第一篇：煤礦培訓(xùn)管理制度

紅嶺公司技校培訓(xùn)管理制度

1、總則

1.1 為了有計劃地培養(yǎng)一支有社會主義覺悟、有較高科學(xué)文化知識、專業(yè)技術(shù)水平和生產(chǎn)經(jīng)驗的一流職工隊伍，確保安全、高效生產(chǎn)，特制訂本制度。

1.2 教育培訓(xùn)工作就是智力和技能開發(fā)工作，是提高職工技術(shù)和管理水平的主要途徑，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段。

1.3 各級領(lǐng)導(dǎo)要把培訓(xùn)工作納入工作計劃加強領(lǐng)導(dǎo)，熟知本制度并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

1.4 教育培訓(xùn)工作實際人力資源部統(tǒng)籌安排集中管理的原則。

1.5 人力資源部（培訓(xùn)）的總?cè)蝿?wù)，是負(fù)責(zé)組織職工的科學(xué)文化教育、學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

1.6 人力資源部由分管經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)培訓(xùn)工程師崗位負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作，并配備一定數(shù)量兼職教師負(fù)責(zé)教學(xué)工作。

1.7 公司職工教育委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)，工會、團委、人事、教育、財務(wù)、生產(chǎn)、公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成。主任由經(jīng)理兼任。副主任由工會主席、人力資源部主任兼任。日常工作機構(gòu)為 人力資源部。

1.8 公司管理及技術(shù)干部考核委員會和工人技術(shù)考核委員會，由公司領(lǐng)導(dǎo)、黨總支、工會、團委、人事、教育及有關(guān)人員組成。干部考核委員會由經(jīng)理兼主任，工人技術(shù)考核委員會由生產(chǎn)副 經(jīng)理兼任主任，總支書記及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事負(fù)責(zé)，工人考核日常工作由教育負(fù)責(zé)。1.9 干部和職工都要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)，務(wù)必使自己達(dá)到崗位規(guī)范要求的水平。

2、職責(zé)范圍和權(quán)限

2.1 職工教育管理委員會職責(zé)和權(quán)限。

2.1.1 督促檢查貫徹黨的教育方針和國家《教育法》。

2.1.2 審定公司教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度工作計劃，并組織動員落實貫徹。

2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)“管理及技術(shù)干部考核委員會”的工作。

2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)“工人技術(shù)考核委員會”的工作。

2.1.5 監(jiān)督和檢查教育培訓(xùn)費用計劃及開支情況。

2.1.6 審查技術(shù)考試成績，向技術(shù)工人頒發(fā)技術(shù)等級合格證書。

2.1.7 向技術(shù)職稱評審委員會提供晉升人員的評價材料，并提出建議。

2.1.8 每半年主持召開一次教育培訓(xùn)工作會議，討論并解決教育培訓(xùn)工作中存在的問題。

2.2 管理及技術(shù)干部考核委員會的職責(zé)和權(quán)限。

2.2.1 在公司職工教育委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)干部業(yè)務(wù)及技術(shù)考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.2.2 每年組織一次對各類干部進(jìn)行年終業(yè)務(wù)及技術(shù)考核工作，審定考核評語。

2.2.3 指導(dǎo)人力資源部對干部的業(yè)務(wù)管理工作，按職工培訓(xùn)計劃審定干部培訓(xùn)的實施。

2.2.4 參與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的評審?fù)扑]工作。

2.2.5 根據(jù)業(yè)績有權(quán)對各類干部的獎懲提出建議。

2.3 工人技術(shù)考核委員會的職責(zé)和權(quán)限

2.3.1 在公司職工教育委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技術(shù)考試考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.3.2 根據(jù)職工培訓(xùn)計劃，教育職工實施培訓(xùn)計劃，督促和檢查崗位培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)工作。

2.3.3 負(fù)責(zé)審定職工晉級技術(shù)考試和考核考題，并配合做好考試考核的組織工作。

2.3.4 負(fù)責(zé)審定職工技術(shù)等級的評審，并檢查持證上崗。

2.3.5 根據(jù)工作業(yè)績有權(quán)對生產(chǎn)技術(shù)工人的獎懲提出建議。

2.4 人力資源部（教育）職責(zé)和權(quán)限。

2.4.1 職責(zé)范圍

2.4.1.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策和“教育法”，不斷提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量。

2.4.1.2 編制公司教育培訓(xùn)規(guī)劃，年度工作計劃和落實措施。

2.4.1.3 按規(guī)定及時提出職工教育培訓(xùn)工作報表和工作總結(jié)。

2.4.1.4 組織各種形式的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、訓(xùn)練班、技術(shù)講座和配合有關(guān)部門做好知識競賽、技術(shù)比武等工作，并督促檢查各部門的現(xiàn)場培訓(xùn)工作。

2.4.1.5 組織制定新分配的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生的見習(xí)計劃，學(xué)徒工的培訓(xùn)計劃及其他人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，組織到期大中專、技校畢業(yè)生及學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級業(yè)務(wù)知識和技能考試考核。

2.4.1.6 統(tǒng)籌安排外送學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員工作，負(fù)責(zé)接收外來人員的實習(xí)代培訓(xùn)工作。

