第一篇：2016年廣西民族大學(xué)招聘37人公告

2016年廣西民族大學(xué)招聘37人公告

廣西民族大學(xué)根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治 區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，現(xiàn)公開 招聘一批相關(guān)崗位的專業(yè)教師、輔助專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘人數(shù)及要求

詳見附件1：廣西民族大學(xué)2016年公開招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件(一)遵守國家憲法和法律;(二)熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);(三)具備崗位所需的專業(yè)知識、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件;(四)具備《廣西民族大學(xué)2016年公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;(五)身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

三、待遇

被聘用人員屬于干部，列入國家事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的工資福利等待遇。

四、報名及資格審查、繳費(fèi)

應(yīng)聘者報名時可現(xiàn)場報名或快遞報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。

現(xiàn)場報名的時間為2016年4月20日至21日(地點(diǎn)：逸夫樓107室，每天早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分到5點(diǎn)30分)，共2天，同時將進(jìn)行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費(fèi)用?？荚囐M(fèi)50元/科。

現(xiàn)場報名時應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開招聘人員報名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材 料(含個人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡歷、獲獎情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績單原件或復(fù)印件等內(nèi)容和材料)。應(yīng)聘者是應(yīng)屆碩士(博士)研究生應(yīng)提供以下材料： 《廣西民族大學(xué)公開招聘人員報名登記表》(附件2)、身份證、學(xué)生證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材料(含個人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡歷、獲獎情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績單原件或復(fù)印件等內(nèi)容和材料)，如進(jìn)入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學(xué)歷、學(xué)位原件驗(yàn)證。應(yīng)聘人員通過快遞報名的，應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)(或以快遞公司網(wǎng)上查詢到的快遞收寄時間為準(zhǔn))，并請?jiān)谛欧馍献⒚鳌肮_招聘報名材料”。郵寄 地址及聯(lián)系人電話：詳見附件1，郵編：530006。郵寄報名的應(yīng)聘人員須在參加面試前一天的工作時間到廣西民族大學(xué)人事處提交相關(guān)證書原件驗(yàn)證，并繳納 考試費(fèi)用?？荚囐M(fèi)50元/科。

應(yīng)聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

五、現(xiàn)場報名地點(diǎn)

應(yīng)聘專業(yè)教師、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，現(xiàn)場報名地點(diǎn)為廣西民族大學(xué)逸夫樓107室。

六、報名截止時間

即日起即可報名。除了學(xué)歷學(xué)位需求注明是博士的應(yīng)聘崗位的報名截止時間為2016年11月30日以外，其余崗位的報名截止時間為2016年4月21日。

七、資格審查

應(yīng)聘專業(yè)教師、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，由學(xué)校人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

八、考試程序

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，應(yīng)聘要求碩士學(xué)位的人員、專業(yè)技術(shù)十級以上崗位的 人員，可以采取直接面試的方式進(jìn)行考試。因此，本次招聘中應(yīng)聘中國少數(shù)民族語言文學(xué)(維吾爾語言方向)專業(yè)教師崗位、應(yīng)聘工程造價、土木工程專業(yè)、醫(yī)學(xué)影 像(放射專業(yè))專業(yè)技術(shù)崗位的人員需參加應(yīng)聘單位組織的筆試。(一)專業(yè)教師

應(yīng)聘專業(yè)教師的筆試、試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負(fù)責(zé)。

1.筆試

應(yīng)聘中國少數(shù)民族語言文學(xué)(維吾爾語言方向)專業(yè)教師崗位的人員，需參加應(yīng)聘單位組織的筆試。應(yīng)聘其他教師崗位的人員直接進(jìn)入試講程序。2.試講

試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個方面進(jìn)行考核。對于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行，但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)須定好題目及評分標(biāo)準(zhǔn)，不允許自由提問。3.面試

面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時間為10分鐘?？己诵〗M在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，可當(dāng)場 進(jìn)行面試提問。提問可圍繞應(yīng)聘人員對本專業(yè)、本課程的教學(xué)設(shè)想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進(jìn)行。4.綜合考核

根據(jù)總成績=試講成績+面試成績，由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜 合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘 人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。5.提出擬聘名單

