第一篇：汾湖非公企業(yè)黨組織“三培”力破發(fā)展難題

汾湖非公企業(yè)黨組織“三培”力破發(fā)展難題來源:|編輯:|點擊:460|時間:2009-4-20|收藏本文 【字號：大 中 小】

去年下半年以來，受全球金融危機影響，汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)部分企業(yè)效益出現(xiàn)了不同程度的下滑。對于嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，企業(yè)面臨著新的考驗。越是在困難時刻，黨員的作用越顯珍貴。要實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與黨建工作的“雙贏”，企業(yè)黨建工作必須創(chuàng)新思維，突出重點，切入難點，圍繞“三培”強組織，努力把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展資源、黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、黨的組織活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展活力，使黨建工作更好地融入企業(yè)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟。

一是把生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員

企業(yè)的發(fā)展離不開黨員人才的支撐。在嚴(yán)格按照高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量把好“入口關(guān)”的基礎(chǔ)上，要求有條件的非公企業(yè)建立黨組織，把企業(yè)優(yōu)秀人才作為重點培養(yǎng)對象，特別是把身處一線的企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)骨干作為重點，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。截止2008年底，非公企業(yè)單獨建黨組織的有333個，占汾湖開發(fā)區(qū)企業(yè)總數(shù)為1890個的1.762%（其中規(guī)模以上企業(yè)單獨建立黨組織有160個，占總數(shù)165個的96.97%）。開發(fā)區(qū)每年都舉辦非公企業(yè)青年骨干培訓(xùn)班，邀請黨校老師為青年骨干講解黨史知識，如何發(fā)揮黨組織和黨員在非公有制企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用，并針對非公企業(yè)特點，講解發(fā)展黨員工作程序、吸引為預(yù)備黨員的標(biāo)準(zhǔn)等知識。2009年度，入黨積極分子培訓(xùn)人員中，非公企業(yè)人員占60.1%。二是把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干

加強與企業(yè)主的溝通，對企業(yè)新招收的文化素質(zhì)較高、有一定發(fā)展?jié)摿Φ钠胀h員，進(jìn)行強化技術(shù)培訓(xùn)，并通過傳、幫、帶，使這些黨員在企業(yè)生產(chǎn)中充分發(fā)揮先鋒模范作用。區(qū)組織人事勞動局下屬勞動保障所每年都安排各類技術(shù)培訓(xùn)班，免費為非公企業(yè)黨員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，切實提高自身素質(zhì)和技能，努力把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干。

三是把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人員

對黨員身份的懂技術(shù)、肯鉆研、有作為的生產(chǎn)技術(shù)帶頭人，通過有意識的給位子、壓擔(dān)子、搭臺子，為他們提供學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識的平臺，使他們逐步走上企業(yè)管理崗位。近年來，汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在加大對機關(guān)干部的綜合能力培訓(xùn)力度的同時，要求非公企業(yè)黨員技術(shù)骨干一起參加培訓(xùn)。蘆墟成教中心、黎里成教中心也通過開設(shè)大專班、本科班，為廣大黨員技術(shù)骨干提供學(xué)習(xí)的平臺，努力把他們培養(yǎng)成企業(yè)管理人員。

汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通過“三培”活動的開展，有效穩(wěn)定了企業(yè)員工隊伍，切實壯大了企業(yè)黨員隊伍，明顯增強了企業(yè)黨組織的凝聚力，有效達(dá)到了黨建工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的目的，為實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”開辟了新途徑，取得了良好的成效。

第二篇：東臺市“三化聯(lián)動”開展非公企業(yè)黨組織集中組建

江蘇省東臺市“三化聯(lián)動”開展非公企業(yè)

黨組織集中組建

為深入推進(jìn)“黨建工作創(chuàng)新工程”，擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面，去年12月份，江蘇省東臺市按照“責(zé)任化考核、區(qū)別化對待、品牌化創(chuàng)建”的思路，在全市開展非公企業(yè)黨組織“集中組建月”活動，集中新組建327家非公企業(yè)黨組織，全面超額完成上級組織部門下達(dá)的280家非公企業(yè)黨組織組建任務(wù)，非公企業(yè)黨組織應(yīng)建已建率動態(tài)保持100%。

一是責(zé)任化考核，凝聚合力拉動。市委組織部在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，向各鎮(zhèn)、區(qū)黨（工）委下達(dá)了非公企業(yè)黨組織組建任務(wù)，與各鎮(zhèn)、區(qū)黨（工）委簽訂組建責(zé)任書。修訂全市黨建、強基工程績效考核辦法，加大非公企業(yè)黨組織覆蓋面考核力度。各鎮(zhèn)、區(qū)逐企明確責(zé)任單位、責(zé)任人員和完成時限。市委組織部會同市總工會、團市委等部門同志深入基層開展調(diào)研和督查，研究解決集中組建中存在的困難和問題。

