第一篇：山東能源集團紀錄片《路》的觀后感

山東能源集團紀錄片《路》的觀后感

棗礦物流李明禮

山東能源集團近期攝制的紀錄片《路》，采用艱難尋路、改革出路、發(fā)展拓路的三步曲，記錄了旗下各集團公司從“九五”、“十五”時期備受貧困，到奮起自救、直至脫貧解困、最后一步步地戰(zhàn)勝危機的發(fā)展歷程。該片利用活生生的人物和事例，生動地講述了山能集團權(quán)屬六家企業(yè)合并之前，歷經(jīng)難辛戰(zhàn)勝危機的寶貴經(jīng)驗和可貴精神，觀后讓人為之感動，為之振奮，為之驕傲。面對當前的形勢和任務(wù)，作為山能集團的一分子，立志為山能超越發(fā)展貢獻自己的微薄之力，并有以下觀后體會。

一、要正確認識面臨的困難

國家政策、經(jīng)濟形勢是造成當時煤炭企業(yè)發(fā)展困難的決定性因素。1994年，山能集團權(quán)屬六家企業(yè)從原來國家下達生產(chǎn)計劃任務(wù)組織生產(chǎn)抓好安全到煤炭價格全面放開、徹底推向市場，國家將不再撥付經(jīng)費，六家企業(yè)成了自產(chǎn)自銷、自主經(jīng)營、自負盈虧的企業(yè)實體，國家不再撥付經(jīng)費，不承擔盈虧，從思想上人們有些不能一下子接受，同時煤炭企業(yè)陷入了發(fā)展困境。分析原因主要是計劃時期按任務(wù)抓生產(chǎn)、搞建設(shè)，煤炭不愁銷路，只要任務(wù)完成了，吃飯不愁，福利

1均有。進入市場經(jīng)濟初，因國家調(diào)控政策的原因，煤炭市場低迷，銷路不好，且價格又低，到了賣煤難，無錢發(fā)工資的境地。吃慣了國家飯的職工一下子沒了著落，不少人總覺得國家不會不管，情緒很不穩(wěn)定，職工及家屬怨氣不斷，上下怨聲一片，仍存在等靠要的思想。當時，造成了職工生活十分艱難，有些職工家屬逼迫無奈到菜市場撿白菜幫回家洗洗煮著吃，連填飽肚子都成了問題，出現(xiàn)了“富在深山有遠親，窮在身邊無人問”的世態(tài)炎涼，這就是“九五”時期礦區(qū)生活的真實寫照。

針對企業(yè)這樣的困難，當時不止煤炭企業(yè)一家，其他行業(yè)也受到了不同程序的沖擊。這是改革的需要，中國發(fā)展的需要，國家政策的需要。現(xiàn)在想來，這一路起來，如果沒有當時改革，如果放棄了改革，我們的企業(yè)現(xiàn)在會是一個什么樣子？是不是比現(xiàn)在好？事實證明，這10年來的發(fā)展，只有堅持改革，企業(yè)才能更好地發(fā)展，職工才能得到更多更好的福利。

二、勇于改革才是企業(yè)發(fā)展的出路

迷路不可怕，怕的是不尋路。路在何方？路怎么走？走什么路？這是在“九五”期間擺在六家企業(yè)面前最痛苦的抉擇。以史為鑒，可以明志向。有史以來，改革都要付出沉重的代價，古人可以利用改革盛世，我們何不走改革發(fā)展之路？順勢發(fā)展，時不待我，只有適應(yīng)改革，勇于創(chuàng)新，煤炭

企業(yè)才會有春天。

通過幾年的生死考驗，面對種種困難，經(jīng)歷了尋路、創(chuàng)業(yè)、再尋路、再創(chuàng)業(yè)的艱難曲折困苦時期，鍛煉了企業(yè)的生存之道，錘煉了職工隊伍知難而的堅強意志。在前后無援的情況下，企業(yè)要生存，職工要吃飯，子女要上學，面對種種矛盾，解困自救的決心和信心才是企業(yè)的出路。首先要轉(zhuǎn)變觀念。解放思想，更新觀念是企業(yè)改革的第一步。只有大力開展形勢任務(wù)教育，從思想上樹立改革才能有出路思想，擯棄“等、靠、要”的思想，發(fā)揮黨員干部帶頭作用，實施下崗分流，減員提效。當時，棗礦集團人員多，包袱重，只有敢于擔當，敢于改革創(chuàng)新，相信明天才會美好。上項目無資金是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，是擺在棗礦人面前的最大難題。其次，要有敢為人先的改革精神。通過對困難的分析和面臨的并按形勢，企業(yè)不改革，只有死路一條。通過創(chuàng)新管理模式，帶頭集資建礦上項目，徹底解決企業(yè)的“全死松”問題，同時，下崗分流，轉(zhuǎn)崗工作，讓下崗的有希望，讓在崗的有壓力，真正實現(xiàn)了干什么活拿什么錢，激勵政策極大地激發(fā)了廣大職工群眾創(chuàng)業(yè)積極性異常高漲，克服了創(chuàng)業(yè)無資金的發(fā)展困難。新安公司等一批礦井建設(shè)都凝聚了全體職工家屬的心血和汗水，通過艱難的創(chuàng)業(yè)，逐步走出了困境，樹立了“企業(yè)靠我來發(fā)展，我靠企業(yè)來生存”的思想，譜寫了一部的脫貧自救、戰(zhàn)勝危機、催人奮進的光榮史。

三、要堅定改革發(fā)展的信心

當前，我們煤炭企業(yè)又遇到了煤炭價格下滑、賣煤難、回款難的情況，這與“九五”、“十五”期間的困難和問題相比要小得多，并且10年來積累了企業(yè)改革發(fā)展經(jīng)驗。面對當前困難和危機，我們一定要堅定改革發(fā)展的信心，大力開展形勢任務(wù)教育，分析有利和不利因素，利用國家提出的轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)適應(yīng)國家號召的生產(chǎn)方式，調(diào)整企業(yè)煤與非煤的比例結(jié)構(gòu)，在非煤項目上謀出路、謀發(fā)展，規(guī)避煤炭行業(yè)不景氣、不穩(wěn)定帶來的負面影響。在當前開展的群眾路線教育實踐活動中，在教育上下功夫，提高黨員干部服務(wù)群眾的能力和水平，在實踐上探索改革創(chuàng)新之路，提升企業(yè)抗風險的能力。同時積極開發(fā)群眾參與改革的積極性，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，樹立以企為家的敬業(yè)精神，在危機中尋找機遇，在困難中知難而進，前進的步伐才會永不停歇。

