第一篇：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 完善多元處理機(jī)制的實(shí)施意見》有關(guān)問題的解答

1.問：《實(shí)施意見》出臺(tái)的背景？

答：近年來(lái)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作在維護(hù)社會(huì)公平爭(zhēng)議、保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，發(fā)揮了重要作用?！笆濉睍r(shí)期，全省調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件154.2萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者260.2萬(wàn)人，涉案金額241億元，年均處理案件30.84萬(wàn)件，約占全國(guó)的1/7。2017年，全省68.4%的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件在基層調(diào)解解決，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了；超過(guò)80%勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件在仲裁階段得到化解。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行面臨壓力，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度不斷加大，事業(yè)單位改革不斷深化，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議將持續(xù)多發(fā)、高發(fā)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)量增多與處理難度加大并存的態(tài)勢(shì)將持續(xù)存在，預(yù)防化解矛盾糾紛的任務(wù)艱巨繁重。

為有效解決我省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理實(shí)踐中的問題，《實(shí)施意見》聚焦暢通渠道、均衡發(fā)展、提升能力、增強(qiáng)保障、組織實(shí)施五大板塊，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，不斷完善多主體、多方式、多層次，相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元處理格局，依法有效地處理爭(zhēng)議案件，為構(gòu)建和諧廣東做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

2.問：《實(shí)施意見》在健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防協(xié)商解決機(jī)制方面的主要政策措施是什么？

答：協(xié)商是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)對(duì)部分企業(yè)的抽樣調(diào)查顯示，近半數(shù)的職工在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)愿意將協(xié)商作為權(quán)益救濟(jì)的首選渠道。但是，受制度不完善、宣傳引導(dǎo)不到位等因素影響，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決爭(zhēng)議的能力普遍偏低，大量本可以在單位內(nèi)部解決的爭(zhēng)議，不得不尋求外部解決方式，既增加了當(dāng)事人維權(quán)成本，也造成公共資源的浪費(fèi)。為此，《實(shí)施意見》明確，要健全用人單位內(nèi)部協(xié)商調(diào)處機(jī)制，引導(dǎo)和支持當(dāng)事人協(xié)商解決爭(zhēng)議，提出了以下政策措施：

一是健全單位內(nèi)部協(xié)商機(jī)制。要求各有關(guān)部門“推進(jìn)企業(yè)民主管理和法治文化建設(shè)，指導(dǎo)用人單位建立健全內(nèi)部協(xié)商溝通機(jī)制。” “在涉及職工分流安置等勞動(dòng)關(guān)系重大調(diào)整時(shí)，指導(dǎo)用人單位充分聽取職工和工會(huì)的意見，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人在平等自愿和相互理解的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成協(xié)議?！?/p>

二是引入第三方參與協(xié)商。針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決爭(zhēng)議的能力普遍偏低的問題，《實(shí)施意見》規(guī)定：“鼓勵(lì)社會(huì)組織和專家接受當(dāng)事人申請(qǐng)或委托，為其解決糾紛予以協(xié)調(diào)、提供幫助，探索開展協(xié)商咨詢服務(wù)工作，督促履行和解協(xié)議?！?/p>

3.問：《實(shí)施意見》提出要完善基層多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，主要考慮是什么？

答：調(diào)解是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的重要方式。通過(guò)調(diào)解來(lái)化解矛盾糾紛，有利于把紛爭(zhēng)解決在基層和萌芽狀態(tài)，最大限度地降低雙方當(dāng)事人的對(duì)抗性，節(jié)約仲裁資源和訴訟成本。在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作中，我們一貫堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，不斷加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，促進(jìn)調(diào)解在爭(zhēng)議處理中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。目前，全省90%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和40%以上的行政村（社區(qū)）依托人力資源社會(huì)保障服務(wù)所（站）建立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心。2017年，全省各類調(diào)解組織共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議24.5萬(wàn)件，占案件總數(shù)的60%。但是，工作中也存在調(diào)解組織建設(shè)力度不夠、調(diào)解基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠、調(diào)解員專業(yè)化水平不高等問題。為此，《實(shí)施意見》有針對(duì)性地提出了政策意見。

一是分類推進(jìn)調(diào)解組織建設(shè)。針對(duì)調(diào)解組織建設(shè)力度不夠的問題，《實(shí)施意見》要求各有關(guān)單位指導(dǎo)推動(dòng)“教育、科技、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位及其主管部門”和“300人以上已建立工會(huì)的企業(yè)”普遍建立單位內(nèi)部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，“在爭(zhēng)議多發(fā)的制造、餐飲、建筑、商貿(mào)服務(wù)以及民營(yíng)高科技等行業(yè)和開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域建立調(diào)解組織”。

