第一篇：員工需要擁有的企業(yè)文化理念

員工需要認(rèn)同的企業(yè)文化理念

企業(yè)文化是企業(yè)所推崇的核心理念、價值觀、人才觀、管理關(guān)，是實現(xiàn)人企合一、打造成功企業(yè)的必要條件。企業(yè)文化中的文化不是指企業(yè)擁有多少工程師、經(jīng)濟師，也不是指企業(yè)擁有多少高文憑、高學(xué)歷的員工，而是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中確立的，被企業(yè)全體員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范的總稱。企業(yè)文化的精髓是強調(diào)人的價值，注重人的因素，尊重每一個人的獨立人格，注重在更高層次上挖掘和啟發(fā)人的潛能。在這樣的企業(yè)中，每個成員都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化氛圍的存在，在思想上歸屬這個企業(yè)，在行動上為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而盡心盡力，通力合作。我們的企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，就應(yīng)該建立與企業(yè)實際相匹配、與時代要求相適應(yīng)的企業(yè)文化。那么，我們應(yīng)該擁有哪些企業(yè)文化理念呢？

一、解放思想，樹立效益是企業(yè)生命的理念。思想是行動的先導(dǎo)，思想解放是快速發(fā)展的前提。沒有思想的解放，就沒有嶄新局面的形成。作為一名企業(yè)的員工要有思想，做事沒主見，一味地只知道有活就干，沒活就歇，工作不知道創(chuàng)新，思想沒有火花，發(fā)展動力不足，也就談不上什么發(fā)展前途可言。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，其一切活動的最終目的就是要追求利潤，實現(xiàn)效益最大化。簽訂多少合同，完成多少產(chǎn)值，這些都只是實現(xiàn)效益的手段。我們要樹立一切圍繞效益轉(zhuǎn)的思想觀念，敢于競爭，搶占市場，做到心中有效益，嘴上講效益，雙

1腿跑效益。要讓以業(yè)績論英雄的觀念切實深入人心。不管是哪個項目，誰實現(xiàn)盈利誰就是功臣，就應(yīng)該拿到更多的經(jīng)濟報酬，就應(yīng)該得到更多的發(fā)展機會。

二、敢于創(chuàng)新，倡導(dǎo)合作多贏的理念。在市場經(jīng)濟條件下，競爭是不可避免的。但優(yōu)秀的企業(yè)文化強調(diào)競爭與合作的有機結(jié)合，強調(diào)共贏、多贏的結(jié)果。戰(zhàn)略聯(lián)盟是新型合作競爭、聯(lián)合競爭、協(xié)作競爭關(guān)系的產(chǎn)物，聯(lián)盟各方走到一起是因為可能實現(xiàn)雙贏、共贏。共贏模式是對針鋒相對、你死我活的傳統(tǒng)競爭關(guān)系的修正，是一種更具有合作性、共同為謀求更大利益而努力的新型關(guān)系。在市場競爭日趨激烈的今天，我們企業(yè)要克服過去那種“以我為主”、“單打獨斗”的封閉經(jīng)營理念，為實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀和戰(zhàn)略意圖，可考慮主動與國內(nèi)外的企業(yè)發(fā)展聯(lián)合，或結(jié)成戰(zhàn)略伙伴合作關(guān)系，實現(xiàn)資源共享，優(yōu)勢互補，互惠互利，共同發(fā)展。建立聯(lián)盟的雙方要彼此尊重，加強溝通，坦誠交流，求同存異。遇到矛盾和分歧時，切不可因小失大，損害企業(yè)長遠(yuǎn)的整體的利益。這種觀念在我們企業(yè)還沒有成為共識，還需要我們花大力氣進(jìn)行宣傳，起碼營銷戰(zhàn)線上的人員要盡快形成這種認(rèn)識。

