第一篇：模擬卷在江蘇省海外高層次人才招聘座談會(huì)上的致辭

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared,Basic pattern strategies of technology information-seeking

在江蘇省海外高層次人才招聘座談會(huì)上的致辭

中國(guó)駐悉尼總領(lǐng)事館副總領(lǐng)事吉寧峰

（2010年12月16日）

尊敬的江蘇省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)劉國(guó)中先生，尊敬的代表團(tuán)各位成員，尊敬的新南威爾士州各位專家、學(xué)者、留學(xué)生，大家好！

很高興出席今天江蘇省委組織部在悉尼舉辦的高層次人才招聘座談會(huì)。這次招聘會(huì)是江蘇省委、省政府貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議的一個(gè)重要舉措。我謹(jǐn)代表中國(guó)駐悉尼總領(lǐng)館對(duì)劉副部長(zhǎng)及代表團(tuán)各位成員表示熱烈歡迎，對(duì)各位專家、學(xué)者、留學(xué)生踴躍參加這次招聘交流會(huì)表示衷心感謝！

2010年是中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)極不平凡的一年，也是人才工作極不平凡的一年。中央發(fā)布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要》，召開了人才工作會(huì)議，對(duì)人才工作進(jìn)行了全面部署。這是黨中央審時(shí)度勢(shì)，從中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局作出的重大戰(zhàn)略決策。

改革開放以來，中國(guó)以自身的比較優(yōu)勢(shì)參與全球產(chǎn)業(yè)體系分工，取得舉世矚目的成就。進(jìn)入新世紀(jì)、新階段，中國(guó)

1傳統(tǒng)的增長(zhǎng)方式面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)為全球可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，中國(guó)政府確立了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的重要任務(wù)。這一任務(wù)的重要前提在于實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，建立創(chuàng)新型國(guó)家，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)要素增長(zhǎng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變。而科學(xué)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)方略，吸引培養(yǎng)和使用好各級(jí)各類創(chuàng)新人才正是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的關(guān)鍵與應(yīng)有之義。

新南威爾士州是澳大利亞最大的州，人口和經(jīng)濟(jì)總量均占全澳三分之一。新州科技力量雄厚，共有11所大學(xué)，130所技術(shù)學(xué)院以及一大批聯(lián)邦和州級(jí)科研機(jī)構(gòu)。這里的科研與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域包括：

生命科技領(lǐng)先：新州是澳洲制藥工業(yè)中心，在新藥開發(fā)和生化科技領(lǐng)域具有較強(qiáng)的科研和成果轉(zhuǎn)化能力。拜爾、阿斯利康、默克、輝瑞等大型跨國(guó)制藥公司均在新州落戶。領(lǐng)先的ICT行業(yè)：新州擁有全澳數(shù)量最多的ICT專業(yè)公司，40%的ICT就業(yè)和45%的ICT設(shè)備出口均來自這里。

高附加值制造業(yè)：新州制造業(yè)占全澳三分之一，航天、路軌和運(yùn)輸、汽車、航海、精密加工、醫(yī)療設(shè)備和制藥等產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達(dá)。

農(nóng)業(yè)：新州擁有全澳最大的食品和飲料工業(yè)。

悉尼-澳經(jīng)濟(jì)科技重鎮(zhèn)：超過600個(gè)國(guó)際公司亞太總部、45%的澳大利亞-新西蘭“500強(qiáng)”公司、80%海外銀行、45%的國(guó)際電話服務(wù)中心、40%的澳生物化工公司、80%澳制藥公司云集悉尼。

新州同時(shí)也是華人專家、學(xué)者和留學(xué)生聚集的地方。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在澳中國(guó)留學(xué)生共有14.8萬人，其中新州就達(dá)6.6萬人。中國(guó)是澳最大的留學(xué)生來源國(guó)。許多中國(guó)留學(xué)生學(xué)有所成，成為諸多領(lǐng)域全澳乃至世界知名專家。目前，澳大利亞聯(lián)邦工程院共有12名具有中國(guó)大陸背景的院士。

江蘇省地處中國(guó)最主要經(jīng)濟(jì)圈-長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，科技研發(fā)力量雄厚，擁有大批知名高校、科研機(jī)構(gòu)和高新技術(shù)企業(yè)。江蘇省委、省政府高度重視并積極貫徹落實(shí)科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施了一系列優(yōu)惠政策，積極吸引優(yōu)秀人才到江蘇創(chuàng)業(yè)。江蘇已經(jīng)成為中國(guó)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一塊沃土和高地。

希望新州華人專家、學(xué)者和留學(xué)生把握江蘇省發(fā)展的歷史機(jī)遇，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與為祖國(guó)、祖籍國(guó)作貢獻(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與價(jià)值的同時(shí)，以多種方式為江蘇省科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

中國(guó)駐悉尼總領(lǐng)館將一如既往地加強(qiáng)與新州華人專家、學(xué)者和留學(xué)生的聯(lián)系，不遺余力地為大家到江蘇省到國(guó)內(nèi)發(fā)展服好務(wù)、搭好橋！

預(yù)祝本次江蘇省海外高層次人才招聘座談會(huì)取得圓滿成功！

第二篇：鼎力推薦在江蘇省海外高層次人才招聘座談會(huì)上的致辭

1在江蘇省海外高層次人才招聘座談會(huì)上的致辭

中國(guó)駐悉尼總領(lǐng)事館副總領(lǐng)事吉寧峰

（2010年12月16日）

尊敬的江蘇省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)劉國(guó)中先生，尊敬的代表團(tuán)各位成員，尊敬的新南威爾士州各位專家、學(xué)者、留學(xué)生，大家好！

很高興出席今天江蘇省委組織部在悉尼舉辦的高層次人才招聘座談會(huì)。這次招聘會(huì)是江蘇省委、省政府貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議的一個(gè)重要舉措。我謹(jǐn)代表中國(guó)駐悉尼總領(lǐng)館對(duì)劉副部長(zhǎng)及代表團(tuán)各位成員表示熱烈歡迎，對(duì)各位專家、學(xué)者、留學(xué)生踴躍參加這次招聘交流會(huì)表示衷心感謝！

