第一篇：2011年-廉能管理總結(jié)

Dexingshijiaotiju德興市教體局

強化崗位權(quán)力監(jiān)督 提升崗位廉能水平

扎實推行風(fēng)險崗位廉能管理工作

——德興市教體局推行風(fēng)險崗位廉能管理工作綜述

德興市教體局高度重視推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作，把懲防體系建設(shè)工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)的重要內(nèi)容，大力開展風(fēng)險廉能管理工作，以此深化機關(guān)效能建設(shè)，強化崗位權(quán)力監(jiān)督，提升崗位廉能水平，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，提高業(yè)務(wù)工作水平。

我局根據(jù)江西省紀(jì)委《關(guān)于推行風(fēng)險崗位廉能管理的意見（試行）的通知》和市委辦《關(guān)于在全市推行風(fēng)險崗位廉能管理工作的實施方案》的要求，在市委、市政府和市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，運用了教育、制度、監(jiān)督等有效措施，緊緊圍繞行政審批、行政執(zhí)法、人事管理、財務(wù)管理、工程項目管理等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在“查”上下功夫，在“防”上見實效，在“管”上求突破，注重源頭治本，加強用權(quán)監(jiān)督，探索長效機制，做到風(fēng)險預(yù)防、制度約束、管理到位，為促進全市教育事業(yè)和諧發(fā)展，爭辦人民滿意教育提供了堅強政治保障。具體做法如下：

一、全市教育系統(tǒng)上下聯(lián)動，統(tǒng)一思想和認識，營造良好氛圍

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)

為使干部職工統(tǒng)一思想，提高認識，理解并支持推行風(fēng)險崗位廉能管理工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了風(fēng)險崗位廉能管理工作Dexingshijiaotiju德興市教體局

領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。制定下發(fā)了《德興市教育系統(tǒng)風(fēng)險崗位廉能管理工作實施方案》、《德興市教育系統(tǒng)推行風(fēng)險崗位廉能管理工作細則》以及各階段工作進度表等，為風(fēng)險崗位廉能管理工作有條不紊地展開，確立了“航標(biāo)”和“指路牌”。

（二）加大宣傳

印發(fā)了廉政風(fēng)險點防控機制建設(shè)相關(guān)知識的宣傳材料，組織召開專題會議，廣泛宣傳報道、動員學(xué)習(xí)、討論研究，使大家盡快了解崗位廉政風(fēng)險點防控機制建設(shè)的含義、核心內(nèi)容、主要目的、重要意義和工作方法等。為營造出濃厚的廉能管理氛圍，我局還出了專題宣傳欄向大家介紹風(fēng)險崗位廉能管理工作的概念及意義；在局機關(guān)門口豎立巨幅廉政公益廣告 ；利用電子大屏幕出示廉政宣傳標(biāo)語；在局機關(guān)樓道懸掛廉政文化警示語，使“廉政風(fēng)險”這一全新概念在干部職工的頭腦中逐漸扎根，從此認識到廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的必要性和重要性。

(三)完善制度

界定了“思想道德風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險、外部環(huán)境風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、制度機制風(fēng)險”五類風(fēng)險，建立了“前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置”三道防線，采取“找、防、控”三項措施，實施“計劃、執(zhí)行、考核、修正”四個步驟，形成“以人為點、以程序為線、以制度為面”環(huán)環(huán)相扣的防范機制。

（四）開好“兩個推進會”。

為了廉能管理工作真正抓好抓實，抓出成效，我局除召開全市中小學(xué)校長和局機關(guān)全體干部職工動員大會以外，還召開了兩次副Dexingshijiaotiju德興市教體局

校長以上的“風(fēng)險崗位廉能管理工作”布置會和推進會。

二、深入進行全員全崗式風(fēng)險點查找，構(gòu)建“找、防、控”三位一體的防控體系

1、突出“找”是基礎(chǔ)的防控機制

我局在局機關(guān)大力推行風(fēng)險崗位廉能管理工作，專門下發(fā)了《關(guān)于風(fēng)險點查找階段工作安排的通知》，組織每個局機關(guān)工作人員（含局領(lǐng)導(dǎo)、司機、門衛(wèi)等）認真對照自己的崗位職責(zé)通過“自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、相互幫、集中評、組織審”五步法，在全局上下廣泛開展 “四查”活動。一是個人自查。認真查擺和分析個人廉政風(fēng)險點。二是股室評查。結(jié)合股室職能，評查股室風(fēng)險點。三是交叉互查。股室之間互查互評，查漏補缺。四是評估審查。由分管領(lǐng)導(dǎo)對每個機關(guān)干部和股室進行組織審查，并簽訂審查意見和建議。全局21個股室現(xiàn)共排查出48個風(fēng)險點，其中12個一級風(fēng)險點，18個二級風(fēng)險點，18個三級風(fēng)險點，主要涉及重大事項、人事任免、人事調(diào)動、校建工程、財務(wù)管理、設(shè)備采購、教師招聘、行政審批、行政執(zhí)法9個領(lǐng)域。