二是基層調(diào)解組織聯(lián)動(dòng)調(diào)解。針對(duì)調(diào)解基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠的問題，《實(shí)施意見》規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)所（勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心）、綜治中心、人民調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)組織等具有勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，要主動(dòng)向社會(huì)公布服務(wù)電話、地址與服務(wù)指南等信息。實(shí)行調(diào)解登記制度，收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法登記并及時(shí)開展調(diào)解工作，對(duì)涉及政策性較強(qiáng)的重大、復(fù)雜或群體性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，可以聯(lián)合調(diào)解。

三是統(tǒng)籌社會(huì)力量參與調(diào)解。針對(duì)調(diào)解員專業(yè)化水平不高的問題，《實(shí)施意見》規(guī)定：實(shí)行調(diào)解員庫(kù)管理，將優(yōu)秀的仲裁員、調(diào)解員以及具備法律、人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作經(jīng)歷、公道正派的專家學(xué)者等納入調(diào)解員庫(kù)，通過(guò)服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道直接響應(yīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解訴求；以政府購(gòu)買服務(wù)的方式，鼓勵(lì)和支持退休的法官、檢察官、仲裁員等社會(huì)專業(yè)力量成立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作室，并通過(guò)調(diào)解服務(wù)平臺(tái)向社會(huì)提供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)。建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解工作制度，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方共同調(diào)處勞動(dòng)人事爭(zhēng)議?！秾?shí)施意見》還強(qiáng)調(diào)：健全法律援助與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解銜接機(jī)制，必要時(shí)組織律師或法律援助人員參與調(diào)解；司法行政部門推進(jìn)“一村（社區(qū)）一法律顧問”時(shí)，將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解作為法律顧問服務(wù)內(nèi)容。

4.問：《實(shí)施意見》在創(chuàng)新勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)制方面提出了哪些改革措施？

答：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度是中國(guó)特色勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理制度的重要組成部分。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度不斷完善，在爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。十八大以來(lái)，全省各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)年均立案受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件超過(guò)10萬(wàn)件，終局裁決率超過(guò)30%，80%以上的爭(zhēng)議案件在仲裁階段終結(jié)。應(yīng)該說(shuō)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁在爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作還存在一些問題，特別是仲裁辦案質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，辦案程序有待進(jìn)一步優(yōu)化，仲裁程序特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不明顯。為此，《實(shí)施意見》提出了創(chuàng)新仲裁機(jī)制的措施：

一是加強(qiáng)立案前指引和法律風(fēng)險(xiǎn)釋明。《實(shí)施意見》要求各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的指引，向雙方當(dāng)事人準(zhǔn)確釋明法律及政策的規(guī)定，及時(shí)提示理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任及仲裁風(fēng)險(xiǎn)，并準(zhǔn)確告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)人民法院執(zhí)行和要求有關(guān)行政機(jī)構(gòu)依法處理的權(quán)利。

二是推行系列簡(jiǎn)便庭審的制度機(jī)制?！秾?shí)施意見》指出，各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院要推行仲裁立案前調(diào)解、庭前質(zhì)證、書面審理等簡(jiǎn)便庭審的制度，對(duì)調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁的案件，可以委托主持調(diào)解的基層組織代為收件；對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)的，依法出具仲裁調(diào)解書。

三是推進(jìn)調(diào)解仲裁法律服務(wù)建設(shè)?！秾?shí)施意見》要求各級(jí)司法行政部門、總工會(huì)在調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)開通法律援助“直通車”，普遍設(shè)立法律援助窗口或者建立日常聯(lián)系制度；工會(huì)向符合條件的職工提供法律援助免于審查經(jīng)濟(jì)困難情況；探索開展公職律師駐點(diǎn)仲裁院，為當(dāng)事人提供法律咨詢服務(wù)。

四是完善仲裁服務(wù)監(jiān)督機(jī)制。《實(shí)施意見》指出，各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院要根據(jù)當(dāng)事人的需求，不斷優(yōu)化調(diào)解仲裁服務(wù)，推行預(yù)約開庭、休息日或夜間開庭等服務(wù)，建立仲裁案件過(guò)問登記、卷宗評(píng)查和辦案監(jiān)督制度，制定調(diào)解仲裁便民服務(wù)清單和仲裁文書公開規(guī)則，分地區(qū)、分類別逐步推進(jìn)仲裁文書公開等。

5.問：《實(shí)施意見》在完善調(diào)解、仲裁、訴訟銜接機(jī)制上提出了哪些新規(guī)定？

答：加強(qiáng)調(diào)解、仲裁、訴訟之間的有效銜接，是完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元處理機(jī)制的重要內(nèi)容，也是提升調(diào)解仲裁公信力、節(jié)約訴訟資源的現(xiàn)實(shí)需要，有利于實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議處理的法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一。黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》以及省委、省政府的實(shí)施意見，都明確要求加強(qiáng)裁審銜接與工作協(xié)調(diào)。各地在實(shí)踐中主動(dòng)作為、大膽探索，在加強(qiáng)訴調(diào)對(duì)接、裁審銜接方面積累了很多經(jīng)驗(yàn)。目前，全省各地及以上市和一半以上的縣（區(qū)）仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院建立了裁審銜接機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)裁審銜接機(jī)制長(zhǎng)效化、受理范圍一致化、審理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化方面發(fā)揮了重要作用，也積累了很多經(jīng)驗(yàn)。《實(shí)施意見》在總結(jié)地方經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，做出規(guī)定： 一是發(fā)揮簡(jiǎn)易訴訟制度優(yōu)勢(shì)?！秾?shí)施意見》規(guī)定，人民法院對(duì)規(guī)定的小額勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，依法實(shí)行一審終審，縮短訴訟案件審結(jié)時(shí)間。