各用人單位根據(jù)考核及政審結(jié)果，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人 員名單等信息并附上按試講、面試考核總成績高低排序的應(yīng)聘人員名單、《廣西民族大學(xué)教師試講評議表》、《廣西民族大學(xué)引進(jìn)人才考核組評議表》、《廣西民族 大學(xué)引進(jìn)人才科研成果匯總表》和應(yīng)聘材料等。6.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。(二)輔助專業(yè)技術(shù)人員 1.筆試

應(yīng)聘工程造價、土木工程專業(yè)、醫(yī)學(xué)影像(放射專業(yè))輔助專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需參加應(yīng)聘單位組織的筆試。應(yīng)聘其他輔助專業(yè)技術(shù)崗位的人員直接進(jìn)入技能考核程序。2.技能考核

由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1︰3)，須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能 開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考

核成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開考比例達(dá)不到1:3的，技能考核成績低于70分的應(yīng)聘人員不 進(jìn)入面試考核程序)。技能考核結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布技能考核成績。全部的技能考核成績將在5個工作日以內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布。3.面試

根據(jù)技能考核成績由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名，成員由本校、教育 廳、人力資源和社會保障廳及校外的專家組成，校外專家人數(shù)不少于1/3，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員 不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布面試成績，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。4.綜合考核

根據(jù)總成績(總成績=技能考核成績×50%+面試成績×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人 單位考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn) 行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。5.提出擬聘名單

各用人單位根據(jù)考核及政審結(jié)果，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按技能考核、面試考核總成績高低排序的應(yīng)聘人員名單和應(yīng)聘材料等。6.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

九、筆試、試講、技能考核和面試時間

(一)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員的筆試、技能考核時間由用人單位另行通知，面試時間請應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息;應(yīng)聘專業(yè)教師面試時間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(二)應(yīng)聘專業(yè)教師的試講時間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。(三)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員技能考核時間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(四)應(yīng)聘中國少數(shù)民族語言文學(xué)(維吾爾語言方向)專業(yè)教師人員的筆試具體時間由用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(五)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員的筆試、技能考核成績以及面試成績學(xué)校將全部公布在校園網(wǎng)上，請應(yīng)聘者注意查閱。凡因個人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理。

十、公示

擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長辦公會審定后，將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。

十一、紀(jì)律

(一)在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。(二)各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

(三)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人 事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正 的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯誤判斷的。

(五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

十二、學(xué)校通信地址

廣西南寧市大學(xué)東路188號廣西民族大學(xué)人事處人事科楊老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。誠摯歡迎各類人才踴躍報名 點(diǎn)擊下載附件>>>

附件1：廣西民族大學(xué)2016年公開招聘崗位信息表.xls 附件2：廣西民族大學(xué)公開招聘人員報名登記表.xls 附件3：報名流程.doc

原標(biāo)題：廣西民族大學(xué)2016年人才招聘公告

廣西民族大學(xué) 2016年4月12日

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第二篇：2017廣西民族大學(xué)教師招聘43人公告

2017廣西民族大學(xué)教師招聘43人公告

根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，現(xiàn)公開招聘一批相關(guān)崗位的專業(yè)教師、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘人數(shù)及要求

詳見附件1：廣西民族大學(xué)2017年公開招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件(一)遵守國家憲法和法律;(二)熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);(三)具備崗位所需的專業(yè)知識、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件;(四)具備《廣西民族大學(xué)2017年公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;(五)身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

三、待遇

被聘用人員列入國家事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的工資福利等待遇。國內(nèi)博士研究生安家費(fèi)為15萬元以上，國外博士研究生安家費(fèi)為20萬元以上，提供科研啟動費(fèi)，安排過渡房或住房補(bǔ)貼。

四、報名及資格審查、繳費(fèi)

碩士應(yīng)聘者報名時可現(xiàn)場報名或快遞報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。

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現(xiàn)場報名的時間為2017年3月21日至22日(地點(diǎn)：逸夫樓107室，每天早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分到5點(diǎn)30分)，共2天，同時將進(jìn)行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費(fèi)用。考試費(fèi)50元/科。

