第一篇：公司人事科計(jì)劃總結(jié)

人事科2009年工作總結(jié)及2010年工作計(jì)劃 2009年，在xx黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)部門的具體指導(dǎo)下，我科室堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實(shí)施XX公司有關(guān)文件精神為重點(diǎn)，按照科學(xué)人才觀的要求，緊緊圍繞公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行CC指示精神和XX公司黨委的各項(xiàng)決議，注重發(fā)揮人事工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，扎實(shí)有效地做好各項(xiàng)人事管理工作?，F(xiàn)將本年度主要工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、績(jī)效工資發(fā)放

績(jī)效工資發(fā)放是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們?cè)诤硕ㄈ竟べY計(jì)劃的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照省公司績(jī)效公司核發(fā)的規(guī)定積極做好工資的審核和報(bào)批。為確?？?jī)效工資的發(fā)放科學(xué)、合理，科室人員時(shí)刻不放松有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加深對(duì)上級(jí)政策的理解，按照《績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)文件精神，本著公平性、激勵(lì)性的原則，合理計(jì)算每個(gè)崗位績(jī)效工資，把職工的工資待遇與勞動(dòng)成果緊密聯(lián)系在一起，做到不徇私情、實(shí)事求是。并按照上級(jí)工作要求，每月及時(shí)向XX公司人力資源部上報(bào)工資報(bào)表及人員調(diào)動(dòng)報(bào)表，做到批復(fù)后及時(shí)發(fā)放。由于2009年我公司的XX費(fèi)收入下降，導(dǎo)致績(jī)效工作降低，我們積極協(xié)調(diào)省公司人力資源部，及時(shí)調(diào)整萬(wàn)元計(jì)提比例，使職工的工資水平趨于穩(wěn)定，保證職工的利益不受損失。

二、保險(xiǎn)的繳納及結(jié)算 保險(xiǎn)的繳納是關(guān)系到公司集體利益和職工利益的一項(xiàng)重要工作。2009年度，較好完成了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納工作，建立健全職工各項(xiàng)保險(xiǎn)臺(tái)帳，做好參保人員的申報(bào)、變更、登記、轉(zhuǎn)移、報(bào)銷等工作，保障了員工利益。同時(shí)，為配合財(cái)務(wù)科做好財(cái)務(wù)管理，我科室加強(qiáng)與數(shù)十家兄弟單位協(xié)調(diào)，按時(shí)完成了保險(xiǎn)代繳人員的保險(xiǎn)結(jié)算工作，為公司規(guī)范管理起到了良好的推動(dòng)作用。

三、勞動(dòng)合同簽訂

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定及XX公司人力資源部勞動(dòng)合同簽訂工作安排，2009年2月，我科室組織公司三十多個(gè)基層單位，近千名正式員工，開展2009年紅皮勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。為確保勞動(dòng)合同簽訂工作，規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、順利的開展，成立了“勞動(dòng)合同續(xù)簽”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了“2009年紅皮勞動(dòng)合同續(xù)訂及注意事項(xiàng)”，及時(shí)、圓滿完成了943名員工4年期（2009年1月1日至2012年12月31日）勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。

四、規(guī)范勞務(wù)派遣用工 2009年3月份，省公司下發(fā)了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員管理”通知，要求嚴(yán)格按年齡、崗位，科學(xué)、合理的派遣勞動(dòng)用工人員。鑒于我公司基層單位多，涉及的勞務(wù)派遣人員數(shù)量多，崗位廣，存在一部分派遣人員超齡等問(wèn)題。結(jié)合省公司文件精神，在保障和保護(hù)廣大派遣人員權(quán)益和不打擊員工作積極性的基礎(chǔ)上，我科室逐單位、逐崗位對(duì)勞務(wù)派遣人員的基本情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)不符合條件的員工，科室負(fù)責(zé)人親自打電 話將上級(jí)文件精神和用工要求通知其單位負(fù)責(zé)人，在做好宣傳解釋工作的同時(shí)，為每一位不續(xù)用的派遣員工按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在基層單位和廣大員工的配合下和科室成員共同努力下，將此項(xiàng)工作平穩(wěn)、有序的妥善解決，并于2009年3月按上級(jí)要求，順利完成了近900名勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同簽訂及各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理和新增。

五、干部任免和調(diào)整工作

我公司下屬基層單位30多個(gè)，現(xiàn)有中層管理干部120多人，為服務(wù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)展人才、儲(chǔ)備人才、科學(xué)合同調(diào)配人才，及時(shí)為日常管理工作注入新鮮血液，結(jié)合公司發(fā)展和管理需要，本年度共辦理了30多名中層干部任免審批的考核、公示、報(bào)批、報(bào)備工作，干部管理的常抓不懈大大激勵(lì)和調(diào)動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和責(zé)任心。