2.4.1.7 組織各部室、公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

2.4.1.8 總結(jié)交流職工教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

2.4.1.9 指導(dǎo)各部室、公司培訓(xùn)員做好現(xiàn)場教育培訓(xùn)工作。

2.4.1.10 認(rèn)真做好職工業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)檔案。保持檔案資料完整。

2.4.1.11 按規(guī)定統(tǒng)籌管好用好職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，做好各類人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的初審工作。

2.4.1.12 積極完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

2.4.2 工作權(quán)限

2.4.2.1 負(fù)責(zé)召開教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)會議

2.4.2.2 對職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升、提升、轉(zhuǎn)崗、使用、獎懲和職稱評審有權(quán)提出建議。

2.4.2.3 對各部室、公司的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)檢查督促，并對培訓(xùn)工作中的問題提出指導(dǎo)意見。

2.4.2.4 對外送培訓(xùn)、函授報考及學(xué)習(xí)、外單位代培等進(jìn)行審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.4.2.5 對教育經(jīng)費有使用權(quán)，并對職工報支教育經(jīng)費進(jìn)行審批控制開支。

2.4.2.6 對教育培訓(xùn)網(wǎng)、教育機構(gòu)的設(shè)置有建議權(quán)。

3、新分配大、中專畢業(yè)生的培訓(xùn)規(guī)定。

3.1 畢業(yè)生到公司報道后，應(yīng)經(jīng)過一個月左右的各種教育和安全訓(xùn)練。（包括部門二級安全教育）并進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學(xué)習(xí)和考試，合格后再由人事分配到現(xiàn)場見習(xí)，見習(xí)分生產(chǎn)見習(xí)和崗位見習(xí)兩個步驟。

3.2 生產(chǎn)過程見習(xí)一般為二個月左右，見習(xí)期滿前10天，必須提出見習(xí)報告，經(jīng)考問及格后，才能轉(zhuǎn)入崗位見習(xí)。

3.3 崗位見習(xí)期一般為10個月左右，見習(xí)期滿前15天，必須提出見習(xí)報告，經(jīng)考試考核合格后，才能轉(zhuǎn)正定級正式分配上崗工作。

3.4 現(xiàn)場見習(xí)期內(nèi)，成績優(yōu)秀表現(xiàn)突出者可報批提前轉(zhuǎn)正定級，如見習(xí)期滿考試不及格或考核不合格者，則適當(dāng)延長見習(xí)期限進(jìn)行補考，并推遲轉(zhuǎn)正定級時間。

4、新分配技工學(xué)校畢業(yè)生的培訓(xùn)規(guī)定。

4.1 畢業(yè)生到公司報到后，要集中一個月左右的時間進(jìn)行各種教育和安全訓(xùn)練。（包括部門二級安全教育）并進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學(xué)習(xí)和考試，合格后再由人事分配到班（站）進(jìn)行現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)。

4.2 畢業(yè)生按所學(xué)專業(yè)分配到生產(chǎn)崗位后，現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)時間為一年，一年中應(yīng)將所學(xué)知識與生產(chǎn)實踐結(jié)合起來，在指導(dǎo)師傅的指導(dǎo)下參加助手工作。

4.3 現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)經(jīng)工人考工考核委員會的考核，并經(jīng)專業(yè)技術(shù)和崗位技能考試，合格者才能經(jīng)審批給予轉(zhuǎn)正定級。

4.4 現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)成績及表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)部門推薦公司審批可以提前三個月給予轉(zhuǎn)正定級，考試及考核不合格者，延長三至六個月考核期，經(jīng)補考合格者才能轉(zhuǎn)正定級。

4.5 現(xiàn)場見習(xí)培訓(xùn)期間不能參加報考任何學(xué)校函授或?qū)W習(xí)。

5、關(guān)于學(xué)徒工的培訓(xùn)制度

5.1 新招學(xué)徒工到公司報到后，實行先培訓(xùn)后上崗，集中教育學(xué)習(xí)的時間為三個月，其內(nèi)容有：

5.1.1 公司史及政治思想教育；

5.1.2 遵紀(jì)守法和文明禮貌教育，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，公司紀(jì)公司規(guī)教育；

5.1.3 電業(yè)安全工作規(guī)程和現(xiàn)場有關(guān)規(guī)程制度的學(xué)習(xí)；

5.1.4 專業(yè)初級技術(shù)培訓(xùn)；

5.1.5 基本生產(chǎn)技能知識教育。

5.2 集中教育結(jié)束后，經(jīng)考試合格后，由人事根據(jù)考試成績和表現(xiàn)擇優(yōu)分配班組工作。

5.3 學(xué)徒期間，必須提出學(xué)年和期滿學(xué)習(xí)總結(jié)，并參加學(xué)年和期滿業(yè)務(wù)技術(shù)考試，考試考核合格者給予轉(zhuǎn)正定級。多次補考不及格的延長學(xué)徒期或調(diào)離技術(shù)工作崗位。