2010年是中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)極不平凡的一年，也是人才工作極不平凡的一年。中央發(fā)布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要》，召開了人才工作會(huì)議，對(duì)人才工作進(jìn)行了全面部署。這是黨中央審時(shí)度勢(shì)，從中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局作出的重大戰(zhàn)略決策。

改革開放以來，中國(guó)以自身的比較優(yōu)勢(shì)參與全球產(chǎn)業(yè)體

1系分工，取得舉世矚目的成就。進(jìn)入新世紀(jì)、新階段，中國(guó)傳統(tǒng)的增長(zhǎng)方式面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)為全球可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，中國(guó)政府確立了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的重要任務(wù)。這一任務(wù)的重要前提在于實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，建立創(chuàng)新型國(guó)家，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)要素增長(zhǎng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變。而科學(xué)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)方略，吸引培養(yǎng)和使用好各級(jí)各類創(chuàng)新人才正是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的關(guān)鍵與應(yīng)有之義。

新南威爾士州是澳大利亞最大的州，人口和經(jīng)濟(jì)總量均占全澳三分之一。新州科技力量雄厚，共有11所大學(xué)，130所技術(shù)學(xué)院以及一大批聯(lián)邦和州級(jí)科研機(jī)構(gòu)。這里的科研與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域包括：

生命科技領(lǐng)先：新州是澳洲制藥工業(yè)中心，在新藥開發(fā)和生化科技領(lǐng)域具有較強(qiáng)的科研和成果轉(zhuǎn)化能力。拜爾、阿斯利康、默克、輝瑞等大型跨國(guó)制藥公司均在新州落戶。領(lǐng)先的ICT行業(yè)：新州擁有全澳數(shù)量最多的ICT專業(yè)公司，40%的ICT就業(yè)和45%的ICT設(shè)備出口均來自這里。

高附加值制造業(yè)：新州制造業(yè)占全澳三分之一，航天、路軌和運(yùn)輸、汽車、航海、精密加工、醫(yī)療設(shè)備和制藥等產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達(dá)。

農(nóng)業(yè)：新州擁有全澳最大的食品和飲料工業(yè)。

悉尼-澳經(jīng)濟(jì)科技重鎮(zhèn)：超過600個(gè)國(guó)際公司亞太總部、45%的澳大利亞-新西蘭“500強(qiáng)”公司、80%海外銀行、45%的國(guó)際電話服務(wù)中心、40%的澳生物化工公司、80%澳制藥公司云集悉尼。

新州同時(shí)也是華人專家、學(xué)者和留學(xué)生聚集的地方。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在澳中國(guó)留學(xué)生共有14.8萬人，其中新州就達(dá)6.6萬人。中國(guó)是澳最大的留學(xué)生來源國(guó)。許多中國(guó)留學(xué)生學(xué)有所成，成為諸多領(lǐng)域全澳乃至世界知名專家。目前，澳大利亞聯(lián)邦工程院共有12名具有中國(guó)大陸背景的院士。

江蘇省地處中國(guó)最主要經(jīng)濟(jì)圈-長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，科技研發(fā)力量雄厚，擁有大批知名高校、科研機(jī)構(gòu)和高新技術(shù)企業(yè)。江蘇省委、省政府高度重視并積極貫徹落實(shí)科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施了一系列優(yōu)惠政策，積極吸引優(yōu)秀人才到江蘇創(chuàng)業(yè)。江蘇已經(jīng)成為中國(guó)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一塊沃土和高地。

希望新州華人專家、學(xué)者和留學(xué)生把握江蘇省發(fā)展的歷史機(jī)遇，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與為祖國(guó)、祖籍國(guó)作貢獻(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與價(jià)值的同時(shí)，以多種方式為江蘇省科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

中國(guó)駐悉尼總領(lǐng)館將一如既往地加強(qiáng)與新州華人專家、學(xué)者和留學(xué)生的聯(lián)系，不遺余力地為大家到江蘇省到國(guó)內(nèi)發(fā)展服好務(wù)、搭好橋！

預(yù)祝本次江蘇省海外高層次人才招聘座談會(huì)取得圓滿成功！

第三篇：在深圳2012海外高層次人才

在深圳2012海外高層次人才

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班上的講話

大家上午好！

今天，科技部、人社部共同在改革開放的前沿深圳，舉辦2012海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。在此，我僅代表科技部火炬中心感謝大家長(zhǎng)期以來對(duì)千人計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人才工作的關(guān)心和支持，期盼大家通過學(xué)習(xí)、交流和研討共同將千人計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人才的工作做得更好。根據(jù)會(huì)議安排，我將火炬中心承擔(dān)的“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才的部分工作情況向大家簡(jiǎn)單匯報(bào)一下，同時(shí)也介紹一下為貫徹落實(shí)全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)精神，火炬中心下一步要做的幾項(xiàng)重點(diǎn)工作。

中央層面的海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“千人計(jì)劃”），主要是圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才的計(jì)劃。從2008年開始，用五到十年時(shí)間，計(jì)劃為國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持若干名海外高層次人才回國(guó)（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！扒擞?jì)劃”是我國(guó)最高級(jí)別、最高層次的人才引進(jìn)戰(zhàn)略工程。

自“千人計(jì)劃”實(shí)施以來，這個(gè)戰(zhàn)略工程深深吸引了海內(nèi)外的注意力，對(duì)我國(guó)人才創(chuàng)業(yè)起到了強(qiáng)大的引領(lǐng)作用，極大地提 升了對(duì)人才資源的認(rèn)識(shí)，對(duì)調(diào)整我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)具有重要意義。千人計(jì)劃的實(shí)施，使我們進(jìn)一步明確：人才資源是第一資源，是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)之本，是轉(zhuǎn)型發(fā)展之源，海外高層次領(lǐng)軍人才特別是中央“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才，更是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)化的引領(lǐng)者。從前八批千人計(jì)劃的實(shí)施效果來看，這些人才主要集中在各地的高新區(qū)等地，他們吸附了天使投資、政策支持、金融資本以及更多的人才資源，所創(chuàng)辦的企業(yè)大多已度過艱難的初創(chuàng)期，轉(zhuǎn)型進(jìn)入成長(zhǎng)期。與國(guó)內(nèi)一般地區(qū)5%-10%的創(chuàng)業(yè)成功率相比，他們超過90％的創(chuàng)業(yè)生存率表明了“千人計(jì)劃”海外高層次人才的綜合素質(zhì)。他們引領(lǐng)當(dāng)?shù)氐募呻娐?、生物醫(yī)藥、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)走在全國(guó)前列，形成國(guó)際化、高端化、集群化的規(guī)模效應(yīng)。

