第一篇：2013年度機關(guān)工會總結(jié)

機關(guān)分會工作總結(jié)

2013年機關(guān)分會在市直工會、領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，在各工會小組的大力支持配合下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合實際積極開展各項有利于構(gòu)建和諧機關(guān)促進健康發(fā)展的工會工作，充分調(diào)動廣大職工積極性，增強了單位凝聚力，現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、深入開展教育活動，建設(shè)和諧機關(guān)

以深入開展“提升素質(zhì)、規(guī)范執(zhí)紀、端正作風、樹立形象”專題教育活動為契機，廣泛開展機關(guān)文化建設(shè)。把社會主義核心價值體系融入機關(guān)文化建設(shè)之中，加強黨員干部理想信念教育和思想道德建設(shè)。一是開展學先進典型活動，組織機關(guān)工會到我市史來賀、梁修昌等先進人物所在劉莊村、龍泉村和祥和新村參觀學習，聆聽先進人物的廉政心得，實地感受我市新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)取得的豐碩成果。積極組織機關(guān)干部到鳳凰山森林公園義務(wù)植樹、到黨風廉政示范教育基地接受教育。二是舉行專場講座，每月舉辦一場報告會，分別邀請專家、學者、領(lǐng)導，就《犯罪心理學》、《中國崛起與戰(zhàn)略形勢》、《性格色彩分析與心理突破》、《機關(guān)工作人員心理調(diào)適》、《黨政紀條規(guī)與刑法、刑事訴訟法等相關(guān)法律的銜接問題》和《中日結(jié)構(gòu)性矛盾與沖突》等專題分別授課。三是開設(shè)“干部講壇”。講壇每半月一期，每次每個小組推選1—2人，題目自選，采取自由演講、現(xiàn)場辯論等方式演講發(fā)言，有效提升干部能力素質(zhì)。四是編印《干部應(yīng)知應(yīng)會知識200問》。該手冊內(nèi)容包括案件檢查、審理、公文寫作、信訪、糾風、優(yōu)化等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，印制1000冊發(fā)放到全市干部手中，并擬定于12月中旬舉辦知識競賽。

二、發(fā)揮組織紐帶作用，推動各項工作再上新臺階

（一）全面推進機關(guān)廉政風險防控工作，進一步明確干部開展廉政風險防控管理工作的指導思想和目標要求。一是要牢固樹立“三種意識”，即：樹立“崗位就是風險點，有職責就有風險”的意識；樹立“風險管理是自我免疫”的意識；樹立“思想不重視就是最大風險”的意識。組織系統(tǒng)干部接受教育，警示干部樹立“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的觀念，積極主動開展廉政風險防控工作。二是查風險，健全防控措施。瞄準信訪舉報承辦權(quán)、案件檢查權(quán)、案件定性量紀權(quán)、執(zhí)法監(jiān)督權(quán)、干部選拔任用權(quán)和綜合管理等“六大權(quán)力”，以權(quán)力廉潔規(guī)范運行為重點，認真排查梳理，按照高、中、低三個等級評估廉政風險。針對機關(guān)各個崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，編制崗位職權(quán)目錄、制度目錄和業(yè)務(wù)流程目錄，繪制權(quán)力運行流程圖，固化權(quán)力運行程序、行使依據(jù)、承辦崗位、職責要求、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)等內(nèi)容，使每項權(quán)力的行使過程做到可查可控，減少工作隨意性，防控廉政風險。通過召開座談會、發(fā)放征求意見函、自查、互查等方式，機關(guān)共疏理職權(quán)86項，排查風險點387個，繪制工作流程圖88個，制定防控措施238個，匯編成《紀機關(guān)廉政風險防控管理工作手冊》，發(fā)放至機關(guān)每一名干部。三是建制度，權(quán)力行使有章可循。按照“科學化、規(guī)范化、制度化、標準化”的原則，對各項規(guī)章制度進行修訂完善。為加強機關(guān)內(nèi)部管理，修訂了《市紀委常委會議事規(guī)則》、《局長辦公會議制度》、《機關(guān)辦公會議制度》、《機關(guān)工作限時辦結(jié)責任制度》、《機關(guān)首問負責制度》等管理制度30項，匯編成《機關(guān)工作規(guī)范化管理手冊》。為嚴肅辦案紀律，編印了《依法依紀安全文明辦案制度匯 編》，內(nèi)容包括《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》、《關(guān)于規(guī)范辦理領(lǐng)導批示案件線索的規(guī)定》等中央、省、市有關(guān)制度，發(fā)放至市、縣兩級機關(guān)辦案人員。通過加強制度建設(shè)，使工作做到了有章可循、有法可依。四是抓公開，推進權(quán)力公開透明運行。積極推行機關(guān)黨務(wù)政務(wù)公開，除保密等事項外，通過《新鄉(xiāng)網(wǎng)》、電子屏幕公開欄等形式，公開機關(guān)有關(guān)情況、各室崗位職責及反腐倡廉建設(shè)重要動態(tài)等情況，促進權(quán)力公開透明運行。進一步增強了機關(guān)工會干部職工的政治意識、責任意識和服務(wù)意識。

