第一篇：90后大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)價(jià)值趨向的研究材料

90后大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)價(jià)值趨向的研究

教育是一個(gè)國(guó)家持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,高等教育水平則是國(guó)家發(fā)展程度的直接體現(xiàn)。隨著改革開(kāi)放以來(lái)的高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),我國(guó)的高等教育事業(yè)得到了較快的發(fā)展,特別是1999年高校擴(kuò)招以來(lái),我國(guó)高等教育進(jìn)入了大眾化時(shí)代,與此同時(shí)我國(guó)社會(huì)也經(jīng)歷了較為明顯的變化。社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展變化對(duì)出生于1990-1999年間的年輕人的價(jià)值觀形成與培養(yǎng)起到了重要的影響作用。他們習(xí)慣于在網(wǎng)絡(luò)上生活,用QQ、飛信、博客進(jìn)行交流；他們對(duì)影視明星、偶像有更為強(qiáng)烈的喜愛(ài),甚至是崇拜；他們喜愛(ài)港臺(tái)、日韓的流行文化；他們消費(fèi)觀念更為超前；他們言行舉止時(shí)常讓人“大吃一驚”。西方社會(huì)將表現(xiàn)出相似情況的年輕人稱(chēng)為“Y世代”,在我國(guó)這些年輕人由“90后”這一稱(chēng)呼來(lái)代表。近年來(lái),“90后”已經(jīng)成為會(huì)輿論較為關(guān)注的人群。從社會(huì)輿論、媒體報(bào)道來(lái)看,“90后”群體在言行舉止等多方面受到質(zhì)疑,被認(rèn)為是“與眾不同”的一代人。而在人們對(duì)“90后”的種種議論之中,他們已逐漸進(jìn)入大學(xué)校園,成為接受高等教育的主要受眾之一。在這一社會(huì)背景下,作者以“90后”大學(xué)生為研究對(duì)象,以?xún)r(jià)值觀為研究主題,在修訂國(guó)外成熟量表的基礎(chǔ)上,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)這一群體的價(jià)值觀特征及其與就業(yè)選擇之間的關(guān)系進(jìn)行了較為深入的研究得出以下結(jié)論 1.Rokeach價(jià)值觀量表分析結(jié)果表明“90后”大學(xué)生在終極性?xún)r(jià)值觀上沒(méi)有明顯變化,而在工具性?xún)r(jià)值觀上則有一定變化。2.Holland職業(yè)人格量表能夠?yàn)榭疾臁?0后”大學(xué)生個(gè)人價(jià)值觀提供一定的參考依據(jù)。3.“90后”大學(xué)生的個(gè)人價(jià)值觀與個(gè)人-組織匹配之間有較為確定的關(guān)系。用人單位、個(gè)人可以借此預(yù)測(cè)個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間的匹配程度。

第二篇：關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)價(jià)值取向的調(diào)查報(bào)告（本站推薦）

關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)價(jià)值取向的調(diào)查報(bào)告

調(diào)查目的：了解貴州大學(xué)的大學(xué)生的擇業(yè)就業(yè)價(jià)值取向。通過(guò)分析總結(jié)問(wèn)題，使學(xué)校更好的指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)。

調(diào)查對(duì)象：大

二、大

三、大四的機(jī)械學(xué)院學(xué)生。

地點(diǎn)：各個(gè)專(zhuān)業(yè)中隨機(jī)抽取發(fā)放問(wèn)卷，填完后馬上收回，對(duì)其中學(xué)生隨機(jī)抽取訪(fǎng)問(wèn)。調(diào)查方法:問(wèn)卷調(diào)查與走訪(fǎng)調(diào)查相結(jié)合。

調(diào)查時(shí)間：2011年5月9日至5月15日。

小組成員及分工明細(xì)：統(tǒng)籌：時(shí)功源、周健飛。問(wèn)卷設(shè)計(jì)：葛秋平，時(shí)功源。統(tǒng)稿校核及打?。焊鹎锲剑瑫r(shí)功源、周健飛。

前言：如今的社會(huì)，人才越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大。面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體，面對(duì)生存和發(fā)展的問(wèn)題，備受社會(huì)關(guān)注，而他們又有各自的價(jià)值取向。大學(xué)，是蛻變成熟還是走向墮落，它是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

首先，我們應(yīng)該明白什么是價(jià)值觀，價(jià)值觀即人們認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)客觀事物和現(xiàn)象時(shí)所持有的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)。而擇業(yè)就業(yè)價(jià)值觀是指人們?cè)趽駱I(yè)就業(yè)過(guò)程中認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)事物和現(xiàn)象的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)。價(jià)值觀對(duì)個(gè)人的思想和行為有著一定的導(dǎo)向和調(diào)節(jié)作用，它使個(gè)體的行為帶有一定的傾向性。在新形勢(shì)下，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。就此，我們對(duì)當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行了調(diào)查和分析，從而了解大學(xué)生在擇業(yè)和就業(yè)時(shí)的價(jià)值取向，以解決大學(xué)喪生就業(yè)中的實(shí)際問(wèn)題，做好大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。

正文：我們?cè)O(shè)計(jì)了“關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)價(jià)值取向的調(diào)查問(wèn)卷”（附卷一），于2011年5月9日至5月15日對(duì)機(jī)械學(xué)院的大

二、大

三、大四學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。發(fā)放問(wèn)卷100份，回收有效問(wèn)卷92份。其中男生88人，女生4人。符合機(jī)械學(xué)院的性別比例。結(jié)合我們的問(wèn)題現(xiàn)作出如下分析：

1、關(guān)于明確的職業(yè)定位的發(fā)展目標(biāo)及就業(yè)形勢(shì)與自身就業(yè)前景評(píng)價(jià)

