第一篇：中組部部長李源潮2012年4月27日在“我的中國夢”——海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談會上的講話

在“我的中國夢”——海外高層次人才 回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談會上的講話

中組部部長李源潮

（2012年4月27日）

最近,在已經(jīng)回國和仍在海外的留學(xué)人才中,有不少人都在議論“我的中國夢”。張雷寫了一篇《我的中國夢》,饒毅寫了一篇《從美國夢到中國夢》,我看了很有感觸。我覺得,每個“千人計(jì)劃”專家心中都有一個“中國夢”,這個夢從當(dāng)年出國留學(xué)時就開始懷有,并且在實(shí)現(xiàn)自己的“美國夢”(也包括在歐、澳等其他國家)的過程中日益清晰和強(qiáng)烈,渴望有朝一日把自己的發(fā)展融入到中國發(fā)展的大潮之中,與祖國一起成功。因此,我建議各位“千人計(jì)劃”專家都可以寫篇自己的“中國夢”,寫自己的理想、自己的追求、自己的事業(yè)與祖國的事業(yè)一起發(fā)展的故事。然后把這些故事編成書,精彩的內(nèi)容可以登在報(bào)紙上,或拍成影像在電視上播放,讓海外回國留學(xué)人才的愛國之情和報(bào)國之行廣為人知,以動員更多的力量支持海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),鼓舞更多的海外學(xué)子追求各自的“中國夢”。歐美同學(xué)會以“我的中國夢”為主題,舉辦這次海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談會,為大家暢敘“中國夢”提供了很好的機(jī)會,對我們深入實(shí)施“千人計(jì)劃”是積極的幫助和促進(jìn)。聽了大家的發(fā)言,我感到“中國夢”的內(nèi)涵非常深厚、廣泛。從歷史來看,“中國夢”是中華民族追求民族復(fù)興的百年夢想;從現(xiàn)實(shí)來看,“中國夢”是當(dāng)代中國人追求中國社會主義現(xiàn)代化的共同理想;具體到海外回國留學(xué)人才,“中國夢”是指期盼祖國富強(qiáng)、人民幸福的深厚感情和用自己的學(xué)識報(bào)效祖國、奉獻(xiàn)社會的美好志向,是把自己的事業(yè)融入中國發(fā)展大潮,與祖國一起成功的故事。受大家發(fā)言啟發(fā),我也對“中國夢”談點(diǎn)想法。

第一,中國夢是真實(shí)的?！爸袊鴫簟笔且环N宣傳 ,還是一種存在?我認(rèn)為,首先是一種真實(shí)的存在。一是中國的機(jī)遇是真實(shí)的,這是國內(nèi)外有識之士的共識。二是中國對人才的尊重是真實(shí)的。改革開放以來,從鄧小平同志提出尊重知識、尊重人才,江澤民同志提出人才

是第一資源,到胡錦濤總書記提出人才優(yōu)先發(fā)展的科學(xué)人才觀,各級黨委、政府對人才工作日益重視,全社會尊才重才、愛才惜才的氛圍日益濃厚。人才發(fā)展在中國進(jìn)入了黃金期。三是中國對人才的支持是真實(shí)的。黨的十六大以來10年間,中央兩次召開全國人才工作會議,制定了國家人才發(fā)展規(guī)劃,實(shí)施了引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”,馬上還要啟動實(shí)施重點(diǎn)支持國內(nèi)高層次人才的“萬人計(jì)劃”。中央財(cái)政為12項(xiàng)國家重大人才工程新增經(jīng)費(fèi)預(yù)算 1000多億元,去年已安排84億元。四是人才在中國實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)是真實(shí)的。鄧中翰的“中國芯夢”,施正榮的“光伏夢”,都可以說已經(jīng)成真。王曉東想做世界上最好的生命科學(xué)研究所,潘建偉想做世界一流的量子物理實(shí)驗(yàn)室,丁列明想做中國老百姓吃得起的抗癌新藥,等等,都正在成為現(xiàn)實(shí)。前兩天我到北京生命所調(diào)研,有4位前幾年從美國回來的博士,因?yàn)樗麄冊谏目蒲谐删?今年獲得休斯醫(yī)學(xué)研究所“國際青年科學(xué)家獎”。這些事實(shí)都充分說明,中國現(xiàn)已成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,是各類人才可以成就事業(yè)和夢想的福地。

第二,中國夢是進(jìn)步的。人才的價(jià)值不僅在于個人事業(yè)的成功,更重要的是為社會和人民作出貢獻(xiàn)。只為自己過上好日子而奮斗的夢是狹窄的,為大多數(shù)人過上好日子而奮斗的夢是進(jìn)步的。錢學(xué)森、李四光他們把自己的全部才華奉獻(xiàn)給了國家和民族,國家感謝他們,人民崇敬他們,他們也從中收獲了人生的價(jià)值和幸福。我們說“中國夢”是進(jìn)步的,一是因?yàn)椤爸袊鴫簟迸c中華民族實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的夢想緊緊連在一起。從鴉片戰(zhàn)爭開始,中華民族飽受磨難和屈辱,實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,一直是海內(nèi)外中華兒女的共同夢想。今天,我們正在迎來實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興最有希望的前景,趕上這個歷史性機(jī)遇,把個人的理想抱負(fù)融入民族復(fù)興的偉業(yè) ,為實(shí)現(xiàn)中華民族百年夢想作出貢獻(xiàn),這是每個優(yōu)秀中華兒女夢寐以求的事情。二是因?yàn)椤爸袊鴫簟迸c中國特色社會主義事業(yè)緊緊連在一起。走中國特色社會主義道路,是改革開放30多年來我國現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得勝利的根本原因。投身中國的現(xiàn)代化建設(shè),共同推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè),把人類美好的社會理想在這塊古老的土地上化為現(xiàn)實(shí),是一種崇高的追求。三是因?yàn)椤爸袊鴫簟迸c13億中國人民的幸福緊緊連在一起。中國是世界上人口最多的國家,人才在中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),你的才華和技術(shù)可以造福13億人民,你的價(jià)值能夠得到13億人民的認(rèn)同。奮斗者是充實(shí)的,奉獻(xiàn)者是幸福的。一個人的奮斗能為大多數(shù)人帶來幸福,得到大多數(shù)人的承認(rèn),自己就是幸福的人。

第三,中國夢是長久的。首先,“中國夢”有優(yōu)秀中華文明的深厚底蘊(yùn),有長遠(yuǎn)的目標(biāo),而不是急急忙忙地追求眼前利益。許多海外

學(xué)子回歸祖國,往往是因?yàn)楦钌岵粩嗟闹腥A人文情懷。其次,“中國夢”有中國共產(chǎn)黨對人民高度負(fù)責(zé)的執(zhí)政追求為保證,黨的基本路線、方針、政策是長期的穩(wěn)定的可以預(yù)期的。其三,“中國夢”立足于促進(jìn)世界和平發(fā)展、共同進(jìn)步的國家目標(biāo)。人才在中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),既是為中國發(fā)展進(jìn)步作貢獻(xiàn),也有利于人類和平和長遠(yuǎn)發(fā)展。