通過歷史經(jīng)驗告訴我們，一定要堅信，只要團結(jié)一致，勇于改革創(chuàng)新，善于謀求發(fā)展，就一定能夠再創(chuàng)出山能集團大發(fā)展的新路子，創(chuàng)造出山能集團更加輝煌燦爛的明天。

第二篇：山東能源集團《路》觀后感1

觀看紀錄片《路》有感

通過觀看山東能源集團歷史紀錄片《路》，我作為一名基層管理人員，第一感觸就是：只有同舟共濟，才能走出困境。從企業(yè)的誕生、到成長、再到今天的發(fā)展，我們逢山開路、遇水搭橋，每一步都有我們堅實的腳印，如今我們的路是越走越寬，企業(yè)的發(fā)展也面臨著空前的機遇和挑戰(zhàn)。

一、《艱難尋路》

1994年，煤炭價格全面開放，六大礦務(wù)局由原來國家計劃統(tǒng)籌，變?yōu)橹苯用嫦蚴袌?，國家對煤炭行業(yè)斷奶絕糧，煤炭企業(yè)面臨空前危機。路在何方，路怎么走，走什么路，擺在全體干部職工面前的是不曾有過的困惑和迷茫。當影片中講述在困難時期，職工為怕孩子多吃一個饅頭，而將饅頭吊在房梁上；為孩子買不起作業(yè)本，而在煙紙盒上做作業(yè)；一歲多的孩子以窩頭充饑等情節(jié)時，我的眼睛濕潤了。我也曾是一名煤礦工人，那一段艱辛的日子，我也是記憶深刻……

二、《改革闖路》

改革就是要革除詬病，闖出新天地。

三、《發(fā)展拓路》

發(fā)展才是硬道理，企業(yè)擺脫危機最根本的是要靠發(fā)展。一個企業(yè)要發(fā)展必須積極尋求外部資源，只有發(fā)展才能解決問題，企業(yè)才有出路。發(fā)展什么，靠什么發(fā)展，怎樣發(fā)展？

山能人“依托老區(qū)，開發(fā)新區(qū)，立足省內(nèi)，走向省外”的發(fā)展戰(zhàn)略，將迫在眉睫的問題一個個解決。明月當燈風擦汗，雪煮米渣當美餐，正是憑借這種精神，我們的企業(yè)才突破艱難險阻，取得一個又一個的輝煌成就。

職業(yè)不分貴賤，平凡的崗位同樣可以作出驕人的業(yè)績，愛崗敬業(yè)、以廠為家，團結(jié)協(xié)作，努力進取，企業(yè)的命運就是我的命運。作為公司的一員，我們應(yīng)該與公司持一致，積極投入工作之中；應(yīng)該嚴格遵守自己的職業(yè)道德規(guī)范。我們不應(yīng)該看不起自己的工作。企業(yè)里，個個應(yīng)是主人，不能袖手旁觀；應(yīng)想方設(shè)法在集體的坐標系上找到自己的坐標，而不能背離于集體之外。因為一滴水只有放進大海，才可以反射他的光輝，一個人只有投入集體，才可以注入新鮮的血液。

如今全國上下經(jīng)濟形勢低迷，我們的企業(yè)也正面臨困境，如何才能幫助企業(yè)渡過困難期？我想通過觀看此專題片，我明白了：人心齊，泰山移，只要我們齊心協(xié)力，相信百川的未來會更加美好。

第三篇：山東能源集團《路》觀后感2

員工的生存卻需要公司這個大平臺，只有企業(yè)興旺了，才有我們施展才華的機會，才有我們生存的保障，所以我們首先應(yīng)該愛崗敬業(yè)，在工作中不斷鉆研學習，能夠在自己工作的領(lǐng)域占領(lǐng)一席之地，決不能安于現(xiàn)狀，不思進取。、雖然我們的業(yè)績并不耀眼，但只要我們有上進心，活的充實，能夠不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，干好自己分內(nèi)的工作，這樣每個人的奉獻就會成為一股強大的力量，就可推動公司更好的發(fā)展，

第四篇：山東能源集團企業(yè)文化

山能集團企業(yè)文化

企業(yè)文化核心內(nèi)涵

【超越資源 多元發(fā)展】

超越現(xiàn)有資源的制約，除了不斷挖掘煤炭資源外，還要不斷挖掘多元化的發(fā)展資源。商海無涯，商機無限，山東能源要在經(jīng)濟大潮中頑強搏擊，不斷創(chuàng)造新的發(fā)展機遇?！境讲町?共贏未來】

超越權(quán)屬企業(yè)的文化差異，超越各利益相關(guān)方的文化差異，取長補短，求同存異，整合優(yōu)秀文化，形成更高層次、更加先進的山東能源企業(yè)文化系統(tǒng)，形成企業(yè)強大的文化軟實力與核心競爭力，助力山東能源實現(xiàn)和諧發(fā)展、共同發(fā)展。

【超越地域 走向世界】

超越山東地域局限，放眼全國市場，調(diào)整戰(zhàn)略布局，在鞏固國內(nèi)市場競爭地位的同時，積極參與國際能源領(lǐng)域的市場競爭，向世界企業(yè)500強進軍?！境綒v史 創(chuàng)新驅(qū)動】

超越傳統(tǒng)的管理思想與作業(yè)方式的限制，引入新思維、新技術(shù)，弘揚齊魯文化創(chuàng)造精神，緊跟信息時代潮流，走科學發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展之路?！境叫∥?敢當大任】

超越自我中心的局限，擔負起能源大企的社會責任，響應(yīng)國家節(jié)能減排和低碳經(jīng)濟發(fā)展的要求，創(chuàng)造和諧環(huán)境，塑造良好形象，實現(xiàn)安全發(fā)展、綠色發(fā)展，提供清潔、高效的能源，服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展和人民生活改善的需要。

發(fā)展戰(zhàn)略

【戰(zhàn)略定位】

以煤為基，適度多元，發(fā)展煤基關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)與能源產(chǎn)業(yè)，打造國內(nèi)領(lǐng)先并具有較強國際競爭力的“世界500強”卓越能源集團?！緫?zhàn)略思路】

概括為“6個3”，即：

——堅持“三并”方針: 堅持規(guī)模增長與價值增長并重，產(chǎn)業(yè)運營與資本運營并舉，傳統(tǒng)能源與新型能源并行。

——做強“三大”主業(yè)：重點發(fā)展傳統(tǒng)能源、裝備制造（能源裝備制造）和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)（現(xiàn)代物流和生產(chǎn)服務(wù)業(yè)）。