2、突出“防”是關(guān)鍵的防控機制

在找準(zhǔn)、找細、找實廉政風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，局班子會認真研究，決定采取以教育、制度、監(jiān)督三位一體、多管齊下的方法和手段，全力推進教育長效化、制度系列化、局務(wù)公開化、工作規(guī)范化、監(jiān)測多元化、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)化、活動經(jīng)常化等“七化”措施。規(guī)范和制約權(quán)力的運行，最大限度地降低廉政風(fēng)險，預(yù)防和減少腐敗的發(fā)生。

3、突出“控”是核心的防控機制 Dexingshijiaotiju德興市教體局

排查廉政風(fēng)險的目的，就是為了有效控制廉政風(fēng)險。為了使廉政機制真正成為干部職工保持清正廉潔的“保護傘”、遠離腐化墮落的“防火墻”。我們精心科學(xué)編制了

1、“德興市教育局廉政風(fēng)險點防范管理工作流程圖”、2、“德興市教育局一級廉政風(fēng)險點、防控措施、責(zé)任部門、責(zé)任人一覽表”、3、“德興市教育局股（室）崗位廉政風(fēng)險點、風(fēng)險級別、防控措施、責(zé)任部門、責(zé)任人一覽表”、4、“股（室）崗位工作運行流程圖”，并且股室崗位風(fēng)險點查找防控措施表和個人崗位風(fēng)險點查找和防控措施表全部進行公示并且上墻、上桌。

三、積極探索，多措并舉，全面完善崗位風(fēng)險防控機制 我局在大力推行崗位廉能管理的過程中，重落實、重效能。一是建立“一庫一室”，即個人及股室風(fēng)險崗位廉能管理檔案信息庫和廉能管理工作防控室，做到讓每一個人都明白自己的崗位風(fēng)險點在哪里，應(yīng)該怎樣從思想道德、制度機制、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和抵御外部環(huán)境誘惑等方面進行防控。二是組織開展“七個一”活動，即一次廉政黨課、一次“讀書思廉”學(xué)習(xí)活動、一次“奉獻在崗位、勤廉促發(fā)展”演講比賽、觀看一次反腐倡廉電教片、參觀一次廉政教育警示基地、設(shè)立一個活動宣傳欄、一次廉政知識測試。三是針對群眾不滿意的問題，重力出擊，推出七項舉措。第一項舉措：推出首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、規(guī)范機關(guān)工作人員用餐購物制。第二項舉措：大力開展“正三風(fēng)（校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)）、治三亂（亂收費、亂辦班、亂補課）”活動。第三項舉措：出臺《關(guān)于嚴(yán)禁在職教師從事有償家教的暫行規(guī)定》。第四項舉措：制訂《德興市教育督導(dǎo)員工Dexingshijiaotiju德興市教體局

作考核方案》。第五項舉措：依法清理擅自離崗教師。第六項舉措：對學(xué)校內(nèi)部機構(gòu)和管理人員職數(shù)進行科學(xué)合理配置。第七項舉措：出臺《德興市義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實施辦法（試行）》和《德興市義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核實施辦法（試行）》。通過以上七項舉措，為德興教育營造出風(fēng)清氣正的良好局面，充分體現(xiàn)了廉政與效能相統(tǒng)一。

四、強化崗位權(quán)力監(jiān)督，提升崗位廉能水平，在教育業(yè)務(wù)工作中已見成效

雖然推行風(fēng)險崗位廉能管理工作開展時間不長，但經(jīng)過近一年時間的努力已較好地實現(xiàn)了廉能管理與教育業(yè)務(wù)工作的有機融合，且效果逐步顯現(xiàn)。

今年在教師隊伍建設(shè)方面，進一步深化教育人事制度改革。一是實施好部分學(xué)校校長、中層崗位競聘上崗工作大力推進中層崗位設(shè)置管理工作，出臺了《關(guān)于學(xué)校內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置及管理人員職數(shù)配置的通知》，進一步規(guī)范各級各類學(xué)校內(nèi)部機構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置，精簡機構(gòu)，提高效能。7月上旬，銅礦中學(xué)、德興二中根據(jù)《通知》精神，進行了中層崗位競聘上崗。對銀城一小、龍頭山中學(xué)、皈大小學(xué)等三所學(xué)校校長進行了公開競聘上崗試點，三名曾任副校長人員脫穎而出，即將走上校長崗位。二是舉辦了全省招聘教師面試。在考官公正、公平的評判下，經(jīng)過角逐，23名有志于教育事業(yè)的青年加入到我市教師隊伍，為我市教師隊伍輸入了新鮮血液。三是做好優(yōu)秀教育人才的評選工作。按《關(guān)于優(yōu)秀教育工作和教育人才獎勵辦法》文件要求組織開展了優(yōu)秀教育人才評選工作，將評出一批Dexingshijiaotiju德興市教體局

教壇新秀、學(xué)科帶頭人、首席學(xué)科教師。

在治理有償家教方面，有償家教等問題雖沒能完全杜絕，但在一定程度上得到很好的遏制，起到一定的社會效果。今年有償家教問題舉報6件，查實2件；分別給予了紅山小學(xué)梅蘭英教師全市通報批評的處理，當(dāng)年師德考核不合格；并取消當(dāng)年晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評優(yōu)的資格和給予銅礦中學(xué)呂途耿教師當(dāng)年師德考核不合格，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)的資格等一定的處理。