5.4 學(xué)徒期內(nèi)要用不少于三分之一的時間技術(shù)理論知識學(xué)習(xí)，其余時間用于實際技能操作訓(xùn)練培訓(xùn)。

5.5 學(xué)徒要與師傅簽訂師徒合同，各部門要嚴(yán)格履行師徒合同，認(rèn)真完成培訓(xùn)計劃，人力資源部每年檢查一次，對執(zhí)行好的師徒給予適當(dāng)?shù)奈镔Y獎勵。

5.6 學(xué)徒不能享受的另一半獎金，不高于50%的作為班組帶徒師傅的獎金，其余由公司掌握，待師徒合同期滿作為獎勵帶徒師傅的一次性獎金，但最高不得超過300元。

5.7 未完成培訓(xùn)計劃，未履行師徒合同致使學(xué)徒不能按期轉(zhuǎn)正定級的，不發(fā)給帶徒師傅一次性獎金。如不簽訂師徒合同的，則扣發(fā)所在班組每月月度獎10~20%。

5.8 學(xué)徒期間不能參加任何學(xué)校學(xué)習(xí)，原則上不能外送參觀學(xué)習(xí)。

6、關(guān)于參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和外送技術(shù)培訓(xùn)人員的規(guī)定。

6.1 為提高職工技術(shù)文化素質(zhì)，提倡和鼓勵職工“自學(xué)成才”，積極開展以崗位培訓(xùn)為重點分層次的全員培訓(xùn)。

6.2 凡職工報考高校、中等專業(yè)學(xué)校，需轉(zhuǎn)正定級后的正式職工且專業(yè)對口，方可由本人提出申請，班組及部門審核推薦（部門領(lǐng)導(dǎo)簽章），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源部辦理手續(xù)方可向?qū)W校報名參考。

6.3 對報考脫產(chǎn)及半脫產(chǎn)學(xué)歷教育的嚴(yán)格按職工總數(shù)的1%，或業(yè)余函授學(xué)習(xí)的按1.5%的比例審批學(xué)員。

6.4 對為經(jīng)批準(zhǔn)報考參加成人大、中專學(xué)校學(xué)習(xí)者，公司不安排面授及考試時間，學(xué)習(xí)費用全部自理，如占用工作時間學(xué)習(xí)，一律按事假處理。

6.5 報考生應(yīng)符合報考成人大、中專學(xué)校的各項條件，凡在職已報考學(xué)校累計二年未被錄取者，或中途退學(xué)、停學(xué)者均不得再報考。在校學(xué)習(xí)期間不得兼報另一學(xué)校。

6.6 反參加成人大、中專學(xué)校學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)的人員，要按規(guī)定辦好有關(guān)入學(xué)手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)方可前往學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)結(jié)束或畢業(yè)回公司后，應(yīng)及時向人力資源部匯報學(xué)習(xí)情況，交學(xué)習(xí)考核及畢（結(jié)）業(yè)證書存入個人培訓(xùn)檔案。

6.7 凡參加成人大中專學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)后一般回原部門班組工作。若要調(diào)離本公司到系統(tǒng)外工作，必須畢業(yè)后年滿五年才予以考慮。否則由本人負(fù)擔(dān)一定比例的培訓(xùn)費和其他費用。

6.8 在學(xué)學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的規(guī)定：

6.8.1 函授或自學(xué)考試學(xué)員必須遵守勞動紀(jì)律，做好崗位工作，不得在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的作業(yè)或溫習(xí)功課等事。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)說服教育不改者，停止其學(xué)習(xí)資格。

6.8.2 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上（含一年）的學(xué)員學(xué)習(xí)期間，停發(fā)一切獎金和浮動工資，但享受獎學(xué)金（按等級）和福利金待遇。生活（伙食）補貼費按有關(guān)文件辦理。

6.8.3 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)員如不能按期畢業(yè)，需繼續(xù)脫產(chǎn)就學(xué)一律以留職停薪自費學(xué)習(xí)處理，對半脫產(chǎn)和業(yè)余函授學(xué)員所占用的工作時間一律按事假處理，學(xué)習(xí)費用自理。

6.8.4 按學(xué)校書面通知給予考試期，面授及考試時間以公假處理。學(xué)員憑書面通知，先經(jīng)人事教育負(fù)責(zé)人在請假條上簽批后，再辦理正常請假手續(xù)。

6.8.5 中途退學(xué)和被學(xué)校勒令退學(xué)或開除者，應(yīng)退賠所交一切學(xué)費、路費及住宿費，并根據(jù)情節(jié)給予行政處分。

6.9 短期外送專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)期間的規(guī)定：

6.9.1 學(xué)習(xí)期間給予公假待遇，學(xué)習(xí)費用按規(guī)定報銷，工資獎金待遇不變。

6.9.2 學(xué)習(xí)考試不及格者停發(fā)月綜合獎金。

6.9.3 中途退學(xué)和被學(xué)校勒令退學(xué)者，學(xué)習(xí)費用及路費等自理，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。

6.10 參加學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)員，有關(guān)生活伙食補貼、往返路費、培訓(xùn)學(xué)費及假期按上級規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴大報銷。