三、善于學(xué)習(xí)，履行崗位職責(zé)是員工的共同價值取向。員工要善學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一個人、一個企業(yè)、一個社會進(jìn)步的根源。因為我們所處的社會發(fā)展太快，知識更新太快。沒有時刻保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，不要說一年，就是幾天，也可能落伍。所以，學(xué)習(xí)就是給自己充電和

自我提升的過程，沒有學(xué)習(xí)，只會吃老本，或者靠投機鉆營，沒有自身競爭力，畢竟不是長久之計。為了實現(xiàn)自己的預(yù)期目標(biāo)，必須完成相應(yīng)的職能任務(wù)，崗位設(shè)置就是對這些職能逐步進(jìn)行分解和細(xì)化的結(jié)果。每一個崗位在實現(xiàn)企業(yè)任務(wù)目標(biāo)的過程中都會起到不同的作用。因此，在崗位設(shè)置合理的前提下，任何一名員工，如果沒有完全履行好自己的崗位職責(zé)，都會不同程度地影響到企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，公司全體員工、尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把履行崗位職責(zé)與實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系起來，站在這個高度去認(rèn)識問題，增強干好工作的責(zé)任感和榮譽感，扎扎實實把本職工作做好，盡到“守土之責(zé)”。

四、加強責(zé)任感，發(fā)揚團隊精神的理念。在企業(yè)中，如果由于員工缺少責(zé)任感，工作拖拖拉拉，把個人的事情看得比天大，對于自己所在的集體漠不關(guān)心，也不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。所以在工作中的表現(xiàn)也難免是做一天和尚撞一天鐘，對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。盡管每名員工的性格愛好不同，能力素質(zhì)各異。但為了共同的目標(biāo)和追求走到了一起，也就形成了命運共同體。而且當(dāng)今社會的分工越來越細(xì)，企業(yè)各系統(tǒng)、各部門之間的協(xié)作性要求越來越高，如果沒有團隊精神，就會成為一盤散沙，無法形成強大的凝聚力。因此，具有團隊精神是每一名現(xiàn)代企業(yè)員工需要具備的基本素養(yǎng)。首先，發(fā)揚團隊精神，要求每位企業(yè)員工必須要有一個共同的目標(biāo)，就是要把實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)作為自己崇高的事業(yè)，把自己的前途與企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)聯(lián)系在一起，把個人的命運與企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，從而激發(fā)出對企業(yè)的熱愛之情。其次，發(fā)揚團隊精神，要求企業(yè)員工之間必須彼此信任、互

相尊重，責(zé)任共擔(dān)、緊密協(xié)作，共同奉獻(xiàn)、利益共享。在對待責(zé)任和風(fēng)險方面，企業(yè)員工要團結(jié)一致，傾心竭力，全力以赴。再次，發(fā)揚團隊精神，要求企業(yè)員工在處理個人與企業(yè)的關(guān)系時，必須要講組織原則，堅持個人服從組織，堅持以大局為重，不得為了謀取個人或局部利益而損害企業(yè)整體利益。

第二篇：企業(yè)文化之員工理念

你來工作究竟是為了什么

你工作多久了?你的崗位好做么?有沒有覺得自己沒有得到應(yīng)有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻，和同事交接都是一種痛苦?有沒有覺得這份工作就是為了養(yǎng)家糊口，熬熬時間就過去了?你從工作中得到你想要得到的了么?你每天開心么? 你有沒有想過，你為什么不快樂，為什么會有這些問題? 其實這樣的結(jié)果都是我們自己選擇的，我們每天做的最多的事情，就是選擇。

