第一篇：縣委機關工會2010年總結

縣委機關工會2010年工作總結

2010年，在縣委、縣政府和縣總工會的正確領導下，縣政府機關工會緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和縣總工會的工作要求，結合縣政府機關實際，不斷加大工作力度，努力維護干部職工合法權益，積極開展各項活動，強化自身建設，充分發(fā)揮了機關工會組織的應有作用，較好地完成了全年工作任務?，F(xiàn)將一年來工會工作總結如下：

一、領導重視，健全工會機制

經2009年縣委機關工會成功換屆，明確由縣委機關事務機關機關長主管工會工作，并成立了縣委機關工會委員會，健全了女工委、財工委等組織，對各位委員明確了任務，細化了責任。今年，機關工會還制訂了《工會組織的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我機關工會堅持“兩納入”機制，即工會工作納入機關黨委工作議事日程、經費納入機關辦公經費預算，為我機關工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、加強學習，提高素質。一是積極組織機關工會干部認真學習十七大和十七屆四中、五中全會精神，以及省委八屆四次會議精神，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高政策理論水平。二是機關工會要求各單位工會，認真開展業(yè)務學習，為率先突破服好務。三是注重理論聯(lián)系實際，將理論學習與全縣中心工作相結合，與機關工作實際相結合，與

改進工作作風和提高工作效率、開展效能建設年活動相結合。通過學習，努力提高干部職工的思想認識和工作能力，政策理論和業(yè)務素質，確保了全年目標任務的順利完成。

三、組織職工，服務中心工作

一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動職工的積極性，動員組織全機關干部職工為全機關中心工作、為全縣經濟發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，組建了專門的領導小組，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全機關干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。

2、切實開展“四聯(lián)四創(chuàng)”活動。根據縣委、縣政府“四聯(lián)四創(chuàng)”活動的安排部署，機關工會安排各單位工會組織人力、物力、財力，對結對聯(lián)系幫扶村、村民進行進村入戶的走訪慰問。經常性地到結對聯(lián)系村了解情況，解決實際問題，將難以立即解決的問題，提交上一級工會及縣委，促使其盡快解決。全年各單位對結對聯(lián)系村，送去生活物資無數(shù)，送

去致富項目幾十個，協(xié)助解決實際問題近百次。使聯(lián)系村在精神面貌上有了明顯改觀，在生活環(huán)境上有了階梯式發(fā)展。

3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保機關機關普查登記質量。

四、履行職責，關愛工會會員

工業(yè)企業(yè)點多面廣，機關工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：

1、關心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據縣委機關職工現(xiàn)狀，我機關工會積極尋找對策，對下屬各單位職工的現(xiàn)狀進行了一次全面調查，將困難職工底子摸清，并按要求填報了困難職工情況登記表，在縣幫扶中心存了檔案，便于縣總工會及時對他們進行幫扶。并及時了解突發(fā)致困戶，及時向縣總工會上報情況，協(xié)助解決實際困難。全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。

2、扶貧救災，康慨奉獻愛心?！?.24”洪災，百年不遇，西峽縣人民遭受了財產及精神上的巨大創(chuàng)傷。洪水過后，縣委機關各部門工會干部全力以赴做好救災工作的同時，他們心系群眾，關心干部職工安危，維護干部職工切身利益，組織好帳篷搭建，生活物資發(fā)放等工作，并組織開展了捐款工作，全體機關干部職工紛紛為災區(qū)捐款捐物，奉獻愛心，僅縣委辦公室捐款近兩萬元，全機關共為災民捐款近五十萬元，捐衣物上千件，捐油、米、面等生活用品10余噸，捐水泥等建房修路物資近百噸。解決了幫扶村及村民的實際困難，使他們能更快地過上正常生活。深刻體現(xiàn)了一方有難、八方支援、眾志成城、抗震救災的精神。