第四,中國夢是大家的。每個海外回國留學(xué)人才都有自己的“中國夢”,但任何理想的實(shí)現(xiàn)都不會一帆風(fēng)順,在中國實(shí)現(xiàn)理想同樣需要付出艱辛和汗水,實(shí)現(xiàn)“中國夢”要靠大家共同努力。中國現(xiàn)在還是發(fā)展中國家,盡管我們做了很大的改革、很大的創(chuàng)新、很大的努力,但與發(fā)達(dá)國家相比,無論是科研條件、工資待遇、住房保障等硬件建設(shè),還是科研體制、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作機(jī)制、服務(wù)保障等軟件建設(shè),都還存在不少差距。黨和國家將繼續(xù)推進(jìn)科研和人才的理念、體制、機(jī)制改革創(chuàng)新,為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供越來越好的環(huán)境和條件。改革創(chuàng)新需要集中大家的智慧,依靠大家的努力。許多從海外回來的專家、學(xué)者說得好,回國后如果一切都一帆風(fēng)順,反而體現(xiàn)不出你奮斗的價(jià)值;與其在海外批評,不如回國內(nèi)實(shí)踐;真正的專家不僅要提出問題,更要想辦法解決問題。海外回國人才眼界寬、思路寬,胸襟也應(yīng)該寬。希望大家與國內(nèi)人才加強(qiáng)合作、團(tuán)結(jié)奮斗 ,既要仰望星空、心懷夢想,又要腳踏實(shí)地、不畏艱難,在追求國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福的偉大事業(yè)中,共同用智慧和堅(jiān)韌托起東方的“中國夢”。

第二篇：在2012年4月27日“我的中國夢”——海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談會上的發(fā)言摘編

在“我的中國夢”——海外高層次人才 回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談會上的發(fā)言摘編

（2012年4月27日）

引進(jìn)海外高層次人才的?千人計(jì)劃?實(shí)施三年多了。2263名各領(lǐng)域的精英回到中國，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。每個人都有自己的理想、自己的追求、自己的故事，都有一個共同的情結(jié)——中國夢。

2012年4月27日上午，以?我的中國夢?為主題的海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談會在人民大會堂上海廳舉行。50多位愛國學(xué)子敞開心扉，傾訴愛國之情報(bào)國之志，講述回到祖國的追尋和夢想……

從夢想舞臺振翅高飛

江陰遠(yuǎn)景能源科技有限公司總經(jīng)理 張 雷

5年前，懷著一個中國夢我回到了祖國。當(dāng)時就是想創(chuàng)造一個代表中國人智慧的企業(yè)，使我們的祖國能擁有像IBM、蘋果、思科一樣引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新，改變?nèi)祟惿畹墓荆Ｍ覀兦趧谥腔鄣闹袊瞬辉僖揽苛畠r(jià)的雙手，通過透支環(huán)境和資源來獲取競爭優(yōu)勢。我國外的朋友、同事，包括我的父母，都認(rèn)為我是一個理想主義者，他們除了認(rèn)同之外，對于我還有一種深深的憂慮。理想主義者應(yīng)該是百折不撓，讓理想造就現(xiàn)實(shí)，這5年盡管存在困難挫折，但理想更加熠熠生輝。

這些年來，遠(yuǎn)景實(shí)現(xiàn)了眾多行業(yè)的突破，首創(chuàng)了全球第一臺低風(fēng)速的智能風(fēng)機(jī)，改變了在中國廣大的中部和南部低風(fēng)速區(qū)域不能 開發(fā)風(fēng)電的歷史。我們開發(fā)了基于物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算的全球設(shè)備風(fēng)電場資產(chǎn)管理平臺，開始為歐洲的風(fēng)電廠進(jìn)行遠(yuǎn)程資產(chǎn)管理和問題解決，下一步是要把它變成一個能源合同管理模式，為風(fēng)電廠增加能量。我們引入了韓國三星首創(chuàng)的全球領(lǐng)先性鋰電池技術(shù)，有望將目前鋰電池成本從8000萬人民幣/千瓦時降到3000萬人民幣/千瓦時，未來3—5年時間鋰電池技術(shù)將會廣泛應(yīng)用于電動汽車，尤其是儲能電站和智能微網(wǎng)。

我深刻地感受到，?千人計(jì)劃?是中國夢的搖籃和舞臺。中央和地方政府都有愛才之風(fēng)。回國這幾年，我有機(jī)會聆聽了李源潮部長多次講話。江蘇省的?雙創(chuàng)計(jì)劃?使遠(yuǎn)景的發(fā)展得到了提升。項(xiàng)目之初，我們的客戶中國國電集團(tuán)就選用了我們的樣機(jī)，我想這背后就是對?千人計(jì)劃?的認(rèn)可和尊重。

5年前，我寫過一段話，叫?致理想者?，現(xiàn)在愿與大家分享： ?正如我們的名字‘遠(yuǎn)景’二字，代表著我們對人類可持續(xù)未來的思考和責(zé)任，我們渴望承擔(dān)責(zé)任，我們要使這個世界更美好，人類需要可持續(xù)的未來，我們的家園正面臨氣候變化危機(jī)的挑戰(zhàn)，我們對化石能源還有著過度的依賴，我們的國家還在復(fù)興的征途上前行，我們的諸多企業(yè)還徘徊在價(jià)值鏈的低端，我們的民族還沒有得到國際上足夠的尊重，時代的責(zé)任就是我們的使命，人類的遠(yuǎn)景也是我們的遠(yuǎn)景，我們渴望通過我們的創(chuàng)造，使清潔能源成為驅(qū)動世界的主流能源，我們渴望創(chuàng)造一個偉大的中國企業(yè)，一個代表中國人智慧和尊嚴(yán)的企業(yè)，一個不再利用廉價(jià)雙手而靠智慧來造就高端企業(yè)，我們渴望創(chuàng)造夢想和激情、責(zé)任和使命的精神家園。也許有人會說，我是一個夢想者，但這個世界不止我一個夢想者。就讓你我攜手為中國創(chuàng)造一個偉大的企業(yè)，一起承擔(dān)時代賦予你我的責(zé)任。?

努力讓地球恢復(fù)元?dú)?/p>

北京低碳清潔能源研究所副所長 劉 科

祖國在近20年的社會發(fā)展與經(jīng)濟(jì)成就震撼了世界，但中國大量的能源消耗和粗放的發(fā)展模式給環(huán)境帶來了沉重負(fù)擔(dān)，江河污染、霧霾風(fēng)沙更是深深地觸痛了我的心靈。記得上世紀(jì)90年代末有一次回國出差，下飛機(jī)后不久，就被漫天的沙塵震懾住了?？耧L(fēng)肆虐，天地一片混沌，喉嚨里都像塞滿了泥沙。這是我所熟悉的北京城嗎？我一時竟有些哽咽了。雖然幾天后天氣慢慢好轉(zhuǎn)，我也快要結(jié)束這趟北京之行，可當(dāng)時那一幕，我到今日都難以釋懷。

曾在互聯(lián)網(wǎng)上讀到一篇文章，講到煤都山西過度開采，就近煉焦燃煤，天空中塵埃密度之大，跟那里孩子們講起滿天繁星的夜空，如同是天方夜譚。

我的專業(yè)是能源化工，20余年在海外也都一直從事這一領(lǐng)域的工作，深知能源對于一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國力強(qiáng)大難道就一定要以環(huán)境污染作為代價(jià)？中國可不可以再現(xiàn)碧水藍(lán)天？我又能為國家做些什么？

2009年中國?千人計(jì)劃?圓了我多年的夢想，我也非常有幸成為首批?千人?。歸國以來，我積極投身國家的改革建設(shè)大潮，全身心地組建了我國首個國家級工業(yè)研究實(shí)驗(yàn)室——北京低碳清潔能源研究所。目前研究所已經(jīng)發(fā)展到200多人，在國內(nèi)已形成一定影響，我們的目標(biāo)是將低碳所打造成世界低碳能源的?貝爾實(shí)驗(yàn)室?。此外，我還積極參與國家最高咨詢機(jī)構(gòu)的重要項(xiàng)目，主持工程院?中國煤炭清潔高效可持續(xù)開發(fā)利用戰(zhàn)略研究?的重要子課題，如?煤炭清潔高效轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)略研究?、?中國能源金三角發(fā)展戰(zhàn)略研究?等國家級咨詢項(xiàng)目，為國家建言獻(xiàn)策。作為先行者，我竭力引進(jìn)推薦新的?千人?，積極組織、參與各種?千人?活動，幫助國家完善人才引進(jìn)環(huán)境、從而吸引更多的海外高端人才，參與祖國的建設(shè)。每當(dāng)我參加這樣的活動，總是無比興奮和感慨。這不僅僅是國家對?千人?的關(guān)懷，更是國家人才戰(zhàn)略的卓識遠(yuǎn)見，是國家發(fā)展之本。我為此生能遇到這樣的機(jī)會感到萬幸，我為能以平生所學(xué)報(bào)效祖國而感到自豪。我很高興地看到科研項(xiàng)目正在全面展開，有 的已初見成效，而且正有越來越多的國內(nèi)外科技人才加入到我們當(dāng)中，僅低碳所一家目前就有50多位海歸人才。

