第一篇：關(guān)于教師產(chǎn)假福利待遇的決議

決議

關(guān)于教師產(chǎn)假福利待遇的決議

（201701號(hào)）

學(xué)校第二次行政會(huì)議于2017年2月16日下午3時(shí)在行政會(huì)議室召開。全體行政參加并通過教師產(chǎn)假福利待遇的決議，內(nèi)容如下：

1.福利：教師按正常程序辦理產(chǎn)假手續(xù)，返校后，學(xué)校補(bǔ)發(fā)各項(xiàng)福利，如降溫防寒費(fèi)、教師節(jié)、春節(jié)等

2.工資待遇：享受基本工資和校齡工資。如在學(xué)校擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，3個(gè)月內(nèi)返校工作，享受職務(wù)工資，超過三個(gè)月則不享受。

文定實(shí)驗(yàn)學(xué)校 2017年2月17日

第二篇：產(chǎn)假期間福利待遇

產(chǎn)假

產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng) 準(zhǔn)媽媽生育正常情況下享受不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)和多胞胎生育的都各相應(yīng)增加產(chǎn)假15天。并且這是法定的單位無權(quán)剝奪的全薪假期。

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。

產(chǎn)假多少天這個(gè)問題在全國(guó)范圍內(nèi)來說沒有統(tǒng)一答案，具體是多少天的產(chǎn)假，需要看相關(guān)地方政策法規(guī)、自己所在公司的規(guī)定以及結(jié)合個(gè)人的生產(chǎn)情況而定。

需要注意的是，因?yàn)闋I(yíng)養(yǎng)、醫(yī)療技術(shù)等各方面的原因，越來越多的準(zhǔn)媽媽選擇剖腹產(chǎn)，而剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)的范疇，享受增加的產(chǎn)假15天。部分地方性的產(chǎn)假規(guī)定

在中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的指引下，各個(gè)地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行了進(jìn)一步明確，當(dāng)然《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是地區(qū)政策的指導(dǎo)方針。并且各地區(qū)的政策大同小異。

北京市的準(zhǔn)媽媽： 基本產(chǎn)假：從國(guó)家規(guī)定。

北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育假：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。正常的產(chǎn)假?gòu)膰?guó)家規(guī)定。晚育的女職工（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，還可憑證額外再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但需經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；

上海市的準(zhǔn)媽媽： 基本產(chǎn)假：從國(guó)家規(guī)定。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定，（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)晚育假、晚育護(hù)理假的規(guī)定

符合晚育規(guī)定的準(zhǔn)媽媽（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用 晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

廣東省的準(zhǔn)媽媽：

基本產(chǎn)假：：基本從國(guó)家規(guī)定。

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。晚育假：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

江蘇省的準(zhǔn)媽媽： 基本產(chǎn)假：：從國(guó)家規(guī)定。

《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育假：《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。該假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。

浙江省的準(zhǔn)媽媽：

基本產(chǎn)假：：基本從國(guó)家規(guī)定。

《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)，7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待，分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天。生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。晚育假：《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

山東省的準(zhǔn)媽媽： 基本產(chǎn)假：：從國(guó)家規(guī)定。

山東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育假：《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

四川省的準(zhǔn)媽媽：

基本產(chǎn)假：：基本從國(guó)家規(guī)定。

女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。晚育假：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。（根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定）

陜西省的準(zhǔn)媽媽： 基本產(chǎn)假：從國(guó)家規(guī)定。

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)前假不足十五天的，與產(chǎn)后假合并使用。晚育假：實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。（根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定）

產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。河南省的準(zhǔn)媽媽： 基本產(chǎn)假：從國(guó)家規(guī)定。

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育假：實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。開始休產(chǎn)假的時(shí)間

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天中，可以從預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、并發(fā)癥或需要保胎，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天還在堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、適當(dāng)?shù)拿β?，更有利于生產(chǎn)，而且也會(huì)利于自己生產(chǎn)后對(duì)于工作的了解和適應(yīng)。

產(chǎn)假期間的待遇 職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假期間的待遇一般表現(xiàn)為產(chǎn)假工資或生育津貼。產(chǎn)假工資：中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。生育津貼：中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)（職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)）。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