二是區(qū)別化對待，分類組建推動。以工業(yè)集中區(qū)為重點，根據(jù)不同企業(yè)情況，采取單獨建、聯(lián)合建等方式，不斷拓展非公企業(yè)黨組織覆蓋的廣度和工作的深度。通過黨建指導(dǎo)員關(guān)系轉(zhuǎn)入、挖掘隱性黨員、發(fā)展黨員等方式補足黨員人數(shù)，317家企業(yè)單獨建立黨組織。不足以單獨建支的企業(yè)，按照地域相鄰、便于黨員活動的原則，聯(lián)合建立黨支部10家，覆蓋23家非公企業(yè)。集中

組建期間，全市25名同志關(guān)系轉(zhuǎn)入新建非公企業(yè)黨組織，挖掘隱性黨員412名，將57名條件成熟的入黨積極分子吸收進(jìn)黨組織。無黨員企業(yè)，則選派黨建工作導(dǎo)員，積極培養(yǎng)入黨積極分子，加強黨建工作指導(dǎo)。

三是品牌化創(chuàng)建，選樹典型帶動。開展“152”黨建品牌創(chuàng)評活動，確立10個市級非公企業(yè)黨建工作示范點，各鎮(zhèn)（區(qū)）確立1—2個非公企業(yè)黨建工作示范點。廣泛設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”，開展?fàn)帢洹包h員示范崗”等活動。分批組織350家非公企業(yè)負(fù)責(zé)人或黨組織書記赴黨建工作示范企業(yè)參觀，在市主要媒體宣傳推介示范企業(yè)黨建工作做法和成效，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范輻射作用，提升整體工作水平。

第三篇：發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用 促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展

發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用 促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展

——四川興事發(fā)門業(yè)集團黨委黨建工作匯報

四川興事發(fā)門業(yè)集團是由成立于1993年的原綿陽興發(fā)門窗廠發(fā)展壯大而來的。多年來，在各級黨委、政府的大力支持下，公司本著為“為社會創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造機會”的企業(yè)宗旨，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，取得了長足的發(fā)展。2003年組建成四川興事發(fā)集團，下轄門窗、房產(chǎn)、科技、礦產(chǎn)、市場等10個全資子公司、7個參（控）股公司，形成了集門窗、太陽能熱水器、太陽能燈具、新型建材生產(chǎn)銷售，房地產(chǎn)、礦產(chǎn)開發(fā)，建筑施工、裝飾裝修、物業(yè)管理、專業(yè)市場經(jīng)營為一體的綜合性企業(yè)集團，企業(yè)總資產(chǎn)達(dá)6.5億元，現(xiàn)有職工1500余人。

中共四川興事發(fā)門業(yè)集團黨委成立于2007年6月19日，其前身是2002年成立的中共四川興發(fā)門窗有限責(zé)任公司黨支部，由于集團產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，黨員人數(shù)不斷增加，由原來一個公司12人，增加到現(xiàn)在10個公司88人。為進(jìn)一步加強黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，2007年6月，經(jīng)原門窗公司黨支部全體黨員一致通過并報中共游仙經(jīng)濟試驗區(qū)黨工委、中共游仙區(qū)委組織部批準(zhǔn)，成立了“中國共產(chǎn)黨四川興事發(fā)門業(yè)集團委員會”。集團黨委設(shè)委員7人，下設(shè)4個支部委員會，集團現(xiàn)有黨員88人，其中公司級黨員領(lǐng)導(dǎo)11人，占集團公司級領(lǐng)導(dǎo)（21人）的52%；中層黨員干部28人，占集團中層干部（56人）的50%。集團黨委成立后，積極按照星級黨組織和星級黨員標(biāo)準(zhǔn)，加強自身建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，2007被中共游仙區(qū)委評為四星級黨組織，連續(xù)三年被中共游仙區(qū)委評為先進(jìn)黨委。我們的具體做法是：

一、找準(zhǔn)政治定位，尋求企業(yè)支持

黨委成立后，黨委一班人清醒認(rèn)識到，作為民營企業(yè)黨組織，與國有企業(yè)黨組織相比有著其特殊性，必須堅持找準(zhǔn)黨在企業(yè)中定位點，以此為依托才能更好地開展工作。多年來，黨委的黨建-1-

