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      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁流程

      時(shí)間:2019-05-12 11:31:01下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁流程

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程:

      一. 時(shí)效。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

      二. 提交材料。

      申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

      (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

      (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

      (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

      書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

      三. 受理期限

      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人;被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。

      仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日;逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

      四,開庭和裁決。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

      仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

      第二篇:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同

      試論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同

      摘要:在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,勞動(dòng)爭(zhēng)議日益突出。為了確保勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)得到有效的保護(hù),產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該有相應(yīng)的程序進(jìn)行處理,正確處理好這些關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議之后該如何辦?是進(jìn)行調(diào)解還是請(qǐng)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁,這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關(guān)系,掌握了這些關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人才能夠出現(xiàn)糾紛時(shí),正確的進(jìn)行處理,取得法律的保護(hù)。

      關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委勞動(dòng)部門

      所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。那么出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議我們應(yīng)該如何處理呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)對(duì)調(diào)解仲裁法律條文的解讀,我們可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁,這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實(shí)生活中,什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于調(diào)解,什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于仲裁,作為勞動(dòng)當(dāng)事人需要明白這些法律程序,才能更好的獲取法律的保護(hù)。本文從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)進(jìn)行論述。

      一,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義

      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢,通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

      二,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn)

      1,兩種方式都是第三者居中處理

      在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛之后,為了保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益,除了按照相應(yīng)的法律程序處理之外,第三方的加入給解決勞動(dòng)糾紛提供了強(qiáng)有力的保障,使得勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決。

      2.,二者均不是最終的解決方式

      勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來(lái)分析,只有訴訟才是最終的解決方式?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第四條明文規(guī)定:“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:(1)著重調(diào)解,及時(shí)處理;(2)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法處理;(3)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。”因此我們可以看出,在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴,尋求法律的保護(hù)。

      3,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為非權(quán)力機(jī)關(guān)處理

      勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu),是指受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院三類機(jī)構(gòu)。從定義中可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二者均不是權(quán)力機(jī)關(guān),但是下達(dá)的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。

      三,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的不同點(diǎn)

      1,受理案件機(jī)構(gòu)不同

      勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后,如果當(dāng)時(shí)人通過(guò)協(xié)商不能解決,活著不愿協(xié)商解決,可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng),病填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

      仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則無(wú)權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面的形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      2,調(diào)解與仲裁程序不同

      調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,公正調(diào)解。

      仲裁委員會(huì)決定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚,案情簡(jiǎn)單,使用法律法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭(zhēng)議事實(shí),并根據(jù)調(diào)查的事實(shí),擬定處理方案。

      仲裁案件審理一般包括,通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

      (1)通知。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)于開庭40日前,將仲裁庭組成人員、開

      庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

      (2)調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,即在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使

      雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭

      應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。

      (3)開庭。仲裁庭開庭裁決,可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一,由書記員查明

      雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律。第二,首席仲

      裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和

      義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由;(3)聽取申訴人的申訴和被訴

      人的答辯;(4)仲裁員以詢問(wèn)方式,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見;(5)根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再行調(diào)解;(6)

      不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時(shí),應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決;(7)仲裁

      庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;(8)對(duì)仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件,仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前,申訴人申請(qǐng)撤訴的,仲裁庭應(yīng)在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。

      3,調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同

      雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行,調(diào)解委員會(huì)只能勸說(shuō)或督促其執(zhí)行,但無(wú)權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行,當(dāng)事人也不能請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制對(duì)方執(zhí)行。對(duì)于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議,一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的生效的調(diào)解書和仲裁書,當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人若不執(zhí)行,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是,當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有,裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范偉,或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的,適用法律確有錯(cuò)誤的,仲裁員仲裁該案時(shí),有徇私舞弊,枉法裁決的,人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的,并經(jīng)審查核實(shí)的,人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定,裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi),可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)想人民法院起訴。

      綜上所述,在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天,正確的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)經(jīng)濟(jì)的刺激和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。所以在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者和用人單位都要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決處理方式作出深刻的認(rèn)識(shí),在勞動(dòng)關(guān)系的處理中,做到有法可依,有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

      參考文獻(xiàn):

      《勞動(dòng)法學(xué)》,全國(guó)高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)組編,賈俊玲主編,北京大學(xué)出版社2003年版

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

      第三篇:重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法

      《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》政策問(wèn)答

      一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的?