每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇積累起來，就決定了最終我們是個什么樣的人。

有人會說我命苦啊，沒得選擇，如果你認(rèn)為“去微軟還是去IBM”，“買法拉利還是買保時捷”，“當(dāng)銷售副總還是當(dāng)廠長”，這種才叫選擇的話，的確你沒有什么選擇，大多數(shù)人都沒有什么選擇。但每天你都可以選擇是否為客戶服務(wù)更周到一些，是否對同事更耐心一些，是否把工作做得更細(xì)致一些，是否把情況了解得更清楚一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些…… 生活，不會直接給你一疊現(xiàn)金，也不會拱手送你個經(jīng)理做做，但他每天都在給你選擇的機會，給你改變自己人生的機會，你永遠(yuǎn)都有選擇。你選擇做什么，你選擇怎么做? 的確，并不是你的每一份努力都會得到收獲，并不是你的每一次堅持都會有人欣賞，并不是你的每一滴汗水都能得到公正的回報，并不是你的每一個善意都能被理解……這個，就是普通人的世道。你我都是普通人，我們不會一買彩票就中五百萬，不會睡一覺就變成比爾蓋茨或者李嘉誠。作為普通人，在工作時，一定會遇到問題，尤其是溝通的問題，與同事溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，與客戶溝通，當(dāng)溝通不順，矛盾產(chǎn)生時，我們怎么辦，是選擇苦惱焦慮甚至是歇斯底里，還是撒潑打滾無理取鬧。

溝通的問題是每個公司都存在的問題，這是無法改變的現(xiàn)實。難道你換個環(huán)境，就能保證遇到的所有人都和你心有靈犀？所以與其選擇抱怨、推卸，不如選擇就在當(dāng)下把問題解決掉，學(xué)會將心比心和理解寬容。有的時候你覺得問題無法溝通，事實上，那只是“你覺得”。20來歲的普通年輕人，沒有錢，沒有事業(yè)，只有蓬勃的欲望，所以我們更需要珍惜眼前的一切，用謙和的態(tài)度去磨練自己的心胸，去學(xué)會溝通與寬容；用饑渴的態(tài)度去汲取一切可以利用的資源，去積累可以幫助自己成長的經(jīng)驗。只有這樣，我們才能在選擇來臨時，扼住命運的咽喉。

第三篇：企業(yè)文化理念

◇工作理念

守誠強身，同頻共振，精耕細(xì)作，創(chuàng)先爭優(yōu)。

守誠強身——以誠信為根本，講道德、講規(guī)范，注重個人修養(yǎng)，不斷認(rèn)識實踐、探索總結(jié)，提高自身綜合素質(zhì)。關(guān)鍵：誠信、修養(yǎng)、素質(zhì)。

同頻共振——加強團隊建設(shè)，提煉團隊精神，凝聚團隊意志，同心協(xié)力，步調(diào)一致，實現(xiàn)各項工作目標(biāo)。關(guān)鍵：團隊、意志、協(xié)同。

精耕細(xì)作——增強責(zé)任意識，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)程，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密，精益求精，夯實基礎(chǔ)，打造精品。關(guān)鍵：責(zé)任、嚴(yán)謹(jǐn)、精品。

創(chuàng)先爭優(yōu)——堅定意志與信心，集聚勇氣和智慧，克難奮進(jìn)，挑戰(zhàn)自我，開拓創(chuàng)新，敢于超越先進(jìn)，爭當(dāng)標(biāo)桿，取得優(yōu)異的成果。關(guān)鍵：創(chuàng)新、超越、優(yōu)異。

◇工作口號

提振精氣神，著力嚴(yán)細(xì)實，持之以恒成習(xí)慣。

◇統(tǒng)一認(rèn)識

誠信是根本，素質(zhì)是保障，責(zé)任是本能，嚴(yán)謹(jǐn)是路徑，規(guī)范是準(zhǔn)則。

◇理性思維

誠信舒展人生，素質(zhì)釀造生活；團隊完善自我，意志通達(dá)目標(biāo)；責(zé)任重于泰山，態(tài)度鑄就品質(zhì)；過程蘊育結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗；勇氣實現(xiàn)超越，智慧打造精品；勤奮成就事業(yè)，汗水滋潤笑顏。

在光鮮背后，應(yīng)有更多的反思和彌補，應(yīng)有更多的約束和壓力，應(yīng)有更多的警示和鞭策，應(yīng)有更多的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