工作在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，落實企業(yè)黨組織參與重大問題決策的具體措施，緊緊圍繞實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的任務(wù)要求，把提高經(jīng)濟效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。結(jié)合市場變化，緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，特別是在5.12大地震、金融危機、國家宏觀調(diào)控、銀行壓縮信貸等困難因素的影響下，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的參謀助手作用，抓穩(wěn)定、保大局、促發(fā)展，帶領(lǐng)企業(yè)員工克服各種困難，使企業(yè)取得了較快的發(fā)展和進(jìn)步。通過黨組織的努力，使組織贏得了企業(yè)的認(rèn)可和支持，在黨組織活動陣地建設(shè)和活動開展上，公司給予了時間、人力和經(jīng)費保障，建立了非公企業(yè)業(yè)余黨校、流動黨員俱樂部、黨員活動室等，集團黨委每年召開一次黨員大會、舉辦4次積極分子培訓(xùn)，培養(yǎng)了125名入黨積極分子，發(fā)展了9名黨員。

二、健全規(guī)章制度，規(guī)范組織生活

一是完善了黨組織機構(gòu)。為便于開展活動，集團黨委根據(jù)各單位黨員人數(shù)和行政組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置了4個支部13個黨小組，配齊配強了支部書記和支部委員，確保了各級黨組織體系有效運轉(zhuǎn)，確保了各級黨組織開展工作對全體黨員能夠有效覆蓋。

二是強化了黨支部書記委員培訓(xùn)。針對基層黨支部書記、支部委員全部新配備，黨建基礎(chǔ)知識滯后的實際情況，匯編整理了《中國共產(chǎn)黨四川興事發(fā)集團黨建設(shè)資料匯編》、《黨支部工作問答》，并以“業(yè)余黨校”的形式，每年組織支部書記、委員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，內(nèi)容包括《黨支部工作的性質(zhì)和任務(wù)》、《黨支部工作實務(wù)和長效機制建設(shè)》、《黨支部書記的溝通藝術(shù)》等，通過學(xué)習(xí)，增強了把黨的基本理論同企業(yè)發(fā)展以及各自崗位業(yè)務(wù)實際相結(jié)合開展工作的能力，提高了理論思維和戰(zhàn)略思維水平，促進(jìn)黨建工作的有效開展。

三是不斷壯大黨組織。積極抓好企業(yè)黨員發(fā)展工作，把好“入口關(guān)”，確保發(fā)展質(zhì)量。嚴(yán)格按照黨章要求，結(jié)合公司實際，本著成熟一個發(fā)展一個的原則，確保發(fā)展質(zhì)量，結(jié)合“三培養(yǎng)”原則，加強了對生產(chǎn)一線、管理人員、青年知識分子的培養(yǎng)、教育和考察力度，把公司優(yōu)秀的員工充實到黨員隊伍中來。組織安排集團業(yè)余黨校進(jìn)行入黨積極分子培訓(xùn)，共培訓(xùn)入黨積極分子125名，全部合格通過，發(fā)展新黨員9名，使集團共產(chǎn)黨員人數(shù)達(dá)到了88名，占1200名員工總數(shù)的7.6％，黨員隊伍的不斷充實和黨組織的不斷壯大，保證了黨組織在公司政治核心作用和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

三、強化自身建設(shè)，提升黨員素質(zhì)

一是抓好黨委、支部兩級班子的理論學(xué)習(xí)。集團黨委自成立以來，始終以加強理論學(xué)習(xí)為主導(dǎo)，本著工作學(xué)習(xí)兩不誤、相互促進(jìn)的原則，制定了兩級班子學(xué)習(xí)安排計劃，在集團范圍內(nèi)有計劃、有步驟地開展了系列學(xué)習(xí)活動。先后組織十七大精神專題學(xué)習(xí)3次、黨課專題學(xué)習(xí)4次、黨章專題學(xué)習(xí)2次，邀請市工商局做企業(yè)工商行政管理專題報告1次，邀請游仙區(qū)委黨校講師到公司作十七大精神報告會1次，把學(xué)習(xí)收獲與實際工作相結(jié)合，做到學(xué)以致用、用有所成，黨委、支部兩級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，增強了黨性，起到了示范表率作用。

二是采取靈活的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。為了保證學(xué)習(xí)收到實效，采取了集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、公司網(wǎng)絡(luò)相互學(xué)習(xí)的辦法，聽報告與專題討論相結(jié)合的方式，提高了學(xué)習(xí)效率，促進(jìn)了黨委工作的深入開展，使兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)一步認(rèn)清了公司在進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移、企業(yè)轉(zhuǎn)型、增長方式轉(zhuǎn)變后，所面臨的發(fā)展形勢、工作目標(biāo)和要求，與時俱進(jìn)，提高了兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論素養(yǎng)，增強了集團兩級黨組織的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，從根本上保證了企業(yè)又好又快發(fā)展。

