第一篇：企業(yè)宣傳報道怎樣寫

企業(yè)宣傳報道怎樣寫.txt男人應(yīng)該感謝20多歲陪在自己身邊的女人。因為20歲是男人人生的最低谷，沒錢，沒事業(yè)；而20歲，卻是女人一生中最燦爛的季節(jié)。只要鋤頭舞得好，哪有墻角挖不到？前言：給想提高公文寫作水平同行的兩個建議：

1、多看多記?？磮蠹?，掌握大政方針、輿論導(dǎo)向，豐富公文寫作詞匯量?？捶段模哼x定一個文章全面、質(zhì)量高、更新及時的公文網(wǎng)站如“大秘書網(wǎng)”，按自己所在部門或按文章類型多看多琢磨，記住各類公文結(jié)構(gòu)、措辭等，尤其是一些套話，掌握各種文體開頭與結(jié)尾處的不同等。對于初寫公文者，最簡單的方式就是照著原來的文件來，他怎樣你就怎樣。

2、多抄多寫。公文語言講求嚴(yán)謹、簡潔，多寫多練習(xí)會進步很快。真正的寫作天才并不多見，所謂天下文章一大抄！抄其實不難，但是要會抄就不那么容易了。我的經(jīng)驗是：先根據(jù)寫作主旨擬出一個公文提綱，再根據(jù)每部分的需要，抄一些內(nèi)容來充實。借鑒與整合的過程就是很好的學(xué)習(xí)過程，相信你的寫作水平會快速提高！

正文： 企業(yè)宣傳報道怎樣寫

企業(yè)宣傳報道是新聞媒體反映社會主義市場經(jīng)濟成就的重要手段，也是企業(yè)借以宣傳產(chǎn)品，展示形象，增強凝聚力的重要方法。值得注意的是，企業(yè)宣傳報道的內(nèi)容大多屬于軟新聞，有一定的功利色彩，報道什么，怎么報道，何時報道要精心策劃。策劃得不好就會有“新聞廣告化，廣告新聞化”之嫌，宣傳效果就會大打折扣。其實，企業(yè)宣傳報道策劃的關(guān)鍵是要找好生發(fā)點，生發(fā)點找好了，不但能淡化其功利性，還能激發(fā)受眾的閱知興趣，增強新聞的自主傳播能力，從而實現(xiàn)宣傳報道效用的最大化。

要找準(zhǔn)這個生發(fā)點，其核心是通過策劃讓“軟”的新聞事實“硬”起來，凸現(xiàn)新聞事實的重要性及其與受眾心理的趨同性。常見的方法有以下幾種：

一、緊跟黨和政府工作步伐，找準(zhǔn)企業(yè)活動與政府工作的結(jié)合點

黨和政府在某一時期的工作重點，是領(lǐng)導(dǎo)集體高瞻遠矚，在把握時代脈搏的基礎(chǔ)上做出的正確決策。它反映了廣大人民群眾的心聲，代表了人民群眾的根本利益，從新聞傳播的角度來說，也是人民群眾目光的聚集點，是產(chǎn)生新聞的地方。企業(yè)宣傳工作與黨和政府工作的結(jié)合就是要求企業(yè)以自己的方式去宣傳、支持它，為其落實獻計獻策、出資出力。只要企業(yè)下力氣這樣做了，就會吸引媒體報道的注意，受眾在關(guān)心政府工作的同時也了解了企業(yè)的相關(guān)信息。對企業(yè)而言，既傳播了信息，又有利于樹立良好的組織形象，可謂一箭雙雕。利用這種方法進行企業(yè)宣傳的成功事例很能多。近幾年來，國家十分重視職業(yè)技術(shù)教育，提出要聚集各方面的力量來培養(yǎng)技術(shù)人才。北京現(xiàn)代汽車公司先后向清華大學(xué)、北京理工大學(xué)等多所院校捐贈該公司生產(chǎn)的汽車發(fā)動機作學(xué)生實驗器材，引來中央電視臺，中央人民廣播電臺、《中國交通報》、人民網(wǎng)等數(shù)家主流媒體爭相報道，取得了較好的宣傳效果。人民網(wǎng)在報道中稱贊該公司是“目前國內(nèi)最好的發(fā)動機工廠之一”；千龍網(wǎng)報道該公司捐贈的“發(fā)動機均采用了當(dāng)前最先進的電噴技術(shù)，代表了國產(chǎn)發(fā)動機的最高技術(shù)水平”； 深圳熱線則評論說“北京現(xiàn)代汽車有限公司在自身快速成長的同時，沒有忘記企業(yè)的社會責(zé)任??。這不僅體現(xiàn)了一個優(yōu)秀企業(yè)的強烈社會責(zé)任感，更彰顯了一個企業(yè)在市場競爭日益激烈的環(huán)境下‘取信于民、取勝于民’的良好經(jīng)營理念?！边@些報道讓該公司借媒體的公信力達到了傳播產(chǎn)品信息，博取受眾好感的良好宣傳效果，值得借鑒。