（二）堅持把機關(guān)工會各種活動成效體現(xiàn)在做好各項業(yè)務(wù)工作上，以活動成效促進業(yè)務(wù)工作開展，以業(yè)務(wù)工作成績檢驗活動成果。積極開展“廉政文化發(fā)展年”活動；推進涵蓋行政審批、公共資源交易、非稅收入和電子于一體的“四位一體”服務(wù)監(jiān)督體系建設(shè)；深入推進黨務(wù)政務(wù)公開工作；案件查辦工作與去年同期相比呈現(xiàn)“一降五升”的良好態(tài)勢。

三、強化管理，規(guī)范工會基礎(chǔ)建設(shè)

一是抓好工會基礎(chǔ)規(guī)范工作。機關(guān)工會于2013年7月進行了換屆改選注重工會制度建設(shè)，完善和健全工會的各種檔案、臺帳，按標準及時調(diào)整、征繳會員會費，實施系統(tǒng)管理，使工會管理工作真正達到規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化、公開化的要求。二是做好工會宣傳工作。根據(jù)機關(guān)活動及時編發(fā)工會信息，開展工會工作調(diào)研調(diào)研活動。三是積極配合機關(guān)加強內(nèi)部管理工作。配合單位文明辦對機關(guān)文明建設(shè)、文明服務(wù)、文明科室情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，配合落實整改。四是創(chuàng)建“職工之家”，為廣大干部職工營造溫馨的活動家園。機關(guān)工會根據(jù)工作特點，員工的年齡結(jié)構(gòu)，文化素養(yǎng)，興趣愛好，經(jīng)常性開展各類活動，在條件簡陋的情況下，設(shè)立活動室、乒乓球案、圖書室等，力爭做到月月有活動，節(jié)日有安排，形式多樣，內(nèi)容豐富，格調(diào)高雅。

四、增強民主意識，維護干部職工權(quán)益

機關(guān)工會以保障工會“維護”和“參與”職能的履行作為工會工作的一個重要內(nèi)容。堅持落實民主參與、民主管理和民主監(jiān)督制度。一是解決熱點問題。機關(guān)工會與辦公室堅持每年召開兩次聯(lián)席會議制度，就一些職工所關(guān)心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，如：通訊工具、職工住房、職工福利等問題，提出解決的辦法，逐項落實，維護了職工利益。二是積極推進政務(wù)公開制度。擴大干部職工對重大問題的知情權(quán)，對干部輪崗交流、提拔使用，涉及到職工切身利益的事宜，堅持通過常委會由委領(lǐng)導向職工講明情況，實行政務(wù)公開。并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質(zhì)量。三是健全工會財務(wù)制度。嚴格執(zhí)行工會財務(wù)制度，實行工會主席一支筆簽批制度，工會經(jīng)費收支使用堅持向機關(guān)工會匯報說明，增加了工會工作透明度，落實干部職工監(jiān)督權(quán)，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。四是維護職工切身利益。工會堅持對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同辦公室、干部室、機關(guān)黨總支一起前往慰問、看望；每逢春節(jié)都對離退休職工和遺屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關(guān)領(lǐng)導、辦公室、干部室、機關(guān)黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工26人次。經(jīng)常通過工會小組、支部和干部室了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。妥 4 善處理好集體利益與個人利益之間的關(guān)系，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè)。