二是進(jìn)一步完善支付令制度?！秾?shí)施意見》要求，人民法院對(duì)違約拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)已達(dá)成調(diào)解協(xié)議而用人單位在約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的，應(yīng)當(dāng)依法出具支付令。

三是完善調(diào)裁訴銜接機(jī)制?！秾?shí)施意見》強(qiáng)調(diào)，調(diào)解組織要主動(dòng)接受仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院的指導(dǎo)，協(xié)助仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院調(diào)處勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。要進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁與司法審理尺度，人民法院對(duì)仲裁程序認(rèn)定的事實(shí)雙方當(dāng)事人無(wú)異議部分，可以直接認(rèn)定。要建設(shè)裁審銜接信息平臺(tái)，加強(qiáng)仲裁院與人民法院在裁判文書交換、案件信息通報(bào)、起訴和執(zhí)行、聯(lián)合培訓(xùn)、疑難案件協(xié)同處理等方面的合作銜接。有條件的地區(qū)，人民法院可在仲裁院設(shè)置派出法庭，為起訴或申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、強(qiáng)制執(zhí)行的當(dāng)事人提供便利。

6.問：針對(duì)地區(qū)間調(diào)解仲裁工作發(fā)展不平衡的問題，《實(shí)施意見》提出了哪些政策措施？

答：我省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件地區(qū)分布不均衡，各地調(diào)解仲裁事業(yè)發(fā)展也極不均衡，這是新時(shí)代主要矛盾在調(diào)解仲裁領(lǐng)域的體現(xiàn)。針對(duì)我省因地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡而導(dǎo)致的調(diào)解仲裁案件分布不均、辦案力量不足等短板問題，《實(shí)施意見》提出如下政策措施：

一是推進(jìn)調(diào)解仲裁基本公共服務(wù)均等化?！秾?shí)施意見》規(guī)定，各級(jí)財(cái)政部門要會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門，推進(jìn)調(diào)解仲裁公共服務(wù)均等化，推動(dòng)示范仲裁院建設(shè)；在縣（區(qū)）或者街鎮(zhèn)設(shè)立仲裁派出庭、巡回仲裁庭、調(diào)解庭、簡(jiǎn)易庭，方便當(dāng)事人就近、就地參與仲裁活動(dòng)，出臺(tái)仲裁派出庭、巡回庭管理制度，實(shí)現(xiàn)案件編號(hào)規(guī)則、登記管理、信息系統(tǒng)、仲裁員聘任管理“四統(tǒng)一”。仲裁派出庭和巡回庭按照所屬仲裁院確定管轄范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)和授權(quán)開展工作，接受仲裁院的管理和監(jiān)督。仲裁派出庭應(yīng)當(dāng)有固定辦公、庭審、調(diào)解、接待服務(wù)場(chǎng)所和必要的工作設(shè)備設(shè)施，具體由所在地保障。

二是統(tǒng)籌調(diào)配仲裁員合理劃分案件管轄?！秾?shí)施意見》規(guī)定，各地可以結(jié)合本地實(shí)際，統(tǒng)籌仲裁員聘任，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，建立仲裁員統(tǒng)籌調(diào)配制度；對(duì)辦案力量不足的縣（區(qū)），地級(jí)以上市仲裁院可以派員協(xié)助辦案；適當(dāng)調(diào)整管轄范圍，集中統(tǒng)籌仲裁辦案工作；市本級(jí)直接管轄案件較多的地區(qū)，要逐步將部分案件下放縣（市、區(qū)）管轄，加強(qiáng)對(duì)全市的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三是建立珠三角和粵東西北地區(qū)仲裁工作對(duì)口交流制度?！秾?shí)施意見》要求對(duì)口市簽訂交流協(xié)議，互派仲裁員異地辦案和學(xué)習(xí)鍛煉，組織聯(lián)合培訓(xùn)、案例研討、經(jīng)驗(yàn)交流、觀摩庭審，協(xié)助調(diào)解仲裁規(guī)范化建設(shè)。并規(guī)定仲裁員異地交流學(xué)習(xí)時(shí)間原則上每期3個(gè)月。

