第一篇：怎樣申請勞動仲裁

怎樣申請勞動仲裁

怎樣申請勞動仲裁

需要準(zhǔn)備的材料及程序

一、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

二、受理范圍

本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

三、受理事項

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四、應(yīng)提交的材料

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復(fù)印件一份；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

五、受理和仲裁程序

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

（六）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。/ 2

怎樣申請勞動仲裁

六、申請人的權(quán)利義務(wù)。

1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：

（1）有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利；

（2）有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利；

（3）有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利；

（4）有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利；

（5）對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利；

（6）對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：

（1）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)：

（2）有提供證人、證據(jù)的義務(wù)；

（3）有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù)；

（4）有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。

七、仲裁紀(jì)律。

當(dāng)事人及其委托代理人、有關(guān)人員、旁聽人員應(yīng)遵守下列仲裁庭紀(jì)律：

（1）未經(jīng)允許，不得錄音、錄相和攝影；

（2）不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為；

（3）不經(jīng)仲裁庭允許不得發(fā)言、提問；

（4）關(guān)閉隨身攜帶的尋呼機(jī)和手機(jī)等通信工具；

（5）不得吸煙。

對違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭。對于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申請人按撤回申請?zhí)幚?；被申請人?zé)令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構(gòu)成犯罪的，建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

八、裁決書調(diào)解書的效力

1、裁決書

普通裁決：當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內(nèi)勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、調(diào)解書

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、執(zhí)行

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

九、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)-

勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。

十、勞動案件，可以自己處理、也可以委托給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理！一般案件，咨詢專業(yè)人士后，自己處理就可以，不需要請律師！

注意事項：

1、2008年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，仲裁時效由60天變更為一年，并且勞動仲裁不收費！

2、勞動案件，無論是仲裁階段還是上訴到法院，完全可以不請律師，可以自己處理的，花幾百元請個專業(yè)人士遠(yuǎn)程指點一下就行，耽誤不了多少時間！/ 2

第二篇：勞動仲裁申請

勞動仲裁申請書

申請人：張某某性別：男民族：漢出生年月日：1985年10月25日電話：156——住址:***省****市

被申請人：**************************

地址：沈陽市和平區(qū)市府大路

法定代表人：紀(jì)某電話：1360981****

企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人：劉榮*電話：136098145**

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費及滯

納金合計5000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費及滯納金

合計3000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人加班費1120

元（工作期間的五一，十一，清明節(jié)，八月

十五、春節(jié)等法定節(jié)假

日）

五、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

費4200元

事實與理由：

申請人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申請人處工作，在此期間擔(dān)任公司的監(jiān)理員工作，月工資2100元，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認(rèn)為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

沈陽市勞動仲裁院勞動爭議仲裁委員會

申請人：張某某

2012 年 5 月12日

附：證據(jù)：

1.被申請人營業(yè)執(zhí)照，資質(zhì)證書、公司（內(nèi)資、私營）登記情況查詢卡

2.申請人建設(shè)銀行出具的工資明細(xì)、身份證、監(jiān)理日記、工作筆記、數(shù)碼相機(jī)（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項目單等

3.證人：

4.其他資料

第三篇：申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的必要證件或資料：

1.申請人的身份證

2.用人單位的工商注冊信息，可以在當(dāng)?shù)厥械墓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站上查詢。

3.勞動仲裁申請單，在仲裁委那里有免費的表格，描述對方違法或者侵權(quán)的事實。

4.證明對方違法或者侵權(quán)的證據(jù)

勞動仲裁需要的材料如下：

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動 關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動仲裁結(jié)束以后，當(dāng)事人如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院（一般而言，仲裁裁決書末尾會向當(dāng)事人指出有權(quán)管轄的人民法院）提起訴訟。那么，起訴需要準(zhǔn)備些什么材料呢？在起訴過程中應(yīng)當(dāng)注意什么事項呢？

本站勞動爭議專業(yè)律師為您提供權(quán)威法律意見：

首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時起算。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。

第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽區(qū)勞動仲裁委員會裁決的勞動案件，一般由朝陽區(qū)人民法院來管轄。

第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。在起訴期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，需要準(zhǔn)備的材料有：

1、民事起訴狀。起訴狀首先寫明雙方當(dāng)事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準(zhǔn)確提供，方便之后法律文書的通知和送達(dá)；單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營業(yè)執(zhí)照副本（都加蓋公章）；個人起訴的，提供身份證明文件和復(fù)印件。

其次，起訴狀要寫明訴訟請求（申請法院判決的事項）。

第三，寫明事實和理由。事實和理由即是為主張訴訟請求的一些事實材料表述。最后，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數(shù)要根據(jù)對方當(dāng)事人的人數(shù)而定。

