第一篇：公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度申請(qǐng)及實(shí)施方案

××××公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度申請(qǐng)及實(shí)施方案

一、企業(yè)基本情況：

介紹企業(yè)主要產(chǎn)品，自成立來(lái)的生產(chǎn)運(yùn)行情況，產(chǎn)值、利稅、解決就業(yè)問(wèn)題等內(nèi)容。

公司承諾已具備如下條件：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

二、不定時(shí)工時(shí)制度詳述：

1、公司申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的原因和理由：主要為企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)、崗位的特點(diǎn)描述（例如：企業(yè)運(yùn)行：可寫企業(yè)與總部聯(lián)系緊密，存有時(shí)差導(dǎo)致上班時(shí)間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購(gòu)崗位：由于采購(gòu)需要到企業(yè)外對(duì)所需物品進(jìn)行查驗(yàn)且要多家比較，工作時(shí)間需采購(gòu)人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規(guī)定要求，突出“不定”之特點(diǎn)并且可歸類為法律規(guī)定的類別中）。如果是實(shí)行年薪制度，或是工資與實(shí)際績(jī)效或是工作量來(lái)進(jìn)行核發(fā)的崗位也應(yīng)表述清楚。嚴(yán)格符合《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）中規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制適用范圍。

對(duì)于申請(qǐng)不定時(shí)工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

2、公司申請(qǐng)實(shí)行該工作制度的總?cè)藬?shù)（其中男女員工人數(shù)，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請(qǐng)，本公司承諾對(duì)于崗位新增或變

動(dòng)人員履行告知此項(xiàng)制度之義務(wù)，并聽(tīng)取意見(jiàn)達(dá)成共識(shí)。

3、公司申請(qǐng)不定時(shí)工作制度期限（年、半年、季度、月）

4、不定時(shí)工作制度及休息休假辦法

企業(yè)承諾應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息并確保其身體健康。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。公司申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度是既要確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來(lái)達(dá)到雙贏。

5、工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。

6、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施：公司的關(guān)于安保、衛(wèi)生制度。例如：企業(yè)在生產(chǎn)中如何保護(hù)員工的工作環(huán)境（溫度、高度、濕度、污染、職業(yè)病預(yù)防等等）符合相關(guān)要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業(yè)工作不存在危及健康的隱患。

7、公司有無(wú)派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見(jiàn)。

8、企業(yè)對(duì)于離職、退休員工的工資的計(jì)算和合法權(quán)益的保護(hù)措施（給予以實(shí)際工作時(shí)間或工作成績(jī)相當(dāng)待遇）。

9、承諾按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。本企業(yè)不任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制的適用范圍，不以實(shí)行不定施工作制之名，隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職

工的合法權(quán)益。同時(shí)有新情況發(fā)生及時(shí)向?qū)徟块T反映。

10、如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問(wèn)及時(shí)與審批部門溝通。

11、該方案在報(bào)送審批機(jī)關(guān)前進(jìn)行公告，同時(shí)將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

12、企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)文件在企業(yè)位顯著位置公布，不少于五個(gè)工作日，并按照通過(guò)后的方案安排落實(shí)。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說(shuō)明

第二篇：××××公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)施方案

××××公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)施方案

一、企業(yè)基本情況：

（一）介紹企業(yè)主要產(chǎn)品，自成立來(lái)的生產(chǎn)運(yùn)行情況，產(chǎn)值、利稅、解決就業(yè)問(wèn)題等內(nèi)容。填寫如下表格：

（二）公司承諾已具備如下條件：

1、依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

2、依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

4、維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

5、實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

（三）特別提醒：

此次申請(qǐng)的范圍要明示：如果是在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級(jí)市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。否則應(yīng)表明僅限園區(qū)公司適用。

二、不定時(shí)工時(shí)制度詳述：

（一）公司申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的原因和理由：主要為企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)、崗位的特點(diǎn)描述（例如：企業(yè)運(yùn)行：可寫企業(yè)與總部聯(lián)系緊密，存有時(shí)差導(dǎo)致上班時(shí)間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購(gòu)崗位：由于采購(gòu)需要到企業(yè)外對(duì)所需物品進(jìn)行查驗(yàn)且要多家比較，工作時(shí)間需采購(gòu)人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規(guī)定要求，突出“不定”之特點(diǎn)并且可歸類為法律規(guī)定的類別中）。如果是實(shí)行年薪制度，或是工資與實(shí)際績(jī)效或是工作量來(lái)進(jìn)行核發(fā)的崗位也應(yīng)表述清楚。嚴(yán)格符合《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）中規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制適用范圍。

（二）對(duì)于申請(qǐng)不定時(shí)工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時(shí)工作制適用范圍：

1、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

2、非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的，或勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員；

3、從事下列工種或者崗位的職工：

（1）無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

（2）實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

（3）實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；

（4）、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員；

（5）、非生產(chǎn)性值班人員。

（三）公司申請(qǐng)實(shí)行該工作制度的總?cè)藬?shù)（其中男女員工人數(shù)，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請(qǐng)，本公司承諾對(duì)于崗位新增或變動(dòng)人員履行告知此項(xiàng)制度之義務(wù)，并聽(tīng)取意見(jiàn)達(dá)成共識(shí)。

