第一篇：許軼作客網(wǎng)易談06年畢業(yè)生求職指南之學(xué)生氣

網(wǎng)友：許老師，我是2006年畢業(yè)生，我想在應(yīng)聘的過程中，是保持自己在校時自我的風(fēng)采還是視當(dāng)時情況采取另外的態(tài)度。

許秩：這個問題很好。因為視不同的企業(yè)，可能要求會不一樣，情況也不一樣，但是總體來講，我覺得對于絕大多數(shù)企業(yè)的網(wǎng)友給你的建議是這樣“一定要以市場為導(dǎo)向?！逼鋵嵞愕膽B(tài)度很大程度上一定要與企業(yè)的企業(yè)文化和用人標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，然后對自己進行一個相關(guān)的微調(diào)。因為企業(yè)是要你去迎合企業(yè)的要求，而企業(yè)是不可能因為你的個性或者特質(zhì)而進行改變，比如你要去應(yīng)聘寶潔，你一定要把自己打扮或者扮演出一個寶潔人的形象，你要具備寶潔人通常具有的相關(guān)素質(zhì)。比如你去應(yīng)聘IBM的銷售，IBM的銷售團隊壓力通常很大，但是IBM會有非常好的培訓(xùn)，同時他的回報也是非常豐厚的，于是你在應(yīng)聘這樣的職位和公司的時候，就要具備IBM企業(yè)文化的風(fēng)格，同時你還要具有一個優(yōu)秀銷售所具有的素質(zhì)，比如承擔(dān)很大的壓力，非常善于言談，非常擅于與人打交道，這些都需要你從一個學(xué)生人向社會人的轉(zhuǎn)變，同時你要具備這些企業(yè)所看重的素質(zhì)，提前把自己扮演成一個跟企業(yè)很容易接觸的角色。

主持人：剛才您提到了一個學(xué)生氣，我們知道學(xué)生氣其實是我們求職中應(yīng)該避免的問題，因為學(xué)生氣可能會讓你在工作中遇到麻煩。

許秩：學(xué)生氣通常感覺明顯的是還在學(xué)校里的這種思維方式和氛圍比較濃重的態(tài)度。舉幾個例子，很多學(xué)生在面試的時候，面試官給他倒一杯水，這杯水到最后還是滿的，這種情況下面試官不會覺得你很好，你給公司省了錢，因為這個水倒出來之后無論喝不喝都是浪費。所以你需要扮演這個公司所需要的內(nèi)涵，比如面試官給你倒水，你就大大方方的去很。另外學(xué)生在和企業(yè)和面試官接觸的時候，通常比較拘禁，其實企業(yè)在選人的時候，有點像結(jié)婚當(dāng)中男女雙方的選擇，市場充分大，大家都是雙向選擇，大家完全沒有必要畏首畏尾，這樣也會給企業(yè)造成這種感覺，覺得學(xué)生比較膽怯。這些都是不必要的。另外學(xué)生對于一些企業(yè)當(dāng)中的基本常識，遞送名片、握手和開關(guān)門這些細節(jié)缺少必要的了解，也會造成不必要的丟份?？傮w來講應(yīng)該對商務(wù)禮儀上對自己進行綜合提高，在這幾點完成了之后在一些基本的商業(yè)常識進行提高，這樣就會擺脫給學(xué)生造成的不良影響。

來源：網(wǎng)易

第二篇：許軼作客網(wǎng)易談06年畢業(yè)生求職指南之網(wǎng)投

主持人：剛才您說到了網(wǎng)上投簡歷，我們知道在現(xiàn)金社會中有很多的例子，很多的就業(yè)機會都是網(wǎng)上投簡歷得到的，雖然說網(wǎng)上投簡歷并不是我們求職的惟一方法，其實它還是一個很重要的有力手段，如何讓招聘部門能夠在眾多的簡歷中找到我們，找到他想要的簡歷，如何去美化你的簡歷，強化你的簡歷，這方面我們應(yīng)該怎么做呢？

許秩：謝謝主持人的這個問題，這是一個很重要的問題，在北京地區(qū)求職的話，通常像IBM這樣的大型公司招聘的時候，一個部門收到的簡歷會超過兩萬份，如何讓你的簡歷在眾多簡歷中脫穎而出呢？我們的思科在全國招6000個銷售崗位的管理培訓(xùn)生，最后只有17個人得到這個工作職位，可見競爭之激烈，通常在網(wǎng)上篩選簡歷，通常90％以上的人會被篩掉，只有不到10％的人會進入下一輪面試，所以簡歷對大家是非常重要的。