2、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份（對方當(dāng)事人只有一人時）：法院留存一份，自己留存一份，對方當(dāng)事人一份。

3、裁決書原件和復(fù)印件。

法院根據(jù)當(dāng)事人提出的請求，查看仲裁委員會的裁決書原件，留存復(fù)印件。

勞動爭議仲裁后向法院起訴，如何寫訴狀？

勞動爭議經(jīng)仲裁委裁決后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護(hù)自己的合法權(quán)益。本站勞動律師成功代理了一百多起勞動爭議仲

裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫勞動仲裁后的起訴狀提出權(quán)威意見，以供參考。

第一、寫明雙方當(dāng)事人的基本信息。

勞動者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無誤且提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式。

第二、寫明案由：勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。

這部分是比較關(guān)鍵的，也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當(dāng)事人經(jīng)常會因為這部分內(nèi)容和措辭有瑕疵而反復(fù)修改，遲遲不能立案。比較規(guī)范的寫法應(yīng)當(dāng)如下：

1、分條列舉，準(zhǔn)確并簡要地表達(dá)自己想訴求的內(nèi)容；

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當(dāng)事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”；起訴只是當(dāng)事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內(nèi)容是錯誤的，所以不能用“糾正”；“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項，可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”；勞動者一方作為原告，可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項不支付（單位一方）或者申請支付（勞動者一方）的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元?！?。

第四、事實和理由部分。

事實和理由部分，針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。

第五、禮貌結(jié)語。此致某人民法院。

第六、落款。

對于落款部分，勞動者一方起訴的，落款要一定要親自簽名；單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

第四篇：勞動申請仲裁1

《經(jīng)濟(jì)法原理與實務(wù)》第二次課外實訓(xùn)

【案情】2008年9月28日，廣東某鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時間補(bǔ)休。職工楊某提出加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班費，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，楊某在國慶節(jié)期間沒有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，公司以楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與楊某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。

【任務(wù)】每小組根據(jù)上述案情為楊某撰寫一份勞動仲裁申請書，不少于600字，形式應(yīng)當(dāng)符合格式要求，包括首部、正文和尾部三個部分，其中請求事項應(yīng)當(dāng)有事實根據(jù)和法律依據(jù)。

提示：本次實訓(xùn)記入平時成績，每位同學(xué)獨立完成，提交一份A4紙打印稿，不提交者記0分，相互抄襲者記0分，不使用上述案情者記0分，格式不對者扣50分。

另：請注明班級、組別、姓名和學(xué)號。

勞動申請仲裁書

申請人：楊某，性別：男，出生年月：1976年9月，漢族，籍貫：廣東省廣州市，工作單位：廣東興旺鞋業(yè)公司，家庭地址：廣東省廣州市新明小區(qū)5幢302室，電話：***

被申請人：廣東興旺鞋業(yè)公司

法定代表人：李某，職務(wù)：董事長

地址：廣東省廣州市花都區(qū)興江路96號，電話：020—78297688 請求事項：

1、請求依法裁令被申請人單方解除勞動合同的行為無效，應(yīng)繼續(xù)履行合同。事實與理由：

2008年9月28日，被申請人廣東興旺鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時間補(bǔ)休。申請人楊某提出加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班費，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，申請人楊某在國慶節(jié)期間沒有去上班。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理。2008年10月10日，被申請人廣東興旺鞋業(yè)公司以申請人楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與申請人楊某的勞動合同。被申請人單方面通知員工在國慶期間均得加班，未征得工會和勞動者同意，違反了勞動法相關(guān)規(guī)定。并且公司通過補(bǔ)假來解決法定假日加班問題，同時拒絕申請人按《勞動法》的規(guī)定索要加班費的行為是違法的。并且國慶屬于法定節(jié)假日，勞動者有休息休假的權(quán)利，所以并不算曠工，因此沒有違反公司的規(guī)章制度。而《勞動法》規(guī)定用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定有：1過錯性辭退；2非過錯性辭退；3經(jīng)濟(jì)性裁員。所以被申請人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除合同是不合法的。綜上所述，被申請人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除勞動合同，違反了《勞動法》，《勞動合同法》的規(guī)定。為維護(hù)自身合法權(quán)益。特訴至貴委，請求貴委查明事實，依法裁決，支持申請人的請求。

此致

廣州市勞動爭議仲裁委員會

申請人：楊某2008年12月6日 附

1、申請書副本一份

2、申請人證據(jù)3份

第五篇：勞動仲裁申請知識

勞動仲裁申請知識

1.申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍;

2.必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本;

3.如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書;

4.在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。

周日加班，如果不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資

可提出仲裁申請的幾種情況

根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及原勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)<1995>338號)等有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;(4)因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;(5)因職工流動發(fā)生的爭議;(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議;(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;(9)因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。