在發(fā)展提升年活動中，我局繼續(xù)鞏固和深化機關(guān)效能年活動和創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動成果，完善首問負責(zé)、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度。堅持以發(fā)展提升為主題，以打造最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提升辦事效能和服務(wù)水平為目標(biāo)，努力在審批效率上有新的突破，在發(fā)展提升上有新的變化，在服務(wù)水平上有新的提高，在機關(guān)作風(fēng)上有新的進步。從4月1日開始，局教育股、局幼教辦、局人事股、局體衛(wèi)藝股實現(xiàn)網(wǎng)上審批新系統(tǒng)上線運行，利用外網(wǎng)受理、內(nèi)網(wǎng)審批、外網(wǎng)反饋的機制，實現(xiàn)申請人與審批人的相對隔離，為群眾提供高效、便捷服務(wù)。

我局在紀(jì)委宣教室的指導(dǎo)下還認真開展了廉政文化進校園活動，通過征文、書畫、演講等豐富多彩的形式，讓廣大師生在活動中接受了廉政文化教育，營造出濃郁的“崇尚廉潔”、“以廉為榮”校園廉政文化氛圍，提高干部和教師愛崗敬業(yè)、廉潔從教的意識和自覺性，并通過“小手拉大手”，輻射全市家長，讓廣大家長接受廉潔教育，樹立廉潔意識。

近兩年，我局在市紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實開展風(fēng)險崗位廉能管理Dexingshijiaotiju德興市教體局

工作，2010年及時答復(fù)群眾咨詢45件，共受理書記博客、市長信箱各類舉報投訴102件；2011年到目前為止，我局共接待來人來訪 40 批次，辦理回復(fù)62件；內(nèi)容涉及教育收費、師德師風(fēng)、違規(guī)辦學(xué)、違法違紀(jì)等，并將調(diào)查結(jié)果及時進行通報；為加強機關(guān)單位效能監(jiān)察，處分違紀(jì)干部1名，給予黨內(nèi)警告處分的決定；都收到了良好的社會效果。在做好群眾來信、來電、來訪投訴接待同時，進一步暢通網(wǎng)上投訴受理和辦理渠道（如江西省教育廳信訪工作網(wǎng)上辦公系統(tǒng)）；規(guī)范投訴工作流程，切實做到件件有著落，事事有回音。

我局的風(fēng)險崗位廉能管理工作已按照省紀(jì)委和德興市委提出的“動員、查找、執(zhí)行、建制”四個步驟實施，現(xiàn)已基本完成第四階段“建章立制、總結(jié)提高階段”，經(jīng)過努力已基本構(gòu)筑起了“崗位履職有標(biāo)準(zhǔn)、防控管理有措施、問責(zé)追究有依據(jù)”的風(fēng)險防控管理體系，通過強化“督查、考核、問責(zé)”等機制，加大了各項舉措的落實力度，較好地實現(xiàn)了廉能管理與制度相結(jié)合。從而確保風(fēng)險崗位廉能管理工作取得實效。同時，婺源縣、萬年縣紀(jì)檢委領(lǐng)導(dǎo)及人勞局、物價局、農(nóng)業(yè)局等相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)來我局就開展風(fēng)險崗位廉能管理工作進行交流學(xué)習(xí)，共同進步。

風(fēng)險崗位廉能管理工作責(zé)任重大，意義深遠。德興市教體局將繼續(xù)創(chuàng)新思路，求真務(wù)實，實現(xiàn)崗位風(fēng)險最小化、廉政效能最大化、發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化。

2011年8月7日

第二篇：工業(yè)區(qū)廉能管理匯報

工業(yè)區(qū)廉能管理匯報

為積極推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐倡廉工作，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，增強機關(guān)干部職工的廉政意識與服務(wù)理念，縣園區(qū)辦一直注重加強機關(guān)風(fēng)險崗位廉能管理，竭力預(yù)防腐敗現(xiàn)象發(fā)生，取得明顯成效，現(xiàn)將我辦開展風(fēng)險崗位廉能管理工作匯報如下：

一、落實廉政職責(zé)，嚴(yán)格責(zé)任追究

1、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)，每年落實機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落實到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)辦股室，并加入落實情況督查。

2、先后組織班子成員、機關(guān)黨員及干部職工認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，受教育面100%，進一步增強了干部職工的廉潔從政意識。

3、把黨風(fēng)廉政建設(shè)與開展干部作風(fēng)整頓和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，以服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)和培育規(guī)模工業(yè)企業(yè)為切入點，以做大工業(yè)總量、加快產(chǎn)業(yè)集聚為目標(biāo)，熱情服務(wù)企業(yè)，為客商排憂解難。同時，嚴(yán)格責(zé)任追究制度，對工作不利而造成后果的按規(guī)定進行組織處理或紀(jì)律處分。

