第一篇：教師工資與福利制度

教師工資與福利制度

一、教職員工結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。中專、技校、幼兒園和中小學教師同時實行教齡津貼。

1.基礎工資，是結構工資中固定不變的部分，用以維持教師的最低生活。我國所有教職人員，均享有同樣的基礎工資，又稱“保證工資”。

2.職務工資，是結構工資的主要組成部分，即按教師職務的高低、責任的大小、工作的繁簡和業(yè)務水平而定。每一職務又設若干等級的工資標準，同一職務的教師可根據(jù)工作表現(xiàn)等因素進行升級。

3.工齡津貼，又稱“年功工資”，按工作年限計算，它是逐年增長的。以上三項構成教師基本工資，教師基本工資是確定退休金、撫恤金等的主要依據(jù)，具有相對穩(wěn)定性，并由國家統(tǒng)一確定。

4.獎勵工資，是根據(jù)教職員工貢獻大小發(fā)放的。獲得特級教師稱號的中、小學教師，在職務工資基礎上，另發(fā)特級教師津貼。

二、離退休制度。各級各類學校教職員工離休、退休和退職都按國務院及省市各級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

三、醫(yī)療制度。按國家現(xiàn)行醫(yī)療保險法律法規(guī)執(zhí)行。

四、病假制度。教職員工經醫(yī)療機構證明和學校或系(所)批準，可以請病假。病假在2個月內，發(fā)給原工資(不包括獎金)。病假超過2個月的，從第3個月起，如工齡10年以上，工資照發(fā)，工齡不滿10年的，發(fā)90%，病假超過6個月的，從第7個月起，根據(jù)工齡是否滿10年，發(fā)放70%～80%的工資。

五、女教職員工產假制度。產前產后共給假90天，難產或雙生增加假期到105天；小產假期一般為15天，根據(jù)醫(yī)生意見，可休假30天。產假期間，工資照發(fā)。

六、探親假制度。國家規(guī)定，工齡已滿1年的正式教職員工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期間探親。未婚教職員工，每年一次，休假期間工資照發(fā)。教職員工探望配偶，每年一次，工資照發(fā)。學校規(guī)定假期不足時，由本單位安排補足應休探親假天數(shù)。已婚教職員工探望父母的，每4年給假一次，往返車船費超過本人月工資30%的部分予以報銷，其標準以火車硬席座位、輪船統(tǒng)艙、長途汽車和民間交通工具往返一次的費用為計算標準。

七、教職員工福利補助費制度。國家每年按照教職員工在編人數(shù)撥出一定數(shù)額的款項作為福利補助費。補助對象主要是工資和其他收入太低，維持本人和家庭成員生活確有困難的教職員工；或因負擔家屬治病醫(yī)療費、喪葬費確有困難的教職員工。福利補助費一般由教職員工本人先提出補助申請，再經群眾討論，福利委員會評議，最后由學校領導或人事部門審定。

第二篇：福利制度與體檢[推薦]

福利制度

一、社會統(tǒng)籌保險

1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；

1.2繳納時間:自轉正審批通過一個月內,簽署勞動合同后，由公司人力人員為轉正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續(xù)轉移至公司者，員工從進入公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起,為其停繳；

1.3辦理險種：險種為當?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；

1.4繳納比例:繳納比例由公司繳納比例與個人繳納比例共同構成,繳納比例按當?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；

二、體檢：

2.1目的:為促進員工健康加強疾病預防； 2.2適用范圍:公司全體員工；

2.3體檢項目：常規(guī)體檢；（肝功五項、胸透為必備項目）2.4 新員工入職體檢: 2.4.1新員工入職體驗:員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近一月的體檢表； 2.4.2新員工入職體檢的內容為：胸透、肝功能、乙肝的體檢；

2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院； 2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔； 2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用； 2.5公司正式員工的健康檢查；

2.5.1公司每年八月份組織正式員工進行體檢;2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢；

2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目，每年由總部人力部對具體項目進行規(guī)定； 2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔；

2.6檢查結果的應用:檢查結果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結果匯總后報總部人力部，人力成員對檢查結果負有保密責任；員工的體檢結果如有疾病，應早期治?。?/p>

第三篇：福利制度范本

福利制度范本

一、假期

1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定。

2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

1)婚假

對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續(xù)備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。

2)喪假

對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。

3)產假

凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

4)哺乳假

工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。

3.無薪假期，包括病假、事假。

1)病假

病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

2)事假

員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。

二、社會保險

公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉正員工。

三、通訊補貼

對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。

四、禮金

1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

五、員工俱樂部

公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進同事之間的合作關系，增強員工歸屬感。

員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務報銷制度執(zhí)行。

員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。

六、大型經營活動的誤餐補貼金;

七、節(jié)日與重大紀念日活動

在節(jié)日和重大紀念日時，公司組織慶?；顒?，或給員工贈送禮物。

具體安排如下：

節(jié)日、重大紀念日

費用標準

春節(jié)