關(guān)于明確的職業(yè)定位，58.7％的有明確的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，而41.3％的沒(méi)有。從中可見(jiàn)，大學(xué)生還沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃引起足夠的重視。32.6％的人認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)比較困難”，22.8％的人認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”還有34.6％人認(rèn)為“形勢(shì)很好，沒(méi)有壓力”或是“形勢(shì)較好，壓力不大”?？梢?jiàn)，對(duì)于機(jī)械學(xué)院的學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)并沒(méi)有很深的認(rèn)識(shí)，而對(duì)于就業(yè)率相對(duì)較高的機(jī)械專(zhuān)業(yè)中，同學(xué)們對(duì)自己本身的期望相對(duì)也較高。在對(duì)自身就業(yè)前景評(píng)價(jià)方面，26.1％的人選擇了“樂(lè)觀”，44.6％的人選擇了“還好”，顯得較為自信，有29.4％人表示“不樂(lè)觀”，3.3％的人表示“不知道”。對(duì)此的解釋有兩種可能：一是畢業(yè)生在擇業(yè)前做好了不太充分的準(zhǔn)備，加之金融危機(jī)的到來(lái)，加大了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是大家尚未進(jìn)入求職面試的高峰期，對(duì)求職的艱辛認(rèn)識(shí)不夠，相信隨著畢業(yè)的臨近和求職面試高峰期的逐漸到來(lái)，迷茫的同學(xué)的比例還會(huì)上升，這就需要就業(yè)工作者深入了解大家的困惑所在，有針對(duì)性地加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，使他們有時(shí)間調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。

2、關(guān)于專(zhuān)業(yè)對(duì)口與就業(yè)態(tài)度

根據(jù)問(wèn)卷和走訪(fǎng)的結(jié)果顯示，有43.5％的人認(rèn)為“與專(zhuān)業(yè)要有關(guān)聯(lián)，不一定對(duì)口”32.6％的人認(rèn)為“先找份工作，不一定對(duì)口”，認(rèn)為“一定要與專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的人只有7.6％，“根據(jù)喜好來(lái)選擇工作”的人有16.3％?？梢?jiàn)對(duì)于當(dāng)前的機(jī)械人，專(zhuān)業(yè)對(duì)口與否已經(jīng)顯得不那么重要了。而在面對(duì)就業(yè)的態(tài)度中，56.5％的人選擇“充滿(mǎn)信心，憑自己的實(shí)力迎接挑戰(zhàn)”，只有5.4％的人選擇“有自卑或恐懼心理，害怕畢業(yè)就失業(yè)”12.0％的人表示“鎮(zhèn)定自若有家人和熟人關(guān)照”24.1％的人表示“心理沒(méi)底，有觀望從眾的心理”，可見(jiàn)，就算是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但是大多數(shù)大學(xué)生還是對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了信心，在我們的訪(fǎng)問(wèn)中，大二的學(xué)生表現(xiàn)的特別明顯。

3、關(guān)于求職成功和就業(yè)途徑

57.6％的人認(rèn)為求職成功的關(guān)鍵是“個(gè)人知識(shí)的實(shí)踐能力”27.2％的人認(rèn)為是“較好的人際關(guān)系”，只有8.7％的人表示“較高的學(xué)歷”是求職成功的關(guān)鍵，可見(jiàn)，大學(xué)生對(duì)于學(xué)位的要求已經(jīng)不是那么高了，在就業(yè)途徑方面，42.4％的人認(rèn)為“自己面試求職”是最有效的途徑，28.3％的人認(rèn)為“校園雙向選擇大會(huì)”，可見(jiàn)，校園的招聘會(huì)還是占了很大的比重，因此，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)很重要。

4、關(guān)于擇業(yè)就業(yè)地點(diǎn)和單位的選擇

調(diào)查表明，50％的人特別青睞“國(guó)有大中型企業(yè)”，主要是因?yàn)檫@些企業(yè)是有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好的發(fā)展前途及國(guó)家的支持，而選擇“黨政單位和事業(yè)單位”和“民營(yíng)企業(yè)”的各占15.2％，其中，選“黨政單位和事業(yè)單位”的人認(rèn)為這些單位工作穩(wěn)定，而選擇“民營(yíng)企業(yè)”的人都是喜歡新鮮和挑戰(zhàn)；選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的人有4.3％，他們認(rèn)為現(xiàn)在國(guó)家的政策優(yōu)惠，為了減小就業(yè)壓力，鍛煉自己的能力，還有15.2％的人不知道自己想去哪里工作。

對(duì)于工作類(lèi)型，有48.9％的人像從事技術(shù)型工作，對(duì)于工科中的機(jī)械學(xué)院來(lái)說(shuō)，大多數(shù)還是愿意從事技術(shù)型的工作，他們表示自己選擇工科就是想動(dòng)手操作；28.3％向從事管理型的工作，他們表示工科學(xué)習(xí)中鍛煉了自己的邏輯思維和動(dòng)手能力，運(yùn)用這些可以讓自己更好的去管理；12％的人想從事教育培訓(xùn)工作；3.3％的人想從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)型工作；4.3％的人愿意從事服務(wù)型工作；3.3％的人不知道，他們覺(jué)得做什么工作都無(wú)所謂。

對(duì)于就業(yè)地點(diǎn)的選擇：根據(jù)調(diào)查47.8％的人青睞大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這主要是因?yàn)榇虺鞘斜容^重視人才，工作生活條件好，經(jīng)濟(jì)收入高，發(fā)展機(jī)會(huì)多，并且接受新信息快，因此有較大的吸引力；26.1％的人喜歡到內(nèi)地的省會(huì)城市工作，而對(duì)于需要人才的西部邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村基層地區(qū)，條件艱苦的行業(yè)，只有10.8％的人作為首選。盡管?chē)?guó)家出臺(tái)了很多鼓勵(lì)畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿服務(wù)的優(yōu)惠政策，但大學(xué)畢業(yè)生的積極性仍顯不足，甚至一部分大學(xué)生根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，雖然大學(xué)生就業(yè)首選大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有一定的合理性，但擇業(yè)地點(diǎn)過(guò)于集中勢(shì)必導(dǎo)致人才的閑置和浪費(fèi)，同時(shí)也會(huì)增加就業(yè)難度。從數(shù)據(jù)中可以看出，大學(xué)生在擇業(yè)這方面表現(xiàn)出一定的功利性和短見(jiàn)性，他們不愿意擔(dān)任艱苦的工作，奉獻(xiàn)意識(shí)與鍛煉意識(shí)不強(qiáng)。學(xué)校應(yīng)通過(guò)各種形式加強(qiáng)對(duì)學(xué)生奉獻(xiàn)精神的培養(yǎng)，對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短見(jiàn)要適時(shí)地加以引導(dǎo)。