做任何事情都有自己的方法，企業(yè)在篩選簡歷，第一輪其實不是用人來篩選，如果用人來篩選，篩幾萬份簡歷是一件很辛苦的事情。所以通常在第一輪簡歷篩選企業(yè)會用電腦來進行篩選。

我在這兒講一個小故事。我們HIALL有一個老師暑假去了香港一個著名的投資銀行摩根斯坦利，他給我講了一個故事是，他在摩根斯坦利見了一個北京很普通學(xué)校的學(xué)生在里面全職工作。通常來講，摩根斯坦利一年在大陸投資銀行部招的學(xué)生也只有兩到三個，多的時候四到五個，年薪每年都能達到三四十萬港幣，這個學(xué)生是如何脫穎而出的呢？其實這個學(xué)生就是在簡歷當(dāng)中的關(guān)鍵詞做得非常好。這個學(xué)校是一個北京二流的學(xué)校，他們學(xué)校跟北大正好有一個合作辦學(xué)的項目，于是他的簡歷當(dāng)中出現(xiàn)了北大這個詞，那就是企業(yè)當(dāng)中所看中的中國名校的關(guān)鍵詞，他跟北大的這個項目小組之后，比賽成績優(yōu)異，他獲得了一次去美國的機會，于是他簡歷當(dāng)中又出現(xiàn)了美國這個詞，這是他的國際背景，在美國之后他們又去了紐約，于是又出現(xiàn)了紐約這個詞。去紐約之后他們參觀了華爾街，于是又出現(xiàn)了華爾街這個關(guān)鍵詞。在華爾街他們?nèi)チ耸澜缱畲蟮耐顿Y銀行部高盛，于是就出現(xiàn)了高盛，他自己又在一個比較大的外企實習(xí)，無論是在學(xué)校教育背景還是實習(xí)都出現(xiàn)了很多的關(guān)鍵詞，這樣他的簡歷就脫穎而出，而一旦你在簡歷中脫穎而出，只要你在面試的時候表現(xiàn)非常好，給面試官留下非常深刻的印象就可以進入下一輪面試，最后這個非中國一類學(xué)校的學(xué)生，成功拿到了這個一流企業(yè)的崗位。大家一定要記住，通常在網(wǎng)上提交簡歷的時候，第一輪是電腦來讀的，所以你一定要想辦法揣摩它的關(guān)鍵詞是什么，大于等于這個公司要求的最低關(guān)鍵詞的數(shù)量就可以進入下一輪。

通常有這些關(guān)鍵詞大家可以注意一下：比如“學(xué)生會”“社團”，如果英語考了四級或六級，這是關(guān)鍵詞。再比如大型的公司，大型的國企或者五百強企業(yè)實習(xí)過，這也是關(guān)鍵詞，如果你的教育是211工程中的前一百所名校也是關(guān)鍵詞。如果專業(yè)跟職位比較對口，也是關(guān)鍵詞。在這兒給大家一個小技巧，在真正提交簡歷的時候，如果你在學(xué)校有獎學(xué)金或者獎項是非常好的，如果你在學(xué)生會不是主席或者副主席也可以寫上其他職位的成員，這樣可以增加你關(guān)鍵詞的數(shù)量。如果你四級沒有通過，那你可以寫成四級水平，至少在電腦讀取你簡歷信息的時候會把四級兩個字掃描進去，這樣你也可以進入下一輪。如果你的專業(yè)是比較冷門的專業(yè)，你可以在你的簡歷上寫一些你學(xué)過的輔修或者旁聽的關(guān)鍵課程。如果你是學(xué)考古的，想去應(yīng)聘市場營銷，那你可以在簡歷上寫上市場營銷、財會、經(jīng)濟學(xué)、戰(zhàn)略這樣課程的關(guān)鍵詞，即使不是拿學(xué)分的學(xué)習(xí)，而是旁聽，但是在簡歷篩選的時候也不會受到任何歧視，這樣你可以進入第一輪的面試。

來源：網(wǎng)易

第三篇：許軼作客網(wǎng)易談06年畢業(yè)生求職指南之薪水[范文模版]