二、健全長效機制，預(yù)防腐敗發(fā)生

1、縣園區(qū)辦黨工委結(jié)合實際，近年來，建立了《縣工業(yè)園區(qū)辦重大事項報告及通報制度》、《縣工業(yè)園區(qū)辦班子議事規(guī)則》、《縣工業(yè)園區(qū)辦“三重一大”集體決策實施意見》，以健全制度來預(yù)防腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

2、認真執(zhí)行主要負責(zé)人“四個不直接分管”制度，主要領(lǐng)導(dǎo)一直未分管單位的人事、財務(wù)、建設(shè)工程及大宗物資采購、產(chǎn)權(quán)交易事項，對人事、財務(wù)、基建和產(chǎn)權(quán)交易，嚴(yán)格按集體決策程序，經(jīng)班子會議集體研究決定。

3、每年開展機關(guān)厲行節(jié)約自查，對機關(guān)公務(wù)招待費、會議費和差旅費支出提出具體的節(jié)約措施，同時完善了《機關(guān)財務(wù)制度》、《機關(guān)財產(chǎn)、物資管理制度》、《機關(guān)小車使用管理制度》和《機關(guān)接待管理制度》，要求機關(guān)干部職工厲行節(jié)約，縮減開支，嚴(yán)禁借考察學(xué)習(xí)名義進行變相公費旅游活動。

4、完善廉政建設(shè)與行政執(zhí)法長效機制，開展普法警示與廉政文化教育，提高機關(guān)干部職工的依法行政水平，以制度建設(shè)推動廉政建設(shè)，以法制理念增強防腐拒變理念。

三、開展風(fēng)險自查，加強廉能管理

1、根據(jù)縣有關(guān)加強廉政風(fēng)險防范管理的文件要求，制訂了《縣工業(yè)園區(qū)辦廉政風(fēng)險防范管理制度》，明確了實行廉政風(fēng)險防范管理的目的、指導(dǎo)思想、主要

內(nèi)容與工作目標(biāo)，從認真查找廉政風(fēng)險、制定防控措施、加強民主監(jiān)督與督查等方面完善了管理制度，對落實廉政風(fēng)險防范管理工作職責(zé)、突出廉政風(fēng)險防范管理工作重點、建立廉政風(fēng)險防范管理長效機制提出了嚴(yán)格要求。

2、建立了《縣工業(yè)園區(qū)辦黨工委落實構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架任務(wù)分工實施方案》，明確了指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作重點，提出了工作要求，確保構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架任務(wù)分工落到實處，取得實效。

3、成立了風(fēng)險崗位廉能管理領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，制定了《縣工業(yè)園區(qū)辦風(fēng)險崗位廉能管理的實施方案》，并認真組織部署。自覺開展風(fēng)險識別防控自查，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境四個方面，認真查找風(fēng)險點，建立自我防控措施，評估風(fēng)險等級，建立風(fēng)險崗位廉能管理工作臺帳。

4、建立工作業(yè)務(wù)流程圖、行政執(zhí)法程序圖，進一步推進政務(wù)公開，方便基層人員辦事，誠懇接受社會各界監(jiān)督，自我筑起反腐倡廉警戒線。

第三篇：風(fēng)險崗位廉能管理工作總結(jié)

吉安縣公共資源交易中心風(fēng)險崗位廉能管理

工作總結(jié)

為深入貫徹《關(guān)于在全縣開展風(fēng)險崗位廉能管理的指導(dǎo)意見》（吉紀(jì)發(fā)[2010]12號）文件精神，我中心堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住“查找?五類風(fēng)險?”、“構(gòu)筑?三條防線?”的目標(biāo)，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點”的方式，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)認真開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛營造風(fēng)險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風(fēng)過硬、廉潔高效的干部隊伍，中心黨支部高度重視風(fēng)險崗位廉能管理工作，我中心及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織學(xué)習(xí)中央和省、市、縣有關(guān)廉政工作文件和規(guī)定，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，自覺把思想統(tǒng)一到加強風(fēng)險崗位廉能管理工作上來，預(yù)防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學(xué)習(xí)，克服“與己無關(guān)”、“本股室無風(fēng)險點”等模糊認識，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風(fēng)險的重要意義。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。我中心成立了由主任肖斌同志為組長，副主任為副組長，工作人員為成員的風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負責(zé)我中心風(fēng)險崗位廉能管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風(fēng)險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案例擺事實，使全體干部職工深刻領(lǐng)悟“認識不到風(fēng)險是最大的風(fēng)險”，自覺參與到風(fēng)險崗位廉能管理工作中來，主動查找風(fēng)險點。

二、周密部署、積極排查，準(zhǔn)確查找崗位廉能風(fēng)險

1、制定方案、穩(wěn)步推進。根據(jù)文件精神，結(jié)合我中心實際，制定并下發(fā)了《吉安縣公共資源交易中心風(fēng)險崗位廉能管理工作實施辦法》，明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結(jié)合本系單位工作實際，分領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和操作崗位三個層次，重點圍繞公共資源交易、干部人事管理、財務(wù)管理等方面，通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，分管領(lǐng)導(dǎo)分別點等形式，深入查擺崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等“五類廉政風(fēng)險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由中心領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，聽取履行職責(zé)、重點崗位、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風(fēng)險排查，查找崗位廉能風(fēng)險點。經(jīng)過多方征求意見，反復(fù)研究，最終認定7位同志共7個風(fēng)險點提交到中心黨支部審核，并按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風(fēng)險等級。其中一級風(fēng)險點有0個，二級風(fēng)險點有1個,三級風(fēng)險點有6個。