5、關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)

在求職者最關(guān)心的薪酬問(wèn)題上，機(jī)械學(xué)院的學(xué)生期望值一般，1.1％的人期望值在1000元以下，18.5％的人期望在1000到2000元；59.8％的人選擇2000到3000元；有20.7％的人期望月薪在3000元以上，這表明，大學(xué)生希望自己早點(diǎn)從父母依附中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，并希望舒適的生活條件。因此，希望獲得較高的薪酬。

6、關(guān)于升學(xué)和工作的選擇

在升學(xué)和工作的選擇上，65.2％的人選擇“工作”；9.9％的人選擇“升學(xué)”；有13％的人選擇“先考研，如果考不上再去找工作”；還有12％的人沒(méi)有考慮好本科畢業(yè)后怎樣發(fā)展。

7、關(guān)于簡(jiǎn)歷

這是關(guān)于誠(chéng)信方面的價(jià)值取向調(diào)查，但結(jié)果卻讓我們大跌眼鏡，因?yàn)橹挥?1.5％的人認(rèn)為“簡(jiǎn)歷不應(yīng)該有任何水分”；竟然有25％的人認(rèn)為“真簡(jiǎn)歷，假簡(jiǎn)歷，找到工作就是好簡(jiǎn)歷”。這反映了當(dāng)代大學(xué)生誠(chéng)信價(jià)值取向的畸形。

8、關(guān)于就業(yè)觀念

相應(yīng)于就業(yè)態(tài)度，52.2％的人認(rèn)為“先就業(yè)再擇業(yè)”；34.8％的人認(rèn)為“第一份工作要慎重選擇”；有4.3％的人選擇“湊合就業(yè)不如自主創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)業(yè)雖是挑戰(zhàn)，但是可以發(fā)展自己喜歡的行業(yè)；8.7％的人選擇“延緩就業(yè)才能應(yīng)對(duì)危機(jī)”。

9、關(guān)于求職擇業(yè)壓力、影響因素、企業(yè)因素

在擇業(yè)壓力上，有66.3％的人選擇“求職競(jìng)爭(zhēng)激烈”；52.2％的人有家庭壓力；34.8％的人有愛(ài)情壓力；45.7％的人有“學(xué)校和專(zhuān)業(yè)壓力”；16.3％的人有其他方面的壓力。調(diào)查影響就業(yè)的因素中，77.2％的人認(rèn)為是“個(gè)人的綜合能力”；選擇“專(zhuān)業(yè)水平”的有67.4％；還有47.8％的人選擇“學(xué)?！?15.2％的人選擇”其他”

在企業(yè)影響中，65.2％的人看重公司的發(fā)展前景；54.3％的人看重薪酬的高低；82.6％的人選擇個(gè)人發(fā)展空間；19.6％的人選擇公司的名氣；50％的人選擇了公司重視人才的程度；還有4.3％的人選擇了其它。

從上述數(shù)據(jù)中可見(jiàn)，大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中的顧慮很多，但是更多的是關(guān)注自己本身的利益，功利因素凸現(xiàn)。

從這份調(diào)查問(wèn)卷和我們的走訪(fǎng)結(jié)果可以得出如下結(jié)論：對(duì)于機(jī)械學(xué)院的學(xué)生，大多數(shù)人有自己的職業(yè)定位。他們追求自我實(shí)現(xiàn)，尋求自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的最佳結(jié)合點(diǎn)。他們看重發(fā)展空間，但太過(guò)于追求職業(yè)帶來(lái)的直接利益。在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中，過(guò)于功利，實(shí)際務(wù)實(shí)，工資福利成為其擇業(yè)就業(yè)時(shí)考慮的主要因素，使價(jià)值觀和傳統(tǒng)的價(jià)值觀形成強(qiáng)烈的對(duì)比，但個(gè)人獨(dú)立自主的地位得以確立。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力不斷加大的新形勢(shì)下，他們注重能力的發(fā)展，他們認(rèn)為綜合能力才是最重要的，對(duì)成績(jī)和能力有較為正確的看法。在就業(yè)地點(diǎn)和單位的選擇上大家表示都愿意去發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)工作、工作輕松的單位，缺乏奉獻(xiàn)精神和吃苦精神。但總體來(lái)看。機(jī)械學(xué)院的擇業(yè)就業(yè)價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的傾向，擇業(yè)就業(yè)表現(xiàn)出明顯的時(shí)代特征。

這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代，是一個(gè)追逐挑戰(zhàn)渴望成功的時(shí)代。求職擇業(yè)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)既是難得的機(jī)遇又是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本次調(diào)查以機(jī)械學(xué)院作為研究對(duì)象，從得的數(shù)據(jù)可知，他們追求自我發(fā)展，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，重視經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也受到多方面因素的影響。他們當(dāng)中出現(xiàn)的盲目樂(lè)觀，奉獻(xiàn)意識(shí)和艱苦奮斗精神的缺乏，誠(chéng)信缺乏等心態(tài)。不僅會(huì)影響到畢業(yè)后的擇業(yè)，同時(shí)會(huì)進(jìn)一步影響到以后的成長(zhǎng)和職業(yè)生涯中的發(fā)展，針對(duì)以上擇業(yè)心態(tài)，我們提出以下建議：

第一，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生人生價(jià)值觀教育，堅(jiān)持個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。會(huì)存在決定

社會(huì)意識(shí)，大學(xué)生職業(yè)觀的變化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和招生分配制度的產(chǎn)物，既有積

極因素，也有消極因素，但是我們應(yīng)該明確，只有將自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一起

來(lái)的事業(yè)才是成功的事業(yè)，才能獲得個(gè)人職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。

第二，學(xué)校應(yīng)及時(shí)地對(duì)學(xué)生提供國(guó)家的就業(yè)信息和政策，鼓勵(lì)學(xué)生奉獻(xiàn)和艱苦奮斗，到