主持人：以剛才的問題我們還有兩個問題想問一下許老師，剛才說到了求職成本，很多同學(xué)認(rèn)為，我既然付出了求職成本，我就要得到一定的薪水，現(xiàn)在很多企業(yè)在畢業(yè)生剛剛進入的時候，有大部分的企業(yè)不能給他理想的薪水，就有很多畢業(yè)生在第一次求職成功以后很快從公司離開來到第二個公司，有可能他的薪水會長一部分，但是這是第一個向你發(fā)出邀請的企業(yè)非常痛恨和不愿意看到的。我這個企業(yè)用了大量的時間、人力、物力來培訓(xùn)你，你終于可以作為一個合格的員工來工作，但是你離開了，這已經(jīng)挫傷了很多的企業(yè)的招聘的積極性，學(xué)生應(yīng)該怎樣看待自己的第一份工作呢？

許秩：這個情況確實非常常見，而且有調(diào)查表明，無論在美國還是中國，這種人員在企業(yè)當(dāng)中的流動性要比以前任何時候都高。我覺得作為學(xué)生來講，應(yīng)該比較認(rèn)真的對待自己的第一份工作，其實任何一個企業(yè)都不會喜歡一個“不安分的求職者”，在這個公司干幾個月，在那個公司又干幾個月，通常來講，我給大家的建議是，根據(jù)國外職業(yè)規(guī)劃的理論，結(jié)合中國的實際，第一份工作大家至少干一年以上，在一年之后大家再另謀高就，在經(jīng)濟學(xué)中有一個叫“馬太效應(yīng)”，第一份工作就相當(dāng)于一個跳板或者放大鏡，如果你的第一份工作特別好，可能以后隨之而來的工作都特別好。舉個例子，比如你第一份工作是在IBM，那么第二份工作可能是甲骨文或者思科這樣的公司。如果你的第一份工作找的是新浪，那你以后可能也是在網(wǎng)易、搜狐、TOM這樣的網(wǎng)站做相當(dāng)職位。人隨著年齡的增長，知識、技能不斷提高，換工作是一個很正常的情況，通常工作在你年輕的時候，你的工作通常只會越換越好，所以即使第一份工作不是那么理想，一定要在里面踏踏實實的沉淀下來，在里面獲取盡可能多的知識、技能包括資源和人脈，再想想尋找什么樣的企業(yè)。其實跳槽在國外是很正常的情況，包括我們知道微軟的李開復(fù)也剛剛跳到Google作首席代表。這都是很正常的現(xiàn)象，但是我想給大家的建議是，每一次跳槽之前，或者是跳槽之中，你都要完成一個自己的飛躍，而這個飛躍絕對不僅僅是在跳槽一剎那完成，而是你在跳槽之前要對你的知識、技能、綜合實力提高以后再去找一個更好的工作，經(jīng)濟學(xué)有一個概念“完美市場中，質(zhì)量和價錢會成正比關(guān)系?！比绻愕募寄苷娴暮軓姡α空娴暮軓?，如果你在現(xiàn)在的公司不能發(fā)揮你的作用，或者薪水不是特別滿意，那么你肯定會找到一個更好的公司給你更多的錢，給你做更難的事情。如果這種情況發(fā)生，我建議大家積極主動的跳槽，但是一定要認(rèn)真對待第一份工作，最好做滿一年以上再去想其他跳槽相關(guān)的事情。

來源：網(wǎng)易

第四篇：許軼作客網(wǎng)易談06年畢業(yè)生求職指南之建議

主持人：我們知道2006年不僅是畢業(yè)生求職了，競爭壓力是非常大的，您能不能給我們學(xué)生一些建議，除了求職以外，我們還能去做什么？馬上我們找工作、上班，如果我們找不到呢？或者我們沒辦法應(yīng)付這么大的競爭壓力，那么我們還能做些什么呢？

許秩：現(xiàn)在的競爭壓力是很大的，經(jīng)濟學(xué)的角度來看，肯定會有一部分人找不到工作，這是一個社會的必然，無論是中國、美國、歐洲或日本，失業(yè)率肯定都是一個正常的現(xiàn)象，包括在香港很多學(xué)生也找不到理想的工作。在總體壓力很大的情況下，大家在找工作的時候一定要有一個非常良好的心態(tài)。首先第一個建議是大家找工作的時候一定要提早下手，通過各種渠道，包括親戚、朋友來介紹，這一點我再多說一句，其實在國外介紹工作最多的人是什么樣的人呢？其實是理發(fā)師，因為國外不像工作，在國外的理發(fā)師還算一個相當(dāng)賺錢的行業(yè)，而且通常一個人幾年不會換一個理發(fā)師，于是顧客和理發(fā)師會有一個非常親密的關(guān)系，所以理發(fā)師會幫你傳播信息，找工作。在中國我們要通過自己的社團、親戚、朋友，讓大家一起群策群力，幫自己找一份工作，這是第一點，大家要做的，集中自己所有的資源找工作。