五、積極參與各項活動，樹立機關(guān)工會良好形象

積極開展幫貧扶困活動。發(fā)動全體黨員開展捐款活動，對下崗職工進行對口幫扶，資助10戶貧困職工3000元，解決下崗職工生活困難，受到了群眾的高度評價。開展反腐倡廉成果展活動，組織系統(tǒng)干部進行參觀。加強女工工作，充分發(fā)揮女工委員的作用，調(diào)動女工的積極性，組織女職工慶“三〃八”聯(lián)歡會，組織女職工外出學習參觀；開展女職工健康教育活動，邀請醫(yī)學院教授進行女職工健康知識講座。駐村工作隊主動和市交通局、市供電公司等相關(guān)部門進行了協(xié)商，取得他們對新農(nóng)村建設(shè)的支持，市縣兩級供電部門幫助解決有關(guān)電力設(shè)施問題。

六、下步工作打算

機關(guān)工會在市直機關(guān)工會領(lǐng)導下，積極維護職工權(quán)益，活躍機關(guān)文化，凝聚了人心，推動工作。為推動工作，作出了應(yīng)有的貢獻。在取得成績的同時，工會工作仍然存在不足。一是工會工作的信息報道工作不及時；二是開展工會工作調(diào)研不深入；三是工會組織紐帶橋梁作用，有待于進一步提高。在今后的工作中，機關(guān)工會要進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，努力維護職工的合法權(quán)益，扎實有效地開展好各項工作，大力提高職工的整體素質(zhì)，把工會工作提高到一個新水平。

第二篇：機關(guān)工會總結(jié)

2010年機關(guān)工會總結(jié)及2011年工作思路

2010年工作總結(jié)：

2010年在公司領(lǐng)導和上級工會的正確領(lǐng)導下，在各部門科室的大力支持與配合下，機關(guān)工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的積極性，開拓進取、與時俱進，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

機關(guān)工會深入學習“三個代表”重要思想和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

機關(guān)工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、不斷提高，加強工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是加強工會自身建設(shè)。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

機關(guān)工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，技能水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、積極組織員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)。

機關(guān)工會每月均組織全機關(guān)員工及作業(yè)區(qū)領(lǐng)導進行培訓學習，切實提高員工綜合素質(zhì)，為XXX企業(yè)文化建設(shè)打下基礎(chǔ)，也為XXX發(fā)展人才打下基礎(chǔ)。

六、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。努力做好“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日慰問工作。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好2011年的工會工作充滿

信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。

2011工作的總體思路和打算：

XXX公司機關(guān)工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)造可持續(xù)價值”理念不斷創(chuàng)新提高，以企業(yè)需求為第一要務(wù)，積極探索公司職業(yè)化隊伍建設(shè)，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進新形勢下企

業(yè)工會工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設(shè)。

二、樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要

務(wù)，不斷創(chuàng)新，打造學習型、開拓型、務(wù)實型的工會。

三、積極履行經(jīng)濟政治社會責任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學習型企業(yè)建設(shè)，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)心融洽，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚向上。

四、充分發(fā)揮宣傳輿論工具的導向作用，加大工會活動的宣傳力度。通過宣傳專欄進行宣傳，在條件成熟時侯與有關(guān)單位組織一次文化聯(lián)誼交流活動。以提高企業(yè)知名度和影響力；改善企業(yè)社會形象，從而使廣大職工自覺地把工會各項創(chuàng)建活動作為一項自己必須承擔的工作職責，為公司實現(xiàn)新跨越奠定扎實的基礎(chǔ)。

五、堅持每月一次的全機關(guān)員工及作業(yè)區(qū)領(lǐng)導培訓學習。

六、以培育“四有”員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創(chuàng)建文明單位活動，定期舉辦崗位技術(shù)、技能比武、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高崗員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進企業(yè)發(fā)展和效益提升。

第三篇：機關(guān)工會半年總結(jié)

機關(guān)工會半年工作總結(jié)