      處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制,仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方式有和協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。

      二、哪些情況屬于《辦法》的適用范圍(即哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁)?

      辦法主要適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:

      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

      三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍(即哪些爭(zhēng)議不能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁解決)?

      解決下列爭(zhēng)議,不適用本辦法:

      (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議;

      (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭(zhēng)議;

      (三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭(zhēng)議;

      (四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議;

      (五)用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (六)在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (七)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭(zhēng)議;

      (八)農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭(zhēng)議;

      (九)勞動(dòng)者因?qū)υ瓏?guó)有、集體企業(yè)在改制過(guò)程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (十)城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭(zhēng)議。

      四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)?

      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。仲裁經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。

      五、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?

      當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

      當(dāng)事人沒有申請(qǐng)的,調(diào)解組織也可以主動(dòng)調(diào)解,但當(dāng)事人表示異議的除外。

      六、當(dāng)事人可以向哪些法定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?

      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

      七、調(diào)解是怎樣進(jìn)行的?

      調(diào)解主要通過(guò)聽取當(dāng)事人對(duì)事實(shí)的陳述,依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作,通過(guò)規(guī)勸、疏導(dǎo)、釋法等方式,促使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭(zhēng),自愿達(dá)成協(xié)議。

      八、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁要符合哪些條件,要準(zhǔn)備哪些材料?

      申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

      (一)申請(qǐng)人是與本爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動(dòng)者;

      (二)有明確的被申請(qǐng)人;

      (三)有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由;

      (四)在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);

      (五)符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。

      除仲裁申請(qǐng)書之外,申請(qǐng)人是自然人的,應(yīng)當(dāng)提供身份證明復(fù)印件,并在仲裁申請(qǐng)書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容;申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊(cè)、登記機(jī)關(guān)出具的證明文件復(fù)印件,并在仲裁申請(qǐng)書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等內(nèi)容。

      九、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有哪些注意事項(xiàng)?

      申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

      須注意的是,仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

      (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

      (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

      (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

      十、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的,當(dāng)事人在仲裁審理期間有哪些權(quán)利?

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主要有仲裁申請(qǐng)、立案審查、開庭審理、仲裁法律文書制作、送達(dá)等程序。

      當(dāng)事人在仲裁審理期間主要有以下權(quán)利:陳述、辯論、舉證質(zhì)證、增加或變更仲裁請(qǐng)求、放棄己方或承認(rèn)對(duì)方仲裁請(qǐng)求、參加調(diào)解和解等權(quán)利。

      十一、當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中主要注意事項(xiàng)有哪些?

      (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間提出申請(qǐng)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。

      (二)當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

      (三)當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位提供證據(jù)。當(dāng)事人提供書證應(yīng)當(dāng)提交原件;物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的,可以提交復(fù)制品。提交外文書證,必須附有中文譯本。

      (四)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,應(yīng)自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴,仲裁裁決即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行,另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決為終局裁決的,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)按規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

      十二、哪些情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)正在審理的案件將中止審理?

      有下列情形之一的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理:

      (一)據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)已被受理的;

      (二)勞動(dòng)者死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;

      (三)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,尚未確定法定代理人的;

      (四)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;

      (五)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁的;

      (六)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另一案尚未審結(jié)的;

      (七)其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。中止審理的原因消除后,仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

      十三、哪些情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)正在審理的案件將終止審理?

      有下列情形之一的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理:

      (一)勞動(dòng)者死亡后無(wú)繼承人或者利害關(guān)系人的;

      (二)用人單位注銷后無(wú)權(quán)利義務(wù)承受人的;

      (三)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未裁決,當(dāng)事人已就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的;

      (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      十四、仲裁期間是怎樣計(jì)算的?

      仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

      有下列情形之一的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算:

      (一)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

      (二)增加、變更仲裁申請(qǐng)的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

      (三)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的,仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

      (四)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

      (五)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

      (六)根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的,延期期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

      (七)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

      十五、市和區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄是怎么劃分的?