第二點在找工作的時候，一定要把自己對目標(biāo)企業(yè)的鎖定范圍放寬放廣，不僅僅要找特別頂級的公司，還要把這個公司的大小、好壞或者行業(yè)，都廣泛地拉開區(qū)分度，這樣的話廣撒網(wǎng)，重點捕撈也是大家需要注意的情況。

第三點一定要適應(yīng)時間表，因為向大型城市或者大公司招聘，你所在的學(xué)校都有一個大概的時間表，那么你一定要提前做好準(zhǔn)備，不要逆著時間表找工作，比如商業(yè)銀行可能在十一二月份開始招聘，明年的時候可能有一些IT公司招聘，四五月份的時候又有一些大型國企招聘，你一定要順應(yīng)這個時間表來找到重點，不要企圖在所有的時期把重點搞定，這是不可能的，所以不同時間一定要有不同重點。這三個建議大家如果聽取會在找工作的時候更加方便。

許秩：是這樣，中國句古話“知己知彼，百戰(zhàn)百勝?！贝蠹液芏嗲闆r都是“知己，但是不知彼”，所以在求職的時候會翻船，我建議大家有時間的情況下登陸自己的學(xué)校的求職板塊或者登陸我們的HIALL的網(wǎng)站，網(wǎng)址是004km.cn，上面有大量的招聘信息以及這個公司歷年招聘流程和面試問題，大家一定要做好準(zhǔn)備。我想給大家講的是，求職是一種能力，并不僅僅是一種嘩眾取巧的技巧，在國外很多企業(yè)的招聘都是公開信息，而在國內(nèi)通常還不公開這種信息。所以大家除了提高自己的硬件水平之外還要提高自己的軟技能，希望大家在時間允許的情況下購買相關(guān)的書籍，或者多到網(wǎng)站上查看這樣的信息和接受培訓(xùn)，真正對自己的職業(yè)負責(zé)。

來源：網(wǎng)易

第五篇：許軼作客網(wǎng)易談06年畢業(yè)生求職指南之求職成本

主持人：剛才您的談話里我們找到了兩條我們的畢業(yè)生都非常關(guān)心的問題，一個是求職成本，一個是他必須要支出的成本，比如說購買服裝，化妝，還有一些邊際成本，就是我們不知道他們是不是有用，對這一點您覺得大學(xué)生在這個成本花費上最主要包括哪些？

許秩：根據(jù)各大網(wǎng)站的調(diào)查，一個大學(xué)生在求職中，大致要花幾千塊錢，從西服到打印簡歷，到參加招聘會，可能會有幾千塊錢。其實我覺得大學(xué)生在求職的時候千萬不要只做表面功夫，比如買特別好的手機和西服，打簡歷的時候用克數(shù)特別高的紙打印，這都是一個表面現(xiàn)象。其實企業(yè)真正關(guān)心的不是你的西服是不是名牌西服，手機是否好看，或者你的簡歷是不是比較好的紙，這些都是表面文章，最關(guān)心你的還是你的綜合實力，他比較關(guān)心的是你簡歷上面到底寫了什么東西，具備哪些企業(yè)需要的素質(zhì)。所以我覺得大家如果有時間應(yīng)該理智進行求職相關(guān)消費。如果你實力一般，可能穿一套非常好的西服也不會對你有太大的幫助。相反你的時間和金錢應(yīng)該放到包括求職相關(guān)的調(diào)研以及對書籍和培訓(xùn)相關(guān)的消費，來提高你真正解答求職題目的能力和技巧，提高你的綜合競爭力，這樣可能是比較明智的選擇。通常在國外，在求職的時候，大家會花八十到一百小時在學(xué)校參加各種各樣大公司的宣展會，參加各種各樣的簡歷面試、網(wǎng)絡(luò)申請以及各種行業(yè)求職技巧的指南，這都是在國外比較流行的。在中國，很快也會像國外一樣流行，而且現(xiàn)在看到很多學(xué)校比較大型的學(xué)校的BBS，有很多學(xué)生在探討一些關(guān)于求職技巧相關(guān)的信息，這些都是非常令人欣慰的現(xiàn)象，所以我希望廣大網(wǎng)民，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生，除了買一些行頭之外，更多的精力應(yīng)該放在求職技巧和自己能力上的花費。

來源：網(wǎng)易