自成立以來，機關(guān)工會工作在公司工會、機關(guān)黨支部的領(lǐng)導下，在各部門的積極配合下，按照重慶分公司工會2011工作安排，結(jié)合機關(guān)工作實際，在加強組織建設(shè)、組織歌詠比賽、關(guān)系職工等方面發(fā)揮了工會組織的作用。

1.加強工會組織。

機關(guān)工會成立于今年4月份，共有3名工會委員，會員包括行政部、安環(huán)部、財務(wù)部30余人。機關(guān)工會成立以后，召開了工會會議，統(tǒng)一了思想和認識，對委員進行了分工，并明確了在工會工作中各自的組織、宣傳、文體、財務(wù)、女工等方面的職責。此外，機關(guān)工會還積極響應(yīng)公司工會號召先后參加了分公司工會、集團公司工會組織的理論學習。

2.組織歌詠比賽。

機關(guān)工會成立以來第一次組織的較大活動就是組隊參加建黨90周年歌詠比賽。在公司領(lǐng)導和部門的支持下，機關(guān)工會精心組織、周密部署，率先于其他基層工會之前開始組隊、練歌，每天利用業(yè)余時間精心組織排練。通過大家的共同努力取得了第一名的優(yōu)異成績。

此次活動不僅取得了不錯的比賽成績，同時對于增進機關(guān)各部門員工的相互理解和溝通，提升機關(guān)各部門的隊伍形象，增強員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力都起到了積極作用。

3.協(xié)助公司工會開展相關(guān)活動；

機關(guān)工會同時也是組織公司工會組織各項活動的中堅力量，在今

年公司工會開展的建黨90周年歌詠比賽、集團公司書畫攝影巡展等活動中，機關(guān)工會積極動員職工積極協(xié)助公司工會開展相關(guān)組織工作，并發(fā)揮了較大的作用。

4.關(guān)心員工。

機關(guān)工會平常注意收集掌握各職工的情況，遇有困難及時關(guān)心幫助，目前未發(fā)現(xiàn)有困難職工，最近幾個月看望慰問生病員工4人次。

總體說來，從4月份機關(guān)工會成立以來，所進行的工作、開展的活動還不多，還有許多工作需要做。在今年剩下的幾個月中擬開展如下工作：

1.開展機關(guān)工會座談會，加強各部門了解，增進感情。在年末的時候通過茶話會、座談會的形式開展此活動。

2.繼續(xù)關(guān)注員工的工作、生活狀態(tài)，收集員工的意見和建議，為職工排憂解難。

3.開展一次機關(guān)工會文體活動，以羽毛球、乒乓球為主，適時組建機關(guān)工會籃球隊。豐富職工業(yè)余文化生活。

4.配合公司工會開展的其他活動。

機關(guān)工會

二〇一一年九月七日

第四篇：2011機關(guān)工會總結(jié)及2012年工作計劃

二○一一機關(guān)工會總結(jié)二○一一年十二月三十日

二○一一機關(guān)工會工作總結(jié)

2011年機關(guān)工會在機關(guān)黨支部及廠工會的正確領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會各項職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了機關(guān)各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將機關(guān)工會2011年工作開展情況總結(jié)如下：

一、充分發(fā)揮工會職能，加大民主管理與民主監(jiān)督的力度。

民主管理工作是工會工作的核心，也是工會工作的主要職能，機關(guān)工會在民主管理方面積極參與管理監(jiān)督，機關(guān)工會積極召開職工大會或骨干會議，布置每月工會工作安排，通過會議和煉鐵信息網(wǎng)及時傳達上級部門的文件精神，積極完成2010各類先進評比工作，組織參與年底職工述職工作及年終獎討論工作，通過民主管理保證了職工的合法權(quán)益，同時也體現(xiàn)了各項工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了機關(guān)民主管理和民主監(jiān)督工作。

二、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。機關(guān)工會緊圍繞鐵廠經(jīng)營目標以及執(zhí)行推行“精細化管理”，努力實現(xiàn)“經(jīng)濟運行”的工作，結(jié)合自身實際情況，以勞動競賽為抓手，努力提高職工服務(wù)意識。積極開展了“浴室安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)”勞動競賽，通過勞動競賽充分的調(diào)動機關(guān)員工的工作積極性、主動性和技術(shù)創(chuàng)新性，員工的業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進步，更好的為各車間提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)，三、及時了解職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮作者：機關(guān)工會 1