三是注重廉政教育，構(gòu)筑干部員工思想道德防線。集團黨委認(rèn)真貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，年初結(jié)合實際，組織集團干部簽訂了《干部廉潔承諾書》，要求各單位將貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作與本單位的其它各項管理工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同考核，保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的層層落實。同時加強教育和監(jiān)督，不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，認(rèn)真貫徹落實并嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督檢查。發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，維護公司的效能、效率和效益。凡是涉及企業(yè)重大決策、重要干部任免、大額度資金使用，特別是企業(yè)的改革改制工作都經(jīng)過集體討論，民主決策，避免決策上的失誤，提高決策效能，規(guī)范決策程序，從制度上保證集團監(jiān)察審計工作的正常進(jìn)行，較好地維護了集團的效能和效益。

四、豐富活動載體，發(fā)揮黨員作用

一是組織開展了干部作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。組織動員全體黨員干部結(jié)合各單位生產(chǎn)實際，提高認(rèn)識，分析現(xiàn)狀，查找問題，對照黨性分析標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自我檢查和反思，堅決克服驕、軟、懶、散、疲等問題，從增強責(zé)任感、強化執(zhí)行力、落實崗位職責(zé)入手，通過照鏡子、找差距提高認(rèn)識，提出具體整改措施。通過活動的開展，使各級管理人員能夠從深層次反省，使集團的重要決策、重要會議、規(guī)章制度不折不扣地執(zhí)行到位，落實到人，使廣大黨員更加求真務(wù)實，精細(xì)化管理收到了明顯效果。

二是積極開展了“雙星創(chuàng)建”活動。為全面提高企業(yè)黨建工作水平，充分調(diào)動基層黨支部和黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，按照上級黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合企業(yè)黨建工作實際，采取自下而上、全員參與、民主評議、組織審定等方法，對照星級黨組織“五化”和星級黨員“五優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，在集團黨委所屬各支部中開展了“雙星創(chuàng)建”評選工作，通過互評和自評，共評選出四星級黨委1個、四星級黨支部2個、三星級黨支部2個、四星級黨員32人、三星級黨員46人。

三是積極開展了創(chuàng)建“四強黨組織”建設(shè)活動。集團兩級黨組織嚴(yán)

格按照“推動發(fā)展能力強、服務(wù)群眾能力強、凝聚人心能力強、促進(jìn)和諧能力強”的要求，努力爭創(chuàng) “四強黨組織”，以班子建設(shè)帶動員工隊伍建設(shè)，集團黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，制定了實施計劃，堅持和完善創(chuàng)建制度建設(shè)，嚴(yán)格檢查考核，廣泛征求各屆意見和建議，對基層單位干部進(jìn)行德、能、勤、績、廉民主測評；選拔中層干部任人唯賢，全面考核、評議，“政以得賢為本、企以任賢為興”在興事發(fā)得到充分體現(xiàn)，通過活動的開展，全面加強了兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、理論建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力和市場開拓創(chuàng)新能力。

五、領(lǐng)導(dǎo)群團組織，凝聚企業(yè)員工

一是開展了新形勢下的民主管理工作。集團黨委組織選舉產(chǎn)生了新一屆職工代表大會，并每年組織召開會議，審議福利費、培訓(xùn)經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費等費用使用情況，通過職工代表收集職工意見建議1354條，集團采納了354條，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，同時制訂下發(fā)了車間“十公開”標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)民主管理程序和民主權(quán)力的行使。

二是加強凝聚力建設(shè)，開展了幫困送溫暖工作。2007年以來，集團黨委共組織慰問特困職工97名，發(fā)放慰問金15000元，各基層單位慰問了1110名困難職工，發(fā)放困難補助12多萬元。集團先后13次組織為困難職工捐款活動，共有7291人次捐款43.89萬元。為做好職工互助醫(yī)療保障，對生病住院職工提供一份幫助，集團每年為全體員工續(xù)保職工醫(yī)療保險和工傷保險，同時為113名職工辦理了理賠，金額共35萬余元。

三是開展了勞動競賽活動，樹立先進(jìn)典型。集團黨委成立以來，先后14次在加工企業(yè)生產(chǎn)車間和售后服務(wù)部門積極開展勞動競賽活動，有70名員工在競賽中力撥頭籌，被評為技術(shù)尖子，2009年門窗公司職工王希華參加四川省第三屆職工勞動技能比賽榮獲第四名。集團還建立和完善了集團獎懲條例，把對員工的獎勵納入制度化、規(guī)范化管理范圍，充

分發(fā)揮獎勵工作的民主性、公開性、公平性，經(jīng)得起各方面的考驗，三年來共有35個部門被評為先進(jìn)單位、24人次被評為有突出貢獻(xiàn)者、62人次被評為優(yōu)秀管理干部、400多人次被評單項標(biāo)兵和先進(jìn)工作者。