現(xiàn)場報名時應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開招聘人員報名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材料(含個人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡歷、獲獎情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績單原件或復(fù)印件等內(nèi)容和材料)。應(yīng)聘者是應(yīng)屆碩士(博士)研究生應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開招聘人員報名登記表》(附件2)、身份證、學(xué)生證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材料(含個人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡歷、獲獎情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績單原件或復(fù)印件等內(nèi)容和材料)，如進(jìn)入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學(xué)歷、學(xué)位原件驗(yàn)證。

應(yīng)聘人員通過快遞報名的，應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)(或以快遞公司網(wǎng)上查詢到的快遞收寄時間為準(zhǔn))，并請?jiān)谛欧馍献⒚鳌肮_招聘報名材料”。郵寄地址：廣西南寧市大學(xué)東路188號廣西民族大學(xué)人事處，聯(lián)系人電話：詳見附件1，郵編：530006。郵寄報名的應(yīng)聘人員須在參加面試前一天的工作時間到廣西民族大學(xué)人事處提交相關(guān)證書原件驗(yàn)證，并繳納考試費(fèi)用?？荚囐M(fèi)50元/科。

應(yīng)聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

五、現(xiàn)場報名地點(diǎn)

應(yīng)聘專業(yè)教師、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，現(xiàn)場報名地點(diǎn)為廣西民族大學(xué)逸夫樓107室。

六、報名截止時間

即日起即可報名。除了學(xué)歷學(xué)位需求注明是博士的應(yīng)聘崗位的報名截止時間為2017年11月30日以外，其余崗位的報名截止時間為2017年3月22日。

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七、資格審查

應(yīng)聘專業(yè)教師、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，由學(xué)校人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

八、考試程序

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，應(yīng)聘要求碩士學(xué)位的人員、專業(yè)技術(shù)十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進(jìn)行考試。

(一)專業(yè)教師

應(yīng)聘專業(yè)教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負(fù)責(zé)。

1.試講

試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個方面進(jìn)行考核。

對于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行，但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)須定好題目及評分標(biāo)準(zhǔn)，不允許自由提問。

2.面試

面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時間為10分鐘?？己诵〗M在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，當(dāng)場進(jìn)行面試?？蓢@應(yīng)聘人員對本專業(yè)、本課程的教學(xué)設(shè)想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進(jìn)行，考生面試時不得泄露個人信息。

3.綜合考核

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

根據(jù)總成績=試講成績+面試成績，由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

(二)管理人員 1.面試

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1︰3)，須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家進(jìn)行。每組面試考官7名，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。[page] 2.綜合考核

根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行，著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

3.體檢

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

(三)輔助專業(yè)技術(shù)人員 1.技能考核

由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1︰3)，須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開考比例達(dá)不到1:3的，技能考核成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。技能考核結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布技能考核成績。全部的技能考核成績將在5個工作日以內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布。

2.面試

根據(jù)技能考核成績由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布面試成績，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

3.綜合考核

根據(jù)總成績(總成績=技能考核成績×50%+面試成績×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

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4.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

九、試講、技能考核和面試時間

(一)應(yīng)聘管理人員的面試時間由人事處另行通知，請應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息;應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員的技能考核時間由用人單位另行通知，面試時間請應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息;應(yīng)聘專業(yè)教師面試時間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(二)應(yīng)聘專業(yè)教師的試講時間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(三)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員技能考核時間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。(四)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員的技能考核成績以及面試成績學(xué)校將全部公布在校園網(wǎng)上，請應(yīng)聘者注意查閱。

凡因個人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理。

十、公示

擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長辦公會審定后，將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。

十一、紀(jì)律

(一)在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

(二)各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

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(三)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯誤判斷的。

(五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

十二、學(xué)校通信地址

廣西南寧市大學(xué)東路188號廣西民族大學(xué)人事處人事科楊老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。

原標(biāo)題：廣西民族大學(xué)2017年人才招聘公告 點(diǎn)擊下載>>>

附件1：廣西民族大學(xué)2017年公開招聘崗位信息表.xls 附件2：廣西民族大學(xué)公開招聘人員報名登記表.xls 附件3：報名流程.doc

廣西民族大學(xué) 2017年3月9日

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第三篇：解析廣西民族大學(xué)公開招聘程序

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廣 西 民 族 大 學(xué) 公開招聘人員實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校工作人員的招聘工作，改善人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，確保招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和自治區(qū)人事廳、編制辦《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號）的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