祖國(guó)最需要的地方去。

第三，加強(qiáng)大學(xué)生誠(chéng)信教育。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠(chéng)信既是人們安身立命和得以成功的基本的道德品質(zhì)，也是人們處理個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與個(gè)人之間關(guān)系的基本道德規(guī)

范，丟了誠(chéng)信，任何人都不可能獲得生活與事業(yè)的成功。

第四，大學(xué)生自己本身不能僅僅只有就業(yè)意識(shí)。因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)人才的需求會(huì)在一定程度上

飽和，現(xiàn)在尤為嚴(yán)重。因此我們要樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)而不能把眼光積極限于就業(yè)。

第五，要有靈通的就業(yè)信息和強(qiáng)硬的個(gè)人素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)很重要，但要不斷地拓寬自己的知識(shí)面。有人說(shuō)：“好關(guān)系是泥飯碗，會(huì)碎的，文憑是鐵飯碗，會(huì)銹的，只有

個(gè)人能力才是金飯碗，走到哪里都會(huì)閃閃發(fā)亮的”。在當(dāng)今社會(huì)，只有有個(gè)人能

力的人，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰；只有有個(gè)人能力的人，成長(zhǎng)的舞臺(tái)才無(wú)禁區(qū)。

第六，搞好人際關(guān)系，廣交益友。

第七，在擇業(yè)就業(yè)中，要從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確把握人才市場(chǎng)的供需信息、多在人才市場(chǎng)走

動(dòng)。只有及時(shí)有效地獲取信息，才能準(zhǔn)確地把握就業(yè)形勢(shì)，才能早日步入理想的職業(yè)崗位。

第八，要敢于面對(duì)挫折，不放棄，要有不服輸，敢闖的精神，只有信念堅(jiān)定的人，才能

走得更遠(yuǎn)。

結(jié)語(yǔ)：在世界高速發(fā)展的今天，要想立于不敗之地，當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)擁有良好的價(jià)值取向，做好自己的人生規(guī)劃，形成良好的價(jià)值觀，切從嚴(yán)要求做自己。響應(yīng)黨的號(hào)召，不但要解放思想，更應(yīng)實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。在21世界，增強(qiáng)自我發(fā)展的堅(jiān)定性與自主性，才能開(kāi)辟我們事業(yè)的新天地。

2011年5月21星期六

第三篇：大學(xué)生就業(yè)趨向調(diào)查報(bào)告

90年代新好青年，獨(dú)生子女第一代……現(xiàn)在的大學(xué)生們即將走上工作崗位。11月20日后，各招生單位將會(huì)蜂擁進(jìn)入各高校搶人才。那么究竟大學(xué)生們最喜歡去什么企業(yè)？他們的就業(yè)價(jià)值觀是什么？他們?cè)趺凑夜ぷ鳎?最近，由教育部主辦的《中國(guó)大學(xué)就業(yè)》雜志所做的一份《首屆大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)調(diào)查報(bào)告》就對(duì)此給出了答案。

大學(xué)生最希望從事什么職業(yè)？

不同單位之間存在著各種差別，而同一個(gè)單位內(nèi)部職位也是千差萬(wàn)別的。就像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代工廠里“坐辦公室”與“進(jìn)車(chē)間”一樣，這中間不僅有工作環(huán)境、工作待遇的差別，同時(shí)還有工作地位的差別。這次調(diào)查的職業(yè)問(wèn)卷欄中專(zhuān)業(yè)技術(shù)(26%)、管理(24%)和策劃(19%)等位于前列，而這三種職業(yè)也是目前社會(huì)上比較吃香、發(fā)展前景較好的，現(xiàn)在大學(xué)生在職業(yè)的選擇上更加趨于實(shí)際，也存在著一定程度上的理想化；另一方面也反映了在職業(yè)價(jià)值觀方面大學(xué)生對(duì)社會(huì)的趨同。其結(jié)果必然造成學(xué)生擇業(yè)期望值居高不下，擇業(yè)與畢業(yè)生本身之間存在著一定的距離。

前三位之下順延為銷(xiāo)售人員8%、行政人員8%、公關(guān)人員7%、財(cái)務(wù)人員4%和其他4%。

大學(xué)生選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

高校學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀隨著社會(huì)的發(fā)展近幾年有了較大的變化。據(jù)1995年浙江大學(xué)學(xué)生就業(yè)價(jià)值調(diào)查和1996年《北京大學(xué)生畢業(yè)生的調(diào)查》，收入高是影響畢業(yè)生選擇職業(yè)的第一因素。而對(duì)這次大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查結(jié)果分析表明，影響畢業(yè)生就業(yè)的第一因素為發(fā)展前景(19%)，其次為施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。雖然收入（薪酬福利）依然是影響畢業(yè)生選擇就業(yè)的主要因素，但已退居第三位。這種變化所帶來(lái)的影響是雙方面的，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)的心態(tài)理性化，心理上比較穩(wěn)定；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，則個(gè)人事業(yè)發(fā)展前景上更多，變提供高薪福利為提供人才的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，從而迎合畢業(yè)生在事業(yè)成功和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值上的追求。

除前三位外，工作環(huán)境占13%、經(jīng)濟(jì)效益占11%、所在城市占9%、專(zhuān)業(yè)對(duì)口占4%、出國(guó)機(jī)會(huì)占4%、解決戶(hù)口占4%、知名度占2%。

大學(xué)生最愿意去哪個(gè)城市工作？

在吸引人才的城市中，傳統(tǒng)的三強(qiáng)依然沒(méi)有改變，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市，32.37%的大學(xué)生將它作為第一就業(yè)目標(biāo)，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后，廣州、大連等城市也是大學(xué)生比較向往的就業(yè)城市。在吸引人才方面，上海憑其獨(dú)特的城市魅力和人才政策的調(diào)整走在了其他城市的前面。

地位排行為：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、廣州6.85%、大連5.01%、西安1%、重慶0.94%、武漢0.52%以及其他城市共占13.79%。