(一)“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施基本情況

“千人計(jì)劃”實(shí)施近四年來，已有2793位專家入選，并已經(jīng)開始在國(guó)內(nèi)各地、各相關(guān)領(lǐng)域“發(fā)光發(fā)熱”。部分專家已擔(dān)任國(guó)家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、高校院系、企業(yè)研究部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人，在突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)新興學(xué)科、推進(jìn)教育科技人才機(jī)制創(chuàng)新以及發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。

“千人計(jì)劃”包括創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才兩大方面，分為5類項(xiàng)目：創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、青年千人計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目和外專千人計(jì)劃項(xiàng)目。設(shè)立了五個(gè)申報(bào)平臺(tái)，具體是：1.國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目平臺(tái)，由科技部重大專項(xiàng)辦 具體組織實(shí)施。2.重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新人才，由科技部基礎(chǔ)司具體組織實(shí)施；重點(diǎn)學(xué)科創(chuàng)新人才，由教育部具體組織實(shí)施。3.企業(yè)和國(guó)有商業(yè)機(jī)構(gòu)平臺(tái)。金融創(chuàng)新人才，由中國(guó)人民銀行具體組織實(shí)施；企業(yè)創(chuàng)新人才由國(guó)資委具體組織實(shí)施。4.以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)平臺(tái)，科技部和人社部共同組織實(shí)施。5.外專千人計(jì)劃平臺(tái)，由國(guó)家外國(guó)專家局組織實(shí)施。

“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)具備的申報(bào)條件是：一般應(yīng)在海外取得學(xué)位，不超過55歲；擁有具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力、國(guó)際領(lǐng)先，或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的技術(shù)成果；有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾任國(guó)際知名企業(yè)中高層管理職位，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力；是所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東，股權(quán)一般不低于30%；企業(yè)成立1年以上、5年以下，其擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。

創(chuàng)業(yè)人才作為“千人計(jì)劃”的五個(gè)平臺(tái)之一，自2008年下半年中央啟動(dòng)“千人計(jì)劃”工作開始，截至2012年八月底，在已完成的前八批千人計(jì)劃評(píng)審工作中，有28個(gè)省市的527名創(chuàng)業(yè)人才入選。列前五位的分別是：江蘇154人，北京73人，上海59人，浙江（含寧波市）59人，廣東（含深圳）32人。長(zhǎng)三角地區(qū)江浙滬三省市的人數(shù)達(dá)到272人，占總?cè)藬?shù)的51.6%。從技術(shù)領(lǐng)域來看：電子信息181人，生物醫(yī)藥161 3 人，先進(jìn)制造61人，新材料56人，資源與環(huán)境18人，節(jié)能與新能源45人，其他（金融投資）5人。

第九批“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才的申報(bào)已于2012年7月結(jié)束。共收到江蘇省、北京市、上海市等24個(gè)省區(qū)市申報(bào) “千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才430人。申報(bào)數(shù)量居前5位的是：江蘇省171人，浙江省56人，北京市42人，上海市36人，湖北省32人。從專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域來看：電子信息領(lǐng)域147人，生物醫(yī)藥領(lǐng)域139人，先進(jìn)制造領(lǐng)域22人，新材料領(lǐng)域45人，資源與環(huán)境領(lǐng)域16人，節(jié)能與新能源領(lǐng)域40人，其他領(lǐng)域21人。

（二）存在的問題

幾年來，從申報(bào)情況可以看到，各省市對(duì)于海外高層次人才工作高度重視，出臺(tái)了相應(yīng)的政策和措施，吸引、聚集了大批高層次人才。但同時(shí)發(fā)現(xiàn)，有的地方過于注重申報(bào)人數(shù)的增長(zhǎng)，對(duì)基本的申報(bào)條件把握欠規(guī)范。問題主要集中在：海外學(xué)歷和經(jīng)歷、創(chuàng)立企業(yè)的時(shí)間、企業(yè)個(gè)人股份比例不符合規(guī)定等。

“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才不僅僅對(duì)人才素質(zhì)要求層次高，同時(shí)也要求精通企業(yè)管理。股份代持是一個(gè)非常集中的問題。企業(yè)注冊(cè)之初，或許因?yàn)楦鞣N原因以股份代持的方式出現(xiàn)，但股份代持是有較大法律風(fēng)險(xiǎn)的，一個(gè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)的企業(yè)是不應(yīng)該出現(xiàn)類似的情況。知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題也很常見。作為創(chuàng)業(yè)者，申報(bào)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)該是企業(yè)所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。通過協(xié)議或章程等法律文件進(jìn)行約定，有利于企業(yè)間或與個(gè)人間在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定 和劃分，避免企業(yè)個(gè)人間產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。特別對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有方是學(xué)校和院所，其法律文件的簽署方必須是相應(yīng)的法律行為承擔(dān)方。

前八批中獲得“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才的527人中，電子信息和生物醫(yī)藥兩個(gè)領(lǐng)域的人數(shù)達(dá)到342人，是總?cè)藬?shù)的65%，近2/3。在近期申報(bào)人中，電子信息和生物醫(yī)藥的人數(shù)占半數(shù)以上，這與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是相吻合的。但從具體的業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)，其主要集中在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、電子商務(wù)和新藥研發(fā)，人才同質(zhì)化的現(xiàn)象嚴(yán)重，區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)布局缺乏層次。為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才引進(jìn)效果，各地方在申報(bào)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)綜合考慮各地的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才需求結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，加強(qiáng)在識(shí)人、引人和管人方面的工作。主要注意以下幾個(gè)方面。