有了國家政府對人才的高度重視和大力支持，有了改革開放30多年來的寶貴經(jīng)驗(yàn)和雄厚實(shí)力，更有了人們對清潔能源的深度認(rèn)識以及環(huán)境保護(hù)的緊迫感，我相信經(jīng)過我們一代人的共同努力，我們所賴以生存的地球也會恢復(fù)元?dú)?。人與自然和諧相處，團(tuán)結(jié)共進(jìn)，同創(chuàng)美好未來。

祖國的需要人民的需求

浙江貝達(dá)藥業(yè)有限公司董事長 丁列明

2002年下半年，我和創(chuàng)業(yè)伙伴帶著一靶向抗癌藥的專利，回到中國，開始創(chuàng)業(yè)之路。那絕不是一個容易的決定，但我們毅然做出抉擇，踏上歸程，一切從頭開始。

2011年7月，我們這群?瘋子?和?傻子?給中國醫(yī)藥界帶來了驚喜，中國的第一個小分子靶向抗癌藥凱美納橫空出世，打破進(jìn)口藥的壟斷。經(jīng)比較表明，其療效和安全性均優(yōu)于進(jìn)口產(chǎn)品。上市9個多月，已實(shí)現(xiàn)銷售1.5億元，并以每月10%的速度遞升。至今，已有近6000名晚期肺癌患者用上凱美納，疾病控制率達(dá)79%，治療有效率34%，而無傳統(tǒng)化療藥品的嚴(yán)重不良反應(yīng)。此外，在國家重大新藥創(chuàng)制專項(xiàng)和中國醫(yī)藥工業(yè)研究開發(fā)促進(jìn)會的支持下，我們開展了凱美納后續(xù)免費(fèi)給藥項(xiàng)目，連續(xù)用藥6個月有效的病人，后續(xù)用藥全部免費(fèi)。目前已有400多名晚期肺癌患者獲得后續(xù)免費(fèi)用藥，深得肺癌患者的稱贊。

凱美納的成功，完全受益于快速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)、國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才政策，受益于各級政府、領(lǐng)導(dǎo)和專家們的幫助和支持。作為?千人計(jì)劃?團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的企業(yè)，公司得到了各級部門的關(guān)注和支持。2008年，因金融危機(jī)的影響，我們的資金鏈斷裂，無力啟動耗資4800萬元的Ⅲ期臨床試驗(yàn)。公司所在地余杭區(qū)政府雪中送炭，出資1500萬元幫我們購買進(jìn)口陽性對照藥，使試驗(yàn)得以順利進(jìn)行。在研發(fā)過程中，項(xiàng)目得到科技部?科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金?、?火炬計(jì)劃?、?863計(jì)劃?、?國家重大新藥創(chuàng)制專項(xiàng)?等支持。我們不僅完成了從實(shí)驗(yàn)室到臨床的全部研究，還成功將產(chǎn)品推向市場，打造了一個集研發(fā)、生產(chǎn)、市場、銷售于一體的全新的高新制藥企業(yè)。目前，我們有4000平方米的研發(fā)大樓，包括6名海歸博士在內(nèi)的80位研發(fā)人員，在研項(xiàng)目20多項(xiàng)，都是針對腫瘤、糖尿病、艾滋病等重大疾病。我們建立了自己的生產(chǎn)基地和市場銷售團(tuán)隊(duì)。預(yù)計(jì)公司今年能實(shí)現(xiàn)銷售3億元，創(chuàng)稅6000多萬元。

如果我們沒有選擇回國，而在美國繼續(xù)該項(xiàng)研究，很難想象我們能取得現(xiàn)在的成績。充其量，能完成階段性的研究，再把項(xiàng)目轉(zhuǎn)給某個大公司。

我們從內(nèi)心感恩祖國。是中國給了我們更好地實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的平臺和機(jī)會。同時感到欣慰的是，我們的事業(yè)完全符合祖國的需要，滿足人民的需求。

我選擇了回國

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會銀行監(jiān)管三部副主任 張霄嶺

我畢業(yè)于清華大學(xué)。1993年去美國留學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士和金融學(xué)博士學(xué)位。博士畢業(yè)后，在美國聯(lián)邦儲備委員會做經(jīng)濟(jì)學(xué)家，主要從事金融市場宏觀經(jīng)濟(jì)和境外衍生品方面的研究，同時向包括格林斯潘在內(nèi)的美聯(lián)儲高層提供分析報(bào)告。之后去了華爾街，在摩根斯坦利紐約總部負(fù)責(zé)信用衍生品交易風(fēng)險(xiǎn)。在華爾街我經(jīng)歷了這次金融危機(jī)的全過程，使我對這次金融危機(jī)有了第一手體驗(yàn)。

金融危機(jī)后，我是少數(shù)幾個自己選擇辭職回國工作的人。首先，是源于對中國深厚的感情。我在美國生活了16年，但骨子里永遠(yuǎn)是中國人。其次，從小在國內(nèi)受教育，我或多或少有一種中國知識分子的使命感，總想為國家做些事。第三，只有回到中國才能真正做一些事情，才可能有更大的作為。

2009年8月回國以來，我任職中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會（簡稱銀監(jiān)會）監(jiān)管三部副主任。我國在2009年成為金融穩(wěn)定理事會和巴塞爾委員會的正式成員。我比較幸運(yùn)，加入銀監(jiān)會后不到1個月，就開始參與這方面的工作，尤其是全程參與了金融穩(wěn)定聯(lián)席會最高層的新監(jiān)管規(guī)則的制定工作，其中包括《巴塞爾協(xié)議III》、?影子銀行?的處臵等。我們在很多問題上的觀點(diǎn)和主張，最終得到了采納，有效地維護(hù)了我國銀行體系的利益，提升了我國在金融治理中的發(fā)言權(quán)。

關(guān)于回國的感受，首先，我覺得海外學(xué)子回國報(bào)效國家，確實(shí)是一個正常趨勢。國家求才若渴，而國外學(xué)有所成的人在國內(nèi)確有用武之地。就我所從事的金融業(yè)來說，經(jīng)過30多年的發(fā)展，我國的金融業(yè)現(xiàn)已進(jìn)入關(guān)鍵發(fā)展時期。這次金融危機(jī)后，我國開始在國際金融治理中有了一些話語權(quán)，但我們確實(shí)需要既有國際視野，又了解國內(nèi)情況，既有理論水平，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高層次境外人才來行使這一話語權(quán)。從更長遠(yuǎn)角度來看，中華民族一直在努力回歸世界舞臺的中心，能親身參與中華民族偉大復(fù)興的進(jìn)程，是莫大的榮幸。對我們來說，實(shí)現(xiàn)中國夢是比實(shí)現(xiàn)美國夢更高層次的一個追求和自我實(shí)現(xiàn)。其次，我充分感覺到黨中央在海外高層次人才引進(jìn)工作中所體現(xiàn)的寬廣胸懷，還有國家對海外歸國人員的高度信任，習(xí)近平同志在北戴河接見我們時提到，?要努力提供海外高層次引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的政策條件，把他們放到關(guān)鍵崗位，讓他們參與專業(yè)決策、領(lǐng)銜重大項(xiàng)目，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時、各展所長?，讓我切實(shí)感到深受鼓舞。