五、開展活動，豐富職工生活

今年來，我機關拿出不少資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。組織機關女同志參加“三八”節(jié)跳繩比賽；組織機關人員參加全縣“水利杯”藍球賽；繼續(xù)參加“代理媽媽”活動，新聯(lián)系西坪鎮(zhèn)兩位學生；開展對回車一中支教活動，與西坪鎮(zhèn)黑漆河村“四聯(lián)四創(chuàng)”活動；組織機關文明市民、道德模范評選活動；組織黨群口向玉樹災區(qū)捐款；組織黨群口各單位開展驅蟲防病工作等。每次活動均取得良好效果，雖然有些并沒有得到好的名次，但使工會全體成員的向心力、凝聚力增強，在全體工會會員心中的集體榮譽感徒然增強。

總之，2010年，縣委機關工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工維權工作，堅持落實民主管理各

項制度，開展以單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合縣總工會做好困難職工幫扶工作，為構建和諧機關作出積極貢獻。

第二篇：2006年委機關工會工作計劃

2006年委機關工會工作計劃

2006年委機關工會工作計劃

2006年委機關工會工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構建資源節(jié)約、環(huán)境友好、經濟高效、社會和諧的最佳人居環(huán)境城市的總體要求。努力履行工會職責，不斷創(chuàng)新工作理念，轉變服務方式，增強干部職工的凝聚力和親和力，把機關工會工作提高到一個新的水平。

一、深入學習，全面提高機關干部職工素質

1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十六屆五中全會精神、國民經濟和社會發(fā)展的“十一五”規(guī)劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質。

2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好干部職工的《綱要》學習，全面了解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明處室、文明崗位的創(chuàng)建活動，使干部職工在建設創(chuàng)新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。

3、搭建學習的平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關創(chuàng)建活動中，根據干部職工的知識結構和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開辟學習場所，建立機關閱覽室（待批）；二是充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢，開通建委工會網頁，發(fā)布活動信息，交流工作，征求意見等，實現(xiàn)機關干部職工資源共享；三是創(chuàng)辦機關工會工作簡報，堅持二個月出刊一期?！逗唸蟆芬浴熬S護職工權益，共創(chuàng)和諧機關”為主線，開辟工會信息、維權職能、文體活動、機關動態(tài)、保健知識等欄目。

二、齊心協(xié)力，切實增強工會組織的凝聚力

4、充分發(fā)揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關干部職工參與事務管理，實行民主監(jiān)督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分機關干部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發(fā)展。

5、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關干部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區(qū)捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發(fā)揮自己的作用。

6、積極做好機關干部的療休養(yǎng)工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導干部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養(yǎng)心健體。繼續(xù)做好職工的體檢和療養(yǎng)工作，積極推動機關工作人員休養(yǎng)制度，出臺《機關工會會員休養(yǎng)暫行辦法》，建立職工療養(yǎng)檔案，合理安排休養(yǎng)人員，以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。

三、豐富活動內容，全面推動機關文化體育事業(yè)

7、努力提高干部職工的生活質量。以提高機關干部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續(xù)貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質量。

8、運用多種形式，開展各項文體活動。一是積極參加第三屆市直機關運動會。根據市直機關設置的運動項目，動員干部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關工會組織一次輕武器射擊活動；年內請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。二是組織外出考察活動。為提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關干部職工的業(yè)余生活。今年將組織機關干部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯(lián)歡會、書畫展活動。為充分展示機關干部職工的業(yè)余才能，提高藝術品位。委機關工會將舉辦文藝聯(lián)歡會、攝影書畫展等活動。

四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平

9、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務能力，做好帶頭作用。

10、加強工會干部的隊伍建設。工會干部要深入處室，深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”（工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心），提高“四種”能力（學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協(xié)調的能力、組織活動的能力）。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。

11、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，并公布于眾。

12、互動互助，促進片組活動經?；Ｒ晕椅屯饨涃Q局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯(lián)席會議，交流工會工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯(lián)系，促進活動經?；?。