四是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)好工會建設(shè)。在集團黨委的關(guān)心幫助下，集團組織召開了工會委員會選舉大會，151名新當(dāng)選的職工代表參加了會議，大會選舉產(chǎn)生了四川興事發(fā)集團新一屆工會委員會和新一屆工會主席。制訂下發(fā)了集團工會管理辦法，完善了集團工會、各分公司工會、工會小組的工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并明確了各級工會組織負(fù)責(zé)人。三年來，集團黨委領(lǐng)導(dǎo)工會積極開展工作，不斷完善組織，成為了黨委和群眾的紐帶，干部職工的娘家，業(yè)主與員工的橋梁。

五是開展了主題教育實踐活動。針對企業(yè)青年員工的特點和實際需求，組織了青年員工座談會，并形成了制度；組織開展了共青團工作與青年發(fā)展論壇活動，研究探索非公有制企業(yè)共青團工作方法，為更好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年做出新的更大的貢獻(xiàn)。開展了青年崗位創(chuàng)效活動。深入開展青年突擊隊、青年文明崗位創(chuàng)建活動，在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場中發(fā)揮了青年的生力軍、主力軍作用。

通過扎實的努力，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用逐步凸顯，有力推動了企業(yè)的快速發(fā)展，集團被游仙區(qū)人民政府授予游仙區(qū)“納稅大戶”稱號。公司連續(xù)8年被中國農(nóng)業(yè)銀行四川省分行授予“AAA級信用企業(yè)”榮譽稱號，通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，獲得了50余項專利技術(shù)，2007年被認(rèn)定為綿陽市企業(yè)技術(shù)中心，“興事發(fā)”商標(biāo)被認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。

第四篇：打造“雙強”黨組織書記隊伍 推動非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

打造“雙強”黨組織書記隊伍 推動非公企業(yè)黨建

近年來，江蘇各級黨組織認(rèn)真貫徹中央和省委加強非公企業(yè)黨建工作的部署，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路、新辦法，雙重管理大型骨干民營企業(yè)、分片劃區(qū)組建區(qū)域性綜合黨組織、稅前列支黨組織活動經(jīng)費、實行黨建工作“雙報雙推”制度、開展國企民企黨組織統(tǒng)籌共建、組織開展“四統(tǒng)籌一爭創(chuàng)”活動、大規(guī)模培訓(xùn)非公企業(yè)業(yè)主等一批創(chuàng)新實踐受到廣泛關(guān)注，取得了良好的成效。截止2010年底，全省非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)到56.8%，比上提高13.1個百分點，11個省轄市和93個縣成立了新經(jīng)濟社會組織黨工委，非公企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨建工作力量逐步增強，開放式的黨建格局初步形成，全省非公企業(yè)黨建工作已進(jìn)入由“重點突破”到“全面推進(jìn)”、由重在“組織覆蓋”到重在“作用發(fā)揮”的關(guān)鍵階段。黨組織作用的有效發(fā)揮，關(guān)鍵是要有一個好的帶頭人，有一個“服務(wù)發(fā)展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”型黨組織書記。創(chuàng)新開展非公企業(yè)黨建工作，就要以打造一支“服務(wù)發(fā)展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”型非公企業(yè)黨組織書記隊伍為重點，進(jìn)一步強化黨組織發(fā)展保障中心、服務(wù)黨員中心、權(quán)益維護中心的功能，推動非公企業(yè)黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮。

深化思想認(rèn)識，把打造“雙強”黨組織書記隊伍作為加強非公企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)工程來抓

“十二五”時期是江蘇全面建成小康社會并向率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化邁進(jìn)的關(guān)鍵時期，也是非公有制經(jīng)濟加快發(fā)展的重要時期。非公企業(yè)面廣量大，生產(chǎn)經(jīng)營涉及領(lǐng)域廣，吸納就業(yè)人數(shù)多，在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位舉足輕重。2010年，江蘇省非公經(jīng)濟增加值占全省生產(chǎn)總值的比重已經(jīng)達(dá)到65.2%，上繳稅收超過全省稅收總額的一半，在非公企業(yè)從業(yè)的人員超過2400萬，占全省城鄉(xiāng)從業(yè)人員總數(shù)的86%。毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，是我們黨發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重要方針。加強黨組織和黨的工作在非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的有效覆蓋，把黨員職工群眾凝聚在黨的周圍，更好地發(fā)揮黨組織和黨員的先進(jìn)模范作用，進(jìn)一步推動非公經(jīng)濟健康發(fā)展，不僅直接關(guān)系到江蘇“兩個率先”的大局，更關(guān)系到鞏固擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。各級黨委和組織部門要切實增強責(zé)任感和使命感，要像重視抓非公企業(yè)發(fā)展一樣重視和加強非公企業(yè)黨的建設(shè)，進(jìn)一步鞏固和夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍，是加強黨建工作的前提和基礎(chǔ)。非公企業(yè)黨的建設(shè)與農(nóng)村、城市社區(qū)、國有企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作相比，在體制機制、服務(wù)對象、工作方法上有著不同特點，對非公企業(yè)黨務(wù)工作者帶來許多新挑戰(zhàn)。緊密結(jié)合非公企業(yè)實際，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新工程，關(guān)鍵是要打造一支“服務(wù)發(fā)展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”黨組織書記隊伍。“雙強”黨組織書記的定位，體現(xiàn)了非公企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、社會管理與黨建工作的有機結(jié)合，體現(xiàn)了江蘇非公經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征，有利于充分發(fā)揮黨組織和黨員在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定中的先進(jìn)作用。各級黨組織和廣大非公企業(yè)黨務(wù)工作者，要進(jìn)一步深化思