最后，我認(rèn)為，將自己個人事業(yè)需要和國家需求及國家大事業(yè)相結(jié)合，才是真正有前途。回國后工作很忙，總覺得可以做的事很多，感覺很充實(shí)，也很有成就感?？傊?，非常高興我選擇了回國。

為祖國昌盛為民族富強(qiáng)

美國科學(xué)院院士 朱健康

每個人都有自己的夢想。我們這些?海歸?已實(shí)現(xiàn)了美國夢，現(xiàn)在又有機(jī)會實(shí)現(xiàn)中國夢。

我從小就是個喜歡做夢的孩子，經(jīng)常坐在教室里看著村外的樹梢發(fā)呆，想飛出去看外面的世界。這個夢想已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，在國外漂泊了20多年，有了好的工作，有了房和車，最重要的是有了幸福的家庭，有了自己的事業(yè)，也算是實(shí)現(xiàn)了自己的美國夢。

其實(shí)我早已開始做起中國夢，希望有朝一日能在中國發(fā)展事業(yè)，為祖國效力。做出回國內(nèi)工作的決定，主要是因?yàn)橥ㄟ^觀察，我認(rèn)為回國能把自己的事業(yè)做得更好，在自己的學(xué)術(shù)領(lǐng)域有更大的突破，自己的技術(shù)更有可能應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中。

這些年，我在美國實(shí)驗(yàn)室培養(yǎng)了不少中國學(xué)生，有些回國工作，有些留在美國。兩撥人在離開實(shí)驗(yàn)室時水平差不多，但現(xiàn)在比起來，在國內(nèi)的明顯比在國外的做得好。這是因?yàn)樵趪鴥?nèi)趕上了中國的大發(fā)展，有好的機(jī)會，能做更多、更好、更大的事業(yè)。

去年1月，我受邀參加?千人計(jì)劃?聯(lián)誼會成立大會。國家對人才的重視，堅(jiān)定了我回國工作的想法。去年夏天，我開始在上海深科院建實(shí)驗(yàn)室，并組建一個新的研究中心，短短幾個月的時間，實(shí)驗(yàn)室已初具規(guī)模。在原來的基礎(chǔ)上，我們已做出一些成績。最近投了一篇文章，剛接到正式通知，被《科學(xué)》雜志接收，這是在上海實(shí)驗(yàn)室的第一篇文章。

這幾個月下來，我有幾點(diǎn)體會：第一，有歸屬感。在國內(nèi)工作特別高興，因?yàn)槭菫樽约簢易鍪?。第二，中科院、上海深科院辦事效率很高。中科院的領(lǐng)導(dǎo)都是一流的科學(xué)家，踏實(shí)樸素，有科學(xué)家的本色，同他們打交道很愉快。第三，建立一個世界一流的研究中心，需要一些體制機(jī)制上的嘗試、創(chuàng)新與突破，肯定不會一帆風(fēng)順，但有了 ?千人計(jì)劃?，我有信心能克服這些困難。其實(shí)我們所需要的新體制機(jī)制，是以科學(xué)家為本的管理體制，讓我們有更多的自主權(quán)，讓研究人員自己決定怎么使用經(jīng)費(fèi)，做好他自己感興趣的研究。

我非常感謝國家讓我有機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的中國夢。我的中國夢實(shí)現(xiàn)了，你的中國夢實(shí)現(xiàn)了，他的中國夢實(shí)現(xiàn)了，大家也就能實(shí)現(xiàn)大家的中國夢，那就是祖國昌盛、中華民族富強(qiáng)！

十六年的夢想成真

中國科學(xué)院數(shù)學(xué)物理學(xué)部院士 潘建偉

作為渴望為中華民族偉大復(fù)興做出貢獻(xiàn)的一分子，我個人選擇了量子科技作為科教報(bào)國、科技強(qiáng)國的具體途徑。我至今仍清晰地記得，1996年我第一次見到導(dǎo)師時，他問我的第一個問題是?你的夢想是什么？?我的回答是：?將來在中國建一個世界一流的量子物理實(shí)驗(yàn)室?。

我一直為實(shí)現(xiàn)這個夢想而努力。2001年，在中科院和有關(guān)科教主管部門支持下，我們開始在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)組建量子物理和量子信息實(shí)驗(yàn)室。量子信息領(lǐng)域是一個正在迅速發(fā)展的多學(xué)科交叉領(lǐng)域，需要各方面人才、技術(shù)和較高強(qiáng)度經(jīng)費(fèi)支持，需要與世界上最優(yōu)秀的多個科研團(tuán)隊(duì)合作，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。考慮到這一學(xué)科背景，從2003—2008年，我國內(nèi)、國外兩頭跑，在歐洲籌措經(jīng)費(fèi)支持，從國內(nèi)招收研究生和博士后，為我國培養(yǎng)原子量調(diào)控方面的研究力量。

2008年，完成充分的技術(shù)積累和人才儲備后，我辭去德國海德堡大學(xué)的教職，回國工作，同時將在國外的實(shí)驗(yàn)裝臵陸續(xù)搬回科大，并將數(shù)十位優(yōu)秀科研人才從國外引進(jìn)到科大。經(jīng)過十余年努力，我們的團(tuán)隊(duì)成為在量子信息領(lǐng)域能夠開展全面系統(tǒng)性實(shí)驗(yàn)研究的少數(shù)幾個團(tuán)隊(duì)之一，有望在國內(nèi)形成量子通信這一戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，為國家的信息安全和信息產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

我的導(dǎo)師也主動提出與我們開展空間量子實(shí)驗(yàn)，希望能在不久的將來實(shí)現(xiàn)歐洲和亞洲間的廣義量子通信。我深刻的體會到，隨著國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，我們在國內(nèi)一定能夠擁有比國外更廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。

當(dāng)然，我們在發(fā)展過程中也有困擾。前幾年，我因國內(nèi)、國外兩頭跑，曾被誤解。另一方面，隨著團(tuán)隊(duì)規(guī)模的壯大，我們在尋求穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)支持上，也曾遇到困難，我被諸多事務(wù)性工作占據(jù)大量精力，真正從事科研工作的時間一再壓縮。但我始終堅(jiān)信，我們所 從事的一定是對國家有益的事，我們一定能夠得到國家的支持。通過不懈的溝通，我們所面臨的困難都或多或少得到解決。

我個人的成長中，得到了科技界前輩的熱情關(guān)懷，這種美德不僅是個人修養(yǎng)的體現(xiàn)，更是科研事業(yè)不懼艱難，不斷向前的原動力。我作為年輕的一輩，應(yīng)該學(xué)習(xí)并傳承前輩的美德，為青年科技人才的成長提供力所能及的幫助。

總的說來，我的感悟正如一位我所敬仰的九三學(xué)社老一輩科學(xué)家所講：?要做中國特色的、世界水平的科研工作者?，愿與大家共勉。

在國內(nèi)實(shí)現(xiàn)“軟著陸”

國家電網(wǎng)能源研究院智能電網(wǎng)所副所長 黃 瀚

回國半年多來，在中央及上級組織的關(guān)懷指導(dǎo)和國家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持幫助下，我實(shí)現(xiàn)了從國外到國內(nèi)的?軟著陸?，主要開展以下四方面工作：一是協(xié)助國家電網(wǎng)公司?千人計(jì)劃?專家開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，具體參與智能電網(wǎng)戰(zhàn)略實(shí)施決策支持系統(tǒng)的研發(fā)工作；二是按照國家電網(wǎng)公司的統(tǒng)一部署，積極籌劃?青年千人計(jì)劃?科技攻關(guān)項(xiàng)目，初步計(jì)劃開展智能電網(wǎng)綜合評價(jià)和政策研究關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作；三是發(fā)揮自己的國際視野優(yōu)勢，參與國家電網(wǎng)公司?國際可持續(xù)電力組織?秘書處的國際交流與合作工作；四是參與校核翻譯了《智能電力》一書，該譯著已由中國電力出版社出版發(fā)行。