二〇〇六年三月二十七日

2006年市建委機關工會工作計劃安排

時 間

活 動 內 容

組織者

一季度

制訂2006年機關工會工作計劃 李

杰

舉辦迎新春聯(lián)歡會 胡學軍

走訪慰問困難職工 李

杰

輕武器射擊 胡學軍

出臺《機關工作人員休養(yǎng)暫行辦法》 王加更

二季度

舉辦健康知識講座 鐘普興

參觀市重點建設工程等外出考察

胡學軍

三季度

夏日送飲涼活動

加更

舉辦攝影、書畫展 鐘普興

舉辦《公務禮儀》知識講座 鐘普興

四季度 慈善一日捐、捐衣、捐書活動

更

周邊城市考察活動 胡學軍

工會聽取意見座談會 李

杰

做好工會財務工作審計 干連華

做好2006年機關工會工作總結 李

杰

全

年 會員生日安排

王加更

建立會員檔案 王維娜

會員療養(yǎng)安排 王加更

參加第三屆市直機關運動會人員

胡學軍

王王加

工會活動簡報 鐘普興

每季度組織第五片組活動 李

杰

第三篇：2006年委機關工會工作計劃

2006年委機關工會工作計劃

2006年委機關工會工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構建資源節(jié)約、環(huán)境友好、經濟高效、社會和諧的最佳人居環(huán)境城市的總體要求。努力履行工會職責，不斷創(chuàng)新工作理念，轉變服務方式，增強干部職工的凝聚力和親和力，把機關工會工作提高到一個新的水平。

一、深入學習，全面提高機關干部職工素質

1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十六屆五中全會精神、國民經濟和社會發(fā)展的“十一五”規(guī)劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質。

2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好干部職工的《綱要》學習，全面了解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明處室、文明崗位的創(chuàng)建活動，使干部職工在建設創(chuàng)新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。

3、搭建學習的平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關創(chuàng)建活動中，根據干部職工的知識結構和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開辟學習場所，建立機關閱覽室（待批）；二是充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢，開通建委工會網頁，發(fā)布活動信息，交流工作，征求意見等，實現(xiàn)機關干部職工資源共享；三是創(chuàng)辦機關工會工作簡報，堅持二個月出刊一期?！逗唸蟆芬浴熬S護職工權益，共創(chuàng)和諧機關”為主線，開辟工會信息、維權職能、文體活動、機關動態(tài)、保健知識等欄目。

二、齊心協(xié)力，切實增強工會組織的凝聚力

4、充分發(fā)揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關干部職工參與事務管理，實行民主監(jiān)督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分機關干部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發(fā)展。

5、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關干部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區(qū)捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發(fā)揮自己的作用。

6、積極做好機關干部的療休養(yǎng)工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導干部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養(yǎng)心健體。繼續(xù)做好職工的體檢和療養(yǎng)工作，積極推動機關工作人員休養(yǎng)制度，出臺《機關工會會員休養(yǎng)暫行辦法》，建立職工療養(yǎng)檔案，合理安排休養(yǎng)人員，以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。

三、豐富活動內容，全面推動機關文化體育事業(yè)

7、努力提高干部職工的生活質量。以提高機關干部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續(xù)貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質量。

8、運用多種形式，開展各項文體活動。一是積極參加第三屆市直機關運動會。根據市直機關設置的運動項目，動員干部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關工會組織一次輕武器射擊活動；年內請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。二是組織外出考察活動。為提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關干部職工的業(yè)余生活。今年將組織機關干部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯(lián)歡會、書畫展活動。為充分展示機關干部職工的業(yè)余才能，提高藝術品位。委機關工會將舉辦文藝聯(lián)歡會、攝影書畫展等活動。

四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平

9、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務能力，做好帶頭作用。

10、加強工會干部的隊伍建設。工會干部要深入處室，深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”（工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心），提高“四種”能力（學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協(xié)調的能力、組織活動的能力）。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。