      第一,基本規(guī)定:市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:

      (一)在市工商行政管理局登記,注冊(cè)資本1000萬(wàn)美元及以上(或者相當(dāng)于1000萬(wàn)美元及以上)的外商和港澳臺(tái)商投資的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

      (二)用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺(tái)勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

      (三)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

      區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前述規(guī)定以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

      第二,特別規(guī)定:市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以受理區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的案件,也可以將其管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指定由區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

      區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其有權(quán)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,認(rèn)為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的,可以報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

      十六、《辦法》對(duì)申請(qǐng)重新審理有哪些規(guī)定?

      關(guān)于仲裁裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理:

      (一)有新的證據(jù),足以推翻原裁決的;

      (二)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

      (三)裁決適用法律確有錯(cuò)誤的;

      (四)認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤,導(dǎo)致處理結(jié)果錯(cuò)誤的;

      (五)仲裁庭違反法定程序,可能影響案件公正裁決的;

      (六)仲裁員在審理該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。

      關(guān)于仲裁調(diào)解。當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解生效之日起1年內(nèi),提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的,可以申請(qǐng)重新審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。

      關(guān)于后續(xù)處理。仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對(duì)案件重新審理,重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。

      十七、除《辦法》外,目前勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的主要依據(jù)還有哪些?

      主要還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(已于2008年5月1日起施行)、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》(已于2009年1月1日起施行)等依據(jù)。

      十八、通過(guò)哪些途徑可以了解本《辦法》及有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁政策?

      市民可以通過(guò)重慶市政府公眾信息網(wǎng)、重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱本辦法及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)

      第四篇:重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法

      重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法

      重慶市人民政府令第237號(hào)

      《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》已經(jīng)2010年7月19日市人民政府第76次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2010年9月1日起施行。

      市長(zhǎng) 黃奇帆

      二○一○年七月二十八日

      重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法

      第一章 總則

      第一條 為了合法、公正、及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

      第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本辦法:

      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

      第三條 解決下列爭(zhēng)議,不適用本辦法:

      (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議;

      (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭(zhēng)議;

      (三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭(zhēng)議;

      (四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議;

      (五)用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (六)在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (七)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭(zhēng)議;

      (八)農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭(zhēng)議;

      (九)勞動(dòng)者因?qū)υ瓏?guó)有、集體企業(yè)在改制過(guò)程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (十)城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭(zhēng)議。

      第四條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

      第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

      當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

      第二章 調(diào)解

      第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解

      第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:

      (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

      (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

      (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

      第七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織履行下列職責(zé):

      (一)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度;

      (二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng),及時(shí)組織調(diào)解工作;

      (三)引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自覺履行調(diào)解協(xié)議;

      (四)配合相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)向人民法院申請(qǐng)支付令。

      第八條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

      設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用人單位,可以同時(shí)在其分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)派出機(jī)構(gòu)。

      企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受用人單位所在區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)(或者行業(yè)工會(huì))和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

      第九條 區(qū)縣(自治縣)人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員的工作補(bǔ)貼,由區(qū)縣(自治縣)人民政府參照人民調(diào)解組織的工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員的工作補(bǔ)貼給予適當(dāng)安排。

      第十條 調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

      調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人對(duì)事實(shí)的陳述,依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作,通過(guò)規(guī)勸、疏導(dǎo)等方式,促使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭(zhēng),自愿達(dá)成協(xié)議。

      調(diào)解員實(shí)行選用聘任制度,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解員名冊(cè)并公布。

      第十一條 調(diào)解組織根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

      當(dāng)事人沒有申請(qǐng)的,也可以主動(dòng)調(diào)解,但當(dāng)事人表示異議的除外。

      第十二條 當(dāng)事人可以協(xié)商從調(diào)解組織調(diào)解員名冊(cè)中選擇1名調(diào)解員主持調(diào)解工作;協(xié)商不成的,由調(diào)解組織負(fù)責(zé)人指派1名或者1名以上單數(shù)調(diào)解員主持調(diào)解工作。

      第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解

      第十三條 對(duì)尚未立案受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在征得當(dāng)事人同意后先行調(diào)解。