____元/人(聚餐____元、紅包____元)

中秋節(jié)

____元/人

店慶

____元/人

八、差旅補貼

公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。

第四篇：公司薪資與福利制度

公司薪資與福利制度

一、薪資管理制度

1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績效工資、獎金、津貼等。薪資在聘（試）用時，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報總經理同意后，明確在聘用合同中。

2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個工作日發(fā)薪。

3、薪資調整：本公司職工薪資每年實行不定期調整，調整幅度按職工考績及公司營運狀況而定，由總經理與部門領導商定后，總經理向員工及財務部門宣布執(zhí)行。

4、其他規(guī)定

1）薪資發(fā)放一般以卡轉帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時，須經總經理核準。

2）當月20日(不含)后新進的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。

3）離(退)職人員須在辦理完相關手續(xù)之后才能結領薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。

二、福利制度

1、假期：員工按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定享受法定有薪假日。

2、社會保險

1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

2）參加人員、轉移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認后至社保局辦理，轉移社保人員需在當月20日前出示養(yǎng)老手冊、社保關系轉移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權利。

3）職工養(yǎng)老保險，公司和個人承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險按國家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負責’

4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內容，由公司董事會另行決定。

5）公司下崗、離崗人員的保險金，由該人員自行繳納，公司不承擔任何責任。

3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。

4、其它：公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利

三、員工傷（殘）亡管理制度

1、員工因工和非因工死亡，按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。

2、因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費用，憑證報銷，確因傷情嚴重，需轉縣級以上醫(yī)療機構治療的醫(yī)療費（住院費）憑證報銷，住院護理費等經公司董事會研究、董事長批準的標準執(zhí)行。誤工費等其它費用按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。

3、因搶險救災或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本辦法第2條處理。

4、非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費用，除享受公司交納的醫(yī)療保險后，按國家規(guī)定執(zhí)行外，其余費用一律由本人自負。

5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請經批準同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關，公司不承擔任何費用和責任。

四、員工生病住院治療管理制度

1、員工生病住院醫(yī)療費報銷標準。

1）凡公司員工經公司指定的縣級以上醫(yī)療機構鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費按80%報銷，最高不超過30000元。超出部份，由股東大會決定報銷金額和比例。

2）除本條第一款病情外，其它病的住院費按70%報銷，最高不超過10000元。超出部份，原則上自己承擔，特殊情況由董事會決定報銷金額和比例。

3）未達到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情外，住院醫(yī)療費一律不予報銷。

2、公司員工因病住院，病情惡化需轉縣級以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級醫(yī)院的書目證明，絕公司董事會批準同意的轉院治療費方可按規(guī)定報銷。

3、在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補藥品和國家規(guī)定不予報銷的自費藥品，如違反，公司不予報銷藥費。

薪資與福利制度

一、薪資管理制度

1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績效工資、獎金、津貼等。薪資在聘（試）用時，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報總經理同意后，明確在聘用合同中。

2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個工作日發(fā)薪。

3、薪資調整：本公司職工薪資每年實行不定期調整，調整幅度按職工考績及公司營運狀況而定，由總經理與部門領導商定后，總經理向員工及財務部門宣布執(zhí)行。

4、其他規(guī)定

1）薪資發(fā)放一般以卡轉帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時，須經總經理核準。

2）當月20日(不含)后新進的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。

3）離(退)職人員須在辦理完相關手續(xù)之后才能結領薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。

二、福利制度

1、假期：員工按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定享受法定有薪假日。

2、社會保險

1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

2）參加人員、轉移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認后至社保局辦理，轉移社保人員需在當月20日前出示養(yǎng)老手冊、社保關系轉移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權利。

3）職工養(yǎng)老保險，公司和個人承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險按國家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負責’

4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內容，由公司董事會另行決定。

5）公司下崗、離崗人員的保險金，由該人員自行繳納，公司不承擔任何責任。

3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。

4、其它：公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利

三、員工傷（殘）亡管理制度

1、員工因工和非因工死亡，按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。

2、因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費用，憑證報銷，確因傷情嚴重，需轉縣級以上醫(yī)療機構治療的醫(yī)療費（住院費）憑證報銷，住院護理費等經公司董事會研究、董事長批準的標準執(zhí)行。誤工費等其它費用按照國家及公司（項目）所在地政府現(xiàn)行相關文件規(guī)定執(zhí)行。

3、因搶險救災或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本辦法第2條處理。

4、非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費用，除享受公司交納的醫(yī)療保險后，按國家規(guī)定執(zhí)行外，其余費用一律由本人自負。

5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請經批準同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關，公司不承擔任何費用和責任。

四、員工生病住院治療管理制度

1、員工生病住院醫(yī)療費報銷標準。

1）凡公司員工經公司指定的縣級以上醫(yī)療機構鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費按80%報銷，最高不超過30000元。超出部份，由股東大會決定報銷金額和比例。