11、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，并公布于眾。

12、互動互助，促進片組活動經常化。以我委和外經貿局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯(lián)席會議，交流工會工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯(lián)系，促進活動經?；?。

二〇〇六年三月二十七日

2006年市建委機關工會工作計劃安排

時間活動內容組織者

一季度制訂2006年機關工會工作計劃李杰

舉辦迎新春聯(lián)歡會胡學軍

走訪慰問困難職工李杰

輕武器射擊胡學軍

出臺《機關工作人員休養(yǎng)暫行辦法》王加更

二季度舉辦健康知識講座鐘普興

參觀市重點建設工程等外出考察胡學軍

三季度夏日送飲涼活動王加更

舉辦攝影、書畫展鐘普興

舉辦《公務禮儀》知識講座鐘普興

四季度慈善一日捐、捐衣、捐書活動王加更

周邊城市考察活動胡學軍

工會聽取意見座談會李杰

做好工會財務工作審計干連華

做好2006年機關工會工作總結李杰

全年會員生日安排王加更

建立會員檔案王維娜

會員療養(yǎng)安排王加更

參加第三屆市直機關運動會人員胡學軍

工會活動簡報鐘普興

每季度組織第五片組活動李杰

第四篇：2013機關工會總結

機關分會工作總結

2013年機關分會在市直工會、領導班子的正確領導下，在各工會小組的大力支持配合下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合實際積極開展各項有利于構建和諧機關促進健康發(fā)展的工會工作，充分調動廣大職工積極性，增強了單位凝聚力，現(xiàn)將今年工作總結如下：

一、深入開展教育活動，建設和諧機關

以深入開展“提升素質、規(guī)范執(zhí)紀、端正作風、樹立形象”專題教育活動為契機，廣泛開展機關文化建設。把社會主義核心價值體系融入機關文化建設之中，加強黨員干部理想信念教育和思想道德建設。一是開展學先進典型活動，組織機關工會到我市史來賀、梁修昌等先進人物所在劉莊村、龍泉村和祥和新村參觀學習，聆聽先進人物的廉政心得，實地感受我市新型農村社區(qū)建設取得的豐碩成果。積極組織機關干部到鳳凰山森林公園義務植樹、到黨風廉政示范教育基地接受教育。二是舉行專場講座，每月舉辦一場報告會，分別邀請專家、學者、領導，就《犯罪心理學》、《中國崛起與戰(zhàn)略形勢》、《性格色彩分析與心理突破》、《機關工作人員心理調適》、《黨政紀條規(guī)與刑法、刑事訴訟法等相關法律的銜接問題》和《中日結構性矛盾與沖突》等專題分別授課。三是開設“干部講壇”。講壇每半月一期，每次每個小組推選1—2人，題目自選，采取自由演講、現(xiàn)場辯論等方式演講發(fā)言，有效提升干部能力素質。四是編印《干部應知應會知識200問》。該手冊內容包括案件檢查、審理、公文寫作、信訪、糾風、優(yōu)化等基礎業(yè)務知識，印制1000冊發(fā)放到全市干部手中，并擬定于12月中旬舉辦知識競賽。