——推動“三個”調(diào)整：一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從以煤為主到多元并行；二是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進企業(yè)內(nèi)部重組整合；三是人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，引進高端技術(shù)和管理人才，改善人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

——構(gòu)建“三大”戰(zhàn)略區(qū)域：穩(wěn)步發(fā)展中心經(jīng)濟區(qū)，重點建設(shè)開發(fā)增長區(qū)，有序開發(fā)長遠發(fā)展區(qū)。

——推進“三種”轉(zhuǎn)變：一是企業(yè)發(fā)展從以資源開發(fā)驅(qū)動向科技創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變；二是戰(zhàn)略布局從國內(nèi)市場向國際化拓展轉(zhuǎn)變；三是生產(chǎn)方式從資源消耗型向資源節(jié)約、環(huán)境友好型轉(zhuǎn)變。

——實現(xiàn)“三類”目標: 一是市場競爭力全面提升，跨入世界企業(yè)500強；二是社會貢獻力全面提升，員工生活水平不斷提高，企業(yè)與員工、社會、環(huán)境和諧發(fā)展；三是持續(xù)發(fā)展力全面提升，成為國際化、現(xiàn)代化的大型能源集團。

【產(chǎn)業(yè)選擇】

選定“兩個層面、三種類型”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)?！皟蓚€層面”即：集團層面和二級企業(yè)層面；三種類型具體指在集團層面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：

——主導(dǎo)基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)，選定傳統(tǒng)能源、裝備制造及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。這是集團目前生存和發(fā)展所依賴的“基礎(chǔ)性和主導(dǎo)性”產(chǎn)業(yè)，集團對其將大力發(fā)展，做強做優(yōu)。

——培育型產(chǎn)業(yè)，選定培育煤化工、太陽能光伏和醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)。這類產(chǎn)業(yè)具備一定的基礎(chǔ)和良好的發(fā)展?jié)摿Γ瘓F通過注資或重組整合促進其快速發(fā)展，待產(chǎn)業(yè)規(guī)模和運營水平發(fā)展到一定程度后可提升為集團的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，集團對其將積極發(fā)展、重點培育。

——關(guān)注型產(chǎn)業(yè)，即關(guān)注有發(fā)展前景的新能源和其它新興產(chǎn)業(yè)。這類產(chǎn)業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有良好市場前景和發(fā)展空間，是集團未來的“潛力股”產(chǎn)業(yè)，集團對其將高度關(guān)注、跟進研究、擇機介入并探索性投資?！緫?zhàn)略目標】

1、五年目標

力爭經(jīng)過“十二五”時期的拼搏，實現(xiàn)主要經(jīng)濟指標翻一番，進入世界500強。主營業(yè)務(wù)收入達到2700億元，利潤總額270億元，煤炭產(chǎn)量2億噸，員工人均年收入隨企業(yè)效益遞增并突破9萬元。

2、遠景目標

到2020年，主要經(jīng)濟指標力爭在2015年基礎(chǔ)上再翻一番，主營業(yè)務(wù)收入達到5500億元，利潤總額550億元，煤炭產(chǎn)量3億噸，員工人均年收入隨企業(yè)效益遞增并突破12萬元，成為具有較強國際影響力和核心競爭力的國際化、現(xiàn)代化大型企業(yè)集團。

第一部分 理念篇

企業(yè)是樹，文化是根； 企業(yè)是形，文化是魂。山東能源所秉持的文化，就是山東能源人信奉并付諸實踐的價值理念，是自身深厚文化底蘊的沉淀。多元的理念體系，濃縮了一個快速發(fā)展的企業(yè)的價值準則，帶來了山東能源集團上下的人心凝聚，更帶來了山東能源集團各項業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展??

企業(yè)核心價值觀

明德立新

包容超越

【明德立新】

人無信不立，企無德不明，德為企業(yè)之魂。明德是山東能源人矢志追求的崇高境界，是山東能源成功的基石。山東能源憑借對社會公平正義的主動踐行，塑造正直坦蕩、責任擔當?shù)纳鐣L范；山東能源員工以良好的道德素養(yǎng)和對企業(yè)的忠誠奉獻，成就受人尊重與稱羨的職業(yè)人生。企業(yè)發(fā)展當順勢應(yīng)變，與時偕行，破舊立新。在行業(yè)重組的大勢下，山東能源如鳳凰涅磐，應(yīng)運而生；在市場變革的大潮中山東能源發(fā)展當敢破敢立，順勢而為。在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，山東能源必將走出一條獨具特色的能源發(fā)展之路?！景莩健?/p>

海納百川，有容乃大。面對當今世界經(jīng)濟全球化和文化多元化的發(fā)展態(tài)勢，包容和發(fā)展成為時代的強音，包容將使世界“和而不同”。山東能源以磊落坦蕩的胸襟包容各方關(guān)系，形成利益共同體、命運共同體和精神共同體。在明德基礎(chǔ)上的誠信和包容，將使我們贏得無盡的市場與客戶、獲得忠誠的團隊與員工、積蓄支持的力量與優(yōu)勢。天行健，君子以自強不息。山東能源站在了一個全新的歷史起點，超越成為企業(yè)發(fā)展的主旋律。山東能源將不斷超越資源，超越差 異，超越地域，超越歷史，超越小我，在超越中不斷創(chuàng)造卓越。

企業(yè)使命

奉獻綠色能源

創(chuàng)造人本價值

面對全球能源危機、環(huán)境惡化的世界性難題，可持續(xù)發(fā)展成為能源企業(yè)發(fā)展的不二選擇。為經(jīng)濟社會發(fā)展提供安全、優(yōu)質(zhì)、清潔的綠色能源，成為山東能源肩負的神圣職責。山東能源緊跟綠色能源潮流，發(fā)展低碳經(jīng)濟，注重節(jié)能減排，開拓能源新領(lǐng)域；主動承擔環(huán)境責任，實現(xiàn)能源與環(huán)境的和諧發(fā)展。

山東能源在開采能源、創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，堅持以人為本、科學發(fā)展，不斷豐富和完善以人本為核心的文化價值和社會價值，持續(xù)提升員工與社會的福祉，為促進社會和諧和文明進步貢獻一份心力。

企業(yè)愿景

進軍世界500強

打造卓越能源企業(yè)