7.問：《實(shí)施意見》提出增強(qiáng)服務(wù)保障，要突出哪些重點(diǎn)？ 答：任何一項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，都離不開基礎(chǔ)保障建設(shè)。目前，調(diào)解仲裁工作基礎(chǔ)保障的重點(diǎn)集中在隊(duì)伍建設(shè)、信息化建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障和服務(wù)條件等方面。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工作基礎(chǔ)等因素的制約，各地情況并不平衡，主要表現(xiàn)出調(diào)解仲裁工作人員相對(duì)缺乏、信息化水平亟待提高、經(jīng)費(fèi)保障不足、服務(wù)條件有待改善等問題。為有效解決這些問題，《實(shí)施意見》有針對(duì)性地提出以下措施：

一是拓寬調(diào)解仲裁工作人員來(lái)源渠道?！秾?shí)施意見》提出，各地人力資源和社會(huì)保障部門要努力爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委政府支持，將法律素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員配備到仲裁工作崗位。并鼓勵(lì)仲裁機(jī)構(gòu)從律師事務(wù)所、下級(jí)仲裁院遴選仲裁員。可以通過(guò)開發(fā)公益性崗位、政府雇員等方式依法使用仲裁輔助人員，或者通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式將調(diào)解、記錄、送達(dá)、安保等工作交由相關(guān)單位提供；建立健全兼職仲裁員管理制度和勞動(dòng)關(guān)系三方派員常駐仲裁委員會(huì)制度。

二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作隊(duì)伍的培訓(xùn)。《實(shí)施意見》要求，建立仲裁員階梯培養(yǎng)機(jī)制和異地交流學(xué)習(xí)制度，組織開發(fā)培訓(xùn)教材，組建調(diào)解仲裁培訓(xùn)師資庫(kù)；落實(shí)仲裁員聘前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，保障調(diào)解仲裁員每年40學(xué)時(shí)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，鼓勵(lì)各地與省內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等單位合作開展調(diào)解仲裁員培訓(xùn)；探索開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。組織開展優(yōu)秀仲裁文書評(píng)選、仲裁事業(yè)發(fā)展征文、業(yè)務(wù)技能比賽等活動(dòng)。

三是探索建立仲裁員激勵(lì)約束和職業(yè)保障機(jī)制?！秾?shí)施意見》要求各地要落實(shí)仲裁員分級(jí)管理制度和仲裁工作人員辦案補(bǔ)助制度，要將仲裁工作所需經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政予以保障。

四是加強(qiáng)服務(wù)場(chǎng)所保障?！秾?shí)施意見》對(duì)調(diào)解室的設(shè)置風(fēng)格和設(shè)置數(shù)量提出了明確要求，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心、仲裁院至少要設(shè)置一個(gè)調(diào)解室，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)統(tǒng)籌勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)，由一個(gè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一做好勞資糾紛處理的協(xié)調(diào)和指引工作。

五是推進(jìn)調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。《實(shí)施意見》要求省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一使用調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)系統(tǒng)，深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”，開通網(wǎng)上調(diào)解仲裁服務(wù)，實(shí)現(xiàn)仲裁與訴訟案件信息同步傳輸和即時(shí)共享，建立互聯(lián)互通的仲裁庭審觀摩系統(tǒng)。

8.問：在貫徹落實(shí)《意見》方面有什么具體措施？ 答：《實(shí)施意見》出臺(tái)，關(guān)鍵在于落實(shí)?！秾?shí)施意見》明確提出，各地要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，對(duì)照法治廣東建設(shè)考評(píng)中關(guān)于調(diào)解仲裁工作的具體要求，不斷完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元處理機(jī)制。建立健全黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)、綜治協(xié)調(diào)、人力資源社會(huì)保障行政部門主導(dǎo)、有關(guān)部門和單位共同參與的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元處理工作機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部門要發(fā)揮在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理中的主導(dǎo)作用，承擔(dān)牽頭職責(zé)，人民法院要發(fā)揮司法在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理中的引領(lǐng)、推動(dòng)和保障作用，各有關(guān)部門要建立完善形勢(shì)研判、信息溝通、聯(lián)合會(huì)商、協(xié)調(diào)配合制度，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、互動(dòng)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的通知

關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局，、勞動(dòng)保障廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、勞動(dòng)保障局:

為深入貫徹勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議增多的問題，及時(shí)有效處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就進(jìn)一步做好調(diào)解仲裁工作通知如下:

一、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前做好調(diào)解仲裁工作的重要性和緊迫性

調(diào)解仲裁工作，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的重要手段，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷顯現(xiàn);近期國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)沖擊的影響不斷加深，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)欠薪和裁員現(xiàn)象明顯增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升，集體爭(zhēng)議案件多發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變。同時(shí)，隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入，人事爭(zhēng)議案件也呈上升趨勢(shì)。爭(zhēng)議案件高發(fā)與當(dāng)前仲裁機(jī)構(gòu)案多人少、工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾更加突出，我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作面臨的形勢(shì)嚴(yán)峻，承擔(dān)的任務(wù)艱巨。各地人事、勞動(dòng)保障行政部門要將學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作中的突出問題緊密結(jié)合，把調(diào)解仲裁工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。