從2001年赴美國攻讀博士學(xué)位，到2011年回國效力，我在國外學(xué)習(xí)、工作、生活了整整十年。在中央?千人計(jì)劃?政策的感召下，我堅(jiān)定了奉獻(xiàn)自己全部、報(bào)效祖國的決心，毅然放棄國外的優(yōu)越生活和工作環(huán)境，攜全家回國效力。

我的歸國心路可以用八個字來概括：感激、感動、責(zé)任、信心。一是感激：感謝國家的人才政策和各級領(lǐng)導(dǎo)對青年學(xué)子的關(guān)懷和期許！國家電網(wǎng)公司為我敞開大門，委以重任，使我獲得廣闊的發(fā)展空間，更好地發(fā)揮專長。

二是感動：歸國后，國家電網(wǎng)公司為我精心部署。因我出國時間較長，對國內(nèi)情況、工作方式和方法等均面臨?補(bǔ)課?的局面，單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們幫助我盡快熟悉崗位，讓我感覺到家的溫暖。三是責(zé)任：我從事的研究領(lǐng)域是智能電網(wǎng)綜合評價(jià)、政策研究及其決策支持關(guān)鍵技術(shù)。這是一個嶄新的多學(xué)科交叉領(lǐng)域，國內(nèi)外的相關(guān)研究均屬于起步、試點(diǎn)階段。我要積極發(fā)揮自己的技術(shù)專長和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，在研究中提出新思路、新方法，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，多出亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)多點(diǎn)突破，創(chuàng)造性地開展工作。因此，我深感肩上責(zé)任重大。四是信心：我的身邊有一批有思路、有水平，能研究、綜合能力強(qiáng)的復(fù)合型人才。我堅(jiān)信，我們一定會很好地完成研究計(jì)劃，我和團(tuán)隊(duì)都對此充滿信心。

海外技術(shù)和本土市場結(jié)合

北極光風(fēng)險(xiǎn)投資基金董事兼總經(jīng)理 鄧峰

改革開放初期，我懷著美好的夢想去海外留學(xué)深造，并且希望有一天能夠?qū)W成回來報(bào)效祖國。在國外的十幾年，曾在英特爾做過工程師，也曾與一群志同道合朋友共同創(chuàng)辦NetScreen公司，我經(jīng)歷了從求學(xué)到工作、再到自己創(chuàng)業(yè)、融資、上市、賣掉公司的過程。尤其是NetScreen的創(chuàng)業(yè)過程中，我們經(jīng)歷了許多的挑戰(zhàn)與波折，也獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

2005年，懷著幫助中國IT科技進(jìn)步的中國夢，我回到祖國，創(chuàng)立北極光創(chuàng)投，希望把我在硅谷學(xué)到的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶給中國。北極光的宗旨是?扶持世界級的中國企業(yè)家，培育世界級的中國企業(yè)?，專注于投資早期和成長初期的技術(shù)驅(qū)動型或商業(yè)模式創(chuàng)新型的?中國概念?企業(yè)。剛回國時，我經(jīng)歷了很多新的挑戰(zhàn)，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、調(diào)整和適應(yīng)，逐漸掌握了如何把海外技術(shù)和本土市場相結(jié)合。成立7年來，我們先后在高科技、新媒體、通信、清潔技術(shù)、消費(fèi)及健康醫(yī)療等領(lǐng)域投資70多家公司。這些企業(yè)中有很多都利用科技優(yōu)勢開拓中國市場，最近是越來越多地走向國際市場，成為全球市場相關(guān)領(lǐng)域中的佼佼者。

過去二三十年，我們致力于把國外的先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新模式和企業(yè)家精神帶進(jìn)中國。未來幾十年，中國面臨重大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。國家的強(qiáng)盛與推進(jìn)改革開放所營造的有利于技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展高新技術(shù)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的政策環(huán)境密不可分。我有幸入選成為中組部?千人計(jì)劃?中的一員，享受國家給予創(chuàng)新人才提供的良好待遇，讓我的中國夢更容易實(shí)現(xiàn)。我將和我的團(tuán)隊(duì)及同行一起，利用我們在各行各業(yè)豐富的投資、創(chuàng)業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)，以及對國內(nèi)外市場的深刻了解，為中國高科技企業(yè)的發(fā)展壯大提供幫助，為實(shí)現(xiàn)?培育世界級的中國企業(yè)?的夢想而努力。

第三篇：關(guān)于吸引海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的提案

關(guān)于吸引海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的提案

摘要：全國政協(xié)十二屆一次會議提案第0497號

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_ 案 由:關(guān)于吸引海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的提案

審查意見：建議國務(wù)院交由主辦單位中央組織部會同外交部,教育部,人力資源和社會保障部辦理

提 案 人：致公黨中央 主 題 詞：人才培養(yǎng),專家 提案形式：黨派提案 內(nèi) 容：

加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐，關(guān)鍵要靠人才優(yōu)先發(fā)展；提高國際競爭力，核心是要提高人才的國際競爭力。海外高層次人才是實(shí)施科教興國、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的尖端力量，是推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的特需資源。近年來，我國始終把引進(jìn)海外人才擺在人才工作的突出位置，先后制定一系列政策措施，努力以優(yōu)良的體制和環(huán)境集聚人才、留住人才、用好人才。

現(xiàn)階段引進(jìn)海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的主要問題有：多頭管理、各行其是，政策缺乏頂層系統(tǒng)設(shè)計(jì);政策制定導(dǎo)向不準(zhǔn)，優(yōu)惠政策與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新需求缺少對接;在政府扶持方面，一是不夠重視對扶持投入方向的合理性分析,二是未能有效利用高等院校和科研院所方面的優(yōu)勢。

為此，建議：

一、在引進(jìn)人才上，要進(jìn)一步開拓視野，拓展專業(yè)涵蓋面，廣納英才

既要引進(jìn)高新技術(shù)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才，又要引進(jìn)發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需要的人才；既要引進(jìn)科學(xué)技術(shù)和工程科技專業(yè)人才，又要引進(jìn)經(jīng)濟(jì)、人文、管理領(lǐng)域的人才；既要注重從歐美等發(fā)達(dá)國家引進(jìn)人才，又要重視從其他發(fā)展中國家引進(jìn)人才。在人才引進(jìn)方面，切忌急功近利，只看眼前利益，不看長遠(yuǎn)回報(bào)，“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”。加大對人文學(xué)科、社會學(xué)科、管理學(xué)科人才的關(guān)注，參照過去選拔基層人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的做法，涉及經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、金融、法律、科技、教育、人力資源等政策制定和業(yè)務(wù)管理崗位，可以采取定向招錄的辦法，專門招錄具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷或具備海外高校學(xué)位等的海外高層次人才，以此進(jìn)一步改善公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。

二、創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)一步完善相關(guān)制度

一是建立人才移民制度，改革國籍、綠卡和簽證制度。完善移民“綠卡”制度，簡化海外華人華僑往返中國的簽證手續(xù)等，方便“雙創(chuàng)”人才進(jìn)出。二是完善海外高層次人才薪酬激勵體系。國際人才競爭中的人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，通常不是由國內(nèi)人才市場定價(jià)，而應(yīng)由全球人才市場定價(jià)。對于國家急缺人才應(yīng)高于國際同行薪金水平，可以采取政府支持、民間基金冠名等方式解決資金來源問題。三是建立與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)的配套國家風(fēng)險(xiǎn)基金與擔(dān)保機(jī)構(gòu)，通過與產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、資金相結(jié)合的政策吸引和凝聚海外高端人才。四是建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫和留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)榜樣庫等制度，為海外高層次人才創(chuàng)業(yè)提供培訓(xùn)和導(dǎo)向服務(wù)。五是隨時掌握海外華僑華人和留學(xué)人員的整體變化，了解他們的具體情況和要求。適時調(diào)整現(xiàn)行的甚至僅針對技術(shù)應(yīng)用和產(chǎn)品研發(fā)的政策體系。六是切實(shí)從人才戰(zhàn)略意義上營造有利于海外高層次人才的發(fā)展環(huán)境，包括吸納他們擔(dān)任各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和參與制定相關(guān)政策。

