第一篇：西塞山區(qū)特種作業(yè)人員培訓班小結(jié)(2011.6.11)

西塞山區(qū)特種作業(yè)人員安全培訓班小結(jié)

黃石衡安咨詢培訓有限公司（2011年6月11日）

一、基本情況

1、培訓機構(gòu)：黃石衡安咨詢培訓有限公司

2、培訓對象：特種作業(yè)人員復訓換證。

3、培訓目標：熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)； 熟練掌握特種作業(yè)工種的基礎知識和基本技能； 熟悉電工、特種作業(yè)事故案例分析及隱患排查； 熟知崗位安全防護技術和危險因素。

4、培訓教師：曹庭水（鄂10044）

5、培訓教材：《金屬焊接與切割》、《企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛》、《危險化學品安全生產(chǎn)基礎知識》、《電工作業(yè)》、《鑿巖工》、《企業(yè)安全管理》。

6、培訓人數(shù)：48人

7、培訓時間：6月6至6月10日

8、培訓地點：和平街社區(qū)會議室

9、培訓方法：全脫產(chǎn)集中授課與自學相結(jié)合。

10、培訓考核：百分制閉卷考試，60分以上為合格者。

11、培訓監(jiān)考：市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

二、主要特點

1、準備充分。培訓單位為組織本次培訓前期做了大量的準備工作，包括組織宣傳發(fā)動，培訓對象的摸底申報，培訓時間的協(xié)調(diào)、各項資料的收集整理等；培訓機構(gòu)為組織好這次培訓從教學計劃的安排到教材的組織、教師課件的完善等方面也做了精心的準備。這些為順利完成本次培訓任務奠定了堅實的基礎。

2、組織嚴謹。本次培訓銅山口礦安環(huán)部與我中心密切配合，分工協(xié)作，現(xiàn)場各項組織工作有務不紊。

3、管理嚴格。本次培訓由于培訓單位紀律嚴明，學員出勤率高、教學秩序良好。

三、主要效果

1、通過培訓學習，學員普遍加強了安全生產(chǎn)法律意識、憂患意識。

2、通過培訓學習，學員較為系統(tǒng)地、全面地掌握了安全生產(chǎn)管理的基礎知識和特種作業(yè)崗位操作規(guī)程。

3、通過教學互動，很多學員解決了平時崗位作業(yè)中的一些疑難問題。

第二篇：特種作業(yè)人員培訓班管理制度

培訓班管理制度

（一）學籍管理

1、凡參加培訓班的學員，必須按規(guī)定時間、地點到教育科報到，辦理入學手續(xù)，無故逾期不報到者，取消培訓資格。

2、每期學員都要根據(jù)所學工種和培訓性質(zhì)的不同，按上級要求的教學大綱和教學計劃進行學習。

3、學員自報到之日起，由職工學校全面管理，并嚴格按照《肥礦集團公司職業(yè)技術培訓管理辦法》執(zhí)行。

（二）紀律

1、遵紀守法，自覺維護公共秩序，講究衛(wèi)生，愛護集體，愛護公共財物。

2、尊敬老師，團結(jié)同志，互相幫助，對人要有禮貌，謙虛誠實。

3、要刻苦學習，課堂認真聽講，做好筆記；不準隨便說話；上課期間不準吸煙，不準會客。

4、自習時間要肅靜，按時完成作業(yè)，不做與學習無關的事情，不準隨便脫離學習崗位。

5、學員脫產(chǎn)培訓期間不準喝酒；不準無故請假、曠課，特殊情況確需請假者，必須由本人寫請假條交班主任。

6、結(jié)業(yè)考試作弊者按零分論處，不再安排補考。

（三）獎懲

1、在校學習期滿，按規(guī)定參加結(jié)業(yè)考試，結(jié)業(yè)考試兩項考核均合格者，按有關規(guī)定申請頒發(fā)操作證書；若有一項及以上不及格者，不發(fā)操作證書，學員學習期間視為曠工，不發(fā)基本工資，并順延至下期培訓班重新參加培訓學習，培訓期間加倍收費。

2、根據(jù)學員在校期間表現(xiàn)，評選優(yōu)秀學員和優(yōu)秀班干部。凡評出的優(yōu)秀學員和優(yōu)秀班干部，均給以物質(zhì)獎勵，并記入本人學習檔案。

3、對個別學員不認真學習，不聽從指揮，不服從管理，不遵守規(guī)章制度，根據(jù)錯誤事實和認錯態(tài)度，學?？蛇M行適當處理且及時上報主管部門，通知學員所在單位并將處理結(jié)果記入本人學習檔案。對錯誤嚴重的應勒令其退學，立即退回選送單位。

第三篇：榆樹市安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員培訓班

榆樹市安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員培訓班

為了深入貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，提高特種作業(yè)人員的技術水平和安全意識，有效遏制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。榆樹市安監(jiān)局按照國家安全生產(chǎn)管理的相關要求，經(jīng)過精心組織和籌備，于4月2日在市職教中心舉辦特種作業(yè)人員培訓班。參加此次培訓的電工、焊工、架子工共計270多人。