例如上海市規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)。另外，上海市規(guī)定，生育的女職工統(tǒng)一領(lǐng)取醫(yī)療津貼3000元，用于補(bǔ)償孕期的產(chǎn)檢等各項(xiàng)費(fèi)用。而如果員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。

由于每個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)、社保繳費(fèi)年限、戶口狀況、就業(yè)狀況（在職或失業(yè)）、是否晚育、生產(chǎn)情況（順產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、單胎、雙胎）等的不同，每個(gè)人拿到的生育津貼的數(shù)額也會(huì)有很大差別。生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)一般是按照您當(dāng)年的社保繳費(fèi)基數(shù)和該城市上一的月平均工資（或最低生育津貼標(biāo)準(zhǔn)）兩者之中取較大者，每位媽媽通常可以領(lǐng)取相當(dāng)于（三至五個(gè)月的生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)）金額的生育津貼。

第三篇：教師福利待遇

一成學(xué)校教師福利待遇

為了加強(qiáng)教師歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校的文化建設(shè)，形成良好的向心力和凝聚力。根據(jù)學(xué)校的具體情況，特制定了以下福利待遇。

一、提供食宿

一成學(xué)校免費(fèi)為教師提供午餐和住宿地點(diǎn)。

二、通訊費(fèi)

根據(jù)個(gè)別工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。

三、交納五險(xiǎn)

在一成學(xué)校工作滿六個(gè)月者，由校方出資為教師購(gòu)買保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

保險(xiǎn)交納方式為由學(xué)校代扣代交，雙方按比例計(jì)算。具體如下所示：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)(退休后按月享受養(yǎng)老待遇,單位交納基數(shù)的**%,個(gè)人交納基數(shù)的*%)2.醫(yī)療保險(xiǎn)(住院享受報(bào)銷,醫(yī)保卡定點(diǎn)藥店購(gòu)藥,單位交**%,個(gè)人交*%)3.失業(yè)保險(xiǎn)(失業(yè)時(shí)享受失業(yè)金待遇,最多享受24個(gè)月,單位交*%,個(gè)人交*%)4.工傷保險(xiǎn)(工傷時(shí)享受各項(xiàng)補(bǔ)貼及一次性補(bǔ)償,賠償.單位交*%,個(gè)人不交)5.生育保險(xiǎn)(女職工生育時(shí)享受補(bǔ)貼及藥費(fèi)報(bào)銷.單位交*%,個(gè)人不交.)

四、有償假期

1.節(jié)假日：

2.婚假：

3.喪假：

4.產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：

5.休假：

6.公假：

7.事假：

8.病假：

五、節(jié)日津貼

六、獎(jiǎng)金

1.滿勤獎(jiǎng)：300元。

2.年終獎(jiǎng)金：

七、培訓(xùn)

新教師入職后，按照教師有無工作經(jīng)驗(yàn)來分別對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)。教學(xué)經(jīng)驗(yàn)滿一年者，培訓(xùn)一個(gè)月上崗：教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足者，培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月。必要時(shí)可按照個(gè)人情況具體實(shí)施。

八、工齡工資

1.在本校連續(xù)工作滿一年的教師每月工齡工資為￥30元整。2.在本校連續(xù)工作滿兩年的教師每月工齡工資為￥60元整。3.在本校連續(xù)工作滿三年的教師每月工齡工資為￥90元整。4.以此類推，之后在本校工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增

加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

5.教師連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新教師待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(校長(zhǎng)特批的除外)。

7.教師辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.教師培訓(xùn)期間不計(jì)算工齡。

員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：某教師于2015年11月份轉(zhuǎn)正成功，那么該教師應(yīng)于2016年12月開始享受本校的工齡工資待遇每月￥30元整，于2017年12月開始享受工齡工資每月￥60元整，于2018年12月開始享受工齡工資每月￥90元整，以此類推，之后在本校工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

第四篇：學(xué)校提高教師福利待遇情況

萬福中心學(xué)校提高教師福利待遇情況總結(jié)

萬福中心學(xué)校近三年來共招聘年輕教師20多名，為萬福中心學(xué)校帶來全新的面貌，不但使得教師隊(duì)伍更加年輕化，專業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理化，音樂、美術(shù)、體育和計(jì)算機(jī)等課程也能得到發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展，各展所長(zhǎng)。但是由于部分老師的待遇和工資不高，使得這些青年老師的工作去向不定。為了留住這些不可或缺的教師隊(duì)伍，萬福中心學(xué)校十分重視提高農(nóng)村教師的工資和待遇。