      經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,由當(dāng)事人簽定和解協(xié)議并履行協(xié)議內(nèi)容;在5個(gè)工作日內(nèi)未能達(dá)成協(xié)議的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)調(diào)解,受理仲裁申請(qǐng)。

      第十四條 對(duì)已經(jīng)立案受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,有下列情形之一的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行庭前調(diào)解:

      (一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人同時(shí)到庭請(qǐng)求解決糾紛的;

      (二)一方當(dāng)事人到庭請(qǐng)求解決糾紛,另一方當(dāng)事人在本地,可以用電話等簡(jiǎn)便方式通知其在答辯期內(nèi)到庭調(diào)解的。

      第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行庭前調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在被申請(qǐng)人答辯期限內(nèi)調(diào)解結(jié)案。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行庭前調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)將仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容和適用庭前調(diào)解的決定、期限告知被申請(qǐng)人,并通知當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)。

      當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案,由當(dāng)事人簽字確認(rèn),并在5日內(nèi)制作仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人;逾期未能調(diào)解結(jié)案的,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交答辯書進(jìn)行審理,審理期限自案件立案受理之日起計(jì)算,不再重新計(jì)算答辯期。

      第十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行庭前調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案,由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

      第十七條 仲裁庭調(diào)查結(jié)束后,在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)組織調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,并由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。

      調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

      第三章 仲裁

      第一節(jié) 仲裁組織和仲裁參加人

      第十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。

      市、區(qū)縣(自治縣)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

      市、區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列人員組成:

      (一)人力資源和社會(huì)保障行政部門的代表;

      (二)工會(huì)的代表;

      (三)企業(yè)方面的代表。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員的確認(rèn)和更換,須報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

      第十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研究決定重大事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)召開勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有2/3以上委員參加,并經(jīng)參加委員半數(shù)以上表決同意。

      第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),依法履行以下職責(zé):

      (一)組建仲裁庭;

      (二)根據(jù)仲裁委員會(huì)授權(quán)對(duì)仲裁庭和仲裁員進(jìn)行管理;

      (三)管理仲裁委員會(huì)的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費(fèi);

      (四)辦理仲裁委員會(huì)的日常工作;

      (五)辦理仲裁委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

      第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè),仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

      專職仲裁員由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在人力資源和社會(huì)保障行政部門、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任;兼職仲裁員由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在人力資源和社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)綜合管理、法制等部門,地方總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)中符合條件的工作人員,以及專家、學(xué)者、律師中聘任。

      兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員辦理案件應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng),所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持,視同其提供了正常勞動(dòng)。

      第二十二條 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,職工方可以由工會(huì)組織代表依法參加調(diào)解仲裁活動(dòng),或者由職工方通過(guò)推選等民主方式產(chǎn)生的代表參加調(diào)解仲裁活動(dòng)。

      第二十三條 代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解,應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

      第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托人解除委托,或者委托事項(xiàng)、權(quán)限變更的,應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

      第二十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)前的,人民法院指定的破產(chǎn)企業(yè)管理人在接管債務(wù)人財(cái)產(chǎn)后,代表破產(chǎn)企業(yè)參加仲裁活動(dòng)。

      第二十六條 勞動(dòng)者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產(chǎn)生爭(zhēng)議的,其出資人、開辦單位作為共同當(dāng)事人。

      第二十七條 個(gè)體工商戶以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。有字號(hào)的,應(yīng)當(dāng)在法律文書中注明登記字號(hào)。

      營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的,以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。

      第二節(jié) 申請(qǐng)和受理

      第二十八條 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:

      (一)在市工商行政管理局登記,注冊(cè)資本1000萬(wàn)美元及以上(或者相當(dāng)于1000萬(wàn)美元及以上)的外商和港澳臺(tái)商投資的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

      (二)用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺(tái)勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

      (三)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

      區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前款規(guī)定以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

      市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以受理區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的案件,也可以將其管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指定由區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

      區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其有權(quán)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,認(rèn)為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的,可以報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

      第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

      勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地;用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的,其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。