想認(rèn)識，自覺對照“雙強”標(biāo)準(zhǔn)，切實加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉力度，努力培養(yǎng)造就一支符合非公企業(yè)特點、適應(yīng)時代發(fā)展要求、有效引領(lǐng)非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的黨組織書記隊伍，形成江蘇非公企業(yè)黨建工作的特色品牌。

融入生產(chǎn)經(jīng)營，切實增強非公企業(yè)黨組織書記促轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力

非公有制企業(yè)是市場經(jīng)濟條件下的重要經(jīng)濟組織。在非公企業(yè)建立黨的組織、開展黨的工作，要遵循非公企業(yè)黨建工作的規(guī)律特點，緊密結(jié)合非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，自覺融入業(yè)務(wù)、服務(wù)中心，在促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展中以有為爭有位。轉(zhuǎn)型發(fā)展是當(dāng)前非公企業(yè)最突出的任務(wù)和最普遍的要求。廣大非公企業(yè)黨組織書記要自覺找準(zhǔn)工作定位，增強促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力和本領(lǐng)。一是提高政策引導(dǎo)水平。帶頭學(xué)習(xí)宣傳和堅決貫徹黨的重大路線方針政策，引導(dǎo)企業(yè)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并推動企業(yè)落實經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重大產(chǎn)業(yè)政策，落實節(jié)能、減排、環(huán)保等各項宏觀調(diào)控措施，自覺履行各項社會責(zé)任，使企業(yè)始終保持正確的發(fā)展方向。二是提高參與決策水平。圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中遇到的重大問題，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，深入開展調(diào)查研究，發(fā)動黨員群眾建言獻(xiàn)策，積極主動與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，幫助企業(yè)科學(xué)高效決策。重視把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成高層管理人員，在企業(yè)重大事項決策和重大決策的貫徹落實中充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進(jìn)作用。三是提高服務(wù)人才水平。黨管人才方針落實到非公企業(yè)就是凝聚人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才。要圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實際需求，引導(dǎo)經(jīng)營管理層加大人才投入，重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，落實人才待遇，營造有利于優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，以優(yōu)秀人才的加快集聚推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展提供強大動力。

凝聚職工群眾，切實增強非公企業(yè)黨組織書記做群眾工作的能力

企業(yè)是最基本的社會單元，是社會管理的重要對象。非公企業(yè)內(nèi)部管理也因組織結(jié)構(gòu)、人員性質(zhì)、經(jīng)營業(yè)務(wù)復(fù)雜多樣而呈現(xiàn)社會化的特征。前不久，習(xí)近平同志在省部級領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新培訓(xùn)班上強調(diào)指出，社會管理從根本上講是做群眾工作。做好企業(yè)的群眾工作，是黨的群眾工作的重要組成部分，不僅有利于維護良好企業(yè)發(fā)展環(huán)境，也是為維護社會的和諧穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。作為企業(yè)黨組織書記，要更加自覺地做好群眾工作，把廣大黨員和職工群眾的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來。一是提高組織動員能力。黨組織書記要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，善于把基層黨組織和黨員組織起來，在技術(shù)攻關(guān)、突擊生產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營活動中當(dāng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀。加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持他們獨立自主地開展工作，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，把職工群眾團結(jié)凝聚在黨組織的周圍。二是提高利益協(xié)調(diào)能力。積極搭建員工和業(yè)主之間有效溝通的平臺，及時發(fā)現(xiàn)和化解各類矛盾糾紛，推動建立和諧勞動關(guān)系。切實維護各方合法權(quán)益，引導(dǎo)業(yè)主正確處理與國家、職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)黨員、職工自覺支持和服從企業(yè)管理層的重大決策，形成良性互動推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好局面。三是提高文化引領(lǐng)能力。把黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，善于運用文化的力量凝聚黨員職工群眾，統(tǒng)一意志行動。用社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化，培育具有時代特征、行業(yè)特色、企業(yè)特點，并為企業(yè)職工群眾廣泛認(rèn)同的企業(yè)精神，增強職工團隊意識、進(jìn)取精神，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強大精神動力。