1、改善農(nóng)村教師工資待遇，確保福利能落實(shí)到位 首先立足于學(xué)校實(shí)際，加大對(duì)教育經(jīng)費(fèi)的投入，教師工資的按時(shí)足額發(fā)放。加大對(duì)教師生存狀況的關(guān)注，對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，實(shí)行工資傾斜政策。推進(jìn)教師養(yǎng)老保障制度改革，按規(guī)定為農(nóng)村教師繳納住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，切實(shí)保障農(nóng)村教師待遇。

2、建立農(nóng)村教師特殊津貼制度，提高教師地位和待遇 從實(shí)際出發(fā)不斷提高農(nóng)村教師待遇與地位，主要提高工資待遇和解決住房問題，切實(shí)改善農(nóng)村教師的工作、生活條件，不斷提高工資待遇，積極落實(shí)國(guó)家對(duì)農(nóng)村教師的津貼、補(bǔ)助。尤其是對(duì)外來的教師，首要解決他們的住房問題，其次津貼補(bǔ)助由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補(bǔ)助水平綜合確定，另外提供必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)社會(huì)保障待遇。

3、改善農(nóng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體教育教學(xué)水平

針對(duì)目前農(nóng)村教育基本設(shè)施的改善，農(nóng)村中小學(xué)急需一批音樂、美術(shù)、體育、計(jì)算機(jī)等副科的教師。需要改變目前農(nóng)村小學(xué)主要是語文、數(shù)學(xué)課程的單調(diào)，也改變語文、數(shù)學(xué)老師身兼數(shù)職的工作狀況，同時(shí)也能調(diào)整農(nóng)村教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。合理的教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，對(duì)農(nóng)村學(xué)生的個(gè)人成長(zhǎng)和全面發(fā)展具有決定性的影響，教師的表率和行為能影響學(xué)生性格和處事態(tài)度及能力的形成；也能吸納年輕教師來農(nóng)村，為農(nóng)村帶來新的氣象，為農(nóng)村學(xué)校注入新的力量。

4、全面提高教師專業(yè)素質(zhì)，打造農(nóng)村教師隊(duì)伍

一名合格的教師具備的首要條件，就是具有較扎實(shí)的文化專業(yè)知識(shí)。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，提高教師素質(zhì)。立足實(shí)際，堅(jiān)持以本校培訓(xùn)為主，積極探索新的更有效的培訓(xùn)方式，開展以實(shí)施新課程改革，提高教學(xué)能力為目標(biāo)的新一輪教師全員培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)農(nóng)村的教師進(jìn)行信息教育技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)，推進(jìn)信息化教育進(jìn)程，共享教學(xué)資源，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：教師產(chǎn)假請(qǐng)假條2016

教師產(chǎn)假請(qǐng)假條范文2016

教師產(chǎn)假請(qǐng)假條一：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個(gè)月，故此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，根據(jù)國(guó)家晚婚晚育有關(guān)政策，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月(從2014年 月 日到2014年 月 日)。

在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：xxx

X年X月X日

教師產(chǎn)假請(qǐng)假條二：

尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計(jì)產(chǎn)假為128天，自即日起向部辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：

X年X月X日

教師產(chǎn)假請(qǐng)假條三：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。本人已符合國(guó)家晚婚晚育規(guī)定，特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月，時(shí)間為2011年10月8日至2012年2月7日。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

此致敬禮!

請(qǐng)假人：

X年X月X日

教師產(chǎn)假請(qǐng)假條四：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已懷孕____個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從____月____日至____月____日，共計(jì)____天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

教師產(chǎn)假請(qǐng)假條五：

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人***期間生產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

請(qǐng)假人：

時(shí)間：X年X月X日

校方(校長(zhǎng))意見：

教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見：

請(qǐng)假條相當(dāng)于公文中的“請(qǐng)示”，它是因事、因病或者因公請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。它比請(qǐng)示簡(jiǎn)便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假的原因，分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。它是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作，無論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開請(qǐng)假條，請(qǐng)假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請(qǐng)假條的內(nèi)容包括“標(biāo)題、上款、正文、請(qǐng)假時(shí)間、下款”。

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