勞動爭議仲裁申請書

來源:未知作者：佚名q日期：10-01-22

申訴人：李軍，男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：0000000000000，原 公司員工。

被訴人：

地址：

法定代表人：某某 董事長

請求事項：

l、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至2004年6月30日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3250(6500ⅹ50%)元，合計9750元;

2、裁決被訴人支付申訴人2002年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節(jié)假日加班工資1153元，合計8537元;

3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元;

4、裁決被訴人為申訴人補(bǔ)繳入職以來的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費;

5、被訴人承擔(dān)本案仲裁費用。

事實和理由：

申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱為廣州市花貓?zhí)菬熅聘笔称饭荆?000年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從1998年起，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協(xié)議書》的勞動合同一份，6年共6份。每年簽約的時間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。簽約的時間以及合同的相關(guān)內(nèi)容見證據(jù)一(協(xié)議書6份)，約定月工資900元，實際支付工資為1000元見證據(jù)二(申訴人的工資存折)。合同約定后，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其余為值班時間。簽約后，申訴人白天的上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務(wù)即買菜、做飯、打掃公司辦公室衛(wèi)生、門前三包、公司白天保安、信報收發(fā)等工作。晚上在公司值班，守護(hù)公司財產(chǎn)和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全按照合同約定的事務(wù)干活，沒有任何怨言。但是，2004年6月28日11時左右，被訴人人事保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。因合同期未到，申訴人第二天找了吳某，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋。申訴人后來又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無協(xié)商余地，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞

動關(guān)系的親筆“通知”一份?！巴ㄖ比娜缦拢骸巴ㄖ?因我公司經(jīng)濟(jì)效益不好，職工太多，所以減員，真對不起。千佳 2004年7月1日”(見證據(jù)三)申訴人只好于2004年7月1日10時前離開了公司。但是，事后該公司立即雇請兩名員工承擔(dān)申訴人原來一個人干的活。至此，申訴人終于發(fā)現(xiàn)，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明，申訴人原來的工作是嚴(yán)重超量的，是應(yīng)該由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了開始領(lǐng)取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領(lǐng)過加班工資，更沒有領(lǐng)過超時超負(fù)荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權(quán)利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來，申訴人事實上總共星期日加班301天(計算方法為(365天-10天法定節(jié)假日-20天合同約定休假日)÷7×1×6+(30天×3+22天-3法定節(jié)假日-10合同約定休假日)÷7×1);法定節(jié)假日加班60天(6年×10天/年)。而且只要申訴人上班，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。

申訴人認(rèn)為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班，勞動時間的約定已然達(dá)到全天的24小時，而且，值班的工作并不簡單，因為，合同約定申訴人還必須對公司的財產(chǎn)失竊負(fù)賠償責(zé)任的。因此，合同有關(guān)勞動內(nèi)容和勞動時間的約定，與國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第六條“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定相違背，侵害了申訴人法定權(quán)利，根據(jù)廣東省勞動合同管理規(guī)定第九條的規(guī)定，該約定是無效的，但是，該約定無效并不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞動協(xié)議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動合同關(guān)系也是受到法律的保護(hù)的，現(xiàn)被申訴人提前解除與申訴人締結(jié)的勞動合同關(guān)系理由不充分，依法應(yīng)該支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6500元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3250元;支付申訴人2002年7月至2004年6月兩年96個星期天的加班工資7384元(1000÷26×96×200%)，同一時間段節(jié)假日加班工資1153元(1000÷26×10×300%);被訴人在6年多的時間里，利用《協(xié)議書》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應(yīng)該退還或補(bǔ)償。因為，夜班的約定是違法的，同時也是無效的約定。因此，被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個月的員工勞務(wù)利益，也就成為了沒有法律規(guī)定也沒有合同約定的利益，屬于不當(dāng)?shù)美?。根?jù)《民法通則》第九十二條的規(guī)定 “沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人”。就損失問題，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，請求裁令被訴人補(bǔ)償性地支付30000元;另外，依照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，被訴人還有替申訴人按照實際的月工資補(bǔ)交社會保險金的法定義務(wù)，在此也請求裁令被訴人給申訴人補(bǔ)交社會保險金，以維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，維護(hù)國家法律法規(guī)的正確實施。此致

勞動仲裁委員會

申訴人

2004年7月 日

勞動爭議仲裁申請書(范本)

來源:未知作者：佚名q日期：10-01-22

勞動爭議仲裁申請書

申訴人：

姓 名

性 別

年 齡

被訴人：

法定代表人：

地址：

請求事項：

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事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：

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此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物證__________ 份

3.書證 _________ 份