三、突出重點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)載體建設(shè)

實(shí)踐證明，以重大“人才工程”等為載體引進(jìn)海外人才是行之有效的。1991年的“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”、1994年的“百人計(jì)劃”、1996年的“春暉計(jì)劃”、1998年的“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”和新世紀(jì)的“千人計(jì)劃”等都為引進(jìn)海外高層次人才起到了積極推動作用。建議今后應(yīng)繼續(xù)推進(jìn)載體建設(shè)，以“海外高層次留學(xué)人才回國資助項(xiàng)目”和“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)國際合作伙伴計(jì)劃”、“高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃”等為載體，盡可能引進(jìn)一些諾貝爾獎團(tuán)隊(duì)中高端人才到國內(nèi)搞聯(lián)合開發(fā)，聯(lián)合研究，為人才強(qiáng)國建設(shè)創(chuàng)造有利條件。

四、加強(qiáng)政策協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，有效整合資源

第一，結(jié)合海外華僑華人和留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè)的特點(diǎn)，梳理現(xiàn)行政策，明確職能權(quán)限并使之相互銜接，針對難以銜接的環(huán)節(jié)建立調(diào)節(jié)機(jī)制。第二，針對政策創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新相互支持的需要，在保證政策出臺的延續(xù)性的基礎(chǔ)上，研究建立海外華僑華人和留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌機(jī)制，并實(shí)事求是地積極爭取相關(guān)政策的合理調(diào)整（比如放寬對科技入股量的限制、擴(kuò)大各種專項(xiàng)基金和專家證書發(fā)放的規(guī)模、幫助留學(xué)人員企業(yè)進(jìn)入資本市場和金融市場、直接建立科技型中小企業(yè)擔(dān)保公司、對某些研發(fā)失敗的風(fēng)險(xiǎn)扶持等）。第三，制定各種資源整合的政策依據(jù)和扶持辦法，發(fā)揮高等院校和科研院所的科學(xué)技術(shù)優(yōu)勢，比如制定鼓勵它們與留學(xué)人員企業(yè)合作的政策及相應(yīng)的獎勵辦法、提供知識產(chǎn)權(quán)使用或技術(shù)轉(zhuǎn)化以及兼職從業(yè)等方面的中介服務(wù)等。

五、建立海外學(xué)人與回國創(chuàng)業(yè)人員的聯(lián)系機(jī)制

做好新階段海外高層次人才引進(jìn)工作，需要強(qiáng)有力的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。從引進(jìn)、管理和服務(wù)等工作實(shí)際出發(fā)，有必要建立一個協(xié)調(diào)、聯(lián)系、服務(wù)海外和留學(xué)人員的日常辦事機(jī)構(gòu)，及時解決引進(jìn)人才工作中的實(shí)際問題。此外，為加強(qiáng)對海外高層次人才引進(jìn)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建議設(shè)立移民/留學(xué)人員事務(wù)局，建立全球性的留學(xué)人才/華裔人才聯(lián)絡(luò)站，建立國際化的人才研究中心和建立海外人才獵頭等機(jī)構(gòu)。

六、完善城市功能，擦亮城市名片，為留學(xué)人員打造宜居生活空間

留學(xué)人員在國外生活，特別是在歐美地區(qū)生活，國外研發(fā)機(jī)構(gòu)的田園風(fēng)格已經(jīng)讓他們充分適應(yīng)，反而國內(nèi)的快節(jié)奏生活讓他們無所適從。建議各地在引才工作中根據(jù)來源國的不同，有針對性的打造城市名片，一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)由于傳統(tǒng)田園風(fēng)格得以完整保留往往會成為一些高層次人才的首選，但也要在生活舒適程度上更多考慮留學(xué)人員習(xí)慣。

來源：中國政協(xié)網(wǎng)

第四篇：中組部部長李源潮2011年12月20日在第14屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會外裔高層次人才座談會上的講話

實(shí)行更加開放的人才國際化政策

——在第14屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會

外裔高層次人才座談會上的講話

中組部部長李源潮

（2011年12月20日）

很高興在這里和各位外國專家見面, 有一些是老朋友, 像雷蒙先生, 他在康奈爾大學(xué)做校長的時候我們就認(rèn)識, 還有許多是新朋友, 能夠結(jié)識這么多外國專家朋友, 我感到很榮幸。

中國從改革開放以來, 一直很注意引進(jìn)外國人才。2008 年底, 我們實(shí)施了一個“千人計(jì)劃”, 有組織、有計(jì)劃地引進(jìn)世界各國的高層次人才。恰巧遇到國際金融危機(jī), 這個危機(jī)在經(jīng)濟(jì)上沖擊了我們,在人才引進(jìn)上倒是給我們助了一把力,“千人計(jì)劃”原定10 年的目標(biāo)3 年就接近完成。所以我們又把這個計(jì)劃的目標(biāo)拓展到萬人, 并且擴(kuò)展到外裔專家。目前“千人計(jì)劃”引進(jìn)的多是中國改革開放以來出去留學(xué)的人才。但正如專家們剛才講的, 現(xiàn)在中國的產(chǎn)品, 中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和世界每一個角落都聯(lián)在一起。因此, 除了把出去留學(xué)的人才引回來, 我們還希望有更多外裔專家到中國來工作。我們實(shí)施的“外國專家千人計(jì)劃”, 就是一個專門面向外裔專家的引才計(jì)劃。

第一, 加強(qiáng)人才的國際交流合作, 是推動世界科技進(jìn)步和共同繁榮發(fā)展的需要。現(xiàn)在世界已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代, 很多價(jià)值是在電腦上創(chuàng)造的, 這是人類勞動方式的一大變化。從土地創(chuàng)造價(jià)值, 到工廠創(chuàng)造價(jià)值, 再到銀行創(chuàng)造價(jià)值, 現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)、電腦創(chuàng)造價(jià)值, 這是人類社會的一大進(jìn)步。托馬斯〃 弗里德曼先生認(rèn)為, 在知識經(jīng)濟(jì)時代,“世界是平的”, 人才的跨國流動和人才國際化是其最基本的特征。按照聯(lián)合國的統(tǒng)計(jì), 現(xiàn)在全世界有超過2 億人在出生國以外生活與工作, 而且每年以3% 的速度增長。我們認(rèn)為, 人才的國際交流, 為開展重大科技項(xiàng)目攻關(guān), 解決現(xiàn)在世界上的一些難題提供了新的前景。比如: 被稱為20 世紀(jì)三大科學(xué)計(jì)劃之一的人類基因組計(jì)劃, 是由美國、英國、法國、德國、日本和中國科學(xué)家共同參與完成的。人才的國際交流合作也為人才充分發(fā)揮作用提供了新的廣闊舞臺。美國高盛前全球總裁約翰〃 桑頓先生,2003年到清華大學(xué)擔(dān)任客座教授, 由他主持的全球領(lǐng)導(dǎo)力課程, 目前已成為清華大學(xué)最受歡迎和最有影響力的課程之一。擴(kuò)大國際人才智力開放合作, 已成為當(dāng)今世界的普遍共識。中國國家主席胡錦濤指出,中國將實(shí)行更加積極主動的開放戰(zhàn)略, 更好地以開放促發(fā)展、促改革、促創(chuàng)新, 使中國發(fā)展惠及更多國家和人民。我們將按照這一要求, 實(shí)施更加開放的人才國際化政策, 歡迎世界各地優(yōu)秀人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第二, 中國的快速發(fā)展將為外國專家來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更多機(jī)遇和舞臺。中國人口多、市場大,快速發(fā)展帶來的機(jī)遇也多。中國正在實(shí)施第十二個五年規(guī)劃, 實(shí)現(xiàn)這個規(guī)劃, 根本靠科技, 關(guān)鍵在人才。目前, 中國人才資源總量雖然不小, 但高層次人才比較緊缺。我們希望引進(jìn)更多的海外高層次人才, 包括外國專家參與中國的現(xiàn)代化建設(shè)。從2001年至2010 年10 年間, 每年來中國工作或交流合作的外國專家有30 萬人次, 許多是國際上著名的專家,他們?yōu)橹袊陌l(fā)展作出了重要貢獻(xiàn), 贏得了中國人民的尊敬和友誼。中國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展,不僅為各類人才施展才華提供了前所未有的發(fā)展機(jī)遇, 而且提供了越來越好的科研條件和事業(yè)平臺。中國現(xiàn)在有2200 多所大學(xué),3700 多所獨(dú)立的科研機(jī)構(gòu), 有1.8 萬個大中型企業(yè)的科研機(jī)構(gòu), 還有330 多所國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。去年中國的科研經(jīng)費(fèi)總額達(dá)到6980 億元人民幣, 從2005 年排世界第6 位, 上升到了第3 位, 今后還會有大幅度增加。12 年前從美國回國創(chuàng)業(yè)的百度公司董事長李彥宏有句話, 代表了回國創(chuàng)業(yè)海外留學(xué)人才的共同看法,“對于全球頂尖技術(shù)人才來說, 中國將是他們實(shí)現(xiàn)技術(shù)改變世界夢想的一個最佳舞臺?！?/p>