山東能源滿懷凌云壯志，闊步前行，緊追世界優(yōu)秀能源企業(yè)的發(fā)展步伐，瞄準先進標桿，設(shè)定躋身世界500強的階段性目標，強管理、重發(fā)展，將自身打造成為國際化、現(xiàn)代化大型能源企業(yè)。

世界500強只是山東能源發(fā)展的一個新起點。山東能源以全球化的視野審視運營環(huán)境，堅持規(guī)模增長與價值增長并重，產(chǎn)業(yè)運營與資本運營并舉，傳統(tǒng)能源與新型能源并行，積極參與國際能源市場的競爭與合作。在不斷超越自我的過程中，成為管理一流、業(yè)績優(yōu)異、技術(shù)領(lǐng)先、員工發(fā)展、高度負責、充滿活力的環(huán)境友好型和資源節(jié)約型企業(yè)。

理念集錦

（1）發(fā)展理念：傳統(tǒng)能源與新型能源并舉 規(guī)模增長與價值增長并重

山東能源深耕傳統(tǒng)能源，進軍新型能源，順應(yīng)低碳經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，綠色發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，力爭在傳統(tǒng)能源領(lǐng)域確立領(lǐng)先優(yōu)勢，在新能源領(lǐng)域取得重要突破。

通過資源整合與產(chǎn)業(yè)擴張，推動產(chǎn)業(yè)升級，提升主業(yè)規(guī)模，促進企業(yè)跨越發(fā)展。積極推進結(jié)構(gòu)優(yōu)化和增長方式轉(zhuǎn)變，加大資本運營力度，拓寬價值投資渠道，實現(xiàn)企業(yè)價值的持續(xù)增長。

（2）資源理念：資源有限 創(chuàng)造無限

沒有資源，就沒有能源企業(yè)的一切。積極進入國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源富集地，最大限度地獲取優(yōu)良資源；大膽推進技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，最大限度地開發(fā)資源的價值。

樹立大資源觀，不斷挖潛，持續(xù)創(chuàng)新，用足、用好各類有限資源，不斷為企業(yè)創(chuàng)造價值。深化素質(zhì)提升工程，最大限度地開發(fā)和儲備一流的人力資源；實施價值觀管理，最大限度地激發(fā)企業(yè)的文化資源。

（3）運營理念：優(yōu)配精管

協(xié)同創(chuàng)效

優(yōu)化配置、精細管理，按戰(zhàn)略定位和產(chǎn)業(yè)布局，對相關(guān)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員和技術(shù)等進行重組整合，實施統(tǒng)一的企業(yè)戰(zhàn)略，提升管控力和運營效率。

構(gòu)建一體化的人力資源開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、資本運營、信息管理體系，按照專業(yè)化運作的需要，實現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同、部門協(xié)同，提升執(zhí)行力和企業(yè)效益。

（4）人才理念：聚天下才 塑山能人

偉大的事業(yè)聚集優(yōu)秀的人才，山東能源秉持開放、包容與尊重的用人原則，開門納士，廣招賢才，優(yōu)化、提升人才結(jié)構(gòu)，打造多層次、高素質(zhì)的人才隊伍。優(yōu)秀的人才成就輝煌的事業(yè)，山東能源注重員工能力培養(yǎng)，鼓勵員工學習、成長，塑造“能吃苦、能奉獻、能打硬仗”的卓越團隊，讓“山東能源人”成為品牌。

（5）安全理念：生命無價

安全為天

生命高于一切。安全管理必須以人為本，關(guān)注員工生命與健康是安全工作的出發(fā)點，也是落腳點。加強安全文化建設(shè)，打造本質(zhì)安全型企業(yè)，用安全為員工創(chuàng)造平安生活。

安全是能源企業(yè)的頭等大事，是最大的政治，更是全體員工勞動成果的根本保障。嚴格貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以安全促效益，以安全求幸福。（6）環(huán)保理念：偕綠色同行

與和諧相伴

山東能源主動承擔環(huán)境責任，把綠色開采思想滲透到生產(chǎn)每個環(huán)節(jié)，努力將生產(chǎn)對環(huán)境的影響降至最低。

山東能源積極與世界先進能源企業(yè)對標，采用更為嚴格的國際化環(huán)保標準，致力于創(chuàng)造能源、環(huán)境與人的和諧。

（7）責任理念：奉獻社會

成就員工

作為能源企業(yè)，山東能源主動承擔社會責任，保障國家與地方能

源安全，確保國有資產(chǎn)保值增值，為國家創(chuàng)造稅收，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供動力。

作為國有大型企業(yè)，山東能源有責任為社會提供就業(yè)崗位，同時也有義務(wù)為員工提供良好工作環(huán)境、福利條件和個人成長空間，幫助員工成就職業(yè)理想與幸福人生。

（8）廉潔理念：修身正己 廉潔興企

人品好，個人才有發(fā)展。我們始終秉持“明德立新、包容超越”的核心價值觀，清白做人、干凈做事，保得住氣節(jié)，不斷增強免疫力；切實做到自尊、自愛、自警，筑牢思想道德防線，不斷提升個人品質(zhì)與品味。

風氣正，企業(yè)才有希望。我們悉心創(chuàng)建廉潔環(huán)境，為企業(yè)權(quán)力高效運行提供制約和監(jiān)督機制；讓員工不碰“高壓線”、不闖“警戒線”、不打“擦邊球”、不嘗“糖衣彈”，共同打造透明、和諧的“清潔”能源企業(yè)。

（9）執(zhí)行理念：雷厲風行 令行禁止

對待決策，要無條件執(zhí)行，決不拖拉。日常工作，今日事、今日畢；面對困難，只為成功想方法，不為失敗找借口。

有令則行、有禁則止。執(zhí)行上級指令，要行動迅速、不打折扣；執(zhí)行公司制度，要嚴肅認真，按流程辦事、按規(guī)程操作。

（10）服務(wù)理念：至真至誠 致精致優(yōu)

用心，就會有感動，服務(wù)必須用心。要用真誠之心、熱忱之心對待他人、服務(wù)他人。要推己及人、換位思考，用真誠贏得客戶信任，用誠信獲得客戶認可。

我們永遠把客戶放在服務(wù)的首位，以精益求精、敬業(yè)負責的態(tài)度和專業(yè)的服務(wù)水平，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，并力求超出客戶的期望，樹立良好的企業(yè)形象。

（11）創(chuàng)新理念：善思求變

日新月創(chuàng)