◇注重修養(yǎng)

多一些責(zé)任，少一些抱怨；多一些嚴(yán)謹(jǐn)，少一些敷衍；多一些自省，少一些責(zé)怪；多一些信任，少一些猜疑；多一些豁達(dá)，少一些狹隘；多一些務(wù)實，少一些飄??；多一些創(chuàng)新，少一些平庸；多一些關(guān)注，少一些麻木；多一些真誠，少一些虛華；多一些攜手，少一些阻隔。

◇完善團隊

小環(huán)境，大舞臺；小人物，大作為；小天地，大視野；“聚是一團火，散是滿天星”?！罄斡涁?zé)任

安全是根，質(zhì)量是本?！懊恳坏斡投际浅兄Z”須從根本上做起，只有牢牢把握這一“根本”，企業(yè)才能健康穩(wěn)定發(fā)展。

把思維放在如何適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求上來，把心事放在如何落實操作規(guī)范、履行職責(zé)上來，真正做到：由被動管理為主動執(zhí)行，由被動受檢為主動自糾，由被動約束為主動規(guī)范。

第四篇：企業(yè)文化理念

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認(rèn)識到實施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。一：工作激勵系列

1、有困難就是能力不足，有麻煩就是努力不夠。

2、所謂沒辦法，就是還沒想出新的辦法。

3、找借口只能失敗，找方法才會成功。

4、客戶沒想到的我們要想到，客戶想到的我們要做到。

5、不景氣淘汰了不爭氣的人！

二：6S推行系列

6、整理、整頓須做好，工作效率能提高。

7、清掃、清潔全體做，工作環(huán)境就不錯。

8、工作是為活得好，安全是為活到老。

9、6S成果看得見，養(yǎng)成習(xí)慣是關(guān)鍵。

三：ISO9000推廣系列

10、ISO9000精神：寫我所做、做我所寫、證明給我看。

11、ISO9000核心：以顧客為關(guān)注焦點。

12、光憑記憶不可靠，標(biāo)準(zhǔn)做業(yè)最重要。

13、下工序是我們的客戶，質(zhì)量零缺點是我們的任務(wù)。

14、信譽是公司的生命，質(zhì)量是信譽的保證。

15、質(zhì)量、成本、效益若要好，推行ISO9000不可少。

16、要使客戶都說好，質(zhì)量保證是法寶。

四：品質(zhì)管理系列

17、質(zhì)量管制人人做，優(yōu)良產(chǎn)品有把握。

18、對追求質(zhì)量而言，做事馬虎是最大的障礙。

19、沒有措施勿空談管理，沒有計劃就免談工作。

20、第一次就把事情做對，才有最好的質(zhì)量和最大的效益。

21、質(zhì)量你我都做好，顧客留住不會跑，明天一定會更好！

22、質(zhì)量意識在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。

23、質(zhì)量是制造出來的，不是檢驗出來的。

24、不接收不合格品、不制作不合格品、不流出不合格品。

1、創(chuàng)新

創(chuàng)新，就是突破常規(guī)

創(chuàng)新更多的是一種頭腦的改變

思維的改變，是價值觀的改變。

只有當(dāng)思維改變了的時候，所有的一切才會與眾不同。

2、態(tài)度決定一切

請注意我們的思想，它會改變我們的行為；

請注意我們的行為，它會影響我們的習(xí)慣；

請注意我們的習(xí)慣，它會改變我們的性格；

請注意我們的性格，它會改變我們的命運。

3、夢想

人類因夢想而偉大

生活因成功而精彩

人人都應(yīng)有夢想

人人也都能實現(xiàn)夢想

天才與普通人

最大的區(qū)別

在于天才發(fā)揮了

創(chuàng)造性的想象力

4、捕捉

二十一世紀(jì)是知識的世紀(jì)

只有善于學(xué)習(xí)的人

才會掌握更多的知識與資訊

機會屬于先知的人

千金難買早知道

5、方圓

方為立身之本

圓為處世之道

有圓無方則不立

有方無圓則滯泥

6、寬容

胸懷大者大業(yè)可成唯海納百川有容乃大

水淺處不游大魚

地簿出不長大木

7、毅力

要成就一項大事業(yè)

必須有持續(xù)的儉心和毅力

人們都知道水滴石穿貴在堅持 1.不斷超越，追求完美。

2.誠信為本，創(chuàng)新為魂。

3.居安思危，自強不息。

4.關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。

5.嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽至上。

6.對工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意!