完善體制機制，大力推進(jìn)非公企業(yè)黨務(wù)工作者規(guī)范化管理

以黨組織書記為骨干的非公企業(yè)黨務(wù)工作者，是黨在非公企業(yè)開展工作的重要依靠力量和寶貴工作資源。各級黨組織要以規(guī)范化管理為目標(biāo)，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，逐步建立和完善選拔任用、教育管理、考核激勵機制，為打造“雙強”黨組織書記隊伍提供有力保障。一是探索建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者任職資格制度。省委組織部去年專門下發(fā)《關(guān)于有效提升非公有制企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的意見》，明確規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記和分片劃區(qū)設(shè)立的綜合黨組織書記需經(jīng)過考核合格后納入規(guī)范化管理。近期，省委組織部以打造“雙強”黨組織書記為重點，分四期對1000名業(yè)主兼黨組織書記、專職黨組織書記、外資企業(yè)黨組織書記和片區(qū)綜合黨組織書記開展示范培訓(xùn)，在培訓(xùn)中組織學(xué)員進(jìn)行黨務(wù)工作者資格認(rèn)證考試，考試合格的由省委組織部頒發(fā)證書，納入省級非公企業(yè)黨務(wù)人才庫，作為各市、縣（市、區(qū)）實施非公企業(yè)黨組織書記規(guī)范化管理中推薦任用、確定等級、兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù)。目前，全省各級組織部門正在結(jié)合省市縣三級聯(lián)動培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范黨務(wù)工作者資格認(rèn)證工作，加大工作推進(jìn)力度，全面推行規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記規(guī)范化管理。二是推動建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者目標(biāo)管理制度。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和黨建工作基礎(chǔ)，進(jìn)一步明確非公企業(yè)黨務(wù)工作者的職責(zé)，通過上級黨組織與企業(yè)黨組織簽定目標(biāo)責(zé)任書，黨組織書記向黨員公開承諾等方式，明確階段性目標(biāo)任務(wù)和工作重點，量化工作指標(biāo)，加強考核督查。三是逐步完善非公企業(yè)黨務(wù)工作者保障激勵機制。總結(jié)推廣非公企業(yè)黨組織書記職業(yè)化管理的經(jīng)驗做法，推動企業(yè)有效落實黨務(wù)工作者的待遇保障，依法維護黨組織書記的合法權(quán)益。落實分級分類培養(yǎng)責(zé)任，有計劃地組織實施素質(zhì)提升培訓(xùn)，不斷提高非公企業(yè)黨組織書記的綜合素質(zhì)，為非公企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

第五篇：《2018新商業(yè)企業(yè)未來發(fā)展力白皮書》發(fā)布,金融科技賦能“三新”企業(yè)正當(dāng)時范文

《2018新商業(yè)企業(yè)未來發(fā)展力白皮書》發(fā)布，金融科技賦能“三新”企業(yè)正當(dāng)時

3月20日，由宜信翼啟云服和零點有數(shù)聯(lián)合舉辦的“2018新商業(yè)企業(yè)發(fā)展論壇”在人民網(wǎng)一號演播廳正式落幕。本次論壇聚焦中國新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式（“三新”）經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，邀請多方嘉賓共同探討如何以科技手段推動商業(yè)變革，落實金融科技賦能“三新”經(jīng)濟發(fā)展新局面。會上，由宜信翼啟云服和零點有數(shù)聯(lián)合推出的《2018新商業(yè)企業(yè)未來發(fā)展力白皮書》（下簡稱《白皮書》）正式發(fā)布。

在剛剛過去的兩會中，“發(fā)展壯大新動能。運用新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，大力改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)?！北粚懭?018年政府工作報告，國家對于“三新”群體的發(fā)展支持正在進(jìn)入一個全新的高度。談到“三新”的社會作用，工業(yè)和信息化部信通研究院經(jīng)濟政策研究所總工何霞認(rèn)為，“技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合形成產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，催生形成新商業(yè)形態(tài)，改變?nèi)藗兊纳罘绞?，從而推動?jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和社會的快速進(jìn)步。”