六、職稱管理工作

積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，完成了經(jīng)濟(jì)師職稱的報(bào)名和考試、工程師評(píng)審、工程師正高副高評(píng)審、職稱英語(yǔ)報(bào)名等工作。并按照省公司人力資源部要求，對(duì)全公司范圍內(nèi)具有職稱人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，摸清情況，以便于下一步職稱的評(píng)審申報(bào)等工作的順利開展。

七、組織公司全員培訓(xùn)

根據(jù)XX公司2009年度培訓(xùn)安排及我公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各科室的全力配合下，組織開展了為 期半月的全員培訓(xùn)活動(dòng)。此次培訓(xùn)活動(dòng)人員之多，規(guī)模之大也是我公司第一次。為確保培訓(xùn)活動(dòng)順利開展，培訓(xùn)前期做了大量、積極地準(zhǔn)備工作，從培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)定、授課老師的選擇到培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)內(nèi)容的編排做了多個(gè)方案，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的層層篩選最終確立。以高層次、科學(xué)化人才培訓(xùn)為出發(fā)點(diǎn)，幫助參訓(xùn)人員拓展視野、訓(xùn)練創(chuàng)新思維、提升思想境界、緩解工作壓力，將觀看教育影片、軍事訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練等項(xiàng)目巧妙的融匯到培訓(xùn)日程里，讓廣大員工在短短幾天的培訓(xùn)中得到很好的鍛煉、提高和放松，全面提升我公司員工隊(duì)伍的凝聚力與執(zhí)行力，使培訓(xùn)活動(dòng)開展的既嚴(yán)謹(jǐn)、有序，又生動(dòng)、活潑。

八、全員檔案整理

2009年下半年，根據(jù)XX公司人力資源部的工作安排，做好全員檔案規(guī)范、整理、建檔工作是員工管理工作的一項(xiàng)重點(diǎn)。為確保此項(xiàng)工作圓滿、及時(shí)完成，我科室抽專人負(fù)責(zé)，并要求各基層單位成立檔案整理專員，強(qiáng)調(diào)責(zé)任追究制，用時(shí)近三個(gè)月，建立了檔案管理電子臺(tái)帳，完成了近千名干部職工個(gè)人檔案的歸檔、封存工作。

九、實(shí)習(xí)生規(guī)范管理及更換

為進(jìn)一步加強(qiáng)各基層單位實(shí)習(xí)生管理工作，規(guī)范實(shí)習(xí)生工作紀(jì)律，在充分滿足各基層單位工作需要的基礎(chǔ)上，制定并下發(fā)《實(shí)習(xí)生管理規(guī)定》，規(guī)范實(shí)習(xí)生上崗、實(shí)習(xí)、辭職、離崗程序，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，為各基層單位基礎(chǔ) 管理工作做好服務(wù)。并較好完成了2009年初和2009年6月份，兩批近200名實(shí)習(xí)滿一年實(shí)習(xí)人員的更換工作，組織到期實(shí)習(xí)生考試并發(fā)放實(shí)習(xí)生紀(jì)念品、召開實(shí)習(xí)座談會(huì)，與協(xié)議院校建立良好的互動(dòng)合作關(guān)系，確保實(shí)習(xí)生管理工作順利開展。

十、職工年休假和人員體檢的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作

2009年度，為保證職工年休假工作的順利開展，此項(xiàng)關(guān)系職工利益的大事做好，年初組織對(duì)30多個(gè)單位的職工年休假時(shí)間進(jìn)行認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)、匯總，月初進(jìn)行年休假核實(shí)，并細(xì)致、嚴(yán)格的做好核查工作，及時(shí)與每月工資做好核對(duì)。另外，按照省公司工作安排，積極做好員工體檢計(jì)劃及上報(bào)工作，保證了這兩項(xiàng)工作的順利開展和進(jìn)行。

十一、征收制服換裝工作

根據(jù)XX公司安排，2009年下半年，各基層單位統(tǒng)一更換新式制服。本次換裝工作我公司共涉及21個(gè)收費(fèi)站，800多名收費(fèi)員工，為保證換裝工作圓滿完成，我科室成員認(rèn)真組織各收費(fèi)站做好服裝型號(hào)統(tǒng)計(jì)、特體服裝上報(bào)、服裝標(biāo)志標(biāo)牌統(tǒng)計(jì)等工作，并積極與服裝廠溝通，保證了新式制服順利更換。