二、發(fā)揮組織紐帶作用，推動各項工作再上新臺階

（一）全面推進機關廉政風險防控工作，進一步明確干部開展廉政風險防控管理工作的指導思想和目標要求。一是要牢固樹立“三種意識”，即：樹立“崗位就是風險點，有職責就有風險”的意識；樹立“風險管理是自我免疫”的意識；樹立“思想不重視就是最大風險”的意識。組織系統(tǒng)干部接受教育，警示干部樹立“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的觀念，積極主動開展廉政風險防控工作。二是查風險，健全防控措施。瞄準信訪舉報承辦權、案件檢查權、案件定性量紀權、執(zhí)法監(jiān)督權、干部選拔任用權和綜合管理等“六大權力”，以權力廉潔規(guī)范運行為重點，認真排查梳理，按照高、中、低三個等級評估廉政風險。針對機關各個崗位的工作性質和業(yè)務特點，編制崗位職權目錄、制度目錄和業(yè)務流程目錄，繪制權力運行流程圖，固化權力運行程序、行使依據、承辦崗位、職責要求、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)等內容，使每項權力的行使過程做到可查可控，減少工作隨意性，防控廉政風險。通過召開座談會、發(fā)放征求意見函、自查、互查等方式，機關共疏理職權86項，排查風險點387個，繪制工作流程圖88個，制定防控措施238個，匯編成《紀機關廉政風險防控管理工作手冊》，發(fā)放至機關每一名干部。三是建制度，權力行使有章可循。按照“科學化、規(guī)范化、制度化、標準化”的原則，對各項規(guī)章制度進行修訂完善。為加強機關內部管理，修訂了《市紀委常委會議事規(guī)則》、《局長辦公會議制度》、《機關辦公會議制度》、《機關工作限時辦結責任制度》、《機關首問負責制度》等管理制度30項，匯編成《機關工作規(guī)范化管理手冊》。為嚴肅辦案紀律，編印了《依法依紀安全文明辦案制度匯 編》，內容包括《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》、《關于規(guī)范辦理領導批示案件線索的規(guī)定》等中央、省、市有關制度，發(fā)放至市、縣兩級機關辦案人員。通過加強制度建設，使工作做到了有章可循、有法可依。四是抓公開，推進權力公開透明運行。積極推行機關黨務政務公開，除保密等事項外，通過《新鄉(xiāng)網》、電子屏幕公開欄等形式，公開機關有關情況、各室崗位職責及反腐倡廉建設重要動態(tài)等情況，促進權力公開透明運行。進一步增強了機關工會干部職工的政治意識、責任意識和服務意識。

（二）堅持把機關工會各種活動成效體現(xiàn)在做好各項業(yè)務工作上，以活動成效促進業(yè)務工作開展，以業(yè)務工作成績檢驗活動成果。積極開展“廉政文化發(fā)展年”活動；推進涵蓋行政審批、公共資源交易、非稅收入和電子于一體的“四位一體”服務監(jiān)督體系建設；深入推進黨務政務公開工作；案件查辦工作與去年同期相比呈現(xiàn)“一降五升”的良好態(tài)勢。

三、強化管理，規(guī)范工會基礎建設

一是抓好工會基礎規(guī)范工作。機關工會于2013年7月進行了換屆改選注重工會制度建設，完善和健全工會的各種檔案、臺帳，按標準及時調整、征繳會員會費，實施系統(tǒng)管理，使工會管理工作真正達到規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化、公開化的要求。二是做好工會宣傳工作。根據機關活動及時編發(fā)工會信息，開展工會工作調研調研活動。三是積極配合機關加強內部管理工作。配合單位文明辦對機關文明建設、文明服務、文明科室情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，配合落實整改。四是創(chuàng)建“職工之家”，為廣大干部職工營造溫馨的活動家園。機關工會根據工作特點，員工的年齡結構，文化素養(yǎng)，興趣愛好，經常性開展各類活動，在條件簡陋的情況下，設立活動室、乒乓球案、圖書室等，力爭做到月月有活動，節(jié)日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

四、增強民主意識，維護干部職工權益

機關工會以保障工會“維護”和“參與”職能的履行作為工會工作的一個重要內容。堅持落實民主參與、民主管理和民主監(jiān)督制度。一是解決熱點問題。機關工會與辦公室堅持每年召開兩次聯(lián)席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，如：通訊工具、職工住房、職工福利等問題，提出解決的辦法，逐項落實，維護了職工利益。二是積極推進政務公開制度。擴大干部職工對重大問題的知情權，對干部輪崗交流、提拔使用，涉及到職工切身利益的事宜，堅持通過常委會由委領導向職工講明情況，實行政務公開。并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。三是健全工會財務制度。嚴格執(zhí)行工會財務制度，實行工會主席一支筆簽批制度，工會經費收支使用堅持向機關工會匯報說明，增加了工會工作透明度，落實干部職工監(jiān)督權，使有限的經費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。四是維護職工切身利益。工會堅持對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同辦公室、干部室、機關黨總支一起前往慰問、看望；每逢春節(jié)都對離退休職工和遺屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、辦公室、干部室、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工26人次。經常通過工會小組、支部和干部室了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。妥 4 善處理好集體利益與個人利益之間的關系，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè)。