許永欣副局長在開班儀式上做了重要講話，他首先指出，安全生產(chǎn)是一切工作的重中之重，而安全培訓是保證安全生產(chǎn)的必要手段。各位學員要深刻認識安全培訓的目的和意義，要強化安全意識，掌握過硬的業(yè)務技術和嫻熟的操作技能，發(fā)揮在安全生產(chǎn)中的作用。他分析了當前安全生產(chǎn)面臨的嚴峻形勢，雖然總體趨于良好，但仍不容樂觀，部分企業(yè)盲目擴大規(guī)模，降低生產(chǎn)成本，對安全生產(chǎn)投入不足，尤其對特種人員的培訓不到位，導致安全事故時有發(fā)生。他強調(diào)，安全培訓不僅是幫助特種作業(yè)人員獲得技能上的提升，同時也是對特種作業(yè)崗位規(guī)范操作、安全生產(chǎn)和提高效益的要求。他結(jié)合上海高層公寓失火的事故案例，從事故發(fā)生的原因進一步闡述了安全培訓工作的重要性。他要求學員要珍惜這次培訓機會，認真聽、用心記、扎實練，并將所學的知識用到生產(chǎn)過程中去，為安全生產(chǎn)做出積極的貢獻、培訓科的相關同志出席了開班儀式，并就一些注意事項向?qū)W員們提出了要求。

第四篇：特種作業(yè)培訓班開班

特種作業(yè)教師培訓請款

申請

校領導：

為了加強特種作業(yè)培訓師資隊伍建設，接省勞動保護教育中心通知，現(xiàn)擬派三名教師（王獻永、蘇霞、邱學軍）參加省局組織的師資培訓班。培訓時間：2009年4月14日至2009年4月19日。培訓費用共計5000元。

特此申請。

二○○九年四月九日

第五篇：特種作業(yè)人員管理制度

特種作業(yè)人員管理制度

一、本制度中所指的特種作業(yè)人員是根據(jù)國家安全監(jiān)督管理局發(fā)布《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》的規(guī)定，指在勞動過程中，易發(fā)生職業(yè)危害和傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。

二、本公司特種作業(yè)人員包含以下幾個作業(yè)內(nèi)容。

1、電工作業(yè)：指從事送電、變電、配電和電器設備的安裝運行，檢修繼電保護、高壓試驗、電氣儀表及維修等作業(yè)的人員。

2、金屬焊接（切割）作業(yè)：指電焊及氣焊的金屬焊接（切割）人員。

3、起重機械作業(yè)：指起重機械司機、司索和指揮人員。

4、建筑機械操作：指混凝土攪拌機、砂漿攪拌機、鋼筋機械等施工現(xiàn)場的機具作業(yè)人員。

5、木工機械作業(yè)：指施工現(xiàn)場木工機械操作人員。

6、登高架設作業(yè)：指施工現(xiàn)場中腳手架的裝拆作業(yè)人員。

7、根據(jù)特種作業(yè)的定義，由省級安全行政部門確定的其他作業(yè)人員。

三、特種作業(yè)人員必須具備下列條件：

1、必須年滿18周歲；

2、工作認真負責，遵章守紀；

3、具有初中以上文化程度；

4、按上崗要求，技術業(yè)務理論考核和實際操作技能考核合格并取得地、市以上安全行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證，做到持證上崗；

5、身體健康，無妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷。

四、凡本公司需從事特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)項目部報公司質(zhì)安科審查同意后，報市安全站安排進行培訓、考核、發(fā)證；操作證到期的人員要按期限進行培訓復審。

五、特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證及復審工作，應嚴格依照有關規(guī)定執(zhí)行。

六、特種作業(yè)人員的培訓取證和復審費用，原則上由申報單位進行支付，由于學員考核不及格需進行補考或再次參加培訓復審的費用，由個人承擔。

七、進行特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)過安全技術培訓，考試合格，取得操作證后，方可上崗作業(yè)，無操作證者，嚴禁上崗作業(yè)。

八、特種作業(yè)人員要佩證上崗，并要按“操作證”限定的作業(yè)內(nèi)容操作，任何單位和個人不得違犯規(guī)定，強迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。

九、《特種作業(yè)人員操作證》是從事特種作業(yè)人員的資格證要妥善保管，不準涂改、轉(zhuǎn)借，操作證如有遺失要及時向公司質(zhì)安科報告，聲明作廢，補發(fā)證等費用自理。

十、外單位來本公司作業(yè)的特種作業(yè)人員要服從公司質(zhì)安科的管理。

十一、凡有特種作業(yè)人員的項目部要建立特種作業(yè)人員檔案，進行動態(tài)管理，應保持特種作業(yè)人員相對穩(wěn)定。

十二、特種作業(yè)人員脫崗半年以上，再上崗時需重新進行安全技術教育，考核合格后，方可上崗作業(yè)。

十三、本制度由公司質(zhì)安科負責解釋并監(jiān)督實施。

十四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。