第三, 中國將為來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外國專家提供更加優(yōu)惠的條件。剛才雷蒙先生講得好, 能不能讓外國專家在中國就像在自己家里一樣? 這是一個很高的要求, 我們會朝著這個目標(biāo)不斷努力。對外國專家來華工作, 現(xiàn)在我們有專項(xiàng)投入, 也有專門服務(wù)機(jī)構(gòu), 就是國家外國專家局。2006 年到2010 年中央財(cái)政拿了7 億多元人民幣專門引進(jìn)外國專家和智力。中國政府專門設(shè)立了國家“友誼獎”, 表彰做出突出貢獻(xiàn)的外國專家。雷蒙先生, 尤里〃 阿列克謝耶夫先生, 都是2011 國家友誼獎的獲得者,他們在中國干得很出色。從今年開始實(shí)施的“外國專家千人計(jì)劃”, 由國家外專局實(shí)施, 將提供更加優(yōu)惠、更加適合外國專家的條件。主要包括: 一是國民待遇。對引進(jìn)外國專家發(fā)放《永久居留證》, 即中國“綠卡”, 實(shí)行國民待遇。和“千人計(jì)劃”引進(jìn)的海外留學(xué)高層次人才一樣, 授予“國

家特聘專家”稱號。二是特殊照顧。對引進(jìn)外國專家給予100 萬元人民幣的一次性補(bǔ)助, 在子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、稅收等方面給予特殊照顧。三是事業(yè)平臺。對引進(jìn)的外國專家充分信任、放手使用, 有機(jī)會領(lǐng)銜或參與中國重大科研和工程項(xiàng)目。四是經(jīng)費(fèi)支持。根據(jù)科研工作需要, 為每位外國專家提供300 萬—500 萬元人民幣的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。五是來去自由。歡迎外國專家來華工作, 不滿意時可以離開, 回去后想來可以再來。當(dāng)然這5 條行不行,還要在實(shí)踐中加以檢驗(yàn)和完善。比如, 剛才有的專家提到的退休金、保險(xiǎn)等問題, 我們可以一起商量如何來解決。像引進(jìn)國外人才比較多的蘇州、無錫等地, 提出了保姆式服務(wù)的理念, 就是地方政府作大家的保姆, 爭取給大家一種像在家里一樣的服務(wù)。

“外國專家千人計(jì)劃”從今年開始實(shí)施, 我們希望用10 年時間爭取引進(jìn)1000 位像你們這樣級別的專家到中國來。開放的中國機(jī)遇無限, 發(fā)展的中國希望無限。我們熱忱歡迎世界各國的專家來華工作,分享中國的發(fā)展機(jī)遇, 實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想。我認(rèn)為, 現(xiàn)在世界上不僅有一個西方的美國夢, 也有一個東方的中國夢。我看對面的標(biāo)語講得很好,We are expecting you to join us!中國需要你們!中國歡迎你們!

第五篇：在引進(jìn)高層次人才座談會上的講話

在引進(jìn)高層次人才座談會上的講話

同志們：

根據(jù)侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把2004年以來以省委省政府名義引進(jìn)、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請來，利用一天的時間召開這次座談會，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是通過交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會，進(jìn)一步了解大家的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況；二是采取以會代訓(xùn)的方式，請省直部門的三位領(lǐng)導(dǎo)同志作專題輔導(dǎo)講座，幫助大家掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進(jìn)工作方法、提高工作水平。

前面，三位引進(jìn)的博士作了重點(diǎn)發(fā)言，張廣智、周多明、武文斌同志作了精彩的輔導(dǎo)，與會的博士匯報(bào)了各自的體會和建議。今天的會議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、省委省政府對引進(jìn)高層次人才高度重視，十分關(guān)心，對同志們寄予厚望

甘肅是一個欠發(fā)達(dá)省份，缺項(xiàng)目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，2004年以來連續(xù)幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內(nèi)外引進(jìn)高層次人才，這是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為解決我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展智力支持不足問題而采取的一項(xiàng)重大舉措。幾年來，省內(nèi)各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進(jìn)各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內(nèi)外許多高層次人才施展才華和抱負(fù)的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備高層次復(fù)合型人才的戰(zhàn)略高度，把今天與會的30多名既有較高專業(yè)素養(yǎng)，又有一定領(lǐng)導(dǎo)潛力的博士人才，安排到省直和市州擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更是充分體現(xiàn)了省委省政府以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略眼光；充分體現(xiàn)了省委省政府以高層次人才為重要引領(lǐng)和重大支撐，為全省經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄后勁的殷切期望。幾年來，省委省政府對引進(jìn)的高層次人才持續(xù)關(guān)注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個方面完善政策，強(qiáng)化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環(huán)境、潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長進(jìn)步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓(xùn)、實(shí)地考察、交流學(xué)習(xí)等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進(jìn)高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點(diǎn)對象加強(qiáng)培養(yǎng)。對業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的同志及時提拔重用，樹立了良好的導(dǎo)向。竭盡全力解決引進(jìn)人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時掌握思想、工作、生活動態(tài)，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位對引進(jìn)高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長、最能利于成長進(jìn)步的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進(jìn)高層次人才盡快熟悉情況、進(jìn)入角色、適應(yīng)工作的同時，放手、放心、放權(quán)，給引進(jìn)高層次人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，使大家真正有職、有權(quán)、有責(zé)；此外，各單位還從高層次人才的專業(yè)背景出發(fā)，對大家繼續(xù)參與科研工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)和開展學(xué)術(shù)交流活動等給予鼓勵和支持。通過全方位的努力，給引進(jìn)高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和人際環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才成長進(jìn)步搭建了非常好的平臺。

二、引進(jìn)高層次人才立足崗位，勇于實(shí)踐，取得了較好的工作成績

目前，引進(jìn)高層次人才到甘肅工作時間最長的已經(jīng)超過5年，短的也近3年了?？偟目磥恚^大多數(shù)同志都能以良好的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一是立足本職崗位，充分發(fā)揮專長。引進(jìn)的高層次人才絕大多數(shù)來自中央國家機(jī)關(guān)、高校、科研院所和中東部發(fā)達(dá)地區(qū)，都在各自專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，有的還是專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發(fā)揮專長，將新科技、新知識運(yùn)用于當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和科研實(shí)踐，針對本地本單位經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題，為所在地方和單位的改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