一、公開招聘的原則

（一）堅(jiān)持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（三）堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用原則。

二、公開招聘的范圍和對象

凡列入學(xué)校正式編制所需的專業(yè)技術(shù)人員、黨政管理人員、教輔科研人員和專任輔導(dǎo)員等各類人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位或?qū)W校根據(jù)特殊情況（如引進(jìn)人才配偶）需要直接安排外，都要實(shí)行公開招聘。

三、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；

（三）具備崗位所需的專業(yè)知識、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件；

（四）新接收的工作人員除特殊崗位外必須具有碩士研究生以上 學(xué)歷；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

四、招聘組織機(jī)構(gòu)

（一）成立公開招聘考核小組

各單位要成立招聘考核小組，小組成員應(yīng)有3－7人，一般由相關(guān)科室和本單位領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)人員組成，各單位招聘考核小組成員必須經(jīng)過人事處審核批準(zhǔn)。專任教師考核小組成員要有人事處人員參加。公開招聘考核小組工作職責(zé)如下：

1．聽取應(yīng)聘人員試講、面試等。2．對應(yīng)聘人員試講、面試情況進(jìn)行評分。

3．根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、試講和面試成績按高低順序列表交到本單位領(lǐng)導(dǎo)。

（二）成立公開招聘監(jiān)督小組

學(xué)校成立招聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對整個招聘過程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由紀(jì)委（監(jiān)察室）、工會、教務(wù)處等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組的工作職責(zé)如下：

1．檢查相關(guān)單位是否嚴(yán)格按照考試考核辦法進(jìn)行考核。2．對應(yīng)聘人員筆試、試講和面試過程進(jìn)行監(jiān)督。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

每學(xué)校的用人計(jì)劃經(jīng)校長辦公會議討論通過后，由人事處在校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

（二）報名

有意應(yīng)聘且符合資格條件的應(yīng)聘人員，報名時應(yīng)向用人單位遞交《廣西民族大學(xué)公開招聘人員報名登記表》（可在人事處網(wǎng)頁下載）、簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及其它應(yīng)聘材料等。

（三）資格審查

資格審查主要內(nèi)容為審查應(yīng)聘人員是否符合應(yīng)聘崗位的相關(guān)條件，并認(rèn)真核對應(yīng)聘人員的相關(guān)證件（包括畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證 等）原件（相關(guān)證件原件驗(yàn)后交回應(yīng)聘人員）、復(fù)印件及其他應(yīng)聘材料等。應(yīng)聘黨政管理人員、教輔科研人員和專任輔導(dǎo)員的資格審查由人事處負(fù)責(zé)，應(yīng)聘專任教師的資格審查由各用人單位負(fù)責(zé)。

（四）考試考核程序

1．應(yīng)聘行政管理人員、教輔科研人員和專任輔導(dǎo)員的考試考核程序：（1）筆試

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試考核程序。筆試考核由人事處組織。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試地點(diǎn)、閉卷形式考試，考試時間為2個小時?？荚嚱Y(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分，筆試成績采取百分制記分。筆試的考核內(nèi)容包含職業(yè)道德、法律常識、公文寫作與處理（公文基本知識、常用公文寫作、常用事務(wù)文書寫作、公文處理）以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識等。（2）面試

按1：4的比例根據(jù)筆試成績從高到低確定面試人員，如某一崗位參加筆試人數(shù)不足1：4的可全部參加面試。面試成績采取百分制記分。面試可采取演講、抽題回答和現(xiàn)場提問等方式進(jìn)行?？己诵〗M應(yīng)結(jié)合招聘崗位的工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容進(jìn)行提問，面試時間約15分鐘。

（3）單位提出擬聘名單

應(yīng)聘人員的筆試成績（A）占總成績的50%，面試成績（B）占總成績的50%。具體公式如下：

總分= A× 50%+B×50% 各單位根據(jù)人事處提供的筆試成績和本單位考核小組提交的面試成績計(jì)算出應(yīng)聘人員的總成績，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按總成績高低排序的應(yīng)聘人員名單和應(yīng)聘材料等。

2．應(yīng)聘專任教師的考試考核程序（1）試講

試講時間約40分鐘。試講時間的長短也可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng) 調(diào)整，但不能少于30分鐘。試講成績按百分制記分。試講應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行考核：