二、巧借熱點新聞，切入受眾的興奮點

從事新聞工作的同志都知道，對大眾傳媒而言，不同的時段會出現(xiàn)一些各媒體爭相報道的熱點新聞。這些熱點新聞之所以能在眾多的新聞信息中凸顯出來，成為受眾關(guān)心的寵兒，絕不是人為炒作的結(jié)果，而是由新聞事實本身具有的重要性、顯著性的貼近性決定的，是真正的“硬新聞”。高明的宣傳工作者要善于發(fā)現(xiàn)與本行業(yè)、本單位相關(guān)的熱點新聞并對其進行延伸和嫁接，找到宣傳本單位的切入點，實現(xiàn)受眾關(guān)注點由熱點新聞本身向特定的宣傳目標(biāo)遷移，從而達到宣傳企業(yè)的目的。

同仁堂是我國醫(yī)藥界的老字號，但真正讓其走出北京，讓全國人民耳熟能詳則得力于對一則熱點新聞的精心策劃。1988年初，我國南方一些城市出現(xiàn)了甲肝流行疫情，引起了全社會的關(guān)注。一時間，對該病有較好預(yù)防作用的板藍根沖劑需求量猛增，一些地方開始以劣充優(yōu)，甚至趁機抬價，到北京同仁堂拉該藥的汽車也排起了長隊。同仁堂意識到這不僅是一次很好的經(jīng)營機遇也是一次絕好的展示企業(yè)形象機會。同仁堂人決定不發(fā)危難財，不僅沒有抬高價格，反而要求全體干部職工放棄休假，加班加點，生產(chǎn)出了高質(zhì)量的板藍根沖劑，組織專門車隊把藥品源源不斷地送到疫區(qū)。同仁堂的這種為熱點新聞報道提供延伸性報道的做法，為自已的企業(yè)形象宣傳找到了良好的載體。海內(nèi)外媒體對此作了大量的深度報道，對同仁堂“炮制雖繁必不敢省人工、品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)和“修合無人見、存心有天知”的經(jīng)營信念進行了充分發(fā)掘。這家百年老號的金字招牌更加熠熠生輝。

三、推介先進人物，引出新聞的源發(fā)點

事物述情理，人物現(xiàn)精神。企業(yè)宣傳離不開對人和事的報道，但如何敘事，如何寫人則是有講究的。對企業(yè)而言，各種與本單位、本行業(yè)有關(guān)的正面報道，不管是對科學(xué)技術(shù)的追求、對消費者的尊重與關(guān)愛，還是對國計民生的關(guān)注等都有利于樹立良好的企業(yè)形象，但如果沒有人物的參與，這樣的報道難免給人以平板、膚淺之感，缺乏靈魂，不利于受眾記憶的長久保持。

事實上，以人帥事，以事顯人是我國古典文論中處理人與事關(guān)系上的經(jīng)驗之談。新聞報道雖不同于一般文章的寫法，但先進人物是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的精神在其身上能得到體現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營過程中的許多事情都能在他的身上找到交匯點，通過推介先進人物來為企業(yè)做宣傳，有利于對新聞事實的延伸報道，有利于靈活的發(fā)掘新聞的本源，有利于保持人們的長期記憶與關(guān)注，不失為一種很好的企業(yè)宣傳報道方法。

這方面的成功經(jīng)不少，上世紀(jì)五六十年代宣傳的王府井百貨大樓勞模張秉貴“一抓準(zhǔn)”“一口清”的技藝和“一團火”的服務(wù)精神，歷久彌新，已成為新中國商業(yè)戰(zhàn)線上的一面旗幟，永遠留在人們的記憶里。