二是擺正角色定位，充分履行職責(zé)。引進(jìn)高層次人才中的許多同志以前都是從事專業(yè)工作的，對行政工作特別是領(lǐng)導(dǎo)工作不甚熟悉。但絕大多數(shù)同志都能撲下身子，勤奮好學(xué)，調(diào)查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實(shí)際，認(rèn)真思考，努力摸索，積極實(shí)踐，熟悉了工作環(huán)境，把握了工作規(guī)律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉(zhuǎn)變，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織落實(shí)能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。一些同志無論是日常工作還是重大任務(wù)，無論是協(xié)作配合還是獨(dú)當(dāng)一面，都能準(zhǔn)確把握定位，完成好職責(zé)任務(wù)，成為一個比較合格的行政領(lǐng)導(dǎo)者。有7位成績突出、群眾認(rèn)可的同志，已經(jīng)提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三是深入研究思考，積極建言獻(xiàn)策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進(jìn)高層次人才的共有優(yōu)勢，許多同志在發(fā)揮這些優(yōu)勢，為所在單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策建言獻(xiàn)策方面發(fā)揮了積極作用。一些同志發(fā)揮熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)勢，針對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題出謀劃策。一些掌握科技及產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動態(tài)的同志，結(jié)合所在單位的優(yōu)勢和特點(diǎn)，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發(fā)展規(guī)劃。有的同志將新理念、新規(guī)則、新流程引進(jìn)到當(dāng)?shù)毓ぷ饕?guī)劃、招商引資、對外經(jīng)貿(mào)合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。

四是積極牽線搭橋，促進(jìn)交流合作。引進(jìn)高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進(jìn)了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達(dá)省市的交流合作，促進(jìn)了思想觀念、管理模式和體制機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。

五是有效示范帶動，引領(lǐng)人才隊(duì)伍。引進(jìn)高層次人才在自身不斷成長進(jìn)步的同時，還充分發(fā)揮對人才隊(duì)伍建設(shè)的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、帶學(xué)生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進(jìn)人才，有的同志通過自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊(duì)伍建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

三、進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，融入甘肅，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)

引進(jìn)高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實(shí)的工作業(yè)績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對引進(jìn)人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過于計(jì)較個人得失。大家必須清醒地認(rèn)識到，引進(jìn)高層次人才是一個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責(zé)任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關(guān)個人的成長進(jìn)步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對外形象和發(fā)展進(jìn)步。如何進(jìn)一步擺正角色定位，更好地履行職責(zé)，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會對大家提幾點(diǎn)希望和要求。

一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅(jiān)持“四個追求”，這是李源潮同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來，與大家共勉。源潮同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個方面，即：追求理想的實(shí)現(xiàn)，追求認(rèn)知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實(shí)現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。李源潮同志勉勵大家要立志做大事，不要立志做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻(xiàn)的多少，而不是計(jì)較個人權(quán)力的大小。要在追求理想的過程中，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值，升華人生。追求認(rèn)知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認(rèn)知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知水平高，威信就會高；認(rèn)知水平低，威信就會低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業(yè)素養(yǎng)，但是,做領(lǐng)導(dǎo)工作，做群眾工作的許多經(jīng)驗(yàn)是書本上學(xué)不到的，必須在實(shí)踐中積累，在實(shí)踐中打磨。要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為立身之本，以學(xué)習(xí)為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓(xùn)，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅(jiān)持做人與做官、修身與立德相統(tǒng)一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，不攀比錢財(cái)，不貪圖享受，以共產(chǎn)黨人的人格力量影響和帶動群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神服務(wù)社會，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權(quán)欲所惑。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。在這種情況下，一定要謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅(jiān)持從實(shí)際事情做起，從具體的一項(xiàng)項(xiàng)工作做起，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠(yuǎn)，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二是要有強(qiáng)烈的事業(yè)追求。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從大處來說，體現(xiàn)在對黨和人民事業(yè)的忠誠度。一個人才能不能發(fā)揮作用，發(fā)揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對黨和人民的事業(yè)的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業(yè)而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務(wù)的信念。忠誠度是一種態(tài)度，是一種積極向上，要有所為的態(tài)度。忠誠度是一種職責(zé)，是一種干事業(yè)、促發(fā)展、謀民利的職責(zé)。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從小處來說，體現(xiàn)在個人的敬業(yè)程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業(yè)就是要肯干，要有目標(biāo)、有追求、有行動，能吃苦耐勞，不計(jì)個人得失和名利，具有奉獻(xiàn)精神等。敬業(yè)程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，還體現(xiàn)在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業(yè)務(wù)能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學(xué)習(xí)思考的成果和本地本單位的具體實(shí)際結(jié)合起來，善于把出思路、出想法與抓落實(shí)、出成果結(jié)合起來；恒干就是要做到與時俱進(jìn)，長期地、堅(jiān)持不懈地干，不能憑一時的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重?fù)?dān)，不怕失敗，不墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來。大家既然選擇來到甘肅，就應(yīng)樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設(shè)甘肅的志向和決心?；鶎拥钠D苦環(huán)境是最能鍛煉人、培養(yǎng)人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識，組織上也為你們提供了非常好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，大家只要把這幾方面的優(yōu)勢結(jié)合起來，帶著一股強(qiáng)烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣，腳踏實(shí)地、求實(shí)創(chuàng)新，就能不斷融入甘肅的發(fā)展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業(yè)。

三是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。中央在深化干部人事制度改革中，進(jìn)一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養(yǎng)，同等使用”的原則，這對大家搞好團(tuán)結(jié)、融入環(huán)境提出了新的更高的要求。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)還能出干部。我國高層次知識分子隊(duì)伍歷來有著善于包容，團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同志們現(xiàn)在所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)更要求我們必須把團(tuán)結(jié)協(xié)作放在極為重要的位置。只有搞好團(tuán)結(jié)，才能融入環(huán)境，凡是那些得到組織和群眾認(rèn)可的同志，一定都是在本地、本單位團(tuán)結(jié)搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊(yùn)，真正理解甘肅改革發(fā)展的艱辛，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發(fā)展謀實(shí)招、出實(shí)勁。同時，還要高度珍視、自覺維護(hù)引進(jìn)高層次人才的團(tuán)隊(duì)形象和集體榮譽(yù)，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時，要不斷加強(qiáng)聯(lián)系，相互溝通，相互學(xué)習(xí)，協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)勢互補(bǔ)。這樣，人才的聚合效應(yīng)就會呈幾何級數(shù)增長，所發(fā)揮的作用將更加突出。

高層次人才對整個人才隊(duì)伍具有重要的示范和帶動作用。培養(yǎng)和使用好高層次人才，可以帶動整個人才群體，帶來明顯的經(jīng)濟(jì)和社會效益。各地各單位一定要樹立科學(xué)的人才觀和強(qiáng)烈的人才意識，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，主動熱情地為人才搞好服務(wù)，調(diào)動人才的積極性。要堅(jiān)持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進(jìn)一步把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好，進(jìn)一步做到政治上高度信任、學(xué)習(xí)上熱情指導(dǎo)、工作上細(xì)心幫助、生活上關(guān)懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規(guī)律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個性和特點(diǎn)。所以，工作中要因人而異、區(qū)別對待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學(xué)合理的使用和管理，做到在人才培養(yǎng)上揚(yáng)長補(bǔ)短，在人才使用上揚(yáng)長避短，在人才管理上揚(yáng)長容短，努力創(chuàng)造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、貢獻(xiàn)有褒獎。

組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出大的貢獻(xiàn)的同時，實(shí)現(xiàn)自己人生理想和價(jià)值。