大學(xué)生想掙多少錢(qián)？

大學(xué)生對(duì)職業(yè)的報(bào)酬最直接的認(rèn)識(shí)就是工資待遇。在調(diào)查數(shù)據(jù)中大學(xué)生對(duì)工資待遇的要求存在著很大的差異性，工資底線(xiàn)從300元到4000元以上不等。如果我們考慮一些專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷的差異以及地區(qū)間的差異，依然可以認(rèn)為，文科不及理工科，本科生不及研究生，發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市的學(xué)生工資要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市和西部地區(qū)學(xué)生的要求。

本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生們對(duì)薪水的要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線(xiàn)”時(shí)，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，工資底線(xiàn)平均值為2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工資在1500-2000元，認(rèn)為2000-3000元比較合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人數(shù)和1000-1500元其中認(rèn)為每月能掙4000元以上的與希望值在1000-1500 元的大學(xué)生數(shù)量相當(dāng)，各約占15%。只有9.4%的人滿(mǎn)意每月1000元以下的工資。

據(jù)國(guó)家城調(diào)總隊(duì)的2000年全國(guó)抽樣調(diào)查資料表明，在全國(guó)36個(gè)大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均為21577.24元。我們僅與深圳進(jìn)行比較，他們的平均月收入也不過(guò)1798元，可見(jiàn)，大學(xué)生對(duì)自己薪金的期望是比較理想化的。

大學(xué)生，一定得“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”嗎？

·調(diào)查報(bào)告怎么寫(xiě) ·市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告怎么寫(xiě) ·調(diào)查報(bào)告格式 ·三下鄉(xiāng)調(diào)查報(bào)告

·環(huán)境調(diào)查報(bào)告 ·大學(xué)生調(diào)查報(bào)告 ·中學(xué)生調(diào)查報(bào)告 ·農(nóng)村教育調(diào)查報(bào)告

那句成語(yǔ)“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒(méi)有得到太多體現(xiàn)。當(dāng)問(wèn)到大學(xué)生對(duì)“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的看法時(shí)，44%的人回答“找工作盡量專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但不必強(qiáng)求”。30%的人認(rèn)為“專(zhuān)業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說(shuō)有近3/4的人并不強(qiáng)求專(zhuān)業(yè)要對(duì)口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而認(rèn)為“應(yīng)該專(zhuān)業(yè)對(duì)口，在工作中發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)”的人只有兩成。甚至為了某種原因愿意放棄專(zhuān)業(yè)的占5%。經(jīng)常聽(tīng)到正在找工作的大學(xué)生說(shuō)，最重要的是能找到工作。

第一個(gè)單位能留大學(xué)生多久？

調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)來(lái)說(shuō)在1-3年。充滿(mǎn)著機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代，死守飯碗已經(jīng)成為過(guò)去時(shí)，不跳槽才難。

當(dāng)被問(wèn)到“您打算在第一個(gè)單位工作多久？”時(shí)，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年。6%的人回答3-4年。還有18%的人回答在“合同期內(nèi)”，如果按照通常情況下大學(xué)生與用人單位簽訂合同為5年的話(huà)，再加上還有2%的人只想在第一個(gè)單位工作“一年以下”，5年之內(nèi)會(huì)有70%的人離開(kāi)第一份工作。希望“盡量穩(wěn)定下去”的只有兩成。

大學(xué)生們希望多大歲數(shù)功成名就？

59%的人希望能在28-35歲間打拼出一番事業(yè)。20%的人希望成功時(shí)間是25-28歲。大部分人期望的成熟期集中在25-35歲間。在35-45歲間磨練有成的占9%，無(wú)所謂的占9%，希望25歲以下年少即得志的占2%，希望自己在45歲以上才成功——宛如姜太公垂釣遇文王者最少，只占1%。

大學(xué)生找工作準(zhǔn)備什么？

大學(xué)生們清楚地定位了自己應(yīng)該具備的個(gè)性品質(zhì)，他們認(rèn)為企業(yè)看重的個(gè)性應(yīng)該是“勇于創(chuàng)新”(18%)、踏實(shí)(17%)、合作(16%)、樂(lè)于參與競(jìng)爭(zhēng)(10%)等，與信息時(shí)代倡導(dǎo)的個(gè)性特征相吻合。

而面試是將這些自信和氣質(zhì)的外在化體現(xiàn)。要做好充分的物質(zhì)準(zhǔn)備。1/4的人覺(jué)得在求職過(guò)程中最有必要購(gòu)置的是“面試服裝”，22%的人覺(jué)得手機(jī)是必不可少的，還有15%的人一定會(huì)在找工作過(guò)程中添置Bp機(jī)，13%的人會(huì)特意購(gòu)買(mǎi)電腦，當(dāng)然書(shū)籍(8%)、上網(wǎng)卡(6%)、化妝品(3%)等也是不可少的。他們?yōu)檎夜ぷ髯隽祟A(yù)算，四成人準(zhǔn)備花500-1500元，還有23%的人準(zhǔn)備花1500元以上，只有8%的人準(zhǔn)備花100元以下。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)趨向調(diào)查報(bào)告（本站推薦）

最近，由教育部主辦的《中國(guó)大學(xué)就業(yè)》雜志所做的一份《首屆大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)調(diào)查報(bào)告》就對(duì)此給出了答案。

大學(xué)生最希望從事什么職業(yè)？

不同單位之間存在著各種差別，而同一個(gè)單位內(nèi)部職位也是千差萬(wàn)別的。就像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代工廠里“坐辦公室”與“進(jìn)車(chē)間”一樣，這中間不僅有工作環(huán)境、工作待遇的差別，同時(shí)還有工作地位的差別。這次調(diào)查的職業(yè)問(wèn)卷欄中專(zhuān)業(yè)技術(shù)(26%)、管理(24%)和策劃(19%)等位于前列，而這三種職業(yè)也是目前社會(huì)上比較吃香、發(fā)展前景較好的，現(xiàn)在大學(xué)生在職業(yè)的選擇上更加趨于實(shí)際，也存在著一定程度上的理想化；另一方面也反映了在職業(yè)價(jià)值觀方面大學(xué)生對(duì)社會(huì)的趨同。其結(jié)果必然造成學(xué)生擇業(yè)期望值居高不下，擇業(yè)與畢業(yè)生本身之間存在著一定的距離。