東風(fēng)汽車公司宣傳的王濤也是成功的一例。王濤從一名普通工人成長為“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者和“全國機械工業(yè)職工楷模”，固然有他自己努力的成份，也離不開他成長的大環(huán)境，大氣候。東風(fēng)人明白，宣傳王濤就是宣傳自己，就是宣傳公司。王濤“干一行，愛一行，專一行”的敬業(yè)精神就是東風(fēng)人的職業(yè)觀；王濤的拼搏和開拓創(chuàng)新精神反映的是東風(fēng)人的精神面貌。為此，《人民日報》專門發(fā)表社論《讓千萬個王濤涌現(xiàn)出來》，稱贊“王濤所在的東風(fēng)汽車公司并非一花獨放，而是萬紫千紅———這里，有一個爭學(xué)先進的濃厚氛圍，有一股奮發(fā)向上的強勁東風(fēng)”。號召每一個工人同志，都應(yīng)當(dāng)向王濤同志學(xué)習(xí)，每一個國有企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)向東風(fēng)汽車公司學(xué)習(xí)?？梢哉f，王濤已經(jīng)成為東風(fēng)汽車公司的一張靚麗名片。

四、精心策劃意外事件，凸現(xiàn)企業(yè)的閃光點

這里所說的意外事件指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中突然發(fā)生并對經(jīng)營活動造成一定影響的事件。有兩種類型，一是指由企業(yè)的某一經(jīng)營舉措而可能帶來正面影響的事件；二是指由于企業(yè)自身工作失誤或外界影響而給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來負面影響的事件。意外事件的最大特點是其突發(fā)性和不可預(yù)知性，也正是它的這一特點決定了其可策劃性，散發(fā)出獨特的魅力。對企業(yè)而言，忽視前者，失去的不僅是一次良好的宣傳機會，也包含著其后隱藏的巨大

商機；而后者的巨大殺傷力，可謂企業(yè)的不測之“難”，處理不好，會帶來重大損失。相反，難中顯情、難中現(xiàn)性，如果我們高度重視，精心策劃也可能變損為益，對企業(yè)的宣傳起到意想不到的作用。

某品牌電視機的生產(chǎn)廠家曾收到一封來自大連的消費者來信，反映由于家中不慎失火，導(dǎo)致家里的彩電被烤得變形，在滅火時又進了水，但電視機功能正常，圖像清晰，聲音響亮，要求換個外殼。廠家沒有視之為“無理”要求，意識到這臺電視機歷經(jīng)火烤水浸，依然圖像清晰，聲音響亮，充分說明自己的產(chǎn)品質(zhì)量過硬，乃是是無價之寶。安排一名副廠長帶隊趕到大連，將一臺嶄新的彩電送到這位用戶家中，同時收回了舊彩電。與此同時，他們主動與新聞界聯(lián)系，讓新聞媒介了解事件經(jīng)過，使其成為引起轟動的熱門話題。促使該品牌彩電在大連的銷量成倍增加。

不僅如此，危難方能顯本性，有負面影響的意外事件也可以策劃，借以展示企業(yè)的品質(zhì)。這幾年，關(guān)于食品安全的負面報道一波接一波，一些知名品牌、知名企業(yè)由于公關(guān)策劃不到位，沒能及時發(fā)布信息，做好宣傳報道工作，使消費者對其產(chǎn)生了不信任感，最終黯然退出市場。2004年，中國百勝餐飲集團旗下的肯德基的部分食品也不慎卷入“蘇丹紅事件”，遭遇重創(chuàng)。但由于管理者精心策劃，做好了三個方面的宣似報道工作，一是針對媒體的報道，及時公布調(diào)查結(jié)果；二是真誠向消費者致歉并采取相應(yīng)的補償措施；三是連續(xù)報道改進情況。通過這些手段，滿足了消費者的知情權(quán)，達到了與公眾借助媒體對話的目的，樹立了誠信、負責(zé)的社會形象，幫助企業(yè)很快走出了因境。