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)新成就精彩人生。每一項工作、每一個環(huán)節(jié)皆有空間，鼓勵員工標新立異，關(guān)注每一個細節(jié)，不放過任何可以改進的機會，不斷刷新自己和同業(yè)的已有成果。

一時創(chuàng)新，小有進步；時時創(chuàng)新，才能持續(xù)發(fā)展。堅持每天改進一小點、每月前進一小步，積累點滴的進步讓自己提升，集成細小的創(chuàng)新讓自己飛躍。

（12）學習理念：學習工作化

工作學習化

面對瞬息萬變的市場、日新月異的技術(shù)，惟有快速學習、自我更新，企業(yè)才能獲得持久競爭優(yōu)勢。山東能源人要樹立終身學習的意識，把工作的難題作為學習的問題，通過學習提升素質(zhì)和工作能力。

我們要創(chuàng)建學習型組織，營造學習氛圍，把工作的過程看成學習、實踐和創(chuàng)新的過程，從工作中學習新技能、新方法，并促進專業(yè)知識的增長，增強對工作規(guī)律性的認識，提高工作的效率和效果。

（13）成本理念：贏在節(jié)儉 勝在細算

節(jié)儉是美德，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)是企業(yè)文明的重要內(nèi)容。節(jié)儉既是山東能源人不忘企業(yè)創(chuàng)業(yè)之苦，更是山東能源人的經(jīng)營之道，投入精當、控制精細，節(jié)省的就是利潤。

精打細算才能確保企業(yè)經(jīng)營成功。要樹成本意識，抓財務(wù)預(yù)算，嚴過程控制，巧生產(chǎn)安排，不多花一分錢，不多耗一度電，不多用一滴水，向細節(jié)要效益。

企業(yè)口號

山東能源

我的家園

廣告語

山東能源

超越之源

能成大道

第二部分 行為篇

我們深深的明白： 企業(yè)的發(fā)展，離不開一支凝聚力強，戰(zhàn)斗力硬的高素質(zhì)隊伍，我們以人為本，建立全員行為約束體系，學習商務(wù)禮儀，不斷提振精神風貌。干部嚴于律己，以身作則，眾人一條心、全局一盤棋，人心和力量因此倍加凝聚，源在責任 我們有信心，同心同力，眾志成城，定能開拓出更加美好的明天！C行為體系

山東能源企業(yè)文化行為體系是“超越文化”的組成部分，是精神理念在員工行為上的具體體現(xiàn)與外化，是員工的職業(yè)標準與行為指南。

山東能源企業(yè)文化行為體系包括“ 全員行為公約（Convention）、行為信條（Credo）、行為規(guī)則（Code of conduct）和商務(wù)禮儀（Courtesy）”四大部分，簡稱4C行為體系。

全員行為公約是山東能源全體員工共同遵守的行為約定。行為信條是山東能源各層級員工的行為標準。

行為規(guī)則是全體員工應(yīng)當共同遵守的具體行為指引，是根據(jù)國際化的需要、按照不同的行為類別進行劃分的行為細則。

商務(wù)禮儀是員工在商務(wù)活動中應(yīng)當遵守的行為準則。

全員行為公約

全員行為公約是山東能源全體員工共同遵守的行為約定，是企業(yè)員工在為人處事上共同認可和擁護的心理契約。

一、愛崗敬業(yè)是本分

我們盡職盡責，嚴守規(guī)范，提高職業(yè)素養(yǎng)，對自己的工作負責，力爭在平凡的工作中，做出不平凡的業(yè)績，在不同的崗位上為山東能源貢獻力量。

二、安全生產(chǎn)是保障 安全是頭等大事，安全是一切的保障，沒有安全，一切就等于零。安全就是政治，安全就是穩(wěn)定，安全就是和諧，安全就是效益，安全就是幸福，安全就是形象。我們的一切生產(chǎn)行為首先要確保安全。

三、自律誠信是根本

自律關(guān)乎生命安全，關(guān)乎個人成敗，關(guān)乎企業(yè)聲譽。信守承諾是我們做人做事的根本原則。誠實守信才能無愧于心。

四、相互尊重是前提

包容、和諧的工作氛圍是在互相尊重的前提下建立的，要學會換位思考，多站在對方的立場上想問題，己所不欲，勿施于人。

五、團結(jié)協(xié)作是基礎(chǔ)

團結(jié)協(xié)作是事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。工作需要協(xié)作，成功離不開協(xié)作。我們都是山東能源的一份子，讓我們在相互溝通中化解分歧，在坦誠交流中凝聚共識。

六、學習創(chuàng)新是途徑

我們要在不斷學習與創(chuàng)新中體驗工作與生命的意義。加強自身修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)是自我發(fā)展和成長的動力。我們須在工作中學習，在學習中工作；努力學習新知識，鉆研新技術(shù)，掌握新技能。

七、健康生活是修養(yǎng)

樹立快樂工作、快樂生活的理念，積極參與全民健身運動，保持身心健康，不讓個人的健康狀況成為企業(yè)安全的隱患。以良好的精神狀態(tài)和心理素質(zhì)對待工作和生活。

八、爭創(chuàng)一流是目標

干就干最好，爭就爭一流。產(chǎn)品就是人品，對工作要精益求精。我們時刻意識到與世界先進水平的差距，時刻不忘特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的傳統(tǒng)，奮起直追。讓我們在銳意進取中不斷超越，在拼搏奉獻中體現(xiàn)價值，共同為山東能源美好的明天而努力奮斗！

行為信條

行為信條是山東能源各級員工的行為標準，是在工作中對照檢查自己行動的座右銘。

一、高層領(lǐng)導(dǎo)者行為信條

解放思想 謀劃全局

率先垂范 不辱使命

以人為本 振興企業(yè)

二、中層領(lǐng)導(dǎo)者行為信條

學習創(chuàng)新 高效執(zhí)行

處事公正 廉潔自律

勇于開拓 超越自我

三、基層管理者行為信條

身先士卒 帶好隊伍

技術(shù)過硬 精益求精

有效溝通 公平公正

四、基層員工行為信條

遵章守紀 勤奮學習

牢記安全 服從執(zhí)行

精細操作 創(chuàng)造佳績

行為規(guī)則

山東能源始終認為企業(yè)長遠利益及相關(guān)各方長遠利益的實現(xiàn)有賴于高標準、持久地遵循一套企業(yè)特有的行為規(guī)則。山東能源承諾嚴守企業(yè)行為規(guī)則，高標準履行企業(yè)道德規(guī)范，認真執(zhí)行國家及行業(yè)相關(guān)法規(guī)，做高度負責的優(yōu)秀企業(yè)公民。