三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴(yán)密防范崗位廉能風(fēng)險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設(shè)。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我中心黨支部高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨支部也不定期進行專題學(xué)習(xí)。三是開展廉政心得體會征集活動。以學(xué)習(xí)報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風(fēng)險崗位和風(fēng)險等級的基礎(chǔ)上，按照中心工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、政策，我中心分別按照崗位職責(zé)風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、工作效率風(fēng)險、以及外部環(huán)境風(fēng)險等五個方面，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度和辦事流程，按照廉能風(fēng)險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。經(jīng)整理匯總，對確定的7個廉能風(fēng)險點制訂了10條相應(yīng)的防控措施。

3、開展公開承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風(fēng)險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監(jiān)督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責(zé)任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責(zé)，職務(wù)安排定位等情況，統(tǒng)一填寫《個人廉能風(fēng)險自查表》。

4、進行實時監(jiān)控。一是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督渠道。通過增設(shè)黨務(wù)公開專欄、網(wǎng)上設(shè)立“投訴與受理”、公開監(jiān)督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風(fēng)投訴的相關(guān)情況。今年以來，我中心制定并完善了重大事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾、公務(wù)用車、財務(wù)管理、等制度，建立了一套適合本單位實際的規(guī)章制度。二是強化監(jiān)督考核機制。把廉能風(fēng)險排查和防控工作納入績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關(guān)口前移，確保黨員干部零違紀(jì)，實現(xiàn)對廉能風(fēng)險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過為期四個多月的風(fēng)險崗位廉能管理工作推進活動，我中心的風(fēng)險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關(guān)干部的風(fēng)險意識得到了強化、工作作風(fēng)得到了提升、隊伍建設(shè)得到了加強，使我中心工作崗位的防控措施得到了完善、公共資源交易工作長效發(fā)展基礎(chǔ)得到了進一步落實。

1、增強了廉政風(fēng)險防范意識。在風(fēng)險崗位廉能管理工作中，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關(guān)”形象、履行“服務(wù)型機關(guān)”職能的需要。

2、規(guī)范了內(nèi)部防控措施。廉能風(fēng)險排查是對各崗位人員職責(zé)履行的督查，根據(jù)我中心及各崗位人員的工作內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務(wù)公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領(lǐng)導(dǎo)和社會監(jiān)督。嚴(yán)格實行目標(biāo)管理，促使機關(guān)黨員干部盡職盡責(zé)，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，有力地促進了我中心懲防體系工作重點的推進，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，取得了“以廉促政”的聯(lián)動效應(yīng)。通過機關(guān)干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我中心黨性強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部隊伍建設(shè)工作。

我們在開展風(fēng)險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風(fēng)險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務(wù)，我們一定按照縣委的統(tǒng)一部署和總體要求，緊密結(jié)合本單位的實際，認真

2011年8月30 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作。

日

第四篇：供銷社崗位廉能管理工作總結(jié)

供銷社崗位廉能管理工作總結(jié)

縣供銷社風(fēng)險崗位廉能管理工作，按照縣紀(jì)委永紀(jì)發(fā)[2010]8號、永紀(jì)發(fā)[2013]5號、永紀(jì)字[2013]18號等文件精神開展的，通過二年來的實施，按照步驟：組織動員、成立機構(gòu)、制定方案、查找、排查風(fēng)險、確定風(fēng)險點、風(fēng)險評估、制定制度，取得了明顯成效，正朝著規(guī)范運行方向發(fā)展。

一、動員部署

縣供銷社的風(fēng)險崗位廉能防范管理工作，從2010年就開始實施了，2010年根據(jù)縣紀(jì)委永紀(jì)發(fā)[2010]8號文件精神，結(jié)合供銷社工作實際，縣供銷社成立了縣風(fēng)險崗位廉能防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣社主任周柳江為小組組長，聶建中副主任為小組副組長（具體分管），機關(guān)各股室負責(zé)人為成員。下發(fā)了關(guān)于成立縣供銷社風(fēng)險崗位廉能防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，永供黨發(fā)[2010]12號文件，并且制定了縣供銷社《關(guān)于開展風(fēng)險崗位廉能防范管理工作的意見（試行）的通知》，永供黨發(fā)[2010]11號文件，明確了機構(gòu)，制定了工作方案，總體要求，從2010年啟動到2013年形成比較完善的風(fēng)險崗位廉能管理長效機制。2013年4月15日，縣社黨委根據(jù)縣紀(jì)委關(guān)于深入開展風(fēng)險崗位廉能管理工作的通知，永紀(jì)發(fā)[2013]5號文件和關(guān)于印發(fā)《關(guān)于對風(fēng)險崗位廉能管理情況進行檢查的實施方案》的通知，永紀(jì)字[2013]18號文件精神，召開了風(fēng)險崗位廉能管理工作宣傳動員會議，在會上認真貫徹學(xué)習(xí)了縣紀(jì)委永紀(jì)發(fā)[2013]5號和永紀(jì)字[2013]18號文件，縣社主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對開展風(fēng)險崗位廉能管理工作分別作出了重點講話，要求全體黨員干部、工作人員高度重視這項工作，按照縣紀(jì)委開展風(fēng)險崗位廉能管理工作要求填好每一張表，做好自查自找風(fēng)險點，找出薄弱環(huán)節(jié)，主動預(yù)防，自覺接受監(jiān)督，主動參與監(jiān)督和積極化解風(fēng)險的意識。并要求加強宣傳工作，利用簡報、宣傳欄進行宣傳，積極向電視臺、報、效能辦、省社網(wǎng)絡(luò)等投稿做好宣傳報道工作。