五、參與公益活動，滿足受眾的希望點

企業(yè)的發(fā)展離不開社會的發(fā)展，離不開社會各界的支持。人民群眾希望企業(yè)發(fā)展到一定水平以后，用不同的方式反哺社會。許多聰明的企業(yè)家不僅把滿足受眾的這一要求看作是自己的責(zé)任，也將其視為宣傳企業(yè)，提升企業(yè)品牌形象和品牌價值的重要機會，以達到增強企業(yè)品牌知名度、美譽度、滿意度、忠誠度的目的。

在這方面，可可口可樂公司是做得最成功的企業(yè)之一。其管理者明確提出“讓每個可口可樂的業(yè)務(wù)單位都成為當(dāng)?shù)啬７镀髽I(yè)公民，讓可口可樂業(yè)務(wù)所及的每一個人都能受益”“ 將公益事業(yè)視為企業(yè)整體戰(zhàn)略的一部分”。正是基于這一理念，縱觀可口可樂的發(fā)展史，不難發(fā)現(xiàn)，無論是產(chǎn)品營銷還是品牌推廣，社會公益活動都是可口可樂重要的途徑之一。以其在中國的表現(xiàn)為例，可口可樂已參與了涉及我國教育、體育、環(huán)保、救災(zāi)、扶貧、就業(yè)等許多全國性和地區(qū)性的公益項目，捐資總額近億元人民幣，成為中國社會公益事業(yè)最積極的倡導(dǎo)者和參與者之一。僅就支持教育而言，從1993年開始，可口可樂15年來始終如一堅持贊助“希望工程”，已在中國捐建了52所希望小學(xué)，100多個希望書庫，使6萬多名兒童重返校園；還在江西成立了可口可樂希望之星高中班，并捐贈800萬元支持家庭貧困的農(nóng)村大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

付出終有回報，媒體并沒有忘記可口可樂，對其公益活動作了大量報道。通過贊助公益事業(yè)，可口可樂成功地在眾多飲料品牌中率先樹立起“認真、積極、負責(zé)”的企業(yè)形象，增強了受眾對企業(yè)、對品牌、對商品的認同感。根據(jù)央視調(diào)查數(shù)據(jù)中心通過全國消費城市調(diào)查報告，可口可樂在中國同類產(chǎn)品中多次高居榜首。

可口可樂的宣傳經(jīng)驗也是許多成功企業(yè)、成功品牌的經(jīng)驗，值得我們深思和借鑒。

第二篇：企業(yè)調(diào)查報告怎樣寫

怎樣寫企業(yè)調(diào)查報告？——格式及內(nèi)容

1.2.調(diào)查報告的特點：調(diào)查報告有以下幾個特點：

⑴ 寫實性。調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調(diào)查報告的基礎(chǔ)。

⑵ 針對性。調(diào)查報告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調(diào)查報告反映的問題集中而有深度。

⑶ 邏輯性。調(diào)查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴(yán)密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預(yù)測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論。

⑷ 時效性：及時

3.調(diào)查報告的內(nèi)容及格式

調(diào)查報告的格式一般由：

⑴標(biāo)題

⑵目錄

⑶概述

⑷正文

⑸結(jié)論與建議

⑹附件

4.調(diào)查報告的說明：

⑴ 標(biāo)題

標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“××××調(diào)查”等。

例如：《機械系關(guān)于冷作鈑金專業(yè)開發(fā)的企業(yè)調(diào)查報告》；

《網(wǎng)絡(luò)工程系關(guān)于電子商務(wù)專業(yè)的企業(yè)人才需求的調(diào)查》

《數(shù)控系關(guān)于現(xiàn)代制造技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的市場需求的調(diào)查報告》

《自動化系關(guān)于與百一企業(yè)進行合作教學(xué)和實習(xí)的調(diào)查報告》

《冶金專業(yè)與安泰鋼鐵公司定向培養(yǎng)軋鋼高級工的調(diào)查報告》

……

另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。

陳述式如《山西冶金高級技工學(xué)校2010年關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》

《山西冶金高級技工學(xué)校十年發(fā)展規(guī)劃的社會調(diào)查》

提問式如《為什么我校計算機廣告專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)后流動很大？》

正副標(biāo)題結(jié)合式，正題陳述調(diào)查報告的主要結(jié)論或提出中心問題，副題標(biāo)明調(diào)查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《加快我校機械裝配新專業(yè)的開發(fā)——對山西省和太原地區(qū)機械制造業(yè)發(fā)展的調(diào)查》。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題。