1、區(qū)別認(rèn)識(shí)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩類不同人才。由于創(chuàng)新人才與創(chuàng)業(yè)人才的著力點(diǎn)不同，就好比創(chuàng)新人才看重的是“跳高”，而創(chuàng)業(yè)人才是“跳遠(yuǎn)”。創(chuàng)新人才注重的是基礎(chǔ)研究和相關(guān)技術(shù)的先進(jìn)性，創(chuàng)業(yè)人才是以企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，突出技術(shù)先進(jìn)性的同時(shí)，更關(guān)注技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。這就要求創(chuàng)業(yè)人才了解國(guó)內(nèi)外技術(shù)水平的同時(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

2、各地方應(yīng)按需引進(jìn)人才。引智工作應(yīng)結(jié)合地方的“十二五”規(guī)劃，從地方經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)出發(fā)，有的放矢、有目標(biāo)的開展。特別要結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，與當(dāng)?shù)乜萍脊芾聿块T和產(chǎn)業(yè)園區(qū)的管理部門，有步驟地共同制定人才引進(jìn)規(guī) 劃，建立引才目錄，以使區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局拉開層次，將人才引智的工作有序化、持久化，避免人才和產(chǎn)業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象出現(xiàn)。

3、要提升有關(guān)科技人才管理人員的整體管理水平。人才的引進(jìn)與人才的合理配置密切相關(guān)，這就需要不斷創(chuàng)新理念、完善政策、優(yōu)化環(huán)境，切實(shí)加大各類人才特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度，提高企業(yè)的管理能力和市場(chǎng)開拓能力，全面建設(shè)人才發(fā)展高地。

（三）各地做法探討與借鑒

在創(chuàng)業(yè)類千人引進(jìn)和培育的具體做法上來看，北京中關(guān)村、上海張江、無錫等地一些做法值得探討和借鑒。通過優(yōu)化和提升當(dāng)?shù)氐目萍既瞬诺膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造“引人、留人、育人”的良好發(fā)展機(jī)制。

1、建立部地合作的服務(wù)平臺(tái)。搭建好平臺(tái)，整合好資源，這是配合中央“千人計(jì)劃”實(shí)施的重中之重。2010年12月31日，在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)部際協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制下，“中關(guān)村科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化促進(jìn)中心”（簡(jiǎn)稱首都創(chuàng)新資源平臺(tái)）在京成立，平臺(tái)旨在落實(shí)先行先試的改革政策，推動(dòng)人才、項(xiàng)目、資本、金融、政策等創(chuàng)新資源向中關(guān)村聚合，為人才創(chuàng)業(yè)提供集成服務(wù)。

2、設(shè)立支持“千人計(jì)劃”專項(xiàng)資金。為有力支持科技創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，上海張江推出了激勵(lì)人才和企業(yè)自主創(chuàng)新的“創(chuàng)新10條”，從股權(quán)激勵(lì)、人才特區(qū)、科技金融、財(cái)稅支持和 管理創(chuàng)新等五個(gè)方面著力創(chuàng)新突破。特別是在解決創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)補(bǔ)貼、人才安居、重大專項(xiàng)補(bǔ)助、國(guó)資股權(quán)投入和退出機(jī)制等方面加大了財(cái)政投入的力度。

3、出臺(tái)“千人計(jì)劃”企業(yè)專門配套政策。加強(qiáng)高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策整合和宣傳力度十分重要。中關(guān)村推出了支持“人才特區(qū)”建設(shè)的13項(xiàng)特殊政策，包括重大項(xiàng)目布局、境外股權(quán)和返程投資、結(jié)匯、科技經(jīng)費(fèi)使用、進(jìn)口稅收、人才培養(yǎng)、兼職、居留和出入境、落戶、資助、醫(yī)療、住房、配偶安置等。政策上的先行先試使中關(guān)村增強(qiáng)了對(duì)“千人計(jì)劃”企業(yè)的吸引力。深圳有“孔雀計(jì)劃”、武漢東湖有“3551計(jì)劃”、無錫有“530計(jì)劃”，都是專門針對(duì)人才創(chuàng)業(yè)的政策。

（四）關(guān)于火炬重點(diǎn)工作

科學(xué)技術(shù)部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心是隸屬于國(guó)家科學(xué)技術(shù)部的獨(dú)立事業(yè)法人單位，主要負(fù)責(zé)我國(guó)高新區(qū)、技術(shù)市場(chǎng)、科技企業(yè)孵化器等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化環(huán)境建設(shè)及政策研究，承擔(dān)火炬計(jì)劃、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金等計(jì)劃項(xiàng)目的組織實(shí)施工作，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的統(tǒng)計(jì)、宣傳、信息、培訓(xùn)和國(guó)際合作等方面工作。

新時(shí)期火炬工作要深入貫徹落實(shí)全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)和《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化科技體制改革加快國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)的意見》精神，緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略需求，以促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合為核心，進(jìn)一步深化科技體制改革； 以國(guó)家高新區(qū)戰(zhàn)略提升為著力點(diǎn)，深入實(shí)施“一個(gè)行動(dòng)，兩項(xiàng)工程”，不斷完善區(qū)域創(chuàng)新體系，建設(shè)一批具有引領(lǐng)示范作用的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化載體；以強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位為重點(diǎn)，加快科技型企業(yè)培育和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展；以構(gòu)建完善科技創(chuàng)新服務(wù)體系為抓手，進(jìn)一步優(yōu)化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的環(huán)境；以技術(shù)轉(zhuǎn)移為突破口，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，全面推進(jìn)火炬各項(xiàng)工作，努力開創(chuàng)火炬工作新局面。

主要重點(diǎn)工作包括：

（一）深入實(shí)施國(guó)家高新區(qū)戰(zhàn)略提升行動(dòng)，引導(dǎo)國(guó)家高新區(qū)跨越發(fā)展

完善并出臺(tái)“國(guó)家高新區(qū)戰(zhàn)略提升行動(dòng)綱要”，全力提升國(guó)家高新區(qū)科學(xué)發(fā)展水平，努力實(shí)現(xiàn)從前提探索、自我發(fā)展，向肩負(fù)起創(chuàng)新示范和戰(zhàn)略引領(lǐng)使命跨越；從立足區(qū)域、集約發(fā)展的資源配置方式，向面向全球、協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)組織方式跨越；從要素集中、企業(yè)集聚的產(chǎn)業(yè)基地，向打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群跨越；從工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，向知識(shí)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新文化和現(xiàn)代生態(tài)文明和諧社區(qū)、高科技產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)極跨越。