7、關(guān)于外來人員代培訓(xùn)的規(guī)定

7.1 委托代培訓(xùn)人員單位，委托代培任務(wù)由人力資源部教育受理，并與培訓(xùn)部門及生活后勤部門聯(lián)系同意后，方可派員來公司代培。來公司后，先由人力資源部會同安監(jiān)室進(jìn)行安全教育及“電業(yè)安全工作規(guī)程”學(xué)習(xí)考試，介紹現(xiàn)場有關(guān)注意事項。考試合格方可到現(xiàn)場培訓(xùn)。

7.2 培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)要求制訂培訓(xùn)計劃、實施辦法組織教學(xué)和實踐培訓(xùn)，并進(jìn)行嚴(yán)格的結(jié)業(yè)考試及考核。

7.3 培訓(xùn)部門按要求完成代培任務(wù)，可發(fā)給一次性酬金。未完成培訓(xùn)任務(wù)酌減酬金或不發(fā)酬金。

7.4 委培單位應(yīng)按我公司有關(guān)收費標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費用。

8、關(guān)于教育經(jīng)費和經(jīng)費開支的規(guī)定

8.1 教育經(jīng)費來源，根據(jù)電力部和省電力工業(yè)公司有關(guān)文件規(guī)定提??；一般按職工工資總額的1.5%提留，多經(jīng)企業(yè)也按此比例提留作為職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。經(jīng)費不足部分由財務(wù)部根據(jù)上級規(guī)定列支。

8.2 教育經(jīng)費開支原則，必須以有利于職工教育培訓(xùn)開展為前提，在規(guī)定范圍內(nèi)由人力資源部教育統(tǒng)一掌握使用。

8.3 教育酬金，按上級及財政部門規(guī)定執(zhí)行，外聘教師按課時全額付給，本公司兼職教師講課業(yè)余時間按課時全額付給，上班時間講課減半付給酬金。

8.4 教育經(jīng)費開支范圍：

8.4.1 聘請兼課教師的兼課酬金；

8.4.2 外送培訓(xùn)職工的培訓(xùn)學(xué)費；

8.4.3 經(jīng)批準(zhǔn)的函授生學(xué)費；

8.4.4 委托代培部門的培訓(xùn)費用；

8.4.5 其他必須開支的費用。

8.5 不在教育經(jīng)費中列支的項目為：

8.5.1 學(xué)員的工資、福利待遇和其他待遇（含獎學(xué)金）；

8.5.2 學(xué)員入學(xué)的往返路費、探親假費用，住宿費；

8.5.3 學(xué)員的學(xué)習(xí)用品書籍、計算尺、文具等由學(xué)員自理；

8.5.4 教育所需購置的固定資產(chǎn)費用和電教室所需的電化教學(xué)設(shè)施等；

9、關(guān)于在職在崗人員的培訓(xùn)規(guī)定

9.1 應(yīng)積極貫徹“教育法”，以崗位規(guī)范培訓(xùn)為重點，分層次開展全員培訓(xùn)，健全培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合的制度。

9.2 職工教育培訓(xùn)總的方針：統(tǒng)籌計劃，宏觀管理，做好指導(dǎo)和服務(wù)工作，突出崗位技術(shù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，重視科技人員和專業(yè)管理人員的繼續(xù)教育和知識更新。

9.3 培訓(xùn)方法：

9.3.1 舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)講座，播放錄像，請專人講課；

9.3.2 部門和班站應(yīng)有計劃組織技術(shù)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織現(xiàn)場技術(shù)表演和知識競賽，認(rèn)真做好技術(shù)問答、事故預(yù)想和反事故演習(xí)等工作；

9.3.3 選送優(yōu)秀人員參加上級舉辦的各類“專業(yè)證書”技術(shù)培訓(xùn)，組織高級工及技師的外送崗位培訓(xùn)；

9.3.4 推薦優(yōu)秀職工參加專業(yè)對口的成人大、中專學(xué)歷教育；

9.3.5 組織全公司性的崗位技術(shù)培訓(xùn)班。

9.4 健全三級培訓(xùn)網(wǎng)，發(fā)揮部門（班組）培訓(xùn)員的作用，部門（班組）培訓(xùn)員履行如下職責(zé)和權(quán)限：

9.4.1 編制部門培訓(xùn)計劃，進(jìn)行年度工作總結(jié)，填報有關(guān)報表；

9.4.2 具體布置、檢查、督促各班組站的日常培訓(xùn)工作；

9.4.3 具體組織現(xiàn)場規(guī)程的學(xué)習(xí)、考試；

9.4.4 對生產(chǎn)工人的轉(zhuǎn)正、定級、晉升、獎勵和能否獨立工作提出意見。

10、關(guān)于學(xué)費、獎學(xué)金的規(guī)定

10.1 學(xué)費報銷標(biāo)準(zhǔn)按省公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)單位、個人各負(fù)擔(dān)一點的精神，單位報銷70%，個人負(fù)擔(dān)30%。

10.2 參加職工技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)費，按辦學(xué)單位的書面通知實報實銷。

10.3 獎學(xué)金規(guī)定：

10.3.1 各類全脫產(chǎn)人員在學(xué)習(xí)期間，不享受正常的獎金及津貼，改為獎學(xué)金，每學(xué)期按學(xué)習(xí)成績分等發(fā)給，平均分在85分以上為一等發(fā)給獎學(xué)金500元，70分至84分為二等發(fā)給獎學(xué)金400元，全部及格者發(fā)給300元，補考者酌減，被退學(xué)者或留級者不發(fā)給獎學(xué)金。