二、風(fēng)險運行

開展了排查風(fēng)險、確定風(fēng)險點，風(fēng)險評估，制定制度工作運行。8月20至22日，縣社風(fēng)險崗位廉能管理領(lǐng)導(dǎo)小組，按照干部、職工填好的個人廉能風(fēng)險識別防控表逐個進行自查自找。通過大家評、領(lǐng)導(dǎo)點、組織審的方法，確定風(fēng)險點和風(fēng)險評估級別。最后排查確定領(lǐng)導(dǎo)干部崗位風(fēng)險6個，機關(guān)干部、職工崗位風(fēng)險10個，內(nèi)設(shè)機構(gòu)風(fēng)險防控4個，確定風(fēng)險等級全部為三級，制定業(yè)務(wù)流程圖1幅，制定各項制度12項，自查自評分為100分。

上述工作是在縣紀(jì)委安排和部署下，在縣社黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，通過縣社機關(guān)干部、職工的大力配合和支持，使風(fēng)險崗位廉能管理工作順利開展進行，完成初步的構(gòu)思，為使這項工作做得更好，在今后的工作中不斷探索，不斷構(gòu)思，不斷健全完善，為供銷社的風(fēng)險崗位廉能管理工作做的更有成效。

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第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部崗位廉能管理方案

蓮花縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展領(lǐng)導(dǎo)干部崗位廉能管理

規(guī)范工作實施方案

為深入貫徹落實贛紀(jì)發(fā)[2010]5號[關(guān)于在全省開展廉政風(fēng)險防范管理工作的意見（試行）]的通知精神，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的針對性和實效性，建立健全各項有效的風(fēng)險防范管理機制，使廉政風(fēng)險問題做到事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后控制?，F(xiàn)根據(jù)縣紀(jì)委的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合我縣衛(wèi)生系統(tǒng)實際，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展風(fēng)險崗位廉能管理規(guī)范工作，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，緊緊圍繞加強作風(fēng)建設(shè)和完善懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)為重點的反腐倡廉建設(shè)。堅持把反腐倡廉建設(shè)貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展和衛(wèi)生工作的各個領(lǐng)域。拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，進一步推進我縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

二、工作目標(biāo)

領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險崗位廉能管理規(guī)范的目標(biāo)是建立和完善風(fēng)險防控體系，有效預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)和妥善消除廉政風(fēng)險，遏制違法違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，促進依法行政、文明廉潔執(zhí)法，有效地推動廉政建設(shè)和效能建設(shè)深入開展，為全面推進我縣衛(wèi)生醫(yī)藥體制改革，全面開創(chuàng)衛(wèi)生工作新局面提供堅強保證。

二、組織機構(gòu)

為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險崗位廉能管理規(guī)范工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面推進衛(wèi)生系統(tǒng)廉政風(fēng)險管理工作取得實效，成立蓮花縣衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險崗位廉能管理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：周曉峰（局長）

副組長：陳移新（黨委書記）賀春華（副局長）

金香媛（副局長）羅金明（紀(jì)委書記）

成員：李炎林（縣人民醫(yī)院黨總支書記）劉天球（縣婦幼保健院院長）朱清太（縣疾控中心主任）郭小雄（縣衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由羅金明同志兼任辦公室主任，負責(zé)總體工作的組織和協(xié)調(diào)，李正剛同志為辦公室副主任，具體組織開展好各項日常工作和抓好具體工作。

三、實施范圍和內(nèi)容 1．實施對象。查找廉政風(fēng)險點對象：實職副科及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部，局機關(guān)內(nèi)設(shè)的各股室負責(zé)人和所屬二級單位以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室長、財會人員及項目資金管理工作人員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

2.實施重點。（1）查找風(fēng)險點：把廉政風(fēng)險點查找活動貫穿于事前、事中、事后等各個環(huán)節(jié)；（2）歸納分類：將查找的風(fēng)險點進行梳理和分類，即三大類：思想道德、制度機制、崗位職責(zé)；（3）制定風(fēng)險防范措施和各項制度；（4）實施動態(tài)管理，經(jīng)?；O(jiān)督，以建立長效機制。