⑵ 目錄

如果調(diào)查報告的內(nèi)容、頁數(shù)較多，為了方便讀者閱讀，應(yīng)當(dāng)使用目錄或索引形式列出報告所分的主要章節(jié)和附錄，并注明標(biāo)題、有關(guān)章節(jié)號碼及頁碼

⑶ 概述（前言）

概述主要闡述調(diào)查課題的基本情況，它是按照調(diào)查課題的順序?qū)栴}展開，并闡述對調(diào) 1

查的原始資料進行選擇、評價、做出結(jié)論、提出建議的原則等。

主要包括三方面內(nèi)容：

第一，簡要說明調(diào)查目的。即簡要地說明調(diào)查的原因。

——說明為什么要調(diào)查？

比如：新專業(yè)開發(fā)的典型工作任務(wù)調(diào)查，企業(yè)用工調(diào)查，畢業(yè)生情況調(diào)查；企業(yè)對員工能力要求調(diào)查……

第二，簡要介紹調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容，包括調(diào)查時間、地點、對象、范圍、調(diào)查要點及所要解決的問題。

——說明調(diào)查的要素，調(diào)查什么內(nèi)容？

①調(diào)查對象的選擇說明：具有本產(chǎn)業(yè)，專業(yè)的典型性，代表性，特殊性

②調(diào)查對象（企業(yè)）概況：規(guī)模（產(chǎn)值，利潤），資產(chǎn)所有制，產(chǎn)品，人數(shù)（相關(guān)職業(yè)人數(shù)），企業(yè)現(xiàn)在專業(yè)的狀況

③簡要說明與調(diào)查相關(guān)的內(nèi)容：

企業(yè)專業(yè)技術(shù)發(fā)展水平與發(fā)展趨勢；

與專業(yè)相關(guān)的典型的，先進的，基礎(chǔ)的設(shè)備；

企業(yè)對相關(guān)專業(yè)人員的需求:人數(shù)，層次，需求的原因：企業(yè)生產(chǎn)擴大，新建企業(yè)，抑或是工人流動過多？

生產(chǎn)過程是怎樣的？

相關(guān)的職業(yè)工作過程是怎樣的？

相關(guān)的核心技術(shù)，典型工作任務(wù)，使用的職業(yè)設(shè)備，工具是什么？

相關(guān)工作崗位對員工職業(yè)能力的要求

第三，簡要介紹調(diào)查研究的方法。介紹調(diào)查研究的方法，有助于使人確信調(diào)查結(jié)果的可靠性，因此對所用方法要進行簡短敘述，并說明選用方法的原因。

——說明怎樣做調(diào)查？

比如：問卷調(diào)查，企業(yè)實踐專家座談會，觀察，電話問詢……

⑷ 正文

這是調(diào)查報告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況和結(jié)果，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結(jié)論。

要求：調(diào)查情況要真實，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，分析要全面。

——調(diào)查不是先有觀點，意見，去找依據(jù)，而是在調(diào)查的基礎(chǔ)上形成觀點，意見。

⑸ 結(jié)論與建議

結(jié)論與建議是撰寫綜合分析報告的主要目的。這部分包括對概述（前言）和正文部分所提出的主要內(nèi)容的總結(jié)，提出如何利用已證明為有效的措施和解決某一具體問題可供選擇的方案與建議。結(jié)論和建議與正文部分的論述要緊密對應(yīng)，不可以提出無證據(jù)的結(jié)論，也不要沒有調(diào)查的結(jié)論性意見。

——在結(jié)論中對可能存在的風(fēng)險也要有提示。

比如：經(jīng)過調(diào)查，能夠確定與某某企業(yè)的合作內(nèi)容；完成了典型工作任務(wù)的調(diào)查，形成了專業(yè)開發(fā)的典型工作任務(wù)；對企業(yè)某某專業(yè)高級技術(shù)工人的需求數(shù)量有準(zhǔn)確的判斷；對PLC教材改造內(nèi)容有了企業(yè)真實的課題；對文化課內(nèi)容的教學(xué)要求有了比較準(zhǔn)確的認識；……

⑹ 附件

附件是指調(diào)查報告正文包含不了或沒有提及，但與正文有關(guān)必須附加說明的部分。它是對正文報告的補充或更詳盡說明。包括數(shù)據(jù)匯總表及原始資料背景材料和必要的工作技術(shù)報告。比如：調(diào)查收回的問卷分析，座談會記錄，電話記錄，觀察記錄，……2