一、明德守信 1．誠實工作，不隱瞞和掩蓋工作中任何存在的問題。

2．與合作伙伴保持正常的工作關(guān)系，任何收受合作伙伴賄賂、謀取不正當利益的行為都是禁止的。

3．加強與遵紀守法、尊重我們價值標準的商業(yè)伙伴的交往，并幫助商業(yè)伙伴理解我們的道德行為準則。

4．不得利用職務(wù)之便為自己、家人或朋友謀取私利。

5．不參加可能給企業(yè)利益、聲譽帶來潛在風險或有違社會公德的商業(yè)應(yīng)酬或其他活動。

二、安全與環(huán)境

6．嚴格遵守安全管理行為規(guī)范，高度重視員工“六預(yù)”、崗位描述和手指口述安全行為的養(yǎng)成。

7．持續(xù)對員工進行安全、健康和環(huán)保規(guī)范的教育和培訓。

8．確保合作伙伴按照我們的安全、健康和環(huán)境制度行事，培養(yǎng)并提高他們的責任意識。

9．一旦發(fā)生傷害事故、環(huán)境污染等事件，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向主管部門和上級負責人報告，并果斷按照規(guī)定采取相應(yīng)措施。

10．當出現(xiàn)自然災(zāi)害、地質(zhì)災(zāi)害和設(shè)備故障時，應(yīng)按照規(guī)定立即停止生產(chǎn)并撤離人員。

11．及時發(fā)現(xiàn)不能正常履行職責的工作人員，并及時報告上級主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即采取適當措施，予以處理。

三、質(zhì)量與健康

12．嚴格按照安全、質(zhì)量標準體系的要求進行操作或提供服務(wù)，推進安全質(zhì)量標準化建設(shè)。13．公司定期為員工進行健康檢查，為所有人建立健康檔案，建立健全補充保險、免費保健等醫(yī)療保障制度。

14．為員工提供專業(yè)化、個性化的員工幫助計劃。

四、政府與社區(qū)

15．任何人不得為了獲取不正當?shù)睦?，向他人提供任何名目的不正當利益?/p>

16．與作業(yè)地政府保持良性互動關(guān)系，遵守地方法律和法規(guī)，尊重當?shù)氐奈幕c商業(yè)習俗。

17．在作業(yè)所在地，按照實際需要招聘合格的當?shù)貑T工，改善當?shù)鼐蜆I(yè)狀況。尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)與風俗。

18．任何時候、任何地方發(fā)生任何形式的事故、傷亡和污染等事件，都要按照規(guī)定如實向政府監(jiān)管部門報告，絕不隱瞞真相。

五、責任與執(zhí)行

19．循序漸進實施“五精”管理，沿著精細、精準、精確、精益、精美的管理境界不斷提升。

20．持續(xù)推行整理、清潔、準時、標準化、安全、素養(yǎng)的6S行為規(guī)范，培養(yǎng)良好的工作習慣。

21．任何工作有檢查、有考核，做到今日事，今日畢。

22．實施走動式管理，全面巡查，不留盲區(qū)，并將管理過程置于員工監(jiān)督之下。

23．實施5E標準，對每個人、每件事、每一天、每一處、每一物實施精細控制管理。24．嚴格服從和執(zhí)行上級的工作指令，高效完成各項工作任務(wù)。25．在談判、合作等對外交往中，有責任維護公司權(quán)益，并利用各種機會為公司爭取合法的商業(yè)利益。

26．員工在工作期間，保持積極、健康的精神狀態(tài)，并做出最佳業(yè)績。

六、平等與尊重

27．營造信任、無干擾的工作環(huán)境，構(gòu)建友愛、和諧、誠懇、坦率的人際關(guān)系。

28．一切以大局為重，按照協(xié)作和理解的原則處理問題，不干擾他人的正常工作。

29．提倡在公正平等的基礎(chǔ)上展開內(nèi)部競爭，相互促進，共同進步。30．尊重員工之間不同的文化差異和生活習慣，并通過相互支持保持團隊的凝聚力。

31．在員工的招聘、培養(yǎng)和晉升上始終以專業(yè)資格、技能水平和工作業(yè)績?yōu)闃藴?，一視同仁?/p>

32．尊重同事人格，禁止一切謾罵、侮辱、詆毀等歧視性言論和行為。33．不得將員工私人信息提供給企業(yè)內(nèi)部和外部的任何人，并用于不正當目的。

七、學習與創(chuàng)新

34．熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作，充分掌握本崗位所需技能，養(yǎng)成在工作中學習的良好習慣。

35．創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，開展課題攻關(guān)，鼓勵小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小建議，并推廣運用，實名冠名。

36．努力創(chuàng)建學習型組織，搭建學習成果的共享平臺。37．提倡參加脫產(chǎn)培訓、半脫產(chǎn)學習和業(yè)余學習，有計劃地組織專業(yè)性、專題性的業(yè)余學習，鼓勵獲得崗位資質(zhì)，全面提升個人素質(zhì)。

八、公司資產(chǎn)

38．愛護公司財物，在使用或操作機械、設(shè)備、辦公用品等公司資產(chǎn)時，應(yīng)注意防止公司財物的浪費、損失、損壞、濫用、偷盜、挪用或侵占。

39．在工作時間全身心履行工作職責，不使用公司設(shè)備、財物和其他任何資源處理私人事務(wù)或牟取個人私利。

40．堅持公司利益至上的原則，對外謹慎使用公司的資質(zhì)，慎重做出承諾，避免不當言行給公司聲譽帶來不良影響。

41．遵循法律和公司制度，制訂、保存和提交企業(yè)資產(chǎn)和商業(yè)往來的準確記錄，未經(jīng)合法授權(quán)和正當程序不得隱藏、變更、銷毀或以任何方式改動記錄或文件。

42．不得故意在報告、記錄或費用報銷中提供虛假或誤導(dǎo)內(nèi)容，所有報銷申請、收據(jù)、賬單和發(fā)票應(yīng)準確無誤，并及時遞交。

九、知識產(chǎn)權(quán)

43．對公司的商業(yè)秘密和公司的知識產(chǎn)權(quán)主動予以保護。

44．因工作需要與公司以外的人分享公司自主知識產(chǎn)權(quán)時，須事先報請主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

45．尊重商業(yè)伙伴的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不應(yīng)將其商業(yè)信息提供給其他客商。