①教學(xué)設(shè)計(jì)：教學(xué)目的是否明確，是否符合教學(xué)大綱和教材要求；是否掌握備課的基本方法，教案是否完整規(guī)范、詳略得當(dāng)；內(nèi)容是否充實(shí)完整，概念是否準(zhǔn)確科學(xué)等。

②教學(xué)過程：課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn)、緊湊，是否能體現(xiàn)教學(xué)目的；講課是否條理清楚，靈活多樣，講求實(shí)效；教學(xué)時間分配是否合理；是否熟悉教案，講授正確等。

③教學(xué)方法：是否能夠正確把握課型特點(diǎn)，教學(xué)方法是否得當(dāng)，符合教學(xué)原則；教學(xué)層次是否清楚、中心明確，是否能較好地把握重點(diǎn)、難點(diǎn)；教學(xué)手段使用是否得當(dāng)、有效，運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)及各種教具能力如何等。

④教學(xué)基本功：板書設(shè)計(jì)是否工整、條理清楚、布局合理，無錯別字和不規(guī)范字；語言表達(dá)是否清晰、準(zhǔn)確、規(guī)范，語速、語調(diào)適當(dāng)，有感染力；是否能用國家規(guī)定的語言進(jìn)行教學(xué)；是否掌握導(dǎo)入、講解、提問、演示、結(jié)束和板書等教學(xué)技能。

⑤教學(xué)特色：是否在教學(xué)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)、方法、手段、語言運(yùn)用等方面風(fēng)格獨(dú)特，有創(chuàng)新精神。

對于藝術(shù)類等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可對上述內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行。對于應(yīng)聘外語類教師崗位人員，其試講、面試的語言必須使用相應(yīng)的外語語種進(jìn)行，否則視為試講、面試不及格。

（2）面試

面試時間約10分鐘。面試成績按百分制記分?？己诵〗M在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，可當(dāng)場進(jìn)行面試提問。提問可圍繞以下四個方面內(nèi)容進(jìn)行：

①應(yīng)聘人的教學(xué)設(shè)計(jì)思想及教學(xué)方案； ②相關(guān)學(xué)科專業(yè)的基礎(chǔ)知識； ③試講中出現(xiàn)的問題；

④跨學(xué)科應(yīng)聘人對試講學(xué)科、專業(yè)的學(xué)習(xí)進(jìn)修情況。（3）單位提出擬聘名單 各單位根據(jù)考核小組提交的試講、面試考核成績計(jì)算出應(yīng)聘人員的總成績（總成績= 試講成績×50%+面試成績×50%），經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按總成績高低排序的應(yīng)聘人員名單、《試講評議表》、《引進(jìn)人才專家評議表》和應(yīng)聘材料等。

（五）人事處審核

人事處根據(jù)各單位上報的擬聘人員名單及材料進(jìn)行審核，形成聘用方案，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（六）體檢政審

（七）公示（公示期7天）

（八）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定

（九）聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理入編及聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）在筆試、試講和面試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

（二）各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

（三）實(shí)行回避制度，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

（四）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯誤判斷的。

（五）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

七、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。若以前文件有與此不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

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第四篇：2016年內(nèi)蒙古民族大學(xué)招聘教師公告

官網(wǎng)：nm.zgjsks.com

點(diǎn)擊查看內(nèi)蒙教師考試真題

2016年內(nèi)蒙古民族大學(xué)招聘教師公告

一、招聘計(jì)劃

內(nèi)蒙古民族大學(xué)擬招聘工作人員65名。其中，博士研究生崗位32名，碩士研究生崗位33名(其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位12名)。內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院擬招聘工作人員131名其中，博士研究生崗位22名，碩士研究生崗位109名(其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位38名,“項(xiàng)目人員”30名)。

二、報考條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(1)具有中華人民共和國國籍。(2)遵守中華人民共和國憲法和法律。(3)品行良好，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識。(4)具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。(5)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(6)具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，第一學(xué)歷為全日制本科。附屬醫(yī)院醫(yī)技崗位(醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、生物免疫專業(yè)除外)和蒙醫(yī)療術(shù)、蒙醫(yī)傳統(tǒng)整骨、康復(fù)保健崗位特需人才可適當(dāng)放寬。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2016年12月31日，其他條件的取得時間要求為2016年5月25日。