3.實施內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險崗位廉能管理規(guī)范是新形勢下防治腐敗工作探索出的一條新途徑，是以廉潔效能為目標(biāo)，通過職權(quán)清理、權(quán)力運行陽光公開、落實崗位職任、對權(quán)力流程制約、加強監(jiān)督和考核問責(zé)，形成以“崗位為點、程序為線、制度為面”的廉政風(fēng)險防范管理格局。以風(fēng)險點排查為重點，緊緊圍繞思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險三個方面來開展。思想道德風(fēng)險是指個人在堅定理想信念、模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、生活作風(fēng)、健康情趣等方面存在的風(fēng)險；制度機制風(fēng)險是指單位在權(quán)力運行、機制體制、監(jiān)督管理、民主決策等方面存在的風(fēng)險；崗位職責(zé)風(fēng)險是指個人在行使職權(quán)、履行職責(zé)等方面存在的風(fēng)險。

四、工作措施及時間安排

（一）學(xué)習(xí)動員（6月底至7月上旬）。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要認真組織干部職工學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全體會議上的重要講話、黨的十七大報告中關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、《黨章》、《中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》等方面重要內(nèi)容，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要性。消除“三種錯誤認識”，增強“三個意識”：一是要消除“風(fēng)險離我很遠、與己無關(guān)”的意識，增強危機意識。每個有權(quán)力的崗位都有可能產(chǎn)生腐敗，不僅重點機構(gòu)和重點崗位存在廉政風(fēng)險，每一個崗位都存在或多或少、或強或弱、或明或暗的風(fēng)險環(huán)節(jié)，這就是腐敗風(fēng)險；二是消除“因為有風(fēng)險就裹足不前”的畏縮思想，增強進取意識。讓干部職工認識到開展廉政風(fēng)險管理的根本目的是促進工作健康發(fā)展，保護干部健康成長，讓大家放心、放手工作；三是消除“冒風(fēng)險行事”的僥幸心理，增強廉政意識。查找風(fēng)險點，從某種意義上說，無異是將自己手中的權(quán)力“曬”之于眾，包括其中許多自由裁量權(quán)的活動范圍和許多可以為自己帶來方便的“潛規(guī)則”，查找風(fēng)險點，制定相應(yīng)的防范措施，就是對這些權(quán)力的制約和限制，但同時更有利于保護我們的干部，讓干部職工看清自己身邊的“高壓線”，不越“雷池”。各參學(xué)對象要通過學(xué)習(xí)，結(jié)合實際認真撰寫讀書筆記和心得體會。其中，實職副科及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部要把心得體會上報縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由衛(wèi)生局統(tǒng)一上報到縣紀(jì)委，局機關(guān)各股室負責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長要把心得體會上報縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各下屬單位的科室負責(zé)人和重點崗位人員的心得體會交本單位備案。

（二）查找廉政風(fēng)險點（7月中旬至8月底）。風(fēng)險點找得準(zhǔn)不準(zhǔn)，是實施廉政風(fēng)險管理的關(guān)鍵所在。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結(jié)合實際認真分析“管權(quán)、管錢、管物、管事、管人、管項目”等部位的薄弱環(huán)節(jié)，以崗位為重點，采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相查、組織評、社會監(jiān)督等方式，重點確定三類（思想道德、制度機制、崗位職責(zé)）風(fēng)險點，重點查找公共資源密集、項目密集、資金密集、權(quán)力密集的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，重點查找在教育、監(jiān)督制度方面不到位和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的不足。以部門為單位在實施對象中全面開展“風(fēng)險點在哪里？”、“風(fēng)險點有哪些？”、“風(fēng)險點是什么？”的查找工作。在查找廉政風(fēng)險點的過程中要做到三個結(jié)合，即自己查找與互相查找相結(jié)合、下級查找與上級查找相結(jié)合、內(nèi)部查找與外部查找相結(jié)合。廉政風(fēng)險防范管理要避免流于形式，自己找不準(zhǔn)，就互相找，部門找不準(zhǔn)就上級查，自己單位找不準(zhǔn)的，就必須發(fā)動群眾來補充。

1．內(nèi)部排查。一是局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各股室負責(zé)人、二級機構(gòu)班子成員及科室長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，要從思想道德、制度機制、崗位職責(zé)三個方面進行廉政風(fēng)險點查找分析，提出防范措施，報衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。二是以局機關(guān)各股（室）、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為單位，結(jié)合各自的工作職能特點認真查找風(fēng)險點，并將排查出來的風(fēng)險點認真梳理、分析，提出對應(yīng)的防范措施，由各單位負責(zé)人簽字認可后，報衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2.互相查找。各醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)設(shè)科（室）、單位與單位之間要本著真誠幫助，有效防范、共同提高的目的，認真負責(zé)的進行查找，多提意見、問題。

3．外部查找。在外部查找上，要與貫徹落實“六項制度”、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》相結(jié)合，通過設(shè)置征求意見箱、發(fā)放征求意見表、個別談話、召開座談會、召開民主生活會等形式，結(jié)合廉政風(fēng)險防范管理工作進行查找。

（三）確定廉政風(fēng)險點（8月上旬）。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對“三類重點”產(chǎn)生廉政風(fēng)險的可能性或概率及其損害程度進行分析研究，對可能產(chǎn)生問題的環(huán)節(jié)進行甄別，確定出廉政風(fēng)險點，為實行重點監(jiān)控提供依據(jù)。主要措施：