10.3.2 凡自費加在、中專自學(xué)考試，取得畢業(yè)證書者一次性發(fā)給獎學(xué)金600元，利用公假輔導(dǎo)并已報銷學(xué)費者不享受此獎學(xué)金。

10.3.3 大、中專函授學(xué)習(xí)生，已享受正常的獎金及津貼，故不得再享受此項獎金。

10.4 本制度自批準(zhǔn)公布之日起實施，原我公司有關(guān)職工教育培訓(xùn)管理制度同時廢止。如本制度與上級文件矛盾的以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。本制度解釋權(quán)歸公司 人力資源部。

第二篇：煤礦培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度

煤礦培訓(xùn)管理辦法

第一條為規(guī)范培訓(xùn)管理人員管理行為，提高管理人員素質(zhì)和培訓(xùn)質(zhì)量，在制定年、月度培訓(xùn)計劃時，按計劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作，提前5天通知員工，按時參加培訓(xùn)。

第二條努力完成公司和上級相關(guān)的各項培訓(xùn)任務(wù)，自覺接受上級部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。

第三條努力完成礦下達(dá)的內(nèi)各項培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)班的落實情況及培訓(xùn)后的考核工作。

第四條負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題，監(jiān)考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關(guān)證件。沒能按期做好以上工作罰責(zé)任人50元/次。

第五條負(fù)責(zé)對各類參加培訓(xùn)人員的獎懲及發(fā)放工作。第六條培訓(xùn)結(jié)束前，依據(jù)《培訓(xùn)效果評估辦法》對教學(xué)進(jìn)行評估，否則對責(zé)任人罰款50元／次。

第七條參加公司或外出的安全培訓(xùn)人員必須先到礦培訓(xùn)部門登記備案，報請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書和培訓(xùn)成績單到安檢科登記注冊，否則，培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費用自理。

第八條參加公司或外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位給予處罰的，礦轉(zhuǎn)交原單位執(zhí)行。

第九條參加公司培訓(xùn)考核成績不及格者，按公司安全安培中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。

第十條區(qū)隊培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主，可利用班前、班后每周2小時時間進(jìn)行《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》與《煤礦安全操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》的學(xué)習(xí)，凡在本單位業(yè)余培訓(xùn)達(dá)不到上崗要求的，或區(qū)隊培訓(xùn)考試不及格的人員，重新學(xué)習(xí)，停發(fā)工資，只發(fā)生活費每天10元。

第三篇：煤礦職工培訓(xùn)管理制度

********公司職工培訓(xùn)管理辦法

為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強全體員工對公司的使命感和責(zé)任心，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法：

一、各工種、崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)

1、公司所有入井人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格，取得證書后，方可上崗作業(yè)，必須持證上崗。每年進(jìn)行一次資格證書的審核培訓(xùn)。

2、各工種人員，根據(jù)實際情況，確需轉(zhuǎn)崗的經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報公司培訓(xùn)中心進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時，經(jīng)培訓(xùn)合格者，報勞資部備案后，方可上崗作業(yè)。每年對公司各區(qū)隊相互轉(zhuǎn)崗工種人員必須進(jìn)行職業(yè)再培訓(xùn)，由接收單位按新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可在新崗位上崗作業(yè)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)安排轉(zhuǎn)崗人員直接上崗作業(yè)。

3、公司必須加強對從業(yè)人員的崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)。（1）公司每年組織各區(qū)隊在崗人員進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)，要求所有人員必須參加培訓(xùn)，每年接收再培訓(xùn)時間不得低于20學(xué)時，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考試，考試不合格者不準(zhǔn)上崗，進(jìn)行再培訓(xùn)?？荚嚭细窈笊蠉?。單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時；每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，《煤礦安全規(guī)程》，《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》，《作業(yè)規(guī)程》，礦長保護礦工生命安全《七條規(guī)定》，煤礦安全攻堅七項舉措，簡稱《雙七條規(guī)定》，煤礦安全知識，煤礦應(yīng)知應(yīng)會，勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度等方面教材。

（3）教師構(gòu)成：由各分管部室專業(yè)骨干負(fù)責(zé)授課，各授課人員必須對自己的崗位負(fù)責(zé)。

二、特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)

1、每年對所有初訓(xùn)、換證、復(fù)訓(xùn)的特殊工種人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗。

2、參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)的員工，應(yīng)具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對應(yīng)的專業(yè)水平，能夠取得相應(yīng)的資格證書。

3、公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計劃，并積極與上級培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)中心聯(lián)系，及時安排所需人員的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作。

4、公司培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)通知及安排工作。

三、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針、政策及勞動保障部門的有關(guān)條令、制度規(guī)定等，切實按文件精神開展工作。

2、公司各單位積極參加兵團第五十七國家職業(yè)技能鑒定所培訓(xùn)權(quán)限范圍及人力資源部組織的各工種職業(yè)技能初、中級工培訓(xùn)，努力提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)和操作水平。