十、感恩與包容

46．保持健康心態(tài)和對社會的感恩之心，鼓勵參與公司發(fā)起的公益活動。47．在日常生活中提倡積極、和諧的生活態(tài)度，多參加有益身心健康的文體活動。

48．愛人如己，將心比心，提倡透明公平、心平氣和地協(xié)商解決生活工作中的矛盾沖突。

商務(wù)禮儀

山東素有“好客山東”、“禮儀之邦”的美譽。山東能源按照企業(yè)核心價值觀和理念要求，融合儒家待客之道的精華，明確了商務(wù)活動中儀容儀表、言談舉止、會面溝通等禮儀標準，規(guī)范了辦公、迎賓、宴會等不同場合的禮儀要求，有助于樹立良好的企業(yè)形象和塑造職業(yè)化員工，是山東能源企業(yè)文化理念在商務(wù)行為上的重要體現(xiàn)。

一、員工基本禮儀 【著裝整齊】

員工在工作時間內(nèi)統(tǒng)一著裝，保持整潔干凈，并佩帶統(tǒng)一的標志。參加商務(wù)活動及重要會議，著裝要正式、得體，男士應(yīng)穿西裝系領(lǐng)帶，女士應(yīng)著職業(yè)裝，體現(xiàn)大方干練的風格?！緝x容大方】

工作中注意儀表的整潔大方，頭發(fā)清爽，面容潔凈。男士要注意臉部的整潔，不蓄長胡須等。提倡女士上班施淡妝，車間的女工不穿高跟鞋，并將長發(fā)挽起?！灸抗馓拐\】

眼睛是心靈的窗戶，運用好凝視禮節(jié)。一個坦誠堅定的眼神，能傳達出對同事和賓客的尊重與友好之情?！臼謩莸皿w】

工作中指示物品、遞接物品、展示物品、招呼別人、舉手示意要采用簡潔一致、彬彬有禮的手勢?！局鲃訂柡颉?/p>

見面問候時，下級先問候上級，男士先問候女士，主人先問候客人。領(lǐng)導(dǎo)檢查工作或外來人員參觀時，應(yīng)主動站立、問候。不方便口頭問候時，可用招手、點頭、微笑、欠身等方式相互致意?！菊嬲\交談】

自覺運用“您好、謝謝、再見、對不起”等禮貌用語。交談中，學會傾聽，即使不同意對方觀點，也要讓對方把話說完。交談時應(yīng)做到語調(diào)平和，用詞準確、禮貌，通俗易懂。日常辦公提倡使用普通話?！径Y貌介紹】

介紹他人時，要遵守“尊者優(yōu)先了解情況”的原則，先將我方人員介紹給客戶，先將下級介紹給上級，先將男士介紹給女士，先將年輕者介紹給年長者?！窘粨Q名片】

對外交往的各級員工應(yīng)準備好公司統(tǒng)一格式的名片。呈送名片時，應(yīng)將自己的名片正面向上，雙手呈遞對方；接受對方名片時，應(yīng)雙手相接；互換名片時，右手遞交名片，左手接對方名片；接過名片后，應(yīng)認真閱讀，再妥善收好?！居H切握手】

兩人以上場合中，握手由“尊者決定，尊者先行”；接待方應(yīng)主動伸出手與客人相握，表示歡迎。在客人告辭時，等客人先伸出手再伸手相握，表示“再見”；男士等女士伸手后方可與女士握手。握手時應(yīng)神情專注，面帶微笑?！拘凶叨Y讓】 在公司區(qū)域內(nèi)行走，上下樓梯或在辦公樓、走廊通道行走時，勻速沿走道右側(cè)行走；上下樓梯時，應(yīng)保持單列行走，如遇人多事急，應(yīng)在樓道轉(zhuǎn)彎處超行；行走中遇到客人和領(lǐng)導(dǎo)時，應(yīng)主動打招呼，并在上下樓梯或進出門口時主動讓路。【遞物有法】

遞交文件時，應(yīng)將文件正面對著對方遞上去；若是書寫筆，應(yīng)將筆尖朝向自己；若是刀子或剪刀等利器，應(yīng)將尖端朝向自己。【乘車有序】

乘車時要講究座次，要禮讓尊長、女士和上級。上下車的動作要文雅，保持車內(nèi)的清潔和安靜?！疽酚蟹健?/p>

在走廊引路時，應(yīng)走在客人左前方的兩三步處。引路人走在走廊左側(cè)，讓客人走在路中央，引路時要關(guān)照客人，與客人步伐保持一致，并適當?shù)刈鲂┙榻B?！倦娞荻Y讓】

與他人共乘電梯時，應(yīng)主動服務(wù)，注意禮讓。到達目的樓層，按住“開門”鈕，請客戶先出。【接打電話】

來電話時，鈴響三聲以前拿起話筒；接聽電話，先說“您好”，再自報家門，語調(diào)溫和親切，留心聽取對方的講述，并記下要點；結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。通話簡明扼要，工作期間不被私人電話占用過多時間。【收發(fā)傳真】 傳真設(shè)備無人在場而又有必要時，應(yīng)使之處于自動接收狀態(tài)。發(fā)傳真時，要寫清楚姓名、公司、部門、地址、傳真號碼和聯(lián)系電話等信息，同樣應(yīng)為對方寫明收傳真人的姓名、所在公司、部門等信息，書寫于傳真內(nèi)容上方。發(fā)送或收到傳真后，即刻告知對方。如遇轉(zhuǎn)呈他人發(fā)來的傳真，要在第一時間內(nèi)通知到位。傳真的資料不容易保存，重要的傳真文件要備份存檔?！倦娮余]件】

養(yǎng)成及時回復(fù)郵件的習慣，發(fā)出的郵件必須寫主題，開頭和結(jié)尾遵循一定范式，切記要署名。郵件正文內(nèi)容應(yīng)簡明扼要，排版整齊大方，以方便閱讀。發(fā)出前謹慎檢查，確保萬無一失。群發(fā)郵件時，要考慮尊重別人的隱私，學會使用抄送功能。

二、商務(wù)社交禮儀

（一）拜訪與赴宴

預(yù)約遵約。商務(wù)拜訪必須提前預(yù)約，一般提前三天預(yù)約拜訪時間。拜訪時要準時應(yīng)約，如有變化，要提前更改約定的時間。拜訪有節(jié)。拜訪前須提前聯(lián)絡(luò)，明確時間、地點；等待時，尊重對方公司的辦公環(huán)境，非禮勿視、非禮勿聽、非禮勿言、非禮勿動；見面時，講究遞交名片、自我介紹等見面禮。離別時，由拜訪者提出，先起身并伸手向受訪者道別并致謝；對方送行時，應(yīng)該請對方留步。赴宴禮儀。收到請柬，及時回復(fù)；著裝得體，準時赴宴；對號落座，主動招呼；文雅進餐，交談適度；禮讓主賓，從容離席。