1．各醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機關(guān)股室負責(zé)人、各單位科室負責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，要將查找出來的風(fēng)險點認真分析評估，提出評估意見后，交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定，并填寫《個人廉政風(fēng)險防控表》（附件2）2．各醫(yī)療衛(wèi)生單位（含內(nèi)設(shè)各科室）對查找出來的所有風(fēng)險點進行梳理、篩選，確定后，把重點科室、重點崗位、重點環(huán)節(jié)上的廉政風(fēng)險點進行造冊登記，由衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)參加評估，并提出本單位評估意見，最后交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定，并填寫《單位廉政風(fēng)險防控表》（附件1）

3．開展社會調(diào)查，由各醫(yī)療衛(wèi)生單位通過走訪部分服務(wù)對象、人大代表、政協(xié)委員或是發(fā)放問卷表、舉行座談會等方式進行評估。

4．報衛(wèi)生局黨委進行評估審定。

5．局黨委確定的全系統(tǒng)的廉政風(fēng)險點上報到縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)小組進行評估審定。

6．根據(jù)綜合上述評估意見，各醫(yī)療衛(wèi)生單位按照分級管理確定風(fēng)險等級，并進行備案。

7、針對查找出來的風(fēng)險問題，制定切實可行的整改措施。

（四）狠抓落實求實效（9月初至11月底）。針對存在的廉政風(fēng)險，各單位要實施風(fēng)險防范措施，通過建立三道防線（前期預(yù)防措施、中期預(yù)防措施、后期處置辦法），及時糾正存在的問題，防治腐敗行為發(fā)生。一是抓住重點，建章立制。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要依據(jù)登記備案的廉政風(fēng)險點，建立風(fēng)險處置程序，狠抓整改措施的落實。要通過認真分析研究新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢特點，對備案的廉政風(fēng)險點要建立、修訂和完善相關(guān)的制度加以預(yù)防，對容易發(fā)生問題的重點部位和重點環(huán)節(jié)，要進行重點監(jiān)控，形成長效機制，實行跟蹤監(jiān)督。各參與對象要結(jié)合各自的整改措施切實抓好整改，不走過場，力求取得實效。（各醫(yī)療衛(wèi)生單位須將本單位及班子成員個人的整改落實情況書面上報局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。二是積極探索，創(chuàng)新工作。把廉政風(fēng)險點管理作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重點工作來抓，在工作中認真總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，積極開展廉政風(fēng)險防范預(yù)警機制的研究與探討。從思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險三個方面，認真查找干部廉政風(fēng)險點，積極探索防范管理的有效措施。對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制，加大從源頭上預(yù)防腐敗工作的力度。三是嚴(yán)格檢查考核，認真監(jiān)督實施。將廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考評中，作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。典型引路，逐步把風(fēng)險管理延伸到全縣每個醫(yī)療衛(wèi)生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風(fēng)險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現(xiàn)、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風(fēng)險，為干部筑牢保持清正廉潔的“防護網(wǎng)”和“防火墻”。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組將加強對本實施方案及配套措施落實情況的監(jiān)督檢查，對風(fēng)險崗位廉能管理規(guī)范工作進行質(zhì)量考核，按照單位定期檢查與階段性檢查相結(jié)合、動態(tài)考核與綜合評估相結(jié)合的方法，全面系統(tǒng)地考核評估本系統(tǒng)風(fēng)險防范各項措施的落實情況，形成考核報告，對各單位的考核分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次。對落實不到位、出現(xiàn)問題的單位和個人實施責(zé)任追究。三是監(jiān)管整改。一是分級監(jiān)管。根據(jù)在執(zhí)行環(huán)節(jié)中進行監(jiān)督檢查的情況，按照風(fēng)險程序嚴(yán)重程度實行“三色預(yù)警”，對涉及崗位職責(zé)危害程度較小的個別性、苗頭性問題的廉政風(fēng)險點進行橙色預(yù)警；對經(jīng)橙色預(yù)警后仍反復(fù)出現(xiàn)的廉政風(fēng)險點轉(zhuǎn)入黃色預(yù)警；對涉及崗位職責(zé)明顯存在違紀(jì)違規(guī)行為的進行紅色預(yù)警。對紅色預(yù)警進行重點監(jiān)管，局領(lǐng)導(dǎo)小組紅色預(yù)警進行跟蹤督導(dǎo)，及時調(diào)整防控措施，對拒不落實或落實不力的單位，視情況啟動調(diào)查程序。二是循序推進。每年底至次年初，各單位要要對存在的問題優(yōu)化防范措施，提升防范工作效能。

五、工作要求

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責(zé)人要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，召開單位動員大會，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、制定實施方案。并將領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)名單和方案在7月12日前上報到局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

二是按時上報相關(guān)材料。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要根據(jù)每個階段的時間安排，按時向衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報相應(yīng)的材料并作好本單位的痕跡管理。嚴(yán)禁不報、漏報、遲報等現(xiàn)象發(fā)生。

2010年7月6日