第一篇：工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；

3、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；

4、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

綜合工時(shí)制

2、綜合工時(shí)制，又稱綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

綜合工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：

1、一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；

2、其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；

3、其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的區(qū)別在于計(jì)算工作時(shí)間的周期不同，前者是以周為周期，后則周期則更長(zhǎng)

不定時(shí)工時(shí)制

3、不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

注：從全國(guó)性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。勞動(dòng)者可以與用人單位就加班問題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

第二篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

最近有一些用工單位和勞動(dòng)者打電話咨詢企業(yè)用工的工時(shí)問題，沈律師就這個(gè)話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動(dòng)者對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制這幾種工時(shí)有個(gè)更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動(dòng)者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益?？偟膩碚f，企業(yè)用工的工時(shí)共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

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第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

A用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；

C特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；

D每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

贏了網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人單位不得私自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周法律咨詢s.yingle.com

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期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：

A 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；

B 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；

C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。

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贏了網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。另外，實(shí)行該種工時(shí)，需要到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。

3、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

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根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：

A 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

B 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

C 實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。

贏了網(wǎng)沈斌倜律師提醒：不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)

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勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。

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補(bǔ)

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怎

么

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第三篇：不定時(shí)綜合工時(shí)制申請(qǐng)

安排實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制員工

休假、休息計(jì)劃書

一、實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的操作工休假休息安排

根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，旺季增加的工作時(shí)間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補(bǔ)休，其具體情況如下：

春季（三月至五月）期間，前兩月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班4天，五月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假4天。

夏季（六月至八月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

秋季（九月至十一月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假6天。

冬季（十二月至次年二月）期間，后兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，十二月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

本公司全年實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的操作工累計(jì)加班20天，通過輪休方式在淡季休假20天。

二、實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制的高級(jí)管理人員的休假安排

根據(jù)實(shí)際工作需要，我公司的高級(jí)管理人員如總經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制，此部分員工根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)，在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實(shí)際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進(jìn)行休假。

xxxxxx公司

xxx八年三月十一日

第四篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較

? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較

總的來說，企業(yè)用工的工時(shí)共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

A用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；

C特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；

D每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人單位不得私自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：

A 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；

B 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；

C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。另外，實(shí)行該種工時(shí)，需要到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。

3、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：

A 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

B 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

C 實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。

提醒：不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，如果合理利用，不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制將得不到法律的支持。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。

第五篇：不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制實(shí)施方案

參考文本

公司（單位）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案

我公司（單位）部分崗位由于（說明原因），不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，擬決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體實(shí)施方案如下：

一、擬實(shí)行崗位：。

二、周期和有效期：我公司（單位）上述崗位擬實(shí)行以（周、月、季度、半年、年）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，有效期自年月日至年月日。

三、工作時(shí)間安排及工資支付：

（一）在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)，公司（單位）（時(shí)段）是淡季，（時(shí)段）是旺季。淡季時(shí)，（上述崗位員工的作息安排方案）；旺季時(shí)，（上述崗位員工的作息安排方案）；

（二）在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)，公司（單位）安排上述崗位員工的正班工作時(shí)間累計(jì)不超過（小時(shí)），特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的總累計(jì)工作時(shí)間不超過（小時(shí)），保證員工每周至少休息一天（列表說明申請(qǐng)周期內(nèi)月度工時(shí)計(jì)劃安排）；

（三）公司（單位）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制會(huì)充分聽取員工意見，依法足額支付實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工資：（詳細(xì)列明正班工資、加班工資的支付形式及支付標(biāo)準(zhǔn)），并保證員工的休息休假權(quán)利。

本方案將公示5日，公司（單位）工會(huì)和員工均可對(duì)本方案提出意見，并將意見反饋至公司（單位）（部門）。

公司（單位）公章

年月日