二○一一機關(guān)工會總結(jié)二○一一年十二月三十日 工會組織的橋梁紐帶作用

機關(guān)工會深入員工隊伍，積極與員工交流溝通，促進了各項工作開展。并就職工對企業(yè)的發(fā)展問題進行收集，每季度進行整理匯總上報。積極做好工會“建功十二五合理化建議專項活動工作，機關(guān)共上報合理化建議19條，其中臧立軍的1條《3#爐助燃風機改造》的合理化建議獲得了公司金獎，2條獲得了銅獎，1條獲得了鼓勵獎，取得了不錯的成績，合理化內(nèi)容主要是生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及降成本等方面。比如生產(chǎn)設(shè)備降成本的措施、節(jié)能降耗等，合理化建議已經(jīng)在生產(chǎn)中實施應(yīng)用，給企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。

全年共出黑板報？期，且每期黑板報都名列前矛，并得到兄弟車間一致好評。

四、積極做好困難職工補助，訪問受困職工及開展獻愛心、送溫暖活動。

機關(guān)工會班子在機關(guān)黨支部的正確領(lǐng)導下深入基層，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，積極解決職工困難所需。主動探望慰問生病住院職工，并在第一時間內(nèi)為職工送上組織上的關(guān)心和愛護，并積極辦理職工幫困工作，今年來，探望有病住院及生育職工5人次，探望費用750元；困難職工補助5人次,補助費用3000元;申請公司幫困職工2人次,幫困費用1200元;申請公司補助職工3人次,補助1800元；并利用雙休日期間安排職工健康療養(yǎng)20人次,五日療養(yǎng)5人次；三季度期間積極做好職工生日蛋糕卡發(fā)放工作，全年共發(fā)放93人次，節(jié)假日職工慰問3人次，慰問費用300元，充份

二○一一機關(guān)工會總結(jié)二○一一年十二月三十日 的讓職工感受到組織的溫暖和關(guān)心。

五、以文體活動為載體，豐富職工的業(yè)余生活，增強員工向心力和凝聚力。

為切實響應(yīng)鐵廠“全員健身，快樂工作”的宗旨，機關(guān)工會結(jié)合自己的實際情況，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。今年四月份組織職工開展了機關(guān)服務(wù)杯籃球賽,五月份組織機關(guān)參加煉鐵廠高爐杯籃球賽工作,雖然未取得較理想的成績,但是機關(guān)隊比賽過程中體現(xiàn)了頑強拼搏的作風及永不放棄的精神。

在1～3月份期間積極協(xié)助廠工會組織跳大繩訓練比賽工作,煉鐵運動健兒在比賽過程中頑強拼搏,獲得了該項目的團體第二名的好成績； 并在下半年積極協(xié)助廠工會積極做好籃球隊訓練工作。

六、存在的主要問題和不足

工作還缺乏創(chuàng)新性，手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能較好的為職工群眾職務(wù)。

回顧過去的一年，在機關(guān)工會在機關(guān)黨支部和廠工會正確的領(lǐng)導下，為廣大員工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用，取得了一定的成績，但與上級的要求還相差甚遠，也有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié)，進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會這個組織真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，努力使機關(guān)工會工作再上新臺階，創(chuàng)造新成績，開創(chuàng)機關(guān)工會工作的新局面。

二○一一機關(guān)工會總結(jié)二○一一年十二月三十日

七、2012年機關(guān)工會工作計劃

1、認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。主動聽取職工意見，切實做好職工合理化見議的收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，提高管理的民主、程序、規(guī)范性。

2、大力開展“送溫暖工程”，切實關(guān)心職工生活，為職工辦好事、辦實事，繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。合理安排職工健康療養(yǎng)工作,同時積極做好臨退員工及傳統(tǒng)節(jié)日的職工慰問等工作。