二、切實(shí)加強(qiáng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作

勞動(dòng)保障行政部門要會(huì)同工會(huì)、企業(yè)組織積極采取措施，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)自主預(yù)防和解決糾紛的能力。要依法幫助和指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，規(guī)模以上企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。在中小企業(yè)集中地區(qū)，大力推動(dòng)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)和推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層組織或勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)以及基層人民調(diào)解組織做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

仲裁機(jī)構(gòu)要對(duì)立案前未經(jīng)調(diào)解的案件，試行向當(dāng)事人發(fā)送調(diào)解建議書制度，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)調(diào)解化解糾紛;要強(qiáng)化仲裁庭審過(guò)程中的調(diào)解工作，提高調(diào)解結(jié)案率。

人事行政部門要針對(duì)人事爭(zhēng)議的特點(diǎn)，會(huì)同有關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位用人政策和人事管理工作的指導(dǎo)，加大爭(zhēng)議調(diào)解力度，預(yù)防并從源頭上減少爭(zhēng)議的發(fā)生。

在全國(guó)逐步形成企業(yè)和行業(yè)性調(diào)解、基層調(diào)解、區(qū)域性調(diào)解以及人事爭(zhēng)議調(diào)解在內(nèi)的多渠道、開放式的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，力爭(zhēng)將50%左右的簡(jiǎn)易、小額爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解解決在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)。

三、進(jìn)一步做好爭(zhēng)議仲裁工作

各地仲裁機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，以兼顧提高案件審理質(zhì)量和處理效率為重點(diǎn)，加大仲裁辦案力度，力爭(zhēng)將大多數(shù)案件及時(shí)結(jié)案。

當(dāng)前，要克服案多人少的困難，及時(shí)辦案，辦好案。除確因案件太多難以按期開庭審理的以外，要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的審理期限結(jié)案，杜絕故意拖延案件審理的行為。要切實(shí)發(fā)揮仲裁終局在快捷、公正處理案件中的作用。要依法組庭，對(duì)于履行集體合同爭(zhēng)議案件和其他復(fù)雜案件要組成合議庭進(jìn)行審理。對(duì)于重大、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結(jié)案。

人事爭(zhēng)議仲裁在辦案程序上統(tǒng)一適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，在爭(zhēng)議受理范圍、管轄、仲裁委員會(huì)組成等方面繼續(xù)按人事爭(zhēng)議處理現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。在目前的法律框架和機(jī)構(gòu)格局下，特別要做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁工作的銜接和配合，依法落實(shí)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

要做好與人民法院的銜接和配合，重點(diǎn)做好仲裁終局案件和仲裁逾期未審結(jié)案件與法院立案環(huán)節(jié)之間的銜接，確保當(dāng)事人司法救濟(jì)渠道的暢通。

四、加快推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)

各地要在認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)。要在穩(wěn)定現(xiàn)有機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照法律規(guī)定的統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，爭(zhēng)取用三年時(shí)間，在全國(guó)地級(jí)以上城市和爭(zhēng)議案件較多的縣(市、區(qū))，普遍建立以仲裁院為主要形式的，財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障、具有公共事務(wù)管理能力的實(shí)體性仲裁辦案機(jī)構(gòu)。要積極開展仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化特別是標(biāo)準(zhǔn)庭建設(shè)，努力形成以城市帶動(dòng)區(qū)縣、輻射鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，機(jī)構(gòu)健全、人員到位、場(chǎng)所齊備、信息暢通、規(guī)范有序的仲裁新格局。

仲裁委員會(huì)要加強(qiáng)自身建設(shè)，健全例會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)仲裁辦案的管理和監(jiān)督，做好重大、集體爭(zhēng)議案件的組織審理工作。省級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)本區(qū)域仲裁辦案的指導(dǎo)，加大對(duì)跨地區(qū)、重大集體爭(zhēng)議案件的處理力度。

要穩(wěn)定和充實(shí)現(xiàn)有專職仲裁員隊(duì)伍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不斷提高辦案水平和能力。要嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定，將符合條件的人員選進(jìn)仲裁員隊(duì)伍。要充實(shí)辦案力量，增加專職仲裁員，并多渠道選聘兼職仲裁員，積極發(fā)揮兼職仲裁員在辦案中的作用。

五、加強(qiáng)調(diào)解仲裁基礎(chǔ)性保障工作

各地人事、勞動(dòng)保障行政部門，要針對(duì)當(dāng)前不少地方調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)存在工作基礎(chǔ)薄弱、辦案條件較差、信息化建設(shè)滯后、經(jīng)費(fèi)保障難以落實(shí)等問題，下功夫抓緊做好基礎(chǔ)性保障工作。

要按照法律規(guī)定，確保仲裁經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政予以保障，并列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算科目。各地要綜合考慮并規(guī)劃仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)、辦案費(fèi)用、必要的基本建設(shè)經(jīng)費(fèi)以及文書送達(dá)、公告、鑒定等專項(xiàng)費(fèi)用，確保仲裁各項(xiàng)工作的正常開展。