7.公司是我家，發(fā)展靠大家。

8.奮發(fā)努力，扎實工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!

9.創(chuàng)建精品工程，加速與國際接軌!

10.創(chuàng)建精品工程，回報XX人民!

11.干甲中華工程，創(chuàng)新世紀(jì)名牌!(外高橋工程)

12.建中國最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌!(阜陽工程)

13.重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌!(平圩工程)

14.全力干好電廠工程，努力振興安徽經(jīng)濟!(省內(nèi)其他工程)

15.帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!

16.向質(zhì)量要市場，向管理要效益。

17.人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。

18.認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”，身體力行“三個代表”。

19.以“三個代表”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。

20.求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運;謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!

21.樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!

22.熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!

23.衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持!

24.創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!

25.高起點、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭一流!

26.克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點完成工程建設(shè)任務(wù)!

27.質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!

28.人人守規(guī)章，個個保平安!

29.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!

31.安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費!

32.安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!

33.事故不難防，重在守規(guī)章!

34.質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!

35.抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益!

36.嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)!

37.勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福!

38.一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!

39.安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑!

40.質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)!

消滅習(xí)慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想!

42.樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任!

43.安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

44.強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境!

45.講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象!

46.充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務(wù)。

47.充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動!

48.大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

49.從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象!

50.圍繞工程建設(shè)，開展勞動競賽，再展鐵軍風(fēng)采!

51.成本連著你和我。

52.找準(zhǔn)自己的位置、盡到自己的責(zé)任、樹立自己的形象。

53.學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。

54.超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。

55.誠實做人，精心做事。

56.外樹形象，提升企業(yè)競爭力;內(nèi)強素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)新力。

57.精品意識在我心中，精品工程在我手中。

58.周密策劃，科學(xué)管理，忠于設(shè)計，精心施工。

59.以質(zhì)量求生存，以信譽促發(fā)展。

60.安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

85.自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。

86.美好家園靠我們共同建造。

87.推動安全文明建設(shè) 宣傳安全文化知識

88.增強法制觀念，確保安全生產(chǎn)。

89.隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)。

90.落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。

91.遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實責(zé)任，保障安全。

92.堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實力

93.追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌

94.質(zhì)量贏得顧客，信譽創(chuàng)造效益

95.從源頭抓好質(zhì)量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

96.產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽

97.樹立科學(xué)發(fā)展觀，提升公司競爭力

98.堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實力

99.構(gòu)建質(zhì)量誠信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境100.樹立質(zhì)量法制觀念，提高全員質(zhì)量意識

第五篇：企業(yè)文化理念

企業(yè)文化理念 企業(yè)愿景：讓每一個兒童健康成長

讓每一個家庭幸福祥和

企業(yè)精神：開慧啟智仁澤八方 教育理念：快樂學(xué)習(xí)健康成長 經(jīng)營哲學(xué)：以仁為本慧智興業(yè) 經(jīng)營宗旨：為人示范服務(wù)家庭 工作作風(fēng)：個性飛揚不拘一格 價 值 觀： 開慧 睿智 忠誠 仁愛行為準(zhǔn)則：遵守社會的發(fā)展規(guī)律

追求人與自然的和諧

符合普世的人性道德

學(xué)習(xí)觀: 知識創(chuàng)造財富

學(xué)習(xí)改變命運

“在家教育”雖非海闊，但為淵深，魚龍可居，是一切孩子樂游之地。