      第三十條 勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位為被申請(qǐng)人的,由勞動(dòng)合同履行地或者第一被申請(qǐng)人所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位為共同被申請(qǐng)人的,以勞務(wù)派遣單位為第一被申請(qǐng)人。

      在工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中,勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)者受傷時(shí)工程項(xiàng)目所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

      第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),并書面通知當(dāng)事人。受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為移送的案件不屬于自己管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄,不得再行移送。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。

      第三十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)書面提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為異議成立的,決定將案件移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);異議不成立的,決定駁回。

      第三十三條 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

      勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭(zhēng)議,以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日;用人單位未承諾的,以勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

      因勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

      勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付工傷待遇的,用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論生效后,勞動(dòng)者與用人單位仍未就工傷待遇支付達(dá)成協(xié)議的,鑒定結(jié)論生效之日視為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

      第三十四條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

      (一)申請(qǐng)人是與本爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動(dòng)者;

      (二)有明確的被申請(qǐng)人;

      (三)有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由;

      (四)在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);

      (五)符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。

      申請(qǐng)人是自然人的,應(yīng)當(dāng)提供身份證明復(fù)印件,并在仲裁申請(qǐng)書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容;申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊(cè)、登記機(jī)關(guān)出具的證明文件復(fù)印件,并在仲裁申請(qǐng)書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等內(nèi)容。

      申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),書寫仲裁申請(qǐng)確有困難,可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入筆錄,由申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

      第三十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后,對(duì)仲裁申請(qǐng)書不符合法定要求的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者5日內(nèi)退回申請(qǐng)人重寫或者補(bǔ)正,同時(shí)告知申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)重寫或者補(bǔ)正的內(nèi)容;對(duì)仲裁申請(qǐng)書符合法定要求的,應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí),注明收件日期、當(dāng)事人基本情況及仲裁請(qǐng)求。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后超過(guò)5個(gè)工作日未作出是否受理決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的書面要求出具尚未立案的證明,并說(shuō)明理由。

      第三十六條 申請(qǐng)人可以在案件審理過(guò)程中放棄仲裁請(qǐng)求,也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請(qǐng)求。被申請(qǐng)人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請(qǐng)求,也可以在答辯期內(nèi)提起反申請(qǐng)。

      申請(qǐng)人變更或增加仲裁請(qǐng)求,被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,對(duì)方當(dāng)事人享有答辯期。

      第三節(jié) 審理和裁決

      第三十七條 仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,按照下列順序進(jìn)行:

      (一)書記員核實(shí)當(dāng)事人及其代理人身份和代理權(quán)限,宣布仲裁庭紀(jì)律;

      (二)首席仲裁員或者仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人在庭審中的權(quán)利和義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人有無(wú)回避請(qǐng)求;

      (三)聽取申請(qǐng)人對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)及理由的陳述和被申請(qǐng)人的答辯,主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人意見;

      (四)調(diào)解;

      (五)當(dāng)事人最后陳述意見;

      (六)告知仲裁裁決的期限,宣布閉庭。

      第三十八條 仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人申請(qǐng)回避的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由:

      (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

      (二)與本案有利害關(guān)系的;

      (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;

      (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。

      前款規(guī)定,適用于書記員及鑒定人員。

      第三十九條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

      在法律沒有具體規(guī)定,依前款規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

      第四十條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的,應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期舉證,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許,可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的,可以再次提出延期申請(qǐng),是否準(zhǔn)許由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

      第四十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào),記入證據(jù)清單,對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明,有證人的標(biāo)明證人姓名和住所,并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章,注明提交日期。

      第四十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭3日前提交證據(jù)進(jìn)行證據(jù)交換。當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

      開庭前沒有組織交換證據(jù)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束前完成舉證。

      第四十三條 仲裁員對(duì)其審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)當(dāng)有2名以上工作人員,有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合。調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件,形成調(diào)查筆錄。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后,由被調(diào)查人和調(diào)查人員簽名或蓋章,被調(diào)查人拒絕簽名或者蓋章的,調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)記錄在案。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)國(guó)家有關(guān)部門或單位保存的檔案資料進(jìn)行復(fù)制、查閱、拍照、錄像的,有關(guān)部門或單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合,并不得收取費(fèi)用。