(7)年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下(出生年月日的起止時間以實(shí)際報名開始之日為準(zhǔn))，具有博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及附屬醫(yī)院特殊崗位特需人才年齡放寬到45周歲。

(8)對于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報名開始日前服務(wù)期滿、考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在報名開始日前已退役的大學(xué)生士兵(含2016年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生退役士兵)。

凡是到報名開始日，服務(wù)期滿或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時間算起)超過3年、被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員，下同)或被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的，不能應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。

(9)應(yīng)聘崗位所需具體學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他資格條件，詳見《內(nèi)蒙古民族大學(xué)2016年人才需求計(jì)劃》、《內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院2016年人才需求計(jì)劃》(見招聘網(wǎng)頁-招聘信息)。

(二)下列人員不得報考：

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現(xiàn)役軍人;在讀的全日制?？?、本科、研究生(不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、報名方式與資格初審

(一)報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站:內(nèi)蒙古民族大學(xué)人才招聘網(wǎng)，報名時間為2016年5月25日-2016年6月10日。

(二)每位應(yīng)聘人員只能填報一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫個人簡歷時，應(yīng)聘人員按照報名要求須完整填寫本人不同學(xué)習(xí)階段學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，無工作經(jīng)歷可不填此內(nèi)容)。

(三)應(yīng)聘人員須用身份證或護(hù)照報名，且報名與面試所使用的證件必須一致。(四)應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(五)資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)上報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出審查意見。對未通過審查的，在網(wǎng)上審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全的，注明缺失的內(nèi)容，并退應(yīng)聘人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，在規(guī)定的時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能更改申報崗位。初審未通過人員，在2個工作日內(nèi)未提出異議的，視為對審查結(jié)果無異議。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

(六)碩士崗位開考比例(報名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)原則上不低于3:1。對于未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考，對于學(xué)校急需的高層次、緊缺專業(yè)人才，報自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。

對于“項(xiàng)目人員”崗位未達(dá)到筆試最低開考比例的，可以在符合筆試最低開考比例的前提下可橫向調(diào)整到該崗位的一般崗位招聘人數(shù)。調(diào)整后的崗位，報名結(jié)束后在報名網(wǎng)站上公布。

(七)報名成功的應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間另行通知。

(八)具有博士研究生學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，符合招聘條件的，可在本隨時報名考核。

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四、資格復(fù)審

(一)面試之前進(jìn)行資格復(fù)審，專業(yè)方面的資格復(fù)審由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，其他資格復(fù)審由人事處負(fù)責(zé)進(jìn)行。學(xué)院資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、研究方向是否符合崗位要求，人事處資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。

(二)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報名網(wǎng)站自行打印《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ?各一式二份)，并攜帶身份證(或護(hù)照)、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》(非應(yīng)屆畢業(yè)生參加復(fù)審前20天內(nèi)從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://004km.cn下載打印)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件、科研業(yè)績成果原件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。報考費(fèi)用，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定收取。

(三)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工，須在資格復(fù)審時提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

(四)應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員，屬于高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

五、考核方式與相關(guān)要求(一)校本部

1.博士學(xué)歷人員以面試形式考核。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時間為30分鐘。由學(xué)校相關(guān)部門人員和用人單位相關(guān)專業(yè)專家組成考核組，根據(jù)應(yīng)聘人員的試講情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識和綜合能力等進(jìn)行綜合評價，將面試結(jié)果及聘用建議報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2.碩士學(xué)歷人員以面試形式考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時間為30分鐘。教師崗位面試以試講為主的方式進(jìn)行，音樂、體育、美術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，加試術(shù)科考試，試講與術(shù)科考試成績所占比例為6：4;教輔崗位以面試與崗位基礎(chǔ)知識測試的方式進(jìn)行，面試與崗位基礎(chǔ)知識測試成績所占比例為6：4。

應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員(蒙漢兼通人員是指能熟練運(yùn)用蒙古語言文字和漢語言文字的人員)，須用蒙古語試講，答辯須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的，須用所授課語種試講并作答。