要結(jié)合“金保工程”，大力推進(jìn)調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)。仲裁辦案機(jī)構(gòu)要逐步實(shí)現(xiàn)案件辦理過(guò)程和結(jié)果的信息共享，并起到信息交流和辦案監(jiān)督的作用。

各地要建立完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)、分析制度和案件信息通報(bào)制度。要確定專人負(fù)責(zé)案件統(tǒng)計(jì)工作，將統(tǒng)計(jì)報(bào)表和案情分析情況按時(shí)上報(bào)部里。要及時(shí)將重大、有影響的案件特別是集體爭(zhēng)議案件，報(bào)告上級(jí)人事、勞動(dòng)保障行政部門。

六、切實(shí)加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各地要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，緊緊抓住貫徹勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有利契機(jī)，及時(shí)制定配套的法規(guī)政策，完善各項(xiàng)工作制度，確保法律的有效實(shí)施。省級(jí)人事、勞動(dòng)保障行政部門要切實(shí)履行法律賦予的職責(zé)，加大對(duì)調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)力度，及時(shí)有效解決制度建設(shè)和隊(duì)伍發(fā)展等方面存在的問題，為進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能創(chuàng)造有利條件。

要加強(qiáng)與各有關(guān)方面的協(xié)調(diào)和配合。加強(qiáng)與人民法院、司法部門的辦案銜接，加強(qiáng)與黨委組織部門、工會(huì)、企業(yè)組織等有關(guān)方面的協(xié)作，加強(qiáng)人事、勞動(dòng)保障行政部門內(nèi)部相關(guān)部門的合作，積極創(chuàng)新預(yù)防、調(diào)處勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的工作機(jī)制，形成合力，開拓進(jìn)取，迎難而上，開創(chuàng)調(diào)解仲裁工作新局面。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 二〇〇九年一月一日

第三篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

申 請(qǐng) 人：盧建雄，男，漢族，44歲，高中文化，系婁星區(qū)樂坪辦

事清泉社區(qū)四組居民，住區(qū)商務(wù)局職工家屬院公房。被申請(qǐng)人：劉冬明，男，漢族，60歲，高中文化，住婁底市冬明肉

聯(lián)股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理和企業(yè)法人代表，住市月塘街月塘小區(qū)私房。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請(qǐng)人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請(qǐng)人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請(qǐng)人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人我原是國(guó)企職工，因企業(yè)改制后，置換了個(gè)人身份，現(xiàn)為下崗失業(yè)職工，已于2008年1月被招聘在被申請(qǐng)人公司，但沒有試用期，更沒有雙方簽訂用工勞動(dòng)合同書。申請(qǐng)人一進(jìn)入被申請(qǐng)人公司，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排在機(jī)電崗位，任水電機(jī)械維修工。被申請(qǐng)人公司規(guī)定我 1

每月出勤26天，輪休4天，頭年每月發(fā)放我月標(biāo)工資1200元，后來(lái)逐年調(diào)增工資，現(xiàn)申請(qǐng)人每月實(shí)際領(lǐng)取月標(biāo)工資1750元。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)公司入職工作期間，共五年六個(gè)月之久，愛一行，干一行，專一行，端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到隨喊隨到，又認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證了水電正常供應(yīng)和水電設(shè)施及各種機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)與及時(shí)維修。使之任何時(shí)候能夠處于正常狀態(tài)，并努力完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。申請(qǐng)人在這五年半的工作過(guò)程中，先后大母指和食指分別兩次因公負(fù)傷，所用住院治療醫(yī)藥費(fèi)達(dá)6000多元，已被申請(qǐng)人公司財(cái)務(wù)按規(guī)定給予了報(bào)銷，可是被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人因公負(fù)傷進(jìn)行分文經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者在用工單位工作期內(nèi)，依據(jù)黨和國(guó)家的文件政策精神，用工單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社保即“五險(xiǎn)一金”，則被申請(qǐng)人僅僅為申請(qǐng)人已購(gòu)買了2011年至2012年兩年的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，前三年與最后半年完全沒有為申請(qǐng)人購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”。突然間，2013年6月19日，被申請(qǐng)人找申請(qǐng)人當(dāng)面談話講：“盧建雄，你從現(xiàn)在起每晚3點(diǎn)鐘進(jìn)行當(dāng)班?！碑?dāng)即申請(qǐng)人我回答：“好，我每晚3點(diǎn)鐘來(lái)做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來(lái)做了，因?yàn)槲易隽嗽绨噙€要干白班的話，吃不消?！笨墒潜簧暾?qǐng)人又說(shuō)：“你盧建雄是機(jī)修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請(qǐng)人當(dāng)即宣布解除了申請(qǐng)人而停止了在該企業(yè)的工作。

鑒于以上情況，申請(qǐng)人反映真實(shí)，絕無(wú)虛假，以事實(shí)變依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。為此，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動(dòng)法》《工傷賠償法》之有關(guān)