進(jìn)一步深化改革，推動(dòng)國(guó)家高新區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化管理和服務(wù)體系，提高管理和服務(wù)效率，激活創(chuàng)新動(dòng)力。堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，在加速創(chuàng)新資源向高新區(qū)匯聚的同時(shí)，積極合理配置各類資源，探索建立更為順暢的產(chǎn)學(xué)研合作模式，提升區(qū) 域協(xié)同創(chuàng)新能力。積極優(yōu)化高新區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)引導(dǎo)高新區(qū)加強(qiáng)科技企業(yè)孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技金融等各類科技服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，在國(guó)家高新區(qū)大力推進(jìn)科技企業(yè)加速器建設(shè)，不斷提升高新區(qū)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力；推動(dòng)國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)建自主創(chuàng)新示范區(qū)、世界一流高科技園區(qū)、創(chuàng)新型科技園區(qū)和創(chuàng)新型特色園區(qū)，重點(diǎn)培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展；充分發(fā)揮國(guó)家高新區(qū)的引領(lǐng)、輻射和帶動(dòng)作用，提升城市功能，努力形成創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的內(nèi)生增長(zhǎng)模式和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展方式。

（二）啟動(dòng)科技型企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育工程，強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位

積極組織實(shí)施“科技型中小企業(yè)培育工程”，引導(dǎo)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。進(jìn)一步研究調(diào)整科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目支持范圍和方式，重點(diǎn)向?qū)χ行∥⑵髽I(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傾斜；放大科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金效應(yīng)，引導(dǎo)社會(huì)資本投向初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)；完善中小企業(yè)公共技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助資金管理制度，支持面向科技型中小企業(yè)的公共技術(shù)服務(wù)行為。繼續(xù)開展“中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)，為中小企業(yè)營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。研究發(fā)布科技型中小企業(yè)創(chuàng)新指數(shù)，引導(dǎo)中小企業(yè)創(chuàng)新方向。

開展高新技術(shù)企業(yè)培育工作，研究出臺(tái)《高新技術(shù)企業(yè)培育行動(dòng)方案》，推動(dòng)科技型中小企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)化、高新技 術(shù)企業(yè)優(yōu)質(zhì)化，進(jìn)一步完善高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法，完善重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域，擴(kuò)大知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍；加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，營(yíng)造高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境；加強(qiáng)監(jiān)督管理，優(yōu)化管理制度，開展三部門聯(lián)合監(jiān)督檢查。

（三）積極推進(jìn)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)工程，加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

進(jìn)一步完善集群發(fā)展的制度建設(shè)，制定和發(fā)布集群認(rèn)定管理辦法及指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)集群快速、持續(xù)和穩(wěn)健發(fā)展，提升對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)力；加強(qiáng)對(duì)各地開展創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)的指導(dǎo)，加快推進(jìn)工作進(jìn)程，建立政府引導(dǎo)與市場(chǎng)推動(dòng)相結(jié)合的集群試點(diǎn)建設(shè)工作機(jī)制，促進(jìn)集群試點(diǎn)建設(shè)工程納入省級(jí)人民政府的工作重點(diǎn)，完善支持集群建設(shè)的政策舉措；圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，強(qiáng)化政府引導(dǎo)和市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)作用，創(chuàng)新政府的組織、推進(jìn)和管理方式，落實(shí)引進(jìn)人才、技術(shù)、項(xiàng)目等政策措施；推動(dòng)集群完善科技服務(wù)支撐體系，建立服務(wù)于集群發(fā)展專業(yè)孵化模式和企業(yè)成長(zhǎng)加速機(jī)制，強(qiáng)化科技創(chuàng)新對(duì)集群發(fā)展的驅(qū)動(dòng)作用，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力；鼓勵(lì)引導(dǎo)地方政府和高新區(qū)建立集群試點(diǎn)建設(shè)發(fā)展專項(xiàng)資金，引導(dǎo)社會(huì)資本加大對(duì)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的投入；支持產(chǎn)業(yè)集群加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)主要科研機(jī)構(gòu)合作，組建公司制新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，并在科技成果轉(zhuǎn)化、金融投資等方面予以配合，實(shí)現(xiàn)集群創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)科技服務(wù)體系火炬創(chuàng)新工程建設(shè)，加速科技成果轉(zhuǎn)化

繼續(xù)組織實(shí)施“科技服務(wù)體系火炬創(chuàng)新工程”的實(shí)施，引導(dǎo)科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)能力提升；積極推進(jìn)國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移促進(jìn)行動(dòng)，探索以需求為導(dǎo)向的技術(shù)轉(zhuǎn)移途徑，通過制度、組織和機(jī)制創(chuàng)新，持續(xù)推動(dòng)高等院校、科研院所研發(fā)能力與活力的釋放；進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)配置科技資源的基礎(chǔ)性作用，建設(shè)國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移集聚區(qū)，并在有條件的中心城市或國(guó)家高新區(qū)地區(qū)建設(shè)一批新型技術(shù)市場(chǎng)或技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺(tái)；積極構(gòu)建以技術(shù)交易市場(chǎng)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和技術(shù)轉(zhuǎn)移公共平臺(tái)等為主體技術(shù)轉(zhuǎn)移全程服務(wù)鏈，推動(dòng)科技成果迅速轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化。

總之，火炬中心將認(rèn)真落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，結(jié)合“千人計(jì)劃”、“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”等人才計(jì)劃的實(shí)施，著力加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技服務(wù)復(fù)合型人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用；引導(dǎo)國(guó)家高新區(qū)積極建設(shè)“人才特區(qū)”，完善有利于引才、育才、用才、成才的環(huán)境條件和事業(yè)平臺(tái)。

感謝深圳各承辦單位為此次培訓(xùn)所做的大量工作和周到的安排！預(yù)祝此次培訓(xùn)班的舉辦能夠更好地促進(jìn)高新區(qū)人才高地的建設(shè)，提升創(chuàng)業(yè)人才工作的服務(wù)管理水平。謝謝大家！