面試總成績低于70分，不予錄取。(二)附屬醫(yī)院

附屬醫(yī)院以筆試和面試方式進(jìn)行。

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1.筆試。筆試滿分為100分。筆試采取閉卷形式，考試內(nèi)容以基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識為主，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分的順序以1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。

筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。應(yīng)聘蒙漢兼通崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。2.面試。面試按結(jié)構(gòu)化面試要求進(jìn)行，面試滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識和綜合能力，面試時間為15分鐘。醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位的面試包括結(jié)構(gòu)化面試和技能操作。技能操作采取現(xiàn)場操作、現(xiàn)場評分的形式，主要測試臨床基本技能操作，技能操作時間為15 分鐘，滿分100分。

應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語作答，也可用漢語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(不能計(jì)算平均成績的，須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線60分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位人員面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試*50%+技能操作*50% 行政管理人員面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績

(三)面試設(shè)立考官組，一般由7-9名人員組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一，同學(xué)科或相近學(xué)科專家一般不少于三分之二。

(四)當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績當(dāng)場評定和公布。

(五)面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。

(六)考試總成績計(jì)算方法：應(yīng)聘醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位人員考核總成績=(筆試成績+政策加分)*40%+面試總成績* 60% 行政管理崗位人員考核總成績=(筆試成績+政策加分)*50%+面試總成績*50%(七)按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的應(yīng)聘人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的,并列人員以面試成績高低排序,面試成績也相同的,通過加試成績高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(八)應(yīng)聘人員考核總成績以及進(jìn)入體檢和考察人員名單，在報名網(wǎng)站上公布。(九)各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，根據(jù)考試總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

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六、體檢與考察(一)體檢

1.參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定，對擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。(二)考察

按照有關(guān)規(guī)定，對擬聘用人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ髟隗w檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。擬錄用人員考察不合格的，取消聘用資格。

七、公示與聘用

(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并上報自治區(qū)人事綜合管理部門。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

(二)公示結(jié)束后，將錄用報告和擬聘用人員花名冊按照管理權(quán)限報自治區(qū)人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

(三)2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

(四)學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。(二)學(xué)校派專人對公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，并接受自治區(qū)人事綜合管理部門和行政主管部門的監(jiān)督。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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第五篇：2018年廣西農(nóng)村信用社招聘公告

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2018年廣西農(nóng)村信用社招聘公告

2018廣西農(nóng)信社招聘公告（預(yù)告）：

2018廣西農(nóng)信社招聘公告暫未發(fā)布，中公-農(nóng)信社小編參照去年的招聘公告整理出考試過程中各節(jié)點(diǎn)的時間，僅供大家參考。招聘雖未開始，但是備考刻不容緩！2017招聘公告的時間節(jié)點(diǎn)主要如下： 公告發(fā)布時間：2016.10.28 報名時間：2016.11.5-11.9（現(xiàn)場報名）

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2016.11.23-11.25持本人身份證到原報名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證 筆試時間：2016.11.26 面試時間：2016.12.17 筆試內(nèi)容：公基、管理、常識、會計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融、經(jīng)濟(jì)、判斷定義、數(shù)量知識等

2018年廣西農(nóng)村信用社報名流程：

參考2017年報名流程：

一、報名、資格審查

采取現(xiàn)場報名方式，應(yīng)聘人員于2017年11月14-17日到各縣級農(nóng)合機(jī)構(gòu)報名。報名時，請攜帶以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、戶口簿(報考有戶籍要求的崗位須提供)、畢業(yè)證和學(xué)位證(2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，本人簡歷、2寸彩色近照3張等相關(guān)材料。每人限在1家縣級農(nóng)合機(jī)構(gòu)報1個崗位。

二、筆試

經(jīng)報名資格審查通過后可參加筆試，于2015年11月25-27日持本人身份證到原報名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。具體考試時間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

三、面試

以各縣級農(nóng)合機(jī)構(gòu)為單位，按崗位類別并根據(jù)招聘計(jì)劃的一定比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人員。具體面試時間另行通知。

四、考察

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綜合筆試和面試成績，按一定比例從高分到低分確定考察人員。

五、體檢錄用

綜合筆試、面試成績以及考察情況，結(jié)合崗位的要求，確定擬錄用人員，體檢合格后正式辦理錄用手續(xù)。

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