規(guī)定，申請(qǐng)人我向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特具勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，并具體請(qǐng)求如下：

1、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請(qǐng)人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金，工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請(qǐng)人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請(qǐng)人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。申請(qǐng)人衷心懇承上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為民說(shuō)話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護(hù)申請(qǐng)人公民之合法權(quán)益，深表真誠(chéng)感激！

敬呈

婁星區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：盧建雄

身份證號(hào)碼：***035手 機(jī) 號(hào)碼：***二〇一三年六月二十三日

第四篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：井，男，漢族，生于1987年11月14日，身份證地址:安徽省淮南市潘集區(qū)賀疃鄉(xiāng)史圩村，現(xiàn)居住廣州市天河區(qū)車陂高地大街東溪大街701，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系電話：。目前工作單位:廣州快批信息科技有限公司，職業(yè):高級(jí)軟件開發(fā)工程師。

被申請(qǐng)人：廣州快批信息科技有限公司(以下稱快批公司)，私營(yíng),合同地址 : 廣州市蘿崗區(qū)科學(xué)城科學(xué)大道99號(hào)科匯金谷4街3號(hào)5樓，辦公地址:廣州市海珠區(qū)新港東路琶洲商業(yè)廣場(chǎng)11棟13層，法定代表人：唐陳龍，人事經(jīng)理電話：020-89236711。

申請(qǐng)事項(xiàng)

一、要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算15000元。

二、要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金2個(gè)月工資30000元。

三、要求被申請(qǐng)人補(bǔ)償未提前30日書面通知申請(qǐng)人離職待通知費(fèi)按一個(gè)月工資計(jì)算15000元。

四、要求被申請(qǐng)人一次性結(jié)清申請(qǐng)人7月1號(hào)到7月18號(hào)的工資7500元。要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人電腦補(bǔ)貼75元。要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人交接日工資記作一天 681元。被申請(qǐng)人在7月15號(hào)當(dāng)天直接刪除申請(qǐng)人考勤賬號(hào)，導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法完成當(dāng)天的考勤，要求被申請(qǐng)人補(bǔ)齊考勤記錄，以無(wú)缺勤計(jì)入當(dāng)月工資。

五、要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年1月至今的周末加班工資13473.84元。要求被申請(qǐng)人提供考勤記錄，根據(jù)考勤記錄計(jì)算每個(gè)自然周周一至周五的加班費(fèi)用，因?yàn)楣疽?guī)定每天晚上8點(diǎn)半以后打卡才算做加班計(jì)時(shí)。

六、要求被申請(qǐng)人足額繳納申請(qǐng)人社保和公積金。

七、要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人開具離職證明,不得惡意評(píng)語(yǔ)。

八、被申請(qǐng)人因私自變更合同內(nèi)容而沒有重新與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂變更協(xié)議，要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2016年1月至今的6個(gè)半自然月的雙倍工資，以基礎(chǔ)工資15000元計(jì)算。

申請(qǐng)事實(shí)和理由

申請(qǐng)人原籍安徽省淮南市潘集區(qū)賀疃鄉(xiāng)史圩村井莊，偏遠(yuǎn)農(nóng)村，于2013年本科畢業(yè)，畢業(yè)之后即到廣州從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工作。期間一直足額繳納社保公積金和個(gè)人所得稅。于2015年12月28日入職快批公司，任高級(jí)軟件工程師一職，主要負(fù)責(zé)快批公司互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目重新架構(gòu)方面的工作。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨，在技術(shù)上為公司研發(fā)新架構(gòu)，幫助培養(yǎng)初級(jí)工程師，解決技術(shù)團(tuán)隊(duì)里的各種難題。因?yàn)楣卷?xiàng)目緊張，經(jīng)常在出租屋加班到凌晨一點(diǎn)以后，一度因熬夜加班過(guò)多導(dǎo)致腎虛需要自購(gòu)幾療程的腰痛丸解決病痛。項(xiàng)目基礎(chǔ)架構(gòu)于2016年 3月份基本完成，后續(xù)2個(gè)月不斷完善，于6月中全部完成，并且完成規(guī)范化文檔以及架構(gòu)文檔、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)架構(gòu)、服務(wù)器配置、接口文檔等等各文檔編寫以及其他相關(guān)工作。

2016年6月29日晚21時(shí)左右，部門經(jīng)理廖國(guó)新以沒有及時(shí)提交代碼為由與申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。次日申請(qǐng)人將代碼打包發(fā)送給部門經(jīng)理。部門經(jīng)理未給予任何說(shuō)明直接刪除申請(qǐng)人所有的操作權(quán)限。部門經(jīng)理多次強(qiáng)調(diào)認(rèn)定是申請(qǐng)人刻意隱藏代碼，示意申請(qǐng)人離職，并且在后續(xù)的近三周內(nèi)不再布置任何作業(yè)。(申請(qǐng)人與部門經(jīng)理此前有多次爭(zhēng)執(zhí))。