3、要定期組織考務(wù)人員進(jìn)行政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，并檢查學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)考務(wù)人員自身理論水平和業(yè)務(wù)能力的提高。

4、技能培訓(xùn)必須按照兵團、師市職業(yè)技能鑒定中心要求做好培訓(xùn)工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)管理制度，嚴(yán)格培訓(xùn)質(zhì)量。每次職業(yè)技能培訓(xùn)時間初級工不得少于45個工作日，中級工不少于60個工作日。

5、每次培訓(xùn)前10個工作日向師市就業(yè)培訓(xùn)中心申報、上級部門批復(fù)后方可進(jìn)行培訓(xùn)。每次培訓(xùn)人數(shù)不得超過60人，每天按照8學(xué)時計算培訓(xùn)時間。培訓(xùn)做好培訓(xùn)、考試、鑒定工作計劃。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)師市職業(yè)技能鑒定中心考核合格后，給予頒發(fā)相應(yīng)技能證書。

6、組織培訓(xùn)時，方式方法要靈活多樣，要做到時間、內(nèi)容、人員和效果四落實。

7、根據(jù)師市職業(yè)技能鑒定中心培訓(xùn)規(guī)定，對職業(yè)技能培訓(xùn)授課老師，每學(xué)時給予20元課時費。

四、新工人上崗前三級教育培訓(xùn)

對新招收的員工必須進(jìn)行不少于72個學(xué)時的崗前“三級”教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領(lǐng)三個月，待完全掌握操作技能后方可單獨上崗作業(yè)。

1、公司級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（4）有關(guān)事故案例等。

（5）煤礦事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。

2、區(qū)隊級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）工作環(huán)境及危險因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

（5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；（6）本區(qū)隊安全生產(chǎn)狀況及勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；（8）有關(guān)事故案例；（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

3、班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）崗位安全操作規(guī)程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；（3）有關(guān)事故案例；（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

五、相關(guān)規(guī)定

1、各項人員參加培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)時，要嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)中心的各項規(guī)章制度，做到文明培訓(xùn)，不得有任何損壞公司形象的行為。

2、公司派出到上級培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的人員，公司人力資源部將以上級培訓(xùn)單位出具的考試成績?yōu)橐罁?jù)，給付培訓(xùn)工資，培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）考試不及格沒有取得相關(guān)資格證書的，公司不報銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費，也不支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

3、培訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格，取得操作資格證書后，由上級培訓(xùn)機構(gòu)出具證明，方可報銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費用及支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

4、公司特種作業(yè)人員相關(guān)資格證書，由人力資源部專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，并負(fù)責(zé)制作復(fù)印件下發(fā)給特殊工種作業(yè)人員。

5、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新接受區(qū)隊和班組級的安全培訓(xùn)。

6、生產(chǎn)經(jīng)營單位實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)。

7、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

8、特種作業(yè)人員必須要持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負(fù)責(zé)。

9、特種作業(yè)人員接到通知后不按時參加培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，而造成其資格證書失效的，要按其當(dāng)時培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費用進(jìn)行罰款。

10、在培訓(xùn)期間各培訓(xùn)單位認(rèn)真組織，對無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓(xùn)按照缺勤處理，并處100元罰款。對培訓(xùn)組織不力，出勤率達(dá)不到90%的單位給予隊長、書記各處200元罰款。培訓(xùn)結(jié)束后由安檢部、人力資源部負(fù)責(zé)出題考試，對全員考試參加率低于90%或及格率達(dá)不到85%的給予單位主要負(fù)責(zé)人各處200元罰款。對不及格員工進(jìn)行補考試并處100元罰款。

11、未按規(guī)定及要求建立單位職工培訓(xùn)臺賬的，給予單位主要負(fù)責(zé)人100元罰款。

12、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)公司培訓(xùn)計劃安排好授課老師，并作好培訓(xùn)課件和相關(guān)資料，授課完畢后及時將授課資料交人力資源部備案，無故不安排或安排其他人員頂替的給予部室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人100-200元罰款。

13、各單位職工培訓(xùn)工作將納入月度考核。

二〇一五年四月三日

第四篇：XX煤礦培訓(xùn)管理制度

XX煤礦安全培訓(xùn)管理制度

（2014版）

第一章 總則

第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面提高企業(yè)安全管理水平和員工的安全技術(shù)素質(zhì)，做好安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《煤炭法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團安全教育培訓(xùn)實際，制定本辦法。

第二條本辦法中的煤礦安全培訓(xùn)是礦井教育培訓(xùn)的重要組成部分，指煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格培訓(xùn)、礦長資格培訓(xùn)、特種作業(yè)人員操作資格培訓(xùn)以及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)。

第三條安全教育培訓(xùn)必須堅持“先培訓(xùn)、后上崗”和“強制培訓(xùn)、分級管理、注重實效”的原則，對員工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)和經(jīng)常性的安全教育。

第四條所有培訓(xùn)均須進(jìn)行考試或考核，并有培訓(xùn)計劃、實施記錄、培訓(xùn)考核及成績、培訓(xùn)考勤及培訓(xùn)效果評估等相關(guān)記錄。