前三位之下順延為銷(xiāo)售人員8%、行政人員8%、公關(guān)人員7%、財(cái)務(wù)人員4%和其他4%。

大學(xué)生選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

高校學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀隨著社會(huì)的發(fā)展近幾年有了較大的變化。據(jù)1995年浙江大學(xué)學(xué)生就業(yè)價(jià)值調(diào)查和1996年《北京大學(xué)生畢業(yè)生的調(diào)查》，收入高是影響畢業(yè)生選擇職業(yè)的第一因素。而對(duì)這次大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查結(jié)果分析表明，影響畢業(yè)生就業(yè)的第一因素為發(fā)展前景(19%)，其次為施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。雖然收入（薪酬福利）依然是影響畢業(yè)生選擇就業(yè)的主要因素，但已退居第三位。這種變化所帶來(lái)的影響是雙方面的，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)的心態(tài)理性化，心理上比較穩(wěn)定；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，則個(gè)人事業(yè)發(fā)展前景上更多，變提供高薪福利為提供人才的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，從而迎合畢業(yè)生在事業(yè)成功和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值上的追求。

大學(xué)生最愿意去哪個(gè)城市工作？

在吸引人才的城市中，傳統(tǒng)的三強(qiáng)依然沒(méi)有改變，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市，32.37%的大學(xué)生將它作為第一就業(yè)目標(biāo)，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后，廣州、大連等城市也是大學(xué)生比較向往的就業(yè)城市。在吸引人才方面，上海憑其獨(dú)特的城市魅力和人才政策的調(diào)整走在了其他城市的前面。

大學(xué)生想掙多少錢(qián)？

大學(xué)生對(duì)職業(yè)的報(bào)酬最直接的認(rèn)識(shí)就是工資待遇。在調(diào)查數(shù)據(jù)中大學(xué)生對(duì)工資待遇的要求存在著很大的差異性，工資底線(xiàn)從300元到4000元以上不等。如果我們考慮一些專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷的差異以及地區(qū)間的差異，依然可以認(rèn)為，文科不及理工科，本科生不及研究生，發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市的學(xué)生工資要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市和西部地區(qū)學(xué)生的要求。

xiexiebang.com范文網(wǎng)【004km.cn】

第五篇：大學(xué)生就業(yè)趨向調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)趨向調(diào)查報(bào)告

中華英才網(wǎng)首屆“中國(guó)大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)”評(píng)選結(jié)果在歷時(shí)半年之后于近日揭曉。此次評(píng)選中，共有751家中外企業(yè)入選。在回答“中國(guó)大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)五十家”提問(wèn)中，眾多的跨國(guó)公司占據(jù)了相當(dāng)?shù)奈恢茫瑑H有16家國(guó)內(nèi)企業(yè)入選。

據(jù)《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》報(bào)道：對(duì)于一批又一批的高校畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，4月絕對(duì)是不同尋常的季節(jié)。在這個(gè)季節(jié)，挑挑揀揀的未來(lái)精英們紛紛簽下合同，把自己的未來(lái)暫時(shí)定下來(lái)。國(guó)企、外企、民企、創(chuàng)業(yè)，今天我們的大學(xué)生們面臨著以往無(wú)可比擬的選擇機(jī)會(huì)。毫無(wú)疑問(wèn)，外企仍然以他獨(dú)到的魅力吸引著我們的未來(lái)精英們，他們就這樣與外企結(jié)下不解之緣

最受關(guān)注的雇主

人民大學(xué)會(huì)計(jì)系的畢業(yè)生小楊手中一度攥著幾個(gè)offer，這里面包括國(guó)際知名會(huì)計(jì)事務(wù)所普華永道、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司，在不少人因?yàn)楣ぷ鳑](méi)著落發(fā)愁的時(shí)候，小楊因?yàn)檫@些令人眼紅的公司難以取舍而好生煩惱了一番。

像小楊這樣手中攥著幾個(gè)“公司”煩惱與不能取舍的未來(lái)精英在重點(diǎn)院校不乏其數(shù)。從企業(yè)的招聘工作來(lái)講，校園招聘一直是其重點(diǎn)。每年從11月份開(kāi)始，中外知名企業(yè)就瞄準(zhǔn)全國(guó)的知名學(xué)府開(kāi)展巡回招聘，像北大、清華、人大、復(fù)旦、上海交大、武漢大學(xué)等高校更是中外企業(yè)眼中的“寵兒”，既然這么多家企業(yè)都緊盯著這幾所高校，這些驕子們一個(gè)人手中攥著幾個(gè)“公司”也就很容易理解了。那么選擇誰(shuí)，最終要看誰(shuí)的吸引力更大了。

中華英才網(wǎng)的這次全方位意向調(diào)查中，一項(xiàng)有趣的調(diào)查是幾大知名高校眼中最受歡迎的雇主企業(yè)。據(jù)主辦方介紹，本次調(diào)查采取網(wǎng)上評(píng)選和線(xiàn)下評(píng)選相結(jié)合的方式，共收到有效問(wèn)卷18000多份，參與評(píng)選的大學(xué)生來(lái)自北京、上海、廣東、湖南、湖北、四川等20多個(gè)省和地區(qū)的600多所高等院校。

參與此次評(píng)選的大學(xué)生中，從學(xué)歷構(gòu)成上，本科學(xué)歷占60.89%，博士占1.68%，MBA占1.04%。從畢業(yè)年份劃分上，63.7%的大學(xué)生是2003年即將畢業(yè)的大學(xué)生。

所以這一調(diào)查也在很大程度上代表了2003年即將畢業(yè)的大學(xué)生的心聲。

從這些著名學(xué)府學(xué)生的反饋中我們可以看到，外資公司對(duì)于大學(xué)生有著相當(dāng)?shù)奈?，而且像IBM這樣的公司更是在校園里深入人心，除了在北郵、四川電子科技大學(xué)及武漢大學(xué)三所學(xué)校，其無(wú)一例外地雄居榜首。

在進(jìn)一步的十大受歡迎行業(yè)中“最有號(hào)召力”的公司的調(diào)查顯示，在電信、電子、房地產(chǎn)、金融這幾個(gè)行業(yè)，國(guó)內(nèi)公司的吸引力逐漸增加，甚至超出了外資的公司。而在IT、消費(fèi)品、零售物流等行業(yè)，外資公司仍然占有著優(yōu)勢(shì)。選擇外企的理由