十二、嚴(yán)格基層單位管理崗位定編定崗工作

根據(jù)省交通廳豫交人勞【2005】32號(hào)文件精神，貫徹執(zhí)行省公司關(guān)于嚴(yán)格管理分公司基層單位“精簡(jiǎn)高效、科學(xué)合理”定崗定員的要求，我科室于2009年10月份召開人事工作例會(huì)，明確我公司基層單位后勤管理崗位定崗定員，要求各單位要嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定“科學(xué)用人，職責(zé)明確”，禁止超編使用后 勤管理人員。同時(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)格職工請(qǐng)銷假制度，要求公司職工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行豫高司人【2008】103號(hào)《河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司假期管理暫行規(guī)定》休假、請(qǐng)假、銷假。并結(jié)合公司監(jiān)察室、考核辦不定期對(duì)基層單位考勤進(jìn)行抽查，切實(shí)將基層單位管理崗位定崗定員及日?？记诠ぷ髀涞綄?shí)處。

十三、切實(shí)做好年度考核工作

年度考核既是一項(xiàng)常規(guī)性工作，又是一項(xiàng)十分重要的工作，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面對(duì)干部年度工作進(jìn)行客觀、公平、公正的考核，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)重要手段。為確保年度考核工作的扎實(shí)開展，科室成員積極投入，合理安排，精心組織，嚴(yán)格按考核程序和要求，抓好年度干部考核、員工考核的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、全面推動(dòng)工作。

2010年工作計(jì)劃 ：

一、做好2009年度120多名中層干部年度考核工作，全體員工年度考核工作，并將考核結(jié)果上報(bào)省公司。

二、認(rèn)真抓好政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高科室人員的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步健全和完善科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，使工作更加科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。

三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工，加強(qiáng)臨時(shí)勞動(dòng)用工的管理。

四、按照省公司有關(guān)干部員工管理的要求，積極做好全公司中層干部員工的日常人事管理工作。

五、進(jìn)一步做好績(jī)效工資核撥、職稱申報(bào)、員工培訓(xùn)、干部員工管理等日常基礎(chǔ)性工作。

六、完成日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

二○○九年十二月十五日

第二篇：公司人事科崗位職責(zé)

公司人事科崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責(zé)21、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責(zé)3

1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

公司人事科崗位職責(zé)41、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

公司人事科崗位職責(zé)51、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。

公司人事科崗位職責(zé)61、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);

3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;

4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;

5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。

公司人事科崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第三篇：公司人事科職責(zé)概述

公司人事科職責(zé)概述

1、維護(hù)并開拓招聘渠道，確保及時(shí)、準(zhǔn)確公開地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

3、參與招聘管理項(xiàng)目性工作,如校園招聘、RPO等;

4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，制作招聘報(bào)告;

5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫(kù)。

公司人事科職責(zé)2

1.招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

2.包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動(dòng)合同，辦理購(gòu)買社保、商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)手續(xù);

3.培訓(xùn)管理：新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;協(xié)助門店運(yùn)營(yíng)管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時(shí)間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評(píng)估表》，培訓(xùn)評(píng)估效果分析;

4.企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會(huì)的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價(jià)值之星評(píng)選活動(dòng)

公司人事科職責(zé)31、負(fù)責(zé)招聘工作，面試邀約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;

5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

公司人事科職責(zé)41、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開拓與維護(hù)，邀約面試，跟進(jìn)候選人;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

6、開展創(chuàng)新文化活動(dòng)形式，負(fù)責(zé)公司相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)方案策劃、組織、執(zhí)行;

7、完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

公司人事科職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺(tái)、校招，人才市場(chǎng))，簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核;

2、負(fù)責(zé)公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;

3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計(jì)員工每月的考勤并歸類存檔;

5、完成上級(jí)交代的其他工作。

公司人事科職責(zé)61、在主管指導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)以及拓新，完成招聘任務(wù);

2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實(shí)好實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師、行政人事課程安排;完善設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)以及營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn);

3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;

5、進(jìn)行

匯總每月工資、績(jī)效;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;

公司人事科職責(zé)7

1.根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;

2.招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

4.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

第四篇：“醫(yī)院人事科計(jì)劃”醫(yī)院工作計(jì)劃

XX中醫(yī)院2006年人事科工作計(jì)劃2006年我院人事工作的指導(dǎo)思想，以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強(qiáng)有力的人才工作保障。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹全縣人才工作會(huì)議，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)和發(fā)展的工作環(huán)境。

