第一篇：勞動(dòng)仲裁申辯稿

關(guān)于林獻(xiàn)宇勞動(dòng)仲裁的陳辯詞

尊敬的仲裁官，書(shū)記員：

各位出席仲裁庭的嘉賓：

仲裁程序是一項(xiàng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的至高無(wú)上的法律行為，其程序的合法性、其過(guò)程邏輯的嚴(yán)密性，將直接導(dǎo)致仲裁結(jié)果的公平、公正。這一準(zhǔn)則，不僅給被仲裁雙方在當(dāng)前事件上以公平和公正，更重要的是給雙方、相關(guān)方以及接觸本事件的所有人提供一個(gè)日常行為準(zhǔn)則，在可為與不可為的是非分辨上提供舉一反三的法理、文化和理念指導(dǎo)。最終為和諧社會(huì)的建立保駕護(hù)航。今天，對(duì)方一再提出一個(gè)概念“人事關(guān)系”，并可以混淆“用人單位”和“用工單位”，試圖捏造依據(jù)，淆亂仲裁庭，迷惑眾人思路，達(dá)到不可告人的目的！首先，我們的申訴事實(shí)是：我的委托人和被申訴人之間確實(shí)存在用人單位與勞動(dòng)者之間的社保繳納事實(shí)，而這一事實(shí)關(guān)系的建立，是基于用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系為前提的。也就是說(shuō)，被訴單位出具《勞動(dòng)合同》和《勞動(dòng)派遣單》在程序上，現(xiàn)在只是出示而不是重新開(kāi)具的行為；不知道對(duì)方在這一事件上遮遮掩掩，含糊其辭，意欲何為！

其次，我們的申訴是以三大法律為準(zhǔn)則的，首先是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其次是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》再次是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，而這三部法律條款中，均沒(méi)有“人事關(guān)系”這一概念的存在，更沒(méi)有其相關(guān)概念的內(nèi)涵和外延闡述；不知道對(duì)方法務(wù)人員公然逃避法律依據(jù)，專業(yè)何存，居心何在!

綜上所述，被訴方是在使用一個(gè)臆想的，非法律界定的概念，并試圖凌駕于法律之上，左右仲裁方向的拙略方式，在逃避自己當(dāng)前用工義務(wù)的同時(shí)，達(dá)到一種不可告人的目的！

被訴方與我委托人時(shí)間存在勞動(dòng)派遣關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，但對(duì)方一直在使用莫須有的說(shuō)辭逃避自己的義務(wù)。這是對(duì)神圣法律的褻瀆，對(duì)公正仲裁庭的藐視，是可忍孰不可忍，請(qǐng)仲裁庭明斷！

陳訴人：XXX 用人單位 ←——→ 用工單位2011年10月24日

第二篇：勞動(dòng)仲裁范本

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)范本(工傷)

申訴人（個(gè)人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號(hào)：××,電話：××。

被訴人（企業(yè)基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請(qǐng)求事項(xiàng)（指要求企業(yè)給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目）

1、裁決解除與被訴人的勞動(dòng)關(guān)系;

2.裁決被訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個(gè)月）的工資差額共××元(××元/月×個(gè)月－已付的××元/月×××個(gè)月)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費(fèi)差額××元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目……

事實(shí)理由申訴人于××年×月×日進(jìn)入被訴人處從事沖壓工作，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未為申訴人參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時(shí)，被訴人從未依法足額支付過(guò)加班費(fèi)，也從未書(shū)面通知拒付加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補(bǔ)足加班費(fèi)的時(shí)效應(yīng)從××年×月×日申訴人書(shū)面通知被訴人迫使解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始計(jì)算，故根據(jù)《××省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)給申訴人并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即××年×月至××年×

月加班費(fèi)差額共××元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元（詳細(xì)見(jiàn)加班工資明細(xì)表。關(guān)于加班費(fèi)差額得另外計(jì)算出來(lái)）。××年×月×日,發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認(rèn)定為工傷；××年×月×日鑒定為×級(jí)傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個(gè)月×××元/ 閱讀會(huì)員限時(shí)特惠 7大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮月＝××元。根據(jù)《××省工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補(bǔ)足差額及25%經(jīng)補(bǔ)償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報(bào)酬權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38規(guī)定書(shū)面通知被訴人解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給申訴人。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《××省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應(yīng)按××元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為申訴人參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那樣申訴人就能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報(bào)了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付以上各項(xiàng)工傷待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)。綜上所述，為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益特申請(qǐng)仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請(qǐng)求。

此致

×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭申訴人：

年月日

第三篇：勞動(dòng)仲裁專題

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！

1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

陜09G01《裝修的圖集》

第四篇：勞動(dòng)仲裁

一、辦理依據(jù)

１．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

２．《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（１９９３年７月６日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第１１７號(hào)公布）

二、申請(qǐng)條件

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：

１．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；

２．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁； ４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；

（２）單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；

（３）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由；

（４）所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。

６．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料；

７．集體爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū)；

８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)； ９．當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。

一、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認(rèn)。申訴書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：

1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項(xiàng)填寫即

可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;

4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

五、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，2、身份證復(fù)印件;

3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。

六、當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。

七、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū);

八、當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。

第五篇：勞動(dòng)仲裁

委 托 書(shū)

茲南寧市韓影宮美容美體中心 委托宋晶晶女身份證號(hào)：***321前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院領(lǐng)取相關(guān)資料。

委托人：

被委托人：