小楊最后的抉擇是簽約普華永道，這讓小楊的父母心存不滿(mǎn)，人民保險(xiǎn)公司這樣的大國(guó)企，有住房，收入穩(wěn)定，工作也輕松。其實(shí)公道地說(shuō)，比較下來(lái)，盡管人保的工資可能會(huì)低一些，但包括住房各方面福利算下來(lái)，并不比普華差，可在小楊看來(lái)，外企的一整套工作流程能使人受到更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腻憻捄团嘤?xùn)，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展更有裨益。

在英才網(wǎng)的此次評(píng)選中，海爾、國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司(IBM)、微軟、聯(lián)想、寶潔、通用電氣、摩托羅拉、華為、中國(guó)移動(dòng)、西門(mén)子、TCL、中國(guó)電信、英特爾、三星、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂(lè)、戴爾、聯(lián)通等企業(yè)榜上有名。

在“中國(guó)大學(xué)生心目中最佳雇主企業(yè)五十家”中，眾多的跨國(guó)公司占據(jù)了相當(dāng)?shù)奈恢?，僅有16家國(guó)內(nèi)企業(yè)入選，雖然排名前10家的企業(yè)中有四家國(guó)內(nèi)企業(yè)，包括聯(lián)想、華為和中國(guó)移動(dòng)，而且高居榜首的也是內(nèi)資企業(yè)———海爾，但很明顯，內(nèi)資企業(yè)要吸引優(yōu)秀大學(xué)生還需努力。

小楊之所以選擇外企，很大程度上是參照了兩位同門(mén)師兄的選擇。兩位師兄中一個(gè)進(jìn)了工商銀行，一個(gè)進(jìn)了前安達(dá)信，兩年過(guò)去了，銀行的那位師兄在柜臺(tái)辦理業(yè)務(wù)，那簡(jiǎn)直就是一個(gè)機(jī)械工作的過(guò)程，根本學(xué)不到任何東西，師兄自己都在嘲弄自己就是一個(gè)數(shù)鈔票的工人，數(shù)的還不是自己的錢(qián)。安達(dá)信的那位升職，從a1到了a2，秋天非忙季的時(shí)候公司組織會(huì)計(jì)資格培訓(xùn)，忙季的時(shí)候在全國(guó)各地的客戶(hù)間飛來(lái)飛去，雖然忙得兩腳不著地可是充實(shí)，而且?guī)熜诌€告訴小楊在外企的工作經(jīng)歷對(duì)于日后發(fā)展非常有幫助，無(wú)論是出國(guó)還是跳槽。小楊可不想讓自

己年紀(jì)輕輕的就在柜臺(tái)后面耗費(fèi)光陰，外企提供的更多的鍛煉機(jī)會(huì)使小楊下定決心選擇進(jìn)攻外企。小楊的想法代表了絕大多數(shù)畢業(yè)生的態(tài)度，他們年輕，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心，他們找工作時(shí)首要考慮的因素絕對(duì)不是安逸舒適養(yǎng)老，而是迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

在對(duì)“畢業(yè)生選擇工作時(shí)首要考慮的因素”、“5年之后期望的職業(yè)變化”的分析中可以找到一些線(xiàn)索。調(diào)查結(jié)果顯示：有52%的人把“培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)”作為首要考慮的因素。16%的人選擇了薪資和福利，還有10%的人選擇了公平開(kāi)放的環(huán)境。在對(duì)5年后期待的職業(yè)變化方面，42%的畢業(yè)生希望成為領(lǐng)導(dǎo)或是項(xiàng)目經(jīng)理，21%的人希望成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家，9%的人希望出國(guó)留學(xué)、24%的人希望創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)。從中我們不難看出，大學(xué)生對(duì)自己的期望還是很高的。外資公司以其靈活的用人環(huán)境，多種多樣的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、特別是對(duì)人力資源的尊重在大學(xué)生的心目中樹(shù)立了良好的形象。

IBM、微軟、寶潔、通用電氣、摩托羅拉、西門(mén)子、英特爾、三星電子、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂(lè)、戴爾、沃爾瑪、聯(lián)合利華、普華永道、匯豐銀行、花旗銀行、麥肯錫、貝爾等被大學(xué)生選為“大學(xué)生心目中最佳外資企業(yè)雇主20家，這些公司無(wú)疑也是無(wú)論自身業(yè)務(wù)還是外在形象塑造都十分成功的企業(yè)。怎樣進(jìn)外企

走進(jìn)任意一家高校，大學(xué)生學(xué)習(xí)外語(yǔ)的熱情都是不可阻擋地強(qiáng)烈。自習(xí)教室里書(shū)桌上最多的是外語(yǔ)輔導(dǎo)書(shū)，布告欄里面出現(xiàn)頻率最高的是各式外語(yǔ)輔導(dǎo)班，口碑最好的當(dāng)屬新東方的口語(yǔ)班，托福雅思出國(guó)考試班，有非正式調(diào)查顯示：在重點(diǎn)高校里幾乎80%的學(xué)生上過(guò)這類(lèi)輔導(dǎo)班。

學(xué)外語(yǔ)當(dāng)然不僅僅是為了進(jìn)外企，但外語(yǔ)好卻是進(jìn)外企的先決條件之一，這大概也構(gòu)成了不少大學(xué)生學(xué)好外語(yǔ)的動(dòng)力。

但是學(xué)好外語(yǔ)顯然不是惟一條件。小楊所在的班是國(guó)際打頭的班，大多數(shù)學(xué)生外語(yǔ)水平都不錯(cuò)，但是據(jù)小楊算下來(lái)，全班近30名學(xué)生，除去考研出國(guó)的，剩下近20個(gè)工作的，如愿以?xún)斶M(jìn)入外企的只占60%。與小楊一塊兒申請(qǐng)普華的，第一輪比試是百分之百通過(guò)，第二輪外語(yǔ)口語(yǔ)面試也還剩下80%，但最后過(guò)關(guān)斬