3、加強自身建設(shè)，以勞動競賽、技術(shù)比武等形式為抓手，努力提高機關(guān)職工服務(wù)意識和專業(yè)崗位技能。

4、積極協(xié)助廠工會做好各項文體工作。

煉鐵廠機關(guān)工會

二○一一年十二月三十日

第五篇：機關(guān)工會總結(jié)和下一工作計劃

2014年機關(guān)工會總結(jié)和2015年工作計劃

2014年機關(guān)工會在局工會的領(lǐng)導下，在各個處室的支持和配合下，按照2014工作安排，結(jié)合局（分公司）生產(chǎn)經(jīng)營各項任務(wù)，活躍職工文體活動等方面，發(fā)揮了工會組織的積極作用。

1.關(guān)注職工身心健康，把工會建成溫暖的職工之家。2014年，按照局工會相關(guān)要求，組織機關(guān)全體職工做好健康檢查工作，及時反饋健康檢查結(jié)果，對體檢中乙肝抗體呈現(xiàn)全陰和弱陽性的職工，通知本人參加局工會統(tǒng)一組織的乙肝疫苗加強針注射，保障了員工身體健康。同時，機關(guān)工會對機關(guān)19個處室、機構(gòu)近200名職工家庭情況進行了全面了解和統(tǒng)計，并將每名職工《家庭情況調(diào)查表》整理建檔。對家庭有困難的職工群眾，及時上報局工會，注明困難原因及情況，真正做到關(guān)心愛護職工。三八節(jié)期間機關(guān)工會積極組織女員工參加“展巾幗風采

訴石油情懷”主題巡回演講，同時為機關(guān)女同志購買了生活用品等，送去了節(jié)日的慰問。

2.開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設(shè)。

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，機關(guān)工會多次組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質(zhì)。一是積極參加局工會組織的“強基礎(chǔ)、抓管理、不斷提升采油技術(shù)經(jīng)濟指標”競賽活動。原工程技術(shù)處吳家松同志獲得競賽先進個人。積極組織機關(guān)處室參加群眾性勞動競賽活動、群眾性合理化建議成果活動和職工田徑運動會，均獲得了局工會的好評。二是利用午休時間，開展機關(guān)棋牌比賽；利用周末時間組織機關(guān)工作人員及家屬到凈月開展徒步，在徒步和小游戲中增進了不同處室間的溝通和交流，還增強了機關(guān)工作人員鍛煉身體的意識。

2015年工作計劃

1.配合機關(guān)黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、《中國工會章程》、《全國總工會關(guān)于加強機關(guān)工會工作的若干問題的試行意見》等學習。通過集中學習、討論交流等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質(zhì)。

2．積極倡導文明機關(guān)、文明處室、文明崗位的創(chuàng)建活動，使干部職工在建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)，服務(wù)型機關(guān)，構(gòu)建和諧機關(guān)中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務(wù)禮儀》專題講座。

3．充分發(fā)揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關(guān)干部職工參與事務(wù)管理，實行民主監(jiān)督，保證他們的知情權(quán)和參與決定權(quán)。

4．開展民心工程，關(guān)心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障、走訪慰問等工作。組織機關(guān)干部職工參加慈善雙日捐、向貧困地區(qū)捐衣物、捐書等活動，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮自己的作用。

5．積極做好機關(guān)干部的療休養(yǎng)工作。在機關(guān)工作任務(wù)重、壓力大的情況下，倡導干部職工帶薪休假，領(lǐng)導帶頭休假，在休息中養(yǎng)心健體。繼續(xù)做好職工的體檢和療養(yǎng)工作，建立職工療養(yǎng)檔案，合理安排休養(yǎng)人員，以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。

6．努力提高干部職工的生活質(zhì)量。以提高機關(guān)干部職工的生活質(zhì)量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續(xù)貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。積極推進機關(guān)工間操工作，引導大家建立科學健康的生活質(zhì)量。

7．建立學習制度。機關(guān)工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務(wù)能力，做好帶頭作用。

8．完善工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費是加強工會組織建設(shè)開展工會工作的基礎(chǔ)和保障，要嚴格按照工會的財務(wù)制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。工會經(jīng)審組織要嚴格履行職責，做到一年一次的審計，并公布于眾。

9．堅持每半年召開一次機關(guān)工會會議，交流工會小組工作經(jīng)驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強工會小組之間的合作和聯(lián)系，促進活動經(jīng)?；?。