第四篇：在引進(jìn)高層次人才座談會(huì)上的講話

在引進(jìn)高層次人才座談會(huì)上的講話

同志們：

根據(jù)侯部長(zhǎng)的指示和省委組織部的工作安排，我們把2004年以來以省委省政府名義引進(jìn)、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請(qǐng)來，利用一天的時(shí)間召開這次座談會(huì)，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是通過交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，進(jìn)一步了解大家的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況；二是采取以會(huì)代訓(xùn)的方式，請(qǐng)省直部門的三位領(lǐng)導(dǎo)同志作專題輔導(dǎo)講座，幫助大家掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進(jìn)工作方法、提高工作水平。

前面，三位引進(jìn)的博士作了重點(diǎn)發(fā)言，張廣智、周多明、武文斌同志作了精彩的輔導(dǎo)，與會(huì)的博士匯報(bào)了各自的體會(huì)和建議。今天的會(huì)議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、省委省政府對(duì)引進(jìn)高層次人才高度重視，十分關(guān)心，對(duì)同志們寄予厚望

甘肅是一個(gè)欠發(fā)達(dá)省份，缺項(xiàng)目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，2004年以來連續(xù)幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次人才，這是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為解決我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展智力支持不足問題而采取的一項(xiàng)重大舉措。幾年來，省內(nèi)各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進(jìn)各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國(guó)內(nèi)外許多高層次人才施展才華和抱負(fù)的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備高層次復(fù)合型人才的戰(zhàn)略高度，把今天與會(huì)的30多名既有較高專業(yè)素養(yǎng)，又有一定領(lǐng)導(dǎo)潛力的博士人才，安排到省直和市州擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更是充分體現(xiàn)了省委省政府以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略眼光；充分體現(xiàn)了省委省政府以高層次人才為重要引領(lǐng)和重大支撐，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄后勁的殷切期望。幾年來，省委省政府對(duì)引進(jìn)的高層次人才持續(xù)關(guān)注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個(gè)方面完善政策，強(qiáng)化措施，盡最大努力為大家營(yíng)造盡快融入環(huán)境、潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓(xùn)、實(shí)地考察、交流學(xué)習(xí)等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進(jìn)高層次人才直接納入省管干部后備人才庫(kù)，作為重點(diǎn)對(duì)象加強(qiáng)培養(yǎng)。對(duì)業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的同志及時(shí)提拔重用，樹立了良好的導(dǎo)向。竭盡全力解決引進(jìn)人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時(shí)掌握思想、工作、生活動(dòng)態(tài)，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位對(duì)引進(jìn)高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)、最能利于成長(zhǎng)進(jìn)步的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進(jìn)高層次人才盡快熟悉情況、進(jìn)入角色、適應(yīng)工作的同時(shí)，放手、放心、放權(quán)，給引進(jìn)高層次人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，使大家真正有職、有權(quán)、有責(zé)；此外，各單位還從高層次人才的專業(yè)背景出發(fā)，對(duì)大家繼續(xù)參與科研工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)和開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等給予鼓勵(lì)和支持。通過全方位的努力，給引進(jìn)高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和人際環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才成長(zhǎng)進(jìn)步搭建了非常好的平臺(tái)。

二、引進(jìn)高層次人才立足崗位，勇于實(shí)踐，取得了較好的工作成績(jī)

目前，引進(jìn)高層次人才到甘肅工作時(shí)間最長(zhǎng)的已經(jīng)超過5年，短的也近3年了?？偟目磥?，絕大多數(shù)同志都能以良好的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績(jī)，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一是立足本職崗位，充分發(fā)揮專長(zhǎng)。引進(jìn)的高層次人才絕大多數(shù)來自中央國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、科研院所和中東部發(fā)達(dá)地區(qū)，都在各自專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，有的還是專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發(fā)揮專長(zhǎng)，將新科技、新知識(shí)運(yùn)用于當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和科研實(shí)踐，針對(duì)本地本單位經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題，為所在地方和單位的改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

二是擺正角色定位，充分履行職責(zé)。引進(jìn)高層次人才中的許多同志以前都是從事專業(yè)工作的，對(duì)行政工作特別是領(lǐng)導(dǎo)工作不甚熟悉。但絕大多數(shù)同志都能撲下身子，勤奮好學(xué)，調(diào)查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實(shí)際，認(rèn)真思考，努力摸索，積極實(shí)踐，熟悉了工作環(huán)境，把握了工作規(guī)律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉(zhuǎn)變，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織落實(shí)能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。一些同志無論是日常工作還是重大任務(wù)，無論是協(xié)作配合還是獨(dú)當(dāng)一面，都能準(zhǔn)確把握定位，完成好職責(zé)任務(wù)，成為一個(gè)比較合格的行政領(lǐng)導(dǎo)者。有7位成績(jī)突出、群眾認(rèn)可的同志，已經(jīng)提拔到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三是深入研究思考，積極建言獻(xiàn)策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進(jìn)高層次人才的共有優(yōu)勢(shì)，許多同志在發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)，為所在單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策建言獻(xiàn)策方面發(fā)揮了積極作用。一些同志發(fā)揮熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題出謀劃策。一些掌握科技及產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)的同志，結(jié)合所在單位的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發(fā)展規(guī)劃。有的同志將新理念、新規(guī)則、新流程引進(jìn)到當(dāng)?shù)毓ぷ饕?guī)劃、招商引資、對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競(jìng)爭(zhēng)力。

四是積極牽線搭橋，促進(jìn)交流合作。引進(jìn)高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進(jìn)了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達(dá)省市的交流合作，促進(jìn)了思想觀念、管理模式和體制機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。

五是有效示范帶動(dòng)，引領(lǐng)人才隊(duì)伍。引進(jìn)高層次人才在自身不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的同時(shí)，還充分發(fā)揮對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的示范和帶動(dòng)作用，注重對(duì)身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、帶學(xué)生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進(jìn)人才，有的同志通過自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊(duì)伍建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

三、進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，融入甘肅，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)