      第四十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間可以委托調(diào)查。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行審核。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng);因故不能完成的,應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。

      第四十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的,可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

      當(dāng)事人就專門性問(wèn)題申請(qǐng)鑒定的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持。鑒定費(fèi)用由提出鑒定申請(qǐng)的一方當(dāng)事人向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳,由對(duì)鑒定結(jié)論承擔(dān)不利后果的一方當(dāng)事人承擔(dān);提出鑒定申請(qǐng)的一方當(dāng)事人未向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳鑒定費(fèi)的,視為放棄鑒定申請(qǐng)。

      當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以委托勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

      第四十六條 仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,雙方出庭人員應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明和有關(guān)材料,出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關(guān)材料的,仲裁庭可以拒絕其出庭。

      申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng),申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

      當(dāng)事人到庭而代理人未能到庭的,仲裁庭繼續(xù)審理。

      當(dāng)事人有正當(dāng)理由未能到庭的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否延期。

      第四十七條 有下列情形之一的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理:

      (一)據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)已被受理的;

      (二)勞動(dòng)者死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;

      (三)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,尚未確定法定代理人的;

      (四)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;

      (五)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁的;

      (六)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另一案尚未審結(jié)的;

      (七)其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。

      中止審理的原因消除后,仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

      第四十八條 有下列情形之一的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理:

      (一)勞動(dòng)者死亡后無(wú)繼承人或者利害關(guān)系人的;

      (二)用人單位注銷后無(wú)權(quán)利義務(wù)承受人的;

      (三)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未裁決,當(dāng)事人已就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的;

      (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第四十九條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

      逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人書面要求出具尚未審結(jié)的證明,并說(shuō)明理由。

      第五十條 有下列情形之一的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算:

      (一)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

      (二)增加、變更仲裁申請(qǐng)的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

      (三)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的,仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

      (四)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

      (五)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

      (六)根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的,延期期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

      (七)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

      第五十一條 對(duì)案件中涉及國(guó)家秘密和個(gè)人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)保密。

      第五十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行時(shí),應(yīng)當(dāng)向人民法院提供以下材料:

      (一)注明案件當(dāng)事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函;

      (二)先予執(zhí)行的仲裁裁決書;

      (三)仲裁裁決書的送達(dá)證明;

      (四)當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行的申請(qǐng)書。

      第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)統(tǒng)一制定。

      仲裁文書采用公告送達(dá)的,可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)發(fā)布公告,但應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò),并同時(shí)保留相應(yīng)的網(wǎng)頁(yè)記錄。

      第四節(jié) 監(jiān)督與重審

      第五十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理:

      (一)有新的證據(jù),足以推翻原裁決的;

      (二)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

      (三)裁決適用法律確有錯(cuò)誤的;

      (四)認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤,導(dǎo)致處理結(jié)果錯(cuò)誤的;

      (五)仲裁庭違反法定程序,可能影響案件公正裁決的;

      (六)仲裁員在審理該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。

      第五十五條 當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解生效之日起1年內(nèi),提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的,可以申請(qǐng)重新審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。

      第五十六條 仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對(duì)案件重新審理,重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計(jì)算。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。

      第四章 法律責(zé)任

      第五十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有下列行為之一的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以批評(píng)教育、責(zé)令改正;批評(píng)教育無(wú)效的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書,收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理;涉嫌違反治安管理的,移送公安機(jī)關(guān)依法處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理:

      (一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng),阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;

      (二)提供虛假情況的;

      (三)有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的;

      (四)利用調(diào)解、仲裁活動(dòng)損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的;

      (五)對(duì)調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的。

      第五十八條 仲裁員有下列情形之一的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘:

      (一)違反保密義務(wù),向當(dāng)事人或外界透露案件中涉及國(guó)家秘密和個(gè)人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)或者仲裁庭合議情況或者裁決結(jié)果的;

      (二)仲裁期間私自會(huì)見一方當(dāng)事人、代理人的;

      (三)代人向仲裁庭成員實(shí)施請(qǐng)客送禮或提供利益行為的;

      (四)接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮或其他利益的;

      (五)在仲裁案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊,枉法裁決行為的;