2）除本條第一款病情外，其它病的住院費按70%報銷，最高不超過10000元。超出部份，原則上自己承擔，特殊情況由董事會決定報銷金額和比例。

3）未達到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情外，住院醫(yī)療費一律不予報銷。

2、公司員工因病住院，病情惡化需轉縣級以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級醫(yī)院的書目證明，絕公司董事會批準同意的轉院治療費方可按規(guī)定報銷。

3、在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補藥品和國家規(guī)定不予報銷的自費藥品，如違反，公司不予報銷藥費。

第五篇：公司薪酬與福利制度

公司職員工薪酬與福利制度

基本工資：根據(jù)崗位編制、工作特點、工作責任等確定的基礎工資；

效益工資：根據(jù)超額完成生產方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資； 福利補助：為激勵員工，增強企業(yè)凝聚力，依不同崗位設置的各項福利補貼和獎勵。

第六條 薪酬核算方法。

1、公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據(jù)用人部門綜合考核意見，結合崗位工作責任特點和基本工資標準綜合評定，向公司書面申報基本工資方案，經分管領導確認后由董事長、總經理審核批準執(zhí)行。

2、效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計員會同財務部統(tǒng)計員、會計核準當月生產方量、運輸車次等相關數(shù)字再按績效系數(shù)結算。

3、工資結算以當月底為結算周期，每月按30日計算日薪標準。

4、其他薪酬標準的核算按《公司職員工薪酬標準》相關規(guī)定執(zhí)行。

5、新加盟公司的職員工自報到上崗日起計薪酬。

第七條 新招聘人員試用期時間及月工資待遇

1、副經理級以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由 董事長（總經理）在應聘時面議確定，通常試用期兩個月，不再享受其他待遇。

2、助理、主管級（含相同級別崗位）職員試用期時間兩個月（技

術崗位1個月），工資1500-2500元，不再享受其他待遇。

3、其他崗位職員試用期兩個月（含技術崗位），工資1200-2000元，不再享受其他待遇。

新招聘應屆畢業(yè)生和崗位新手，培訓和試用期（含培訓）時間為兩個月，工資1000-1500元，不再享受其他待遇。

4、專職業(yè)務員、砼車司機、普工試用期期間的工資待遇與轉正后核算相同。

5、試用期內，工資為本崗位工資的80％。

第八條 薪酬發(fā)放

1、薪酬由行政人事部收集相關資料審查編制月工資表，財務部復核后報總經理審核批準，財務部執(zhí)行發(fā)放。

2、享受年薪制薪酬的高級職員，每季度發(fā)放年薪一次，其他人員采用月給制。

3、當月薪酬于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延），新進公司上崗人員當月工作不滿10天者不發(fā)薪酬，于次月一同結算發(fā)放。

第九條 離職(解除勞動合同)人員薪酬結算

1、職員工正常離職（終止勞動合同），由行政人事部按離職手續(xù)程序審批后交財務部辦理薪酬結算。

2、離職人員在有效勞動合同時間內辭職的，必須提前一個月申請，經審批后按規(guī)定時間辦理辭職手續(xù)和薪酬結算。

3、在有效合同期內公司因裁員等原因需要辭退解除合同，按《勞動合同法》相關規(guī)定給予辭退補償金。

4、勞動合同期滿后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個月送達終止合同通知書，不計發(fā)補償金。

5、在合同期內屬于違反紀律被公司開除、辭退或被依法追究刑事責任的，則只結算工資，不享受補償金。

6、因事故、身體原因等特殊情況需要離職或解除勞動合同的，須報告申請，經董事長（總經理）特批后按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)和薪酬結算。

7、試用期內的職員工工作不滿10天提出辭職的，不予結算工資，屬于公司在試用期內辭退的，按實際工作日結算工資。

第三章 福利制度

第十條 福利制度是根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策并結合公司實際情況建立的福利制度體系，它與薪酬制度保持一致。

第十一條 公司職員工享受如下福利待遇。

1、公司按國家和衡陽市政府的規(guī)定為符合條件的職員工辦理相應的社會保險。

2、公司提供的各類假期有：法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假、春節(jié)探親假、工傷假。

3、為公司職員工提供勞動保護，根據(jù)崗位工作發(fā)放必需的勞保用品，發(fā)放標準按公司規(guī)定執(zhí)行。

4、根據(jù)國家規(guī)定為職員工提供勞動教育、安全教育和組織開展必

要的文化體育活動。

第十二條 公司設立獎勵基金，用于獎勵在公司對生產、經營和管理工作有貢獻的人員。獎勵基金的費用從每月工資總額提取10%作為獎勵基金。獎勵基金的獎金分配由董事長（總經理）核發(fā)。

第四章 附則

第十三條 本制度的解釋權、修訂權屬本公司。

第十四條 本制度與以前的制度相悖的，以本制度為準。從二0一一年五月一日起執(zhí)行。