將的只有3名同學(xué)。外企到底需要什么樣的人才，這也是所有畢業(yè)生最關(guān)注的問(wèn)題。

人力資源專(zhuān)家任戈先生有這樣的表述，外企人不僅要具備優(yōu)秀的自身綜合素質(zhì)，更要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和良好的工作態(tài)度。

不少應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇進(jìn)入外企時(shí)，對(duì)即將面臨的困境、挑戰(zhàn)準(zhǔn)備不足。在進(jìn)入跨國(guó)公司之前，我們都應(yīng)該問(wèn)一下自己：“為什么要進(jìn)入這家公司”、“我的專(zhuān)長(zhǎng)和愛(ài)好是什么”、“什么性質(zhì)的工作能使我獲得最大的鼓勵(lì)”等等，對(duì)自己的未來(lái)進(jìn)行理性定位。有必要主動(dòng)地根據(jù)自己的興趣、特長(zhǎng)進(jìn)行一個(gè)中長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣才能適應(yīng)外企對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)化要求。如果僅以薪水高、名氣大作為出發(fā)點(diǎn)，日后就可能出現(xiàn)無(wú)法適應(yīng)工作的窘境。

然后，就要選擇最適合自己發(fā)展的公司和具體的工作部門(mén)。假如你具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)去選擇滿(mǎn)意的職能部門(mén)，那么該如何取舍呢？一份來(lái)自美國(guó)某權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)全美公司總裁調(diào)查的結(jié)果表明：90%以上的美國(guó)公司總裁來(lái)自銷(xiāo)售、市場(chǎng)與財(cái)務(wù)三個(gè)職能部門(mén)經(jīng)理，而銷(xiāo)售部門(mén)則可能使你更容易獲得成功。

記者曾經(jīng)在一次出差時(shí)偶遇國(guó)際知名防毒廠商賽門(mén)鐵克信息技術(shù)有限公司的中國(guó)區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)黃先生，他說(shuō)，絕大多數(shù)外企并不很在乎求職者的專(zhuān)業(yè)背景。賽門(mén)鐵克市場(chǎng)部招人就絕對(duì)不會(huì)去看應(yīng)聘者是否學(xué)貿(mào)易學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)出身，在普華永道的審計(jì)、稅務(wù)部門(mén)里，僅有半數(shù)員工是學(xué)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)出身。這些企業(yè)通常認(rèn)為任何工作技能都可通過(guò)一套完善的培訓(xùn)體系來(lái)培養(yǎng)獲得。但求職者是否具有積極和踏實(shí)的工作態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任感和不怕吃苦的精神，卻是所有外企選拔人才時(shí)的最重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

外企悲喜

黃先生講了一個(gè)非常有趣的小故事，曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)的碩士研究生來(lái)應(yīng)聘，這位學(xué)生品學(xué)兼優(yōu)，這個(gè)證那個(gè)證的很是齊全，但奇怪的是，她申請(qǐng)的竟然是前臺(tái)接線(xiàn)生的工作，她的解釋是只要能進(jìn)知名外企，不在乎職位。但顯然她對(duì)自己的定位極其差勁，最后她當(dāng)然沒(méi)有被錄用，一方面因?yàn)樗谶@個(gè)職位上實(shí)在是大材小用；另一方面，一個(gè)如此盲目進(jìn)外企的應(yīng)聘者是不會(huì)得到青睞的。這

個(gè)案例當(dāng)然是有點(diǎn)極端，但也足以見(jiàn)得這些知名外企在大學(xué)生心目中的地位。4月開(kāi)始，就業(yè)協(xié)議陸續(xù)簽署，又一大批畢業(yè)生躋身外企白領(lǐng)、金領(lǐng)的行業(yè)。外企，究竟意味著什么，也許只有身處其中的人才能給出最貼切的解釋。

月是四大之一的審計(jì)師(舊稱(chēng)五大會(huì)計(jì)事務(wù)所)，到6月份工作整兩年，月薪5000元，如果加上每天雙倍的出差補(bǔ)助，收入著實(shí)不低。但在最近的一次同學(xué)聚會(huì)上，月宣布已經(jīng)遞交辭呈，決定換一家工作輕松但薪酬肯定會(huì)降低的工作。這消息令在座的同學(xué)都好生吃驚，月怎么放著如此令人羨慕的工作不做？同學(xué)們的勸阻并不能改變?cè)碌臎Q心，月在工作時(shí)幾乎每個(gè)月80%的時(shí)間都在外地，陪父母家人的時(shí)間都沒(méi)有，而加班到十一二點(diǎn)更是家常便飯，每當(dāng)月筋疲力盡地往住處趕的時(shí)候月就想，掙這么多錢(qián)卻沒(méi)時(shí)間花有什么用，更糟糕的是，由于加班，飲食沒(méi)規(guī)律，年紀(jì)輕輕的月經(jīng)常鬧胃病。月這回是下了決心，不在這種如此累人的外企干了。月的同事中辭職的大有人在，因?yàn)椴荒艹惺芄ぷ鲏毫?、升職壓力而選擇出國(guó)念書(shū)的外企員工大有人在。

雯的選擇很具代表性，跳槽是外企員工中常見(jiàn)的事情，但是跳向何方呢，雯的答復(fù)是肯定還是外企。大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，雯進(jìn)了一家國(guó)內(nèi)企業(yè)，但那純粹是閑著沒(méi)事打發(fā)時(shí)光，雯不甘心虛度光陰毅然決定跳槽，之后到一家國(guó)際知名化妝品牌任銷(xiāo)售經(jīng)理，再到一家外資保險(xiǎn)公司作培訓(xùn)師，雯覺(jué)得選擇外企沒(méi)有錯(cuò)，在漸漸適應(yīng)外企的節(jié)奏之后，再回到國(guó)企根本就不能適應(yīng)。雯現(xiàn)在干得挺開(kāi)心，忙也覺(jué)得充實(shí)。

其實(shí)苦也罷，甜也罷，都在于個(gè)人怎么看，每個(gè)人都可以有自己的選擇，大學(xué)生，我們的未來(lái)精英們，是否找準(zhǔn)了自己的奶酪？