1、利用各種媒體和機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)、宣傳上級(jí)有關(guān)人才工作的指示精神，提高對(duì)人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認(rèn)識(shí)，抓住國(guó)家實(shí)施展人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有利時(shí)機(jī)，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。

2、認(rèn)真討論和研究人才強(qiáng)院戰(zhàn)略問(wèn)題，確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，建立人才工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我院衛(wèi)技隊(duì)伍的跨越式發(fā)展。

3、以建立學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施“萃英機(jī)劃”，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊(duì)伍的整體水平。

4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長(zhǎng)，牢固樹立對(duì)專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。

二、全面實(shí)施“萃英人才建設(shè)計(jì)劃”，以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為本篇文章大*秘*書*網(wǎng)-百度直接輸入“大ˇ秘ˇ書ˇ網(wǎng)”第一個(gè)網(wǎng)站便是[注：中間加的符號(hào)請(qǐng)勿復(fù)制]重點(diǎn)，堅(jiān)持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍。

1、引進(jìn)人才。11月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學(xué)院招聘人才。

2、加大對(duì)外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。

3、學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。工作要有計(jì)劃，并通過(guò)建章立制來(lái)確保計(jì)劃的實(shí)施。06年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?0個(gè)科室15位人員去上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

4、實(shí)施“名醫(yī)工程”，做好2005年縣級(jí)“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對(duì)象。

三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實(shí)推進(jìn)人事改革。

1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。

2、加強(qiáng)對(duì)職工的業(yè)務(wù)考核，實(shí)行“末位”待崗制。

3、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作。

4、適時(shí)修訂原有的獎(jiǎng)金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻(xiàn)分配的獎(jiǎng)金制度體系。

5、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

第五篇：2013年人事科總結(jié)

工作總結(jié)

2013年，在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞環(huán)衛(wèi)工作總體發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮崗位職能，不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，恪守以人為本的辦事觀念，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)將2013年的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。

積極參加局組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)，以黨的十八大精神作為行動(dòng)指導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)和要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)，廉潔自律、克己奉公，自覺(jué)樹立人事干部“公道正派”的良好形象，為做好自己的本職工作打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

二、統(tǒng)籌安排，合理布局，扎實(shí)做為本職工作。

第一、認(rèn)真做好日?；A(chǔ)性工作，部署并完成2013年全局職工的調(diào)資手續(xù)；準(zhǔn)確及時(shí)地完成人事年報(bào)表和職工福利統(tǒng)計(jì)年報(bào)表；仔細(xì)制作了職工工資審批表并存檔000份；做好了職工個(gè)人電子信息資料數(shù)據(jù)，建立健全了職工信息臺(tái)賬。

第二、按照人事部門安排，積極組織00名專業(yè)技術(shù)人員參加繼

續(xù)再教育培訓(xùn)共000課時(shí)。大量查閱人事檔案，認(rèn)真審核報(bào)考工人等級(jí)的職工資料，及時(shí)為職工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)

會(huì)。經(jīng)培訓(xùn)考核，有00名職工晉升到崗位，并及時(shí)簽訂聘用合同變更書（其中：科員0名，技師0名，高級(jí)工00名，中級(jí)工0名）。不但提高了職工的理論水平，完善了崗位設(shè)置，而且更好的為環(huán)衛(wèi)事業(yè)培育了人才。

第三、根據(jù)相關(guān)人事政策，安置辦理了00名退役軍人的人事錄

用和00名調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；及時(shí)為00名正常到齡和00名按特殊工種提前退休的職工辦理了手續(xù)。

第四、完成正式職工、公益性崗位職工、臨時(shí)工的各類保險(xiǎn)的年檢申報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確繳納保險(xiǎn)共計(jì)00000元，其中：養(yǎng)老00000元，醫(yī)療00000元，工傷00000元，失業(yè)00000元，意外00000元。

第五、整理收集全局臨時(shí)工基本信息，通過(guò)大量細(xì)致的摸底，分公司、分班組，分別建立了詳細(xì)的個(gè)人信息臺(tái)賬。并且依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，為符合勞動(dòng)合同范疇的臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同并辦理工傷保險(xiǎn)；為超齡人員辦理了意外傷害保險(xiǎn)，共簽訂合同000份，為臨時(shí)工解除了后顧之憂，有力的保障了環(huán)衛(wèi)工作的順利進(jìn)行。

在即將迎來(lái)的2014年中，我們?nèi)耸驴迫w職工面對(duì)繁雜的事物性工作，不怕吃苦，發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神，努力培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，在今后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)。