第三篇：怎樣寫企業(yè)規(guī)章制度

引言

前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫企業(yè)規(guī)章制度的話題，怎樣寫企業(yè)規(guī)章制度。zhou 在企業(yè)“規(guī)章制度”的制定的實踐中上借鑒“立法的技術(shù)”，這是有啟發(fā)性的經(jīng)驗，不知能否加以總結(jié)，寫出來給大家一起分享一下:-)但是，從更全面的立場上去看，如果把“規(guī)章制度”看作是企業(yè)內(nèi)部的“法”，這個思路卻是局限的。下面是一個簡單的討論。

從規(guī)章制度到文件

“規(guī)章制度”這個詞本身的含義比較狹隘。我們從企業(yè)的“文件”這個角度來考慮，企業(yè)內(nèi)的文件包括程序性的，約束性的，技術(shù)性的等不同類型，與“法律”相比，在企業(yè)的文件中，只有“規(guī)定性”的那一部分比較類似，在制定方法上的可借鑒性也多一些，例如考勤制度，著裝規(guī)定等等，這部分，也是最適合稱為“規(guī)章制度”的。數(shù)量更多的企業(yè)內(nèi)部文件，例如業(yè)務(wù)流程，工作方法指引，作業(yè)方法與標(biāo)準(zhǔn)，各種技術(shù)文件，標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范等等，都不適合用“規(guī)章制度都”這個詞來概括。

制定企業(yè)文件與立法

除去那少數(shù)的“規(guī)定”部分，企業(yè)的文件由專門部門制定，這本身就有可能導(dǎo)致最多見的問題，就是“本子與實際脫節(jié)”。針對這個問題，一個很好的思路就是，盡可能由執(zhí)行（包括管理與被約束或?qū)嵤┱撸┳约夯蛑苯訁⑴c編制，而不象“法律”那樣，要立法、執(zhí)法分離。

基本上我把大部分的企業(yè)“文件”制定看作是管理者自身對應(yīng)當(dāng)什么，怎樣做的總結(jié)與回答，而不是由一群“只說不做”（請不要把這個詞簡單看做貶義）的人以立法的立場做出來的企業(yè)“內(nèi)部法”。制定企業(yè)內(nèi)部文件的過程，就是探索總結(jié)企業(yè)如何管理，如何運做等的過程，寫下來，只是這個過程中的一個特殊的環(huán)節(jié)，而且，這是一個滾動的，無止境的過程。

企業(yè)的文件，某種意義就是為“改變”而做，這和“法”也許不一樣，不知大家是否體會過個中意味？

遠一點的話題

這里可以引發(fā)出一系列很深刻的話題，例如社會的“民主制度”與企業(yè)制度的比較，管理制度《怎樣寫企業(yè)規(guī)章制度》。又如，可以用“民主”的精神與方法來制定一個企業(yè)的“分配制度”嗎？（“公有制”本身在某種意義上就是一種回答）。關(guān)于這方面，有很多有趣的話題，但難免會沾染一些有“政治”色彩。我寧愿討論更實際的問題。

實實在在的話題

寫多少最合適？這是所有認真“寫”過企業(yè)內(nèi)部文件，尤其是管理文件的人都會遇到的，爭論最多的一個基本問題。寫得過細，可能成為繁文碌節(jié)，但過于簡單，又可能導(dǎo)致公說公有理，婆說婆有理；對管理者而言，要在這個問題上把握適度的分寸，其中基本原則之一，就是要看相關(guān)員工的素質(zhì)，還是那句話：

對高素質(zhì)的人群，少給規(guī)則，多講原則；相反對低素質(zhì)的人群，多給規(guī)則，少講原則。

好與不好

什么樣的“規(guī)章制度”好，什么樣的不好？討論這個問題不能離開企業(yè)本身在市場中的表現(xiàn)。從學(xué)習(xí)的角度，不妨改變一下思路，不是去問哪些企業(yè)在這方面有好的經(jīng)驗和效果（這很容易落入文贖主義的陷阱），而是去尋找、研究那些在市場中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，看他們是怎樣運用“規(guī)章制度”的？