技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)變革的春天已經(jīng)到來

《白皮書》通過企業(yè)經(jīng)營能力、創(chuàng)新推動力、金融支持力和社會貢獻(xiàn)力等考量維度，對“平臺服務(wù)、智能數(shù)據(jù)、泛娛樂，人工智能，新零售，分享經(jīng)濟、智能硬件，新能源汽車”八大重點領(lǐng)域進(jìn)行了深度剖析。《白皮書》顯示，以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式為代表的“新經(jīng)濟”改變了我們身邊的一切，技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)變革的春天已經(jīng)到來，其中基因性技術(shù)正在成為決定未來產(chǎn)業(yè)特征和商業(yè)模式的重要基石。

本次調(diào)研針對八大領(lǐng)域評選出五十家典型企業(yè)案例，它們無一不是通過應(yīng)用新技術(shù)創(chuàng)造了新的業(yè)態(tài)，形成了自己獨特的商業(yè)模式和企業(yè)架構(gòu)。通過觀察上榜新商業(yè)代表的“爬坡過坎”實踐，可以歸納未來新商業(yè)發(fā)展的四個趨勢：智能化、融合化、社會化和服務(wù)化。然而，綜合對比各領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢仍然可以看到一些明顯的差異，如平臺企業(yè)各維度與新商業(yè)整體水平差距較大，在八個新產(chǎn)業(yè)中總體評分最低；而智能硬件盡管創(chuàng)新性領(lǐng)先，但其他方面表現(xiàn)平平。國家統(tǒng)計局科研所三新領(lǐng)域負(fù)責(zé)人叢雅靜表示，“在未來一段時間內(nèi)，‘三新’經(jīng)濟活動還將引領(lǐng)我國的經(jīng)濟發(fā)展。它們體量多大，對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)如何，不僅是政府各部門特別關(guān)切的一個問題，服務(wù)它們的企業(yè)在研發(fā)新技術(shù)，新產(chǎn)品的過程中也迫切需要相關(guān)數(shù)據(jù)的支撐。”

服務(wù)新經(jīng)濟，“金融＋科技”為“三新”群體賦能

新商業(yè)由新技術(shù)催生，但也因新服務(wù)壯大。科技創(chuàng)新在推動商業(yè)變革的同時，也在加速整個產(chǎn)業(yè)格局的調(diào)整。從金融服務(wù)的角度來看，“強化金融科技對新經(jīng)濟的創(chuàng)新賦能正當(dāng)其時，借助云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)助力金融服務(wù)并無縫對接新商業(yè)模式的多元化需求，才能滿足新形勢下實體企業(yè)對于金融服務(wù)的需求，這對于助力新經(jīng)濟的成長有至關(guān)重要的作用。”宜信公司副總裁，翼啟云服總經(jīng)理劉恬敏介紹道。

宜信翼啟云服通過線上化服務(wù)和數(shù)據(jù)化應(yīng)用，為企業(yè)提供從資金端到管理端的整合金融服務(wù)。其中，翼啟云服旗下供應(yīng)鏈金融服務(wù)正在越來越多的新商業(yè)群體中完成場景化應(yīng)用，在滿足企業(yè)資金需求的前提下，幫助其優(yōu)化產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈運轉(zhuǎn)；而以企業(yè)賬戶整合為基礎(chǔ)，翼啟云服旗下現(xiàn)金管理服務(wù)正在幫助新商業(yè)群體提供收付款管理、信息報告等服務(wù)。

擁抱技術(shù)，更要遵循金融的底層邏輯

產(chǎn)業(yè)要素的變更與金融服務(wù)的升級互為促進(jìn)，新商業(yè)群體的蓬勃發(fā)展迫切需要創(chuàng)新型金融服務(wù)。然而新金融并不是簡單把各種技術(shù)疊加后的產(chǎn)物，依然需要遵從金融的底層邏輯，“新金融是什么？其實金融本身從來沒有變過，我們要完成它的基本功能，實現(xiàn)存貸匯兌，要擁抱技術(shù)，更要尊重金融的邏輯。”宜信公司高級副總裁張越介紹道。

對于當(dāng)下火熱的區(qū)塊鏈技術(shù)，其在金融領(lǐng)域的應(yīng)用也備受關(guān)注，“通過算法的信任決定了價值的傳遞和信任的傳遞，解決了信息不透明，價值不傳遞，信用風(fēng)險等的問題?！?來自中國信息通信研究院云大所，區(qū)塊鏈主管卿蘇德評價道。而對于區(qū)塊鏈技術(shù)在供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域的應(yīng)用，宜信翼啟云服供應(yīng)鏈金融首席創(chuàng)新官劉灝認(rèn)為，“未來區(qū)塊鏈在供應(yīng)鏈管理和供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域會有很大的發(fā)展，包括區(qū)塊鏈分布式存儲的特點，還有智能合約的微服務(wù)化，可以很容易打通供應(yīng)鏈之間的數(shù)據(jù)壁壘。”