      (六)受到刑事處罰或嚴(yán)重行政處罰的;

      (七)本勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不適宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的。

      企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的,參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。

      第五章 附則

      第五十九條 本辦法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》(重慶市人民政府令第56號(hào))同時(shí)廢止。

      第五篇:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同

      試論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同

      摘要:在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,勞動(dòng)爭(zhēng)議日益突出。為了確保勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)得到有效的保護(hù),產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該有相應(yīng)的程序進(jìn)行處理,正確處理好這些關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議之后該如何辦?是進(jìn)行調(diào)解還是請(qǐng)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁,這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關(guān)系,掌握了這些關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人才能夠出現(xiàn)糾紛時(shí),正確的進(jìn)行處理,取得法律的保護(hù)。

      關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議

      仲裁委

      勞動(dòng)部門

      所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。那么出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議我們應(yīng)該如何處理呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)對(duì)調(diào)解仲裁法律條文的解讀,我們可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁,這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實(shí)生活中,什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于調(diào)解,什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于仲裁,作為勞動(dòng)當(dāng)事人需要明白這些法律程序,才能更好的獲取法律的保護(hù)。本文從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)進(jìn)行論述。

      一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義

      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢,通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

      二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn)

      1,兩種方式都是第三者居中處理

      在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛之后,為了保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益,除了按照

      相應(yīng)的法律程序處理之外,第三方的加入給解決勞動(dòng)糾紛提供了強(qiáng)有力的保障,使得勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決。

      2.,二者均不是最終的解決方式

      勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來(lái)分析,只有訴訟才是最終的解決方式。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第四條明文規(guī)定:“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:(1)著重調(diào)解,及時(shí)處理;(2)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法處理;(3)當(dāng)事人在適用法律上一律平等?!币虼宋覀兛梢钥闯?,在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴,尋求法律的保護(hù)。

      3,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為非權(quán)力機(jī)關(guān)處理

      勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu),是指受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院三類機(jī)構(gòu)。從定義中可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二者均不是權(quán)力機(jī)關(guān),但是下達(dá)的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。

      三,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的不同點(diǎn) 1,受理案件機(jī)構(gòu)不同

      勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后,如果當(dāng)時(shí)人通過(guò)協(xié)商不能解決,活著不愿協(xié)商解決,可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng),病填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

      仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則無(wú)權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面的形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      2,調(diào)解與仲裁程序不同

      調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,公正調(diào)解。

      仲裁委員會(huì)決定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚,案情簡(jiǎn)單,使用法律法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭(zhēng)議事實(shí),并根據(jù)調(diào)查的事實(shí),擬定處理方案。

      仲裁案件審理一般包括,通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

      (1)通知。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)于開庭40日前,將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

      (2)調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,即在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。

      (3)開庭。仲裁庭開庭裁決,可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一,由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律。第二,首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知

      當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由;(3)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;(4)仲裁員以詢問(wèn)方式,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見;(5)根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再行調(diào)解;(6)不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時(shí),應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決;(7)仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;(8)對(duì)仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件,仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前,申訴人申請(qǐng)撤訴的,仲裁庭應(yīng)在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。

      3,調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同

      雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行,調(diào)解委員會(huì)只能勸說(shuō)或督促其執(zhí)行,但無(wú)權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行,當(dāng)事人也不能請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制對(duì)方執(zhí)行。對(duì)于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議,一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的生效的調(diào)解書和仲裁書,當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人若不執(zhí)行,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是,當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有,裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范偉,或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的,適用法律確有錯(cuò)誤的,仲裁員仲裁該案時(shí),有徇私舞弊,枉法裁決的,人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的,并經(jīng)審查核實(shí)的,人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定,裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi),可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)想人民法院起訴。

      綜上所述,在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天,正確的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)經(jīng)濟(jì)的刺激和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。所以在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者和用人單位都要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決處理方式作出深刻的認(rèn)識(shí),在勞動(dòng)關(guān)系的處理中,做到有法可依,有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

      參考文獻(xiàn): 《勞動(dòng)法學(xué)》,全國(guó)高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)組編,賈俊玲主編,北京大學(xué)出版社2003年版

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

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