第五條所有培訓(xùn)工作必須納入安全績效考核，并與個人工資掛鉤。

第六條安全教育培訓(xùn)經(jīng)費，礦井在建期間由集團公司撥付，正式投產(chǎn)后按照財政部等11部委“財建[2006]317號

（82）財企字37號文件的規(guī)定提取。

第七條員工培訓(xùn)期間的待遇遵照集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條各管理科室、區(qū)隊和實施部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格做好教育培訓(xùn)的準(zhǔn)備、組織工作，建立安全培訓(xùn)檔案，切實加強員工培訓(xùn)、考核，確保教育培訓(xùn)工作收到實效。

第九條本辦法適用于XX煤礦全體員工。

第十條本辦法編制依據(jù)：國務(wù)院安委會《關(guān)于進(jìn)一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》，（安委）[2012]10號；《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第52號；

第二章管理體系與職責(zé)劃分

第十一條按照管理、培訓(xùn)、監(jiān)督分離的原則，將安全培訓(xùn)的職責(zé)劃分如下：

（一）安全科職責(zé)。

1.制定安全教育培訓(xùn)計劃（安全部分）。

2.負(fù)責(zé)礦井安全培訓(xùn)制度的制定。

3.負(fù)責(zé)組織對安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核、指導(dǎo)。

4.負(fù)責(zé)事故案例的宣講，安全教育培訓(xùn)經(jīng)驗和亮點的推廣。

（二）人力資源科職責(zé)。

1．負(fù)責(zé)將安全培訓(xùn)計劃（包括中長期規(guī)劃）納入礦井的員工教育培訓(xùn)計劃

2.參與制定安全培訓(xùn)計劃、編制安全培訓(xùn)中長遠(yuǎn)規(guī)劃。

3.負(fù)責(zé)參與安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查、考核、指導(dǎo)。

（三）各管理科室、工區(qū)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本單位安全培訓(xùn)需求上報。

2、對本單位參培人員的工作作出妥善安排，確保安全培訓(xùn)參培率。

3、負(fù)責(zé)所有參培人員效果反饋。

第三章安全資格取證培訓(xùn)管理

第十二條人力資源科負(fù)責(zé)根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃組織本單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員及礦長、副礦長、各單位中層安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員的安全資格培訓(xùn)。安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

各種安全資格取證培訓(xùn)的委托和報名程序應(yīng)符合國家安全監(jiān)察總局《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》的要求和當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的政府規(guī)定。

（一）煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全資格培訓(xùn)。

人力資源科按集團公司指定的有資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全資格證、礦長資格證的培訓(xùn)、取證和復(fù)審工作。

（二）煤礦安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)。

負(fù)責(zé)組織本礦井安全生產(chǎn)管理人員（指從事煤礦安全生產(chǎn)管理工作的人員）進(jìn)行安全資格證的培訓(xùn)、取證及復(fù)審工作。

（三）特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)。

人力資源科負(fù)責(zé)組織本礦井特種作業(yè)人員（指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員）的特種作業(yè)證的培訓(xùn)、辦證和復(fù)審工

作。

人力資源科委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)對地面單位特種作業(yè)人員（指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員）特種作業(yè)資格證的培訓(xùn)、辦證和復(fù)審工作，培訓(xùn)課時應(yīng)符合培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)要求。

第四章 安全培訓(xùn)管理

第十三條各區(qū)域公司必須按規(guī)定建立三級及以上安全培訓(xùn)機構(gòu)，明確安全培訓(xùn)管理和監(jiān)督及考核部門，各煤礦必須按規(guī)定成立安全培訓(xùn)管理組織

第十四條安全培訓(xùn)應(yīng)符合下列要求：

（一）礦井單位的新進(jìn)員工，須接受礦、區(qū)隊、班組的三級安全教育培訓(xùn)，安全培訓(xùn)課時不少于72學(xué)時。井下作業(yè)人員經(jīng)考核合格并在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下實習(xí)滿4個月后方可獨立上崗作業(yè)。地面單位新進(jìn)員工，必須接受全年不少24學(xué)時的安全培訓(xùn)。

（二）礦安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：國家、省及有關(guān)部門制訂的安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。

（三）區(qū)隊安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：煤礦技術(shù)作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、施工現(xiàn)場環(huán)境、工種特點及可能存在的不安全因素等。

（四）班組安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀(jì)律和崗位講評等。全年教育培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。

（五）煤礦井下其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)每月不少于3學(xué)時、全年不少于30學(xué)時。培訓(xùn)要有考勤，培訓(xùn)期滿要進(jìn)行考試，考試達(dá)不到80分以上者嚴(yán)禁上崗。

第十五條待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的員工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓(xùn)，時間不得少于20學(xué)時。

第十六條各單位采用新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)。

第十七條安全監(jiān)察科對在崗的專職安監(jiān)員每月組織不少于1次的安全培訓(xùn)，全年培訓(xùn)學(xué)時不少于30學(xué)時；離崗超過一年的安監(jiān)人員，重新上崗前必須接受不少于16學(xué)時的安全培訓(xùn)；離崗超過15天重新上崗前必須進(jìn)行不少于4學(xué)時的技術(shù)交底培訓(xùn)。