五、積極參與各項活動，樹立機關工會良好形象

積極開展幫貧扶困活動。發(fā)動全體黨員開展捐款活動，對下崗職工進行對口幫扶，資助10戶貧困職工3000元，解決下崗職工生活困難，受到了群眾的高度評價。開展反腐倡廉成果展活動，組織系統(tǒng)干部進行參觀。加強女工工作，充分發(fā)揮女工委員的作用，調動女工的積極性，組織女職工慶“三〃八”聯(lián)歡會，組織女職工外出學習參觀；開展女職工健康教育活動，邀請醫(yī)學院教授進行女職工健康知識講座。駐村工作隊主動和市交通局、市供電公司等相關部門進行了協(xié)商，取得他們對新農村建設的支持，市縣兩級供電部門幫助解決有關電力設施問題。

六、下步工作打算

機關工會在市直機關工會領導下，積極維護職工權益，活躍機關文化，凝聚了人心，推動工作。為推動工作，作出了應有的貢獻。在取得成績的同時，工會工作仍然存在不足。一是工會工作的信息報道工作不及時；二是開展工會工作調研不深入；三是工會組織紐帶橋梁作用，有待于進一步提高。在今后的工作中，機關工會要進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，努力維護職工的合法權益，扎實有效地開展好各項工作，大力提高職工的整體素質，把工會工作提高到一個新水平。

第五篇：機關工會總結

2010年機關工會總結及2011年工作思路

2010年工作總結：

2010年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各部門科室的大力支持與配合下，機關工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的積極性，開拓進取、與時俱進，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

機關工會深入學習“三個代表”重要思想和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

機關工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、不斷提高，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是加強工會自身建設。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

機關工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，技能水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、積極組織員工培訓，提高員工綜合素質。

機關工會每月均組織全機關員工及作業(yè)區(qū)領導進行培訓學習，切實提高員工綜合素質，為XXX企業(yè)文化建設打下基礎，也為XXX發(fā)展人才打下基礎。

六、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。努力做好“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日慰問工作。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

在今年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿

信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

2011工作的總體思路和打算：

XXX公司機關工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)造可持續(xù)價值”理念不斷創(chuàng)新提高，以企業(yè)需求為第一要務，積極探索公司職業(yè)化隊伍建設，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進新形勢下企

業(yè)工會工作的經驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要

務，不斷創(chuàng)新，打造學習型、開拓型、務實型的工會。

三、積極履行經濟政治社會責任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學習型企業(yè)建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定，干群關心融洽，人際關系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚向上。

四、充分發(fā)揮宣傳輿論工具的導向作用，加大工會活動的宣傳力度。通過宣傳專欄進行宣傳，在條件成熟時侯與有關單位組織一次文化聯(lián)誼交流活動。以提高企業(yè)知名度和影響力；改善企業(yè)社會形象，從而使廣大職工自覺地把工會各項創(chuàng)建活動作為一項自己必須承擔的工作職責，為公司實現(xiàn)新跨越奠定扎實的基礎。

五、堅持每月一次的全機關員工及作業(yè)區(qū)領導培訓學習。

六、以培育“四有”員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創(chuàng)建文明單位活動，定期舉辦崗位技術、技能比武、優(yōu)質服務競賽等活動，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高崗員的優(yōu)質服務水平，促進企業(yè)發(fā)展和效益提升。