申請(qǐng)人在近三周的無(wú)作業(yè)過(guò)程中，被人事部劉文靜多次約談，以處境尷尬和無(wú)事可做為由示意申請(qǐng)人主動(dòng)離職。部門經(jīng)理在談話中說(shuō)，公司老板人脈和資源都很廣泛，愿意花費(fèi)更大的代價(jià)來(lái)處理好這件事，最好不要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即使申請(qǐng)了沒有半年一年不會(huì)有結(jié)果，即使你勝訴了，也最多補(bǔ)償一個(gè)月工資，這樣浪費(fèi)的只是大家的時(shí)間。申請(qǐng)人在劉文靜的多次勸說(shuō)引導(dǎo)以及言語(yǔ)脅迫下簽訂了一份不自愿的離職申請(qǐng)，當(dāng)申請(qǐng)人意識(shí)到事實(shí)真相時(shí)，表示拒絕。劉文靜以已經(jīng)簽字為由要求申請(qǐng)人直接離職。申請(qǐng)人與公司協(xié)商賠償，公司拒絕。申請(qǐng)人在未收到任何通知的情況下，公司郵箱賬號(hào)、工資條發(fā)放賬號(hào)、考勤打卡賬號(hào)被全部刪除。申請(qǐng)人認(rèn)為，這份離職申請(qǐng)不是出于自身自愿的行為，并且公司沒有提前30天通知，因此是無(wú)效的。在勞動(dòng)合同上，公司也嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司在沒有任何書面通知的情況下，單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間，合同上寫明雙休，未經(jīng)申請(qǐng)人同意，私自將工作時(shí)間調(diào)整為大小周且沒有任何變更協(xié)議書，嚴(yán)重藐視勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同第七條第一小則。在延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下仍然安排加班，按照勞動(dòng)法第四十四條，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的一百分之一百五十的工資報(bào)酬，但是快批公司并未支付過(guò)任何加班工資，也未作任何說(shuō)明，直接侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。公司忽視勞動(dòng)法，私自規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算方法，規(guī)定自然周周一至周五，每晚8點(diǎn)30分以后打卡才算做加班，侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益。申請(qǐng)人實(shí)際月薪15000元，合同標(biāo)注工資為2000元，公積金社保以最低額度繳納，嚴(yán)重侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的上述行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。

計(jì)算公式：申請(qǐng)事項(xiàng)第四條，7月份上班考勤至15號(hào)，享有公司考勤制度規(guī)定的雙休制，以月工資15000基數(shù)、月考勤22天計(jì)算，截止15號(hào)工資 15000除以22乘以11等于7500元。申請(qǐng)事項(xiàng)第五條，從2016年1月份開始公司在沒有重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議的情況下單方面將工作時(shí)間調(diào)整為大小周，以每個(gè)月多增加2個(gè)周六即2自然天計(jì)算，6個(gè)自然月共計(jì)12天，加上已經(jīng)存在的7小時(shí)未補(bǔ)償加班，共計(jì) 103小時(shí)。以基礎(chǔ)工資15000計(jì)算，合計(jì)加班費(fèi)為 15000元除以21.5天除以8小時(shí)乘以103小時(shí)等于8982.56元。根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的一百分之一百五十的工資報(bào)酬，因此最終加班工資計(jì)算結(jié)果為 8982.56乘以1.5等于13473.84元。

合同，根據(jù)勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同應(yīng)協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，快批公司通過(guò)此種方式解除合同，是違背《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，申請(qǐng)人在完成本職工作的情況下被引導(dǎo)離職，不是自愿行為。中國(guó)目前正在努力建設(shè)法制國(guó)家，法制社會(huì)的建設(shè)需要我們每一個(gè)人參與，有法、知法、守法、敬法是每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，法律是國(guó)家的尊嚴(yán)，只有維護(hù)好國(guó)家的尊嚴(yán)才能建設(shè)好和諧社會(huì)。此種情況的出現(xiàn)，不利于廣州的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、法制建設(shè)與人文建設(shè)，是我等外來(lái)務(wù)工人員最不希望遇到的。

申請(qǐng)人家有老父老母，生活孤苦需要照顧，近期又遇百年大雨更是雪上加霜難以為繼，申請(qǐng)人自己住在城中村，月月房租水電吃穿住行，生活艱苦，為此，特書面申請(qǐng)，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁 甚謝。

此致 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

2016年7月18日

第五篇：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申 請(qǐng) 書

間：

（簽名或蓋章）年 月 日

申請(qǐng)人：

時(shí) 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申 請(qǐng) 人： 性別： 身份證號(hào)碼： 工作單位： 職 務(wù)： 家庭住址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 被申請(qǐng)人： 住 所 地： 法定代表人： 職 務(wù)： 單位性質(zhì)： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 郵政編碼：

請(qǐng)求事項(xiàng)：（請(qǐng)求應(yīng)明確具體、簡(jiǎn)明扼要、分項(xiàng)列明）

事實(shí)與理由：

此致

XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）

年 月 日