第十九條安全監(jiān)察科與人力資源科要組織本單位專職安全管理人員每年進(jìn)行不少于30學(xué)時安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（安監(jiān)員特種作業(yè)辦證和復(fù)審培訓(xùn)除外）。

第二十條安全監(jiān)察科每月組織對員工進(jìn)行不少于1次事故案例宣講，宣講內(nèi)容為全國范圍內(nèi)發(fā)生的典型事故案例。

第五章監(jiān)督與考核

第二十一條安監(jiān)科、人力資源科對各單位的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查主要內(nèi)容有：

（一）貫徹落實法律、法規(guī)有關(guān)安全培訓(xùn)規(guī)定的情況；

（二）安全培訓(xùn)制度、安全培訓(xùn)計劃的制定和落實情況；

（三）“三項崗位人員”持證上崗及其他從業(yè)人員安全

培訓(xùn)及持證上崗情況；

（四）采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備前，從業(yè)人員專項培訓(xùn)情況；

（五）安全培訓(xùn)檔案管理情況；

（六）安全教育培訓(xùn)經(jīng)費使用情況；

（七）從業(yè)人員安全資格準(zhǔn)入和安全培訓(xùn)期間工資支付情況；

（八）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

第二十二條安監(jiān)、人力資源對各單位的監(jiān)察結(jié)果，作為績效考核的一部分，與績效工資掛鉤，并記入年底總評。

第六章 附 則

第二十七條本辦法解釋權(quán)屬XX煤礦

第二十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：煤礦員工安全教育培訓(xùn)管理制度

織金縣城關(guān)鎮(zhèn)七公里煤礦

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度

二〇一三年

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度

第一章 總則

第一條 為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

第二條 本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。

第三條 礦安全科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。

第二章 主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)

第四條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。

第五條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。

第三章 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

第六條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安檢部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機運、綜采、通防等區(qū)隊長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

第七條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。

第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。

第四章 特種作業(yè)人員培訓(xùn)

第九條 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。

第十條 特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次，過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。

第十一條 特殊工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓(xùn)費自付。

第五章 崗前培訓(xùn)

第十三條 井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,如果曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè)，憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間，但不少于24小時。培訓(xùn)結(jié)束后，安全科組織新工人進(jìn)行閉卷考試?？荚嚥患案裾?，重新培訓(xùn)?？荚嚭细窈?必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。

第十四條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關(guān)安全形勢，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與發(fā)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程，安全生產(chǎn)規(guī)章制

度，入井安全知識，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進(jìn)安全生產(chǎn)知識，采煤安全生產(chǎn)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。

第十五條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。

第十六條 對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習(xí)補助，不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補助。

第六章 三違人員培訓(xùn)

第十七條 我礦“三違”人員必須接受安全培訓(xùn)后方可重新上崗，上崗以安全科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，任何單位不得在沒有接到上崗?fù)ㄖ獣那闆r下安排“三違”人員上崗，否則對單位責(zé)任人按“三違”論處。

第十八條 “三違”人員培訓(xùn)時間以安全科書面通知為準(zhǔn)，培訓(xùn)期間按正常上班時間在安全科教室內(nèi)學(xué)習(xí)，不得遲到、早退，有事必須請假，培訓(xùn)時間按請假的天數(shù)延后，無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條 培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。

第二十條 “三違”人員培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考試合格后發(fā)上

崗?fù)ㄖ獣?/p>

第二十一條 “三違”人員學(xué)習(xí)期間，不予以任何補助。

培訓(xùn)要求

1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓(xùn)工作。

2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓(xùn)，不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。

3）堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則，新員工必須經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。

4）各單位要強力推行“手指口述”，“應(yīng)知應(yīng)會”、“危險預(yù)知”“反三違 樹正氣”等，重視調(diào)度會學(xué)習(xí)及現(xiàn)場提問。

5）各單位培訓(xùn)管理員必須積極開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔，建立培訓(xùn)檔案。

6）各單位要每月展開一次全員培訓(xùn)，并對根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果需存檔，并上報安全科。

（一）安全科要建立健全培訓(xùn)擋案，實行從業(yè)人員一人一檔。

（二）安全科要及時對主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理

人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計，并填入個人培訓(xùn)擋案。

第二十六條 培訓(xùn)經(jīng)費提取制度

為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用提取制度。礦根據(jù)實際需要提取培訓(xùn)費用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用據(jù)實列入成本費用。

第二十七條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實用性和實效性出發(fā)，貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi)，由專門檢查評估小組，結(jié)合每一階段的特點，采取相應(yīng)的評估方法，對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。

（二）培訓(xùn)考評制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評價。考試是考核、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要根

據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。

1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓(xùn)計劃提供制定的依據(jù)。

2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：

（1）單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；

（2）參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。

3、調(diào)查座談內(nèi)容：

（1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接；

（2）職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。

4、被調(diào)查單位應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容，并交勞動人事科。

（四）培訓(xùn)效果評估制度

1、對學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績優(yōu)秀率、及格率，培訓(xùn)前后實際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進(jìn)行評估。

3、對計劃的實施情況進(jìn)行評估。

第十章 附則

第二十九條 本制度由礦安全科制定，由礦安全科負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。