引進(jìn)高層次人才在各級(jí)黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對(duì)引進(jìn)人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績(jī)平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過于計(jì)較個(gè)人得失。大家必須清醒地認(rèn)識(shí)到，引進(jìn)高層次人才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責(zé)任也很大，同志們的所作所為，能否對(duì)得起群眾對(duì)大家寄予的期望，能否對(duì)得起組織給大家的干事舞臺(tái)，既事關(guān)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對(duì)外形象和發(fā)展進(jìn)步。如何進(jìn)一步擺正角色定位，更好地履行職責(zé)，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會(huì)對(duì)大家提幾點(diǎn)希望和要求。

一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅(jiān)持“四個(gè)追求”，這是李源潮同志對(duì)中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來，與大家共勉。源潮同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個(gè)方面，即：追求理想的實(shí)現(xiàn)，追求認(rèn)知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實(shí)現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個(gè)人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會(huì)大不相同。追求名利，追到了不會(huì)滿足，追不到會(huì)失望痛苦。李源潮同志勉勵(lì)大家要立志做大事，不要立志做大官。要時(shí)刻想著為黨和人民貢獻(xiàn)的多少，而不是計(jì)較個(gè)人權(quán)力的大小。要在追求理想的過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，升華人生。追求認(rèn)知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個(gè)人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認(rèn)知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知水平高，威信就會(huì)高；認(rèn)知水平低，威信就會(huì)低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業(yè)素養(yǎng)，但是,做領(lǐng)導(dǎo)工作，做群眾工作的許多經(jīng)驗(yàn)是書本上學(xué)不到的，必須在實(shí)踐中積累，在實(shí)踐中打磨。要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為立身之本，以學(xué)習(xí)為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓(xùn)，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長(zhǎng)，要堅(jiān)持做人與做官、修身與立德相統(tǒng)一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，不攀比錢財(cái)，不貪圖享受，以共產(chǎn)黨人的人格力量影響和帶動(dòng)群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態(tài)對(duì)待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神服務(wù)社會(huì)，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權(quán)欲所惑。在一個(gè)干部的成長(zhǎng)歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。在這種情況下，一定要謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅(jiān)持從實(shí)際事情做起，從具體的一項(xiàng)項(xiàng)工作做起，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧?kù)o致遠(yuǎn)，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二是要有強(qiáng)烈的事業(yè)追求。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從大處來說，體現(xiàn)在對(duì)黨和人民事業(yè)的忠誠(chéng)度。一個(gè)人才能不能發(fā)揮作用，發(fā)揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對(duì)黨和人民的事業(yè)的忠誠(chéng)度。忠誠(chéng)度是一種信念，是為黨和人民事業(yè)而奮斗，為祖國(guó)繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務(wù)的信念。忠誠(chéng)度是一種態(tài)度，是一種積極向上，要有所為的態(tài)度。忠誠(chéng)度是一種職責(zé)，是一種干事業(yè)、促發(fā)展、謀民利的職責(zé)。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從小處來說，體現(xiàn)在個(gè)人的敬業(yè)程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業(yè)就是要肯干，要有目標(biāo)、有追求、有行動(dòng)，能吃苦耐勞，不計(jì)個(gè)人得失和名利，具有奉獻(xiàn)精神等。敬業(yè)程度的深淺，直接影響到人才取得成績(jī)或成就的大小。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，還體現(xiàn)在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業(yè)務(wù)能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學(xué)習(xí)思考的成果和本地本單位的具體實(shí)際結(jié)合起來，善于把出思路、出想法與抓落實(shí)、出成果結(jié)合起來；恒干就是要做到與時(shí)俱進(jìn)，長(zhǎng)期地、堅(jiān)持不懈地干，不能憑一時(shí)的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重?fù)?dān)，不怕失敗，不墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來。大家既然選擇來到甘肅，就應(yīng)樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設(shè)甘肅的志向和決心?；鶎拥钠D苦環(huán)境是最能鍛煉人、培養(yǎng)人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識(shí)，組織上也為你們提供了非常好的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，大家只要把這幾方面的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，帶著一股強(qiáng)烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣，腳踏實(shí)地、求實(shí)創(chuàng)新，就能不斷融入甘肅的發(fā)展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業(yè)。

三是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。中央在深化干部人事制度改革中，進(jìn)一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養(yǎng)，同等使用”的原則，這對(duì)大家搞好團(tuán)結(jié)、融入環(huán)境提出了新的更高的要求。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)還能出干部。我國(guó)高層次知識(shí)分子隊(duì)伍歷來有著善于包容，團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同志們現(xiàn)在所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)更要求我們必須把團(tuán)結(jié)協(xié)作放在極為重要的位置。只有搞好團(tuán)結(jié)，才能融入環(huán)境，凡是那些得到組織和群眾認(rèn)可的同志，一定都是在本地、本單位團(tuán)結(jié)搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊(yùn)，真正理解甘肅改革發(fā)展的艱辛，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發(fā)展謀實(shí)招、出實(shí)勁。同時(shí)，還要高度珍視、自覺維護(hù)引進(jìn)高層次人才的團(tuán)隊(duì)形象和集體榮譽(yù)，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)聯(lián)系，相互溝通，相互學(xué)習(xí)，協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。這樣，人才的聚合效應(yīng)就會(huì)呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)，所發(fā)揮的作用將更加突出。

高層次人才對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍具有重要的示范和帶動(dòng)作用。培養(yǎng)和使用好高層次人才，可以帶動(dòng)整個(gè)人才群體，帶來明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。各地各單位一定要樹立科學(xué)的人才觀和強(qiáng)烈的人才意識(shí)，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，主動(dòng)熱情地為人才搞好服務(wù)，調(diào)動(dòng)人才的積極性。要堅(jiān)持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進(jìn)一步把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好，進(jìn)一步做到政治上高度信任、學(xué)習(xí)上熱情指導(dǎo)、工作上細(xì)心幫助、生活上關(guān)懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個(gè)性和特點(diǎn)。所以，工作中要因人而異、區(qū)別對(duì)待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭(zhēng)取科學(xué)合理的使用和管理，做到在人才培養(yǎng)上揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，在人才使用上揚(yáng)長(zhǎng)避短，在人才管理上揚(yáng)長(zhǎng)容短，努力創(chuàng)造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、貢獻(xiàn)有褒獎(jiǎng)。