（四）公司申請(qǐng)不定時(shí)工作制度期限（年、半年、季度、月）。對(duì)于被評(píng)為蘇州工業(yè)園區(qū)A級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)且該稱號(hào)在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請(qǐng)將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長(zhǎng)至兩年。

三、公司承諾或具體操作細(xì)節(jié)：

（一）不定時(shí)工作制度及休息休假辦法

企業(yè)承諾應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息并確保其身體健康。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。公司申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度是既要確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來(lái)達(dá)到雙贏。

（二）工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施：公司的關(guān)于安保、衛(wèi)生制度。例如：企業(yè)在生產(chǎn)中如何保護(hù)員工的工作環(huán)境（溫度、高度、濕度、污染、職業(yè)病預(yù)防等等）符合相關(guān)要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業(yè)工作不

存在危及健康的隱患。

（四）公司有無(wú)派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見(jiàn)。

（五）企業(yè)對(duì)于離職、退休員工的工資的計(jì)算和合法權(quán)益的保護(hù)措施（給予以實(shí)際工作時(shí)間或工作成績(jī)相當(dāng)待遇）。

（六）承諾按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。本企業(yè)不任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制的適用范圍，不以實(shí)行不定施工作制之名，隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。同時(shí)有新情況發(fā)生及時(shí)向?qū)徟块T反映。

（七）如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問(wèn)及時(shí)與審批部門溝通。

（八）該方案在報(bào)送審批機(jī)關(guān)前進(jìn)行公告，同時(shí)將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（九）企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)文件在企業(yè)位顯著位臵公布，不少于五個(gè)工作日，并按照通過(guò)后的方案安排落實(shí)。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說(shuō)明

第三篇：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制執(zhí)行情況說(shuō)明

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制執(zhí)行情況說(shuō)明

上海xxxxx人力資源和社會(huì)保障局：

我司xxxxx崗位自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制以來(lái)，已經(jīng)近一年的時(shí)間，期間執(zhí)行情況良好，員工無(wú)異議，該崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制切實(shí)的保障了員工的休息休假的權(quán)利。

特此說(shuō)明

xxxxxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

佐爾丹妮

http://zuoerdan.cn/

gGuLoKI1721m

第四篇：不定時(shí)綜合工時(shí)制申請(qǐng)

安排實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制員工

休假、休息計(jì)劃書

一、實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的操作工休假休息安排

根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，旺季增加的工作時(shí)間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補(bǔ)休，其具體情況如下：

春季（三月至五月）期間，前兩月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班4天，五月為生產(chǎn)淡季，操作工通過(guò)輪休的方式，休假4天。

夏季（六月至八月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過(guò)輪休的方式，休假8天。

秋季（九月至十一月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產(chǎn)淡季，操作工通過(guò)輪休的方式，休假6天。

冬季（十二月至次年二月）期間，后兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，十二月為生產(chǎn)淡季，操作工通過(guò)輪休的方式，休假8天。

本公司全年實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的操作工累計(jì)加班20天，通過(guò)輪休方式在淡季休假20天。

二、實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制的高級(jí)管理人員的休假安排

根據(jù)實(shí)際工作需要，我公司的高級(jí)管理人員如總經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制，此部分員工根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)，在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實(shí)際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進(jìn)行休假。

xxxxxx公司

xxx八年三月十一日

第五篇：我公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

關(guān)于我事業(yè)部實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

武漢市江岸區(qū)人力資源局：

武漢液態(tài)奶事業(yè)部是內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)在武漢投資設(shè)立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨(dú)立性、靈活性，工作時(shí)間不確定性等特點(diǎn)，為加強(qiáng)我公司工時(shí)管理要求，保證企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保公司員工的休息休假權(quán)利。現(xiàn)向貴局申請(qǐng)2013年不定時(shí)工作制，申請(qǐng)如下： 不定時(shí)工作制崗位：

產(chǎn)品推廣員：按計(jì)劃完成產(chǎn)品的推廣業(yè)務(wù)，定期對(duì)銷售區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)配管理與補(bǔ)充；

以上崗位員工與我司屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，由于工作靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性等特點(diǎn)，申請(qǐng)不定時(shí)工作制，公司對(duì)此崗人員做考勤記錄，并以其業(yè)績(jī)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。（派遣公司是：武漢智聯(lián)易才人力資源有限顧問(wèn)公司）

特此報(bào)告，請(qǐng)給予批準(zhǔn)

內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)武漢分公司

二〇一三年三月十八日

2012年特殊工時(shí)工作制實(shí)施情況的報(bào)告

武漢市江岸區(qū)人力資源局：

我公司是內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)在武漢投資設(shè)立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨(dú)立性、靈活性，工作時(shí)間不確定性等特點(diǎn)，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，2012年向貴局提出七項(xiàng)不定時(shí)工作制及五項(xiàng)綜合工時(shí)制的申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后，公司全年未發(fā)生因特殊工時(shí)制執(zhí)行不當(dāng)導(dǎo)致的勞資糾紛，2012年實(shí)施不定時(shí)工作制崗位以完成任務(wù)為主，未對(duì)不定時(shí)工作制崗位做考勤記錄；2012年實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位按照正常排班，以季度為周期，工作時(shí)間保證在每人每天8小時(shí)以內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，公司在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，運(yùn)行良好，確保了公司員工的休息休假權(quán)利。特此報(bào)告

內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)武漢分公司

二〇一三年三月十二日