4.金秀縣煙草專賣局(營(yíng)銷部)專賣管理員1名;5.合山市煙草專賣局(營(yíng)銷部)專賣管理員1名;6.興賓區(qū)車隊(duì)駕駛員1名。

二、應(yīng)聘條件

1.全日制大學(xué)專科(含大專)以上學(xué)歷，應(yīng)聘駕駛員崗位學(xué)歷可適當(dāng)放寬至高中、中專;2.專業(yè)范圍：營(yíng)銷、法律、物流、管理、中文、財(cái)審、經(jīng)濟(jì)、信息、機(jī)械、汽車維修等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);3.截止2017年11月1日，年齡在30周歲(含)以下(1987年11月1日后出生);4.應(yīng)聘駕駛員崗位須持有C1(含)以上駕駛證，且具備5年以上實(shí)際駕齡;5.身體健康，能吃苦耐勞，常駐招聘工作地點(diǎn)優(yōu)先，熟悉招聘工作地點(diǎn)民俗、語(yǔ)言、環(huán)境，能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村獨(dú)立順暢地開展工作，安心在當(dāng)?shù)毓ぷ?6.應(yīng)聘客戶經(jīng)理和專賣管理員崗位的，須自備摩托車、汽車等機(jī)動(dòng)車交通工具，持摩托車駕駛證或汽車駕駛證，能夠獨(dú)立開展戶外作業(yè)工作。

三、招聘人員工作地點(diǎn)和工作環(huán)境

1.客戶經(jīng)理和專賣管理員工作地點(diǎn)為象州、武宣、忻城、金秀、合山等所轄縣域。

2.客戶經(jīng)理和專賣管理員工作環(huán)境均為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯。

四、薪酬福利待遇

聘用后，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)薪酬福利制度。

五、招聘程序

(一)報(bào)名。請(qǐng)符合條件者自行下載《報(bào)名表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)需將報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷證(畢業(yè)證)、學(xué)位證、戶口本(家庭地址當(dāng)頁(yè)及遷入紀(jì)錄當(dāng)頁(yè))、摩托車駕駛證或機(jī)動(dòng)車駕駛證等相關(guān)證件的掃描件(以jpg格式上傳)一起發(fā)送到指定郵箱(lbycrlk2014@163.com)。超過報(bào)名時(shí)間將不予受理，每人限報(bào)一個(gè)崗位，材料不完整的，不列入資格審查范圍。

報(bào)名截止時(shí)間：2017年12月12日下午18：00。聯(lián)系電話：0772-4228862。

(二)資格初審和復(fù)審。經(jīng)初步審核符合資格條件的人員參加筆試，名單將在來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com)予以公布。參加筆試人員需持報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷證(畢業(yè)證)、學(xué)位證、戶口本、摩托車駕駛證或機(jī)動(dòng)車駕駛證等相關(guān)證件原件到來賓市煙草專賣局(公司)人力資源管理科進(jìn)行復(fù)審，通過復(fù)審的才能領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加筆試。

(三)筆試、面試。筆試命題范圍為公務(wù)員招考有關(guān)知識(shí)、煙草專賣相關(guān)法律法規(guī)、營(yíng)銷知識(shí)等。通過筆試篩選之后，按照招聘崗位筆試成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單，面試采用半結(jié)構(gòu)化形式。筆試、面試人員名單將在來賓人才網(wǎng)公布。進(jìn)入駕駛員崗位面試環(huán)節(jié)的人員還須進(jìn)行實(shí)際駕駛技能的測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為是否聘用的重要依據(jù)。筆試、面試及駕駛測(cè)試時(shí)間另行通知。

(四)體檢及考察。

匯總筆試、面試結(jié)果,按一定比例計(jì)算出總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)排名且面試成績(jī)不低于60分，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢及考察。

1.體檢。組織人員到指定醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明有體檢不合格者不予聘用。

2.考察。到考生戶籍所在地、檔案所在地、原工作單位等部門了解相關(guān)情況。如未通過體檢或考察，將按該崗位總成績(jī)排名從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。(五)確定擬聘用人員。根據(jù)總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

(六)公示擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在廣西煙草網(wǎng)(http://gx.tobacco.com.cn)及來賓人才網(wǎng)公示。

(七)入職報(bào)到。入職報(bào)到等后續(xù)工作安排另行通知。

六、其他注意事項(xiàng)

(一)請(qǐng)關(guān)注廣西煙草網(wǎng)及來賓人才網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保持所留通訊方式暢通，若因通訊聯(lián)絡(luò)不暢造成聯(lián)系不上應(yīng)聘者，視為應(yīng)聘者自愿放棄應(yīng)聘。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的完整性、真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如有弄虛作假或欺騙行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消考試、面試、聘用資格。

(三)在招聘過程中，如崗位無符合企業(yè)招聘需求人選的，我單位有權(quán)取消該崗位招聘。

原標(biāo)題：來賓市煙草專賣局(公司)招聘啟事 點(diǎn)擊下載>>> 來賓市煙草專賣局(公司)公開招聘員工報(bào)名表

來賓市煙草專賣局(公司)

2017年11月28日

第五篇：2017柳州市柳城縣事業(yè)單位雙向選擇招聘醫(yī)療崗15人公告

2017柳州市柳城縣事業(yè)單位雙向選擇招聘醫(yī)療崗15人公告

為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號(hào))的規(guī)定，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象 2016、2017年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲學(xué)士及以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

二、報(bào)名辦法

(一)第一種報(bào)名方式：參加2017年廣西綜合性高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì) 時(shí)間：2017年1月15日9：00--16：30(中午不休息)地點(diǎn)：廣西師范學(xué)院長(zhǎng)崗嶺校區(qū)露天田徑場(chǎng)(南寧市燕子嶺路4號(hào))(二)第二種報(bào)名方式

填寫附件1：《2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)。2017年1月25日前，報(bào)名者需將《報(bào)名登記表》1份和個(gè)人簡(jiǎn)歷1份交到柳城縣人才服務(wù)管理辦公室。郵寄地址：柳州市柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽(yáng)南路2號(hào)，郵編：545200。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力;(四)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;(六)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;3.曾因犯罪受過刑事處罰的;4.正在接受立案審查的;5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;6.現(xiàn)役軍人;7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

本次招考所涉及的學(xué)歷的時(shí)間計(jì)算均以2017年8月31日為截止日期。

四、招聘崗位及人數(shù)

詳見附件2《2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位表》

五、招聘程序

柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。(一)面試

根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、柳城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和教學(xué)能力測(cè)試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間初定2017年2月份中旬，具體時(shí)間待定。

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