（二）商務(wù)接待

計劃得當。明確接待方針，提倡互相尊重、平等相待、禮待賓客、主隨客便。接待中央、省部級領(lǐng)導(dǎo)及重要商業(yè)伙伴、國外友人等要有預(yù)案。接待日程周全，迎送、會見、談判、參觀、游覽、宴請等具體日程安排應(yīng)完整周全，通報及時。接待規(guī)格、接待人員、接待費用都要有章可循。飲食住宿方面，遵守規(guī)定的同時尊重來賓習俗，盡量滿足來賓需求。為來賓提供交通工具時要妥當安排，為來賓自備的交通工具提供便利。接待重要來賓時，安全保衛(wèi)與宣傳報導(dǎo)不可大意。禮賓有序。禮賓次序兼顧職務(wù)排列、先來后到法則。應(yīng)事先準備好桌簽，并以適當?shù)男问教崆跋蚪哟龑ο筮M行通報或征求意見。迎送陪同。接待正式來訪的重要客人，可酌情為其安排

歡迎、送別活動，以示對對方的重視與禮遇。對于遠道而來的客人，公司將安排專人到賓館迎送，要提前與對方商定雙方會合的時間與地點。陪同客人的人員要講究待客之道，做到照顧客人、方便客人、堅守崗位。

（三）商務(wù)餐飲

宴請禮儀。宴請需做好六個步驟：確定時間，選好場所；確定名單，寄送請柬；定制菜譜，排定座次；迎賓入

座，準時開席；主客致辭，敬酒用餐；宴罷離席，禮貌送客。酒文化要與時俱進，既能展現(xiàn)好客山東的熱情，同時尊重客人的選擇和習慣。

第五篇：新巨龍---紀錄片《路》觀后感

紀錄片《路》觀后感

完整的觀看了三部山東能源歷史專題教育片《路》后，讓我感觸頗多。該紀錄片生動、準確地講述了山能集團權(quán)屬六家企業(yè)從“九五”、“十五”時期備受貧困，到奮起自救、再到解困、最后一步步地戰(zhàn)勝危機，展示了山能集團人奮起自救解困、戰(zhàn)勝危機的寶貴經(jīng)驗和可貴精神，令人振奮，引人深思，看后深受觸動，體會頗多。

山能集團權(quán)屬六家企業(yè)從原來國家下達生產(chǎn)計劃任務(wù)組織生產(chǎn)抓好安全到煤炭價格全面放開、徹底推向市場，國家將不再撥付經(jīng)費，六家企業(yè)成了自產(chǎn)自銷、自主經(jīng)營、自負盈虧的企業(yè)實體，遇到了前所未有的困難。當時，存在著“全、死、松”的國有企業(yè)、端慣了國家飯的職工一下子沒了著落，不少人總覺得國家不會不管，情緒很不穩(wěn)定，職工怨氣不斷、家屬怨聲一片，出現(xiàn)了等靠要的思想。地下的煤挖出來卻銷不去，銷出去的卻要不回錢，職工工資發(fā)不下來，煤炭行業(yè)進入了漫長的寒冬，職工生活十分艱難，有些職工家屬逼迫無奈到菜市場撿白菜幫回家洗洗煮著吃，連填飽肚子都成了問題，出現(xiàn)了“富在深山有遠親，窮在身邊無人問”的世態(tài)炎涼，這就是“九五”時期礦區(qū)生活的真實寫照。

路在何方？路怎么走？走什么路？這是“九五”、“十五”時期擺在六家企業(yè)面前最痛苦的抉擇。企業(yè)到處都需要錢，職工需要發(fā)工資、老人需要看病、孩子需要上學。市場無情，面對種種困難，企業(yè)怎么辦，在到處借錢貸款碰壁之后，職工隊伍得到了鍛煉和考驗，企業(yè)只能自救解困，別無選擇?！敖饫冉庥^念困，脫貧先脫思路貧”，六家企業(yè)大力開展形勢任務(wù)教育，黨員干部帶頭下崗分流，帶頭減員提效，帶頭集資建礦上項目，徹底解決企業(yè)的“全死松”問題，各掙各的錢，各算各的賬，讓下崗的有希望，讓在崗的有壓力，真正實現(xiàn)了干什么活拿什么錢。各大礦務(wù)局都在積極推行改革，推行各種鼓勵創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)措施。廣大職工群眾創(chuàng)業(yè)積極性異常高漲，克服了創(chuàng)業(yè)無資金、施工無設(shè)備、設(shè)計無專家、辦手續(xù)非常難的“三無一難”的發(fā)展困難，樹立了“在企業(yè)上班，為自己工作”與企業(yè)共命運的思想理念，脫貧解困、令人欽佩，譜寫了一部的脫貧自救、戰(zhàn)勝危機、催人奮進的光榮史。

如今我們新巨龍正在實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，身為巨龍人，看到公司的日益發(fā)展壯大，確實讓人感到無比的榮譽感，而一個公司要想良好健康的發(fā)展下去就必須有一支精銳的員工團隊，員工的生存卻需要公司這個大平臺，只有企業(yè)興旺了，才有我們施展才華的機會，才有我們生存的保障，才能體現(xiàn)一個人所存在的價值，所以我們首先應(yīng)該愛崗敬業(yè)，在工作中不斷鉆研學習，能夠在自己工作的領(lǐng)域占領(lǐng)一席之地，決不能安于現(xiàn)狀，不思進取。在這競爭激烈的浪潮中“當一天

和尚，撞一天鐘”的思想已不容存在，否則你將是第一個被淘汰者。雖然我們的業(yè)績并不耀眼，但只要我們有上進心，活的充實，能夠不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，干好自己分內(nèi)的工作，這樣每個人的奉獻就會成為一股強大的力量，就可推動公司的順利發(fā)展，從而也為我們的生存提供了保障。

目前我們的公司正在發(fā)展，為了公司的發(fā)展壯大，為了我們生存的保障，也為了我們?nèi)松鷥r值的體現(xiàn)，讓我們盡力奉獻自己的智慧與力量，與公司同發(fā)展，共命運，愿“新巨龍”乘風破浪更加輝煌，愿我們的生活更加和諧美好！