組織部門是黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級(jí)組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時(shí)提出來。最后，祝愿同志們?cè)跒楦拭C的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出大的貢獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己人生理想和價(jià)值。

第五篇：在高層次人才座談會(huì)致辭

在高層次人才座談會(huì)致辭

一輪圓月，祝福成雙。在中秋國(guó)慶佳節(jié)到來之際，今天，我們高規(guī)格地召開全市高層次人才工作座談會(huì)，一起共慶傳統(tǒng)佳節(jié)，暢敘工作體會(huì)，暢想美好未來，提出意見建議，訴說困惑困難，我感到非常高興。

說高興，是看到全市人才工作取得顯著成績(jī)，集聚了一批優(yōu)秀人才，大家都是人才中的精英，是*轉(zhuǎn)型發(fā)展的希望，高興之情油然而生。說高興，是剛才大家對(duì)未來工作的規(guī)劃和展望，使我們充滿期待，聽了讓人興奮。

說高興，是大家來自四面八方、天南地北，為了*的發(fā)展，在各自崗位發(fā)揮才能、施展才華、貢獻(xiàn)才干，把自己的青春、智慧和汗水揮灑在這片熱土上，使幸福*建設(shè)的故事更加精彩。

人才無論是對(duì)一個(gè)國(guó)家一個(gè)民族，還是對(duì)一個(gè)地方一個(gè)行業(yè)，都是最寶貴的財(cái)富。市委市zf高度重視和支持人才工作，通過成立*高層次人才儲(chǔ)備中心，與高校院所合作開設(shè)研究生班，選派機(jī)關(guān)干部到*掛職鍛煉，整合組建*省*中等職業(yè)學(xué)校，集聚和培養(yǎng)一批高層次科研管理和專業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)*發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

全*上下應(yīng)牢固樹立人才興*理念，堅(jiān)持開放式人才資源開發(fā)思路，優(yōu)化人才工作機(jī)制，努力在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，重點(diǎn)匯集一批“千人計(jì)劃”“雙創(chuàng)計(jì)劃”等行業(yè)領(lǐng)軍人才，培訓(xùn)培養(yǎng)一批本土人才，幫助人才不斷提升學(xué)術(shù)、技術(shù)水平，以復(fù)合式培育助推各類人才加快成長(zhǎng)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支撐。

“敬業(yè)者,專心致志以事其業(yè)。”敬業(yè)是一種對(duì)待工作和事業(yè)的恭敬嚴(yán)肅態(tài)度，人才施展才華、貢獻(xiàn)大小程度，反映其為國(guó)家和人民事業(yè)奮斗自覺自醒程度。*作為一個(gè)正在加速發(fā)展的年輕*份，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮正如火如荼，是各位優(yōu)秀人才施展才華、成就事業(yè)、才盡其用的平臺(tái)，特別是市委*屆*次全會(huì)提出建設(shè)以“*全”“*美”為內(nèi)涵、“*大戰(zhàn)略”為支撐、“*大跨越”為路徑的幸福*奮斗目標(biāo)，市委*屆*次全會(huì)確定重點(diǎn)開展“*大攻堅(jiān)”任務(wù)，更為我們廣大人才提供大有作為、大有可為的廣闊空間。

希望廣大優(yōu)秀人才充分用好*這個(gè)人生舞臺(tái)，敢于創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，以百折不撓、敢為人先的進(jìn)取精神，始終站在幸福*建設(shè)的前沿，沖在“*大攻堅(jiān)”的前列，把個(gè)人才能體現(xiàn)在卓有成效的工作業(yè)績(jī)上，讓自己無悔于人生、無負(fù)于*人民；把人生追求始終定格在卓越上，密切關(guān)注行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展新動(dòng)向新趨勢(shì)，立足崗位實(shí)際，潛心研究，勇攀科技高峰，多出一流成果，不斷體現(xiàn)人生價(jià)值，鑄就*發(fā)展的精彩。

今天，大家向市委市zf提了許多寶貴建議，同時(shí)我建議大家也要向自己提寶貴建議，讓市委市zf知道大家想做什么事情、想干成什么事情，在哪些方面能干成事情，能做出什么樣的貢獻(xiàn)，留下什么被人稱道的業(yè)績(jī)。*是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，處在成長(zhǎng)的過程，有很多工作正在做，需要你們的加入，希望你們與市委市zf多互動(dòng)，共同將人才工作做好。

人盡其才，離不開良好的環(huán)境條件，就如同好的種子需要適宜的土壤、空氣和陽(yáng)光雨露。指出，“營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長(zhǎng)。”關(guān)心和支持人才最重要的就是為他們干事創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)、創(chuàng)造條件，讓人才個(gè)性和創(chuàng)造性得到充分展現(xiàn)。

市委*zf將環(huán)境打造作為人盡其才、才盡其用的有效途徑，通過打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓掛職干部任實(shí)職，對(duì)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員實(shí)行“雙掛”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好工作環(huán)境；通過建設(shè)“人才公寓”，設(shè)立人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，成立人才服務(wù)中心，開設(shè)人才“綠色”通道，解決人才住房、子女入學(xué)等生活后顧之憂。全市上下要始終將環(huán)境打造作為人才工作的重要內(nèi)容，落實(shí)“黨管人才”原則要求，各單位主要負(fù)責(zé)同志親自負(fù)責(zé)，帶頭抓人才工作，與高層次人才建立經(jīng)常性聯(lián)系。

組織部、人社局、人才辦及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮綜合管理職能，完善人才創(chuàng)業(yè)資助、財(cái)政扶持等政策；要發(fā)揮好引領(lǐng)作用，深入到人才中去，傾聽人才的意見建議，在最貼近人才生命生活等最關(guān)鍵的事情上，給他們帶來溫暖；要用足用好人才專項(xiàng)資金，積極推進(jìn)人才工作部署落實(shí)，對(duì)高層次人才來洪創(chuàng)業(yè)主動(dòng)關(guān)心，對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難，積極妥善解決，真正使人才引得進(jìn)、留得住、干得好。企事業(yè)單位健全完善分配激勵(lì)和人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)人才工作積極性，使人才價(jià)值充分體現(xiàn)，讓他們受尊敬、有榮譽(yù)、得實(shí)惠。