公司人員請(qǐng)假條

公司人員請(qǐng)假條1

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我于x年x月x日登記結(jié)婚，屬于/不屬于晚婚，根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受共計(jì)x天婚假。我擬于x年x月x日舉行婚禮，需進(jìn)行必要的操辦，打理及應(yīng)酬事宜，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休婚假，自x年x月x日到x年x月x日共計(jì)x天，請(qǐng)予以審批。

申請(qǐng)人：xx

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：xx

x年x月x日

公司人員請(qǐng)假條2

我將自四月起參加培訓(xùn)會(huì)計(jì)班。這是提高我業(yè)務(wù)水平的機(jī)會(huì)，也將使我能夠更好得為單位效力。時(shí)間為三個(gè)月，每周有三天將在晚上六點(diǎn)下班去上課，為了不耽誤工作，將影響降到最小，三個(gè)月內(nèi)我希望能夠早上八點(diǎn)上班，以便在上課時(shí)請(qǐng)假兩小時(shí)。 當(dāng)否?

請(qǐng)批示!

-xx年3月14日

公司人員請(qǐng)假條3

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，不婚不嫁，會(huì)有笑話。我和某某小姐終于成婚了，希望你能按國(guó)家法律和公司規(guī)定準(zhǔn)許我們休婚假。我們準(zhǔn)備旅行結(jié)婚到港澳一游，如您老高抬貴手能批準(zhǔn)我們休一年的帶薪長(zhǎng)假，我們將長(zhǎng)途跋涉周游世界和宇宙。當(dāng)回來(lái)時(shí)我們將是三個(gè)人，因?yàn)槲覀兊?小寶寶也誕生了。不過(guò)到時(shí)麻煩你替我們向市外事辦公室報(bào)一下，因?yàn)槲覀兊膶殞毷莻€(gè)小老外。如能如愿本人的感激之情真是難以用語(yǔ)言表達(dá)，千言萬(wàn)語(yǔ)匯成一句話“謝謝啦”

特此報(bào)告。

申請(qǐng)人：xx

x年x月x日

公司人員請(qǐng)假條4

請(qǐng)假事由：________，自___年___月___日至___年___月___日，請(qǐng)(事假/病假)，共計(jì)___天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)！

請(qǐng)假人：XXX

批準(zhǔn)人：XXX

說(shuō)明：本請(qǐng)假條用于請(qǐng)假的項(xiàng)目部人員，經(jīng)批準(zhǔn)后一律報(bào)財(cái)務(wù)部備查、考核處理。

公司辦公室人員考勤及請(qǐng)假制度

為改進(jìn)公司工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。

一、考勤

1、公司指定綜合辦公室作為公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)相關(guān)各類制度的落實(shí)。2、上、下班時(shí)間

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏時(shí)：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時(shí)上班、下班。

4、對(duì)遲到、早退及曠工的處理：

4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；

4.2遲到、早退者，扣工資20元；

注：該費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除

5、經(jīng)營(yíng)人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時(shí)告知辦公室考勤人員自己的去向，并說(shuō)明事由，辦公室人員認(rèn)真給予登記。

二、請(qǐng)假管理

1、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一天以內(nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假

2.1、員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過(guò)3天按70%計(jì)發(fā)，超過(guò)15天，按50%計(jì)發(fā)，超過(guò)1月的，按30%計(jì)發(fā)，超過(guò)1個(gè)半月的不再計(jì)發(fā)工資。

注：病假需省、市級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明。

3、婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計(jì)算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

4、產(chǎn)假

4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。

4.2、女員工生育期間，累計(jì)可休帶薪產(chǎn)假3個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假1-3個(gè)月發(fā)放基本工資的100%；4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的50%；6個(gè)月后無(wú)工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報(bào)到，按自動(dòng)離職處理。

4.3、如女員工休完三個(gè)月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。

5、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

三、加班

1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。

2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計(jì)算考勤。

3、加班：

3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時(shí)間不計(jì)取加班補(bǔ)助，可以雙倍時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)休。

3.2、因工作需要加班時(shí)，時(shí)間自行調(diào)整，不考慮加班費(fèi)。

3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間不以加班計(jì)。

四、外出制度

辦公人員外出時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)外出單，要求認(rèn)真填寫(xiě)外出事由、返回時(shí)間，如不能及時(shí)回公司，要通知公司辦公室。如無(wú)故外出者，按曠工一天處理。

五、培訓(xùn)考勤制度

由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個(gè)人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。

六、本制度由綜合辦公室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門(mén)責(zé)任。

2011年月日